Заставляют перерабатывать на работе что делать

Заставляют перерабатывать и не доплачивают. Объясняем как действовать по закону

8 ноября 20202,7 тыс. прочитали1,5 мин.3,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,7 тыс.

прочитали до концаЭто 81% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЧасто трудящиеся слышат от начальства, что придется задержаться на работе. Но не всегда руководитель оплачивает потраченное время. Так, человека могут попросить выйти в выходные или праздники, а потом эту ситуацию “замолчать”.

Но каждый вправе отстоять свои права работника.Разберемся, как это сделать и как вернуть потраченное время в виде денег?Нормированный рабочий день — это 8 часов в сутки и 40 в неделю. Все, что больше, называется сверхурочным.

По 152 статье Гражданского Кодекса привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия сотрудника.Эту нагрузку должны оплачивать отдельно. За первые 2 часа сверхурочной работы ставка повышается в 1,5 раза, а в последующие — увеличивается вдвое.Притом сотрудник не должен работать сверхурочно более 4 часов два дня подряд и в общей сложности 120 часов в год.У начальства должны быть веские основания. Например, отсутствие сменщика, угроза жизни коллег или имущества.

Но в любом случае сверхурочные выполняются добровольно. Работник имеет право отказаться.

Заставить сотрудника можно лишь в экстренных ситуациях:

1. исправить сбои в транспортной системе.
2. восстановить систему электро- и газоснабжения;
3. необходимо предотвратить катастрофу;

К такой работе могут привлекать только с письменного согласия.

Сотруднику выплачивают зарплату не менее чем в двойном размере. Точный размер оплаты устанавливает руководитель. Он составляет локальный нормативный акт или заранее прописывает это в трудовом договоре.Как и со сверхурочной нагрузкой, работа по праздникам и выходным добровольна.

Но начальство может заставить, если возник форс-мажор (предотвращение ЧП).За работу в праздники сотруднику полагается выходной в будни.

Отгул оплачивает начальство.А как бы вам помогли знания о трудовых правах? Сколько бы денег они вам сэкономили?Начальство может заставлять работать в ненормированном порядке, только если это прописано в трудовом договоре.

Иначе работник не сможет отстоять свои права. А по закону ему положены дополнительные дни к отпуску. Их должно быть не менее трех.Но всегда все можно упростить и отстоять свои права.Есть несколько вариантов для отстаивания прав работника:

1. прокуратура;
2. суд.
3. государственная трудовая инспекция;

Как показывает практика, самое надежное — отправить иск в суд.

Но там могут возникнуть сложности, если нет доказательной базы. Ведь потребуется заверить судью, что компенсации за переработки не выплачивались.

Поэтому легче сразу же обратиться за консультацией и удостовериться, что можно выиграть дело.Вас заставляют трудиться сверхурочно и не доплачивают?

Бесплатно проконсультируйтесь с юристом .

Заставляют перерабатывать

Краткое содержание:

1. Куда обратиться если заставляют перерабатывать?
2. Что можно сделать если заставляют перерабатывать и за это не платят?
3. Нас заставляют перерабатывать больше ставки.
4. Куда жаловаться на начальника если заставляет перерабатывать.
5. на работе! В случае отказа угрожают увольнением!

Советы юристов 06.04.2017, 15:24• г.

В случае отказа угрожают увольнением!11.08.2015, 14:44• г. Саратов • Вопросов:2Вопрос №7662410Куда жаловаться на начальника если заставляет перерабатывать.21.05.2016, 20:50• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №10610737Что можно сделать если заставляют перерабатывать и за это не платят?20.11.2016, 10:29• г. Иваново • Вопросов:6Вопрос №11730099Если работодатель заставляет перерабатывать, что ему грозит?

Спасибо!14.10.2020, 13:38• г. Краснодар • Вопросов:2Вопрос №17880150Работаю администратором в магазине пятерочка, заставляют перерабатывать, и не оплачивают это, а если отказываешься, то заставляют писать заявление на увольнение.07.12.2018, 23:02• г. Уфа • Вопросов:1Вопрос №14951709Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Заставляет перерабатывать и манипулирует зарплатой.16.09.2015, 19:31• г.

Алушта • Вопросов:7Вопрос №8047759Что делать, если начальство заставляет перерабатывать? А платить не хочет.24.03.2016, 18:35• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №10087249 часы без приказа а за переработку не платят.

За не выполнения грозят увольнением.15.07.2019, 18:30• г.

Лангепас • Вопросов:1Вопрос №16070404Я вольнонаемный водитель. Начальник часто заставляет перерабатывать. Часто заставляет вести автомобиль за которым я не закреплен.

Куда можно обратиться?21.08.2019, 19:19• г. Санкт-Петербург • Вопросов:3Вопрос №16219501Не платят заработную плату официальную 4 мес., серую должны за 2 мес.

заставляют перерабатывать. Как быть?19.04.2021, 16:05• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:1Вопрос №18406376Я работаю пекарем. Руководитель заставляет перерабатывать просроченные продукты.

Что мне делать? Куда обратиться за помощью?21.11.2012, 21:50• г.

Уфа • Вопросов:1Вопрос №2030272Начальник заставляет перерабатывать после рабочего дня 3 часа, и не выпускает с работы.

Что делать?28.09.2017, 12:40• г. Тюмень • Вопросов:1Вопрос №13229641Моя начальница перекладывает свои обязанности от меня + заставляет перерабатывать по 8-9 часов ежедневно, как быть?26.04.2015, 14:44• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №17794406Работаю в школе поваром, в связи с пандемией заставляет директор перерабатывать 2 лишних часа в день бесплатно.24.09.2020, 19:57• г.

Тула • Вопросов:1Вопрос №17818329Что делать, если очень очень большая нагрузка на работника, после реорганизации, приходится перерабатывать по 5 часов, и заставляют работать по выходным.15.07.2018, 02:59• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №14392663Я стажер в Билла, управляющая заставляет перерабатывать, т.е. воспринимает, как стационарного работника.

Имеет ли она на это право?22.12.2015, 22:48• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №9214551Работаю в розничной сети МТС, начальница постоянно заставляет перерабатывать, лишает выходных которые по графику у меня завтра. Как быть?08.07.2016, 11:39• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №10983688Прихожу практику в турагентстве, развожу документы, полностью оплачиваю проезд, не смогла выйти на неделю по состоянию здоровье, справка есть, заставляют перерабатывать в августе.Правильно ли это?15.03.2016, 06:29• г. Чита • Вопросов:3Вопрос №9980473Работаю в Сбербанке консультантом! Руководитель постоянно заставляет перерабатывать!

И сейчас отправляет на стажировку в другой город, но за свой счёт! Подскажите, как быть?26.04.2015, 15:03• г.

Углич • Вопросов:7Вопрос №6689241Скажите мне пожалуйста у меня рабочий день с 8:00 до 20:00 но нас постоянно заставляют перерабатывать, могу ли я уйти ровно в 20:00 и не перерабатывать.

Есть ли к тому законные основания.

Могу ли я отказаться?20.12.2017, 20:28• г. Воронеж • Вопросов:2Вопрос №13639438Я инструктор физвоспитания в детском саду. Работаю на 0, 75 ставки. Пед.

часов не имею. Работодатель часто заставляет перерабатывать.

Каким законом мне апеллировать.27.11.2014, 17:04• г.

Самара • Вопросов:2Вопрос №5491341Работаю на железобетонном заводе. У нас часто заставляют перерабатывать без моего письменного согласия.

В случае отказа угрожают увольнением! Как найти на них управу? Эти ничего не боятся!23.06.2017, 20:33• г.

Нальчик • Вопросов:11Вопрос №12746018 вместо 8 часов,10. Плюс, по несвоевременному предоставлению компанией рекламой обычным способом, т.е.

поставкой машиной, заставляют после рабочего дня идти встречать самой на вокзал в ливень. На возмущение, только хамский тон и угрозы.

Законно ли это? Чем можно аргументировать отказ?Марина18.09.2009, 13:58• г. Ногинск • Вопросов:1Вопрос №855918Что делать если задерживают заработную плату «белую»,и заставляют перерабатывать часы, которые оплачиваются «черным налом»,но иногда не оплачиваются?

На все вопросы работодатель отвечает:-«Не нравится-пиши заявление на расчет!»25.09.2015, 21:13• г. Муравленко • Вопросов:1Вопрос №8146875Можно ли подать анонимную жалобу в государственную инспекцию труда?Работодатель заставляет работать в выходные, перерабатывать ежедневно и не отпускает в отпуск по прошествию года, шантажируя увольнением по возвращению.12.11.2015, 10:14• г.

Нижневартовск • Вопросов:107Вопрос №8676207Работодатель заставляет каждый день перерабатывать на пару часов.

Я сопротивляюсь и не желаю перерабатывать. Дошло до того что принуждают написать заявление по собственному желанию.

На работе стала не выносимая обстановка.

Скажите пожалуйста как мне повлиять на работодателя. Не хочу выходить на работу пока не восстановиться мои права.

Как мне это сделать?Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры.

Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию.

Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Читать по теме: В соответствии со нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов.

Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (). В дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.

• Если невыполнение работ парализует работу компании. • Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов • Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.

• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; • Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника. Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд.

Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны.

Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает — тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один — пристрелить, то есть уволить.

Их немного, вернее будет сказать — один. предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.

По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах. Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона.

Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой», главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника.

По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки.

Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!» Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов: • Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.

• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д. • Сообщить куда следует. Куда следует — это прокуратура и трудинспекция. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

• 1
• 2
• 3

11 июня 2023 14 июня 2023 15 июня 2023 Истории Истории Новости Колонки Списки и рейтинги

Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы

» » » Опубликовано 30.05.2018 Обновлено 31.08.2019Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?Согласно, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в и возможно в таких ситуациях:

1. устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
2. устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
3. устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза.

Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о и затребовать роспись об ознакомлении.Когда необходимо работающего лица, нужно ознакомить его с .Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации.

При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения.Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

1. графики;
2. внутренний распорядок.
3. трудовой договор;
4. табель учета;

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.Скачать образец отказа от сверхурочной работы – .Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы.Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением.

Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.Увольнение без согласия, особенно когда тот «работает строго по правилам», процедура весьма сложная и затратная для начальства.

В большинстве случаев легче договориться.При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.При отказе , чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой.

Чаще всего с этим возникают трудности.К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок.В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд.Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со Российской Федерации, составляет 3 месяца.Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать. В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить.Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие.

Заставляют перерабатывать на работе

Краткое содержание:

1. ! В случае отказа угрожают увольнением!

Советы юристов 27.11.2014, 16:44• г.

Самара • Вопросов:2Вопрос №5491143!

В случае отказа угрожают увольнением!12.11.2015, 10:14• г. Нижневартовск • Вопросов:107Вопрос №8676207Работодатель заставляет каждый день перерабатывать на пару часов.

Я сопротивляюсь и не желаю перерабатывать. Дошло до того что принуждают написать заявление по собственному желанию. На работе стала не выносимая обстановка.

Скажите пожалуйста как мне повлиять на работодателя. Не хочу выходить на работу пока не восстановиться мои права. Как мне это сделать?18.08.2014, 10:25• г.

Копейск • Вопросов:11Вопрос №4650001Работаю стажером 1,5 месяца работа сдельная получила з/п с ученическими заставляют перерабатывать за переработку не доплачивают ушла в конце рабочей смены план не доделала сказали оштрафуют на 1000 р. Хочу уволиться заставляют отрабатывать 2 недели моя трудовая у них договор я не подписывала. Законно ли это?18.08.2014, 12:07• г.

Копейск • Вопросов:11Вопрос №4650801Работаю стажером 1,5 месяца работа сдельная получила з/п с ученическими заставляют перерабатывать, за переработку не доплачивают ушла в конце рабочей смены план не доделала сказали оштрафуют на 1000 р. Хочу уволиться заставляют отрабатывать 2 недели моя трудовая у них ДОГОВОР Я НЕ ПОДПИСЫВАЛА.

Законно ли меня оштрафовали?, должна ли я отрабатывать 2 недели?14.11.2015, 11:04• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №8704168Я работаю менеджером по продажам, каждый раз когда я не выполняю план меня заставляют перерабатывать часы за которые мне не доплачивают, а теперь еще и вызывают на работу в выходной день из-за нехватки плана. Имеет ли право руководитель вызывать меня в выходной день?

Как этого избежать?30.03.2015, 19:52• г.

Кемерово • Вопросов:4Вопрос №6442574Я агент прямых продаж в компании Билайн.Два дня болел и не мог выйти на работу, но мой начальник сказал что если будет такая ситуация принести ему справку или что-нибудь подобное.А сегодня звонит и говорит что ставит мне прогулы за два дня которые я болел и заставляет отрабатывать их и штрафует.А так же заставляет перерабатывать.28.04.2008, 11:50• г. Москва • Вопросов:102Вопрос №567549Я работаю без оформления трудовой книжки.

Так получилось. Сейчас я в положении.

Я даже не пытаюсь ничего требовать!

Сама виновата. Но могу ли я пока работаю каким-то образом свою начальство поставить на место? Меня фактически заставляют перерабатывать! Доделывать работу за остальными!

Задерживаться после работы! Что мне делать? Если уходить и искать другую работу уже поздно? Может ли мне помочь трудовая инспекция?

Есть ли у меня вообще хоть какие-то права? Трудовых договоров мы тоже не заключали, к сожалению.24.09.2019, 11:39• г.

Астрахань • Вопросов:6Вопрос №16346186Я работаю в Астрахани в «росинкас» водителем инкассатором. Подскажите пожалуйста, нас на работе заставляют подписать переработку, я ее не подписал в сентябре по норме 168 часов, у меня на данный момент 167 часов, но работать меня по графику продолжают ставить. Как мне грамотно поступить я не хочу перерабатывать, знаю что по регламенту вне зависимости от подписания переработки 10 часов в месяц могу переработать.

Подскажите как быть.24.06.2020, 08:37• г. Рязань • Вопросов:3Вопрос №17519653Я работаю в пятёрочке продавцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу.

Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов.

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и какие у меня есть права?09.01.2016, 20:02• г. Саратов • Вопросов:6Вопрос №9337975Принят на работу в должности оператора парковки в ТРЦ по трудовому договору.

Оклад фиксированный. Работа круглосуточная сменная (сутки через трое). Ее характер в трудовом договоре не прописан.

Исходя из нормативов рабочего времени в месяц должен отработать восемь смен. В связи с болезнями и отпусками коллег-сменщиков работодатель заставляет работать чаще (за того парня, то есть сутки через двое) в следствии чего приходится перерабатывать. Могу ли я отказаться от 9, 10 и последующих дежурств сверх норматива или работодатель должен компенсировать фактическую переработку увеличением заработка.30.01.2019, 10:53• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №15203451Я работаю в пятерочке товароведом, на меня хотят повесить недостачу, имеются видео где мне при приемке помогает кассир, у нас в магазине большая недостача по товару, с базы у нас доверительная приемка, мы принимаем только сторонник поставщиков, директор до сегодняшнего дня молчала, а сегодня изъявила что у меня большая недостача и я должна ее оплатить, уволится она не дает уже давно, заставляет перерабатывать, у меня маленький ребенок 2,5 года, я досрочно вышла на работу.04.03.2015, 13:34• г.

Астрахань • Вопросов:15Вопрос №6231533Могут ли беременной поставить по графику девять рабочих дней подряд, после чего следует один выходной и т.д, аргументируя это тем, что я не дорабатываю.

Работаю на торговой точке от банка, график работы магазина с пн. — пт 09.00 до 18.00, сб с 09.00 до 16.00, вс с 09.00 до 14.00.

В моем договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, отдых должен составлять не менее 42 часов. Как мне быть, если меня заставляют перерабатывать? И положен ли легкий труд беременной?06.08.2016, 13:02• г.

Белгород • Вопросов:2Вопрос №11168887Я жена военнослужащего (муж работает в ФСИН ИК-они приравниваются к военнослужащим: работает посменно, часто вызывают в выходные, то стрельбы, то тревоги и т.д.,ненормированный рабочий день), меня на работе заставляют выходить во вторую смену и перерабатывать, у нас двое малолетних детей, когда муж работает в смену, и если мне выходить во вторую смену-не с кем оставлять детей, раньше как-то перепрашивалась, сейчас стал вопрос ребром, есть ли какой-нибудь закон в ТК или льгота как жене военнослужащего, чтобы не выходить во вторую смену?11.01.2018, 20:07• г. Тула • Вопросов:23Вопрос №13712136Воспитываю 11-летнюю дочь один (4 года назад она по решению суда осталась со мной), полгода назад устроился на новую работу, график 2/2, с 8-00 до 20-00. Однако каждую смену руководство заставляет перерабатывать до 22-00, 23-00 часов бесплатно.

Директору задавал вопрос по этому поводу, ответом было: «скоро решим», однако уже какой месяц ничего не меняется. Не всегда успеваю уроки с дочерью делать, и вообще домашние дела.

Как мне правильно по закону решить данную ситуацию, и куда обращаться? Спасибо.30.03.2015, 00:10• г.

Сызрань • Вопросов:1Вопрос №6433979Я работаю Продавцом-консультантом в магазине. Проблема в том, что меня заставляли перерабатывать без распоряжения о выплате сверхурочных.

Потом в компании начались сокращения и директор магазина сказал мол якобы я попал в рейтинг худших по компании.

Подтверждений этому мне никаких не довели меня вынудили написать заявление о переводе на должность Патр.-таймер, то есть по новой должности я должен работать половину рабочего дня. Оклад раньше был 6000 тысяч теперь 3000.

После перевода меня по прежнему не хотят отпускать с работы по окончанию моей 4-х часовой смены. Грозятся на почве личной неприязни ко мне уволить по статье за не выполнение трудовых обязанностей которые они уверяют что найдут и говорят — подумай, прежде что то сказать нам. По прежнему заставляют перерабатывать и не доплачивают за сверхурочные.

Так же грозятся по прежнему увольнением. Что мне делать в этой ситуации?16.07.2019, 17:21• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №16075360Я работаю в АО Тандер (Магнит). График работы 2/2 по 14 часов, но нас заставляют перерабатывать до 15-16 часов, при этом не доплачивая за переработки.

Ко всему этому у меня в обязанностях проверять сроки годности товара, но загруженность на работе очень большая, и директор заставляет ходить на своих выходных.

Когда мне это все надоело, я сказал что не собираюсь отдавать свои личные часы и ходить на работу на своих выходных. В ответ мне сказали чтобы я писал заявление об уходе.

Я отказался. Теперь меня можно сказать «прессуют». Нашли 2 просроченных товара на моей зоне ответственности на что я написал объяснительную то что я физически не мог успеть его проверить так как директор загружал работой и говорил чтоб я приходил на выходных и плюс на меня составили 2 акта о правонарушении.

1 акт за просроченный товар а 2 акт за то что я покинул свое рабочее место, но я его покинул когда отработал свои 14 часов, причем этого там не было написано. Сейчас отказываюсь что то подписывать и ухожу с работы сразу когда я отрабатываю свои часы. У меня имеются записи которые я делал на диктофон во время когда меня вызывали в офис на беседу.

В планах у меня если же меня уволят пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подскажите пожалуйста стоит ли мне идти на принцип или же все таки сдаться.P.S.

прошу прощения если что то написал не совсем понятно.Спасибо.10.10.2016, 17:16• г. Новосибирск • Вопросов:9Вопрос №11488503Прочитал рубрику — Что делать, если начальство заставляет перерабатывать? Там не хватает — Если сменный график работ 12 часов в день 12 часов в ночь и 2 дня выходных.

В месяц получается 180 — 190 рабочих часов. Следовательно тоже идет переработка.

Работодатели бывает оплачивают переработку бывает нет (у нас в котельной это не оплачивается и на вопрос почему на заводе платят а у нас нет? Ответ звучит примерно так — мы не завод а ООО и пока мы не знаем как это правильно сделать и это длится уже больше 2 лет), а иногда на некоторых предприятиях пытаются выгнать в отгул. Думаю что как должно быть интересно не только мне.10.03.2017, 19:46• г.

Тюмень • Вопросов:6Вопрос №12265750Я пишу от лица моей жены.

Куда обратится если с работы управляющий магазина пытается выжить, постоянно требуют писать объяснительные что бы лишить премии, заставляют перерабатывать на два часа, а иногда выходить в свой выходной день и причём не оплачивают переработку и письменно не каких заявлений не пишем что остаёмся на сверх урочные работы, а если не выходишь то грозят увольнением по статье кричат унижают.

А сегодня так вообще сказали что бы 1000 р в кассу доложили, якобы сбербанк обнаружили фальшивую купюру и прислал письмо и что якобы в смену моей жены было, на вопрос директору сказала покажите мне письмо от Сбербанка, на что детектор категорически отказывается показывать его. Ощущение такое что письма не кого нету.

Отношение не какого нету, все косяки сваливают на мою жену. И постоянно грозят увольнением и в тоже время просят по собственному желанию, не раз слышали разговор что директор хочет уволить пару сотрудников и взять на работу своих знакомых, а этот самый директор сама тут работает 4 й месяц и уже напридумывала своих правил.31.05.2019, 02:45• г.

Новосибирск • Вопросов:185Вопрос №15849479Работаю в компании по 15 часов, хотя в трудом договоре указано: график работы 2 день, 2 выходных, двенадцати часовая рабочая неделя. 3 часа переработки не оплачиваются. Начало и конец рабочего дня не указаны.

Работать по 15 часов в день больше не хочу, о чем известила руководителя. Он сказал, что двенадцати часового рабочего дня в компании нет, да и никого перерабатывать не заставляют, » не нравится? Уходи». Пригрозила ГИТ, сказали, что я буду работать по 12 часов теперь.

Но начало времени не сказали. Пока находилась в отпуске, спрашивала у руководителя об этом, та не отвечала.

Думаю, прийти на рабочий день так, рассчитать 13 часов рабочего дня с конца — это и будет началом моего рабочего дня, раз никто ответить так и не смог. Как быть?10.10.2010, 09:51• г. Казань • Вопросов:3Вопрос №1125914У меня сын учится в ВУЗе на дневном отделении, работает на полставки в Госкомстате Татарстана в сфере ИТ по собственному графику (20-ти часовая рабочая неделя).

В этом учебном году лекции у них начинаются во второй половине дня, т.е., совмещать учебу и работу стало проблематично.

Написал заявление на увольнение — отказали на том основании, что пока не закончится перепись, не отпустят (полная ерунда, конечно, но видать запугали, был бы я там, помог бы разобраться, а мы живем в Новом Уренгое). Кроме того заставляют перерабатывать, но не оплачивают. Говорят, что есть приказ на работу в выходные, но ни с одним он не знаком.

По телефону я ему объясняю, что это есть нарушение закона, что переработки должны учитываться работодателем, а против его воли его никто не может заставить его работать в выходной день, тем более, он студент.

Правомерно ли поступает работодатель? И как мне разъяснить ему его права, на основании каких правовых документов (ссылки на статьи)?₽ VIP10.12.2014, 20:03• г.

Саратов • Вопросов:4Вопрос №5604940В трудовом договоре указано мое рабочее время и указаны выходные, и моя официальная оплата труда, но мой работодатель заставляет меня перерабатывать часы и выходить в выходной день.

Оплачивать за переработку он отказывается. Раньше он оплачивал, но сейчас я беременна буквально с месяц назад, он начал меня заставлять написать увольнительную по собственному. Я отказалась. Тогда он мне пригрозил, что все равно уволит или подставит под какую нибудь стать.

(он даже не объяснил мою причину увольнения) у него я работаю почти 2 года и за этот период на меня жалоб вообще никаких не было).

мне до декрета осталось почти 1,5 месяца.

На работе он мне запрещает даже присесть. Я работаю мед. сестрой и постоянно я на ногах.

Из-за моего работодателя я 2 раза лежала на сохранение.

Подскажите пожалуйста:! если я сейчас буду работать строго по времени, что указано в трудовом договоре и не буду выходить в выходные и праздничные дни, оставаться больше рабочего времени оно у меня официально с 8:00 до 15:36,а заставляет с 7:30 до 18:00 и больше иногда. Он сможет меня принудительно заставить или наказать денежно? В расчете суббота и праздники, переработка не оформляется у нас.

т.е.не оплачивают, праздничные дни не оплачивают даже если ты на больничном или работаешь.15.05.2017, 19:16• г. Ярославль • Вопросов:2Вопрос №12530248Я Архиреева Кристина Николаевна, работаю в офисе продаж компании АО «РТК», расположенном по адресу г.Сыктывкар, ул.Советская д.72.Неоднократно мой руководитель, пользуясь своим служебным положением, вызывает на собрания и планерки в выходные и не рабочие дни.Вызывает он необоснованно, руководствуясь тем, что «я сказал — значит надо», никаких официальных бумаг о вызове меня в выходной естественно не поступало, как и приказов.На данный момент я беременна, а он угрожает что уволит меня «по собственному желанию» и никто об этом не узнает, плюс ко всему на собраниях кричит на меня и говорит что беременная я компании не нужна, хотя я работаю по пол дня в офисе одна с большим потоком клиентов.Так же угрожал перевести на точку с непригодными для работы условиями (низкая температура в офисе, плохое освещение, не проветриваемое), в следствии чего я сама должна буду выразить свое негодование и уволиться с компании.Следующий момент состоит в том, что по графику у меня стоит согласованный отпуск, в который он сказал, что меня не отпустит если я не закрою ему планы на точке. Расчетный штат на нашей точке составляет 5 сотрудников в том числе меня, на данный момент у нас неукомплектованность, и работает всего 3 сотрудника, в следствии чего заставляет нас перерабатывать, укомплектовывать штат от отказывается, оговаривая это тем, что «вы и так справляетесь».От данного человека неоднократно поступали угрозы в мой адрес, с нецензурной бранью.Прошу рассмотреть данное заявление, и помочь мне с данной проблемой в короткие сроки.С уважением.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Не перерабатывайте. Так можно

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание.

Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру? На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению.

Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением.

Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение.

Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок.

Поговорим о том, что чаще всего их вызывает. Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться.

Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями. Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами.

Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные).

Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента. У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.

Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса.

Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу.

Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому.

Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает. Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам.

На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право.

Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность.

А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные.

Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни? Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью.

Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами.

И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ.

Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.

Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются. Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»: «Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку».

Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем.

Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере. Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально.

И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником.

Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник. При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

.

Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований.

Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат.

Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников.