Запись в трудовой при переводе мсвязи с ликвидацией

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

» В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.Законодательным «фундаментом», который регулирует правоотношения во время проведения реорганизации между субъектами хозяйствования, является ГК Российской Федерации.

Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица.Виды реорганизации:

1. путем слияния}
2. путем присоединения.

Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами (учредителями) юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др.В российском Трудовом кодексе (сокращенно – ТК) наиболее подробно о правоотношениях с наемными работниками в реорганизационный период говорится в статьях 74 и 75.

При реорганизации предприятия надо ли увольнять работников?

Один из главных тезисов ст. 75 отрицательно отвечает на вопрос. Данная норма ТК гласит, что в какой бы форме не реорганизовывалась компания, эта процедура не может стать причиной для увольнения сотрудников (ч.5 ст. 75 ТК). По умолчанию ранее заключенные договоры с работниками продолжают действовать.При реорганизации трудовые договоры расторгаются при следующих обстоятельствах:

1. если подчиненный сам отказывается работать в реорганизованной компании (75-я ст. ТК);
2. если работодатель в ходе реорганизации не может сохранить работнику прежние условия труда, а новые его не устраивают (74-я ст. ТК);
3. если работник отказывается перейти на другую должность, которую ему предложил работодатель;
4. если сменился собственник имущества предприятия по инициативе работодателя ТК разрешает увольнять руководителя юридического лица, его заместителей и главного бухгалтера.
5. если руководством принимается решение о сокращении штата (при условии, что перевод сотрудников при реорганизации на другие должности невозможен –81-я ст. ТК);

Уволить беременную сотрудницу в период реорганизации работодатель вправе только по ее желанию (261-я ст.

ТК). Также нельзя лишать работы:

1. опекунов малолетних детей или детей-инвалидов, воспитывающих их без матери;
2. матерей-одиночек, если на их попечении малолетний ребенок или ребенок-инвалид;
3. единственного кормильца в семье, где воспитывается ребенок с инвалидностью, либо не старше трех лет (или трое и больше малолетних детей).
4. подчиненных, которые находятся либо в отпуске, либо на больничном;

Несмотря на то, что увольнение в связи с реорганизацией юридического лица Трудовой кодекс не допускает, на практике оно нередко сопровождает данную процедуру. В преобразованной организации, как правило, происходят сокращения, либо работникам предлагаются новые условия труда, которые многих не устраивают.

Чтобы избежать проблем с законом, работодателю необходимо грамотно оформить кадровые изменения на производстве.

Процесс проведения этой процедуры не снимает с работодателя обязанности ведения учета и хранения трудовых книжек сотрудников. Это учтено в 45 пункте Постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках», принятого 16 апреля 2003 года №225.В соответствии с этим пунктом новый работодатель обязан получить трудовые книжки в соответствии со специально подготовленным документом – актом.

Он должен составляться на основании проверки фактически находящихся на хранении в реорганизуемой организации книжек.Причем, в общий перечень обязательно включают они все, включая невостребованные.

В нем обязательно указывается:

1. любые сведения об отсутствии документов или об их повреждении, выявленные минусы оформления и содержания;
2. её серия и номер, серия и номер вкладыша (если он есть);
3. фамилия, имя и отчество обладателя книжки;
4. список невостребованных трудовых книжек.

В акте также фиксируется факт передачи бланков самих книжек и бланков-вкладышей.В акте также обязательно указывается фамилия, имя, отчество, должность того, кто его составлял.

686 Приказа Минкультуры РФ №558 от 25 августа 2010 года, обязывающего хранить документы учета трудовых книжек в организации три года.Реорганизация компании может происходить в разных формах (57-я статья Гражданского кодекса РФ):

1. преобразования.
2. выделения;
3. разделения;
4. слияния;
5. присоединения;

Выбранная форма реорганизации влияет на процедуру правопреемства юридического лица.

Поэтому достаточно рассмотреть порядок их урегулирования на примере одной их реорганизационных форм.В настоящий момент существует несколько вариантов проведения реорганизации:

1. присоединение, преобразование или слияние с передачей всех прав только одному собственнику;
2. разделение, с передачей прав в полном объеме, но нескольким новым собственникам;
3. выделение, с частичной передачей прав одному или нескольким новым собственникам.

Любая из процедур подразумевает обязательное внесение изменений в трудовые книжки сотрудников.

Они должны производиться в соответствии со специальным актом.Образец записи в трудовой книжке о реорганизации.

При негативных последствиях реорганизации сотрудники могут отстаивать свои интересы в суде и иных инстанциях.

И если оно не было соблюдено, следует указать на недочет работодателю, а при необходимости обратиться в суд.Изменение условий трудового контракта в ходе реорганизации также можно оспорить.

В суде работодателю придется доказывать, что оно явилось следствием данной процедуры, а не обусловлено желанием ухудшить условия труда подчиненных (п.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 в ред. от 24.11.2015).Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:

1. издается приказ о предстоящем увольнении штата;
2. каждому сотрудники в индивидуальном порядке вручается письменное предупреждение о расторжении трудового контракта – этот документ вручают не позднее 2 месяцев до назначенного срока увольнения

Посмотреть образец можно здесь: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

1. после истечения двух месяцев издаются приказы о прекращении трудовых отношений

Посмотреть образец можно здесь: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

1. в трудовую книжку вносится запись с указанием п.

   1 ст. 81 ТК РФ

Как правило, оформлением документов занимаются специалисты кадровой службы предприятия.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт. О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит.

При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений. Внесение записи происходит по следующим правилам:

1. запись в трудовой книжке удостоверяется подписью лица, ответственного за кадровое делопроизводство, а также печатью предприятия;
2. в книжке отражаются сведения о стаже, отработанном на предприятии на момент увольнения.
3. любые сведения в трудовую книжку вносятся только после издания приказа;
4. помимо указания статьи ТК РФ и основания увольнения, в трудовой книжке отражаются реквизиты приказа руководства (дата и номер);

Трудовая книжка выдается сотруднику под роспись в последний день работы. О получении документа сотрудник ставит личную подпись в журнале кадровой службы.

Если книжка направляется по почте, в личное дело подшивается квитанция об отправке.Если происходит закрытие отдела или структурного подразделения, допускается перевод специалиста на новое место работы.

Трудовая книжка на руки сотруднику не выдается, а продолжает храниться в кадровой службе предприятия.В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд.

По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована – это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами.

Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица.

С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению.

Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано.

Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.Условия реорганизации юр.лиц таковы:

1. наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
2. при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
3. уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).
4. при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
5. при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2023 ПособияГид

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации

/ Сегодня рассмотрим тему: «», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.СодержаниеО ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее.

Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см.,

«Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»

). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст.

180 ТК РФ).На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

1. организация ведет запрещенную деятельность.
2. организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
3. при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение.

При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам?

Давайте разбираться.В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г.

№ 69):

1. запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
2. делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
3. указывается дата и номер приказа об увольнении.
4. указывается дата увольнения работника при ликвидации;
5. запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
6. указывается порядковый номер записи;

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала.

Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз.

2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п.

3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Завершение работы предприятия связано с массой забот как для начальника, так и для подчиненного. Законодательство четко регламентирует запись, которая должна быть сделана в документе трудящегося, и ошибка в этом на первый взгляд несложном вопросе может обернуться серьезными проблемами для работодателя.Основополагающим правовым актом здесь является ТК РФ.

В частности, он устанавливает, что:

1. в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что договор прекращен (ст. 66);
2. предусматривается расторжение договора работодателем в случае, если организация или индивидуальный предприниматель прекращают свою деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81).

Нормы, непосредственно регулирующие внесение пометок в персональный документ работника при ликвидации предприятия, содержатся в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», которые были установлены в 2003 году Постановлением Правительства за номером 225.Данные Правила содержат сведения о том, что:

1. подписью владельца.
2. печатью работодателя;
3. любая запись должна быть заверена:
   • печатью работодателя;
   • подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя;
   • подписью владельца.
4. подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя;
5. если договор был расторгнут по инициативе работодателя, то при заполнении строки необходимо дать ссылку на один из пунктов 81 статьи ТК РФ;
6. причина увольнения указывается в том виде, как она прописана в статье ТК РФ;

Увольнению в рассматриваемых условиях обязательно должно предшествовать уведомление работника. Оно производится не позднее чем за 2 месяца до даты, когда предприятие будет окончательно ликвидировано. Такой срок установлен только для уведомления штатных сотрудников, для временных и сезонных он будет составлять 7 и более дней.Подобное уведомление может быть составлено в произвольной форме, но оно должно содержать:

1. гарантиях, предоставляемых лицу в этой ситуации.
2. дату, на которую назначено увольнение;
3. причину, по которой планируется уволить сотрудника;

Если же он отказывается расписываться на бланке, должен быть составлен акт, фиксирующий это обстоятельство.В ходе процесса ликвидации предприятия работодатель предоставляет центру занятости сведения о сотрудниках, с которыми вскоре будет расторгнут договор, и определяет размер выплат в связи с окончанием её существования.

Также должны быть подготовлены приказы об увольнении.Важной особенностью прекращения трудового договора при ликвидации организации является то, что работы лишаются даже представители социально-защищенных групп:

1. матери-одиночки;
2. беременные;
3. несовершеннолетние;
4. лица, находящиеся на больничном.
5. лица, находящиеся в декретном отпуске;
6. находящиеся в отпуске;

Лицо, на которое возложена ответственность за ведение соответствующей документации заполняет персональный документ работника руководствуясь Инструкцией.

Порядок следующий:

1. первая графа предусмотрена для порядкового номера записи;
2. в четвертой главе пишется название, номер и дата локального акта, в соответствии с которым вносятся данные (как правило, это приказ).
3. третья раскрывает причину, по которой произошло расторжение договора и её правовое обоснование: «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ»;
4. вторая должна содержать число, месяц и год, которым датировано увольнение сотрудника;

Трудовая книжка по общему правилу выдается на руки в последний день работы, но иногда граждане намеренно не получают её. Впоследствии это может стать основанием для претензий к работодателю о несвоевременности выдачи документа.Чтобы их избежать нужно предпринять следующие шаги:

• Занесение пометки об этом в книгу учета.
• Составление акта, в котором содержатся сведения об отказе лица в получении.
• Отправка документа почтой.
• Занесение пометки об этом в книгу учета.
• Отправка работнику почтой уведомления о том, что ему необходимо получить свой документ.
• Получение согласия работника на отправку документа по почте.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации, отдельного филиала предприятия или ИП должна быть внесена в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.

В противоположном случае работодателя или ответственное лицо, которое вносило запись, могут привлечь к административной ответственности с последующим наложением штрафа.Действующее законодательство в качестве причины для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя выделяет ликвидацию предприятия – п.1 ст. 81 ТК России. При полном закрытии увольняются все сотрудники, в то числе и граждане, с которыми не может быть прекращено сотрудничество на общих основаниях, например, с беременными, работниками, находящимися в отпуске или на больничном.При проведении процедуры увольнения работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

1. по истечении срока руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, который может быть составлен по форме Т-8 (Т-8а) или с помощью специально разработанного бланка. С документом под подпись следует ознакомить каждого работника;
2. подготавливаются все документы;
3. за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении направляется оповещение в ЦЗ и всем сотрудникам, с которыми расторгаются договора трудоустройства;
4. осуществляется полный расчет. В последний день сотруднику должны быть выданы все положенные документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке. Также на руки выдаются положенные по закону денежные средства.

Трудовая является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность человека. Она используется при подсчете пенсионного стажа при начислении пенсионных выплат.

В связи с важностью данного документа действующим законодательством предъявляются жесткие требования к ее заполнению:

1. недопустимо наличие любого рода ошибок, помарок, исправлений или опечаток;
2. любые записи в трудовую могут быть внесены только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами;

1. любые числа, в том числе и дата, вносятся только арабскими цифрами;
2. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке. Допускается дублирование данных на иностранном языке только в том случае, если на территории России находится компания, принадлежащая другому государству;
3. при внесении данных каждой записи присваивается свой номер с помощью сквозной нумерации.
4. название любых нормативных актов или документов, на основании которых вносится запись в трудовую, указывается только в полном размере и без сокращений;
5. любая запись может быть внесена только на основании определенного документа – приказа или распоряжения директора.

   При этом, внесенные данные должны быть идентичны тем, что указаны в документе;

Заполнение трудовой книжки осуществляется кадровиком. В другом случае данные в документ может внести секретарь, директор организации или иное уполномоченное лицо.

Стоит учесть, что работник не имеет права самостоятельно вносить какие-либо данные в собственную трудовую книжку.Каждая запись о трудоустройстве должна быть закрыта данными об увольнении. При расторжении договора образец имеет установленную форму:

1. в третьей графе содержится основная информация. Здесь необходимо указать на факт расторжения договора трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст.81 ТК России;
2. в четвертую графу вносятся данные о документе, на основании которого осуществляется увольнение – приказ руководителя организации. Ответственное лицо должно указать наименование документа и его основные реквизиты (дата и номер).
3. в первой графе указывается присвоенный записи номер;
4. во второй графе указывается дата внесения данных, которая должна быть идентична дню увольнения, указанному в приказе директора фирмы. Данные вносятся в формате ДД.ММ.ГГГГ. При необходимости перед числом должен быть поставлен 0, например, 01.06.2020;

В конце документа должна стоять подпись ответственного лица, а также печать фирмы.При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку.

В ней отражается вся трудовая деятельность человека и с ее помощью осуществляется подсчет рабочего стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат. В связи с этим на законодательном уровне строго регламентирован порядок внесения записей в документ.

При ликвидации предприятия осуществляется расторжения договоров со всеми сотрудниками, что должно быть отражено в трудовой книжке.Внесение записи в трудовую книжку — заключительный этап увольнения сотрудника при ликвидации организации. За 2 месяца до издания приказа об увольнении об этом необходимо предупредить под роспись сотрудников, а также уведомить Центр занятости.Оформление бланков трудовых книжек регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках»;Инструкцией Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.Согласно п.

14 Правил, утв. постановлением № 225, текст о причине увольнения должен быть сформулирован в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ. При ликвидации предприятия ссылаются на пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ. Сокращения при этом не допускаются, во избежание разночтений при не совсем разборчивом почерке.В Инструкции № 69 Минтруд подробно регламентирует порядок записей:В первую графу проставляется следующий по возрастанию порядковый № записи.В следующих трех графах отражается дата записи (день, месяц, год), как правило, она совпадает с датой приказа.В следующую графу вносится текст об увольнении, указывается причина и дается ссылка на норму трудового законодательства.В последнюю графу вписывают реквизиты приказа или распоряжения руководителя организации (наименование, дата, номер).Запись заверяется подписью ответственного работника и печатью (при наличии).Образец правильно оформленной записи приведен ниже:№ ппЧислоМесяцГодСведения о приеме на работу, переводе, увольненииНаименование, номер и дата документаУволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Начальник отдела кадров:Петрова Петрова М.М.Приказ от 25.01.2019 № 29-кПосле ознакомления увольняемого работника с приказом ему выдают трудовую книжку, полный расчет и положенные компенсации.

Если сотрудник отказывается подписать приказ и забрать трудовую книжку, на приказе делается запись об этом, а затем составляется соответствующий акт. Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу. В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее отправку почтой – с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному (ст.

84.1 ТК РФ).Запись в трудовой при ликвидации предприятия обычно заверяется подписью кадровика.

В его отсутствие записи подтверждаются руководителем компании или иным лицом, ответственным за ведение книжек.

Также проставляется подпись самого сотрудника об ознакомлении и печать компании (если есть).

При заполнении трудовой книжки на двух языках — государственном и национальном — заверять следует текст на каждом языке.При закрытии ИП с наемными работниками соблюдается тот же самый порядок действий, как и при ликвидации компаний.

Формулировка записи будет следующей

«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.При закрытии «обособок» юрлица — филиала или же представительства — отметки об увольнении персонала в их трудовые книжки производятся в том же порядке, что и для компаний (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В строках бланка книжки приводится та же формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации…».

Но вписывать подобные формулировки в трудовые книжки имеют право кадровики и руководители только тех подразделений, которые наделены правом оформлять приказы по персоналу, заключать/расторгать трудовые контракты.Ситуации, связанные с увольнением, всегда являются неприятными и стрессовыми для работников. Если же речь идет о масштабном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то высока вероятность совершения ошибок отделом кадров при подготовке документов для большого количества людей.

Чтобы избежать проблем при поиске нового места работы, в данной статье проанализируем оформление трудовой книжки при подготовке к этому не совсем приятному процессу.

Ликвидация предприятия – это основание для увольнения, установленное ст. 81 ТК РФ, здесь подразумевается полное прекращение деятельности фирмы по собственному желанию владельца или в судебном порядке.Когда в трудовую книжку работника вносятся сведения о прекращении трудового договора, то всегда указывается причина, по которой его уволили, и она должна соответствовать формулировке, изложенной в статье закона.

Эти требования установлены ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».К вариантам увольнения, предусмотренным ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, относятся следующие:О том, каков порядок увольнения работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения предприятия, читайте отдельно.После каждой записи о трудоустройстве должны быть указаны сведения об увольнении. Порядок внесения этих сведений четко регламентирован постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69.

Этот акт содержит исчерпывающий перечень требований к оформлению.В бланке трудовой книжки пропечатаны несколько граф.

В первой указывается номер записи, во второй – дата, в которую сотрудник уволен.

Третья графа содержит информацию о причине увольнения, которая прописывается в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В последней графе фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.При внесении в трудовую книжку записи в обязательном порядке заверяются подписями сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, самого увольняющегося человека, а также печатью организации.Все эти жесткие нормативы нужно для того, чтобы защитить права работника. Корректное и полное оформление трудовой книжки имеет огромное значение, поскольку в ней зафиксирована трудовая деятельность человека за всю жизнь.

Это важно, во-первых, для подтверждения опыта работы при устройстве к новому работодателю, а во-вторых, для назначения в дальнейшем пенсии.Нередко человеку приходится в судебном порядке доказывать факт работы в какой-либо организации, делая множество запросов в адрес тех фирм и учреждений, которых уже давно нет, приглашая свидетелей для подтверждения, что действительно, много лет назад они работали вместе. Прикладываются титанические усилия для реализации своего законного права на пенсию. Это происходит вследствие ошибок, допущенных работодателем при заполнении документов, или банальной невнимательности.Поэтому к заполнению трудовой книжки предъявлены строгие требования:

1. ошибки, исправления и опечатки запрещены.
2. все сведения вписываются только синей, черной или фиолетовой ручкой;

В столбце «сведения» прописывается номер неправильной записи, дата внесения правок, а также информация о признании предыдущей записи недействительной.

И только на основании приказа или распоряжения директора может быть внесена новая запись, уже с верными данными.Следует отметить также, что:

1. в трудовой вся числовая информация должна быть указана арабскими цифрами;
2. когда каждая запись вносится в документ, она подлежит нумерации.
3. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке;
4. во всех наименованиях нормативных документов, на основании которых вносится запись, категорически запрещены сокращения, слова прописываются целиком;

Заполняет трудовую книжку только сотрудник отдела кадров, в обязанности которого это вменено. Также сведения в документ могут быть внесены:

• директором организации (о порядке увольнения директора при ликвидации организации узнайте здесь);
• уполномоченным на эти действия сотрудником.
• секретарем;

Сам работник вписывать какие-либо сведения в собственную трудовую не имеет права, никакой юридической силой такие записи обладать не будут.При увольнении в связи с ликвидацией фирмы (предприятия) у бывших сотрудников остро встаёт вопрос о поиске новой работы и, желательно, в кратчайшие сроки. Зная, на что обратить внимание, работник сможет проконтролировать процесс заполнения трудовой самостоятельно и не допустить ошибок.

Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону +7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб)Это быстро и бесплатно !Расторжение трудовых отношений с сотрудником может произойти в связи с ликвидацией компании или прекращением коммерческой деятельности частного предпринимателя.В таких ситуациях многих кадровиков интересует вопрос:

«Что пишут в трудовой при увольнении в связи с закрытием предприятия?»

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

1. весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).
2. орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
3. профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения.

В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

1. распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
2. трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя.

Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

• в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
• в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
• во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
• в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

В некоторых случаях закрывается не вся фирма, а лишь отдельный её филиал, расположенный в другой местности.В таком случае расторжение трудовых отношений с нанятым персоналом допустимо в ситуации, когда данное структурное подразделение обладает правом на заключение договоров с гражданами и последующее увольнение штата.В таком случае кадровику требуется сделать аналогичную запись в трудовой книжке как при ликвидации предприятия.

Ответственный за данную процедуру сотрудник должен сослаться на ту же статью Трудового кодекса. Процесс внесения информации в ТК соответствует описанному выше.Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

1. при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
2. в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
3. при вынесении соответствующего решения суда.
4. в связи с принятием добровольного решения;

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество. И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии.Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб.

В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.Вне зависимости от варианта, все работники такой структуры подлежат увольнению, о чем должен издаваться Приказ с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ.Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

1. О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
2. О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись.За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

1. Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
2. Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
3. При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
4. Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника
5. Подготовить соответствующие приказы

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

1. беременные женщины;
2. родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
3. те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.
4. несовершеннолетние работники;
5. родители-одиночки;

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка.

Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

1. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
2. статья 176 ТК РФ;
3. статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия Гражданского кодекса страны и некоторых других нормативно-законодательных документов.
4. статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
5. первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);

За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку.В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу.В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.Образец записи в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации предприятия

Стоит обратить внимание на важную роль четкого и грамотного оформления работников в связи с ликвидацией производства.

Это становится гарантией и успешного продолжения производственной карьеры каждого из них с предварительной финансовой компенсацией и предоставлением (при возможности получения) социальных выплат, и успешного прекращения деятельности организации для её руководителя.увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке, запись в трудовой книжке при ликвидации организации, запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец, ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

• История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
• Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
• Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
• Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
• Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.

Образование — Высшее юридическое.