За сколько дней можно готовить приказ об увольнении

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Анонсы 6 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2023 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении.

Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом ().

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите бесплатный доступ на 3 дня! По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

1. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
2. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.

е. даже в последний день работы ( ).

Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (). Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.

В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ).

Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ об увольнении по собственному желанию об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) о выдаче справки о сумме заработной платы за два года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года работника (Форма № Т-2) при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.

Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена . Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п.

3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»). Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г.

№ 15-02-01/12-5174л. В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п.

2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ «»). Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др.

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку ().

В

«Основании прекращения трудового договора (увольнения)»

нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, «. В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником ().

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (, ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (). Запись в об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками или соответствующего закона (). Выглядеть она должна так:

1. в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.
2. потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, «;
3. сначала указывается ее порядковый номер;
4. затем дата увольнения;

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п.

Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. (). Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала Документы по теме:

1. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «»
2. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «»

Читайте также: В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами. По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы истца о нарушении работодателем порядка увольнения ввиду издания приказа об увольнении без отработки двухнедельного срока в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, проверены судом первой инстанции и признаны не основанными на положениях ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение истца произведено дата, указанная дата сторонами согласована, т.е.

стороны достигли соглашения об увольнении истца до истечения установленного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ срока предупреждения; кроме того, истцом не представлено доказательств того, что после дата она совершала действия, направленные на отзыв ранее поданного заявления об увольнении в порядке ч.

4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. На основании приказа о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность, издается приказ об увольнении работника, который занимает эту должность в настоящий момент.

Но можно оформить его и заранее.

Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым

» В статье 81 Трудового кодекса дан полный и подробный список причин, по которым можно разорвать трудовые отношения с работником по инициативе работодателя (п.1-3, 5-6, 11-12 – подходят под все категории работников, а п. 4,7-10,13 – применительно к отдельным группам работников (руководящий состав, гл.

бухгалтер, педагогам, воспитателям и т.д.)). Также трудовым законодательством гарантировано, что ни один сотрудник не может быть лишен своего рабочего места без оснований.В данной статье мы дадим подробную пошаговую инструкции по увольнению сотрудника.Перед руководством организации стоит нелегкая задача, когда решение об увольнении уже принято, – как, собственно, отстранить своего сотрудника от занимаемой должности безболезненно и без последствий для обеих сторон, ведь число судебных обращений несогласных уволенных работников в настоящее время очень велико.И большинство дел решается в пользу сотрудника, что оборачивается дополнительными финансовыми потерями для предприятия.

Поэтому работодателю придется запастись знаниями, терпением и временем, чтобы осуществить процедуру расторжения трудовых отношений как можно более грамотно.Прежде чем увольнять работника по статье, нужно посоветовать ему разойтись «полюбовно», а именно, предложить написать заявление по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Необходимо применить все свое искусство убеждения, чтобы работник сам взял ручку и написал нужное заявление. Лучше всего подтолкнуть сотрудника на этот шаг, дав ему правильную мотивацию.Можно, например, сказать, что компания заботится о его будущем и при увольнении будут представлены самые лучшие рекомендации, а другие работодатели благосклоннее примут нового сотрудника, уволенного по собственному желанию, нежели по статье. Некоторые фирмы идут дальше и даже выписывают дополнительную премию за миролюбивое расставание.

Главное, не разжигать конфликт и не затевать ссору, которые, в будущем, могут сыграть против вас.Если работник отказывается от написания заявления, то в этом случае можно его подтолкнуть к этому, но здесь стоит быть внимательным и не переходить рамки приличий, чтобы действия впоследствии не квалифицировались, как издевательство над работником со стороны работодателя и принуждение к увольнению. С этого момента начинается очень тонкая игра.Например, чтобы ускорить процесс принятия решения, можно лишить работника премии, или же подловить его на дисциплинарном нарушении и издать приказ, предупредив его о том, что повторное нарушение будет внесено в личное дело.

Обычно, после ознакомления с первым предупреждением работник быстрее самостоятельно пишет заявление.В законе нет запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска.

Однако, работодателю нельзя уволить сотрудника самостоятельно, когда он находится на отдыхе. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Кроме этого, сотруднику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе сразу после окончания отпуска.

Но это не входит в обязанности работодателя, поэтому он может отказать.

Если такой отпуск все таки был предоставлен, то днем увольнения надо считать последний день отпуска.

При этом рассчитать работника необходимо в день, который предшествовал началу отпуска.Итак, самое сложное позади и бумага написана.

Что дальше?

• Работник знакомится с приказом, ставя на нем свою подпись.
• Издается приказ о прекращении трудового контракта, который заверяется подписью руководителя.
• Заносится запись в Книгу учета движения трудовых книжек.
• В последний день работы в трудовой книжке оформляется запись об увольнении и на основании чего оно вынесено.
• С сотрудником производится полный расчет.
• Книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
• Делается копия трудовой книжки для архива (личные дела хранятся в архиве 75 лет).
• С момента написания заявления работнику дается еще две недели на отработку, но по договоренности он может уйти и раньше.

Главное правило дружелюбного прекращения трудовых взаимоотношений – это дать сотруднику право первому уйти по собственному желанию, так как все другие способы могут негативно повлиять на будущую трудовую деятельность работника, а также на репутацию предприятия, в случае судебных разбирательств.Это одна из самых распространенных причин, так как работники могут сменить место работы, регион проживания и т.п. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу.Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление.

Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения (ст.

71 ТК РФ). Еще одно исключение – руководитель.

У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).Но даже если работник написал заявление, он имеет право в течение двух недель передумать и остаться на своем рабочем месте в течение всего срока.

Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано (ст. 64 ТК РФ).Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск.

Этот вариант позволяет уволиться «без отработки». Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска (ст.

127 ТК РФ).По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника.

Работника нужно обязательно ознакомить с приказом.Если работник после увольнения докажет, что на него осуществлялось давление и увольняться самостоятельно он не желал, по суду его восстановят на рабочем месте и компании придется заплатить ему за вынужденный прогул, а возможно – и за моральный ущерб.Если же сотрудник вопреки убеждениям или из принципа так и не написал заявление, а расстаться с ним нужно, тогда включается следующий механизм увольнения.

В статье 81 ТК РФ учтены причины, по которым работодатель может законно расстаться со своим специалистом.Рассмотрим случаи, подходящие под большинство категорий работников.

• Сокращение штата.
• Предоставление заведомо ложных и фальшивых документов при устройстве на работу.
• Действия руководства и бухгалтерии, результатом которых стали финансовые и имущественные потери для фирмы.
• Состояние здоровья.
• Утрата доверия со стороны руководства.
• Совершение аморального поступка, противоречащего принципам занимаемой должности. Как правило, по этому пункту увольняют учителей, воспитателей, педагогов.
• Проведение ликвидации фирмы по добровольной или принудительной основе, или же окончание деятельности предприятия происходит в результате процедуры банкротства. Тоже самое относится и к индивидуальным предпринимателям.
• Единовременное грубое нарушения своих трудовых функций.
• Некомпетентность работника по результатам аттестации или недостаточность квалифицированных знаний, малограмотность.
• Наличие дисциплинарного взыскания; неисполнение возложенных на работника трудовых обязательств.

Рассмотрим наиболее популярные пункты подробнее.Самый сложный в оформлении и обосновании вид увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника просто по своему желанию. Для этого необходимо указать объективные причины.Исключение – руководитель организации.

Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства (ст.

278 ТК РФ).Если руководителя уволили при отсутствии нарушений, он имеет право на компенсацию в размере не ниже трехмесячного заработка (ст.

279 ТК РФ). На практике в трудовые договора с директорами часто включают условия о гораздо более существенных компенсациях при увольнении. Их называют «золотыми парашютами», так как впервые такие выплаты появились в середине 20 века в одной из американских авиакомпаний.Для остальных работников перечень нарушений, за которые их может уволить работодатель, содержится в статье 81 ТК РФ. Это, в частности: разглашение коммерческой тайны, прогулы, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей и т.п.Все эти события должны быть оформлены документом, подтверждающим факт проступка.

Обязательно нужно потребовать объяснительную с работника, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник отказался давать объяснения. В некоторых случаях для рассмотрения ситуации назначается специальная комиссияНовый собственник вправе сменить руководство организации в течение 3-х месяцев с начала своей работы (ст.

75 ТК РФ). Владелец компании может направить уведомления об увольнении руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. По прошествии этого времени уволить данных работников по «упрощенному» варианту будет нельзя.Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации. Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников.Работнику, не прошедшему аттестацию, работодатель обязан предложить другую должность.

Если такой возможности нет, или работник отказался — запускается процедура увольнения. Нельзя уволить по этой причине работников в период нетрудоспособности и отпуска, беременных женщин, матерей-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних.Ликвидация компании может быть как добровольной, так и принудительной по решению соответствующих органов.

Закрыться фирма может еще и из-за признания ее банкротства.В данном случае основанием для увольнения считается п. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс расторжения трудовых отношений происходит следующим образом:

1. Не менее чем за две недели до первого увольнения работодатель должен уведомить Центр занятости.
2. Затем сдаются соответствующие отчеты в Пенсионный фонд РФ и Федеральную службу страхования.
3. Уплачиваются все недостающие взносы за работников в течение 15 дней.
4. За два месяца до предстоящего увольнения руководитель извещает сотрудников о своем решении. Оформляется извещение или уведомление, с которым знакомят сотрудников под их подпись. Если работник отказывается от подписи, то на извещении делается соответствующая отметка.

По данному пункту допускается увольнение всех работников, включая женщин, находящихся в декрете, людей, имеющих проблемы со здоровьем, инвалидов, а также лиц с семейным обременением.Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, Законом «О занятости населения РФ», актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений.Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником.

Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора:

• Делается расчет за отработанные дни.
• Производится окончательный расчет.
• В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о зарплате за два года, справка-расчет о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении (посмотреть полный список справок при увольнении с работы можно здесь).
• Работодатель принимает заявление и издает приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
• Делается запись в трудовой книжке.
• По требованию сотрудника предоставляются заверенные копии других документов — приказ о приеме на работу, сведения об отпусках и т. д. (какие выдают документы выдают при увольнении?).
• Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
• Начисляются НДФЛ и страховые взносы с положенных работнику выплат.
• Работник пишет заявление с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений.
• Вносится запись об освобождении от должности в личную карточку увольняемого.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч.

1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст. 78 ТК РФ.Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Работник предупреждает работодателя об уходе письменно.

Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

1. даты написания;
2. даты последнего дня работы;
3. должности и ФИО руководителя;
4. подписи сотрудника.
5. причины увольнения;

Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте. Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров.Согласно ст.

80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время, вплоть до дня увольнения.Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям. Он может быть изменен в следующих случаях:

1. При расторжении трудового договора с руководителем — до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
2. Увеличение срока до одного месяца может быть предусмотрено в трудовом договоре.
3. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — до трех календарных дней (часть 4 ст. 71 ТК РФ).
4. При увольнении тренера, спортсмена, с которыми заключен контракт на срок свыше четырех месяцев, — до одного месяца (часть 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Статья 280 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске. Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:

1. Взаимная договоренность сторон.
2. Нахождение увольняемого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Выход работника на пенсию.
4. Несоблюдение работодателем условий договора. Нарушения должны быть официально зафиксированы органами охраны труда или судом.

Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора.

После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении.Унифицированная форма № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную.Приказ передается работнику для ознакомления под поспись.Формировать штат и нормировать численность работников организации – право руководителя.

Он набирает работников в штат столько, сколько считает нужным. В случае судебного разбирательства, судья не вправе оспаривать целесообразность решения руководителя, но обязан проверить, действительно ли было произведено сокращение или нет.При уменьшении штата приоритет в сохранении рабочего места отдается более опытным сотрудникам, имеющим высокую квалификацию.

Беременных женщин, а также дам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, увольнять нельзя.Процедура увольнения идентична описанной в предыдущем пункте.При приеме на должность, работник вправе предъявить работодателю медицинское заключение, о состоянии своего здоровья.Вроде бы с этим пунктом все понятно, но и здесь есть свои подводные камни, из-за которых увольнение сотрудника будет неправомерно, а именно:

1. Наличие хронического заболевания.
2. Временная нетрудоспособность, например, больничный.
3. Инвалидность.

Если все это никак не влияет на качество исполняемой им работы, то увольнять сотрудника по этому основанию нельзя. В противном случае расчет работника будет правомерным, например, если существующее у человека заболевание несет угрозу вреда здоровья другим работникам.Отстранение от работы по этому основанию должно быть подтверждено итогами проведенной ранее на предприятии аттестации.Обязательной проверке подлежат следующие категории работников:

1. Сотрудники таможни.
2. Научные работники.
3. Руководители государственных унитарных предприятий.
4. Сотрудники прокуратуры.

Обязательной формы для проведения аттестации нет. Это может быть и тест, и собеседование.

Члены аттестационной комиссии должны быть компетентны в проверяемой вопросе и быть способными к справедливой оценке знаний сотрудника. Руководство не обязано входить в комиссию.Результат аттестации оформляется отдельным приказом.Если сотрудник провалился на первой аттестации, то стоит предоставить ему второй шанс. Если и второй раз также является отрицательным, то руководству лучше всего предложить работнику другую, менее оплачиваемую и престижную должность.

Если человек отказывается от предложения, то его можно смело увольнять.Увольнение в суде человек может оспорить – и даже выиграть суд!

– в том случае, если экзамен работодатель решил провести внезапно, без ознакомления со своими планами сотрудников. Тогда по ст. 9 ТК РФ результаты объявляются недействительными.

Это наиболее удобный для работодателя вид увольнения.

Ведь после подписания всех документов никаких претензий бывший работник предъявить уже не сможет. Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Никаких отдельных требований для увольнения по этой причине ТК РФ не накладывает ни на работодателя, ни на работника.Обе стороны самостоятельно договариваются обо всех условиях увольнения: сроке, порядке, сумме компенсации и прочих важных аспектах.

Все это оформляется отдельным документом в двух экземплярах, который подписывается работником и работодателем.Подписав соглашение об увольнении, работник уже не может передумать. Исключение – беременные женщины.

Они могут отменить свое увольнение, если узнали о беременности после подписания соглашения (определение ВС РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).Во всем остальном увольнение по соглашению сторон оформляется в обычном порядке.Если увольнение сотрудника происходит по 5 пункту 81 статьи ТК РФ, то обязано выполняться одно важное условие – в трудовом договоре должно быть прописано время начала и завершения службы, в противном случае будет очень трудно фиксировать опоздания сотрудника на свое рабочее место.

• На основании акта выносится опоздавшему работнику замечание.
• Составляется акт.
• От опоздавшего необходимо получить объяснительную. Если ее нет, или работник отказывается от представления объяснений, то составляется акт об отказе и заверяется подписями членов комиссии, состоящей из 3 независимых лиц, к примеру, охранника, уборщицы и секретаря.
• Все опоздания должны быть аккуратно занесены в Табель учета рабочего времени.
• Если опоздания приобрели систематический характер, созывается дисциплинарная комиссия.

Проблема тут только в том, что замечание не может быть достаточным основанием для увольнения, поэтому следует превратить замечания в выговор. Вот как раз здесь можно использовать золотое правило — два замечания и выговор с последующим увольнением.Все документы (докладные записки и замечания) должны быть тщательно подобраны и собраны, чтобы на случай судебного разбирательства не ударить в грязь лицом и доказать безответственное отношение работника к своим обязанностям.

Свидетельские показания также не станут лишними.Мнение профсоюзного комитета должно учитываться, если увольняемый сотрудник был его членом.Независимо от того, кем работал на предприятии сотрудник, по какой причине, и когда он уволен, должна быть соблюдена процедура выдачи ему всех необходимых документов. Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством.Поэтому, важно знать правила оформления документации и бумаг при проведении процедуры увольнения, а также выдать уволенному все те документы, на которые он имеет право, в соответствии с нормативными актами.Они включают в себя трудовые книжки, приказы, пенсионные свидетельства, медицинские книжки, справки, и т.п.Почему законодатель так строго подходит к вопросу своевременной выдачи документов увольняемому? Дело в том, что именно они могут ему понадобиться для нового трудоустройства, или для постановки на учет биржи труда.

Поэтому, статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.В то же самое время, работник не лишен права запросить у предприятия все надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой.

И выдать запрашиваемые документы, работодатель должен в течение трех рабочих дней.Например, копии всех приказов, относительно данного сотрудника (о его приеме, перемещении, увольнении), выписки и справки, связанные с заработной платой, справку об уплаченных страховых взносах на данного сотрудника, пенсионные справки и т.п.Если работник на данном предприятии начал свою трудовую деятельность, то работодатель должен оформить на него пенсионное свидетельство. Далее, при последующем трудоустройстве, работник сам должен предоставлять на предприятие указанное страховое свидетельство.То есть, первый работодатель данного сотрудника должен его оформить, но храниться впоследствии данный документ должен у самого сотрудника.Законом установлен срок для подачи документов на оформление свидетельства (заполненная собственноручно сотрудником анкета) – две недели с того момента, как с молодым специалистом был заключен трудовой договор.

Сама процедура выдачи свидетельства также может занять около трех недель.

Таким образом, на все оформления приходится в среднем от месяца до двух.Поэтому, часты случаи, когда молодой специалист увольняется с предприятия, еще не получив указанного свидетельства.

Но работодатель в любом случае, даже после его увольнения, должен ему выдать данный документ после его готовности.Делается это, путем направления извещения бывшему сотруднику о необходимости явиться лично за свидетельством.При оформлении документации перед расторжением трудового договора, важно учитывать его причину.

Например, при прекращении трудовых отношений с работником по его желанию, перечень документов заметно меньше, чем, скажем, при ликвидации предприятия, или при увольнении по статье.Основным отличием служит документация, по которой увольняется сотрудник.

Если это увольнение за прогул, то перед приказом об увольнении нерадивого служащего, работодателю нужно грамотно составить все возможные акты, собрать объяснительные от сотрудника.А при увольнении по соглашению сторон, должно быть письменно оформленное соглашение на увольнение сотрудника именно по такой формулировке.

Вот и получается, что вроде бы как документ, который является прямым основанием для увольнения один – и это приказ, но в самом приказе, должны быть разные формулировки, в зависимости от причины прекращения трудовых отношений. Помимо приказа, должна быть в наличии вся предшествующая увольнению документация, которая послужила прямым поводом для расторжения трудового договора с сотрудником.Рассмотрим случай с ликвидацией предприятияТак, для увольнения кого-либо по причине прекращения деятельности организации, нужно сперва принять решение собственников о такой ликвидации, либо же, должно быть мотивированное определение суда о начале процедуры банкротства (если предприятие, в котором работает увольняемый, находится именно в такой ситуации банкротства).

Кроме этого, основанием для прекращения деятельности предприятия и, соответственно, для увольнения работников может быть отказ госоргана в продлении предприятию лицензии, по которой оно осуществляет свою деятельность, или выписка из Единого реестра о не продлении срока регистрации.На основании указанных выше документов, увольняемый должен быть заблаговременно уведомлен о грядущем расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия.

Причем данное уведомление также в обязательном порядке должно быть подписано сотрудником до его увольнения. Это основной пакет документов, которые должны быть оформлены при увольнении сотрудника.

Работник же, имеет право требовать заверенные копии указанных документов, или же, иметь возможность с ними ознакомиться.Оформление документации, которое предшествует увольнению очень важно, ведь при обращении уволенного в суд, и при отсутствии уважительных причин (а значит, и документации, которая подтверждает эти причины), он может потребовать компенсацию, восстановление в прежней должности.Трудовое законодательство, относительно оформления и выдачи документов в 2014 году не претерпело существенных изменений. Кадровым службам предприятия все так же нужно руководствоваться предписаниями Трудового кодекса, и других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок и инструкции по их оформлению и выдаче. Основные документы, которые должны быть при этом выданы:

• справка о заработке;
• медицинская книжка (должна оставаться у работника при увольнении, даже если была оформлена за счет работодателя);
• трудовая книжка, оформленная надлежащим образом;
• копия приказа (по запросу).
• документ об образовании (если с сотрудником был заключен ученический договор именно на этом предприятии);

Оформлять прекращение трудовых отношений также нужно в соответствии с установленной законодательством процедурой документирования.

Обязательно нужно оформлять личную карточку работника, а также вести журналы учетов.Отдельно у многих работодателей стоит вопрос о том, нужно ли выдавать сотруднику справку о его доходах при увольнении. Статья 230 Налогового кодекса регламентирует такое обязательство работодателя как налогового агента, лишь при подаче сотрудником заявления.То есть, если работник подал письменно запрос на данный документ, его выдавать нужно, при отсутствии такого запроса работодатель не обязан его выдавать.Пункт 6 ст.

81 ТК РФ очень четко дает понять, что можно считать таким нарушением:

1. Разглашение коммерческой тайны.
2. Трата, воровство или кража, повреждение или уничтожение собственности предприятия.
3. Прогулы.
4. Нарушение правил охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай, аварию или катастрофу, или создало угрозу для их возникновения.
5. Приход на службу сотрудника в состоянии наркотического, алкогольного или токсикологического опьянения, причем неважно дошел он до своего рабочего места или нет.

Самыми распространенными причинами являются первые два пункта.Уволить сотрудника можно, если он в течение 4 и более часов без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте.

Уважительная причина – категория субъективная, которую оценивает и определяет руководитель.

В основном это пожар, заболевание близкого родственника, авария, поломавшийся транспорт.Начиная увольнение по причине прогулов, в запасе работодателю лучше иметь несколько служебных записок и замечаний к работнику со стороны руководства или коллег.

В случае судебного разбирательства они очень пригодятся, ведь, как показывает практика, суд с большей вероятностью решит дело в пользу работника, если к нему раньше не было никаких претензий со стороны руководства и с дисциплиной у него все в порядке.Другое дело, когда нарушение трудового распорядка совершается не в первый раз, а в личном деле много замечаний.Прогулом считать нельзя отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с отстранением от работы или в результате недопущения к ней.

Также прогулом не именуется отказ от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте.Разрыв отношений производится в течение одного месяца со дня фиксирования проступка.Доказать опьянение сотрудника будет труднее, но даже появление работника на месте службы в таком виде, является веским основанием для расторжения трудового соглашения с ним.Алгоритм действия в таком случае следующий:

• Наиболее надежный способ фиксирования состояния наркотического, алкогольного или токсикологического опьянения – является медицинское освидетельствование врача-нарколога. Но не каждый работодатель может позволить себе такие условия, поэтому в обычном случае составляется акт, фиксирующий о появлении в нетрезвом виде на рабочем месте.
• Выпускается приказ за подписью руководителя о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.
• Работник знакомится с приказом под подпись.
• Работодатель обязан отстранить от производственного процесса нетрезвого работника в этот же день, в противном случае работодатель теряет право на дальнейшее увольнение сотрудника по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Далее, нужно действовать так, как описано в пунктах 4-8 при увольнении по собственному желанию.Работодателю нужно учесть, что по этому пункту могут быть отстранены от занимаемых должностей сотрудники, непосредственно отвечающие за хранение денежных и материальных ценностей, обслуживающих их. Еще при установлении факта вымогательства, взяточничества, хищений и иных противоправных действий.Поэтому работников, под чью ответственность не вверялись материальные, товарные и денежные ценности, уволить по п.7 ст. 81 ТК РФ нельзя. Факт хищения или иного нарушения работодателю необходимо доказать документами, например, предоставить фото, видео или аудиодоказательства, свидетельские показания.Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать одно важное заключение: как бы вы ни хотели уволить работника, даже имея на руках достаточно оснований, всегда сохраняйте холодную голову и трезвое мышление.