Главная - Трудовое право - Трудовой договор мастера строительного участка

Трудовой договор мастера строительного участка

Образец трудового договора


Трудовой договор г. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2023 г.1.3.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5. Местом работы Работника является по адресу: .2.1.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3.

Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1.

настоящего трудового договора.2.3.4.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4.

Работник имеет следующие права:

  1. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  2. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  3. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

2.5. Работодатель имеет право:

  1. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  2. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  3. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.3.2.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:3.2.1.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3.

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4.

Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.6.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.7.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.8.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.8.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.

Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Скачать документ Мы поможем Поделиться Отправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомым Этот документ был полезен?
Время важнее Используя сайт, в том числе для обращений, и нажимая на данную кнопку, я свободно, своей волей и в своем интересе даю cогласие на обработку персональных данных Решить вопрос Смотрите также

Трудовой договор с мастером участка

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МАСТЕРОМ УЧАСТКА____________________________________ «__» _________ 200__ г.(название места заключения договора)_________________________________________________, расположенное по адресу:(наименование юридического лица)_______________________________________________________, зарегистрированное(адрес)__________________________________________________________________________,(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)в лице генерального директора __________________________________, именуемое(Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,(Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.1.

Предмет договора1.1. Работник принимается на работу в должности мастера участка.1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.2. Срок договора2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора,______________________________.(указать дату начала работы)2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок__________________________________________________________________________.(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)3.

Права и обязанности Работника3.1. Работник имеет право на:3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.3.1.4.

Защиту персональных данных.3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.3.1.6.

Время отдыха.3.1.7. Оплату и нормирование труда.3.1.8.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ).3.1.9. Гарантии и компенсации.3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11.

Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13.

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.16.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.18.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.18.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(иные права в соответствии с действующим законодательством)3.2. Работник обязан:3.2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.3.2.2.

Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.3.2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.3.2.4.

Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.3.2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).3.2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.3.2.7.

Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

3.2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.3.2.9.

Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.3.2.10.

Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.3.2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.3.2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.3.2.13.

Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.3.2.14.

Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.3.2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.3.2.16.

Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.3.2.17.

Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.3.2.18.

Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.3.2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям.3.2.20. Проводить воспитательную работу в коллективе.3.3.

Работник должен знать:3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.3.3.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.3.3.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.3.3.4.

Методы технико-экономического и производственного планирования.3.3.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.3.3.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.3.3.7.

Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.3.3.8. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования.3.3.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.3.3.10.

Основы экономики, организации производства, труда и управления.3.3.11. Правила внутреннего трудового распорядка.3.3.12.

Правила и нормы охраны труда.3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

При отсутствии специального образования — стаж работы на производстве не менее 5 лет.4. Права и обязанности Работодателя4.1. Работодатель имеет право:4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.4.1.4.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями)4.2.

Работодатель обязан:4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.4.2.2.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.4.2.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.4.2.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.5. Гарантии и компенсации5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.5.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.6.

Режим труда и отдыха6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отпуск;- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.6.4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);- дополнительный отпуск _________________ дней.7. Условия оплаты труда7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработнойплаты:__________________________________________________________________________.7.3.

Выплата заработной платы производится в валюте РоссийскойФедерации (в рублях).7.4.

Работодатель обязан производить выплату заработной платынепосредственно Работнику в следующие сроки:__________________________________________________________________________.(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):- в месте выполнения им работы;- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.8.

Виды и условия социального страхования8.1.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанныес трудовой деятельностью:__________________________________________________________________________.8.3.

Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателяосуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:__________________________________________________________________________.9. Ответственность сторон9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.9.2.

Настоящим договором устанавливается следующая ответственностьРаботодателя за ущерб, причиненный Работнику:__________________________________________________________________________.(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФи иными законами)9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственностьРаботника за ущерб, причиненный Работодателю:__________________________________________________________________________.(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФи иными законами)10.

Срок действия договора10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.10.2.

Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.11.

Порядок разрешения споровСпоры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.12. Заключительные положения12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя______________________ листов.(указать количество)12.2.

Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.13. Подписи сторонРаботодатель: Работник:____________________________________ ________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)(Ф.И.О., должность)Адрес: _____________________________ Адрес: _________________________________________________________________ ____________________________________Подпись ___________ Подпись ___________Источник — "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект"

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ Тип: 1.1.

Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.1.3.

Мастер строительных и монтажных работ должен знать:- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;- профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;- технологию и организацию строительного производства;- проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;- технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;- принципы планирования работы на участке;- Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);- технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;- передовой опыт в области строительства;- основы экономики, организации производства, труда и управления;- основы экологического законодательства;- основы трудового законодательства;- Правила внутреннего трудового распорядка;- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;- ______________________________________________________________________.1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется: — Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации)- настоящей должностной инструкцией; 1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно___________________________________________________________.

(наименование должности руководителя)1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).1.7.

___________________________________________________________________. 2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.2.2.

Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.2.3.

Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ. Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.3.2.

Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.3.4.

Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.3.7.

Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.3.9.

Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.3.12.

Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.3.14.

Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.3.15.

Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.3.17.

Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.3.18.

Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.3.20.

Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.3.22. Организует повышение квалификации работников.

3.23. ________________________________________________________________. (иные обязанности) Мастер строительных и монтажных работ имеет право:4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.4.2.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.4.5.

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.4.7.

Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________.

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top