Справка по уходу за ребенком до 3 лет образец

Зачем нужна справка отцу, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?

Одним из обязательных документов, которые должна представить женщина для выхода в отпуск по уходу за ребенком, а также получения соответствующего пособия, является справка о том, что отец малыша не пользовался такими социальными гарантиями. Итак, что это за документ? Как он выглядит и где его взять? Во всем этом поможет разобраться настоящая статья.

В соответствии с абзацем 1 женщина имеет право претендовать на получение отпуска, предназначенного для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выплату пособия — до 1,5 лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как продлить декрет до 3 лет и какие документы нужны).

Подобной социальной гарантией может воспользоваться не только мать, но и следующие лица, обеспечивающие уход за ребенком:

1. ;
2. близкие родственники;
3. законные опекуны несовершеннолетнего.
4. отец;
5. дедушка;

По закону отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляются только одному из родственников.

Причем это может быть как трудоустроенный гражданин, так и безработный. Разница будет только в порядке оформления и выплаты, а также в размере ежемесячного платежа.

Ответ на вопрос о том, где взять справку, главным образом зависит от того, трудоустроен официально отец ребенка или же он является безработным. Тут возможны два варианта:

• Обращение в бухгалтерию организации-работодателя – такой вариант подходит для граждан, имеющих работу.
• Запрос информации в территориальном отделении органов социальной защиты населения – такой способ актуален для отца, не имеющего рабочего места.

Кроме того, если заявитель является ИП, адвокатом, нотариусом или же занимается иной деятельностью, самостоятельно уплачивая страховые взносы, то для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за новорожденным он должен обратиться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Единого образца такой справки, утвержденного на официальном уровне, сегодня нет. Как правило, организации составляют ее в произвольной форме.

Однако в содержание данного документа обязательно должна быть включена следующая информация:

1. отметка о том, что справка выдается для предъявления по месту требования.
2. дата и номер выдачи справки;
3. реквизиты организации, выдавшей документ (название, адрес, номер телефона и т. д.);
4. сведения о том, на протяжении какого периода заявитель осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации;
5. сообщение о том, что в период своей работы у конкретного работодателя отец не уходил в отпуск по уходу и не получал пособие на ребенка (указывается его ФИО и дата рождения);

В конце ставятся подписи руководителя организации-работодателя и главного бухгалтера. Если отец новорожденного не имеет работы, то и в справке, полученной в отделении социальной защиты, не будет информации о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком. Там будет указано, что он не получал пособие до 1,5 лет.

В соответствии с положениями работник имеет право запросить у работодателя любые документы, связанные с работой, предоставив письменное заявление.

Таким образом, для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо представить соответствующее заявление.

Как правило, данный документ составляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Однако при его подготовке следует принимать во внимание следующие правила:

1. содержание должно быть кратким и четко выражать суть просьбы.
2. лучше всего использовать бумагу формата А4;
3. текст заявления рекомендуется набрать на компьютере (при отсутствии такой возможности можно написать и от руки);

Помимо самого заявления для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком также необходимо будет представить следующие документы:

• ИНН и выписку из документов, подтверждающих статус ИП (для индивидуальных предпринимателей).
• В организацию, где работает отец – свидетельство о рождении ребенка.
• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• В отделение социальной защиты – удостоверение личности и свидетельство о рождении малыша.
• В ФСС необходимо будет подготовить целый пакет бумаг, а именно:
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • ИНН и выписку из документов, подтверждающих статус ИП (для индивидуальных предпринимателей).

Подобная справка является обязательным документом, входящим в общий пакет бумаг, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а также получения соответствующего пособия.

Иными словами, если подобную социальную гарантию желает оформить на себя мать новорожденного, то в числе своих документов она также должна представить справку, подтверждающую факт того, что ее муж (отец ребенка) не использовал данную материальную помощь. Следует отметить, что подобное условие предусмотрено государством с целью того, чтобы предотвратить обман и повторное использование родителями социальных гарантий, связанных с выходом в отпуск по уходу и получением материальной помощи на ребенка.

Важно понимать, что представление подобного документа является обязательным условием для оформления , а также начисления положенной выплаты.

Без представления такой справки мать (отец) ребенка не сможет воспользоваться этой социальной гарантией, предусмотренной государством. Если один из родителей новорожденного работает сразу в нескольких организациях, то ему необходимо будет представить справку о неиспользовании отпуска по уходу за малышом с каждого рабочего места.

Как уже было отмечено выше, лица, имеющие право претендовать на отпуск по уходу за малышом и выплату пособия, делятся на две категории:

1. трудоустроенные граждане;
2. родители, являющиеся безработными.

В зависимости от рабочего статуса родителя, оформляющего данную социальную гарантию, также будет и отличаться учреждение, куда необходимо представить справку о неиспользовании такого вида отпуска. Итак:

1. Если женщина официально трудоустроена, то такую справку в числе других документов необходимо представить по официальному месту работы. Как правило, это бухгалтерия.
2. В случае, если мать (отец) ребенка является безработной, то общий пакет бумаг, в том числе и такую справку, следует предоставить сотрудникам отделения социальной защиты (УСЗН).
3. Если женщина является ИП, она будет получать пособие через ФСС, куда и нужно будет принести эту справку.

Некоторые родители сталкиваются с вопросом по достижении их ребенком , или лет.

Как оформить такой отпуск, входит ли он в для расчета больничного, как оплачиваются декретные , а также как выйти на работу или на — читайте в наших материалах.

Иногда происходят ситуации, когда такую справку берет с места работы сама мать ребенка. Обычно необходимость в этом возникает в тех случаях, когда по определенным причинам в отпуск по уходу за новорожденным идет его отец или другой родственник. Данный документ он должен будет отнести в организацию, в которой официально трудоустроен.

Таким образом, предоставление справки о неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем является обязательным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

14254 Если один из родителей желает получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему необходимо собрать пакет документов, в том числе справку о неполучении такой выплаты другим родителем.

1. Проверено экспертом
2. Бесплатная загрузка
3. Бланк и образец
4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Справку можно получить по месту работы либо, если отец не работает, в органах соцзащиты населения.

Список таких ситуаций представлен в приказе Минздрава от 31 января 2001 года №74.

К сведению! Выплату могут получать не только родители, но и другие родственники и опекуны, согласно ст. 13 ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Главное условие — этот родственник должен фактически осуществлять уход за малышом. Если родитель, который не собирается получать пособие, работает в нескольких организациях, то он должен предоставить такие справки со всех мест работы.

В некоторых случаях справка от второго родителя не нужна. К ним относятся: рождение ребенка матерью-одиночкой (в свидетельстве о рождении не указан отец), развод родителей до подачи бумаг на получение данной выплаты. Информацию об условиях получения пособия и перечне документов можно посмотреть в таких законодательных актах:

• Приказе Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 года №1012н.
• Федеральном законе от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ.

Внимание!

ИП не запрещено выписывать такую справку самому себе. Правомерность таких действий удостоверяет судебная практика.

Примером служат: Арбитражного суда Ставропольского края и Верховного Суда РФ по итогам дела №А63-6232/2014. Законодательно утвержденной формы такой справки не существует, поэтому работодатель разрабатывает собственный бланк для нее. Главное, чтобы справка содержала всю необходимую информацию:

• ФИО и дату рождения ребенка.
• Срок действия справки. Он составляет 30 дней.
• Дату выдачи справки.
• Наименование документа.
• Печать организации, если она применяется.
• Место формирования справки.
• Подписи руководителя организации и главного бухгалтера.
• Наименование и другие важные сведения об организации.
• Подтверждение, что работник на самом деле трудится в организации и не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Исходящий номер. Под ним справку фиксируют в журнале выданной документации работникам.
• Должность и ФИО получателя справки.

Внимание!

Справка должна быть напечатана на фирменном бланке хозяйствующего субъекта. Если ИП выписывает такую справку для самого себя, то он указывает аналогичные данные о самом себе и подписывает ее.

Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос» ИНН 5612223334, КПП 3334445556, ОГРН 9876543212355 426009, г.

Ижевск, ул. Дубовая, д. 45, тел./факс +7(3412) 66-66-66 г.

Ижевск Исх. №123 от «13» декабря 2020 года Справка Настоящая справка выдана Константинову Макару Макаровичу в том, что он действительно работает в ООО «Гелиос» старшим системным администратором с «15» января 2018 года по настоящее время (приказ от 15.01.2018 №14-ЛС). Пособие по уходу за ребенком, Константиновой Марией Макаровной («24» мая 2020 г.р.), до 1,5 лет ему не назначалось и не выплачивалось.

Справка дана для предоставления по месту требования. Срок действия: 30 дней. Генеральный директор: Зайцев / Р.П.

Зайцев Главный бухгалтер: Останина / Т.О. Останина

Справка о нахождении в декретном отпуске: образец 2023 года

› На чтение26 мин.

Просмотров3556 Обновлено 05.12.2020 Справка о том, что сотрудник находится в декретном отпуске, исключает право других лиц на получение пособия по уходу за ребенком предусмотренное ФСС.

Также бумага выполняет и прочие функции. К примеру, в согласии со статьями 89 и 90 СК РФ, женщина (беременная или родившая менее 3 лет назад), вправе получать алиментные выплаты на себя от действующего либо бывшего супруга.

В статье 91 СК есть следующие уточнения: при назначении размера выплат суд принимает во внимание текущее материальное положение, а также иные важные обстоятельства.

К таковым относится и нахождение в декрете, заверенное бумагой с места официального трудоустройства. Справка о декретном отпуске может быть необходима для представления в такие государственные органы, как:

1. пенсионный фонд;
2. федеральная налоговая служба;
3. судебные органы;
4. правоохранительные органы.

Бумага может быть выдана либо по запросу конкретного сотрудника, либо по официальному требованию сторонних государственных структур.

К примеру, документ может быть запрошен в рамках гражданского или уголовного суда. Закон определяет, что работодатель должен выдать справку в четкие сроки, которые установлены отдельно для каждого конкретного случая.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Справка может быть выдана на основе письменного заявления от работника в течение трех дней с момента его подачи. Такой документ можно отправить почтой с уведомлением.

Трехдневный отсчет в таком случае начинается со дня получения письма работодателем. В эти сроки фирма обязана выдавать справку о нахождении в декрете.

Справка о декретном отпуске будет иметь силу в том случае, если она составлена согласно требованиям законодательства РФ и соответствует общим правилам делопроизводства. В каждом конкретном случае работодатель обязан уточнить у работника, для каких целей требуется данная бумага, и в какую организацию планируется ее предоставление. Документ оформляется на индивидуальном бланке организации, он должен включать в себя следующие пункты:

1. при необходимости — указание, куда будет предоставлена данная бумага.
2. ФИО сотрудника, которому она предназначается, его должность в компании;
3. название;
4. полное наименование предприятия и его реквизиты;
5. исходящий номер справки;

Работодатель обязан поставить на документе свою подпись и заверить бумагу мокрой печатью (если она имеется в организации).

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Трудовое законодательство РФ не предусматривает единый образец справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

На каждом предприятии существует отдельный бланк произвольной формы, включающий в себя:

• дату выдачи бумаги, а также номер, присвоенный ей;
• название справки;
• реквизиты места, работы сотрудника;
• основной текст, пример: «Выдана__________________________ (Ф.И.О.), в том, что он(а) действительно числится работником этого предприятия на должности __________________. С _______ (дата)и по настоящий день, ____________________ (Ф.И.О.) пребывает в отпуске по уходу за ребенком»;
• снизу ставится печать, а также подпись директора.

При необходимости в справке можно отметить период работы женщины в организации, а также размер среднемесячного оклада. Кроме того, в справке может быть отмечено, что на время декретного отпуска за сотрудником сохранено его рабочее место и должность.

Для некоторых соцвыплат или другой финансовой поддержки женщине нужно подтвердить свой статус декретницы. Рассмотрим в статье, как получить у работодателя справку о декретном отпуске по беременности и родам и когда она может понадобиться женщине.

Бухгалтерия и отдел кадров предоставляют такие сведения в письменной форме редко, поэтому возникает много вопросов. Работодатель обязан оформить справку о том, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, для предоставления по месту требования во внешние организации по ее просьбе. Документ необходим в разных ситуациях.

Для соцвыплат. Законодательство не оставляет без поддержки нуждающихся граждан, однако потенциальной малоимущей предстоит доказать свои доходы. Органы социальной защиты часто просят беременных и рожениц приносить с работы справки об отпуске по беременности и родам. Именно этот документ подтверждает их доход за последние несколько месяцев.

Получение статуса малоимущей беременной или недавно родившей женщине может понадобиться для получения региональных социальных выплат или для постановки на жилищный учет для улучшения жилищных условий.

Для получения алиментов. Документ также востребован в тех случаях, когда мать-одиночка планирует обращаться за взысканием алиментов на содержание ребенка.

Согласно ст. 89 и 90 СК РФ, разведенная или состоящая в браке женщина, которая беременна или родила меньше трех лет назад, имеет право на получение алиментов от бывшего мужа, в том числе бывшего. В соответствии с требованиями законодательства (ст.

91 СК РФ) суд определяет размер материального обеспечения, учитывая уровень обеспеченности заявителя и другие аргументы. Одним из них служит искомая справка о декретном отпуске: документ подтверждает, что женщина не имеет возможности полноценно трудиться и обеспечивать достойный уровень жизни своими силами. Поэтому в таких случаях, если ребенок уже родился, алименты положены и ей, и ребенку.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Женщина имеет право обращаться за получением алиментов не только на содержание ребенка. Беременная или недавно родившая женщина может требовать материальной поддержки от бывшего мужа лично для себя. Иногда сотрудники женской консультации просят будущую мать принести справку с места работы.

В данном случае имеется в виду другой тип справки. Как правило, работникам ЖК нужен документ, где указано правильное название организации.

Оформление документов для получения пособий и соблюдения всех формальностей – процесс, требующий точности и внимания. Если беременная перепутает последовательность букв или исказит наименование организации, больничный придется переоформить.

Справка с места работы позволяет избежать таких неприятностей. Составляется документ в произвольной форме.

Важно, чтобы в нем содержались значимые данные (полное имя сотрудницы, корректное название организации).

• В указанное время обратитесь к уполномоченному лицу за готовым документом.
• Оставьте запрос на оформление справки о нахождении в декретном отпуске по беременности и родам (устно или письменно – согласно регламенту организации, но лучше письменно).
• Удостоверьтесь, что работодатель или орган, который выдает справку, располагает всей необходимой для оформления справки документацией.
• Обратитесь к сотруднику бухгалтерии или отдела кадров в рабочее время в установленном порядке.
• Уточните, когда будет готова справка (по закону, срок оформления справки не может превышать трех дней с момента письменного обращения).
• Убедитесь, что ваше обращение зарегистрировано и принято к исполнению.

Закон не оперирует таким понятием, как «декретный отпуск». Под ним могут понимать:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа.

Это оплачиваемый вид отпуска, который предоставляется только будущей (или только что родившей) маме. По длительности это около 4 месяцев (140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней – после).

Как правило, беременная покидает рабочее место на сроке в 30 недель. Если будущая мать ожидает двойню, тройню или больше детей, уйти в декрет можно раньше – в 28 недель (срок декрета будет 194 дня: 84 – до предполагаемой даты родов, 110 – после). Раньше всех (в 27 недель) уходят в декрет женщины, которые живут в экологически неблагополучных районах.

Женщина, у которой роды прошли с осложнениями, может оставаться в отпуске после родов на протяжении 156 дней (дополнительные 16 дней отпуска сотрудница оформляет, предоставляя больничный, который ей выдают в роддоме). Справка о предоставлении декретного отпуска – документ, необходимый женщине для получения материальной поддержки от государства, бывшего мужа или в других случаях.

Если учесть все нюансы, получение справки не доставит сложностей.

Унифицированная форма 182н, как и ключевой алгоритм составления справки, утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (ред. от 09.01.2017). 182н справка заполняется на основании данных бухгалтерского учета и отчетности прежнего работодателя за соответствующие отчетные периоды.

Бланк заполняют от руки, вписав информацию синими или черными чернилами. Допустимо подготовить бумагу при помощи компьютера.

Актуальный бланк, подробная инструкция по заполнению и наглядный образец — в специальной статье

«Как составить справку о заработной плате по форме 182н»

. В большинстве случаев заполнение документа проходит в штатном режиме, то есть без отклонения от общеустановленных правил.

Законодатели предусмотрели исключительные правила для отдельных случаев. Рассмотрим, как заполнять бумагу в проблемных ситуациях.

По общим правилам справка для расчета больничного листа форма 182н заполняется сведениями за два предшествующих и за текущий год.

Если же сотрудница в этот отрезок времени находилась в декрете, а потом оформила отпуск по уходу за малышом, то информации для отражения в справке попросту нет. В таком случае следует учитывать право роженицы использовать другой, более ранний период для подсчета пособий.

Следовательно, при подготовке бланка 182н для увольняющейся декретницы включите информацию о других периодах ее работы.

Рассмотрим, как заполнить справку 182н, если сотрудница была в декрете, на примере. Сотрудница решила уволиться 15.08.2019. В госучреждении она работает с 10.01.2014, значит, заполните периоды за 2017, 2018 и 2023 годы.

Но в эти годы работница была в декретном отпуске, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком, данные о начислениях заработной платы отсутствуют.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. В таком случае в документ включите информацию за более ранние периоды работы сотрудницы в вашем учреждении, то есть отразите информацию за 2014 и 2015 годы.

Некоторые мамочки не планируют подолгу засиживаться в декретных отпусках. Большинство рожениц выходят на неполный рабочий день уже в отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком. Как отразить такую ситуацию в справке 182н?

Предположим, работница в 2016 и 2017 годах находилась в отпуске по уходу за малышом, но работала на неполной ставке. В таком случае в образце заполнения справки 182н для декретниц отражаем информацию:

1. в разделе № 4 указываем отпуск по уходу, причем отражаем весь период, без каких-либо перерывов. Дни работы в таком случае не изменяют длительность отпуска по уходу за детьми.
2. в разделе № 3 отражаем сумму начисленной заработной платы, которую сотрудница получила, работая неполный день;

Дополнительно следует заполнить разделы № 3 и № 4 по 2014 и 2015 годам либо более ранним периодам, чтобы сохранить право переноса лет на более ранние сроки. Допустим, специалист уволился в июле 2023 года.

Все документы, положенные при увольнении работника, вы выдали в установленные сроки.Но бывший работник заболел в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора. За это время устроиться на новую работу он не успел. Выписанный больничный лист бывший работник предоставил в бухгалтерию на оплату, как быть со справкой для больничного листа 182н, бланк заполнить заново или не нужно?

Не нужно, так как время болезни после увольнения не включается в период работы. Напомним, что такие листки нетрудоспособности оплачиваются в размере 60 % от среднедневного заработка.

Причем срок болезни значения не имеет, оплате подлежат все дни. Также следует учитывать, что оплата производится только по болезни самого специалиста. Если больничный лист выписан на ребенка или на близкого родственника, выплаты не производятся.

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос

«Справка о доходах в декрете для соцзащиты образец 2023»

. А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Порядок выписки бланка, обозначающего сумму за три месяца, федеральным законодательством централизованно не регулируется. Компания уполномочена разрабатывать шаблон, с текстовыми и табличными сведениями самостоятельно.

• Справка о доходах для соцзащиты: образец
• Образец заполнения заявления
• Как выглядит справка для пособий в соцзащиту
• Где может понадобиться справка
• Какие доходы включает справка о заработной плате в соцзащиту
• Пример для детских пособий
• Сведения
• Справка о доходах в декретном отпуске
• Как выглядит справка для пособий в соцзащиту
• В свободном виде
• Справка о доходах ИП
• Процедура подачи документов через МФЦ
• Как получить данные по доходам женщине в декрете, образец
• Образец заполнения справки в 2023 году
• Если в декретном отпуске
• Общие положения
• Пример расчета пособия для заполнения справки
• Субсидия неработающим гражданам 2023

Печать обязательна. Если ее нет, то должна прилагаться документация, подтверждающая полномочия специалиста, выписывающего справку. Печать ставится с левой стороны и не должна перекрывать подпись.

Ошибки и помарки не разрешаются.

1. название бланка, с трехмесячным периодом;
2. должность специалиста и период его занятости;
3. факт выдачи бланка действительному сотруднику фирмы (обозначается название работодателя);
4. наименование предприятия (организационно-правовое устройство), ИНН, ОГРН, юридический адрес, контактные данные;
5. дата предоставления в структуру соцзащиты;

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Настоящая справка дана Лужиной Диане Константиновне в том, что она работает в ООО «Весна» в должности продавца с 3 ноября 2023 года по настоящее время.За период с 1 июня по 30 ноября 2023 года доходы и удержания составили: Месяц 2023 года Наименование дохода Начисленная сумма, руб.

Удержания, руб. Выплаченная сумма дохода, руб.

• для оформления единовременных выплат и пособий на ребенка за три месяца,
• при трудоустройстве на новое место работы для начисления компенсации за нахождение на больничном в будущем.
• при оформлении займа или кредита,

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Порядок назначения и выплаты пособия устанавливается региональным законодательством.

Поэтому практика показывает, что требования к оформлению справок отличаются в регионах, причем какой-то готовый образец заполнения справки найти также непросто. Справка о заработной плате имеет несколько утвержденных форм, среди которых самой распространенной является 2-НДФЛ.

В некоторых организациях могут присутствовать свои требования, такие как оформление документа на бланке предприятия и пр. Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Доплаты в каждом регионе разнятся, а единой дотации в стране нет. Сумма варьируется от 8-9 тыс.

рублей до 25 тыс. рублей в месяц.

Заявитель имеет право подать документы в любом многофункциональном центре или на сайте Госуслуг. На второго и последующих детей выплата осуществляется из маткапитала. Документы подаются аналогичные тем, что и при оформлении дотации на первенца.

Заявитель обращается в ПФ по месту прописки с сертификатом на маткапитал. После того, как ребенку исполнится 12 месяцев, родителям придется повторно подавать документы для продления выплаты. Если финансовое положение семейства не изменилось в течение года, тогда помощь от государства будет продолжаться.

Если пропустить сроки повторной подачи заявления, материальная помощь поступать на счет больше не будет.

Справка о доходах для соцзащиты потребуется работнику в случае, если ему необходимо представить информацию о своем доходе для оценки органами соцзащиты финансового состояния его семьи для дальнейшего назначения социальных льгот и пособий (например, льготы на оплату коммунальных услуг), в случае отнесения его семьи к малоимущим семьям (Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 N 512). Предприниматели на упрощенной системе налогообложения (УСН) или на спецрежиме, предусматривающем уплату единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН), для подтверждения своих доходов могут представить заверенную копию налоговой декларации за прошедший год (ст.

346.10, ст. 346.23 НК РФ). Налоговые декларации при ОСН, УСН и ЕСХН будут подтверждать доход предпринимателя за прошлый год (ст.

229 НК РФ, ст. 346.10, ст. 346.23 НК РФ). Если же необходимо представить сведения о доходах за более короткий период (например, за прошедшие три месяца текущего года для органов соцзащиты), то сведения, указанные в данных декларациях, не подойдут. В данном случае справка 2-НДФЛ покажет только последний заработок, который попадет в годовой период для расчета пособий и отсутствие дохода за последующие периоды.

Только эта справка содержит все годовые выплаты. Причем если годовой период для расчета пособий раскинулся на 2 года (т.

е. первые месяцы выпали на предыдущий год), то оформляется две справки 2-НДФЛ: за месяца прошедшего года и наступившего.

Вычисления производятся следующим образом: за годовой период до месяца обращения за пособием суммируются все семейные доходы, делятся на 12 месяцев и на число членов семьи с учетом новорожденного. Если итог оказался ниже двукратного ПМ — пособия положены, если выше — нет.

1. место официального трудоустройства для работающих граждан;
2. официально нетрудоустроенные, состоящие на учете в центрах занятости, могут оформить по месту документ о назначенных социальных выплатах;
3. пенсионный фонд РФ для граждан, получающих пенсию в негосударственном фонде;
4. неофициальное трудоустройство – бланк свободной формы, работник должен получить в банковском отделении (не факт, что босс поставит свою подпись на документе, где указана «серая» зарплата);
5. безработные, нигде не состоящие на учете, не имея официального размера заработной платы или назначенных соцвыплат, предоставляют ксерокопию первой и последней страницы трудовой книжки.
6. учебные заведения для справок о начислении стипендий;

Дождавшись дня своей очереди, возьмите с собой полный пакет подготовленной документации. Посетите лично МФЦ, получите от сотрудника стандартный бланк и заполните заявку в соответствии с официальным образцом.

1. оригинал свидетельства об инвалидности, если в семье есть недееспособные инвалиды.
2. документ формы Ф9 или выписка из домовой книги.
3. копия документа о праве собственности на имущество.
4. выписка из ЕГРН для всех членов семьи.
5. паспорт заявителя, заверенные копии паспортов всех членов семьи, если в семье есть дети до 14 лет, необходима копия свидетельства о рождении.
6. копия свидетельства о браке или справка о его расторжении.
7. справка о доходах всех членов семьи за последние 3 месяца, заполненная согласно требованиям.
8. документ с банковскими реквизитами действующего счета заявителя.

Справка заказывается по месту работы в бухгалтерии и составляется согласно действующим ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ» и ФЗ №202.

Согласно этим нормативно-правовым актам, данные берутся за фактически отработанный период в соответствии с общими правилами расчета заработка.

• для оформления единовременных выплат и пособий на ребенка за три месяца;
• при трудоустройстве на новое место работы для начисления компенсации за нахождение на больничном в будущем.
• при оформлении займа или кредита;

При нахождении в декрете в течение одного года и необходимости получить документ по доходам, бухгалтерия выдает «нулевую справку», где показывается, что зарплата в указанный период не начислялась. Это предусмотрено действующим законодательством.⁠ Однако, допустимость свободного формирования бланка справки не исключает необходимость исполнения общих требований, предъявляемых к документам аналогичного характера, в связи с чем, предоставляемая работодателем справка о заработной плате для предоставления кредита по общему требованию должна содержать следующую информацию: Если учредитель компании, получивший дивиденды, является резидентом РФ и одновременно получает заработную плату в компании, то дивиденды следует отразить в том же разделе 3, что и остальные доходы. Заполнять отдельный раздел 3 в этом случае нет необходимости.

Например, если сотрудник является нерезидентом и получает дивиденды, то на него необходимо заполнить два раздела 3 и два раздела 5 справки. Отдельно — для оплаты труда по ставке 30% и отдельно — для дивидендов по ставке 15%, указав код дохода.

Важно указывать, какие именно доходы получал работник – была ли это заработная плата или выплачивались пособия, например, по уходу за ребенком, по беременности и родам.

При расчете дохода учитываются начисленные суммы, т.е.

до вычета НДФЛ. Если сотрудник уплачивает алименты, но они из доходов при расчете исключаются, поэтому в справке на этом тоже акцентируется внимание.

Малообеспеченным семьям в органах социального обеспечения выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Для целей назначения такого пособия (расчета среднедушевого дохода) с работы должна быть представлена справка для пособий в соцзащиту за 3 месяца.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Заработная плата учитывается в доходах того месяца, в котором она фактически выплачена.

Если сотрудник получал премию за период, превышающий календарный месяц, то сумму премии необходимо указать с разбивкой по месяцам. В справке приводится информация о предприятии, должности и времени работы сотрудника, помесячных доходах. Справка заполняется данными о доходах за последние 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления.

Посмотрите пример ниже. Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей.

Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление. Файлы для скачивания: Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей.

Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет. Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет.

При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз. В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года.

Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка. После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей.

Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А.

Пономарева”) заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели. Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т.

д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск. В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца.

Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие.

Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.

Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года. Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года.

На практике это реализуется двумя вариантами:

• Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.
• Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

• Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.
• Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе.

Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет. Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ.

Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

1. Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
2. Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно.

Начальство не вправе отказать в этом сотруднице.

Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

• Сотруднице расписаться в нем.
• Начальнику подписать приказ.
• Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.
• Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
• Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
• Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.

Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно скачать бланк такого заявления). Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О.

начальника. Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.). Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление». Текст ходатайства, обычно начинается с фразы (

«Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»

), с отображением Ф.И.О.

мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку).

При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки. После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению. Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы. Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

• Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.
• Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
• Соблюдать правописание, не допуская ошибок.

Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

• Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения.

  Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя.

  Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.

• Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия.

  Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

• Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов.

  Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет.

  Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.

• Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве.

  Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.

Автор статьи Консультант в области права с 10-летним опытом.