Сокращение должности многодетной матери государственная служба

Всё о том, могут ли сократить многодетную мать, и как это сделать на законных основаниях?

Многодетную мать могут уволить с работы по инициативе работодателя или по иным законным основаниям. Однако при этом существует и несколько законных ограничений, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В каких ситуациях возможно официальное увольнение работника — многодетной матери, а в каких — категорически недопустимо, подробно рассказано ниже в статье.

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить.

Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери. Многодетную мать могут уволить с официальной работы по или в общем порядке, но есть и исключения. Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации ():

• Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
  • женщина имеет статус одинокой матери;
  • отец ребенка нигде не трудоустроен.
• Одному из детей еще нет 3 лет.
• женщина имеет статус одинокой матери;
• отец ребенка нигде не трудоустроен.
• Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте .

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если муж многодетной матери (отец ребёнка) работает, то на её могут уволить с работы при сокращении (если ребёнок старше 3 лет).

Это не зависит от того, является ли отец ребенка действующим супругом или уже разведен с многодетной матерью.Если многодетная мать попадает под сокращение, сотрудники отдела кадров должны в организации. Это общее требование ТК РФ к сокращаемым сотрудникам.

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные в , то ее могут уволить по инициативе работодателя. Например, если в семье всем детям больше 3 лет и оба родителя работают. Кроме того, согласно многодетную мать могут уволить с официальной работы по инициативе работодателя в таких ситуациях:

1. После допущения дисциплинарного проступка (например, при отсутствии на работе более 4 часов (прогуле), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения и др.).
2. При халатном отношении к работе.
3. После превышения должностных полномочий.
4. При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, за что ранее налагались штрафные санкции.
5. При ликвидации компании (организации) по различным причинам.
6. При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности. Таковыми считаются растрата, умышленная порча, хищение ТМЦ или уничтожение имущества работодателя.
7. В иных ситуациях, установленных ТК РФ и отдельными федеральными законами.
8. После разглашения служебной тайны (распространения конфиденциальных сведений) — при передаче кому-либо персональных данных иных работников.
9. При грубом однократном нарушении трудовых (должностных) обязанностей.
10. После нанесения ущерба организации (предприятию) из-за неумелого обращения с вверенными материальными ценностями.
11. При нарушении правил техники безопасности, приведшее к ухудшению здоровья или смерти другого работника.
12. После совершения работником, осуществляющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем, мастером производственного обучения и др.), аморального проступка.
13. При официальном трудоустройстве по подложным документам.

В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат.

Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке.

Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий. Увольнение многодетной матери недопустимо, если во вновь утвержденном штатном расписании сохранена занимаемая ею ранее должность ().

До проведения увольнения такого работника издается официальный приказ и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень сокращаемых должностей. Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом. Согласно сотрудников, у которых есть два члена семьи на иждивении или больше, следует сокращать в последнюю очередь.

То есть, если сокращается численность работников по одной и той же должности, при этом у многодетной матери такая же квалификация, как у других сотрудников, она имеет . До официального увольнения работника-многодетной матери работодатель издает официальный приказ, в котором он указывает основание и дату предстоящего увольнения. При этом работодатель должен:

• Сообщить о сокращении работницы и иных организационных мерах на предприятии в Центр занятости населения. За 2 месяца до сокращения многодетной матери работодатель представляет Центру занятости населения отдельную справку, в которой указываются Ф. И. О. увольняемого работника, квалификация, специальность, занимаемая должность и размер зарплаты.
• Провести согласование с профсоюзом и представить на рассмотрение перечень работников, подлежащих увольнению (в том числе и многодетную мать).
• увольняемого работника за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Ознакомление работницы осуществляется в обязательном порядке и под роспись. В подобной ситуации работодатель оформляет отдельный акт-уведомление.
• Предложить многодетной матери любую вакантную должность вне зависимости от ее профессии (). Причем новая работа должна соответствовать текущему состоянию здоровья работницы.

Сокращенному работнику, в том числе и многодетной матери, положены определенные , которые выплачиваются в последний рабочий день.

В их число входит:

1. зарплата, начисленная за отработанное время;
2. компенсация в виде выплаты за неиспользованный отпуск.
3. выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку ();

Если при сокращении должности многодетной матери для нее не находят подходящей аналогичной вакансии, то руководство увольняет ее и выплачивает пособие на протяжении 2 месяцев с момента сокращения (ст.

178 ТК РФ). Если в это время уволенный работник никуда не трудоустроится, то такая компенсация начисляется еще и за 3 месяц (для этого надо встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения).

Работодатель обязан также выдать справку 2-НДФЛ о доходах за последний год, если многодетная мать подаст заявление на получение такого документа.О том, какую запись делают в трудовой книжке при увольнении читайте . Кроме того, при увольнении многодетная мать получает на руки следующие справки:

• Расчетный лист. В этой справке отражаются суммы зарплаты за отработанные в текущем месяце дни и компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
• Седения по уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, в том числе — пенсионное.

О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте . Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей.

Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет. При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

» Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь 2020 года 16345Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права.

ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей.

Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав. Он предполагает следующие несколько этапов:Сначала просматривают все возможные кандидатуры.

Далее – исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом.

Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете.Кандидаты на сокращение рассматриваются с точки зрения производительности, уровня квалификации.

Например – правильно будет рассматривать двух ведущих бухгалтеров одного отдела. Неправильно – когда анализируют ведущего бухгалтера, сравнивая его с сотрудником 2 категории. Оценка производительности труда проводится с такими же правилами.

Если параметры одинаковы у всех должностей – переходят к изучению семейных и других обстоятельств, дающих преимущественное право.От определения преимуществ можно отказаться, когда речь – о полной ликвидации должности, либо сокращении всех штатных единиц одной должности. Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

• Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
• Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.Статья 261 ТК РФвводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.Исключения по инициативе работодателя:

1. Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
2. Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.
3. Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
4. Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
5. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
6. Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
7. Хищение, растраты, махинации со средствами.
8. Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
9. Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время.

   Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.

Можно ли уволить многодетных? Как видно из обширного списка возможных причин увольнения многодетного родителя, государство не снимает с них ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации и своих трудовых обязанностей.Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласност. 179 ТК РФ.Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия.

При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:

• Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
• Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
• Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.
• При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
• Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.

При увольнении многодетный родитель может рассчитывать на следующие выплаты:

1. пособие за 2 месяца, рассчитывается пособие на основе среднемесячного заработка;
2. отпускные при наличии неиспользованного отпуска;
3. заработная плата за фактически отработанное время до сокращения;
4. если сокращенный сотрудник не нашел работу в течение 2 месяцев, то ему выплачивается единоразово среднемесячный заработок.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.О сокращении многодетной матери подробнее рассказано в этой статье.Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.

Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

1. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
2. беременна;
3. одинока и содержит малолетнего ребенка.
4. воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств.

Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности.

При получении письменного отказа работницу можно уволить.Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.

Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.Предлагаем ознакомиться: Можно ли оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя: кто может оспорить, в какие сроки?Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения.

Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери.

Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.Нормы труда женщин, имеющих семейные обязательства, регламентируют нормы Трудового Законодательства. Матерям с детьми, не достигшим 3 лет, предоставляют льготы, дающие возможность совместить трудовую деятельность с уходом за малышом (при поступлении на новую должность).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
• Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).
• Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
• Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
• Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.

Мать с детьми до з-х лет может быть сокращена со своей должности на законных основаниях в следующих случаях:

1. посещение рабочего места в нетрезвом состоянии;
2. ликвидация организации, ее банкротство;
3. хищение имущества фирмы и растрата средств;
4. прогулы сотрудника, зафиксированные актами;
5. большое количество выговоров, замечаний по невыполнению должностных обязанностей;
6. нарушение правил техники безопасности, которые спровоцировали ущерб компании, создали угрозу здоровью, жизни сотрудников компании.
7. совершение аморальных действий;

Сокращение должностей может стать основанием для расторжения контракта. На многодетных матерей правило тоже распространяется.

Руководство предприятия сталкивается со сложностями, организуя процесс. Ведь для решения вопроса надо соблюдать сразу несколько условий:

• Штат нужно своевременно уведомить о сокращении, которое пройдёт в ближайшем будущем. Сотрудники ставят личные подписи в доказательство того, что ознакомились с информацией, претензий не имеют.
• Ограничений по увольнению многодетных родителей в законодательстве практически не предусмотрено. Поэтому их увольнение по сокращению штата – допустимый вариант.
• Автоматом предлагают перейти на другие должности с такими же характеристиками, если есть варианты.
• Наличие доказательств в пользу того, что сокращение необходимо для предприятия.
• Для некоторых трудящихся обстоятельства не важны, преимущественное право сохраняют всегда. Должности, которые предприятие оставляет, требуют практического опыта, квалификации. Беременные женщины под правило тоже попадают.
• Увольнять женщин всегда запрещено, если у нее – один ребенок младше трех лет либо она беременная. Общие нормы ТК РФ регламентируют такие моменты отдельно.
• Если в организации работает профсоюз – учитывается и его мнение.

Если женщина не входит ни в одну из категорий, упомянутых выше – допустимо увольнение и по сокращению численности штата.Порядок процедуры стандартен.

Преимущественное право остаться на рабочем месте – не только у сотрудников с семьёй, но и у лиц с достаточно высоким уровнем навыков.Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

1. виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
2. ликвидация организации;
3. аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст.

5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе. Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.

84.1 ТК РФ.Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

1. совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
2. договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
3. истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
4. ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
5. уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;

Это важно знать: Заявление на увольнение по согласованию сторонТрудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст.

83 ТК РФ), таким как:

1. болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
2. приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

• Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия).

Он должен включать в себя следующие сведения:

1. дату и номер трудового договора;
2. причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
3. сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
4. дату расторжения;
5. подпись руководителя организации.

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

• Отделом кадров оформляются кадровые документы.

Мнение экспертаЛебедев Сергей ФедоровичЮрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

1. ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
2. порядковый номер и дата – гр. 1-2;
3. причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться.

В карточке указываются:

1. ссылка на трудовой договор;
2. причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
3. дата его расторжения;

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

1. копию Приказа об увольнении.
2. справку о доходах;

• Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст.

178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление.

В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.

Важно! В соответствии со ст. 179 и ч.

4 ст. 261 ТК РФ многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам (ст.

180 ТК РФ):

1. предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
2. выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.
3. уведомить за 2 месяца;
4. начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;

Порядок процедуры стандартен при любых обстоятельствах. Всего в ней несколько этапов:

• Принятие решения относительно сокращения.
• Уход работника со своего места.
• Уведомление работников.
• Составление необходимых документов, проставление личных подписей на них.

Первый шаг – составление докладной записки о трудящихся, которые перестали быть востребованными. За это отвечает руководитель.

Дополнением к этому докладу может стать отчётность с описанием соответствующих показателей. Далее организуют собрания, чтобы принять итоговое решение.Отдельно определяют сотрудников, у которых благодаря тем или иным обстоятельствам есть преимущественные права.Направление извещений обязательно для всех сотрудников, попавших под сокращение.

Главное – составить уведомление, направить его в письменной форме адресату.

Максимальные сроки оповещения – два календарных месяца, не больше. Например, при сокращении 1 ноября сотрудники должны узнать о будущем мероприятии не позднее 1 августа.Каждый гражданин, получивший документ, ставит отметку. На уровне законодательства не разработано специальных форм, связанных с такими уведомлениями.

Поэтому компании могут разрабатывать собственные бланки в свободной форме.Извещения заполняются от лица генерального директора. Но обычно оформление документов – обязанность, передаваемая секретарям и кадровым служащим.В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать».

В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка.

Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

1. уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.
2. безвестно отсутствует;
3. умер;
4. лишен или ограничен в родительских правах;
5. отбывает наказание в виде лишения свободы;
6. недееспособен или ограниченно дееспособен;

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто.

Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.07.2016 по делу № 33-5377/2016).

Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).Предлагаем ознакомиться: Как корректно заполнить данные проуентов по кредитам в декларацииПонятие многодетной матери нормами действующего федерального законодательства не определено. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 05.05.1992 № 431).

В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми (например, закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Республики Ингушетия «О социальной поддержке многодетных семей» от 17.04.2002 № 140). При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав.

Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением.Абз.

4 ст. 261 ТК РФ в числе лиц, обладающих иммунитетом при сокращении, не называет многодетных матерей, однако указывает на матерей и отцов в семьях с тремя и более малолетними детьми, которые с учетом региональных норм в большинстве случаев и являются многодетными родителями. Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

1. второй родитель не работает.
2. работник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в данной семье;

Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст. 261 ТК РФ категориям, то есть когда она беременна или является одинокой матерью.Специалисты, воспитывающие детей самостоятельно, имеют определенные льготы (те же, что мы описали выше.

По инициативе руководства их нельзя уволить при сокращении штата до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летнего возраста (ст.

261 ТК РФ).Учитывая тот факт, что матери-одиночки считаются менее защищенными, им законодательство РФ предоставляет пособие на содержание детей.

Данная категория специалистов имеет возможность уволиться по собственному желанию, но не по инициативе руководителя предприятия.Форма Т-8 используется для самого распоряжения, описывающего увольнение.

Порядок издания документа остается тоже стандартным.

Обычно вносят следующие сведения:

• Персональные данные самого гражданина, попавшего под сокращение.
• Дата предполагаемого ухода с работы по сокращению.
• Наименование организации, в полной форме.
• Ссылка на статью закона, допускающую подобные действия.
• Точный день, когда составлен документ.
• Причина, по которой происходит увольнение.
• Личная подпись сотрудницы.
• Номер распорядительного документа, который сам стал основанием для сокращения.
• Список лиц, наделенных полномочиями. Подробно описывают саму должность, не обойтись без упоминания ФИО.

Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий.

Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:

1. Сроки сокращения.
2. ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
3. Дата формирования уведомления.
4. ФИО, профессия сотрудника.
5. Должность, уровень квалификации.

Каждый работник независимо от наличия или отсутствия у него льготного статуса должен предупредить руководство предприятия о намерении уволиться за 2 недели в соответствии сост. 80 ТК РФ.Уволиться без отработки многодетные родители могут только по соглашению с работодателем.

При этом в заявлении об увольнении указывается просьба уволить без отработки и причины такой просьбы, например, болезнь ребенка.

Решение удовлетворить просьбу или обязать сотрудника отработать положенные две недели принимает работодатель. Более подробно о том, на каких основаниях возможно увольнение многодетной матери, рассказано здесь, а о том, можно ли уволить многодетного отца и по каким причинам, говорится тут.Положения 80 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что каждый сотрудник обязан предупредить руководителя компании о желании произвести увольнение.

Сделать он этого должен за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. Обозначенное требование необходимо работодателю для того, чтобы он смог найти замену работнику, который увольняется.Указанное положение относится и к многодетным матерям.

Они не обладают никакими привилегиями в представленном вопросе. Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия. Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать.Если права гражданина были нарушены – нет запрета на обращение к органам контроля.

Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению.

Трудовая инспекция, суд и прокуратура – вот какие учреждения занимаются рассмотрением вопросов.

Суд может выносить решения, согласно которым сотрудницу не только восстанавливают в должности, но и возмещают причиненный вред. Для этого назначают выплаты конкретного размера.Работодатели обычно привлекаются к административной ответственности, в отношении их накладывают штрафы:

• От 30 до 50 тысяч рублей, если речь идет о юридических лицах. Допустимый вариант наказания – приостановление деятельности субъекта, на срок до трех месяцев и больше.
• 1000-5000 рублей – наказание для лиц, наделенных полномочиями.
• 1000-5000 рублей – размеры штрафов при взаимодействии с ИП. На три месяца могут приостановить деятельность субъекта, если для этого есть веские основания.

Главное – подтвердить время, в которое были выпущены приказы. Иногда работодатели нарушают указанные требования, а потом начинают ссылаться на пропуск срока.

Тогда истцу надо доказать, что это если и случилось – то по серьезной причине. Суд готов обычно пойти навстречу, если представлены доказательства.Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено.

Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

1. Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
2. Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
3. Выходное пособие. Обозначенная выплата предоставляется многодетной матери, если такое положение указано в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия вправе выплатить пособие на свое собственное усмотрение, даже если такой пункт не указан в рабочем соглашении.Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:

1. Профессия.
2. Описание должности, уровня квалификации.
3. Уровень оплаты труда,
4. Должность бывшего сотрудника.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность – ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время. Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места.

Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся – то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.Для этого надо собрать следующий пакет документов:

• Справка о заработке на протяжении трех последних месяцев.
• Гражданское удостоверение.
• Трудовая книжка.
• Справка с медицинскими ограничениями, на которые есть основания.
• Документ в доказательство о получении образования. Либо – подтверждение квалификации соответствующего уровня.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников.

Следующая – консультация по правам, обязанностям у гражданина.

Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах.Если подходящей работы нет – в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации. Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина.Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

1. по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
2. уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
3. двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
4. основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

Это важно знать: Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работникуПо просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении.