Служебная проверка предусмотрена ли трудовым кодексом

Статья 52. Служебная проверка

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силуДействие документа (за исключением , , и , , , ) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ). 1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.(в ред. Федерального от 12.02.2015 N 16-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2.

В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный настоящей статьи, продлевается на десять дней.3.

При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;2) вины сотрудника;3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении.

В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.(часть 4 в ред.

Федерального от 03.07.2016 N 300-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки.

Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.6.

Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:1) давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;2) имеет право:а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом ;г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:1) установленные факты и обстоятельства;2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.8.

Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Открыть полный текст документа

Споры Как проводится служебное расследование

10.08.2019 2071 5 мин.На любом предприятии могут возникать специфические ситуации, когда работники нарушают требования законодательства или правила внутреннего распорядка. Для привлечения сотрудника к ответственности в этом случае проводится служебное расследование.

Для этого обязательно назначается комиссия, которая изучает всевозможные доказательства, подтверждающие вину специалиста. Именно она принимает решение относительно применения тех или иных мер наказания.

От правильности оформления документов в рамках данного процесса, зависит возможность оспаривания дисциплинарного взыскания со стороны сотрудника.Содержание статьи:Служебное расследование представлено уникальным процессом, во время которого изучаются документы и свидетельские показания относительно проступка, совершенного каким-либо работником предприятия.

Процедура должна проводиться с учетом требований законодательства.

Для этого обязательно формируется комиссия, состоящая из нескольких сотрудников фирмы.Служебное расследование на предприятии – это совокупность мероприятий, с помощью которых собирается, проверяется и анализируется информация и документы относительно разных нарушений, приведших к нанесению материального вреда или порче репутации фирмы.Внимание! Во время этого процесса обязательно формируется множество официальных документов, подтверждающих законность применения дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя, являющегося работником фирмы.В законодательстве отсутствует четкое понятие служебного расследования, но оно все равно применяется владельцами компаний. Например, по ст. 247 ТК работодатель обязан проводить проверку, если наносится ущерб имуществу организации.

В результате важно определить размер вреда и причины возникновения ситуации.

В конце расследования устанавливаются виновные лица, которые привлекаются к ответственности, причем она может быть представлена даже увольнением.Если в компании обнаруживаются отклонения в нормальном порядке функционирования предприятия, то нужно разобраться в ситуации. Служебное расследование по Трудовому кодексу проводится по следующим причинам:

1. специалист разглашает конфиденциальную информацию о работе организации;
2. поступает жалоба от клиента, работника компании или представителя контрагента;
3. при ДТП нарушается целостность автомобиля, состоящего на балансе предприятия;
4. не учитываются во время работы правила безопасности;
5. наносится материальный ущерб сотрудникам или фирме;
6. сотрудником нарушаются правила внутреннего распорядка или должностной инструкции;
7. после осуществления инвентаризации обнаруживается недостача;
8. выявляется факт дачи или получения взятки.

Важно знать! Вышеуказанный список не является исчерпывающим, поэтому проверка может проводиться и при обнаружении других нарушений и злоупотреблений.Процедура проводится с учетом многочисленных требований.

Поэтому руководитель компании обязательно создает специальную комиссию.

Служебная проверка по Трудовому кодексу должна осуществляться при участии представителя службы безопасности или отдела аудита.Если в фирме отсутствуют вышеуказанные подразделения, то привлекаются любые сотрудники организации, которые являются ответственными личностями, не заинтересованными в результатах проверки.

Именно они могут адекватно оценить выявленные факты и нарушения.Важно знать!

Не допускается привлекать к процедуре людей, которые имеют предвзятое отношение к другим сотрудникам или являются родственниками предполагаемых виновников.Члены комиссии не должны быть каким-либо образом связаны с выявленным проступком. Они обязаны разбираться в том, как правильно провести служебное расследование в организации. Все выбранные специалисты назначаются приказом руководителя.

С этим документом люди знакомятся под роспись. Если человек не желает участвовать в проверке, то не рекомендуется заставлять его, иначе велика вероятность, что анализ будет поверхностным.Решение о реализации процедуры принимается директором организации. На это должны иметься веские основания, подтвержденные официальными документами.

Нужно понимать, как грамотно провести служебное расследование на предприятии.

Для этого выполняются следующие действия:

• Принятие решения о проведении расследования. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.
• Формирование комиссии. В ее состав не включается непосредственный начальник провинившегося сотрудника. Желательно привлекать не меньше трех специалистов. Работа этого коллегиального органа заключается в изучении проступка, размера нанесенного ущерба, причин возникновения ситуации и обсуждения возможных мер наказания. Дополнительно разрабатываются профилактические воздействия, направленные на предотвращение подобных нарушений в будущем. С виновника берется объяснительная записка, а также собираются письменные свидетельские показания. Подготавливаются другие документы, к которым относится акт инвентаризации, результаты экспертизы, отчеты проверяющих лиц или иные бумаги.
• Оформление результатов. Проверка заканчивается после выяснения всех особенностей проступка. Для этого составляется итоговый акт, подписываемый всеми членами комиссии. В нем приводятся итоги проведенного расследования, описывается непосредственное нарушение, обстоятельства данной ситуации и меры наказания, применяемые к виновнику. К акту прикладываются все собранные документы. Они регистрируются в специальном журнале и подписываются директором.
• Обнаружение нарушения. Днем выявления проступка является дата, когда руководитель фирмы поставлен в известность о специфической ситуации. Факт такого действия со стороны наемного специалиста обязательно фиксируется, для чего составляется служебная записка на имя директора фирмы.

Руководитель фирмы и все члены комиссии должны хорошо разбираться в том, как проводится служебное расследование в организации. В этом случае не будет никаких оснований для оспаривания принятого решения.

Проверка может регламентироваться не только требованиями законодательства, но и внутренними нормативными документами фирмы.Важно выполнить процедуру во время периода, когда разрешается привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

По ст. 193 ТК сотрудник наказывается только в течение месяца после выявления проступка.

Воспользоваться для наказания можно только дисциплинарным взысканием, представленным в трех вариантах:

1. замечание;
2. увольнение.
3. выговор;

Все вышеуказанные меры приводятся в ст.

192 ТК. Выбирается способ руководителем фирмы, после чего он издает соответствующий приказ. С этим распоряжением нарушитель ознакомляется в течение трех дней под роспись.

Воспользоваться этими наказаниями директор может только на протяжении 6 месяцев.Если в результате действий работника наносится ущерб организации, то гражданину придется возмещать его на основании ст.

248 ТК. Но размер платежа не может превышать среднемесячного заработка.

Именно эта сумма удерживается работодателем с помощью приказа.

Работодатель должен своевременно применять разные меры воздействия к нерадивым сотрудникам.Обязательно в конце проверки комиссией составляется специальный акт, включающий результаты служебного расследования в отношении работника. Образец данного документа должен содержать все выявленные обстоятельства нарушения, показания свидетелей, доказательства вины сотрудника и другие важные сведения.

Дополнительно в нем оговаривается выбранное наказание для специалиста, совершившего проступок.

Руководитель фирмы должен проследить, чтобы процедура была правильно оформлена.Директор имеет право привлечь нарушителя к ответственности, но может и отказаться от наказания. Иногда работодатели ограничиваются разными профилактическими мерами, внушением или беседой с работником. Если же принимается решение воспользоваться дисциплинарным взысканием, то нельзя допустить какие-либо ошибки.

Они могут стать причиной оспаривания наказания в суде.

Споры возникают при следующих условиях:

1. во время проведения проверки нарушались требования ТК;
2. наказание несоразмерно тяжести выявленного нарушения.
3. выговор или увольнение назначаются через полгода после обнаружения проступка;
4. взыскание осуществляется лицом, не обладающим соответствующими полномочиями;

Важно знать! Если обнаруживается хотя бы один вышеуказанный фактор, то это является основанием для оспаривания.

Работник, чья вина была доказана во время проверки, может подать иск в суд для принудительного снятия взысканияСлужебное расследование требуется для определения вины работника, выявления нанесенного ущерба и принятия решения относительно наказания. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий и в строго установленные сроки. При нарушениях со стороны руководителя специалист может оспорить дисциплинарное взыскание.

Служебное расследование тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, представленные доказательства (инвентаризационная опись, акт по итогам инвентаризации, акт служебного расследования) в нарушение требований ст.

От ответчика до начала инвентаризации не была истребована расписка о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы, а выбывшие списаны в расход. Таким образом, истец не доказал факт причинения материального ущерба действиями ответчика. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Принимая решение о восстановлении на работе в должности учителя школы, суд в порядке части 3 статьи 43 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установил, что в отсутствие выводов по результатам служебного расследования, которым был бы установлен факт применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, оснований для увольнения истца именно по п.

2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, поскольку не имелось доказательств совершения истцом проступка, предусмотренного диспозицией указанной статьи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме. Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Однако согласно ст. 247 ТК РФ он должен предоставить их подчиненному по его требованию. В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- служебное расследование и определение размера ущерба соответствовали ТК; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 59. Служебная проверка

Документ изменен — см. список изменяющих документов 1.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;2) вина гражданского служащего;3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.3.

Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.5.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.8.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным тайну.9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Открыть полный текст документа

Как проходит служебная проверка сотрудников

13050 Содержание страницы Служебная проверка – мероприятие особого рода, которое должно восстановить порядок и дисциплину на предприятии. Работодатель вправе разработать в организации.

Служебная проверка – расследование, в ходе которого устанавливается виновность сотрудника, а также обстоятельства произошедшего. Как правило, она проводится в рамках государственной службы.

Однако расследование может выполняться и в коммерческих компаниях. В этом случае требуется утвердить соответствующие локальные акты.

Обычно проверка осуществляется в крупных организациях.

ВАЖНО! Несмотря на то что в законе не изложен порядок служебного расследования в коммерческих структурах, мероприятие важно проводить правильно.

Все этапы проверки оформляются документально.

В ходе должны быть найдены твердые доказательства виновности сотрудника. Если основные правила не выполняются, трудящийся, в отношении которого было инициировано расследование, может обратиться в трудовую инспекцию.

В законе закреплено лишь понятие проверки, применяемое по отношению к государственным служащим. Все нюансы расследования содержатся в ФЗ №79 от 26 июня 2017 года. Относительно проверок в органах МВД РФ актуален приказ МВД от 26 марта 2013 года №161.

Все остальные особенности и обстоятельства проверки можно найти в тех или иных статьях ТК РФ. Что является ? Расследование должно быть обусловлено конкретной причиной.

Как правило, это следующие обстоятельства:

1. Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. К примеру, это необоснованное решение управленца, повлекшее за собой материальный ущерб для компании.
2. Работником допущен проступок, признаки которого изложены в статьях 192-193, 195 ТК РФ. Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. К примеру, проверка в обязательном порядке осуществляется при угрозе увольнения сотрудника. Она актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны.
3. Были нарушены правила оформления трудового договора, которые зафиксированы в статье 84 ТК РФ. К примеру, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями.
4. Трудящийся привлекается к материальной ответственности. Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232-233, 238-250 ТК РФ. Если работник привлечен к ответственности на основании результатов проведенной инвентаризации, дополнительно проводить расследование не нужно. Оно заменяется проверкой соответствующей комиссией.
5. Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. К примеру, это во время выполнения сотрудником своей работы.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, служебная проверка осуществляется по факту совершения работником дисциплинарного проступка.

ВАЖНО! Если расследование осуществляется в коммерческой компании, основания для его проведения нужно изложить в соответствующих локальных актах.

Рассмотрим основные задачи проведения проверки в компании:

1. Анализ мотивов совершения проступка, дополнительных обстоятельств.
2. Определение виновности лица.
3. Установление факта совершения виновного действия, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание.
4. Поиск работника, который совершил дисциплинарный проступок.
5. Выявление времени и обстоятельств произошедшего, анализ последствий, определение размера имеющегося ущерба.

К СВЕДЕНИЮ! Руководителю компании рекомендуется утвердить рекомендации по проведению профилактических мероприятий, нужных для устранения причин, повлекших за собой дисциплинарный проступок. ВАЖНО! Рекомендации по алгоритму проведения служебной проверки от КонсультантПлюс доступны Как правило, сначала поступают сведения о противоправном деянии.

Затем руководитель утверждает решение о начале служебной проверки. Рекомендуется выполнять ее в течение 3 дней после обнаружения проступка. Проверка должна быть закончена не позже 20 суток с даты ее начала.

Расследование осуществляется или специально назначенным для этого работником, или комиссией. Оно проводится на основании приказа или другого распорядительного документа, в котором нужно обязательно указать ряд сведений:

1. Сроки, отведенные на проверку.
2. Полномочия комиссии.
3. Участников, входящих в комиссию, а также ее председателя.
4. Причину осуществления расследования.
5. Сроки направления руководителю документов о результатах расследования.

Как правило, участники комиссии – это сотрудники подразделения кадров, представители подразделений безопасности, финансов. За работу комиссии отвечает председатель.

Для участия в комиссии не стоит привлекать виновное лицо, его родственников или подчиненных.

Это может привести к необъективным результатам расследования. ВНИМАНИЕ! Приказ о начале служебного расследования должен быть подписан всеми участниками комиссии, а также лицом, факт виновности которого устанавливается.

У участников комиссии есть следующие права:

1. Получение консультаций специалистов.
2. Просмотр документов, которые относятся к делу.
3. Истребование необходимых документов.
4. Вызов сотрудников к себе и получение от них объяснений в письменной форме.

У участников комиссии также есть обязанности:

1. Составление акта о результатах проведенного расследования.
2. Обеспечение конфиденциальности.
3. Документальное оформление всех этапов проверки.
4. Осуществление мер по выяснению всех обстоятельств дела.
5. Рассмотрение заявлений, которые относятся к произошедшему.

Все права и обязанности участников обусловлены необходимостью быстро и эффективно провести проверку.

Лицо, в отношении которого выполняется служебное расследование, также наделено рядом прав:

1. Подача заявления об исключении из состава комиссии определенного участника с обоснованием этой просьбы.
2. Ознакомление с собранными по делу материалами.
3. Требование приобщения к материалам дела документов, подтверждающих позицию сотрудника.
4. Изложение в письменном виде своей точки зрения на проступок.

Сотрудник имеет право защищать свою позицию, приводить аргументы в свою пользу. ВАЖНО! Виновное лицо может отказаться от подачи объяснений в письменной форме. В этом случае составляется акт, в котором указывается отказ сотрудника от объяснений.

В завершении проверки требуется составить акт с изложением результатов расследования. В частности, в документе указывается следующая информация:

1. Сведения о противоправном деянии.
2. Данные о предположительно виновном лице.
3. Причины произошедшего.
4. Информация о мере ответственности сотрудника за произошедшее.
5. Участники комиссии и ее председатель.

К этому заключению прилагается ряд документов.