Сколько человеко часов в 4 квартале 2023

Порядок расчета норм рабочего времени на 2023 год при 40-часовой рабочей неделе

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе? Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день.

В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов. Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2023 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40 В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

x 17 дней). В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2023 году по сравнению с 2020 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2020 и 2023 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов); при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа (7,2 час.

x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа); при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели.

Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

2020-02-10 Каждый предприниматель хоть раз сталкивался с ситуацией, когда в определённых отчётах им требовалось указывать среднее …

Как рассчитать человеко-часы

17 Мая 2023 в 18:57 :

1. определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
2. суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно ч. 4 , работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период и данные об этом указывает в специальном табеле.

Используя эту информацию, организации получают человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени и необходимый при подаче некоторой отчетности. Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной . Указания по заполнению формы утверждены .

Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая: Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии).

Но если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием . В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом: Больше не надо думать, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы МП-микро, поскольку этот отчет отменили.

Форма, которую ввели вместо него (МП (микро)-натура), не требует данных о человеко-часах. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий.

Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2023 году берут, например, из Но если имеются исключаемые из расчета периоды, придется посчитать вручную.

В общем случае считать следует так: Но есть периоды, которые не учитывают. Это:

1. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
2. период болезни сотрудника, согласно ;
3. время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
4. время ;
5. в расчет не берется период ;
6. иные причины.

Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы.

Представим, что в ней трудится 10 работников.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий: 21 день * 8 часов = 168 чел./часов Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека, независимо от числа отработанных им часов. Необходимо отметить, что этот показатель является менее точным. В человеко-днях измеряют:

1. явочное время;
2. дни, фактически отработанные сотрудником;
3. простои, включающие целый день и более.
4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Также учитываются:

1. дни нахождения в служебных командировках;
2. дни, когда из-за на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
3. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;

Расчет общего количества человеко-дней производят по формуле: Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.

В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

1. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
2. далее определяем среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула следующая: Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

При подсчете не учитывается:

1. отпуск для кормящих мам;
2. часы сокращения трудового дня;
3. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
4. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
5. период участия сотрудников в забастовках;
6. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
7. время ежегодного отпуска трудящегося;
8. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2023 год, выглядит так:

1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 07:10:34 какая норма оплаты человека часа для работы раскидывать гравий лопатой?
2. Никита Костров 2020-09-04 09:17:20 Работодатель устанавливает сам цену на такую работу
3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 09:45:02 Я тоже так думал, но сельсовет настаивает на обратном что есть нормы я пересмотрел в интернете много чего, но не нашел такие нормативы
4. Елена Моисеенкова 2020-06-10 05:55:49 Добрый день! Нам надо просчитать человеко-часы для образовательного учреждения.

   ЭТО количество человек в группе обучения умноженное на кол-во часов по программе? И с какой целью высчитывается эта цифра, если финансирование по контингенту, плата пед.часов на основании табеля, а человеко-часы куда?

5. Никита Костров 2020-09-04 10:39:30 Сельсовет очевидно имеет ввиду территориальные единичные расценки, лучше это у сметчиков узнавать
6. Никита Костров 2020-06-10 11:31:03 Елена, добрый день, если надо посчитать, то формула в тексте выше.

   По поводу зачем их считать — человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

   Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий

Автор: Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до 260 000 рублей. Предоставляется по заявлению налогоплательщика в ИФНС с предоставлением декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов. 13 Апреля 2023 в 10:35 Как рассчитать зарплату за январь:

• Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.
• Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
• Определить количество рабочих дней в месяце.

10 Декабря 2020 в 14:35 Что входит в стаж муниципальной службы:

• Работа на госслужбе.
• Периоды работы на соответствующих должностях.
• Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.

24 Сентября 2020 в 16:54 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника.

Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя. 30 Мая 2020 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

22 Февраля 2020 в 17:50 03 Июня 2020 07 Мая 2020 11 Сентября 2020 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре также обозначены профессиональные праздники 2023 года на конкретную дату. Производственный календарь 2023 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

Материалы по теме См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

1. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
2. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
3. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

Январь пн вт ср чт пт сб вс 28293031123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011121314 Март пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн.

34 31 15 16 28 19 9 31 22 9 Рабочие часы 40 ч.

неделя 447,0 36 ч. неделя 402,2 24 ч.

неделя 267,8 120,0 108,0 72,0 151,0 135,8 90,2 176,0 158,4 105,6 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789 Май пн вт ср чт пт сб вс 262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 62 вых./праздн.

29 30 22 8 31 19 12 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 494,0 36 ч. неделя 444,4 24 ч. неделя 295,6 175,0 157,4 104,6 152,0 136,8 91,2 167,0 150,2 99,8 Июль пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Август пн вт ср чт пт сб вс 2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн.

26 31 22 9 31 22 9 30 22 8 Рабочие часы 40 ч.

неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 176,0 158,4 105,6 176,0 158,4 105,6 176,0 158,4 105,6 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 63 вых./праздн. 29 31 21 10 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 503,0 36 ч. неделя 452,6 24 ч.

неделя 301,4 168,0 151,2 100,8 159,0 143,0 95,0 176,0 158,4 105,6 Кол-во дней за 2023 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2023 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 972,00 при 36-часовой неделе — 1 774,40 при 24-часовой неделе — 1 181,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от . В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Президента РФ от 23.04.2023 N 242 с 4 мая по 7 мая 2023 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ. В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

1. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
2. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
3. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2023 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2023 года. В мае 2023 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2023 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).

Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2023 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2023 года. В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2023 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Именно поэтому 20 февраля 2023 года будет сокращенным рабочим днем. Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2023 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч); при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч); при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч) Комментарий к производственному календарю на 2023 год подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

По закону за работу в праздничные и выходные дни в 2023 году полагается компенсация

» III квартал(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст.

124 ТК [2]).Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].На 2023 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2023 г.

она составит:– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:– для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;– для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.

124 ТК ).Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п.

3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.В 2023 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).Пример 1— общая норма — законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя— для медицинских сотрудников (врачей) — предусмотрен график 39-часовой рабочей недели— для тех кто работает во вредных условиях — норма рабочей недели не превышающая 36 часов— для несовершеннолетних от 16 и до 18 лет — нашим законодательством предлагается 36-часовая рабочая неделя— для преподавателей (педагогов) — предусмотрена 36-часовая рабочая неделя— для учащихся и работающих во время школьных каникул, в возрасте от 14 до 15 лет — законодательством установлена 24-часовая рабочая неделя— для несовершеннолетних от 14 и до 15 лет — нашим законодательством предлагается 24-часовая рабочая неделя— для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 14 до 16 лет — нормами установлена 12-часовая рабочая неделя— для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет — нормами установлена 18-часовая рабочая неделяПривлечение к труду творческих работников из СМИ, кинематографии, театров, цирков. возможно только тогда, когда подписан коллективный договор либо соглашение.

В остальных ситуациях – при письменном согласии подчиненного и профсоюза.Предприятие может воспользоваться предложенным образцом или разработать собственную форму документа.Помните: привлекать к работе запрещается беременных женщин и несовершеннолетних работников!

290 ТК РФ.При отсутствии медицинских противопоказаний и письменном согласии можно попросить выйти на работу: сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов (любого возраста); матерей-одиночек, у которых есть дети до 5 лет.Часто таким расчетом пользуется отдел статистики и бухгалтерия.

Это один из важных показателей на сегодняшний день и нужен расчет человеко-часов 2023 года для того, чтобы определить производительность и эффективность работы каждого сотрудника, время его нахождения на своем рабочем месте.Формула подсчета человеко-часов:Ч = К * Т, гдеЧ – это человеко-час;К – общее число количества работников;Т – время, которое работники провели на своем рабочем месте.Согласно календарю продолжительности рабочих дней на 2023 год — нерабочими, выходными и праздничными днями в нашей стране будут — см. ниже:

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям.

Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками – по сути, является федеральной нормой. А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше.

Тем не менее многие предприятия утверждают еще и собственное распоряжение руководителя, чтобы довести информацию до персонала.Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде.

Обязательно следует указать – наименование компании, дату и № составления, тему, основание для сокращения рабочего дня, сотрудников, на которых распространяется норма (или название структурного подразделения). Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка.

Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками. Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте.

Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.Этот календарь количества человеко-часов на 2023 год направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своей работы и составлении отчетности за квартал, полугодие и год.В данном календаре количества человеко-часов можно увидеть, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в 2023 году, на когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.17 рабочих дней и 14 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303119 рабочих дней и 10 выходных123456789101112131415161718192021222324252627282921 рабочий день и 10 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303122 рабочих дня и 8 выходных12345678910111213141516171819202122232425262728293017 рабочих дней и 14 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303121 рабочий день и 9 выходных12345678910111213141516171819202122232425262728293023 рабочих дня и 8 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303121 рабочий день и 10 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303122 рабочих дня и 8 выходных12345678910111213141516171819202122232425262728293022 рабочих дня и 9 выходных1234567891011121314151617181920212223242526272829303120 рабочих дней и 10 выходных12345678910111213141516171819202122232425262728293023 рабочих дня и 8 выходных12345678910111213141516171819202122232425262728293031Такое понятие как «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем. Ведь в производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники).

Следовательно, на основании производственного календаря организации и индивидуальные предприниматели могут организовать рабочее время своих работников в 2023 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Если говорить про бухгалтера, то эта информация позволяет ему безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск или составить график работы.

Что же касается работников, то они могут выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. Иными словами, производственный календарь на 2018 год – это универсальный документ, который может стать основной для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.

Такое понятие как «производственный календарь» законодательством РФ не утверждено. Поэтому «на народе» как только не называют.

Среди прочих названий производственного календаря встречаются, например:

1. Календарь рабочего времени;
2. Календарь рабочих часов;
3. Трудовой календарь;
4. Рабочий календарь;
5. Календарь рабочих дней;
6. Табельный календарь;
7. Календарь годового фонда рабочего времени.

ДатаПраздник1 ЯнваряНовый год7 ЯнваряРождество Христово23 ФевраляДень защитника Отечества8 МартаМеждународный женский день1 МаяПраздник весны и труда9 МаяДень Победы12 ИюняДень России4 НоябряДень народного единстваНачало / КонецДнейНазвание1 Января / 8 Января8Новогодние каникулы 202023 Февраля / 24 Февраля3День защитника Отечества7 Марта / 9 Марта3Международный женский день1 Мая / 4 Мая4День Труда (первые майские)9 Мая / 12 Мая4День Победы (вторые майские)12 Июня / 14 Июня3День России (июньские)Месяц / Квартал / ГодКоличество днейКалендарныхРабочихВыходныхЯнварь311714Февраль291910Март312110Апрель30228Май311714Июнь30219Июль31238Август312110Сентябрь30228Октябрь31229Ноябрь302010Декабрь312381 квартал9157342 квартал9160313 квартал9266264 квартал9265272020 год366248118Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников. Приведем пример, как посчитать количество человеко-часов за год.Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.Обратите внимание! Расчет человеко-часов учитывает только время фактической работы.Справка

1. другие случаи, когда работники отсутствовали на работе, независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
2. период временной нетрудоспособности сотрудника;
3. время простоя в работе;
4. часы сокращения длительности работы для отдельных категорий работников;
5. время перерывов в работе у женщин для кормления ребенка;
6. время, когда работники направлялись на повышение квалификации с отрывом от производства;
7. время, когда сотрудники пребывали в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках;
8. , когда сотрудники участвовали в забастовках;

Количество человеко-часов определяют математически.Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе?

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья.https://www.youtube.com/watch?v=_hupijCZRmsОктябрь 31 23 8 184 165,6 110,4 Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8 Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8 1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8 2 квартал 91 61 30 485,0 436,2 289,8 3 квартал 92 65 27 520 468 312 4 квартал 92 65 27 519 467 311 2023 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6 Продолжительностm ежедневной работы (смены):- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа Нормы рабочего времени для учащихся Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

• затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
• для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности.

Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть.Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов). Итак, как сделать расчет человеко-часов, формула: Чч = К × Т, где:

• К — это количество сотрудников компании;
• Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем.7 ст.

4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.Как посчитать человеко-часы для статистики? Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Им же утверждены и правила ее заполнения.где: ЧЧ – кол-во отработанных человеко-часов; ЧN – кол-во часов, отработанных каждым конкретным работником.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.Пока еще это не окончательный вариант российского рабочего календаря, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.Необходим календарь на 2023 год, например для учета человеко-часов в бизнесе, на производстве, в государственных учреждениях и прочее.

Нужен он и на бытовом уровне, ведь каждый из нас хочет знать, как строить ему планы на предстоящий год, в какие периоды будут продолжительные выходные в связи с праздниками и так далее.Месяц / Квартал / ГодРабочее время (час)40 час/нед36 час/нед24 час/недЯнварь136122.481.6Февраль152136.891.2Март168151.2100.8Апрель175157.4104.6Май135121.480.6Июнь167150.299.8Июль184165.6110.4Август168151.2100.8Сентябрь176158.4105.6Октябрь176158.4105.6Ноябрь15914395Декабрь1831646109.41 квартал456410.4273.62 квартал4774292853 квартал528475.2316.84 квартал5184663102020 год19791780.61185.4Наступающим 2023 годом будет править ответственное, мудрое и бережливое животное Белая Крыса, а это значит, что она будет благоволить тем, кто умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, ответственно подходит к своим обязанностям и трезво смотрит на проблемы и вызовы, которые подкидывает судьба. А в целом – кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию и в основном это будет касается тех, кто трудится индивидуально.Крыса дружна со многими и любит заниматься самыми разными делами, что отражается в разносторонности ее натуры. Она не прочь давать советы, к которым стоит прислушаться, ведь это животное не кидает слов на ветер, а ее мудрые изречения зачастую являются пророческими.

Родившиеся в этот год люди добры, настойчивы и отзывчивы, они всегда готовы помочь близким и друзьям, хотя и любят посплетничать о них же.