Расчет среднего заработка для командировки онлайн калькулятор

Как рассчитать средний заработок

Оформление трудовых отношений в надлежащем виде играет существенную роль в дальнейшем процессе трудовой деятельности. И если для нанимателей теневая занятость наряду с рисками имеет и преимущества — они экономят на налогах и взносах, упрощают отчетность, игнорируют предусмотренные ТК РФ гарантии, то для работников неофициальное трудоустройство больше связано с неблагоприятными последствиями, чем с преимуществами.

Соглашаясь на такие условия труда, человек может забыть об оплачиваемом отпуске, получении выплат во время болезни или увольнении с выходным пособием. И даже если работодатель обещает соискателю соблюдать его трудовые права надлежащим образом, несмотря на отсутствие официального оформления, в большинстве случаев эти заверения голословны. Таким образом, легальная занятость — это гарантия финансовой стабильности работника в любых жизненных ситуациях, поскольку ТК РФ обязывает нанимателей выплачивать работникам среднюю зарплату при наступлении тех или иных обстоятельств.

Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений.

Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия. Но чтобы правильно произвести выплаты, бухгалтеру нужно знать, как произвести расчеты и что учесть в этих целях. Правила расчета среднемесячной зарплаты в ситуациях, закрепленных ТК РФ, унифицированны (ст.

Особенности процедуры расчета средней зарплаты предусмотрены одноименным положением, утвержденным Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922 (далее положение № 922).

Чтобы посчитать среднемесячные начисления для оплаты больничных и декретных, применяется другой порядок, утвержденный Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее положение № 375). Вне зависимости от того, какой в компании действует режим труда, среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием (ст.

139 ТК РФ, п. 4 положения № 922). То есть расчетным периодом для случаев, предусмотренных ТК, является 12-месячный срок. При этом календарные месяцы берутся полностью — с 1-го по 30 (31)е число, а для февральского периода — с 1-го по 28 (29)е число.

Вместе с тем, статья 139 ТК РФ разрешает вводить и другие периоды.

Главное, чтобы это было официально задокументировано и не ухудшало положение персонала. При подсчете среднего размера выплат отдельные дни и суммы их оплаты не засчитываются (п.

5 положения № 922). Это периоды:

1. дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми с инвалидностью;
2. простоя по вине нанимателя или по независящим причинам;
3. сохранения сотруднику средней зарплаты. К исключениям относятся перерывы, предоставляемые кормящим матерям;
4. невозможности работать из-за забастовки при условии, что участия сотрудника в ней не было;
5. другие случаи освобождения от трудовых обязанностей с сохранением выплат или без.
6. получения больничного пособия или декретных;

Отметим, что речь идет о случаях, регламентированных трудовым законодательством. В иных ситуациях, например, для подсчета декретных и детского пособия, период будет другим. О том, какие начисления учитываются в подсчетах, кратко говорится в ст.

139 ТК РФ: это все выплаты в рамках принятой в фирме системы оплаты труда. Более подробно этот вопрос раскрыт в п.

2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:

1. премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;
2. зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;
3. зарплата преподавателей за сверхнагрузку;
4. надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;
5. гонорар в редакциях СМИ;
6. другие виды зарплатных выплат.
7. денежное вознаграждение гослужащим;
8. выплаты, связанные с условиями труда;

Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок. Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п.

При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде. Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ).

Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней. Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула. О ней мы расскажем ниже. На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал.

В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

1. если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).
2. средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
3. если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;

Пример исчисления среднего заработка на время командировки Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2020 года.

Расчетный период 12 месяцев — с 1 февраля 2020 года по 31 января 2020 года. В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2020 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2020 года. В расчетном периоде сотруднику выплатили:

1. отпускные — 39 400 рублей;
2. больничное пособие — 6 041,25 рубля.
3. зарплату — 522 000 рублей;

Расчет:

1. по производственному календарю с 1 февраля 2020 года по 31 января 2020 года было 247 трудовых дней;
2. работник отработал (247 рабочих — 3 дня больничных — 20 дней отпуска (рабочих)) — 224 дня;
3. в расчет среднего заработка включаются суммы зарплаты за расчетный период , а больничные и отпускные выплаты не учитываются.

СДНЗ: 522 000 рублей/224 дня = 2 330,36 рубля.

СЗ: 2 330,36×5 дней командировки (рабочих) = 11 651,80 рубля.

Правила расчета больничных определены положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Чтобы оплатить больничный лист, используется среднедневной заработок (п.

15 положения № 375). В него включаются все выплаты работника, на которые начислены взносы в ФСС. Средняя зарплата определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15 (1) положения № 375): СРДНЗ = заработок за расчетный период / 730.

Расчетным периодом в целях расчета пособия за больничный лист являются два календарных года, предшествующих году болезни (ч.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 положения № 375). При этом средний заработок за каждый год ограничен предельной величиной базы для начисления взносов (ч.

3.2 закона № 255-ФЗ, п. 19 (1) положения № 375).

Если за два последних календарных года у сотрудника не было заработка или его размер не превысил МРОТ, то средний заработок считается равным федеральному МРОТ, установленному на день болезни с учетом районных коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).Пример расчета Ежемесячные облагаемые взносами выплаты сотруднику, который представил больничный лист, в 2020 и 2020 годах составляли 60 000 рублей. За расчетный период заработок составил: 720 000 720 000 = 1 440 000 рублей.

Предельная величина базы для начисления взносов в ФСС в 2020 году равна 865 000 рублей, в 2020-м — 912 000 рублей.

Заработок сотрудника за каждый год расчетного периода не превысил предельные величины баз. Определяем средний дневной заработок: 1 440 000 / 730 = 1 972,60 рубля.

Гарантия оплачиваемого отдыха предусмотрена ст. 114 ТК РФ. В ней сказано, что на время основного отпуска за работниками сохраняется средний заработок. Так как данный случай предусмотрен ТК РФ, то здесь применяется порядок, предусмотренный п.

2 положения № 922. Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем (п.

4 положения ). Если сотрудник отправляется на каникулы в июне, то для расчетов берется промежуток времени с 1 июня прошлого года до 31 мая настоящего года. Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ст.

115 ТК РФ). Для оплаты таких отпусков средний заработок определяется по формуле (п. 9 положения): СЗ = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска. Для определения среднего дневного заработка используется показатель среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3 (п.

10 положения). Однако точная формула зависит от того, полностью сотрудник отработал месяцы расчетного периода или нет.Месяцы отработаны полностью (пункт 10 положения):СДНЗ = зарплата за расчетный период (за вычетом неучитываемых сумм) /12 / 29.3 Пример расчета. Сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 20 по 22 января 2023 года. Расчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года он отработал целиком.

Зарплата за расчетный период составила 600 000 рублей.

СЗ за месяц: 1706,50×3 (дни отпуска) = 5 119,50 рубля.В месяцах были недоработки (пункт 10 положения):СДНЗ = зарплата за расчетный период / (29,3 x число полностью выработанных месяцев число дней в невыработанных месяцах).Число дней в невыработанном месяце = 29.3 / (на количество календарных дней месяца x на количество календарных дней, приходящихся на время, проработанное в данном месяце).Пример расчета Сотрудник с 11 по 24 января 2023 года отправляется в двухнедельный отпуск. Расчетный период — 1 января—31 декабря 2020 года. В расчет включается 530 000 рублей.

В этом периоде работник не работал:

1. 7 дней — в декабре (больничный);
2. 7 календарных дней — в феврале (отпуск);
3. 2–29 марта 2020 года и 1–31 октября 2020 года — командировка.
4. 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае (президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года);

Таким образом, сотрудник полностью отработал 6 месяцев: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь.

Подсчитываем число дней в не полностью проработанных месяцах:

1. февраль: (29,3 / 29 дн. x (29 дн. — 7 дн.)) = 22,23 дня;
2. декабрь — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 7 дн.) = 22,68 дня.
3. апрель — нерабочие дни весь месяц;
4. октябрь — командировка из расчета исключается;
5. март — из расчета исключается, так как в нем сотрудник вообще не работал (нерабочие дни и командировка);
6. май — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 3 дн.) = 26,46 дня;

СДНЗ: 530 000 рублей / (29,3×6 мес.

22,23 дн. 26,46 дн. 22,68 дн.)) = 2 144,27 рубля. СЗ: 2 144,27 руб. x 14 дн. = 30 019,78 рублей. При увольнении сотрудника, ликвидации компании или сокращении штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего за месяц заработка (ч.

Согласно пункту 9 положения, для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. Среднедневная зарплата рассчитывается по формуле:СДНЗ = начисления за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.Пример расчета Сотрудник компании с пятидневной рабочей неделей уволен по сокращению штата 17 августа 2020 года.

Ему оплачивается период с 18 августа по 17 сентября 2020 года, то есть 23 рабочих дня.

Расчетный период: 1 августа 2020 года — 31 июля 2020 года. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей (отпускные не учитываются). В нем было отработано 230 дней.

СДНЗ = 420 000/ 230 дн. = 1 826 рублей; СЗ — 1 826 рублей x 23 дн. = 41 998 рублей. События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие.

Их размер тоже привязан к среднему заработку.

Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты.

А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством (ст.

11 закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать выплаты, следует руководствоваться положением № 375.

Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается (п. 6 положения). В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы в ФСС.

Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить. Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года.

Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше (п. 11 положения). Для исчисления размера пособия используется среднедневной заработок (п. 15 положения). Он определяется по формуле (п.

15 (2) положения): СДНЗ = заработок за расчетный период / на число календарных дней в этом периоде. Из расчета исключаются:

1. отпуск по беременности и родам;
2. дни болезни;
3. освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.
4. отпуск по уходу за ребенком;

При этом среднедневная зарплата не может быть больше суммы, полученной делением предельных величин баз для начисления взносов, действующих в двух годах, предшествующих отпуску, на 730.

Соответственно, расчет этой величины проводится по формуле: максимальный размер СДНЗ = предельные величины баз за 2 предыдущих года / 730.

Кроме того, если у работника за последние два года вообще не было зарплаты или ее месячный размер не превышал МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п.

11(1) положения). Среднедневной заработок из МРОТ рассчитывается по формуле (п. 15 (3) положения): минимальный СДНЗ = МРОТ на дату отпуска x 24 / 730.Пример расчета Сотрудница с 18 января уходит в отпуск по беременности и родам. В последние два года облагаемые взносами выплаты составили: 663 000 рублей: в 2020 году — 339 000 рублей в 2020 году — 324 000 рублей.

Общее количество календарных дней в 2020 и 2020 годах составляет (365 366) = 731. Поскольку в расчетном периоде женщина была 21 день на больничном, то в расчете участвуют только (731 — 21) = 710 дней.

СДНЗ: 663 000 /710 дн. = 993, 80 рубля.

В 2020 году лимиты для страховых отчислений в ФСС — 865 000 рублей, в 2020-м — 912 000 рублей.

СДНЗ в максимально возможном размере: (865 000 912 000) / 730 = 2 434, 25 рубля. Наименьшая возможная сумма СДНЗ: 12 792 (МРОТ 2023 года) x 24 / 730 = 420,56 рубля. Если подсчеты ведутся в рамках ТК РФ, то учет происходит так (п.

15 положения № 922):

1. поощрения за квартал — в размере: — начисленном в расчетном периоде за каждый показатель, если поощрительный период не превышает расчетный период; — месячной части за каждый месяц расчетного периода, если поощрительный период больше расчетного. Для учета годового поощрения и за выслугу лет, выплаченных за предшествующий событию календарный год, время начисления значения не имеет.
2. поощрения раз месяц — в размере, начисленном в расчетном периоде, со следующим лимитом: максимум одна выплата за каждый показатель за каждый месяц;

Если в расчетном периоде была недоработка или из него убирались дни, то премиальные начисления учитываются:

1. полностью, если начисление сделано только за проработанное время.
2. соразмерно проработанному в расчетном периоде времени;

При этом, согласно подпункту «н» п.

2 положения № 922, премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Учет премий для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным п. 14 положениея № 375:

1. учет квартального и годового поощрения, премии за выслугу лет (стаж работы) однократных премий за особо важное задание осуществляется в размере сумм, начисленных в расчетном периоде.
2. ежемесячные премии, выплата которых происходит вместе с зарплатой, учитываются в заработке месяца, за который они начислены;

Таким образом, правила расчетов зависят от многих факторов.

Применение одного или другого порядка обусловлено конкретной ситуацией.

Для случаев, указанных в ТК (отпуск, служебная поездка, увольнение, прохождение обязательного медосмотра), действуют свои унифицированные правила.

Однако и здесь формулы могут различаться в зависимости от определенных условий. Для исчисления пособий по болезни, детских и декретных есть свои особенности и применяется иной порядок. Формулу для подсчетов нужно выбирать с учетом того, за какое событие будет начисляться пособие.

Журнал : Теги:

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов) Суммированный учет рабочего времени Другой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка Месяц Оклад Коэффициент индексации Премии и прочие выплаты Февраль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Март 18 Ошибка Ошибка Ошибка Апрель 18 Ошибка Ошибка Ошибка Май 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июнь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Август 18 Ошибка Ошибка Ошибка Сентябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Октябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Ноябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Декабрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Январь 19 Ошибка Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

• Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
• Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.
• Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.

Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета.

Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

1. дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
2. время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.
3. дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
4. период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.

Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период. Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок.

Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни.

За расчетное время берется 3-месячный период. После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

1. Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда.

Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней.

При этом применяется такая формула: Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3 Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально. Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий.

Последовательность внесения информации достаточно простая:

• Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
• На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».
• Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
• Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
• Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев.

Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Калькулятор среднего заработка для командировки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Калькулятор для расчета среднего заработка для командировки — это онлайн-программа, которая помогает вычислить усредненную зарплату работника. Эта цифра нужна для оплаты командировочных расходов.

Источник: Редакция «Госучетника» Введите базу для расчета за 12 месяцев, предшествующих командировке Количество отработанных дней за 12 месяцев Количество дней командировки Калькулятор среднедневного заработка для командировки работает автоматически. Введите нужные для расчета цифры, чтобы отобразился результат.

Нажимать никуда не надо. Шаг 1.

Укажите базу для расчета за 12 месяцев, которые предшествуют деловой поездке. Шаг 2. Введите в калькулятор, сколько дней отработал сотрудник за год.

Шаг 3. Укажите, сколько календарных дней провел работник в командировке.

Шаг 4. Запишите результат. Это усредненный размер выплаченного сотруднику вознаграждения за определенный расчетный период: три месяца, полгода или год. Значение понадобится для вычисления выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении или других компенсационных выплат.

Простой по вине работодателя закрывается на основании усредненного показателя заработной платы.

Справку с такой информацией требуют при постановке работника на учет в центре занятости и в банке для выдачи кредита. Ситуации, когда работодатель начисляет по среднедневному заработку:

1. повышение квалификации;
2. исполнение сотрудником государственных обязанностей (сбор, роль присяжного в суде);
3. расчет во время дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
4. отпуск;
5. командировка;

Правила расчета установлены Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года. Выполняя расчет суточных при командировках в 2020 году используют формулу, которая приведена в статье 167 НК РФ: Кком = Д х СЗ, где

1. СЗ — средний заработок сотрудника за определенный период.
2. Кком — величина компенсации за командировку;
3. Д — количество дней в деловой поездке;

Используйте !

Средний заработок работника исчисляется как отношение базового показателя выплаченной заработной платы за 12 месяцев и количество фактически отработанных дней за отчетный период. При определении базового показателя есть ряд нюансов:

1. в базе не учитываются выплаты социального характера, суммы отпускных и больничных, пособия по беременности и родам и уходу за детьми (п. 5 Положения, утвержденного ПП РФ № 922).
2. если работник трудоустроен в организации менее 12 месяцев, считайте за фактически отработанное время (ст. 139 ТК РФ);
3. сведения о полученном вознаграждении берутся за 12 месяцев, предшествующих моменту вычислений;

Уточнить, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, можно в письмо Минфина № 14-2-337 от 25.12.2013 или в статьях 106 и 153 ТК РФ.

При подсчете компенсации по новой командировке необходимо учитывать выплаты за предыдущую. Если на командировку выпадают праздничные или выходные дни, они оплачиваются в двойном размере или же в одинарном, но с возможностью взять отгул (ст.106, 153 ТК РФ). Единственное условие — работник должен работать в праздничное время и выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

При этом исчисление вознаграждения осуществляется не по среднему заработку, а по применяемой в учреждении системе оплаты труда (письмо Минфина № 14-2-337 от 25.12.2013).

Советуем прочитать: «». Вот инструкция, как рассчитать средний заработок для командировки, если у сотрудника не было выплат:

• Зарплата не выплачивалась ни во время расчетного периода, ни до него. Считайте по фактически отработанным дням в месяц его начисления.
• Если зарплата не выплачивалась во время расчетного периода, но до него выплаты производились. Расчетным признается предшествующий период с перечислением денежных средств, считайте по нему.
• У сотрудника нет выплат за расчетный период, за предшествующее время и за месяц наступления случая. Считайте по окладу: установленный работнику оклад делится на количество рабочих дней в месяце расчета.

Эта инструкция поможет разобраться, как рассчитать командировочные в 2020 году, если у работника менялась зарплата:

• Изменение произошло в момент расчета среднего. Увеличить нужно среднюю зарплату только на момент повышения оклада и до завершения периода осуществления вычислений.
• Изменение заработной платы в расчетном периоде. Усредненная зарплата исчисляется с учетом повышающего коэффициента.
• Изменение заработной платы после вычислений, но до наступления момента исчисления.

  Повышающий коэффициент применяется к среднему заработку, просчитанному за расчетный период.

Поделитесь с друзьями:

Калькулятор среднедневного заработка

1. Среднедневный заработок

Калькулятор расчета среднего заработка — это инструмент, с помощью которого рассчитываются показатели доходов работников для больничных, пособий и отчетности.

Для расчетов бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

• Готовое решение: .
• .
• Готовое решение: .
• Консультация эксперта: .

Шаг 1. Выберите дату, на которую требуется произвести расчет. Расчет среднемесячного заработка в калькуляторе онлайн осуществляется по месяцам, но существуют формулы, позволяющие высчитать сумму за несколько дней.

Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в (в ред.

10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

1. выплата на период простоев по вине работодателя;
2. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
3. суммы на период дополнительных, учебных, отпусков;
4. заработная плата на период служебной командировки;
5. выплата на период очередного трудового отпуска;
6. компенсация отпуска при увольнении;

Расчет среднедневного заработка в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2019 по 31.03.2020.

Периоды, на которые выпали:

1. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
2. дни пребывания в командировке;
3. дни простоя, независимо от причин;
4. дни ухода за ребенком-инвалидом;
5. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —
6. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);

в расчет не идут. Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн.

Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций. Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя.

Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного). В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.

Например, включите:

1. выплаты за совмещение должностей;
2. премии;
3. должностной оклад;
4. стимулирующие надбавки;
5. доплаты за переработку, работу в ночное время;
6. территориальные и районные надбавки;
7. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Как рассчитывается средняя зарплата? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета: Если требуется рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда. При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке.

Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3.

Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример. В апреле работник был в командировке с 1-е по 10-е числа. Остальные дни он отработал полностью.

База для начисления отпуска — 1 000 000 руб. Производим исчисление: 1. 29,3 / 30 дн.

в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дн. за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. 3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 руб. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении для компенсации неиспользованного отпуска.

Он исчисляется в аналогичном порядке. Как рассчитать среднемесячный доход за 12 месяцев на время пребывания в служебной командировке? Для начала определите базу для начисления и определите расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите.

Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек.

За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется. Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями .

Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных .

Разберемся в отличиях. Что входит в расчет средней зарплаты для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период.

Эти показатели исчисляются особым образом. База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице. База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы.

Действующие лимиты:

1. 2017 год — 755 000 руб.;
2. 2020 год — 865 000 руб.
3. 2018 год — 815 000 руб.;
4. 2016 год — 718 000 руб.;

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2018 и 2020 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд.

Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного. Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

1. в 2020 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2020 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.
2. в 2018 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 году;

База для расчета больничного — 1 410 500 руб.

(595 500 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.). Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было зарплаты или он получал ее ниже МРОТ, расчет осуществляется, исходя из действующего МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году используется в формуле: МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730. С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?