Проект производственной характеристики

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Журналист 19 марта 2023 Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Содержание Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом , такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

1. для предоставления в учебное заведение;
2. для суда.
3. при оформлении кредита;
4. при трудоустройстве на новую должность;
5. при обращении в органы опеки;
6. при награждении премией, государственной наградой;

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Рекомендации бывают:

1. отрицательные.
2. внутренние;
3. положительные;
4. внешние;

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют. Бумагу оформляют на официальном бланке организации.

Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение. Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

• Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
• Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
• Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.

Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).

Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем. Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация.

Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и .

В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Эксперты КонсультантПлюс обобщили .

Используйте эти инструкции бесплатно. Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О.

работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд: (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________ (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом.

Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют.

Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала: ООО «PPT.ru» 17.05.2023 исх.

№ 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года.

Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

1. ведение картотеки учета клиентов.
2. взаимодействие с клиентами;
3. составление маркетингового плана предприятия;
4. поддержание контактов с клиентами;
5. поиск новых каналов сбыта продукции;
6. продажа продукции предприятия;

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек.

Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Петровой О.И.

невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется.

Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В. Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются.

Необходимо избегать:

1. эмоциональных определений;
2. грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.
3. обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
4. оскорблений в адрес характеризуемого;
5. недостоверной информации;

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

для награждения почетной грамотой (в органы опеки) (для суда) в положительном ключе Правовые документы Журналист В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для мсэ (втэк): бланк и образец для скачивания.

Должностные обязанности мастера производства В чем состоит выполняемая работа

› Далеко не каждый работник сможет грамотно оценить условия своей В этой статье будет рассказано все о тех средах, с которыми приходится сталкиваться представителям самых различных профессий.В различных случаях необходимости администрация обязана выдать сотруднику , именующейся Этот документ может быть представлен в и типах, ведь зависеть все будет от целей, для которых он понадобится.Конечно же, все виды производственных характеристик будет очень трудно подсчитать.

Однако стоит выделить три самых распространенных вида этого документа.

Сюда относятся:Производственная характеристика с места работы .

Такая форма документа встречается не столь часто, однако также имеет место быть.

В данном случае справка изготавливается в свободной форме. Предоставляет ее руководитель практики или представитель организационной .Производственная характеристика условий труда работника, необходимая для прохождения им и МСЭ (медицинской социальной экспертизы).

Данная форма документа является одной из самых известных и распространенных.

Она составляется во время проведения полной медицинской экспертизы больного.

Устанавливается степень потери (частичной или полной) трудоспособности работника, определяется группа его инвалидности.

Необходимо это все, конечно же, для результатов экспертизы на соответствие условий труда здоровью работника. Сам же документ выдается работодателем, предварительно оформленный в полном соответствии с гигиеническими характеристиками.

Также справка должна включать в себя характеристики о производительности труда, обо всех нормах выработки сотрудника и т. д. Если на предприятии имеется медицинский пункт, то заполнить характеристику должен врач.

Однако обязательным останется заверение документа при помощи подписи руководителя или начальника отдела кадров.Многие знают, что действующее законодательство обязано предоставлять лицам, что работают в сфере с вредными трудовыми условиями, некоторые гарантии и льготы.

Что это за гарантии и какую форму они имеют? Ответ на этот вопрос очень сложный и непростой. Ведь существует множество классификаций, определяющих нормы предоставления льгот работникам.

Поэтому стоит обратиться к другому, более важному вопросу: какая именно считается вредной и небезопасной для здоровья работников?Длительная характеристика условий труда представителей различных профессий позволила выделить следующие основные факторы, что составляют вредные профессиональные условия:

1. Химические критерии. Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т. д). Запыленность или загазованность, тяжелый душный воздух — все это также имеет отношение к рассматриваемым критериям.
2. Общефизические критерии. Пожалуй, самая распространенная группа факторов; все потому, что сюда относятся не соответствующая норме температура, повышенная влажность, разного рода излучения — ионизирующие или неионизирующие, темпы скорости воздуха, вибрации и шумы, недостаточная освещенность и многое другое. Работники с вредными труда относятся в большинстве случаев именно к этой категории. Большинство же предприятий во многих странах мира также подходят именно под рассматриваемую группу критериев.
3. Меры тяжести условий труда. Это постоянные динамические и статические нагрузки, связанные, как правило, с физическим трудом. Сюда же можно отнести и мелкие раздражающие факторы вроде неудобной позы при выполнении работы, большое количество повторений каких-либо действий и т. д.
4. Биологические факторы. Это весьма узкоспециализированная группа, подходящая только для тех предприятий, где имеются биологические организмы разной степени опасности. Делятся эти организмы, конечно же, на две группы: микроорганизмы (бактерии, грибы, вирусы и спирохеты) и макроорганизмы (животные и растения).
5. Меры напряженности условий труда. Сюда относится длительная работа без перерыва, очень монотонная, зачастую задействующая эмоциональную и интеллектуальную сферы.

Остался нераскрытым еще один вопрос: как можно определить, является ли тот или иной тип работы вредным?

Существует специальное правительственное постановление РФ № 870. Все официальные сведения о типе профессий стоит брать именно оттуда. Однако этот документ, к сожалению, не будет понятен большинству населения, ибо он является рамочным.

Существуют еще приказы от Минздравсоцразвития, но большинство из них опирается на старые советские постановления, в которых приводились целые списки организаций, цехов и должностей, что могут считаться небезопасными для здоровья. Что это за списки? Об этом и будет рассказано далее.Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665.

В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях.Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях.

По состоянию на 2016 год сюда относятся:

1. работники транспортных служб и организаций;
2. работники стекольных и фарфоровых фабрик;
3. работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
4. металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
5. лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
6. работники предприятий, производящих стройматериалы;
7. работники, трудящиеся на химкомпаниях;
8. работники электротехнических предприятий;
9. лица, связанные с металлообработкой;
10. лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
11. лица, связанные с и атомной промышленностью.
12. работники горнодобывающей промышленности;
13. работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
14. рабочие, производящие генераторные газы;
15. работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.

Строители, сварщики, работники в сфере агрокультур, слесари, кочегары и многие другие лица, так или иначе задействованные в сферах с применением , — все они также относятся к льготным категориям и попадают в список профессий с труда.В 2013 году был введен в оборот ФЗ № 426. Постановлялось проводить специальную процедуру, носящую название «Оценка условий труда на рабочем месте». Руководитель той или иной организации, ранее производивший лишь аттестацию имеющихся рабочих мест, после принятия в силу ФЗ должен был начать периодически проводить рассматриваемую операцию.Образец характеристики для ВТЭК представлен ниже.Итак, что же такое условий труда на рабочем месте и зачем она необходима?

Указанная оценка — это своеобразный набор некоторых операций, специфическая характеристика условий труда, направленная:

1. на обнаружение небезопасных факторов на производстве и в сфере трудового процесса;
2. на оценивание уровня влияния этих факторов на трудящихся.

По завершении данной оценки необходимо:

1. установить дополнительные тарифы взносов в Российские Пенсионные Фонды;
2. рассчитать скидку на «травматизм»;
3. подготовить отчетность в виде статистики об условиях труда.
4. провести медосмотры (предварительный и периодические);
5. установить все необходимые гарантии и льготы для трудящихся;
6. обеспечить всех работников средствами защиты (как коллективной, так и индивидуальной);

На кого направлены все представленные выше мероприятия?

Оценивание трудовых условий на рабочих местах должно проводиться в отношении всех работающих физических лиц, за исключением надомников и работников, трудящихся дистанционно. Не производится также оценивание лиц, что вступили в с работодателем — , не являющимся индивидуальным предпринимателем.О том, как именно должно проводиться оценивание условий труда, написано во множестве публикаций и статей. Однако наиболее точным источником остается, конечно же, ФЗ № 426.

Стоит обратить внимание на другой немаловажный вопрос: в какое время должен проводиться рассматриваемый комплекс мер?Оценочная характеристика трудовых условий должна производиться как минимум один раз в пять лет.

Проводится представленный комплекс мероприятий, конечно же, в обязательном порядке — независимо от того, были ли ранее обнаружены какие-либо вредные условия, или же нет. Существует также ряд факторов, что способствует реализации внеплановых проверок условий труда.

Вот некоторые ситуации, которые могут поспособствовать проведению проверки вне плана:

1. меняется состав применяемого сырья или материала (но лишь в том случае, если подобные материалы могут негативно сказаться на работниках предприятия);
2. на производстве происходит ЧП или несчастный случай;
3. меняется сам , происходит замена производственного оборудования (опять-таки, только в том случае, если подобное оборудование небезопасно);
4. выдвижение предложения о внеплановой проверке предприятия от профсоюза или иного представительного органа.
5. руководитель организации получает «послание» от государственного инспектора труда о внеплановой проверке;
6. заменяются или модернизируются средства коллективной или индивидуальной защиты;
7. вновь организованные рабочие места вводятся в эксплуатацию;

Итак, условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет.

По статистике, большинство предприятий сталкиваются с внеплановыми проверками довольно часто. Именно поэтому руководству того или иного предприятия необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Должная забота о своих работниках поможет качественно развить производство и избавиться от слишком частых, а потому назойливых проверок.Оценивание условий труда завершается установкой определенных классов и подклассов на рабочих местах.

Данное мероприятие проводится для того, чтобы определить дополнительные тарифы в Пенсионный фонд РФ, их размеры и соотношение.Итак, какие существуют классы условий труда? Все зависит от уровня вредности; так, есть четыре уровня:

1. 1 уровень — оптимальный.
2. 3 уровень — вредный;
3. 4 уровень — опасный;
4. 2 уровень — допустимый;

Что представляет собой опасный класс труда?

Если попробовать вкратце охарактеризовать такую группу профессий, то можно сказать, что на работника воздействует опасная и производства, так или иначе способная угрожать жизни и здоровью трудящегося. Присутствует Третий класс, именующийся вредным, может устанавливаться на производстве лишь в том случае, если на трудящихся оказывают влияние небезопасные факторы, превышающие к тому же установленные нормативы.

Эта группа условий труда делится на следующие подклассы:3.1.

Этот подкласс характеризуется как совокупность условий труда, при которых организм работника требует несколько большее время для восстановления.

Должен производиться расчет рабочих смен и выходных дней.3.2.

Характеризуется возникновением у рабочих заболеваний в тяжелой и острой форме.Вторая группа — это условия труда, считающиеся допустимыми. К ней относятся небезопасные факторы на производстве, которые тем не менее не превышают установленные гигиенические и санитарные нормативов.

Конечно же, различные установленные виды и характеристики условий труда прописывают, что работники, относящиеся ко второму классу, все же могут иметь незначительный риск заболеть из-за не самой лучшей производственной среды. Однако, согласно документам, организм таких рабочих способен полностью восстановиться к последующей .

К тому же вредные факторы не окажут отрицательного влияния на человека в долгосрочном или краткосрочном периоде.Последняя группа — условия труда, являющиеся оптимальными. Устанавливаются только тогда, когда на производстве полностью отсутствуют опасные или вредные факторы, а присутствует благоприятный микроклимат, способствующий сбалансированным физическим и умственным нагрузкам. Перегрузки для работников первой группы не допускаются.Таким образом, классы условий труда, представленные выше, прописаны довольно четко и просто.

Определить, к какому именно группе относится та или иная профессия, будет не так уж и сложно.В 2008 году, 31 мая, был выпущен приказ фед. службы по благополучию человека и защите прав потребителей под номером 103. Именно этот документ и утверждал инструкцию по проведению мероприятий, связанных с гигиенической и санитарной оценкой трудовых условий.

Дабы лучше понять, как именно должна осуществляться санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, стоит «пройтись» по самому приказу. Так, чтобы составить рассматриваемую характеристику труда, что осуществляет рабочее лицо с заболеваниями, возникшими в ходе , необходимо следовать следующим рекомендациям:

О том, как правильно составить и оформить , знают, к сожалению, далеко не все лица, осуществляющие руководство той или иной организацией. Именно поэтому стоит рассмотреть довольно важный и насущный вопрос: как грамотно заполняется характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование?Какую именно форму необходимо взять?

В большинстве случаев, рассматриваемую характеристику пишут на бланковой форме, хотя это совершенно не обязательное условие.

В верхней части листа указываются Ф.

И. О. трудящегося, его дату рождения, а также адрес, телефон и, если таковое имеется, место учебы.После составляется предыдущей деятельности трудящегося. Нужно описать прошлые работы профессионального лица, его награды и достижения, полученные профессиональные травмы и т. д. Это обязательный пункт, если составляется характеристика условий труда ВТЭК.Образец характеристики условий труда для МСЭ можно увидеть на фото ниже.Далее необходимо описать настоящее место работы лица.

Делается это уже как можно подробнее. Указывается режим работы, нагрузки, перерывы на отдых или обед, температура и давление в помещениях и много другое.

Однако не стоит сюда приписывать все вредные иначе может возникнуть путаница. Сделать это следует в отдельном пункте (или главе).

Для этого придется указать точный уровень шума, вибрации, опасных веществ в воздухе и т. д. Сюда же следует написать и все данные о командировках работника (если таковые имеются).

В «Заключении» можно написать о возможности перевода на более легкую и менее опасную работу.Созданный документ подписывает руководитель отдела кадров, руководитель юридического отделения, главный врач и начальник предприятия. Должна присутствовать, конечно же, и печать.Как известно, при принятии на свободное место претендующего на работу лица в последнего необходимо заполнить графу «Условия труда».

Казалось бы, нет никаких проблем. Однако многие предприятия зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому спецоценка условий труда отсутствует.

Что делать в такой ситуации? Отказаться принимать на работу кого-либо в принципе, пока на поданную заявку о спецоценке не пришел ответ? Вряд ли это верный выход.Конечно же, продолжать принимать на работу различных лиц все же стоит.

Однако есть небольшой нюанс. Так, до работодателю крайне нежелательно будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность.

Сделать это лучше всего потом, когда проверка и оценивание завершатся. Подобные действия обоснованы юридически и законны.Необходимо также отметить, что с оценкой трудовых условий не стоит затягивать. Характеристика условий труда в трудовом договоре должна быть оформлена как можно скорее.

(Выдаётся больному на руки и представляется им влечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы.)Иванов Иван Иванович (фамилия, имя, отчество сотрудника) Общество с «Авто-плюс» (организационно-правовая форма и наименование предприятия) Иркутская область, г. Братск, ул. Горбунова, стр.73 (адрес предприятия) Мастерская по ремонту автомобилей (где работает больной: цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т.д.) Кем работает в настоящий момент Слесарь по ремонту автомобилей 3 разр., (указать должность, профессию, специальность, стаж 3 года квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации) Основная профессия Слесарь по ремонту автомобилей (специальность) Квалификация по основной профессии 3 разряд (класс, разряд, В чём состоит выполняемая работа Ручной немеханизированный труд, темп (ручной труд, машинно-ручной, машинный, средний, командировки отсутствуют темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность, наличие командировок, их частота, длительность и т.д.) Продолжительность рабочего дня – 8 часов, 5 дней, скользящий график. (продолжительность рабочего дня, сменность, , Физическое напряжение среднее.

Основная рабочая поза – стоя. Работа при степень физического напряжения, работа на холоде, в «горячем» цехе, нормальной температуре. Контакт с горюче-смазочными материалами, с повышенной концентрацией пыли, загазованностью, повышенный уровень шума, периодически – повышенный шум.

воздействие химических веществ и т.д.) Как справляется с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с работниками аналогичных профессий: 100% (для производственных профессий в процентах) Перерывы в работе по б/л и без них Редко, 6 дней за последние 12 месяцев. (частота, длительность за за последние 12 месяцев) Какими пользуется облегчёнными условиями Освобождён от ночных смен. (освобождён от дополнительных нагрузок, командировок, разъездов, ночных смен и т.д.) Имел ли место за последние 12 мес.

перевод на другую работу вследствие заболевания Не имел (указать должность, разряд, Возможности рационального трудоустройства Вакантными должностями (без снижения зарплаты, ООО «Авто-плюс» не располагает. со снижением зарплаты) Прочие сведения: Дата выдачи: «12 » апреля 2014 г.Руководитель предприятия: ____________________ Крутой И.А. Производственный мастер причисляется к категории руководителей.

Чтобы получить данную должность, необходимо иметь высшее профильное образование и обладать опытом работы на производстве от 1 года. При среднем образовании данную должность получить также возможно, однако в этом случае компании устанавливают более жесткие требования к опыту. Если специального образования человек не имеет, то, чтобы стать производственным мастером, ему необходимо отработать на в этой сфере не менее 5 лет.

Назначить человека на место , а также снять его с этой должности может начальник предприятия.

• Основы законодательства, касающиеся осуществления на производстве, в частности размер и форму назначения работникам предприятия.
• Нормативные и технические указания, относящиеся как к производственной, так и к хозяйственной части деятельности конкретного отделения.
• Способы осуществления конкретного участка.
• Правила охраны труда, основы техники безопасности, предписания по ее обеспечению, умение и знание санитарии на производстве, а также навыки по обеспечению и контролю за соблюдением пожарной безопасности.
• Расценки и нормы принятия работы, а также способы проверки и пересмотра постановлений.
• Минимально возможные нормы оплаты труда, а также способы поощрения работников и материального стимулирования.
• Требования, предъявляемые товарам, которые изготавливаются на производстве, а также учитывать необходимые продукции. Этот работник обязан ознакомиться с технологией и особенностями изготовления продукции.
• Строение производственного участка и правила эксплуатации оборудования.

Предусматривание условий для выполнения плана участком, а также обеспечение данного факта любыми . Поддержание ассортимента изделий и их маркировки в должном состоянии, а также их систематизация.

Производство продукции, которая является конкурентоспособной на аналогичных товаров. Контроль за использованием максимального объема производственной мощности, надлежащим использованием оборудования, а также полной загрузки материалов в него.

В должностные обязанности мастера входит осуществление надзора за должной работой сотрудников предприятия.

Принятие участия в планировании и разработке новых заданий производственному участку, то есть подчиненной бригаде. В соответствии со сформированной задачей требуется составление конкретных целей, которые доносит до подчиненных ему сотрудников.

Контроль за отсутствием недостатка в производственных материалах, а также своевременный заказ и контроль за доставкой полуфабрикатов, приспособлений, инструментов, в соответствии с установленными задачами. Совместно с этим необходимо осуществление контроля за исправной работой сотрудников предприятия, должной эффективностью труда.

Организация и разрешение профессиональных и , касающихся подчиненной бригады.

Постоянное прохождение курсов по повышению собственной квалификации. Осуществлять это действие необходимо не реже, чем примерно раз в 2-3 года.

Для этого необходимо посещать различные курсы или институты, действующие специально для ознакомления работников с новыми методиками и техниками, позволяющими выполнять поставленные производственные задачи быстрее и качественнее. Осуществление контроля за составлением правильных форм и своевременностью выдачи производственных заданий.

Это касается различных нарядов, сменных заданий.

Мастер производства обязан вовремя организовывать отдых, однако по возможности не допускать простоя, а также нахождения оборудования без действия.

В его функции входит выдача нарядов сверх .

Данный сотрудник оценивает и составляет информационный отчет о ходе выполнения или завершения осуществления конкретной производственной программы.

мастера предопределяют озвучивание инструкций для возможности рабочими выполнять новые виды работ или научиться модернизированным процессам, оказание посильной помощи в изучении новых технологий работы или контактирования с непривычным оборудованием. В должностные обязанности производственного мастера входят такие предписания:

• Быть особенно внимательным при возникновении сложностей или ситуаций, в которых решение проблемы является непонятным или сложным действием.
• Контролировать весь процесс осуществления производственных задач работниками.

Особенно тщательно следует контролировать и курировать процессы, которые являются частью сложной, ответственной или особенно дорогой работы, освоения новых способов осуществления сложных процедур для изготовления товаров. Должностные обязанности мастера предусматривают контроль за соблюдением рабочими производственной технологии и как можно более скорейшее приостановление трудовой деятельности работников, которые отклонились от изначально или выполняют важные процессы неправильно.

Следует контролировать соответствие не только техническому уставу, но и предложенным чертежам, размерам, особенностям, количеству конструкций, уместности используемых материалов. Прием и осмотр детали или конструкции, изготовленной новым оборудованием или техникой, которую доставили после ремонта. Тем самым в должностные обязанности мастера производства входит контроль ремонтных операций и исправности рабочего оборудования.

Должностные обязанности мастера цеха предполагают принятие участия и при необходимости осуществление консультирования, касающегося пересмотра оплаты за работу, а также выражение мнения и целесообразности идей по поводу пересмотра количества часов выработки рабочих, то есть умение анализировать возможности людей, осуществляющих трудовую деятельность на конкретном предприятии. Должностные обязанности мастера производства предписывают регулярное осуществление проверки общего состояния рабочего оборудования и ограждений, проведение инструкционных мероприятий по работе сотрудников, информирование их о важных деталях и происходящих изменениях.

Осуществление контроля за их знаниями в виде проведения опросов, касающихся знаний основных правил техники безопасности, санитарии, правил использования средств индивидуальной защиты, если такие предусмотрены на конкретном производстве.

Контроль за полноценным соблюдением правил техники безопасности рабочими и соответствие условий предписаниям трудового законодательства. Контроль за поддержанием рабочими трудовой дисциплины и мер безопасности для их личной жизни и окружающего инвентаря. Также мастер производства должен всеми средствами поддерживать дисциплину, чистоту во всех помещениях путем осуществления контроля за деятельностью работников.

Данный сотрудник обязан обеспечивать своевременную отгрузку отходов, а также своевременное поступление к работникам, в должностные обязанности мастера входит ее дальнейшее распределение и развозка.

Мастер производства вместе с правами имеет должностные обязанности мастера участка, за осуществление которых он несет ответственность. Все это возлагается на него в соответствии с РФ, поэтому за соблюдение всех предписаний данный работник несет личную ответственность.

В ходе выполнения обязанностей он не может пользоваться методами насилия, а также принимать участие в делах, которые не касаются его специализации. Учителя нужны как в государственных учреждениях, так и в частных коммерческих школах. Сколько получают люди, работающие по данной профессии Заработок учителей напрямую зависит от места их работы.

В среднем по территории учителя получают 12-45 тысяч рублей в месяц. Учителя частных школ могут заработать и больше.

Все зависит от нагрузки и количества дополнительных платных занятий. Легко ли устроиться на работу На работу устроиться несложно.

Довольно часто молодых специалистов забирают те , в которых они проходили практику. Как обычно строится карьера Карьера учителя строится по простой схеме. Проявив себя на должности педагога, вы получаете возможность вырасти до заведующего учебной частью или завуча.

Получив данную должность, в перспективе, вы можете занять пост директора. Учитель в университете развивается по той же схеме, только с другими названиями. Если он не умеет общаться со своей аудиторией – будь то малыши-первоклассники, или же студенты, готовящиеся поступить в аспирантуру – ценность его знаний будет стремиться к нулю.

Ведь он не сможет их донести – а значит, их не смогут усвоить и применить на практике студенты. Кроме того, хороший преподаватель должен обладать большим терпением, умением уважать личность учащегося.

Кто такой учитель, если не тот, кто сумел найти индивидуальный подход к учащемуся, позволяющий ему максимально эффективно усвоить необходимый объем знаний? Поэтому хороший преподаватель – это не только автор , обладающий всеми необходимыми дипломами.Это еще и тонкий психолог, который знает, каким образом донести знания до конкретного ученика.

Можно давать того, что значит учитель. В Москве, это могут быть следующие учебные заведения:

1. Московский СПУ;
2. Российский новый университет.
3. Московский ГПУ;
4. Московский городской педагогический колледж;
5. Педагогический колледж Митино

Актуальность профессии учителя Профессия учителя начальных классов актуальна много десятилетий подряд и останется таковой в ближайшем будущем.

Сотни организаций в каждом городе страны нуждаются в квалифицированных кадрах — учебные заведения, учреждения культуры и доп образования, частных школ. У учителей начальных классов есть реальные перспективы . Можно пройти ускоренную программу повышения квалификации, занять должность заведующих учебной частью или директоров учреждений в перспективе.

Также для проведения качественного урока необходимо хорошо знать свою предметную область.

1. Проведение родительских собраний.
2. Организация различных мероприятий внутри школы или класса.
3. Сопровождение групп школьников при выходах на различные мероприятия, выставки, турпоходы и пр.

Требования к педагогу Как видно, деятельность учителя многообразна. Поэтому к представителям данной профессии предъявляются высокие требования.

Инфо Педагог сам должен многое знать и уметь, постоянно учиться и развиваться. Это несомненный плюс. С другой стороны, работа с детьми требует постоянного нервного напряжения, что является минусом данной профессии. Необходимо дополнить описание перечнем качеств, которыми должен обладать учитель.

Объем преподавательской работы по проведению учебных занятий, который может выполняться в том же образовательном учреждении помимо основной работы, определяется с учетом целесообразности ее проведения в следующем порядке: — для руководителей образовательных учреждений — органом управления образованием, в непосредственном подчинении которого находится данное образовательное учреждение; — для других работников (заместителей руководителя, библиотекарей и т. д.), которые будут выполнять ее помимо основной работы, — руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (п.5 приказа Минобразования России от 25.01.1993 г. N 21). 2. Совместительством также не является с труда в объеме не более 240 часов в год (в соответствии с п.

3 приложения к указанному Положению). Эта работа требует внимательности и сосредоточенности, т.

к. здесь ошибаться нельзя. Впервые упоминание об учителях звучит у Конфуция. Он говорил, что основной задачей данного специалиста является умение открыть новые знания ученику.

С течением времени профессия развивалась. Уже в Древней Греции появлялись первые школы, места, где читались лекции для взрослых людей. Развитие педагогики продолжалось и в средние века.

Несмотря на запреты и преследования, передача знаний и опыта процветала в церквях. Монахи преподавали религиозные учения.

В эпоху Возрождения школы имели закрытый характер. Отдельно получали образование девушки и парни. Первые учились в школах благородных девиц, куда не было хода простолюдинам.

В основном они получали знания языков, письменности и хороших манер. Парни же учились в военных училищах, где их превращали в настоящих мужчин.

Многие вельможи получали образование на дому, приглашая частных учителей. Простым смертным знания не передавались. Они воспринимают их как личное оскорбление.

1. Психологическая работа, направленная на проведение бесед с учениками и их родителями. Причин бывает много: плохое поведение, недостаточный уровень знаний или похвала.
2. Рутинная проверка тетрадей и . Это оценка уровня знаний, которая является обязательной и быстро выявляет слабые места каждого ученика. В дальнейшем именно на них и делает упор учитель.
3. Организация и проведение родительских собраний.
4. Организация и сопровождение детей в туристических поездках.

Спектр обязанностей учителя может увеличиваться. Зависит это от места его работы и специфики деятельности.

Кому подходит Главным качеством каждого учителя является терпеливость.

Именно умение сдерживать себя приносит успех. Также учитель должен быть добрым и лояльным к ученикам. Все любят похвалу. Учитель, как правило, уходит на каникулы вместе со своими учащимися.

1. Интересная работа, которая предполагает активности: сегодня преподаватель готовит семинар, завтра проводит среди учащихся соревнования, послезавтра – праздник. Многие из учителей говорят о том, что работа по призванию – это единственное, что удерживает их в профессии вопреки всем трудностям.
2. Уважение в социуме, значимость профессии.

От 24 ноября 1995 г.

функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ). При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется .Наблюдающий и лечащий врач дает для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.Для этого необходимо собрать установленный , в перечне которого имеется (ПХ).Такой документ заполняется руководителем предприятия , на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

1. для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.
2. для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
3. при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
4. при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;

Справка! Руководитель может возложить обязанность произвести заполнение на специалиста кадровой службы.

Но в любом случае вся ответственность лежит полностью на самом руководстве. Перед тем как поставить свою визу, он должен тщательно проверить все пункты. За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый.

Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:

Также требуется знать:

• Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
• Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
• Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
• Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.

ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования. Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах.

Копия остается в , оригинал переходит работнику.

Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.Обратите внимание! В бланке содержится 13 или более пунктов, в зависимости от заболевания обратившегося.

Необходимо заполнять всё.Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8).

Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы , и какая доля в процентном отношении выполняется.Нет необходимости в пространственном изложении информации о выполняемых функциях работника, достаточно пояснять кратко и лаконично.Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода , чтобы указывать , и он не является рекомендацией.

Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью.Не согласны с решением комиссии МСЭ? Считаете, что заключение специалистов несправедливо?Тогда обратитесь в суд!

А расскажет, как это сделать!

На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ

«Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных медико-социальной экспертизы»

, орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.Это может потребоваться, когда предоставленной информации было недостаточно для определения полной картины заболевания.В этом случае может быть направлен запрос о характере трудовой деятельности и факторах условий труда. Целью запроса является определение и понятие о , с которыми приходится сталкиваться работнику:

1. Какая выполняется им работа.
2. Сколько времени затрачивается на отдых.
3. Уровень сложности, выполняемых действий.
4. Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.

Запрос заполняется в произвольной форме.

Он может быть передан непосредственно через больного.