Пособме до 1 5 лет платит работа или соц защита

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 для неработающих

/ / / От соцзащиты Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» гарантируется материальная поддержка семей, в которых появляется ребенок. Одним из видов социальной помощи являются ежемесячное пособие, которое выплачивается лицу, ухаживающему за ребенком до достижения им 1.5 лет. Пособие по уходу может выплачиваться двумя способами:

1. в форме социального страхования — через работодателя;
2. в форме государственного обеспечения — местными органами социальной защиты населения (ОСЗН).

, которые могут получать пособие по уходу до 1.5 лет от соцзащиты определены пп. — п. 42 Приказа Минтруда № 668н от 29.09.2020

«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

.

для нетрудоустроенных граждан установлен законом, имеет фиксированное значение и индексируется раз в год. Для уволенных в определенные периоды сотрудников расчет производится от их среднего заработка.

Для оформления пособия в ОСЗН необходимо предоставить , по факту принятия которых выплаты будут осуществляться в , регламентированные законодательством. Из средств государственного бюджета через ОСЗН пособие выплачивается лицам, не подлежащим обязательному соцстрахованию.

Это означает, что они не работают официально (включая учащихся и студентов очной формы обучения). Так, в число получателей пособия из данного источника входят матери, которые были уволены во время беременности или (БиР):

1. в связи с ликвидацией предприятия, прекращением частной профессиональной практики или деятельности индивидуального предпринимателя (ИП);
2. из военных и других организаций, расположенных за пределами России, в том числе по завершению срочного трудового договора в воинских частях (ВЧ) и по причине перевода мужа из таких ВЧ в РФ.

В данный перечень также входят неработающие женщины, которые проживают с мужьями-военными, служащими по контракту за границей. Силовики и матери-военнослужащие, хоть и не относятся к соцстраху, должны оформлять выплаты по месту службы, а не в соцзащите.

Право получения пособия из ОСЗН имеют индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (которая подлежит госрегистрации или лицензированию), в том случае, если они не заключали и не перечисляют туда страховые взносы. Кроме того, право на получение пособия также предоставляется матерям, отцам или другим родственникам (а также опекунам), которые были уволены в период :

1. ввиду ликвидации ИП;
2. из-за прекращения адвокатской, нотариальной и другой частной деятельности, подлежащей обязательной государственной регистрации;
3. в связи с прекращением деятельности компании;
4. из организаций или ВЧ, расположенных за границей (в том числе по причине истечения срока трудового договора).

Родственники (не являющиеся родителями ребенка) имеют право получения пособия через соцзащиту только при наличии следующих обстоятельств:

1. не имеют возможности по состоянию здоровья осуществлять уход за ребенком;
2. частично или полностью недееспособны;
3. родители умерли (или признаны умершими);
4. отказались забирать ребенка из социальных, медицинских, образовательных и прочих подобных учреждений.
5. пропали без вести;
6. лишены родительских прав (или ограничены в них);
7. находятся в тюрьме или под стражей;
8. не исполняют обязательства по воспитанию;

Размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком, которые полагаются неработающим гражданам (а также тем, чей трудовой стаж менее 6 месяцев) установлен законом № 81-ФЗ. Сумма является фиксированной, но ежегодно проводится ее индексация.

(после индексации) установленный размер выплат, начисляемых органами соцзащиты, составляет 7082,85 руб.

за любым ребенком независимо от порядка его появления в семье. Индивидуальные предприниматели, а также лица, занимающиеся частной практикой, могут претендовать на такой же размер пособия, который определен для нетрудоустроенных граждан. В некоторых субъектах РФ действуют законодательно установленные районные коэффициенты (например, в регионах Крайнего Севера).

Они должны применяться и при назначении детских пособий по уходу до 1.5 лет в ОСЗН. Уволенным во время отпуска по уходу за ребенком, согласно закона № 81-ФЗ, величина пособия исчисляется от среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу. Если мать была уволена, находясь в отпуске по БиР, то расчет производится за последние 12 месяцев до месяца фактического увольнения.

В обоих случаях выплата пособия составит 40% от рассчитанного среднего заработка. Для данных категорий граждан помимо минимальной предусмотрена также и максимальная сумма пособия. Минимум не может быть ниже установленного для всех нетрудоустроенных, а максимальный размер установлен закона о детских пособиях и ежегодно индексируется.

максимальное пособие равно 14165,70 руб.

Если уход за ребенком осуществлялся в течение неполного календарного месяца, то выплата пособия будет рассчитана и начислена за фактическое количество дней. Лицам, претендующим на получение пособия в ОСЗН, необходимо будет предоставить следующий обязательный комплект документов:

1. при наличии других детей — их документы о рождении (усыновлении), а если кто-либо из них умер, то дополнительно потребуется свидетельство о смерти;
2. заявление;
3. справку из службы занятости о неполучении пособия по безработице (кроме лиц, обучающихся очно);
4. оригинал и копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, или выписку из решения об установлении опеки;
5. заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (если человек нигде никогда официально не работал, необходимо указать это в заявлении).
6. справку о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу другим родителем (или обоими родителями — если на выплаты претендует другой член семьи);

Вместо выписки из трудовой книжки необходимо предоставить ее копию и документ, удостоверяющий личность, следующим лицам:

1. родственникам, осуществляющим уход, если родители отсутствуют либо не могут воспитывать ребенка;
2. неработающим мамам, проживающим за границей вместе с мужем, который служит по контракту.

Некоторым категориям граждан понадобится подготовить документы помимо вышеуказанных.

Более наглядно это представлено в таблице ниже. Категория получателей Список дополнительных документов Обучающиеся по очной форме

1. справка с места учебы о выплаченном ранее пособии по БиР
2. справка из учебного заведения, подтверждающая факт очного обучения;

Иные родственники (понадобится один из документов, соответствующий обстоятельствам)

1. заявление родителей о согласии на усыновление;
2. решение суда о подтверждении отсутствия попечительства;
3. акт медицинской организации о том, что ребенок был оставлен матерью, не предъявившей удостоверяющего личность документа;
4. свидетельство о рождении, в котором стоят прочерки в графах указания родителей
5. документ из ОВД об обнаружении ребенка;
6. справка, подтверждающая нахождение родителей под стражей в местах лишения свободы;
7. свидетельство о смерти родителей;
8. решение суда о лишении или ограничении в родительских правах, признание родителей частично или полностью недееспособными, либо пропавшими без вести;
9. справка из ОВД о том, что точное местонахождение родителей не определено;

ИП и лица, занимающиеся частной практикой, подлежащей регистрации, не заключавшие договор с ФСС

1. справка из местных подразделения ФСС о неполучении пособия из средств соцстраха
2. копии документов, подтверждающих статус лица, ведущего такую деятельность;

Уволенные во время отпуска по уходу

1. справки о величине ранее выплаченных пособий в связи с материнством
2. копия приказа о предоставлении отпуска по уходу на прежнем месте работы;

Матери, уволенные во время отпуска по БиР

1. сведения о среднем заработке

Для всех лиц, претендующих на выплаты из соцзащиты (кроме уволенных в период беременности либо отпусков по БиР или по уходу), обязательно предоставление документа, подтверждающего их совместное с ребенком проживание на территории РФ. Для оформления выплат по уходу неработающим лицам необходимо обратиться в органы соцзащиты не позднее полугода с момента исполнения ребенку полутора лет.

Если установленный законом срок обращения истечет, при этом получатель пособия не обратится за его назначением, то решение о выплате может быть принято в суде.

Какого числа приходят детские пособия до 1.5 лет?

После подачи в соцзащиту всех необходимых документов, решение о назначении пособия принимается в течение 10 дней. А непосредственно выплата пособий для неработающих граждан от органов соцзащиты осуществляется не позднее 26 числа месяца.

Способ перечисления выплат можно выбрать на свое усмотрение. Денежные средства могут начисляться:

1. почтовым переводом на адрес получателя.
2. на личный банковский счет;

В случае, если родитель (или иной член семьи), ухаживающий за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день, осуществляет трудовую деятельность дома или продолжает учиться в учебном заведении, его право на получение выплат будет сохранено. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Как получить пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет от соцзащиты

Автор статьи:ЮристЗаконодательство Российской Федерации четко определяет категорию людей, которые имеют право получать пособие по уходу за ребенком.

Это может быть мать малыша, его отец, родственник или другое лицо, ухаживающее за ребенком.

При этом не важно, подлежит ли получатель обязательному социальному страхованию на случай материнства. В этой статье мы разберем, как получить пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет от соцзащиты и какие документы при этом необходимо оформить. Сумма пособия и форма его выплаты отличается для безработных и работающих граждан.

Если получатель компенсации не имеет места работы, он будет получать денежные средства через Собес (орган социальной защиты населения).

При этом пособие выплачивается в минимальном размере. В 2017 году эта сумма для первого ребенка составляет 3065 рублей, для второго и последующих детей – 6131.

Ранее, до 2007 года, пособие получали только работающие граждане.

Обязательным условием были выплаты на протяжении определенного периода работодателем страховых взносов в пользу Фонда социального страхования.

Работающие граждане гарантировано получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

При этом деньги выплачиваются не из счетов ФСС, как в большинстве случаев, а из федерального бюджета РФ.

Таким же образом государственную помощь получают лица, которые подлежат не обязательному, а добровольному социальному страхованию. Это индивидуальные предприниматели, нотариусы и другие граждане, относящиеся к категории самозанятых. Во всех вышеперечисленных случаях обращаться необходимо в Собес по месту жительства.

Список лиц, которые имеют право получить пособие по уходу за ребенком из Соцзащиты, указан на страницах Приказа №1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

. Этот документ был издан Минзравсоцразвития в 2009 году.

Главное условие для получения государственной помощи – осуществление непосредственного ухода за ребенком, который дал право на пособие.

Рассмотрим более детально условия получения финансовой помощи из Соцзащиты для разных категорий лиц.

Мать ребенка:

1. если прекратила трудовую деятельность по договору в воинском объекте, находящемся за пределами России;
2. если потеряла работу из-за ликвидации компании или организации;
3. если потеря работы связана с возвращением супруга-военного из заграничного объекта на российскую территорию;
4. если женщина не имеет работы, так как находится по месту службы вне территории РФ с супругом-военным.
5. если во время беременности прекратила предпринимательскую деятельность (ИП);

Мать, отец, родственники, опекуны:

1. если родитель или опекун не подлежит страхованию, так как обучается на очном отделении в учебном заведении и находится в академическом отпуске.
2. закрытие ИП;
3. окончание деятельности нотариуса или адвоката;

Родственники:

1. если родитель/родители ребенка умерли, утратили родительские права, были или потеряли дееспособность;
2. если родитель/родители отбывают наказание в местах лишение свободы или находятся под стражей до вынесения приговора;
3. если родитель/родители отказываются выполнять родительские обязанности.

   Сюда же входят ситуации, когда родители не забирают своего ребенка из лечебных или воспитательных учреждений.

4. если родитель/родители не могут выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;

Перед обращением в Собес нужно также знать следующее:

1. если за ребенком ухаживают двое и больше лиц, пособие выплачивается лишь одному из них;
2. получатель может выбрать наиболее выгодное основание для получения пособия, если у него их существует несколько;
3. если мать малыша не может осуществлять уход за ребенком, право на государственную помощь переходит к опекуну или родственнику.

Документы, которые необходимо предъявить для получения пособия, перечислены в Приказе №1012н, упомянутом выше.

Всю требуемую документацию нужно передать не позже чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 года. Неработающие граждане, которые хотят получить пособие, должны знать об одном важном моменте.

Право на государственную помощь имеют лишь те граждане, которые не получают пособие по безработице в центре занятости. Непременно нужно предоставить справку из ЦЗН (центра занятости населения), если один родитель или оба зарегистрированы в нем в качестве безработных. Этот документ, как правило, выдается в течение месяца после получения запроса.

В ЦНЗ можно обращаться как лично, так и через почту. Тем, кто получает пособие в службе занятости, предоставляется право выбора: они могут получать как прежнее пособие из ЦНЗ, так и пособие по уходу за ребенком.

Совмещать эти два источника государственной помощи запрещается.

Если родители ребенка проживают в законном браке, им нужно предоставить в Собес справку, которая подтвердит, что на счет второго родителя не начисляется пособие по уходу.

Существует два равноценных варианта такого документа:

1. выписка из Управлении социальной защиты. Оформление происходит по месту жительства родителя.
2. выписка по месту работы;

Первый вариант не имеет строгой формы, он может быть подан в произвольном виде. Работодатель должен указать все имеющиеся данные о сотруднике (ФИО, занимаемую должность и т.д.). Также в этом документе должно быть отмечено, что работник не оформил и не пытался оформить а также соответствующее пособие.

Такая справка подается редко. Если хотя бы один из родителей ребенка имеет место работы, выплата осуществляется по этому месту работы в качестве страхового обеспечения. Если сотрудник не может по какой-то причине собрать весь перечень документов, отпуск ему все же предоставят.

Однако денежное пособие он получит только после того, как соберет все необходимые документы. На сумму это никаким образом не влияет. Кроме того, работник не должен выплачивать проценты за задержку финансовой процедуры.

Говоря о том, как получить пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет от соцзащиты, нельзя оставить без внимания такую сторону вопроса, как размер начисляемых выплат. Получателям, которые не трудоустроены, государственная помощь выплачивается в фиксированном объеме. Это объяснимо, ведь работающие граждане регулярно выплачивают страховые взносы через своего работодателя.

Именно благодаря этим выплатам они имеют больше социальных гарантий. Напомним, что трудоустроенные лица получают пособие в размере 40% от своей ежемесячной зарплаты за последние 2 года.

Государственная помощь для неработающих граждан выплачивается из главного бюджета страны.

Однако могут быть случаи, когда часть суммы начисляется из регионального бюджета. В 2017 году минимальная сумма пособия составляет:

1. для второго и последующих – 6131 рубль.
2. для первого ребенка – 3065 рублей;

Иногда даже уволенные в период декрета граждане могу рассчитывать не на минимальную сумму выплаты, а на стандартную – 40% от зарплаты за последние два годы. Такие ситуации оговорены в законе «О государственных пособиях лицам, имеющих детей».

В подобных случаях выплаты на себя берет не Собес, а Соцстрах, что влияет на процедуру оформления пособия. Если семья воспитывает несколько детей до 1,5 лет, пособия, полученные за них, суммируются. Однако общая сумма не должна превышать 100% от ежемесячного дохода родителя или опекуна за последние 2 года.

На сумму минимального пособия распространяется районный коэффициент. Если сумма больше минимального значения, коэффициент считается учтенным в заработные платы, которые заявитель получал ранее.

После этого деньги будут начисляться не из Собеса, а из Фонда социального страхования. Денежный перевод из государственных счетов поступает на счет получателя не позже чем 26 числа каждого месяца.

При этом есть два варианта осуществления перевода: либо через банк, либо с помощью почты.

Получатель сам выбирает для себя оптимальный вариант.

Иногда происходят сбои в графике выплат из-за праздничных дней и выходных. Часто подобные ситуации встречаются во время отмечания Нового Года и сопутствующих праздников. Кроме того, бывают случаи, когда задержки происходят не по вине Соцзащиты, а из-за того, что деньги из федерального бюджета приходят с опозданием.

Стоит понимать, что сотрудники Соцзащиты не контролируют и не влияют на процедуру выплат. Они направляют полученные деньги на счета лиц, которым они полагаются.

Если происходит существенная задержка, выбирается один из вариантов развития событий:

1. получатель все же ожидает свои деньги в указанном месяце;
2. средства поступают на его счет уже в следующем месяце. В таком случае Соцзащита выплачивает получателю сразу двойную сумму.

Рубрика2 октября 2017Комментарии Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется одного из двух видов пособий С 2023 года пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику или, в отдельных случаях, . Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году работодателем в ФСС предоставляются:

1. заявление в свободной форме
2. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
3. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
5. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
6. справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить о том, что по другим местам работы пособие не назначалось По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2023 г.

составляет – , Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

В выплата производится в фиксированной сумме.

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2023 году в виде схемы: равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2020 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см.

выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 % Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году будет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов.

В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия. Его и зависят от того, трудоустроен член семьи, претендующий на выплату, или нет.

При этом для работающих также будет иметь значение общий заработок за предыдущие два года.

1. родители либо студенты оформляют пособие в соцзащите. Обратиться за ним можно уже со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты в этом случае установлена законодательно, с 1 февраля она составляет 7082,85 руб.
2. Предприниматели обращаются (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, а если нет — то также оформляют пособие в местном отделе соцзащиты.
3. Официально обращаются за за ребенком и соответствующей выплаты по месту работы по завершении отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка и должен быть не ниже, чем у неработающих (порядок расчета ).

Ежемесячная выплата в первом случае рассчитывается от минимального размера оплаты труда (МРОТ), но не может быть меньше, чем для нетрудоустроенных.

Пособие по уходу до 1.5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя. За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком.

В случае выхода на работу по графику выплаты сохраняются. , дедушки и другие родные могут оформить пособие только по месту работы, кроме особых случаев, которые .

Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения им возраста 1.5 лет.

• Если во время за одним ребенком женщина беременна следующим и собирается в , то она может самостоятельно выбрать одно из двух положенных ей пособий. Получать оба одновременно нельзя в соответствии с Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.
• Некоторые обстоятельства могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров: например, смерть ребенка, трудоустройство родителя и другие. В таких случаях получатели обязаны в течение месяца сообщить об этом работодателю или сотруднику соцзащиты. Если выплата должна быть отменена, то перечисления прекратятся со следующего месяца после наступления соответствующих причин.

Ежемесячная для работающих составляет 40% среднего месячного дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов.

Данная величина не может быть ниже установленных минимальных размеров и выше максимальных.

В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты, к этим пособиям они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет суммы рассчитываются на каждого ребенка, однако вместе они не должны превышать 100% среднего заработка. Неработающим пособия выплачиваются в минимальном размере, который прежде зависел от порядка появления детей в семье (это правило было отменено ).

После , которая произошла 1 февраля 2023 года, минимальная сумма пособия составляет 7082,85 руб.

Максимальные размеры пособия в 2023 году следующие:

1. для трудоустроенных — 29600,48 руб.;
2. для (например, военнослужащим по контракту матерям или любым родственникам, уволенным во время отпуска по уходу) — 14165,70 руб.

Тем, кто ухаживает за ребенком младше 1.5 лет и при этом постоянно проживает или работает на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, предоставляется . Она установлена Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и, как и большинство социальных пособий, ежегодно индексируется в феврале.

В 2023 году к основной сумме по уходу до 1.5 лет доплачивают 3652,44 руб. В отделе следующие категории неработающих граждан могут за ребенком до 1.5 лет:

1. находятся в местах лишения свободы или под стражей;
2. неработающие жены военнослужащих по контракту;
3. по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
4. умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
5. отказались от воспитания ребенка.
6. студенты;
7. ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
8. родственники, только в случае если родители:
   • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
   • умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
   • признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
   • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
   • отказались от воспитания ребенка.
9. один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
   • безработные, не получающие пособие на бирже труда;
   • уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
   • студенты;
   • неработающие жены военнослужащих по контракту;
   • ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
10. признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
11. безработные, не получающие пособие на бирже труда;
12. уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);

Лица, у которых одновременно есть право на пособия по безработице и по уходу, могут выбрать, какое именно из двух они будут получать. Если выбрали выплату на детей до 1.5 лет от соцзащиты, тогда она назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу в соцзащите с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если мать оформляла его в своем образовательном учреждении. Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в отдел социальной защиты населения необходимый пакет документов:

1. справка из центра занятости о неполучении выплат по безработице;
2. трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
3. справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и соответствующее пособие на этого ребенка не выплачивалось;
4. копия паспорта и номера лицевого счета получателя.
5. копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих;

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет, и не получающие выплаты по безработице, помимо основных документов также предоставляют в соцзащиту:

1. справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.
2. приказ о назначении отпуска на работе;

Выплаты по уходу за ребенком от социальной защиты не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Работающая мать после может написать заявление по месту своей работы на за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет. Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут. Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

1. на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
2. оформить ребенка:
   • на трудоустроенного по месту его работы;
   • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
3. на трудоустроенного по месту его работы;
4. обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.
5. перейти по месту работы на условия , при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой.

А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Период работы у других страхователей также учитывается.

Для тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2023 году, необходимо использовать следующую формулу: П = (СЗ 2020 + СЗ 2020) / (731 − исключаемые дни) × 30,4 × 40%, где:

1. 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.
2. 731 — количество дней в этих двух годах;
3. П — размер пособия;
4. СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2023 году это 2020 и 2020 гг.);

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС. Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2023 году составляет 12792 рублей. Но сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 7082,85 руб.

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится местным отделением Фонда социального страхования. Первое перечисление средств будет осуществлено в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования. В дальнейшем переводы будут производится с 1 по 15 число следующего месяца.

Для получения пособия заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как (БиР).

Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления. сразу за последним оплаченным днем .

Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу .

Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам.

Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

1. заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;
2. свидетельство (также с копией) о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
3. свидетельство (копию) о рождении ребенка;
4. справку с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты );
5. паспорт заявителя.

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2023 году

В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2023 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства.

Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

1. Пособие по уходу за ребенком;
2. Детское пособие.

В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма. Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособияЕжемесячные пособия Устанавливаемый размер выплаты, руб.

с 1 января 2023 года с 1 февраля 2023 года Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2023 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): 6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих 7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2023 года Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона) Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 12 219,17 12 817,91 Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено 3 652,44 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отмененоМать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб.

и не более 13 503,10 руб. На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб. Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск.

Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка. Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.

Неполные семьи, получающие также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.Читайте также: Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения.

В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб.

В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент.

Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 29 600,46 руб.

Получить ее можно, если:

1. если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
2. за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.
3. является студенткой и обучается на дневном отделении;

Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления. Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается до 1,5 лет. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы.

Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать.

Но, как правило, происходит это редко. Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы.

В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.

Особенности оформления и выплаты детского пособияКто может получать пособие Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию Как назначается пособие Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения Продолжительность выплат Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

1. справку о получении пособия по безработице, для безработных;
2. копии паспортов родителей;
3. справку о зарплате;
4. копия трудовой книжки;
5. копия свидетельства о рождении ребенка;
6. копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.

Важно! Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований.

К таковым относятся следующие:

1. мать-одиночка нетрудоспособна;
2. мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
3. оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.

В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям. Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам.

Подготовить следует копии:

1. паспортов родителей;
2. свидетельства о рождении ребенка;
3. справку о получении пособия по безработице, для безработных.
4. справку о зарплате;

Дебетовая карта Классическая от СберБанка Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи.

Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок.

Размер пособия составит 12 817,91 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие .

Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.

Все дебетовые карты Мир Оцените статью6912141225 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Редакция 640 336 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья ​Единовременное пособие при рождении ребенка Следующая статья Пособие по безработице в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2023 годах

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.

256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.

В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС. Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка.

Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы. Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е. почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход». Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется. Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка. Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018). Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия.

Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.