Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

› › Увольнение по собственному желанию в 2023 году возможно на основании , если речь идет о трудовом договоре. Особенности расторжения контрактов регламентируются ведомственными приказами (МВД, МЧС, и пр.).

В первом случае подается заявление, во втором – рапорт. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию без отработки, в декрете, в отпуске или на больничном; какой порядок должен соблюдаться и как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, пенсионером, материально ответственным лицом.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 205 Просмотров 15 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Сотрудник может уволиться в любой момент, будь то ежегодный отпуск, больничный, декрет.

Разница только в сроке, который придется отрабатывать с момента подачи заявления до увольнения.

Предупредительный срок предусмотрен ст. 80 и другими статьями ТК РФ в зависимости от ситуации.Обратите внимание!

Стандартная продолжительность отработки (предупредительного срока) составляет 14 календарных дней. Но в некоторых случаях он равен трем дням, а для руководителей – один месяц. Назначение отработки – это право, а не обязанность работодателя.

По взаимному согласию можно уволиться и без нее.Роль играют и причины увольнения. В некоторых случаях работника обязаны увольнять без отработки, даже если нет подходящего человека на замену.Разберемся детально, когда работнику можно уволиться без отработки, в декрете, в отпуске, на больничном или на испытательном сроке, и как уволить пенсионера, гендиректора, материально ответственное лицо или контрактника.Увольнение день в день возможно, если наниматель не против. Но бывают ситуации, когда он обязан уволить работника, в дату указанную в заявлении.Например, если работник:

1. переезжает в другой город;
2. не может продолжать трудиться в компании по другим объективным причинам.
3. уходит на пенсию;
4. поступил в образовательное учреждение;

Чтобы без проблем уволиться без соблюдения предупредительного срока, работнику стоит представить документы, подтверждающие основания для его отмены.

Например, из военкомата, вуза, Пенсионного фонда.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросУвольнение по инициативе работника в декрете происходит по стандартной схеме. Обычно наниматели увольняют без отработки, но иногда и приходится ждать 2 недели.

Ходить на работу в это время не нужно – декретный отпуск.Обратите внимание!

При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком чаще всего остаются неиспользованные дни ежегодного отпуска. Уходовый отпуск не входит в отпускной стаж, а вот отпуск по беременности и родам – да, и за этот период должны накапливаться дни оплачиваемого отпуска, который компенсируется при прекращении договора.Работник может уволиться и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, подав заявление лично, по электронной или обычной почте. Отработка в него включается, а днем увольнения считается последний день отдыха.Можно подать и заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Окончательный расчет должны выплатить за день до его начала, а отпускные – за три дня.Если работнику открыли больничный лист и он понял, что больше не хочет работать в компании, он вправе уволиться. Заявление подается любым удобным способом, а период болезни включается в двухнедельную отработку.Например, если больничный открыт 10 числа, закрыт 15-го, а заявление подано 11-го, придется отрабатывать до 25 числа включительно, а фактически посещать работу только с 16 по 25-е числа (кроме праздников и выходных). позволяет воспользоваться оплачиваемым больничным после увольнения по собственному желанию.

Он оплачивается, если договор расторгнут в течение 60 календарных дней, предшествующих открытию листка нетрудоспособности.Примечание: первые три дня оплачивает работодатель, остальное – ФСС. Даже если больничный открыт более чем на 60 дней, он полностью подлежит оплате.В сказано, что увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно по желанию сотрудника или работодателя. В первом случае работник может понять, что организация ему не подходит, во втором – что сам испытуемый не подходит для работы.Заявление подается за три дня до даты увольнения.

То же самое касается и предупреждения об увольнении от работодателя.Для увольнения материально ответственного лица нужно провести инвентаризацию, найти другого человека на должность и составить передаточный акт, содержащий реальное состояние имущества организации, за которое отвечает увольняющийся.Наниматель обязан уложиться в две недели, на больший срок задерживать сотрудника нельзя. Его нужно уволить в последний день отработки.Если найти работника на замену за 14 дней не получается, можно предложить увольняющемуся отозвать заявление и заключить соглашение об увольнении на выгодных условиях. В противном случае придется увольнять через 2 недели по закону, и, если потом будет обнаружена недостача – взыскивать ее через суд.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросВ отличие от обычных работников, генеральный директор (руководитель) обязан предупреждать собственника компании об уходе минимум за один месяц ().

За это время должны найти ему замену или назначить временно исполняющего обязанности, провести инвентаризацию, внести изменения в ЕГРЮЛ.При увольнении пенсионера используются общие правила касаемо отработки и порядка прекращения договора.

Чего нельзя сказать о предпенсионерах: им отработка не назначается, если уход связан с выходом на пенсию. Это считается обстоятельством, при котором продолжение трудовой деятельности невозможно.Примечание: если человек вышел на пенсию, но продолжает работать, трудовой договор не расторгается.

Наниматель не вправе его уволить в связи с достижением пенсионного возраста, если тот сам этого не хочет.

Исключение – достижение предельно допустимого возраста на военной службе.Офицеры вместо заявления подают рапорт на увольнение по собственному желанию. Потом его рассматривает аттестационная комиссия и делает заключение. Расторгнуть контракт досрочно можно, если есть уважительные причины, при которых не получается выполнять его условия и обязанности.Обычные военнослужащие, не имеющие офицерских званий, тоже могут увольняться по личной инициативе, если это одобряет аттестационная комиссия и вышестоящее руководство.

В обоих случаях нужно учитывать положения .Если работодатель заставляет уволиться, есть несколько вариантов:

• Записать разговор и пригрозить, что, если руководитель будет настаивать на увольнении в дальнейшем, сотруднику придется пожаловаться в трудовую инспекцию.
• Записать беседу с угрозами. Лучше на диктофон – так, чтобы он не видел. Потом запись может понадобиться в суде при оспаривании приказа об увольнении.
• Записать беседу и отправить жалобу в трудовую инспекцию сразу.

На практике эти методы не всегда эффективны. Как правило, при отказе от увольнения «по собственному» наниматели находят, к чему придраться, и уже увольняют «по статье» за нарушение.

Если оно действительно было и увольнение обоснованно, восстановиться в должности не получится даже через суд.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросДля оформления выплат безработному в центре занятости причина увольнения не всегда важна.

, выплаты полагаются безработным – трудоспособным гражданам, у которых нет работы и заработка, если они зарегистрированы в центре для поиска работы.Примечание: если человек работал в организации более 26 недель, в первые три месяца ему выплачивают 75% среднего заработка за последние три месяца, с четвертого по шестой включительно – 60% с учетом минимальной и максимальной величин.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне В последний рабочий день работнику выплачивают:

1. зарплату за отработанное время;
2. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации увольняющемуся не полагаются.Если у сотрудника есть долги перед организацией, с него могут удержать 20% ().

Если этой суммы не хватает для закрытия задолженности, руководитель вправе взять с работника письменной согласие для удержания полной суммы, простить ему долг или предложить внести деньги через кассу самостоятельно.Право на отзыв заявления об увольнении есть у каждого работника. Это можно сделать в любое время с момента подачи заявления до 23:59 дня окончания предупредительного срока.

Достаточно представить заявление об отзыве нанимателю, отказать он не может.Пример.

Человек подал заявление об увольнении 10 числа, его обязали отрабатывать две недели. Он может отозвать заявление до 23:59 часов 24 числа.Образец отзыва

Елена ПлохутаЮрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Для увольнения нужно составить заявление и подать его работодателю.

Он должен поставить на нем подпись и печать.

Если в заявлении указана дата расторжения и руководитель на нем расписался, это означает, что он с ней согласен.Дальнейшие действия выглядят так:

• Оформляется приказ.
• Увольняющемуся выдаются документы.
• Кадровик заполняет документы.
• Производится окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.Перед тем, как написать заявление на увольнение, желательно ознакомиться с образцом. Что в нем обычно указывается:

1. Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
2. дата расторжения договора;
3. формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
4. Ф.И.О., должность руководителя;
5. дата составления и подпись.
6. название предприятия;

Важно! Для отпуска с последующим увольнением можно подать два разных заявления или одно с формулировкой

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (календарных дней) с последующим увольнением»

.ОбразецОбразецЗаявление подается работодателю или в отдел кадров.

Все зависит от специфики компании: например, если увольняющийся работает по трудовому договору с ИП, обращаться нужно напрямую к нему. На крупных предприятиях такими вопросами занимаются кадровики, они же и подписывают заявления у руководителей.Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день сотрудника, подписывается им и работодателем. Если увольняющийся не может или не хочет расписываться, об этом на приказе ставится пометка.В качестве основания увольнения указывается «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ».Образец приказаЗапись в трудовую об увольнении вносит кадровик или работодатель. Что касается сведений о доходах, налогах и перечисленных страховых взносов, то ими занимается бухгалтерия.Нередко сложности вызывает именно заполнение трудовой.

На самом деле все просто: в первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ», в четвертой – дата и номер приказа.Образец заполненияВ перечень документов, выдаваемых при увольнении, входит:

1. об образовании: дипломы, сертификаты, и пр.;
2. справка о перечисленных страховых взносах;
3. записка-расчет;
4. ДСВ-3, если перечислялись добровольные взносы.
5. трудовая книжка;
6. справка о заработке за последние два года;

Обратите внимание! Все это выдается в последний рабочий день в обязательном порядке.

Если увольняющийся по каким-либо причинам не смог забрать документы, он может это сделать после увольнения.

Справки выдадут по письменному запросу в течение трех рабочих дней ().Помимо обязательных, есть и дополнительные, которые выдаются по письменному требованию сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов, справка о периоде работы.Расчет при увольнении производится в последний рабочий день. Если деньги перечисляются сотрудникам на банковские карты, с этим не будет проблем: они поступят даже в выходной или праздничный день.Все иначе, если зарплата выдается в бухгалтерии.

Нанимателю придется вызывать бухгалтера в выходной и оплачивает его работу минимум в двойном размере согласно .Увольнение по личной инициативе – это право, а не обязанность сотрудника, чего нельзя сказать о руководителе. Если работник решил уволиться, тот не вправе ему препятствовать, даже если на работе аврал, катаклизмы, ЧС.Примечание: при увольнении из силовых ведомств все немного иначе.

Во-вторых, в экстренных случаях могут и отказать, если на это есть основания.Сотрудник может уволиться и по соглашению, и тогда в трудовой книжке будет указана формулировка

«трудовой договор расторгнут по соглашению, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»

.Рассмотрим плюсы и минусы увольнения разными способами:По соглашениюПреимуществаНедостаткиПомимо основных выплат, можно получить дополнительную компенсацию – «отступные»Обязательно согласие работодателя. Он вправе отказаться от соглашенияУдобно, если руководитель хочет избавиться от работника, а оснований для увольнения по статье нетНельзя отказаться от соглашения в одностороннем порядке. Расторгнуть его можно только по взаимному согласию или через суд.

Например, если сотрудник передумал увольнятьсяМожно уволить сотрудника даже во время больничного или отпускаСложно оспорить даже в судеСоглашение подписывается в любое удобное для обеих сторон времяМожно уволиться без двухнедельной отработкиУдобно, если работник провинился, но не хочет портить трудовую книжкуУвеличивается размер пособия от центра занятости, так как при расчете учитываются компенсацииПо собственному желаниюЗаявление можно отозвать в любой момент до окончания предупредительного срока, и работодатель не вправе отказатьРаботнику перечисляется только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска, дополнительные выплаты не полагаютсяПроще оспорить приказ об увольнении по собственному, чем соглашениеПридется отрабатывать две недели, если нет оснований для увольнения без отработкиОспорить увольнение можно, если работодатель вынудил написать заявление и есть доказательства. Иск подается в районный или городской суд по адресу организации или месту жительства истца (на его выбор).Если суд удовлетворит исковые требования, истца восстановят в должности. Дополнительно можно взыскать компенсацию за период вынужденного прогула, возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату.Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по инициативе работников:

• Ответчик вынудил истицу уволиться по собственному. Она написала заявление, потом решила оспорить приказ в суде и взыскать все выплаты. в удовлетворении требований отказано в связи с нарушением срока обращения в суд.
• Истец подал заявление об уходе работодателю, потом отозвал его. Несмотря на это, его уволили. В суде он просил отменить приказ, восстановить его в должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и возмещение за время вынужденного прогула. требования удовлетворены частично. Приказ отменен, истец в должности восстановлен.
• Работодатель вынудил сотрудника подать заявление об уходе, потом тот передумал и пытался его отозвать. Приказом руководителя работник уволен, для оспаривания увольнения мужчина обратился в суд. в удовлетворении требований отказано из-за пропуска срока обращения в суд по неуважительным причинам.

Примечание: согласно , подать исковое заявление в суд для оспаривания увольнения можно в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа.

Срок можно восстановить, если он пропущен по уважительным причинам: например, болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, и пр. Когда можно уволиться по собственному без отработки?

Отработка не назначается, если увольняющийся не может продолжать трудовую деятельность в последующие две недели по объективным причинам: в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, переездом в другой город. Желательно представить работодателю доказательства таких причин. Если их нет, можно попробовать договориться с ним о расторжении договора без отработки.

В случае отказа придется ходить на работу еще две недели.

Могу ли я уволиться по собственному, если в организации сокращение и я под него попадаю?

Да, но в этом случае компенсация перечислена не будет.

Лучше досрочно расторгнуть договор при сокращении на основании: тогда перечислят средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся времени до окончания срока предупреждения об увольнении (два месяца, ). Что делать, если работодатель отказывается увольнять по собственному и не выдает документы? Если документы не выданы в последний рабочий день, стоит направить письменное заявление о выдаче заказным письмом.

Получив уведомление о вручении, можно обратиться в трудовую инспекцию, предписанием руководителя обяжут устранить нарушение.Кроме того, при невыдаче трудовой книжки в установленные сроки можно попробовать взыскать с руководителя через суд компенсацию за время, в которое не удалось по его вине трудоустроиться. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель заставляет уволиться по собственному? Да. Жалобу можно оставить на сайте местной инспекции или пожаловаться через .

Что делать, если сотрудник сам отказывается забирать документы при увольнении по собственному? Направить ему уведомление о необходимости явиться за ними лично или дать письменное согласие на отправку Почтой России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документов.Подведем итоги:

• Процедура увольнения военнослужащих отличается от увольнения «гражданских». Там безосновательно расторгнуть контракт не получится.
• Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному. В противном случае тот может пожаловаться в трудовую инспекцию.
• Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, достаточно подать заявление работодателю или в отдел кадров.
• Сотруднику придется отрабатывать две недели (предупредительный срок), если нет оснований для отмены отработки или работодатель настаивает на ней.
• Если заявление подано, но человек передумал увольняться, он может отозвать его до окончания предупредительного срока.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам.

Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Рекомендуем по теме Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть. Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении.

Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать. регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.

Статья – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет. Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении.

Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий. В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе).

Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им. Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата.

Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата. Образец заявления по собственному желанию: Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов.

После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Важно Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем.

Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней. Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора. К сведению: Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января.

Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа: Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день.

Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ. В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений). Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

1. внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
2. трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
3. справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе.

Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

• переезд в другую местность;
• другие случаи:
  • переезд в другую местность;
  • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
  • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
• зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);
• перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
• выход на пенсию;
• забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
• нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня ().

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц.

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке.

Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции. Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

• Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
• Указывается дата увольнения.
• Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
• Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
• Обозначается порядковый номер записи.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения.

Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку: Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

1. компенсация оставшегося отпуска;
2. зарплата;
3. надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств. Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день.

Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Важно Согласно , труд является свободным.

Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства.

Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции.

Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.

К сведению: В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока.

Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу. Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока. К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном.

Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров. Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе. В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст.

127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный.

Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок.

Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

1. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
3. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
4. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
5. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
6. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
7. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе.

Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем.

Увольнение происходит на основании поданного работником заявления. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

1. Полная анонимность
2. Бесплатно
3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 59 консультациисегодня 27833 консультацийпроведено всего © 2023 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем

Гражданин вправе в любой момент проявить инициативу и уволиться с работы по собственному желанию. Для этого не нужно согласовывать подобное действие с работодателем. Достаточно просто письменно его проинформировать за две недели до даты ухода с работы.

Процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию четко регламентирована трудовым законодательством, но имеет некоторые особенности.Тут важно понимать, что несоблюдение этой процедуры со стороны работника не оставит его на рабочем месте.

Но работодатель может получить право уволить гражданина по статье, тем самым испортив ему трудовую биографию на будущее. Рассмотрим, как необходимо действовать, чтобы подобного не произошло.

Содержание

На законодательном уровне последовательность действий для прекращения трудового взаимодействия с компанией изложена в Трудовом кодексе. Сама процедура имеет несколько ключевых моментов, о которых необходимо помнить в процессе разрыва трудового соглашения.Информирование работодателя осуществляется исключительно в письменном виде.

Конкретной формы для такого документа сегодня не предусмотрено. В большинстве случаев это обычное .

Должно иметь реквизиты: кому адресовано (должность и ФИО), от кого (должность и ФИО), название документа (заявление), суть требований с указанием статьи ТК РФ, дату, личную подпись заявителя. Может подаваться от руки, либо печататься на компьютере (кроме подписи, которая должна быть «живой»).Четко изложенная суть обращения. Если гражданин не желает информировать работодателя о причинах прекращения сотрудничества, тогда просто указывается просьба уволить с работы по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в этом случае потребуется еще отработать две недели с момента регистрации подобного письменного документа.

Когда же тут указывается конкретная причина (например, выход на пенсию, из-за болезни, в связи с переездом в другой город), уволиться можно раньше, не отрабатывая две недели.

Подготовка и подписание приказа, полный расчет с тружеником.

Все это происходит после попадания подписанного руководителем приказа в кадровое подразделение.

Работника обязаны уведомить под роспись с приказом об окончании его деятельности в компании, полностью рассчитать по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку. Помните, во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, заявление на увольнение необходимо официально зарегистрировать через канцелярию.

Тогда руководитель компании будет обязан его рассмотреть и распорядиться подготовить соответствующие документы. Документы, предусмотренные процедурой прекращения трудовых отношений в основном готовятся работодателем. От сотрудника, принявшего решение уйти с должности, требуется только письменно уведомить об этом администрацию.

Дальше все оформляется работодателем.Таблица 1. Документы при увольнении по собственному желанию и этапы их подготовкиДокументПорядок подготовкиВизирование руководителемНа этом этапе начинается подготовительная процедура прекращения трудового взаимодействияПодготовка приказа (распоряжения)Готовится кадровым подразделением после получения подписанного работодателем уведомления от сотрудника. Может предусматривать внутреннее согласование с причастными подразделениями.

В ином случае его стоимость могут удержать с причитающихся в качестве окончательно расчета денег.Подготовка расчетного листаВыполняется бухгалтерией после подписания приказа руководителем.Заполнение трудовой книжкиТакже осуществляется по факту подписания приказа об увольнении. Все графы заполняются в соответствии с требованиями нормативных документов.

Помните, на руки увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка (обязательно), копия приказа об увольнении и расчетный листок (при желании). Трудовое законодательство предусматривает, что уход с должности по собственному желанию должен осуществляться с обязательной двухнедельной отработкой.

Но это вовсе не означает, что каждый сотрудник, желающий прекратить работу по этой причине, обязан ждать еще две недели, а только потом уйти.

В некоторых случаях, если присутствует веская причина, расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию можно и раньше. Тут стоит выделить несколько ключевых моментов:

• Уволить гражданина с работу в дату, которую он просит. В этом случае в заявлении должна быть четко обозначена веская причина для ухода, а также дата, когда труженик желает покинуть компанию. Если причина уважительная – работодатель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений.
• Прекратить трудовые отношения после окончания отпуска или больничного. В отдельных случаях труженик может написать прошение о прекращении дальнейшего сотрудничества находясь в отпуске. Закон позволяет уволить его последним днем нахождения на отдыхе (или даже в середине больничного периода). При этом отработка не предусмотрена. Но тут прошение должно подаваться заблаговременно, чтобы работодатель смог выполнить возложенные на него обязательства по подготовке приказа и полном расчете сотрудника.
• Если сотрудник не желает раскрывать работодателю истинную причину своего увольнения – тогда отработка на протяжении двух недель является обязательной. Это время отводится администрации для поиска замену уходящему специалисту. Кроме этого, до окончания двухнедельного периода работник в любой момент может отозвать свое прошение об уходе и продолжать работать.

Помните, если отсутствуют уважительные причины – двухнедельная отработка при увольнении по лично проявленной инициативе обязательна. Закон обязывает нанимателя полностью рассчитаться с гражданином, решившим прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Расчет включает в себя выполнение следующих финансовых обязательств со стороны администрации:

1. выплату всей причитающейся сотруднику заработной платы вплоть до последнего дня работы (включительно);
2. погашение долгов по командировочным, иным платежам, под которые поданы соответствующие документы.
3. расчет и выплату всех дней неиспользованного оплачиваемого отпуска;
4. выплату премий, надбавок, доплат, компенсационных выплат, рассчитываемых по ТК РФ, а также коллективному договору компании;

Подсчет причитающейся суммы должен быть выполнен в отведенный для отработки двухнедельный период. Перечисление на карточку (выдача через кассу), задолженности предприятия перед сотрудником осуществляется в последний день его работу.

Обычно во второй половине дня.

Работодатель обязан погасить всю сумму долга одним платежом. Переносить подобные платежи на другие периоды (например, на день выплаты зарплаты), либо растягивать их во времени запрещено.

Помните, сотрудник вправе потребовать от администрации предоставления полной расшифровки расчетных выплат с целью контроля полноты их начисления. Подобная просьба должна быть удовлетворена работодателем. Закон не устанавливает каких-либо ограничений по периоду ухода с компании к другому работодателю.

Делать это можно даже в отпуске.

В этом случае необходимо учитывать некоторые особенности, связанные с периодом информирования работодателя о принятом решении.

Работник уведомляет работодателя о своем решении прекратить дальнейшее сотрудничество до начала своего отпуска.

Здесь процедура оформления предусматривает написание заявления с просьбой предоставить отпуск. В этом же заявлении необходимо указать, что последний день такого отдыха следует считать днем увольнения.

Тогда работодатель производит оформление отпуска и увольнения сразу.В последний день перед отпуском труженику выдаются все расчетные документы (копию приказа, выплачивается причитающиеся финансовые средства, выдается полностью оформленная трудовая книжка). Больше гражданин в эту компанию уже может не возвращаться. Решение об уходе принято во время отпуска.

Тут необходимо до окончания отпускного периода предоставить работодателю письменное заявление с просьбой прекратить трудовое сотрудничество.

Отзывать труженика с законного отдыха здесь не требуется. Просто осуществляется документальное оформление прекращения работы.За трудовой книжкой и расчетными сотрудник может подойти лично, либо же получить все это почтой. Все причитающиеся работнику выплаты необходимо выполнить до дня увольнения.

Что-либо отрабатывать здесь не требуется.Помните, увольнение в период отпуска – это реализация права гражданина на досрочное прекращение трудовых обязательств. И реализация этого права обязанность, а не желание работодателя. Увольнение. Увольнение по собственному желанию.

Увольнение в отпуске: гражданин также имеет полное право. Выполнять подобную процедуру запрещено только по инициативе работодателя. Но и здесь стоит выделить несколько ключевых особенностей.Работник направил прошение о прекращении дальнейшей работы в период своей нетрудоспособности.

Тут работодатель обязан принять подобное заявление и выполнить увольнение труженика в дату, которая будет обозначена в заявлении.

Когда такая дата отсутствует – по умолчанию будет действовать двухнедельный срок отработки с момента регистрации заявления.

Работник подал прошение об отставке заблаговременно, но в день окончательного расчета заболел и не находится на рабочем месте.

Если в подобной ситуации документы не отзывалось, администрация обязана полностью оформить увольнение, выполнить полный расчет (кроме больничных). Документы об прекращении трудовых отношений будут предоставлены ему в день подачи больничного листа к оплате. Компенсация за период нетрудоспособности рассчитываются в десятидневный период с момента подачи больничного листа в бухгалтерию.

Обычно их перечисление осуществляется в день общей выплаты заработной платы.Работодателю запрещается менять дату увольнения, указанного в заявлении труженика. Даже если его болезнь окажется продолжительной.

В то же время оплате подлежат все беспрерывные периоды нахождения на больничном, что начался до наступления даты увольнения. Помните, даже если человек болеет, но желает уволиться, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать. Главное, чтобы было подано соответствующее письменное заявление.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не заинтересован в увольнении труженика и пытается всячески этому препятствовать. Иногда доходит до ситуаций, что руководитель попросту отказывается принимать от сотрудника заявление.

В подобных ситуациях действия гражданина могут быть следующие:

• После регистрации заявления не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Сотрудник вправе пойти в отпуск, заболеть и находиться на оплачиваемом больничном. При этом изменить дату увольнения работодатель без согласия труженика права не имеет.
• Если сотрудники компании отказываются принимать заявление, его следует отправить почтой с обратным уведомлением. Отсчет времени отработки будет с момента получения вашего заявления и регистрации его на предприятии.
• Когда администрация не согласна с увольнением труженика отрабатывать две недели придется в обязательном порядке. Исчисляются с даты регистрации в календарных днях.
• Письменное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (может быть у секретаря либо помощника руководителя, отвечающего за делопроизводство).

Уволить работника после истечения двух недель администрация просто обязана.

В противном случае через трудовую инспекцию или прокуратуру ее можно привлечь к ответственности, а за все дни просрочки выдачи должным образом оформленной трудовой книжки будут насчитаны штрафы. Помните, если документы не принимают лично, их можно отправить почтой.

Но в этом случае обязательно делайте это с получением обратного уведомления о вручении. Так вы точно будете знать дату последнего дня работы.

Нужно отметить, что обязанность администрации уволить сотрудника наступает только на 14 день после получения от него заявления если иное в нем не будет указано.

До этого момента сотрудник имеет полное право отозвать заявление и продолжить выполнять работу на предприятии.

Если в это время уже был издан приказ об увольнении, а сотрудник все же решил отозвать свое заявление, приказ необходимо аннулировать.

В ситуации, когда работодатель не желает принимать заявление об отзыве предыдущего прошения об увольнении – документ следует направить почтой. Тут датой подачи заявления будет считаться дата регистрации его почтовым отделением, через которое осуществляется пересылка.

Исключение может составить только ситуация, когда на место работы пригласили другого сотрудника, которому не могут отказать в трудоустройстве.

Форма заявления для отзыва предыдущего подобного документа свободная. Но должны быть реквизиты: к кому обращаются, от кого, суть обращения, дата, личная подпись.

Подлежит обязательной регистрации.Незаконным следует считать увольнение до указанного законом, (в заявлении) срока, либо в случае, когда сотрудника вынудили написать подобный документ. Последнее придется доказать. Помните, чтобы оспорить незаконное (преждевременное) увольнение, потребуется обращаться в суд.

Только он вправе отменить принятое администрацией решение и восстановить гражданина в прежней должности.

По факту прекращения дальнейшего трудового взаимодействия по инициативе сотрудника, уполномоченное лицо в трудовой книжке обязано оставить запись «уволен по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ». Дальше тут указывается номер, дата соответствующего приказа по предприятию, информация подтверждается подписью должностного лица (сотрудника, уполномоченного заполнять трудовые книжки), а также печатью компании (его кадрового подразделения).

Трудовая книжка передается лично владельцу в последний его рабочий день. Он же является днем увольнения.

Когда же гражданин по каким-либо причинам не забрал свою трудовую книжку, или же отказался ее забирать, документ может высылаться ему почтой.