Положение о дополнительных отпусках в поликлинике

Какой отпуск у медицинских работников в 2023 году: количество дней

» » Отпуск медицинских работников осуществляется в соответствии с ТК РФ и ряду федеральных законов. В данных документах указан период, предоставленный сотруднику работодателем для полноценного восстановления, что необходимо для сохранения работоспособности сотрудников.

В отдельных пунктах указаны правила, по которым медицинские работники получают обычный или продленный отпуск. Согласно общим правилам, базовый отпуск в 2023 году продолжается 28 дней, но выделяют категории граждан, претендующих на удлиненный период отдыха.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 в образовательных учреждениях отпуск длится 56 или 42 дня. Длительность определяется типом занимаемой должности.

N 466 «О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ» (.docx)» В медучреждениях право на увеличенный на 3 дня отдых получают:

1. врачи общей практики.
2. персонал медицинских заведений;
3. семейные врачи;

Для этого стаж сотрудника должен превышать 3 года без смены места работы.

Для отдельных категорий медработников ТК РФ возможно продление отдыха:

• клинические психологи;
• медперсонал младшего и среднего звена;
• врачи-диетологи;
• работники туберкулезных диспансеров;
• работники отделений психиатрии;
• старшие медсестры;
• сотрудники клинических лабораторий;
• фтизиатры.

Согласно ст.

«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(.docx)» Если определяется, что сотрудник работает под воздействием вредоносных факторов (вторая степень опасности), то отпускной период продлевается на 7 дней. Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся предоставляется согласно ст.

115 ТК РФ. Специфика обязанностей медицинских сотрудников были оценены правительством, они учтены в тексте постановления Правительства РФ № 482 и №1588, а также в других законодательных актах.

Право на ежегодный (оплачиваемый) отпуск возникает через первые 6 мес.

работы на одном месте, что определено в ст. 122 ТК РФ. Предоставление производится исключительно на основании графика (ст. 123), который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Между ними допускается заключение договора на разделение отпускного периода на части.

Основания получения права на отпуск:

• Присутствие вредоносных факторов на рабочем месте (ст. 117);
• Особый характер рабочих обязанностей (ст. 118);
• Работа в (ст. 119);

Дополнительные отпуска предоставляются на основании локальных актов медицинского учреждения (ст.

350 ТК РФ). Статья 350 ТК РФ

«Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников»

(.docx)» Размер суммы, выплачиваемой при предоставлении отпуска в 2023 году, зависит от стажа, включающего реально отработанное время и периоды, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но его должность была за ним закреплено по закону.

Сюда также относятся дни, в течение которых сотрудник не работал из-за увольнения с нарушением действующего законодательства с последующим восстановлением через судебное разбирательств. Стаж не включает:

• Дни неоплачиваемого отпуска, взятые сотрудником по собственной инициативе;
• Декретный;
• Период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Отпускные также рассчитываются на основании средней заработной платы за весь год.

В расчет берутся все месяцы текущего года, в котором работал медицинский работник, делится на 12 и множится на 29,3, а затем – на количество календарных дней, равное продолжительности отпускного периода. Также сюда входят компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве. Если был отработан неполный месяц, то при расчете используется показатель фактически начисленной за это время зарплаты.

Вне зависимости от полученных результатов работодатель не может выплачивать компенсации в размере меньшем чем средний показатель МРОТ по России. Как было сказано выше, для медицинских работников может быть продлен, если условия, в которых они выполняют свои обязанности, признаны соответствующими второму или выше классу опасности.

Существуют такие виды:

• Третий уровень – изменения в организме человека значительные, что приводит к потере работоспособности и нормального здоровья;
• Четвертый уровень – наиболее опасные условия, за которыми следует полная утрата способности к выполнению рабочих обязанностей.
• Первый уровень – из-за работы обнаруживаются малозначительные изменения в организме человека. Нормальное состояние возвращается без связи с рабочим процессом;
• Второй уровень – присутствуют факты, провоцирующие изменения регулярного характера. Проработав свыше 15 лет, трудящийся приобретает хронические заболевания;

Также выделяются различные факторы воздействия.

К физическим относится пыль, излучение тепла или солнца, ветер, нехватка или избыток освещения, вибрационное воздействие. Химические – воздействие на организм активных соединений. Биологические – влияние бактерий, микроорганизмов и спор на человека.

Отдельно выделены трудовые факторы, к числу которых относится характер выполняемой работы и моральное напряжение.

В текущем 2023 году основные положения, определяющие порядок предоставления периода отдыха в пользу работников медицинских учреждений, не претерпели фундаментальных изменений.

Длительность законного отдыха осталась прежней, равно как и категории медработников, претендующих на дополнительный отпуск.

С 1 января вступил в силу закон о диспансеризации работников, согласно которому руководство организации предоставляет сотруднику 1 выходной день. Если сотрудник уже получает пенсию по старости, или до ее назначения осталось 5 лет, количество выходных для диспансеризации возрастает до двух. Такие дни будут добавлять к отпускам всех трудящихся в России, вне зависимости от места трудоустройства.

На практике это выглядит так – при составлении графика, составленного не позже 17 декабря текущего года, работодатель ставит отпуск такого сотрудника согласно выбранному им времени.

Ежегодный отпуск для каждого сотрудника устанавливается согласно графику.

Период продлевается или переносится, если во время установленного срока сотрудник является временно нетрудоспособным, что предусмотрено в ст. 124 ТК РФ. Обязательно учитывается личное мнение работника.

Некоторые категории граждан выбирают самостоятельно, когда отдыхать:

• Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.
• Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
• Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
• Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
• Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;
• Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
• Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;

Медработника можно досрочно отозвать из отпуска, но только при условии его согласия. При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте. В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время.

О том, как написать , и вы можете прочитать в других наших статьях. Там же вы можете скачать образцы и бланки заявлений и приказов, связанных с предоставлением различных видов отпусков. Видео: Дополнительный отпуск для медиков.

Рекомендуем ещё статьи по теме: Поддержите нас в Социальных сетях.

Кликайте на иконку!

Предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 8, 15, 16, 129, 144, 164 ТК РФ, ст. ст. 1, 7, 8, 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

, разъяснили, что оплата работникам на основании коллективного договора дополнительных дней отпуска не относится к категории вознаграждений за труд, а представляет собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:8.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:8.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Право на отпуск дополнительный 12 рабочих дней у медработников

» Консультация юриста Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников.

С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней.

У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2020 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня.

Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

• чья работа сопряжена с вредными условиями;
• сотрудники, график которых не нормирован по времени;
• работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание!

Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам.

Он равен 7 оплачиваемым дням.

Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:Медицинский работникКоличество дополнительных дней отпускаСредний медперсонал, врачи, санитары35 днейСтаршая медсестра28 днейСестра-хозяйка14 днейЛаборанты медучреждения21 деньВрач-психолог, медсестра14 днейСпециалист, работающий в рентгенологической лаборатории21 деньСотрудники ветеринарной службы14 днейПерсонал лабораторий14 днейМедработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов14 днейУчастковые14 днейВ настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих).

Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы.

Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство.

Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст.

ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию.

В частности, согласно данному нововведению теперь:

• Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.
• Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.Минимальный отпуск (дополнительный): условия для полученияМинимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

• медсестры терапевтических кабинетов;
• медики, которые ведут к клинике общую практику.
• доктора-терапевты;
• все практикующие «семейные врачи»;

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю.

При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства.

Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение.

Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет.

Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются.

При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

1. общественном питании;
2. все медработники;
3. сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).
4. в торговле;

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья.

Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.Источник: https://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/Трудовым Законодательством РФ установлено право каждого трудящегося на официальной основе гражданина на отдых.

Регламентирует этот вопрос также Конституция РФ.Стандартной продолжительностью времени отдыха сотрудников является период, равный 28 дням.

В ряде случаев эта цифра может быть изменена.Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.В частности, речь идет о Постановлении Правительства РФ №482 и №1588. В соответствии с данными нормативными актами, продолжительность отдыха медработников может быть изменена в большую сторону.Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:

1. ежегодный;
2. дополнительный.

Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения.

Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:

1. семейные врачи.
2. врачи общей практики;
3. медицинские сестры;

Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.Продолжительность отпусков может быть различна.

На их длительность оказывают влияние множество факторов.Дополнительный оплачиваемый отпуск также положен:Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена.

Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.При этом важно учитывать, что на законодательном уровне определен минимальный период отпуска указанного вида.

Его продолжительность равна одной неделе.Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики.

Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней.

По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.В соответствии с 117 статьей ТК РФ, данный период не может быть менее 7 календарных дней.По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.При желании медработника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Для ее получения гражданину необходимо оформить заявление с соответствующей просьбой.В 126 статьей ТК РФ указано, что воспользоваться данным правом могут не все специалисты.Замена отпуска на денежную компенсацию запрещена следующим категориям трудящихся в сфере здравоохранения лиц:

1. специалистам, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях, опасных для жизни.
2. беременным девушкам;
3. медработникам, возраст которых не достиг совершеннолетия;

Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/u-meditsinskih-rabotnikov.htmlОдной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2020 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.Право на дополнительные дни к отпуску имеют врачи после специальной оценки их деятельности, результат которой должен быть согласован с профсоюзом учреждения.Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

1. сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
2. санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
3. медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
4. врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
5. медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
6. весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
7. медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
8. операторы рентген-аппарата — 21;
9. врачи и медсестры общей практики — от 3;
10. персонал скорой помощи — 12.
11. главная медсестра психиатрической помощи — 28;
12. участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
13. медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
14. специалисты психиатрической помощи — 14;
15. врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;

Также перечень врачей и медработников представлен в приложении №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.Как рассчитывается компенсация отпуска?Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с 121 статьей ТК РФ.

Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться.

Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника.

Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи.

В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2020 году.Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

1. работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
2. трудящиеся в условиях Крайнего севера.
3. имеющие ненормированную рабочую смену;

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

1. врачи общей практики, терапевты;
2. медсестры терапевтов и семейных врачей.
3. семейные врачи;

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.Постановлением №482 от 06 июня 2013г.

утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество днейПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5 медсестра28Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14Сотрудники лаборатории21Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14Сотрудники лаборатории14Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет.

Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения.

Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)Обратите внимание!

Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются.

Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.Выплата компенсацииКомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске.

Примеры расчетов можно посмотреть в этой статьеМедработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев.

С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков.

Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.Источник: https://otdelkadrov.online/7481-poryadok-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyamВ 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой.

Итак, кому положен дополнительный отпуск:

1. люди, занятые на особых, специфических, работах;
2. труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
3. работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
4. лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
5. сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода.

Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли.

Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1).При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью.Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой.

Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий).

Им добавочно предоставляется две отпускных недели.Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.

А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

1. работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
2. имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
3. сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).
4. работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня.

Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала.

Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска.Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа.На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным.

В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

• Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
• В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
• В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.
• Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
• После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
• До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-dlya-medrabotnikov.htmlВсе вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель?

Положен ли медицинским работникам доп.отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

1. ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
2. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Скачать ТК РФОсновные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч.

врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы.Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

1. иной персонал.
2. врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
3. при ненормированном графике и рабочем времени;
4. врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
5. врачи и персонал со специфическими условиями;

Поскольку любое мед.

направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

1. остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.
2. старшей медсестре положено 28 доп. дней;
3. врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
4. врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;

Скачать ТК РФОтмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст.