Периодичность прохождения медосмотра работниками культуры

Медосмотр сотрудников: кто и когда должен проходить

Работники определенных профессий перед трудоустройством должны проходить предварительный медицинский осмотр. А будучи трудоустроенными — посещать врачей-специалистов регулярно по ч.

1 ст. 213 Трудового кодекса РФ. Без заключения медкомиссии или медкнижки их нельзя допускать до работы, иначе работодателя оштрафуют. Расскажем, как организовывают медосмотр.

Главный источник информации по теме — Порядок, который утверждён . Кроме конкретных норм в нём есть объяснение, зачем вообще отправлять работников на медосмотры.

Для нового работника медосмотр нужен, чтобы оценить состояние его здоровья и определить, осилит ли человек нагрузку на этой должности, нет ли заболеваний, которые могут помешать работе.

Периодические осмотры проводят, чтобы «поймать» начало профессионального заболевания и сразу же принять меры. При регулярном прохождении медосмотра работник будет видеть динамику состояния своего здоровья, а работодатель будет уверен, что болезнь подчинённого не приведёт к несчастным случаям.

Для людей, чья деятельность связана с обществом или детьми, медосмотры нужны, чтобы снизить риски распространения эпидемий.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками.

Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Акция действует для ИП младше 3 месяцев Есть профессий и работ, при выполнении которых работники рискуют серьезно заболеть или получить травму. Часть из них объединили в 4 группы по отрицательным факторам влияния.

Химические факторы. Деятельность связана с химическими веществами, которые негативно влияют на организм работника. Например, декораторы расписывают посуду, а в краске — свинец. Биологические факторы. Работник имеет дело с биологическими веществами и есть риск заразиться тяжелой или неизлечимой болезнью.

Например, ученые, занимающиеся микробиологией, рискуют заразится неизвестными вирусами. Физические факторы: шум, вибрация, давление, электромагнитное поле. Физические условия работы, превышающие нормы, вредны для человека.

Его здоровье со временем станет ухудшаться.

Например, водолазы, погружаясь под воду, испытывают большое давление. Факторы трудового процесса. Поднимание тяжестей, рабочая поза, работа с оптическими приборами и т.д. Работники должны проходить медосмотр, если по результатам оценки условий труда эти должности признаны вредными.

Вторая часть работ указана в отдельном перечне — в Приложении № 2 к приказу № 302н.

Всего 27 вариантов работ в самых разных сферах: пищевой промышленности, торговле, работы на высоте, валке леса. Все эти люди должны проходить предварительный и периодический медосмотры.

А работники младше 18 лет проходят медосмотр при каждом трудоустройстве.

Если производство опасное и вредное, то предварительный медосмотр проходят даже студенты-практиканты, независимо от того, возьмут ли их потом туда на работу. На повторный медосмотр работников отправляют в сроки, указанные в Порядке — ежегодно или раз в 2 года. Работники младше 21 года проходят повторный медосмотр каждый год.

Что касается внеочередного медосмотра, то здесь возможно 3 варианта.

• Предписание на внеочередной медосмотр выписал Роспотребнадзор. Например, в организации несколько человек заболело туберкулезом. Роспотребнадзор предписал отправить работников на флюорографию.
• Работник стал плохо себя чувствовать на работе и обратился к работодателю за направлением на медосмотр. Например, у него стало часто подниматься давление.
• Есть медицинские рекомендации проходить врачей чаще, чем установлено законом.

Особняком стоят предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры для водителей. Их проводят согласно Приказу Минздрава № 835н, и другим нормативным актам.

От работодателя требуется следующее. Составить список работников, которые должны пройти медосмотр. Издать приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра.

Отправить поименный список в медучреждение, куда пойдут работники, за 2 месяца до медосмотра. Отправить список в Роспотребнадзор по месту нахождения организации. Вручить направления на медосмотр работникам под подпись.

Работники должны проходить не только медосмотр, но и проходить психиатра раз в 5 лет.

Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено.

Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству. Единственное исключение — работник прошел специалистов по своей инициативе. Ну, вдруг решил проверить своё здоровье за счёт компании.

В этом случае компенсировать расходы не нужно. Диспансеризация и медосмотр — это разные услуги с разными целями. Во-первых, медосмотр обязателен, а диспансеризация добровольна.

Она связана только с желанием человека узнать, здоров ли он, но не с работой.

Во-вторых, по результатам медосмотра врач-профпатолог делает вывод о профпригодности.

Медицинскую книжку должны оформлять работники профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с:

1. коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
2. воспитанием и обучением детей,
3. производством, хранением,транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды,

Посмотреть, кто именно должен иметь медкнижку, можно в .

Если работник не прошел медосмотр и приступил к работе, то на работодателя наложат штраф по ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП. 15 000-25 000 рублей на должностное лицо, 15 000-25 000 рублей на ИП, 110 000-130 000 рублей на организацию.

• Проходить медосмотр — это обязанность трудящихся на вредных, опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждений и с источниками повышенной опасности.
• Повторный медосмотр проводят по графику в соответствии с Порядком, который утверждён приказом № 302н. Внеочередной только в определенных случаях.
• Диспансеризацией медосмотр не заменяют.
• Если работник не прошел медосмотр и продолжил трудиться, то работодателя оштрафуют.
• Чтобы отправить работников на медосмотр, нужно подготовить списки, отправить их в медучреждение и Роспотребнадзор, издать приказ о прохождении медосмотра.

В зависимости от ситуации: 1. Работодатель платит за медосмотр.

Платёж идёт напрямую медицинской организации, повода платить НДФЛ и взносы за сотрудников нет. Предполагается, что работодатель будет действовать именно так. 2. Сотрудник сам платит за медосмотр, а потом получает компенсацию.

Тогда придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы. Это выплата сотрудникам, и она не входит в список, освобождённый от взносов, .

Отправьте список заказным письмом, чтобы никуда не ехать и не искать подходящего сотрудника. Адрес медучреждения вы найдёте на его сайте, а Роспотребнадзор вам нужен региональный.

Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы

год назад Екатерина Воронцова 67534 просмотра Обновлено: 23 мая 2023 г. Если вам нужно провести периодический медицинский осмотр работников в соответствии с требованиями , и вы хотите разобраться в деталях, кто должен направляться и как правильно подготовить список работников со всеми вытекающими документами, то сейчас все как раз будет об этом.

Процедура не сложная, но требует соблюдения определенных временных рамок, поэтому обо всем по порядку, а в конце этой выдержки из моего опыта, приглашаю к обсуждению материала, поделиться своим опытом, задать уточняющие вопросы, потому что только в диалоге рождается истина � Содержание Периодический медосмотр необходим для контроля и своевременного выявления изменений в состоянии здоровья сотрудников. Если вы будете вовремя организовывать все необходимые мероприятия, то шанс выявить развитие всевозможных профессиональных заболеваний на начальных этапах увеличиваются, следовательно, и лечение можно начать своевременно.Получив результаты пройденного периодического медосмотра, и увидев там информацию о возможных патологиях работников, вы можете перевести сотрудника на другую должность с меньшими вредными факторами.Или предположим, работник прошел предварительный медосмотр “без сучка, без задоринки”, в течение двух лет у него происходит инфаркт миокарда.Скрывая от работодателя этот факт, отказывается от длительного больничного листа, от третьей группы инвалидности и выходит на работу, где находится под постоянным воздействием вредных и опасных производственных факторов, к примеру, напряженность и тяжесть труда. Семью ведь кормить нужно, считает он, не задумываясь о собственном здоровье и об ответственности, которую за него несет работодатель.Но приходит время периодического медосмотра и по результатам ЭКГ все тайное становится явным.

И оказалось, что очень вовремя было проведено обследование, потому что проявилась отрицательная динамика на фоне тяжелой работы для данного заболевания. Все могло закончиться крайне печально для этого сотрудника, если бы непроведение периодического контроля за состоянием здоровья. Поэтому данная профилактическая мера не просто так обязывает проверяться у врачей с конкретной для каждой должности периодичностью, а для того чтобы уменьшить риски возникновения несчастных случаев на производстве, особенно смертельных.А вы как считаете, периодический медосмотр работников предприятия, это пустая трата времени и денег или?

Напишите, пожалуйста, свое мнение в комментариях в конце заметки!Вернемся к теории. Медосмотр проведен и оформлен верно, если у вас под рукой всегда есть , в нем вы может узнать о сроках, которые зависят от вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте.Поэтому открываем, изучаем и начинаем разбирать порядок проведения периодических медицинских осмотров работников на предприятии.Направляются на периодический медосмотр следующие категории работников (п.20 Приказ 29н):

1. несовершеннолетние.
2. работающие с вредными или опасными производственными факторами;
3. спортсмены;
4. управляющие транспортом;
5. организации пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений и некоторых других работодателей;
6. задействованы на подземных работах;

Отсортируем данный персонал и начнем составлять Список.Для того чтобы составить список работников, подлежащих периодическому медосмотру, вам потребуется штатное расписание, из текста которого вы должны взять следующее:

• Наименование вредных и опасных производственных факторов или видов работ.
• Должность.

Четкого образца этого списка в Приказе № 29н нет, поэтому подготовила его для вас, добавив некоторые уточняющие детали, но при желании вы можете их исключить и оставить только два столба. Скачать образец списка работников, подлежащих периодический медосмотр вы можете, .Образец списка работников подлежащих периодическим медицинским осмотрамУтверждает данный список руководитель предприятия.

А для организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений есть дополнительное требование – в течение 10 дней этот список должен быть направлен в местное отделение Роспотребнадзора. Данный срок необходимо соблюдать, так как он регламентирован .Направлять следует либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и опись, либо нарочно, но тогда не забудьте поставить на своем экземпляре сопроводительного письма отметку о получении.Образец поименного списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотруИ список работников, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как удобнее, но второй – это симбиоз первого списка и штатного расписания.В нем обязательно должны быть прописаны:

1. стаж работы в данной должности
2. ФИО полностью и должность работника;

1. наименование структурного подразделения;

1. наименование вредного производственного фактора или вид работы со ссылкой на пункт Приказа №29н.

Установленной формы поименного списка Минздрав в приказе №29н также не предоставил, а только лишь привел обязательные требования, поэтому предоставляю вам .Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр не позднее чем за 2 месяца до даты проведения медосмотра (п.24 Приказ №29н).Все медицинские осмотры должны проводиться в медорганизации, имеющей лицензию на право их проведения. Платить за этот обязательный фильтр будет работодатель.

().Поэтому ответ на мысль, где пройти или проходить периодический медосмотр работникам, возникает только такой – выбираете удобную для вас медицинскую организацию, заключаете с ней договор на оказание услуг и согласовывайте дату начала проведения периодических МО.Раньше можно было проводить медосмотры на территории предприятия, для этого мы заключали договор с медорганизацией, у которой есть специально оборудованная техника, они выезжали к нам и всех по списку осматривали.

Очень было удобно, так как не было длительного отрыва от рабочего процесса!

Но в настоящее время это недопустимо ().Обращаю ваше внимание, на то, что сотрудники не должны проходить периодический медицинский осмотр по месту прописки, вместо организации, с которой у предприятия заключен договор!Важно это потому, что в случае проверки, должно быть не только заключение о прохождении периодического медосмотра, но еще и заключительный акт, в котором фигурируют все сотрудники, которым нужно пройти периодический медосмотр в текущем году (). Если акта не будет, или он будет некорректен, и это выяснится при проверке, то “прилетит” штраф за несоблюдение норм трудового законодательства в области охраны труда от 50000 до 80000 рублей.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Соблюдение указанных в приказе Минздрава № 29н обязательно для выполнения работодателями, рекомендую с ними ознакомиться и соблюдать:

• За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
• Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
• Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.
• В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).

Для того, что ваш сотрудник отправился проходить осмотр необходимо выписать направление на периодический медосмотр.Направление заполняет уполномоченный представитель работодателя.

Если есть медработник, то это он, если нет, то это представитель службы охраны труда либо отдела кадров.Образец направления на периодический медицинский осмотрВсе выданные направления фиксируются в журнал выдачи направлений на периодический медосмотр, в котором сотрудник расписывается о получении направления ().Кроме направления на медосмотр будущий работник должен взять с собой ():

• паспорт;
• решение врачебной комиссии о прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (если в данной должности требуется прохождение);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• военный билет (его просят предоставить некоторые из медицинских учреждений).
• полис обязательного медицинского страхования;

Образец направления на периодический медицинский осмотр вы можете скачать, Каждый вид медосмотра, в том числе и периодический, подтверждается выдачей заключения медучреждением ().

Во втором случае заключение готовится в 5 экземплярах, которые предоставляются:

• Работнику (не позднее 5 дней).
• Направляется работодателю.
• По письменному запросу в ФСС.
• Остается в медорганизации.
• Направляется в медорганизацию, в которой прикреплен работник.

Результат прохождения периодического медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранится в личном деле работника.Как только работник успешно закончит прохождение медосмотра, больница оформляет заключение в 5 экземплярах ().

На это выделено 30 календарных дней, далее составляется заключительный акт (п.45 Приказа №29н).Заключительный акт периодического медосмотра – это сводная информация по всем сотрудникам, проходившим периодический медосмотр, где указываются пригодность работников для работы с вредными или опасными условиями труда.Заключительный акт будет подготовлен в 5 экземплярах, подписывается руководителем работодателя, далее председателем врачебной комиссии и заверяется печатью ЛПУ.

В течение 5 дней направляется

1. территориальный орган Роспотребнадзора.
2. работодателю;
3. центр профпатологии;
4. ФСС;

Один экземпляр больница оставляет себе, и он должен храниться там в течение 50 лет, тот же самый срок хранения и у работодателя ().Если произойдет несчастный случай, то заключительный акт будет изъят из архива и приобщен к материалам дела. Если работодатель не организует периодический медосмотр сотрудников или направит не всех работников и это станет известно инспектору, то грозит штраф.Размеры штрафов:

• для ИП – от 15000 рублей до 25000 рублей;
• для юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.
• для должностных лиц – от 15000 рублей до 25000 рублей;

Работник же, в свою очередь, обязан пройти периодический медосмотр.

Эта обязанность закреплена . Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы (). Хочу заметить, что период отстранения оплате не подлежит.Работники очень часто пренебрегают важностью медосмотра, считая, что это пустая трата времени и формальность.

На самом же дело есть масса примеров, когда именно во время прохождения периодического медосмотра выявлялись заболевания, которые можно успешно вылечить, если диагностировать их на начальной стадии.К примеру, тот же инфаркт миокарда, если выявить крайне высокий уровень холестерина в крови, то можно начать принимать соответствующие препараты для снижения риска возникновения холестериновых бляшек и закупорки сосудов, тем самым может быть спасена жизнь сотрудника.Хотя, вы знаете, что по данным статистики, если работникам выдать рекомендации по результатам прохождения периодического медосмотра то:

1. а остальные 65% считают, что все пройдет само, без лишних усилий и затрат.
2. 20% считают, что все это врачебные ошибки из-за большого потока людей;
3. только 15% их придерживаются и выполняют (цифра, как видим, ничтожно мала);

Показатели ужасают тем насколько пренебрежительно люди относятся к своему здоровью. Понятно, что при том темпе жизни, в котором мы с вами живем выпадать из общей гонки совсем не хочется, но лучше профилактики в этом случае ничего нет.К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр. Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе.Лучше предупредить, чем потом долго и упорно лечить!

А работодатель, конечно же, в свою очередь, обязан организовывать и оплачивать периодический медицинский осмотр, а работник должен его своевременной проходить. То есть все по-честному! А вы как считаете?Таким образом, резюмируем, если одна из сторон не выполняет свою обязанность, то может быть привлечена к ответственности, поэтому налаженное информирование всех участников процесса – руководства, собственников бизнеса и подчиненных, безусловно, даст нужные результаты в охране труда на предприятии �Желаю вам эффективной, безопасной и без всяких эксцессов работы и наказаний со стороны государства.Если у вас возникли сложности с оформлением необходимых документов, .

Кроме того, могу полностью подготовить вашу компанию к прохождению периодического медосмотра.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Новый порядок медосмотров с 1 апреля 2023 года: главные изменения

— — — 05 февраля 2023 8032 15 минутАвтор статьиМарина ШобохоноваСпециалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда29 января 2023 года Минюст зарегистрировал приказ Минздрава № 29н от 28 января 2023 года об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников. Приказ действует с 1 апреля 2023 года, и касается медосмотров, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации. По нему мы будем работать семь лет.

Предлагаю краткий обзор нового порядка медосмотров.С 1 апреля 2023 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Ему на смену пришел приказ Минздрава от 28.01.2023 № 29н.

В нем прописаны:

• Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1)
• Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2).

Кроме того, вступил в действие и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н.

В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года.Обратите внимание!

Приказ № 302н утрачивает силу с 1 апреля 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, утвердившего новый перечень вредных факторов.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и перечень противопоказаний утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2023 № 29н.До указанной даты допускаются оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно учесть, что приказ Минздрава от 28.01.2023 № 29н распространяется только на работников, указанных в части четвертой статьи 213 ТК РФ — а это работники с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, на охранников с оружием, на работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п).Скачайте документы:Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно знать о трех основных изменениях:

• Полис работнику нужно предъявить во врачебную комиссию
• Сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр
• В направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС (если есть)

Сам порядок проведения периодических медосмотров не изменился.

Предварительный медосмотр проводят для лиц, поступающих на работу.

Поэтому проводите медосмотр до заключения трудового договора. Если соискатель не подходит для работы по медицинским показателям, вы можете трудовой договор с ним не заключать. Чтобы составить мотивированный отказ, используйте медицинское заключение.

Работодатель получает один экземпляр, поэтому просить документ у работника вам не нужно.На медосмотр работник должен предоставить врачебной комиссии:

1. СНИЛС
2. полис ОМС, а также полис ДМС (при наличии). Это новое требование (п. 9 Приказа Минздрава № 29н)
3. Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если такое освидетельствование положено)
4. Паспорт
5. Направление на медосмотр от работодателя

Работник вправе, но не обязан предоставлять выписку из своей медкарты по месту прикрепления.По новым правилам: сведения о проведенной диспансеризации медорганизация должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр.Периодический осмотр разрешили проводить, в том числе, и с использование мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021).Список контингентов заменили списком работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру. Требования к документу, заменившему список контингентов, перечислены в пункте 21 прил.1 к приказу № 29н от 28.01.2023.По старым правилам: на данный момент в порядке № 302н требуется указать наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».По новым правилам: достаточно будет указать должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ.Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г.

(п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).По старым правилам: ранее в 302 н было указано, что включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».По новым правилам: теперь в п.22 нового приказа № 29н указано иначе:Обратите внимание!

Поименный список остался. Напоминаем, он нужен только для периодического осмотра. В поименном списке должны быть указаны фио, должность, стаж работы по этой должности, наименование структурного подразделения, наименование вредных или опасных производственных факторов.

Документ должен утвердить руководитель, и не позднее чем за 2 месяца представить в медицинскую организацию. Направление на медосмотр также выдавать обязательно, и вести их учет.

Когда медорганизация получит поименный список, в течение 10 рабочих дней она составит календарный план. Этот план согласовывается с работодателем, но утверждается медицинской организацией.

Затем у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы письменно ознакомить работников с этим планом.По старым правилам: медосмотры по химическому, биологическому, физическому факторам могли быть установлены не только в ходе СОУТ, но и в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также источником информации были эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.По новым правилам: по факторам — химическому биологическому, физическому, трудового процесса медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, на основании данных специальной оценки условий труда. Теперь в п.10 приказа № 29н указано, что в списке работников указывают должность и фактор, установленный в ходе СОУТ, или вид работ.Для работников, которые используют ПЭВМ, медосмотр потребуется.

Обратите внимание, что в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5

«электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)»

. В отмененном приказе 302н было указано в п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).

В новом приказе эту оговорку убрали. Это означает, что придется проводить медосмотр и для офисников, если на работника воздействует фактор в данном спектре частот.Информацию об этих показателях вы можете получить из результатов производственного контроля условий труда на рабочих местах. Из отчета СОУТ вы об этом не узнаете — измерения ЭМП на персональных компьютерах при проведении СОУТ не проводят (прим.

5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).Теперь придется направлять на медосмотры весь персонал медицинской организации, включая бухгалтеров, дворников или юристов, если они официально в ней трудоустроены.

Это произошло потому, что пункт приказа 302н «17.

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» заменили на пункт: «27. Работы в медицинских организациях».Обратите внимание!

Те же самые изменения коснулись и организаций коммунального и бытового обслуживания населения. Ремонт часов, швейные ателье, ремонт обуви, изготовление ключей, фотоуслуги, все что регулируется законом о защите прав потребителей.В новом порядке медосмотров указано, что для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится только в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

Это означает, что теперь не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников поголовно.

Направляйте только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их. Если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит.

Поэтому медосмотр также нужен (п.

29 приказа № 29н).Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно 64831 мая 175 15 минут17 мая 450 15 минут10 мая Авторизуйтесь на сайте Работает —

Ежегодный медицинский осмотр

08.09.2019На основании Приказа Минздравсоцразвития № работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций. Согласно ст. и ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней. Процедура имеет периодический характер.

Целями проведения медосмотра являются:

1. контроль здоровья сотрудников;
2. отслеживание динамики заболеваний работников;
3. соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
4. профилактика инфекционных болезней;
5. обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
6. снижение количества травм, полученных на производстве;
7. мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
8. устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии. На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

Типы медицинских осмотровПредварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия.

Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта.

На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

1. работникам железнодорожного сообщения.
2. кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
3. соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
4. претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
5. спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
6. служащим рядов МЧС, таможни, судьям;

Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу. Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.Важно! Когда соискатель не подходит по причине состояния здоровья, отказ направляется в письменной форме.

При несогласии пройти осмотр для подписания трудового контракта начальство имеет право отказа в трудоустройстве.

Согласно абз.

12 ч. 2 ст. ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра.

Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники.

К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

1. работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
2. граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.
3. людей, занимающихся работами на высоте;
4. сотрудников предприятия общепита;
5. персонала образовательных учреждений;
6. медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.На заметку! Организации, персонал которых проводит за компьютером более 50% рабочего времени, могут заказывать выездной медицинский осмотр.

Его результаты приравниваются к «обычному».Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического.

Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

1. граждане не достигшие 21 года — ст. ТК;
2. специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
3. спортсмены — на основании п. 3 ст. ТК;
4. сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. ТК;
5. сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
6. работники до 18 лет — ст. ТК.
   

   Медицинский осмотр работников

7. работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
8. люди, занятые на подземных работах — приказ № , п.12 приложения 2;

Важно!

Основание для прохождения медосмотра — Приказ № от 2012 года.На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2023 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализыОбщепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог.

Анализ крови и рентген легких.Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм. выше + анализы на ЗППП и дерматовенерологФармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитамиБытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенерологаБассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. вышеГостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Сдают анализы крови, делают рентгенографию легкихКрановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.На заметку!

Полный список опасных и вредных факторов содержит Приказ Минздравсоцразвития № .Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя. Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию.

Полный список врачей имеется в Приказе № .

Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.Важно!

У клиники должна быть лицензия для диагностической экспертизы работников.Работодатель составляет два перечня:

1. поименный — перечень персонала.
2. контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор. Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план.

В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Образец плана медосмотраРаботодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии.

В приказе отражаются:

1. обязательность предоставления медицинского заключения;
2. медучреждение, куда направляется персонал;
3. основания для периодического медицинского осмотра — это ст. , и ТК;
4. документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
5. обязательность сохранения заработка (на основании ст. ТК);
6. способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.
7. необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;

Важно! В документе стоит указать лиц, контролирующих его исполнение.

Образец приказа о проведении медосмотраУнифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает.

Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Образец направления на медосмотрПосле того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения.

Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей.

По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе.

В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Предприятие-наниматель на 100% компенсирует затраты персонала на прохождение осмотра. На период обследования за работниками сохраняется средний заработок.

По окончанию мероприятия сотрудники должны передать медкнижку работодателю.В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель.

Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу.

При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности. ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс. руб.Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов.

Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год.

Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.Поделиться с друзьями:

Вопрос: Обязательно ли проведение периодических медицинских осмотров для сотрудников следующих учреждений: 1.

Учреждения культуры (дома культуры, клубы и т.п.), не являющиеся детскими учреждениями, но имеющими кружки, творческие объединения и т.п., которые посещают дети.

2. Учреждения культуры (музеи, кинотеатры), которые эпизодически посещают дети? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Обязательно ли проведение периодических медицинских осмотров для сотрудников следующих учреждений: 1.

Учреждения культуры (дома культуры, клубы и т.п.), не являющиеся детскими учреждениями, но имеющими кружки, творческие объединения и т.п., которые посещают дети. 2. Учреждения культуры (музеи, кинотеатры), которые эпизодически посещают дети?

1. Да, указанные работники должны проходить периодические медосмотры.

2. Нет, указанные работники не должны проходить периодические медосмотры. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утверждены Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.