Перевод при срочном трудовом договоре

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Важное 10 мая 2017 г. 12:41 Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «» Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи.

Основания заключения срочного трудового договора названы в ТК РФ.

При этом есть основания, когда заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы.

Иначе будет считаться заключенным на неопределенный срок. Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ТК РФ) с истечением срока его действия. Причем договор, заключенный:

1. для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании этого периода (сезона).
2. на время выполнения определенной работы, – прекращается по ее завершении;
3. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – прекращается с его выходом на работу;

О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.

Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился.

Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода? Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное. В данном случае есть два варианта.

1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант.

2. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой.

Законно ли по окончании срока действия трудового договора?

В силу ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № ).

Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным. Ситуация 3. Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить переведенного работника по окончании действия срочного договора по временной должности? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п.

Если работник был временно переведен на другую должность у того же работодателя для замещения временно отсутствующего, нужно предоставить «срочнику» прежнюю должность, когда работник, для замещения которого осуществлялся перевод, выйдет на работу либо когда трудовой договор по этой должности со «срочником» прекратится. Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода (см. апелляционные определения Московского городского суда от 26.06.2013 по делу № 11-14538, Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2015 № по делу № 2-2876/2014).

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена.

А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, остаются две временных работницы. С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении?

По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило? ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, – учителя математики Ивановой М. Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до выхода ее из указанного отпуска».

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п. 2 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Обратите внимание: в данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется ( ТК РФ). Считаем, что в такой ситуации логичнее оформить бессрочный трудовой договор с первой «срочницей» и заключить с ней соглашение в соответствии со ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора.

А здесь единых требований нет, все пишут по-разному: кто – «на время отсутствия основной работницы», кто – «на период отсутствия временного работника». Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы.

Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он (она) на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника. Итак, при необходимости со второй «срочницей» также придется заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор: внести условие, по которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой «срочницы». А можно ли уволить обеих «срочниц»?

Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день (что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение). Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № ).

Таким образом, если основная работница сначала вышла из отпуска по уходу за ребенком, а потом уволилась, то обеих «срочниц» можно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

* * * В заключение – несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда.

Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы.

И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника (не считая некоторых случаев, установленных ТК РФ). Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь (и если работник не возражает), расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности.

Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным.

В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

Правила перевода сотрудника с заключением срочного договора

Чаще всего работник и работодатель заключают между собой бессрочный трудовое соглашение.

Если сотрудник является пенсионером по возрасту, то при возникновении необходимости сокращения должности данного работника, ему может быть предложена возможность перевода на новую должность. Но возможно ли в такой ситуации заключение срочного трудового договора?

Будет ли такой перевод на другую работу правомерным? На основании статьи 72 трудового кодекса, работодателю разрешается заключать срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только в момент приема его на работу. При этом допускается изменение условий договора при согласии обоих сторон, включая перевод работника на другую должность.

Правила установления сроков трудового договора На основании статьи 58 ТК РФ срочный договор может быть заключен при соглашении обеих сторон без учета типа работы и сроков ее выполнения. Данные правила действуют только в следующих случаях: 1.Срочный трудовой договор может быть подписан с поступающим на работу пенсионером по возрасту при согласии обоих сторон.

В связи с этим, работодатель не может впоследствии переоформить бессрочное трудовое соглашение с работником, достигшим установленного законодательством возраста и получающего пенсию.

Работник с работодателем уже находится в трудовых отношениях, поэтому поступления на работу не происходит и не возникает основания для переоформления договора в срочное соглашение.Кроме того, работодатель при заключении срочного трудового соглашения должен учитывать еще один нюанс – работник, с которым он подписывает договор, должен не только достигнуть пенсионного возраста, но и официально оформить пенсию.

Такой вывод был сделан Конституционным Судом РФ в определении N 378-О-П от 15.05.2007.

2.Срочные трудовые отношения могут быть заключены в связи со срочностью выполнения работ. Например, замещение работника, который временно отсутствует и за которым сохраняется вакансия. 3.Срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, с которым ранее работодатель расторгнул бессрочный трудовой договор.

До недавнего времени трудовой кодекс не содержал понятия — «перезаключение трудового договора».

Сегодня оно введено в ТК РФ в отношении ограниченного круга работников: •служащих в российских представительствах за границей; •государственных служащих; •научно-педагогических работников.

Продление срочных трудовых отношений осуществляется при согласии работника и работодателя.

В остальных случаях перезаключение срочного трудового соглашения не допускается. Основные требования к должности при переводе на нее работника Если все же работника переводят на другую должность, то она должна соответствовать следующим требованиям: 1.Вакантная должность должна находиться местности, где расположена организация. Предлагать работу в других районах работодатель может только в том случае, если данное условие включено в коллективное или трудовое соглашение.

2.Предложенное место должно соответствовать профессиональному уровню сотрудника. Если такой вакансии нет, работодатель может предложить работнику нижестоящую должность или менее оплачиваемую.

3.Предлагаемая работа должна соответствовать физическому состоянию и здоровью сотрудника. Разобраться во всех тонкостях найма, перевода или увольнения сотрудников !

Срочный трудовой договор: когда и по каким правилам его заключать

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы.

При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет. По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

1. для выполнения заранее определенной работы;
2. на время замены работника.
3. для направления за границу;

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:

1. с пенсионерами;
2. с совместителями;
3. с творческими работниками.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.

В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

1. трудовые функции;
2. если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
3. режим труда и отдыха;
4. оплата по срочному трудовому договору;
5. условия, определяющие характер работы;
6. дата начала работы;
7. основания заключения договора;
8. условия труда на рабочем месте;
9. место работы;
10. условия социального страхования работника.
11. срок действия договора;

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

1. неразглашение коммерческой тайны.
2. длительность и условия испытания при приеме на работу;

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах.

Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

1. если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
2. если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
3. если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
4. возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

1. работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя.

   Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

2. если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных.

По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

1. 119
2. 104 в избранном
3. 413 оценили материалы
4. 146 701 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 993 801 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Виды Обстоятельства перевода сотрудника на срочный трудовой договор

12.07.2019 254 5 мин.Иногда работодателю требуется перевести сотрудника на срочный трудовой договор. Следует знать, что это допустимо только с согласия служащего.

Процедура предполагает увольнение человека и его новый прием на работу. При этом сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством, в частности, выплата полного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск. О том, в каких случаях допустим перевод, и как его грамотно оформить, расскажем в статье.Содержание статьи:Под срочным трудовым договором понимается соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемое на конкретный период времени.

Такой документ может быть оформлен, если условия работы не допускают бессрочный характер. Рассмотрим несколько ситуаций, когда делается именно такое соглашение:

• Требуются люди для проведения краткосрочных действий (до двух месяцев), например, для рекламной или агитационной кампании.
• Срочный договор также заключается с лицами, проходящими АГС, отправленными на принудительные работы и практикантами.
• Человека принимают на службу на время нахождения основного сотрудника в декрете.
• Сезонные работы – сбор урожая, снегоуборщики и так далее.

Бланк срочного трудового договора можно скачать .Внимание! Согласно трудовому законодательству максимальный срок заключения соглашения – пять лет, минимальный период не указан.Недопустим перевод на срочный трудовой договор сотрудника в одностороннем порядке.

Необходимо согласовать данное решение и оформить все документы в соответствие с нормами законодательства.Есть два пути перехода человека на срочное соглашение. Во-первых, заключение дополнительного договора к текущему.

К базовым правилам такого действия относятся:

1. соглашение охватывает продолжительное время.
2. в соглашения вносятся не только сведения о новом сроке действия договора, но и положения, улучшающие условия работы служащего;
3. отсутствие противоречий с федеральными законами и внутренними актами предприятия;

Во-вторых, увольнение сотрудника и формирование нового контракта. С одной стороны данная процедура занимает более длительный период, с другой, безопаснее с точки зрения юридических аспектов.Согласие сотрудника на перевод необходимо, но иногда человек даже сам является инициатором процесса.

В данном случае ему следует согласовать свое решение с начальством и подать заявление на увольнение.

Несмотря на то, что фактически человек может даже не отрываться от производства, руководство должно будет соблюсти все шаги:

1. внести сведения в личную карточку и трудовую книжку;
2. принять заявление о приеме на службу;
3. выдать расчет, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. подписать новый договор.
5. сформировать приказ об увольнении;

При необходимости, когда осуществляется перевод сотрудников на срочные трудовые договора, вносятся корректировки в расписание и график отпусков.В одностороннем порядке перевести человека на срочный контракт руководство не может. Работодателю необходимо либо договориться со служащим, либо создать такие условия, при которых деятельность по текущему соглашению невозможна. Цикл действий следующий:

• Независимо от решения человека расторгнуть договор.
• За два месяца для планируемых преобразований оповестить сотрудника.
• Предложить варианты перевода на срочный договор или альтернативные вакансии.

Если гражданин готов к переходу на иную должность или изменение сроков соглашения, то с ним заключается новый документ.Отметим, что в случае нарушения тех или иных пунктов или последовательности, бывший работник вправе подать жалобу, и она может быть удовлетворена в ряде ситуаций.

Если, например, реально есть возможность сотрудничать по бессрочному договору, но начальник это скрыл, человека не только восстановят в должности, но и выплатят компенсацию.Как отмечалось выше, согласие сторон – необходимое условие для осуществления перевода. Отметим, что в большинстве случаев сотрудников устраивает работа по бессрочному соглашению, то есть манипуляция нужна руководству.В законе указано, что изменение положений трудового договора допустимо, если нет возможности продолжать работу в текущем режиме. Например, изменяются технологии производства или происходит реорганизация компании.Самый лучший вариант, когда достигнут компромисс – работодателю удается договориться с сотрудником о переходе, при этом второй получает ряд привилегий, которых не было раньше.За девушкой, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за малышом, сохраняется рабочее место.

Если она была устроена по бессрочному договору, то при выходе из декрета займет свою должность. Как правило, работодатель на этот период нанимает человека на конкретный промежуток.В случае, когда молодая мама была устроена по срочному соглашению, даже если срок истек в период отпуска – уволить ее не могут.

Днем расторжения контракта будет первая рабочая смена.

Это сделано для гарантии получения пособия.Внимание! Важным исключением является ликвидация компании, к слову, это единственный вариант уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.

В данном случае даже срочный договор расторгается, но женщине выплачивается ряд компенсаций.Многие работодатели стремятся к переводу лиц преклонного возраста на срочный договор. Данное решение позволяет им на законных основаниях через определенный промежуток времени его расторгнуть.

Большинство пенсионеров, отдавая себе отчет в том, что с ними маловероятно потом продлят договор, не соглашаются на новые условия, даже если работодатель предлагает некоторые привилегии. В такой ситуации заставить сотрудника руководство не вправе. Единственное, что остается – продолжать работу на прежних условиях или уволить человека по другим основаниям:

1. прогул или иные нарушения рабочего режима;
2. несоответствие сотрудника должности, выявленное в ходе аттестации;
3. выявление виновных действий со стороны работника;
4. ликвидация предприятия;
5. сокращение штата;
6. разглашение тайны и иное, предусмотренное 81 статьей ТК РФ.

Добровольность перехода должна быть зафиксирована юридически, то есть, под письменным предложением о переводе ставятся подписи сторон.Если в компании реализуется локаут или сокращение штата, то руководство должно предложить увольняемыми сотрудникам вакантные места, при условии их наличия.

Когда они предполагают срочный характер отношений, то необходимо провести стандартную процедуру либо с формированием дополнительного соглашения, либо с расторжением договора и заключением нового.В случаях, когда вакансия предложена не была, хотя она есть, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты прав.

Это нарушение 81 статьи ТК РФ.Перевод работника на срочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения – один из распространенных, но спорных вариантов.

С одной стороны, корректировки поддаются все пункты контракта, главное, чтобы с новым документом были согласны оба участника и не нарушались нормы законодательства. С другой, большая часть судов склоняется к тому, что срок действия договора более важный аспект, чем иные, поэтому необходимо именно перезаключение соглашения.Работодателю следует все свои действия фиксировать документально, это позволит избежать проблем впоследствии.

В связи с этим, первым делом будет уведомление о переводе работников на срочные трудовые договора. В бланке указывается причина такого предложения и предполагаемый срок перехода.По закону уведомление должно быть подано за два месяца до планируемых преобразований и содержать графу для подписи сотрудника. Если работник отказывается от новых условий, то обязать его не могут, за исключением ситуаций, когда организационная структура компании не будет предполагать вакансий с бессрочным договором.Руководству компании стоит подходить очень внимательно к процедуре перевода сотрудника на срочный договор.

Есть много подводных камней, которые могут привести и к административным штрафам, и к судебным разбирательствам.Во-первых, перевод сотрудников на срочный трудовой договор возможен только при согласии, в одностороннем порядке это сделать нельзя. Во-вторых, необходимо предложить альтернативные вакансии. В-третьих, условия труда должны улучшиться.

Если права работника были нарушены, он может обратиться в инспекцию или суд.По закону перевод бессрочного соглашения во временное возможен во всех случаях, но только при условии согласия на это сотрудника. Если работник отказывается, а на предприятии допустима работа по текущим нормам, то заставить руководство его не может.

Единственное, к чему прибегает начальство, и имеет на это право, это предложение более выгодных и комфортных условий труда.Важно знать!

Трудоустройство по срочному договору выгодно скорее работодателю, чем работникам.Во-первых, руководство может снизить издержки, то есть выплачивать зарплату только тогда и тем, когда это нужно.

Во-вторых, при желании уволить человека без уважительных причин достаточно дождаться истечения срока. Что касается работников, то большее количество гарантий им предоставляется по стандартному соглашению.

Перевести сотрудника с бессрочного договора можно только при его согласии или инициативе, а также при наличии объективных обстоятельств, не допускающих сохранение текущего формата сотрудничества.

Вопрос 5

Вопрос: Можно ли работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, перевести в другое структурное подразделение?

Ответ: При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника.

В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности (в другом структурном подразделении), а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника.

То есть, если основной работник сейчас, например, находится в отпуске, Вам необходимо чтобы он вышел на один день на работу (который будет подлежать оплате), в связи с чем, в день выхода на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником расторгается (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием (до выхода на работу основного работника). В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием «.на время отсутствия основного работника», то в этой ситуации трудовая функция работника и его новая должность не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный трудовой договор на период временного перевода

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.