Отличие совместительства от совмещения

В чем разница совмещения и совместительства?

Случаи, когда у одного человека не одна, а две или три работы – не редкость. При этом не имеет значения, кем человек работает, почему у него две работы и как он их совмещает – главное это правильно их оформить юридически чтобы не было каких – то проблем с трудовой инспекцией, пенсионным фондом или налоговой.

Самыми удобными и юридически верными способами оформления нескольких мест работы являются совмещение и совместительство.

С их помощью можно официально подтвердить наличие у человека двух и более профессий.

Но при этом между ними есть много различий. О них и пойдет речь в нашей статье. Начать стоит с описания совмещения и совместительства, так как без определений будет сложно уловить разницу.

Итак, совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных задач, поставленных перед ним работодателем.

При совмещении поле деятельности сотрудника не меняется, а сам он своего рабочего места не покидает – просто расширяется сфера его обязанностей. Совмещение применяется при выполнении срочных работ как альтернатива сверхурочной работы, а так же при необходимости заменить отсутствующего сотрудника.

Второй тип дополнительной занятости – совместительство.

Совместительство – это работа, которую работник выполняет во внерабочее время, установленное договором.

Как правило, это либо подработки, либо полноценная вторая работа. Совместительство может проходить где угодно, сферы деятельности работника могут быть абсолютно разными и независимыми друг от друга.

Как видно из данных выше определений, разница между совместительством и совмещением весьма значительна. При этом она кроется не только в общих понятиях, но и в определенных деталях. Рассмотрим совместительство и совмещение в сравнении:

1. Совместительство требует оформления дополнительного трудового договора на другом месте работы. При совмещении же требуется оформление дополнительного соглашения в дополнение к основному трудовому договору;
2. Совместительство может быть прекращено в стандартном порядке, предусмотренном статьями 77 и 81 ТК РФ, а так же некоторыми иными нормами. Совмещение прекращает действовать либо по истечении срока работ, либо по завершению действия соглашения между сторонами. При этом и работодатель, и сотрудник могут написать заявление об отказе выполнять поставленную задачу, о чем должны уведомить другую сторону заранее.
3. При совместительстве оплату труда определяет трудовой договор, который был заключен на втором месте работы. При совмещении же уровень заработка определяется дополнительным соглашением с работодателем;
4. Совместительство оформляется по стандартному приказу о приеме на работу формы № Т-1. Совмещение оформляется специальным приказом об установлении совмещения;
5. Во время совместительства новое личное дело на сотрудника не оформляется, в отличие от личной карточки. Это не касается внешнего совместительства, при котором дело потребуется оформлять обязательно. При совмещении же в уже имеющиеся документы вносится пометка, новые бумаги не составляются;
6. Работа по совместительству оформляется в трудовой книжке, для этого работник должен предоставить заявление по основному месту работы. Совмещение в трудовой не оформляется;
7. При совместительстве отпуск оформляется на каждом месте работы на один период, чтобы они совпали. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется вовсе, доплата за отпуск проводится в соответствии с доходом;
8. Во время выполнения работы по совместительству может быть установлен испытательный срок. При совмещении его не используют;
9. Совместительство может проходить где угодно, как по месту первоначальной работы сотрудника, так и в другом месте. Совмещение возможно только там, где человек уже работает;
10. При совместительстве имеется ряд ограничений, связанны с особенностями профессии, условиями труда и самим сотрудником. Зачастую совместительство не разрешено просто из – за того, что внутренний распорядок организации его не допускает. Совмещение же ограничивает только руководителей организаций и лиц, занимающихся единоличным исполнением руководящих обязанностей;

Как видно из списка выше, различий между совмещением и совместительством достаточно много.

В связи с этим может возникнуть вопрос «Что же лучше выбрать работнику?». На самом деле точного ответа нет, и каждый решает для себя сам.

Совместительство больше подойдет тем кто желает сменить деятельность.

С его помощью можно получить полезные навыки в новой сфере деятельности, найти новые знакомства для дальнейшего карьерного роста и так же просто попробовать себя в чем – то новом.

Так что совместительством достаточно часто занимаются именно «для души».

При этом за совместительство можно получить немного больше денег, так как вторая работа может считаться полноценной заменой первой. Совмещение же больше подойдет тем, кто хочет развиваться на своём рабочем месте, улучшать навыки и узнавать собственную профессию с разных сторон.

Так что совмещение пригодится для того, чтобы улучшить уже имеющиеся навыки, создать почву для карьерного роста.

При этом для многих совмещение просто – напросто более удобно, так как работать надо в одном месте. Так же на совмещении можно неплохо заработать в некоторых случаях, например, если работодателю нужно в сжатые сроки закончить какой – то проект.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

» » На чтение 9 мин.

Просмотров 171 Опубликовано 27.05.2018 Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода. Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств.

В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.

В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству.

Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни.

Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов.

В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

• Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
• Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
• Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя.

Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса.

Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности.

Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга.

При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ.

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения.

В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения.

Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей.

Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением.

Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

• Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
• Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
• Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден.

При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности. Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству.

Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом.

Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом.

Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств.

Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии.

Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями.

Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса.

На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений.

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня. Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей. Совместительство и совмещение, основные различия таблица: Условия трудовой деятельности Совместительство Совмещение Место трудовой деятельности Допускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.

Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места. Трудовое соглашение Согласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником.

Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон. Испытательный срок Протяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.

Не предусмотрен. Порядок оформления Оформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.

Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства. Заполнение трудовой книги Запись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.

Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу. Заполнение персонального дела и личной карты При внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта.

При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.

Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту. Порядок оплаты Размер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени.

Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты. При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами.

Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.

Порядок предоставления отпуска Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.

Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных. Дополнительные ограничения Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ. Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.

Срок окончания трудовой деятельности Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору.

По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения. Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка.

Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+ Инвестиционная деятельность представляет собой процесс1.8k.

К группе движимых активов относятся все ценности, параметры4.8k. Для того чтобы оценить эффективность и функциональность2.8k.

Термин «демпинг» редко используется в разговорах простых людей.898 Деньги на протяжении многих веков являются основой1.8k.

Стабильная работа субъекта предпринимательства обеспечивается3.7k.

Наверное, каждого человека посещают мысли о создании1.6k.

Процесс создания юридической структуры является одним2.4k.

© 2023 Копирование материалов без указания активной обратной ссылки запрещено

Совмещение и совместительство: в чем разница

22 января 2020 22 января 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день. Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения.

Отличить совместительство от совмещения, и правильно оформить кадровую документацию в таких ситуациях поможет наша статья. Как следует из положений статьи ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье ТК РФ.

Оплата за труд совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст.

ТК РФ). Согласно статье ТК РФ, совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

СПРАВКА. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч.

2 ст. ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.

Статья ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором.

Если такая работа осуществляется наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением. Существуют разные формы совмещения.

Так, возможно совмещение профессий или должностей.

Например, водитель выполняет обязанности экспедитора. Или заместитель — обязанности руководителя. ВАЖНО. Профессии (должности), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены .

Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы, а также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий (см., например, постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.12 № 15АП-15046/2011 и ФАС Поволжского округа от 12.04.11 по делу № А12-11725/2010). Составить штатное расписание по готовому шаблону Другой вариант совмещения — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Например, менеджер по продажам берет на себя работу с клиентами сослуживца на время его отпуска, или бухгалтер «закрывает» дополнительный участок на время болезни своего коллеги. В любом случае за совмещение полагается доплата (ст. ТК РФ). Ее размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы.

А значит, возможна следующая ситуация.

Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).

Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату.

Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству.

А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку. Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда В силу прямого указания статьи ТК РФ, ни при каких условиях нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству с человеком, которому не исполнилось 18 лет.

Также запрещено привлекать на условиях совместительства лиц, которые будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (ст. ТК РФ). СОВЕТ. Этот запрет распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Соответственно, в таких случаях от лиц, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства, нужно потребовать документы о характере их основной работы. Руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таковы требования статьи ТК РФ.

Только с разрешения работодателя по основному месту работы могут устроиться по совместительству спортсмены и тренеры (ст. ТК РФ). Полностью под запретом работа по совместительству для государственных и муниципальных служащих (ст. 17 Федерального закона , ст. 14 Федерального закона ), а также других лиц, которые работают в госорганах, вооруженных силах, полиции, судах, прокуратуре и т.д.

Кроме того, на основании статьи 51 Федерального закона должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов не могут исполняться по совместительству.

В отношении совмещения подобных запретов не установлено. МНЕНИЕ. Вероятно, отсутствие запретов на совмещение связано с тем, что соответствующая работа выполняется наряду с основными трудовыми обязанности у того же работодателя в течение рабочего времени. А значит, совмещение не приводит к нарушению установленных в ТК РФ ограничений по продолжительности работы отдельных категорий лиц (несовершеннолетних, водителей, а также тех, кто трудится на вредных и опасных работах).

Также при совмещении не возникает конфликта интересов, из-за которого введены запреты на совместительство для ряда работников и госслужащих. С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда ).

В обоих случаях при составлении договора «по совместительству» применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

При этом в тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. ТК РФ). Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день.

А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч.

2 ст. ТК РФ). ВАЖНО. Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч.

1 ст. ТК РФ). Также в трудовом договоре с совместителем нужно урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, если этот сотрудник будет направлен в командировку «основным» работодателем (письмо Минтруда ). Если оформлен срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и сделать ссылку на часть 2 статьи ТК РФ. Следует прописать, что трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что он является договором «по совместительству».

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. ТК РФ). В нем указывается, что сотрудник работает по совместительству. При использовании унифицированной формы приказа № Т-1 эта отметка делается в строке «Условия приема на работу, характер работы», где прописывается: «работа по совместительству» (см.

Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). ВНИМАНИЕ. Приказ о приеме на работу нужно издать и при внешнем, и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда ). Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.

При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы. Запись в совместителя может внести его основной работодатель по письменному заявлению самого работника (ч.

5 ст. ТК РФ). Если речь идет о внешнем совместительстве, то к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Это могут быть трудовой договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу и т.п. Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу.

В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.

Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы).

В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя.

Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.

Сведения о совмещении в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся. Дополнительный трудовой договор не заключается. С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу.

Признак Совместительство Совмещение Отдельный трудовой договор + — Запись в трудовую книжку + (по желанию сотрудника) — Приказ работодателя + + Личная карточка + — Заработная плата + — Доплата — + Ограничение по продолжительности + — Ограничения по кругу лиц + — Работа в свободное время + — Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы — + Возможность одностороннего отказа — (только через процедуру увольнения) + (с предупреждением за 3 рабочих дня) Правильное оформление совмещения и совместительства в 2020 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.Ранее по теме 11 546 Обсудить 11 546 11 546 Обсудить 11 546Популярное за неделю57 97930 64220 53727 64912 ответов на форуме

Как отличить совместительство от совмещения?

Термины похожи, регулирование разное

16 июля 2020858 прочитали2 мин.1,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы858 прочитали до концаЭто 62% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПостоянно сталкиваюсь с путаницей в терминологии. Действующий трудовой кодекс оперирует двумя очень похожими лексически понятиями «совмещение» и «совместительство».Главное отличие одного от другого состоит во времени выполнения работы.

Совмещение имеет место в течение рабочего дня, совместительство — за его пределами.Если совместительство внешнее, то есть работник работает у другого работодателя, путаницы нет. Все на поверхности.Ситуация меняется, если речь идет о внутреннем совместительстве — о ситуации, когда дополнительная работа выполняется у того же самого работодателя, что и работа основная.Попробую сегодня разграничить совмещение и внутреннее совместительство.

С примерами.Упомянул Цезаря как исторического персонажа, который по упоминаниям в источниках умел делать несколько дел одновременно.Совмещение предполагает именно такой подход к выполнению работы. В течение стандартных восьми часов (беру общее правило) работник выполняет и свою основную работу, и какую-то еще. За отдельную плату, естественно.За примером мне далеко идти не пришлось, ибо сам я работаю в колледже на условиях совмещения должностей.Моя основная работа — преподаватель.

В период с 1 апреля по 30 сентября каждого года отдельным приказом на меня возлагаются обязанности ответственного секретаря приемной комиссии. За отдельную плату и в рабочее.На практике можно встретить несколько видов совмещения. Листайте картинки в галерее, чтобы посмотреть примеры.Оплата труда за совмещение устанавливается по соглашению сторон.

Допускается доплата как в твердой сумме, так и в процентах.Мы можем именовать дополнительную работу внутренним совместительством при одновременном соблюдении двух условий:

1. С работником заключается отдельный трудовой договор на выполнение этой работы. В результате получается, что у работника два совершенно разных договора с одним и тем же работодателем.
2. Работа выполняется не параллельно с основной в течение рабочего времени, а за его пределами.

Пример.

Учителя физкультуры в школе не устраивало качество уборки спортивного зала уборщицей школы. В начале очередного учебного года он предложил оплачивать ему половину ставки уборщика за то, что по окончании всех занятий в зале он будет самостоятельно делать в зале уборку.Директор дал положительный ответ и заключил с учителем еще один трудовой договор.В этой ситуации мы можем видеть соблюдение обоих условий.Важно понимать, что заключить трудовой договор о совместительстве можно лишь с тем работником, у которого имеется основная работа. Иначе никак.Если учитель физкультуры уволится с этой должности, то трудовой договор с ним как с уборщиком станет основным.

также опубликован в моем блоге на платформе GOLOS.ID Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 января 2020 г. Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности.

Такая дополнительная работа подлежит оплате.

Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями?

Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства. Начнем с понятия внутреннего совместительства.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ().

При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством. Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату ().

К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.

Критерий Внутреннее совместительство Совмещение Наличие отдельного договора Заключается отдельный договор на совместительство Отдельный договор не требуется, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору Время выполнения дополнительной работы В свободное от основной работы время Без освобождения от основной работы, то есть в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы Вид работы Как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой Размер оплаты Устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема работ () Длительность рабочего времени Не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день В пределах рабочего дня (смены) по основному месту работы Издание приказа Оформляется приказ о приеме на работу по совместительству Оформляется приказ о поручении дополнительной работы Продолжительность выполнения дополнительной работы Срок согласовывается сторонами Ограничения на выполнение дополнительной работы В определенных ст. 282 ТК РФ случаях не допускается работа по совместительству (например, на вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями) Ограничений для совмещения профессий (должностей) нет Внесение сведений в трудовую книжку Вносятся по просьбе работника Не производится Установление испытательного срока Можно установить при заключении договора Нельзя установить Досрочное прекращение выполнения дополнительной работы Производится в общем порядке как при расторжении трудового договора Любая из сторон может досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от нее, уведомив другую сторону не позднее чем за 3 дня ()

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г. Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы. Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями.

При этом отметим схожесть понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение». И в том и в другом случае дополнительная работа осуществляется в пределах компании одного работодателя. Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время (, ).

То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной. На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя. Если работодатель один и тот же, то такая работа называется «внутреннее совместительство».

Дополнительная работа у других работодателей, помимо основного места работы, называется «внешнее совместительство».

Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством. Совместителю предусматривается оклад согласно штатному расписанию, а сама работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

В отпуск совместитель «идет» одновременно с отпуском по основному месту работы.

Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.

Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя.

То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.

Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе.

Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно.

Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня. Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр.

Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение. Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется. Указанные положения предусмотрены и . Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы.

Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы. При совмещении нового трудового договора нет.

Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя.

Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится.

В трудовую книжку совмещение не заносится. Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее ().

Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .