Оформление украинцев на работу в россии

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в РФ в 2023 году

» Главным законодательным актом, который в нашей стране регулирует особенности приема на работу иностранцев, является ФЗ №115, который был принят в 2002 году. Данный документ очень важен, так как регулирует основные нормы приема на работу не только украинцев, но граждан иных государств.ВажноПомните, что украинцы могут приезжать в Россию без виз, что несколько упрощает процедуру приема на работу. В частности, работодателю не нужно получать специальное разрешение на трудоустройство украинцев.Отметим, что схема приема граждан Украины на работу будет зависеть от того, какой статус они имеют в России:

1. украинцы с разрешением временного пребывания (РВП);
2. украинцы с видом на жительство (ВНЖ);
3. беженцы, а также жители непризнанных ДНР и ЛНР.
4. украинцы, работающие по патенту;

Однако есть общие принципы трудоустройства для всех указанных категорий граждан Украины.

Так работодатель в любом случае обязан сообщать о том, что взял на работу иностранца или уволил его, в контролирующие органы.Для того, чтобы направить такое уведомление в органы, занимающиеся вопросами миграции, у работодателя есть всего три дня с момента заключения или же расторжения трудового договора.ВажноДавая объявление о вакансии, работодатель не может указать, что ему нужны именно украинцы или именно россияне. Это дискриминация по национальному признаку. В нашей стране такие проявления дискриминации строжайше запрещены и могут привлечь внимание прокуратуры.Описание ошибкиПрименение правовых норм к рассматриваемой ситуации При заключении срочного трудового договора в разделе об оплате труда указана сумма заработка меньшая, чем предписано закономИностранцы (украинцы) при трудоустройстве в РФ обретают те же права, что и работающие россияне.

Соответственно, размер заработной платы должен соответствовать квалификации специалиста и определяется сообразно директивам законодательства. Наниматель при составлении трудового договора обязан указать тот размер заработка, который установлен федеральным законом, но никак не менее этой величины Исключение (когда размер фактического заработка может не отвечать требуемым законодательным установкам):иностранца взяли на работу не с начала года;он брал неоплачиваемый отдых;с ним досрочно расторгнут договорУкраинцы, которые уже получили вид на жительство в России, могут спокойно, без ограничений устраиваться на работу в нашей стране.

Данной категории граждан Украины проще всего пройти процесс трудоустройства, законы относятся к ним очень лояльно, а сама процедура существенно упрощается.Подчеркнем, что украинцы с ВНЖ в целом устраиваются на работу точно также, как и россияне.

Правда, есть два нюанса:

• Вместе с украинским паспортом претендент на рабочее место должен предоставить документ, который подтвердит — он действительно по всем правилам получил вид на жительство.
• Работодатель не имеет право потребовать от украинца предоставить военный билет. Это требование действует лишь в отношении военнообязанных россиян.

ВажноЗачастую миграционная служба ставит штамп о ВНЖ в украинский паспорт. Однако, согласно законам Украины, это неправомерно, ведь вносить изменения в национальный паспорт могут только власти этой страны. Поэтому ставить штамп целесообразно только в загранпаспорт, если его нет — оформляется ВНЖ в виде отдельного документа.Работодатель не имеет права требовать от украинцев с ВНЖ документы о наличии медицинского страхования и прохождении медосмотра.Что касается справки об отсутствии судимости, то она нужна только в случае, если обусловлена особенностями должности, которую будет занимать украинец.

Если должность не подразумевает наличия данного документа, работодатель не вправе его требовать.Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право на прием на работу гражданина Украины, как и любого другого иностранца, при наличии у него соответствующего разрешения.

При найме сотрудников из стран с безвизовым режимом организации не требуется получать разрешение на привлечение на работу иностранных сотрудников и уплачивать за это государственную пошлину (п. 4.5 ст. 13 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002).

Важно соблюсти все формальности при их оформлении на работу, так как санкции и штрафы для юридических лиц и ИП при нарушении миграционного законодательства существенные.То, как принять на работу гражданина Украины, зависит от документа, подтверждающего законность его пребывания на территории РФ, статуса и вида разрешения на трудоустройство.Трудовой патент — это разрешение на легальную работу на определенной территории России, выданный на определенный срок и по определенной специальности.

Трудовая деятельность на основании патента регулируется ст. 13.3. Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

Патент выдается сроком от 1 месяца до года.

13.3. Федерального закона №115-ФЗ).Действительность трудового патента проверяем на официальном сайте миграционной службы или делаем официальный запрос в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ. Дополнительных разрешительных документов при наличии патента не требуется.Разрешение на временное проживание позволяет находиться иностранцам на территории РФ непрерывно. Оно выглядит как штамп в паспорте или документе, дающем право на временное проживание.

Выдается сроком на три года. Продлению не подлежит.По РВП трудоустраиваются без оформления разрешения на работу, но только в регионе, выдавшем документ. После проверки его наличия и действия трудоустройство гражданина Украины с РВП в 2023 проводится по общим правилам приема иностранцев.

Информация о РВП (номер, срок действия) вносится в трудовой договор.С видом на жительство гражданин Украины трудоустраивается по правилам, действующим для россиян, без дополнительных разрешительных документов в любом регионе.

Сведения о ВНЖ вносятся в трудовой договор.Все налоги и сборы для иностранцев с ВНЖ устанавливаются те же, что для россиян. Несмотря на это, требование уведомлять ГУВМ о принятии на работу иностранца сохраняется.Беженец — это лицо, которое получило временное убежище. Этот статус подтверждается удостоверением беженца или свидетельством о предоставлении временного убежища в РФ.

Срок действия удостоверения беженца — не более трех лет, с возможностью продлить на полгода. Свидетельство о временном убежище выдается на срок до одного года.

Эти документы предоставляются в качестве документа, подтверждающего личность, т.к. национальный паспорт остается на хранении в миграционной службе.Каждые полгода беженцы должны проходить переучет. Им не требуется оформлять разрешение на работу в РФ (п.4.11 ст.13.

Федерального закона №115-ФЗ). Принимаются они на работу в порядке, предусмотренном для россиян с соблюдением требования уведомления ГУВМ.Приезжие из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев.

При трудоустройстве они предъявляют паспорт гражданина Украины или паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются и принимаются как удостоверения личности.

Во всем остальном они трудоустраиваются в порядке, предусмотренном для иностранцев с безвизовым режимом: при наличии патента, разрешения, РВП или ВНЖ.То, как получить разрешение на работу гражданину Украины, самостоятельно или с помощью работодателя, решается ими самостоятельно. Разрешение выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.Отдельные процедура и правила предусмотрены для ВКС (высококвалифицированных специалистов).

Подробнее про трудоустройство ВКС

Несложен и процесс оформления на работу украинцев, которые получили разрешение на временное пребывание на российской территории. Патент тоже не нужен, а единственный дополнительный документ — само РВП, наличие которого требуется подтвердить.При этом есть существенное ограничение — устроиться на работу украинец с РВП может исключительно в том регионе России, где ему было выдано такое разрешение.

Правда, есть исключения. В частности, временная работа, срок которой не превышает 90 дней, связанная с длительным перемещением. Или работа на 40 дней в другом регионе, если речь идет об отдельных командировках.ВажноКак и в случае с ВНЖ, РВП можно оформить в виде отдельного изолированного бланка или штампа в другом документе. Работодатель вправе потребовать от потенциального сотрудника справку, выданную миграционными органами, которая подтвердит наличие разрешения на временное пребывание в РФ.Сложнее всего украинцам, которые ни РВП, ни ВНЖ не оформили, а просто прибыли в Россию по миграционной карте.

Чтобы начать официально работать, им необходим патент.

В связи с этим сама процедура трудоустройства получается немного более сложной и требует дополнительных процессуальных шагов.В частности, есть два важных аспекта:

• Работодатель должен проверить, что выданный украинцу патент отвечает виду деятельности и должности, которую он хочет занять. Кроме того, патент работает только в регионе, где был выдан. То есть, если украинец решил переехать, например, из Коми в Якутию, ему нужно будет получить патент на новом месте.
• Проводится также проверка наличия миграционной карты, которая покажет законность пересечения российской границы. Кроме того, работодатель потребует наличия медицинской страховки, это обязательное требование для украинцев без ВНЖ и РВП.

Сам патент оформить несложно, нужно только в течение месяца после пересечения границы подать в миграционные органы пакет документов:

1. полис или договор ДМС;
2. документы, которые подтвердят знания русского языка, а также законодательства нашей страны.
3. документ, который докажет регистрацию по месту проживания;
4. украинский паспорт;
5. заявление на получение патента;
6. миграционную карту, в которой обязательно в графе «цель прибытия» должно быть указано трудоустройство;

Патент стоит денег! Уплачивается госпошлина в установленном размере.

Сумма может быть разной в зависимости от региона и объема документов-приложений.

Выдается патент в течение 10 дней после подачи заявления и действует всего год с момента выдачи.Принять на работу гражданина Украины можно лишь в том случае, если последний поставлен на учет. Постановка на учет должна быть произведена в течение трех дней с момента пересечения границы.

Украинцу нужно обратиться в орган миграционного управления со следующим пакетом документов:

1. документация, подтверждающая право собственности.
2. доверенность на осуществление действий по постановке лица на миграционный учет работодателем;
3. миграционная карта;
4. паспорт украинца;

Далее гражданину следует оформить разрешение на работу (для этого придется оплатить госпошлину) и пройти медицинский осмотр.

Кризис, который начался на Украине в 2014 году, привел к тому, что Россия была вынуждена принять особые правила приема украинцев-беженцев, проживающих в Донбассе.

Главное для украинцев, покинувших свою страну из-за кризиса — получить статус беженца, что подтверждается соответствующим удостоверением.У граждан Украины, получивших удостоверение беженца, не будет проблем с трудоустройством.

Наша страна признает документы данных республик, но эта мера действует только, пока конфликт в Донбассе не урегулирован.

Таким образом, на данный момент жители данного региона могут въезжать в Россию и трудоустраиваться по паспортам, выданным ДНР и ЛНР.Прием на работу граждан Украины регламентируется российским Трудовым Кодексом и Федеральным Законом №115 от 25 июля 2002 года. Согласно этим, а также некоторым другим нормативным актам, украинские жители, пребывающие в Россию, обязаны представить работодателю следующие документы:

1. Паспорт, или любой другой документ, удостоверяющий личность.
2. Соответствующее разрешение на осуществление рабочей деятельности.
3. Медицинская книжка (бывает нужна далеко не на всех предприятиях).
4. Документ, подтверждающий наличие определенных знаний, квалификацию, имеющееся образование и т. д.
5. Отрывок из уведомления о постановке на миграционной учет. На листке должны быть пометки из ФМС. Если же такого листка у украинца нет вовсе, то постановкой лица на учет должен в течение трех дней заняться работодатель.
6. Трудовая книжка.
7. Миграционную карту со специальными пометками пограничников.

Естественно, разрешение на работу гражданам Украины не может быть выдано при наличии лишь вышеперечисленных документов.

Многие работодатели требуют и некоторые другие виды документации — здесь все зависит от типа предприятия, на котором собирается работать гражданин.В целом, инструкция по приему на работу украинцев в 2020 году проста и включает три шага:

• Работодатель требует от потенциального сотрудника такие документы:
• Работодатель уточняет статус соискателя, ведь от этого будут зависеть следующие шаги и нужный перечень документов.

1. документ, который подтвердит, что украинец пребывает в России законно;
2. трудовую книжку;
3. СНИЛС;
4. если речь идет о работе по патенту, то договор либо полис ДМС;
5. справку о несудимости, если это предполагает занимаемая должность.
6. паспорт, чтобы подтвердить личность;

• В течение трех дней с момента оформления трудового договора, работодатель сообщает о трудоустройстве иностранца в УВД МВД.

ВажноЕсли у украинца нет трудовой книжки и СНИЛС, то есть страхового номера индивидуального лицевого счета, то оформлением данных документов будет заниматься работодатель, независимо от того, какой статус имеет гражданин Украины на российской территории.Работодатель может также потребовать предъявить документы об образовании, это законно.

Причем может потребоваться перевод на русский язык, который нужно нотариально заверить.Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

1. лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).
2. лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
3. лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп.

Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2023 Жильё де-юре

Как принять на работу гражданина Украины

09 Октября 2020 в 16:06 Как оформить на работу гражданина Украины:

1. сформировать и подписать трудовой договор и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством;
2. отправить соответствующие уведомления в органы по вопросам миграции.
3. собрать и проверить необходимые документы;

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Какие документы запросить, оформляя прием на работу гражданина Украины в 2020 году, определяет :

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку советского или российского образца. Если ее нет, российскую ТК заводит работодатель.
3. полис или договор ДМС, в случае если работодатель не готов сам обеспечить медицинское обслуживание работника;
4. СНИЛС;
5. ИНН;
6. разрешительные документы;

Вид разрешительных документов определяется статусом иностранного гражданина. Украинцы, как и все иностранцы, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, если хотят работать, обязаны оформить патент в 30-дневный срок.

Для его получения необходимо обратиться в органы по вопросам миграции. Документ выдается на срок до 1 года, но необходимо своевременно вносить ежемесячный авансовый платеж. Работодателю, перед тем как оформить на работу гражданина Украины в 2020 году на основании патента, следует обратить внимание на некоторые моменты:

• Действительность. В некоторых ситуациях патент мигранта аннулируется. Для быстрой проверки на работает специальный сервис, хотя ведомство и подчеркивает, что полученная информация носит исключительно справочный характер.
• Специальность. Принять кандидата на должность, отличную от указанной в патенте нельзя, за это предусмотрен штраф организации.
• Оплата и срок действия. Срок «годности» патента указан в самом документе, но необходимо детально изучить квитанции об его оплате. Оплачивать взнос следует ежемесячно или на больший срок, пропорционально увеличивая сумму платежа. Просрочка хотя бы на день прекращает действие патента. Особые трудности возникают с этим в 2020 году, т.к. из-за пандемии и ограничительных мер по борьбе с ней своевременно вносить платежи и продлевать документы для многих было затруднительно. Для урегулирования ситуации Президент РФ приостановил течение сроков действия патентов до 15.06.2020. Отметим, что про отмену авансовых платежей на этот период в Указе ничего не говорится, то есть 16 июня все неоплаченные вовремя патенты прекратили свое действие, а их владельцам надлежит оформить новые. С этой же даты возвращен обычный порядок продления и оплаты.
• Регион. Трудится украинец только в том регионе, в котором выдан патент. Из этого правила есть исключения, касающиеся разъездной работы и направления в командировки некоторых рабочих и специалистов. Полный перечень приведен в «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации вне пределов субъекта., на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Для тех, кто намерен надолго остаться в РФ, предусмотрено получение разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство.

РВП выдается мигранту по его заявлению, с учетом установленных органами власти квот.

В этот период ему нет необходимости оформлять дополнительные документы для работы. Но трудоустройство гражданина Украины с РВП в 2020 году осуществимо только в регионе выдачи РВП.

При переезде, необходимо «перевести» документ в нужный регион, обратившись в МВД.

Работать вне пределов этого региона получится, занимая должности из . Вид на жительство — самый «лакомый» статус для иностранца, т.к.

его получение фактически приравнивает мигранта в правах к гражданам РФ. Оформившим ВНЖ не потребуется никаких дополнительных документов для трудоустройства в любой должности на всей территории РФ. Работодателю, принимая украинца, имеющего РВП или ВНЖ, следует только проверить сроки действия документов.

Для РВП это 3 года, ВНЖ ранее выдавался на 5 лет, теперь — бессрочно. В отличие от временно пребывающих, таким мигрантам не нужны и полисы ДМС, т.к. они подлежат медицинскому страхованию на тех же условиях, что и граждане РФ.

Нередко у кадровиков возникает вопрос, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины, выехавшим с территории военных действий. Ответ найдем в — не нужно, если гражданин, прибыв в РФ, оформил статус беженца или временного переселенца. В качестве разрешения на работу и одновременно удостоверения личности в таком случае выступает свидетельство, выдаваемое при оформлении этих статусов.

ДМС беженцам и переселенцам не нужен, они подлежат обязательному медицинскому страхованию в рамках .

Процедура их оформления на работу мало отличается от приема граждан РФ, но важно помнить о необходимости направить уведомление о приеме такого лица в МВД в трехдневный срок.

Донецкая Народная Республика и Луганская Народная Республика де-юре не являются самостоятельными государствами и не признаются в РФ в качестве таковых.

Их граждане оформляются на работу, как и любые другие иностранцы.

Единственное отличие касается удостоверения их личности. В.В. Путин признал паспорта ДНР и ЛНР в качестве документов, удостоверяющих личность граждан этих районов, то есть их допустимо предъявлять при заключении трудового договора.

При этом многие жители этих непризнанных республик имеют и украинские паспорта. Если кандидат предъявляет оба документа, использовать удобнее тот, который указан в миграционной карте.

Это убережет от разночтений с МВД при подаче уведомления о приеме.

Никаких других поблажек нет, поэтому, перед тем как устроить на работу гражданина Украины, проживающего на территории ЛНР и ДНР, запрашивают стандартный пакет документов, предусмотренных и .

Вот бесплатный доступ к . Подробно разобрана процедура для граждан всех бывших союзных республик и других стран.

Перед тем как принять на работу гражданина Украины и при составлении трудового договора с украинцем, важно учесть некоторые нюансы:

1. в договор обязательно включаются сведения о разрешительных документах (патент, РВП, ВНЖ);
2. в текст документа следует внести сведения об условиях оказания медицинской помощи работнику. Для работающих по патенту — реквизиты полиса ДМС или договора между организацией-работодателем и медицинским учреждением, для имеющих РВП, ВНЖ и беженцев в таком качестве выступает, помимо перечисленных, и полис ОМС.
3. срочный договор с украинцем заключается, только если к этому есть основания (см ). Срок действия патента или других документов таковым не является;

Когда берем на работу гражданина Украины, следует помнить, что его доходы облагаются налогами не так, как заработки россиян.

Налоговые ставки для исчисления НДФЛ на заработную плату украинцев приведены в таблице: Статус Резидент (находится в РФ более 183 дней) Нерезидент (находится в РФ менее 183 дней) Временно пребывающие (с патентом) 13%, стандартные налоговые вычеты применяются 13%, стандартные налоговые вычеты не применяются Временно проживающие (с РВП) 30%, стандартные налоговые вычеты не применяются Постоянно проживающие (с ВНЖ) Беженцы 13% Страховые взносы начисляются в следующих размерах: ПФР ФСС ОМС Имеющие патент 22% 1,8% не начисляются Имеющие РВП, ВНЖ 22% 2,9% 5,1% Беженцы 22% 2,9% 5,1% При принятии на работу иностранных граждан необходимо уведомить об этом МВД.

Уведомление заполняют так: Иная ситуация с украинцами, имеющими РВП, ВНЖ или являющимися беженцами.

У них нет дополнительного документа, разрешающего трудиться, поэтому не ясно, что указать в соответствующих пунктах.

Из порядка заполнения и пояснений в самой форме следует, что поступить в таком случае необходимо так:

1. пункт 3 оставляют пустым;
2. в пункт 3.1 вносятся реквизиты законодательного акта, на основании которого украинцу разрешено работать (один из пунктов ):

Имеющие РВП Имеющие ВНЖ Беженцы Получившие временное убежище Проиллюстрируем примером: Отметим, что на практике с этим часто не соглашаются инспекторы ОВМ. Они требуют в п. 2.9 внести реквизиты РВП, ВНЖ или свидетельства беженца. Такая позиция представляется неверной, т.к.

в самой форме четко указано на необходимость предоставить ссылку на НПА, предусматривающий возможность украинца работать без патента. Решить, доказывать ли свою правоту или согласиться с неправомерными требованиями, предстоит работодателю.

В соответствии с , прием на работу украинцев с предоставлением жилья за счет или на территории организации автоматически делает ее принимающей стороной, поэтому такого работника необходимо обязательно поставить на миграционный учет. Сама процедура довольно простая: собираем пакет документов и отвозим его в МВД.

Сотрудники проверяют правильность заполнения и вносят сведения в базы.

На руки принимающей стороне выдается отрывная часть уведомления о прибытии, которую возвращают иностранцу. Обычно требуются следующие документы:

1. заполненная форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства. Актуальный бланк утвержден приказом МВД;
2. документы, подтверждающие правомерность владения (пользования) жилым помещением, в котором проживает украинец.
3. копия паспорта иностранца;
4. копия патента и всех чеков о его оплате или же копия РВП, ВНЖ, свидетельства беженца;
5. копия трудового договора;
6. копия миграционной карты;

Важно: регистрации по месту пребывания, истекающие в период с 15 марта по 15 декабря 2020 года, нет необходимости продлевать, они пролонгируются автоматически на основании .

Рассказывая о том, как взять на работу гражданина Украины, невозможно не упомянуть о наказаниях за нарушение порядка оформления и миграционного учета таких граждан.

— юрлица; Москва, Московская обл., СПб., Ленинградская обл.: 35 000–70 000 руб. — должностные лица, 400 000–1 000 000 руб. — юрлица Неуведомление МВД о привлечении граждан Украины или нарушение сроков и (или) формы уведомления 35 000–50 000 руб.

— должностные лица, 400 000–800 000 руб.

— юрлица; Москва, Московская обл., СПб., Ленинградская обл.: 35 000–70 000 руб. — должностные лица, 400 000–1 000 000 руб. — юрлица Для принимающей стороны Нарушение сроков и формы постановки на миграционный учет и снятия с него, непостановка (не снятие) с миграционного учета 40 000–50 000 руб.

—должностные лица, 400 000–500 000 руб. — юрлица Автор: Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, последние изменения Всего 4 письма.

Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписаться Приглашение для иностранного гражданина в Россию — это специальный документ, который оформляют частные лица или организации, заинтересованные в приезде зарубежного гостя в страну. На основании этой бумаги человек вправе оформить визу или въехать в безвизовом режиме (для подданных ряда стран).

09 Июня 2023 в 08:22 Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, который обязано получить юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для трудоустройства мигрантов.

Оно не потребуется при приеме в организацию граждан из государств, с которыми у России установлен безвизовый режим.

03 Июня 2023 в 10:55 Увольнение высококвалифицированного специалиста (иностранца) — это процедура прекращения трудовых отношений с иностранным работником — ВКС. Она регламентирована ТК РФ, ФЗ № 115 от 25.07.2002, ФЗ № 109 от 18.07.2006.

01 Июня 2023 в 10:57 Срок действия патента иностранного гражданина — от одного до двенадцати месяцев. Законодательно вопрос регулируется п.

5 ст. 13.3 115-ФЗ, п. 6 ст. 13 115 ФЗ и ст.

221 НК РФ. 01 Июня 2023 в 10:57 Действия работодателя, если иностранный гражданин получил гражданство РФ:

• уведомить работника о необходимости встать на воинский учет (при необходимости).
• получить от работника новый паспорт;
• оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• внести изменения во внутренние учетные документы организации;

28 Мая 2023 в 14:22 25 Мая 2023 21 Мая 2023 09 Апреля 2023 29 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Прием на работу граждан из Украины в 2023 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Поэтому российские работодатели интересуются: как правильно оформить прием на работу такого иностранца? Существуют ли нюансы, касающиеся трудоустройства украинцев в РФ?

Какие документы следует требовать для этого? Ответы на эти вопросы вы найдете в следующей статье.

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России.

Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное). Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд? Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве.

Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости. Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще.

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания. Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство.

Желательно проверить подлинность этих документов.

Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу

«Проверка действительности разрешений на работу и патентов»

, и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался.

Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу. Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

1. патент рабочего получен не в вашем регионе;
2. работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
3. вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.
4. прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

• Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
• Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).
• Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно.

Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания). Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя.

Ему следует знать, что патент (специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд) действителен только в том регионе России, где он был получен.

После прибытия на территорию нашей страны любой украинец, особенно собирающийся здесь работать, в миграционной карте при указании цели въезда должен написать слово «работа». К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания – на это отводится определенный срок (для граждан Украины 90 дней).

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

1. страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
2. паспорт гражданина Украины;
3. миграционную карту въезда;
4. документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.
5. медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС. Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы).

В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу.

Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления.

При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год). Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать.

В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины. Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Читайте также: Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

• Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
• Пересечь границу России.
• Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
• Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
• Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
• В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.
• Получить патент на руки и оплатить его.
• Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
• Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
• Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев. На граждан Украины распространяется административная ответственность за нарушение законов, касающихся миграционных нюансов, включая и его прием на работу.

Российское законодательство предусматривает денежный штраф для безвизового иностранца – до семи тысяч рублей, и возможность выдворения с закрытием въезда на территорию нашего государства до десяти лет.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

• Трудоустройство без наличия соответствующего патента.
• Прием на работу осуществлен по специальности, которая не соответствует факту, зафиксированному в патенте.
• Место работы находится не в том регионе РФ, где был получен патент.
• Не продлен официально установленный период законного пребывания на территории нашего государства.

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами. Украинцам, которые вынуждены были покинуть свою страну, в России присваивается статус «беженца» в соответствии с Федеральным законодательством. Согласно этому закону, беженцы из Украины имеют ряд преимуществ: наше государство предоставляет им льготные условия, включая и прием на работу.

Поэтому для трудоустройства в российской фирме (организации или предприятии) таким иностранцам патент не нужен. Метки записи: , ,

Особенности приема на работу граждан Украины

» Автор На чтение 9 мин. Опубликовано 10.02.2023 Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Оформление на работу граждан Украины отличается от трудоустройства россиян.

Оно требует особого внимания, т.к. контролируется не только трудовым, но и миграционным законодательством.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право на прием на работу гражданина Украины, как и любого другого иностранца, при наличии у него соответствующего разрешения. При найме сотрудников из стран с безвизовым режимом организации не требуется получать разрешение на привлечение на работу иностранных сотрудников и уплачивать за это государственную пошлину (п.

4.5 ст. 13 ). Важно соблюсти все формальности при их оформлении на работу, так как санкции и штрафы для юридических лиц и ИП при существенные.

То, как принять на работу гражданина Украины, зависит от документа, подтверждающего законность его пребывания на территории РФ, статуса и вида разрешения на трудоустройство.

Трудовой патент — это разрешение на легальную работу на определенной территории России, выданный на определенный срок и по определенной специальности. Трудовая деятельность на основании патента регулируется ст. 13.3. Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

Патент выдается сроком от 1 месяца до года.

Трудоустроиться по патенту иностранец обязан в течение двух месяцев с момента его получения, иначе он аннулируется (п.7, п.22.4 ст. 13.3. Федерального закона №115-ФЗ). Действительность трудового патента проверяем на или делаем официальный запрос в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Дополнительных разрешительных документов при наличии патента не требуется. Разрешение на временное проживание позволяет находиться иностранцам на территории РФ непрерывно. Оно выглядит как штамп в паспорте или документе, дающем право на временное проживание.

Выдается сроком на три года. Продлению не подлежит. По РВП трудоустраиваются без оформления разрешения на работу, но только в регионе, выдавшем документ.

После проверки его наличия и действия трудоустройство гражданина Украины с РВП в 2023 проводится по общим правилам приема иностранцев. Информация о РВП (номер, срок действия) вносится в трудовой договор. С видом на жительство гражданин Украины трудоустраивается по правилам, действующим для россиян, без дополнительных разрешительных документов в любом регионе.

Сведения о ВНЖ вносятся в трудовой договор. Все налоги и сборы для иностранцев с ВНЖ устанавливаются те же, что для россиян. Несмотря на это, требование уведомлять ГУВМ о сохраняется.

Беженец — это лицо, которое получило временное убежище. Этот статус подтверждается удостоверением беженца или свидетельством о предоставлении временного убежища в РФ.

Срок действия удостоверения беженца — не более трех лет, с возможностью продлить на полгода.

Свидетельство о временном убежище выдается на срок до одного года.

Эти документы предоставляются в качестве документа, подтверждающего личность, т.к.

национальный паспорт остается на хранении в миграционной службе. Каждые полгода беженцы должны проходить переучет. Им не требуется оформлять разрешение на работу в РФ (п.4.11 ст.13.

Федерального закона №115-ФЗ). Принимаются они на работу в порядке, предусмотренном для россиян с соблюдением требования уведомления ГУВМ. Приезжие из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев.

При трудоустройстве они предъявляют паспорт гражданина Украины или паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются и принимаются как удостоверения личности. Во всем остальном они трудоустраиваются в порядке, предусмотренном для иностранцев с безвизовым режимом: при наличии патента, разрешения, РВП или ВНЖ.

То, как получить разрешение на работу гражданину Украины, самостоятельно или с помощью работодателя, решается ими самостоятельно. Разрешение выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Отдельные процедура и правила предусмотрены для ВКС (высококвалифицированных специалистов).

Инструкция по трудоустройству гражданина Украины:

• ознакомить работника с внутренними документами и локальными актами;
• Оформить трудовой договор с гражданином Украины в обычном порядке:
  • заключить трудовой договор с указанием в нем информации из разрешительных документов на трудоустройство в РФ;
  • издать приказ о приеме на работу;
  • ознакомить работника с внутренними документами и локальными актами;
  • оформить личную карточку;
  • внести запись в трудовую книжку.
• оформить личную карточку;
• Запросить остальные документы, необходимые для оформления договора.
• Определить правовой статус иностранца и запросить соответствующий документ, разрешающий трудоустройство.
• издать приказ о приеме на работу;
• заключить трудовой договор с указанием в нем информации из разрешительных документов на трудоустройство в РФ;
• внести запись в трудовую книжку.
• Уведомить миграционные органы

Глава 50.1 ТК РФ регламентирует, как взять на работу гражданина Украины или другого иностранца. Перечень необходимых документов приведен в статьях 65, 327.3 ТК РФ:

1. документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ и разрешающие трудоустройство (патент, миграционная карта, РВП, ВНЖ или удостоверение беженца);
2. медицинский полис;
3. документ, удостоверяющий личность (паспорт или удостоверение беженца);
4. документ об образовании (при необходимости);
5. справка об отсутствии судимости (при необходимости, как из органов МВД страны прибытия, так и из органов МВД России).
6. СНИЛС;
7. трудовая книжка установленного в РФ образца;

Если у иностранца нет СНИЛСа, полиса ДМС или трудовой книжки, то их оформляет работодатель.

Если документы представлены на иностранном языке, то перед тем как гражданам Украины заключить с организацией трудовой договор, необходимо предоставить их официальный перевод. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц определенных профессий (ст. 69, 213, 214, 266, 324, 348.3 ТК РФ).

В то же время медкомиссия является обязательной процедурой для всех иностранцев, которые хотят работать или жить на территории России.

Перечень инфекционных заболеваний, которые должны отсутствовать у мигранта, и порядок подтверждения их отсутствия регламентированы . Даже если иностранец уже прошел медосмотр при получении разрешения на работу в РФ (патента), работодатель обязан перед тем, как устроить на работу гражданина Украины организовать прохождение первичного медицинского осмотра. Поскольку эти два медосмотра отличаются друг от друга и преследуют разные цели, это подразумевает разный перечень необходимых врачей-специалистов, объем лабораторных и функциональных исследований.

Согласно ст. 212, 213 ТК РФ первичный и последующий медосмотры проводятся за счет работодателя. После того как определено, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины в зависимости от их статуса, получены все необходимые документы и проверена их действительность, трудовой договор заключается в обычном порядке. Он может быть как срочным, так и бессрочным.

При окончании или аннулировании разрешения (патента) (если новое не получено) или срока проживания, договор расторгается.

Важно учитывать сроки действия разрешений при оформлении иностранца.

Особой формы трудового договора с украинцами нет, он оформляется в типовом виде.

Но в договоре необходимо указать информацию из документов, разрешающих трудоустройство на территории РФ: номер, срок действия и другие реквизиты (ст.

327.2 ТК РФ). Договор составляется на русском языке.

С января 2023 года формы уведомления изменились! После того как с иностранцем заключен трудовой или гражданско-правовой договор работодатель обязан уведомить об этом территориальный отдел ГУВМ по форме, утвержденной .

На отправку уведомления дается три рабочих дня (п.

8 ст. 13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Работодатель отправляет уведомление о том, что было оформлено трудоустройство граждан Украины в России в 2023 году, в бумажном виде или электронно через Госуслуги. Если работник проживает в помещении работодателя, в том числе временном, и работодатель является для работника принимающей стороной, необходимо отправить еще одно уведомление в миграционный орган о прибытии иностранного гражданина (ч. 2 ст. 21 закона 109-ФЗ от 18.07.2006).

Оно утверждено . Кроме этого, потребуется предоставить МВД и договор аренды и согласие арендодателя на то, что в его помещении будет проживать иностранец (новшество 2023 года).

Полученное разрешение на работу в России гражданам Украины налагает на них и обязанность уплачивать налоги и взносы. В отношении сотрудников-иностранцев налоги исчисляются по другим правилам.

Ставка налога с доходов, поступивших в пользу иностранного гражданина из российских источников, составляет 30%. НДФЛ снижается до 13% при наличии следующих условий:

1. если иностранец временно прибыл в Россию и ведет трудовую деятельность на основании патента.
2. если иностранец имеет статус беженца или получил временное убежище на территории РФ;
3. иностранные работники, временно прибывшие в Россию в безвизовом режиме, ведущие трудовую деятельность на основании патента;
4. если иностранец является участником программы по переселению соотечественников;
5. если иностранец (находится на территории РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев);
6. если иностранец является ;

Является ли гражданин Украины налоговым резидентом, рассчитывается по миграционной карточке или отметкам в паспорте о пересечении границы. Если гражданин Украины работает по патенту, то он самостоятельно уплачивает фиксированные авансовые платежи по НДФЛ.

Работодатель уменьшает размер НДФЛ, рассчитанной с его заработной платы, на сумму авансовых платежей. На доходы иностранных работников начисляются взносы на соцстрахование. Для постоянно проживающих в РФ предусмотрены те же страховые взносы, что и для россиян:

1. пенсионное — 22%;
2. социальное — 2,9%;
3. от несчастных случаев — 0.2- 8,5% в зависимости от класса профессионального риска.
4. медицинское — 5,1%;

Доходы специалистов высокой квалификации временно пребывающих для работы в РФ не облагаются взносами, кроме страхования на травматизм.

Доходы прочих временно пребывающих работников и высококвалифицированных специалистов, постоянно или временно проживающих на территории РФ, не облагаются взносами на ОМС.

Важно не нарушать требования трудового и миграционного законодательства, когда мы берем на работу гражданина Украины, так как это приведет к санкциям как для работодателя, так и для мигранта.

Наиболее распространенные случаи наложения штрафа за:

1. неуведомление или несвоевременное гражданином.
2. принятие на работу мигранта без патента или разрешения на работу в РФ;
3. отсутствие полного пакета документов;
4. работу иностранца не по профессии, указанной в патенте (разрешении на работу) или по патенту, выданному в другом регионе;
5. уклонение от оформления трудового договора;
6. допуск к работе при истекшем сроке или аннулировании разрешительных документов или регистрации;

При этих нарушениях штраф выписывают и работодателю, и работнику.

Кроме того, возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.