Главная - Трудовое право - Образец заявления в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты

Образец заявления в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты

Образец заявления в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. Москва и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора. Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ○ ○ ○ ✔ ✔ Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  1. В Трудовую инспекцию.
  2. В суд.
  3. Прокуратуру.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный.

Сотруднику нужно:

  1. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  2. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.
  3. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения). Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав. Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  1. Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  2. Принять участие в судебном процессе.
  3. Получить уведомление о его принятии и регистрации.

Обратите внимание!

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ). Заявление состоит из нескольких частей.

В правой верхней части документа нужно указать:

  1. Реквизиты отдела прокуратуры.
  2. Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).
  3. ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  4. Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).

Изложить ситуацию и указать:

  1. Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  2. Размер заработной платы и график ее выплаты.
  3. Реквизиты трудового контракта.
  4. Общую сумму долга.

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель.

Это может быть:

  1. Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
  2. Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  3. Инициирование прокурорской проверки.

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  1. Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  2. Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  3. Расчет задолженности по зарплате.
  4. Отказ руководителя от исполнения претензии.

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше. Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца.

Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено. Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

Источник: otdelkadrov.online Источник: uruh-sovet.ru В этой ситуации вы можете:

  1. Направить исковое заявление в суд.
  2. Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

  1. Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
  2. Госслужащий.
  3. Заняты на территории военного или опасного положения.
  4. Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

2430 При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя.

Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы.

Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.
  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1.

В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.
Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  1. Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
  2. На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
  3. Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
  4. Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
  5. Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы.

Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права. К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора. Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней. Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме.

Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу. В документе указывают следующую информацию:

  • От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
  • Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
  • Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.
  • Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
  • Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка.

Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения. К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

  1. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.
  2. Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
  3. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
  4. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст.

10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам. По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки.

Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность. Прокурору Николаеву Г.И. В прокуратуру Индустриального района г.

Ижевска УР 426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А от Горбунова Степана Степановича 426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12 тел.: 8 (3412) 33-33-33 Жалоба Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д.

Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты.

Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается. На основании вышеизложенного прошу:

  • О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.
  • Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.

Приложение:

  • Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.
  • Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.

Горбунов / С.С.

Горбунов 25 ноября 2020 года

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

28 Сентября 2020 в 12:02 Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру — документ, в котором гражданин сообщает о нарушении своих трудовых прав и требует от государственного органа принятия мер. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со осуществляет надзор за соблюдением законов. То есть в прокуратуру можно обратиться по любому факту нарушения закона.

Согласно бездействие, к которому относится и невыплата заработка, является основанием для обращения в этот госорган.

Порядок рассмотрения обращений граждан указан в и отраслевой инструкции, утвержденной . В ней указано (), что заявление может быть перенаправлено в другой орган в соответствии с их компетенцией.

Закон не обязывает гражданина обжаловать бездействие работодателя в конкретном государственном органе, куда писать заявление о невыплате заработной платы, гражданин решает сам. Выбор есть между прокуратурой по месту нахождения работодателя или работника (если обращение подано в орган не в соответствии с его компетенцией, оно перенаправляется), трудовой инспекцией, контролирующим органом и судом. Унифицированная форма для заявления не разработана.

Пошаговой инструкции, как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, в законодательстве нет, оно составляется по общим правилам делопроизводства и требованиям, изложенным в .
Обязательные реквизиты:

  1. наименование госоргана;
  2. данные о заявителе;
  3. почтовый адрес;
  4. подпись и дата.
  5. суть обращения, в чем состоит нарушение прав, закона;

Выделяют три части жалобы: вводная, основная (или описательная) и заключительная, резолютивная.

Анонимные заявления госорганами не рассматриваются. Коллективные заявления от нескольких граждан прокуратура принимает на общих основаниях. Чтобы жалоба стала убедительнее и помогла решить проблему, изучите судебные решения по аналогичным делам.

Найти их поможет (бесплатный доступ к ней получите, перейдя по ссылке ниже). В базе собраны решения всех российских судов, а поиск такой же простой, как в Яндексе. Обязательно сошлитесь в тексте обращения на те дела, которые суд решил «в вашу» пользу.

Это шапка, располагающаяся в правом верхнем углу листа с фактическими данными об адресате и заявителе, документе:

  1. фамилия, имя и отчество автора (отчество указывается при наличии);
  2. телефон для связи;
  3. наименование прокуратуры, фамилия, имя и отчество прокурора и его должность (второе необязательно);
  4. название документа по центру листа.
  5. адрес для направления ответа;

Эта часть состоит из перечисления конкретных фактов (их правовая оценка необязательна):

  1. наименование работодателя (рекомендуется указать адрес для ускорения рассмотрения);
  2. сведения о взаимодействиях с работодателем по поводу задолженности.
  3. срок задержки заработной платы;
  4. размер задолженности;
  5. данные о трудоустройстве (дата, должность, размер оклада);

Сведения предоставляются точные, в соответствии с имеющимися документами, стиль написания — деловой. Здесь перечисляются требования к государственному органу об осуществлении действий по надзору за законностью: проведение проверки, вынесение представлений в рамках полномочий, привлечение виновных лиц к ответственности. Далее следует перечень приложений.

Без подписи и даты документ не рассматривается (так как его оформление не соответствует закону).

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты выглядит так. В Прокуратуру г. Санкт-Петербурга 190000, Санкт-Петербург, ул.

Почтамтская, 2/9 от Иванова Ивана Ивановича г. Санкт-Петербург, ул. Миллионная, 11-11 тел. 8-999-999-77-77 Заявление о невыплате заработной платы Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Клуб», расположенном по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 2, с 10.11.2019 в должности инженера с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Начиная с июня 2020 года мне, в нарушение , не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на 11.09.2020 составляет 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Клуб» Петрову Петру Петровичу с требованиями о выплате заработной платы, но безрезультатно. На основании изложенного, руководствуясь и и , Прошу:

  • Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
  • Вынести в адрес ООО «Клуб» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
  • Провести проверку законности действий работодателя, принять меры прокурорского реагирования.

Приложение: копия трудового договора на 1 листе; выписка из трудовой книжки на 1 листе 11.09.2020 Иванов И.

И. У работника необязательно имеются доказательства невыплаты, в процессе рассмотрения заявления госорган запросит их у работодателя. К жалобе прикладываются документы, подтверждающие трудоустройство (копия трудового договора, копия выписки из трудовой книжки или любые другие: копии приказов, расчетных листков и т.

д.). Предельные сроки для судебного обжалования установлены в , в случае невыплаты заработка работнику отводится год. Сроки подачи жалобы в прокуратуру не установлены, но следует учитывать предельные сроки привлечения к административной (два месяца), уголовной ответственности (два года) и взыскания долга (год).

В законодательстве установлено, что подается заявление на работодателя о невыплате заработной платы в письменной форме. Это правило считается соблюденным и при направлении жалобы через интернет-приемную. Способы подачи:

  1. на официальном сайте (сведения указываются те же).
  2. по почте;
  3. лично через приемную;

Жалоба гражданина в соответствии с законодательством рассматривается в течение месяца.

Если документ перенаправляется, срок увеличивается. Ответственность предусмотрена следующая: материальная (в форме процентов к сумме задолженности), административная по (штраф до 50 000 рублей для организаций), уголовная по за просрочку более 3 месяцев (штраф до 120 000 рублей, максимальное наказание для виновного — год лишения свободы).

  1. Эльза Бурчиева Бурчиева 2020-09-30 16:27:25 Спасибо, за Возможность отстаивать свои Права.

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя.

Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость. 04 Мая 2023 в 10:12 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2020 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2020 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2020 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта. 05 Июля 2020 в 10:37 16 Апреля 2023 18 Января 2023 08 Октября 2020 07 Июля 2020 15 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 18.03.2020 Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру. Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  1. трудовая инспекция — ;
  2. суд — ;
  3. профсоюзный отдел;
  4. комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось. Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше. Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах.

Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко. Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания.

По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры. В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет.

На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения. При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру.

Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов.

К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу испортиться.

. Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации.

В данном случае необходимо подготовить:

  1. трудовое соглашение;
  2. документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.
  3. трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю.

62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения. Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  1. путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  2. с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  1. наименование бумаги.
  2. ФИО заявителя;
  3. инициалы и классный чин прокурора;

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным.

Данные о заявителе указываются в обязательном порядке. Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  1. информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  2. причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  3. перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Скачать образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты .

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель.

Таковыми могут являться:

  1. возбуждение уголовного дела;
  2. передача дела в суд;
  3. просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу.

Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы. . Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу.

Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек. В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления. Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней. Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру.

При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет. Составить заявление можно в первый день просрочки. Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени.

Максимальный срок обработки информации — 30 дней.

На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок. Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2023 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина.

Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты.

Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение
  • Обратиться к специалисту для оформления заявления

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  1. Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  2. Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  3. Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  4. Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  5. Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  6. При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  7. К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
  8. Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  9. Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  10. Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  11. Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом.

Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины.

Особенно, это часто выражается при увольнении работника.Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно.

Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  2. Перечень приложенных документов.
  3. Дата составления жалобы и подпись автора.
  4. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  5. Куда адресовано обращение.
  6. Размер долга по оплате труда.
  7. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  8. Указать период, за который задержана зарплата.
  9. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  10. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты.

    (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).

  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение.

Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе.

Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  1. Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  2. Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде.

Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела.

При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И.

И. Сидорову…).Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  2. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  3. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  4. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  5. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  6. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  1. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст.

    5.27 КоАП РФ.

  2. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  3. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  4. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Ксерокопии трудового соглашения.
  2. Приказ об устройстве на работу на фирму.
  3. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс.

татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поиск для: Поиск

  1. (6)
  2. (1)
  3. (17)
  4. (2)
  5. (7)
  6. (14)
  7. (16)
  8. (6)
  9. (7)
  10. (2)
  11. (2)
  12. (2)
  13. (14)
  14. (5)
  15. (4)

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

Юрист по корпоративным вопросам. 5 ноября 2020 Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав. Содержание Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц.

При увольнении выплаты производят в последний день работы.

Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности. Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору.

Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции. Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме.

Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:

  • Поясните, обращались ли вы в профсоюз и иные органы для урегулирования ситуации.
  • В тексте укажите наименование работодателя, его местонахождение и контактные данные. Отметьте установленные в организации сроки выплат или укажите дату последнего рабочего дня, если вы уволены. Укажите, в каких числах обычно приходили выплаты.
  • Заполните шапку: укажите наименование органа, куда обращаетесь, ваши Ф. И. О. и контактные данные.
  • Поставьте дату составления заявления и подпись.

Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму.

Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.

В прокуратуру Ленинского района г. Ивановска от Юрьева Юрия Юрьевича проживающего по адресу: г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв.

48 тел. 8-123-456-78-90 Жалоба о невыплате заработной платы Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г.

Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера.

За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей. В профсоюз и иные органы не обращался.

Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю. В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав. О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок.

Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах. Число / Подпись / Расшифровка подписи Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.

Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

  • Выписка из счета зарплатной карты.
  • Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
  • Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
  • Копия положения об оплате труда.
  • Копия трудовой книжки.
  • Трудовой договор.

Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии.

Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эту форму бесплатно.

Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре. При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Через сервис или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде. На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты.

Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом. Обращение направляется прокурору района, города или области (края).

Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со .

Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).

Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов. Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки , которая действовала в период задержки ().

Работодатель привлекается к административной ответственности по , санкция предусматривает предупреждение или штраф:

  1. для должностного лица от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. для юрлица от 30 до 50 тыс. руб.;
  3. для ИП от 1 до 5 тыс. руб.

Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по .

Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс.

руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года. В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание.

Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения. Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство).

Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top