Главная - Трудовое право - Образец положения об оплате труда 2023 год

Образец положения об оплате труда 2023 год

Образец положения об оплате труда 2023 год

Как оформить положение об оплате труда


02 Марта 2020 в 15:19 Положение об оплате труда и премировании работников — обязательный документ организации. В нем отражаются все алгоритмы и нюансы выплат. Образец положения об оплате труда 2020 год мы разместили в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждая фирма имеет собственную систему выплат, которая формируется с учетом объема трудозатрат и норм . Сюда относятся , минимальные уровни надбавок, премиальные выплаты. в 2020 составить придется, если только компания не описывает всю свою систему выплат в трудовых договорах.

Ниже можно бесплатно скачать образец положения об оплате труда работников 2020: Этот документ является локальным актом, который определяет специфику расчета и выплаты зарплаты трудящимся. В нем указываются сроки выплат, форма , размеры доплат и надбавок, очередность проведения перерасчета и порядок предоставления . Законодательство не обязывает руководителей фирм иметь этот документ.

Но трудовая инспекция при проверке может его потребовать. Как правило, положение об оплате труда, образец которого представлен выше, разрабатывается совместно бухгалтерами, юристами компании и кадровыми специалистами.

Утверждает его директор. От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен . Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате.

В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне. Обязательные разделы:

  1. заключительная часть, в которой указывается срок действия документа.
  2. размеры вознаграждений за работу, установленные согласно ;
  3. общие правила, в них указываются цели и задачи, которые документу предназначено исполнять;
  4. доплаты и надбавки;

Помимо этого, в нем могут содержаться:

  1. условия выплаты премии;
  2. порядок проведения индексации
  3. форма расчетного листка;

Руководитель предприятия должен издать приказ об утверждении положения об оплате труда. Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым.

Если издается новый акт, предыдущий документ сдается в архив, где хранится в течение 75 лет.

Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2023 года. 26 Марта 2023 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2023 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2023 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2023 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2023 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб. 15 Января 2023 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  2. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

08 Декабря 2020 в 14:30 10 Июня 2023 14 Января 2023 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Положение об индексации заработной платы – образец

Copyright: фотобанк Pixabay Положение об индексации заработной платы – это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок повышения зарплат на предприятии на определенный коэффициент в соответствии с законодательными требованиями и уровнем потребительских цен.

Унифицированная форма документа не утверждена, рассмотрим, как составить такое положение.

Регулярная индексация необходима для того, чтобы сгладить негативное воздействие роста инфляции на заработки населения. Для граждан, выполняющих работы по ГПХ, индексирование оплаты труда проводить не нужно, оно применяется лишь к работникам по трудовым договорам. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что индексация является добровольной процедурой, но это далеко не так — она обязательна и , и .
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что индексация является добровольной процедурой, но это далеко не так — она обязательна и , и .

Обязательность проведения индексирования предусмотрена ст. и ТК РФ. Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 допускает применение коэффициента инфляции как для пропорционального повышения всех выплат, входящих в систему оплаты труда на предприятии, так и для повышения лишь окладов или иных составляющих зарплаты. Четкий порядок проведения индексации законом не утвержден.

Также в законодательстве нет упоминания о таком документе как «Положение об индексации заработной платы».

В то же время, в письме Роструда от 19.04.2010 № указано, что в коммерческих организациях порядок проведения индексации должен быть зафиксирован во внутренних нормативных актах. Инспекторы Роструда во имеют право запрашивать у работодателей положение об индексации зарплаты или иные документы, регламентирующие данную процедуру.

Если в организации не окажется таких документов – ее руководство будет привлечено к административной ответственности.

Основание (п. регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160.

Коммерческие организации вправе самостоятельно разрабатывать документы, касающиеся индексации. Например, можно внести пункт об индексации зарплаты в «» или .

Пример формулировки об индексировании, вносимой в положение об оплате труда:

«Индексация заработной платы работников ООО «Сириус»

проводится ежегодно в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги». Удобнее всего использовать отдельное положение об индексации, образец которого будет приведен далее. Какой бы из вышеперечисленных документов ни выбрал работодатель, его обязательно надо утвердить путем издания соответствующего приказа.

С положеним должны ознакомиться под подпись все работники предприятия. Положение об индексации заработной платы на 2023 год должно содержать следующие сведения:

  1. формулу расчетов для определения коэффициента индексации;
  2. порядок согласования актов об индексации с профсоюзом (при его наличии);
  3. периодичность проведения индексации и дату, начиная с которой производится повышение оплаты труда;
  4. перечень документов, определяющих порядок индексации и правила внесения в них изменений (например, трудовые договоры).
  5. перечень выплат, подлежащих регулярному повышению;

Стандартная структура положения об индексации включает:

  1. Раздел «Общие положения». Здесь необходимо указать, с какой целью проводится индексация.

    Также нужно отметить, что Положение составлено в соответствии с нормами ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

  2. Раздел «Порядок проведения индексации».

    Здесь указывается, что работодатель утверждает Положение об индексации с учетом мнения представительного органа работников. Но основании утвержденного локального нормативного акта вносятся изменения в штатное расписание и трудовые договоры.

    Также надо указать должности и Ф.И.О.

    ответственных лиц.

  3. Раздел «Основания для проведения индексации». В этом разделе нужно указать, что индексации подлежит заработная плата всех работников по трудовым договорам.

    Также здесь надо прописать формулу, по которой будет исчисляться величина индексации. Размер индексации может быть указан в твердой сумме или процентах. Можно зафиксировать привязку коэффициента к индексу потребительских цен, или установить другой показатель.

    Если руководитель организации утвердил повышенный коэффициент – он должен повысит на него зарплату, так как выполнение утвержденных им ЛНА является обязательным.

  4. Гриф «УТВЕРЖДАЮ» и подпись руководителя с расшифровкой.
  5. Дату утверждения документа.
  6. Наименование работодателя (организации или ИП).
  7. Раздел «Сроки проведения индексации». Конкретные сроки не утверждены на законодательном уровне, поэтому работодатели самостоятельно определяют дату, начиная с которой работники будут получать повышенную зарплату.

    Также необходимо прописать, как часто должна проводиться индексация (не реже 1 раза в год, можно чаще).

  8. Полное наименование документа. Например, «Положение о порядке индексации заработной платы в ООО «Орион».
  9. Раздел «Основания для непроведения индексации».

    Здесь указывают, какие выплаты индексации не подлежат, например, разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий и материальной помощи, выплачиваемые работникам организации. Недопустимо ставить индексацию в зависимость от финансовых возможностей организации, политической или экономической ситуации в стране, трудовых показателей или иных условий.

В текст документа можно включить и другие пункты, но они не должны ухудшать условия труда работников.

Положение об индексации подписывает ответственное за его составление лицо. Затем с ним нужно ознакомить под подпись всех работников. Так как по своей сути индексация является изменением условий труда, прописанных в трудовом договоре, после проведения перерасчета необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников.

Так как по своей сути индексация является изменением условий труда, прописанных в трудовом договоре, после проведения перерасчета необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников. Представленный на нашем сайте образец положения об индексации заработной платы можно взять за основу при составлении аналогичного документа для своей организации. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , , ,

Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 10:16 4 февраля 2020 Заработная плата Заработная плата | 11:15 16 января 2018 Заработная плата | 11:26 23 октября 2020 Заработная плата | 10:45 22 марта 2020 Заработная плата | 13:30 17 мая 2023 Заработная плата Бухгалтерский учет Заработная плата Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Экономика и бизнес Налоговые проверки Прием на работу Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Инвентаризация Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2023 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Положение об оплате труда работников

0 – это локальный нормативный акт, необходимый для того, чтобы установить систему оплаты труда в организации ().

Компании, являющиеся микропредприятиями и заключающие трудовые договоры с работниками по типовой форме, утвержденной , могут отказаться от применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Компаниям, не относящимся к микропредприятиям, положение об оплате труда и премировании лучше разработать. Иначе за нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать ().

Положение об оплате труда-2023 составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:

  • Общие положения. Указываются сведения о работниках, на которых распространяется действие положения (например, штатные сотрудники, включая внешних и внутренних совместителей). Также определяется состав заработной платы (например, оклад, надбавки, стимулирующие выплаты).
  • Система оплаты труда. Указывается применяемая в организации система оплаты труда:
  1. сдельная оплата труда (заработная плата начисляется исходя из тарифных (сдельных) ставок и норм выработки сотрудника).
  2. повременно-премиальная система (в случае, если помимо оклада сотруднику выплачиваются премии),
  3. повременная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время исходя из должностного оклада сотрудника),

При применении суммированного учета рабочего времени, необходимо будет указать период, за который ведется учет.

  • Премии и прочие стимулирующие выплаты. Указывается полный перечень премий (например, по итогам месяца, квартала, года или же за выполнение определенного объема работ). Также определяются условия премирования и размеры вознаграждений (например, в фиксированной сумме или в процентах от окладов (тарифных ставок)).
  • Индексация заработной платы. Определяется порядок увеличения зарплаты (например, в соответствии с величиной инфляции, ростом прожиточного минимума трудоспособного населения и др.).
  • Порядок начисления и сроки выдачи заработной платы. Определяются конкретные даты выдачи зарплаты, а также дни выдачи прочих выплат (например, премий). Отметим, что срок выплаты аванса должен быть не позже 30-го числа текущего месяца, а зарплаты – не позже 15-го числа следующего месяца ().
  • Доплаты, надбавки и прочие выплаты. Определяются все дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет). Также указываются суммы, которые выплачиваются за сверхурочную работу, работу в ночное время или в праздничные дни.

Положение об оплате труда утверждается руководителем организации (ИП). Если в компании есть профсоюз, при принятии Положения необходимо учитывать мнение профсоюза.

Хранить Положение об оплате труда работодатель должен постоянно ().

Положение об оплате труда (образец 2023) посмотреть можно здесь:

    data-count=»6″ >

Положение об оплате труда работников — образец 2020-2023 годов

  1. /
  2. /

27 января 2023 0 Рейтинг Поделиться Положение об оплате труда работников — образец 2020-2023 годов представлен в этой статье — должны разрабатывать и утверждать все работодатели. О том, зачем и как это нужно делать, читайте далее. Вам помогут документы и бланки: Основная цель, с которой создается Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) – отразить механизмы, в соответствии с которыми производится расчет и выплата зарплаты на предприятии.

Положение разрабатывается работодателем с учетом специфики хозяйственной деятельности, финансовой возможности и штата компании. Данный документ не может противоречить Конституции РФ, трудовому законодательству и другим нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда.

К примеру, когда устанавливается система оплаты труда в муниципальных и госучреждениях, одним из регуляторных документов являются Единые рекомендации.

Они утверждаются Российской трехсторонней комиссией в виде решения, оформленного протоколом и подписанного представителями сторон — Правительства РФ, Общероссийского объединения профсоюзов и Общероссийского объединения работодателей (в 2023 году действуют рекомендации, принятые решением от 29.12.2020, протокол № 13).
Они утверждаются Российской трехсторонней комиссией в виде решения, оформленного протоколом и подписанного представителями сторон — Правительства РФ, Общероссийского объединения профсоюзов и Общероссийского объединения работодателей (в 2023 году действуют рекомендации, принятые решением от 29.12.2020, протокол № 13).

Указанный документ зачастую является ориентиром и для составления положений на предприятиях различных организационно-правовых форм. Основным источником правового регулирования Положения в организации является ст.

135 . Однако чтобы прописать оптимальные условия, устанавливающие данный вид отношений, нужно учитывать и принимать к сведению и другие нормативные документы, а именно:

  1. , утверждаемые министерством, которому подведомственна организация-работодатель (например, для учреждений культуры такое положение утверждено приказом Министерства культуры РФ от 28.03.2019 № 349);
  2. закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и т. д.
  3. работ и профессий;

Для понимания значения документа необходимо определить сферы его правового регулирования. Положение содержит нормы, регулирующие конкретный аспект трудовых единоличных или коллективных отношений, поэтому относится к локальным нормативным актам.

Основная функция таких актов — источник сведений для сотрудников организации о порядке и правилах расчета и .

Имея ограниченную сферу действия, такие акты конкретизируют НПА, учитывая при этом особенности и условия труда на конкретном предприятии.

Иными словами, этот документ регулирует отношения внутри одного предприятия. Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ст. 372 ТК РФ, Положение составляется с учетом мнения представительных органов, сотрудников предприятия, а также профсоюзов.

Положение не имеет типовой формы, поэтому каждое предприятие формирует его самостоятельно, устанавливая и продумывая собственную структуру и алгоритмы оплаты труда — с учетом региональной и отраслевой специфики, но в рамках федеральных законодательных норм.

По общим правилам трудовых отношений Положение с момента его издания на предприятии становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Срок действия Положения устанавливает работодатель.
Как правило, документ действует бессрочно и подлежит корректировке в случаях, если:

  1. для уже работающих сотрудников компании.
  2. предприятие планирует открытие новых видов деятельности, для которых потребуется привлечение специалистов различных профессий;

Выступать инициаторами поддержания актуального состояния локальных актов могут как работодатели, так и работники.

Положение может существовать в форме приложения к трудовому договору или приниматься в качестве самостоятельного нормативного акта. Унифицированных требований, касающихся структуры Положения, закон не устанавливает.

Рекомендуемая структура Положения включает несколько разделов:

  • повышение квалификации и т. д.
  • получение ученой степени;
  • за мастерство и профессионализм;
  • Порядок оплаты труда и условия осуществления выплатЭтот раздел является основным. В нем работодатель описывает систему оплаты для каждой категории своих работников: размеры должностных окладов и , а также основания, на которых они могут быть пересмотрены.
  • Общие положенияВ данном разделе приводится терминология, употребляемая в Положении, и ее толкование. Раскрываются общие принципы действия Положения. Даются ссылки на нормативные акты, регулирующие вопросы трудового законодательства, на основании которых была разработана устанавливаемая Положением система оплаты труда. А также оговариваются другие общие вопросы.
  • Премирование и стимулирующие выплатыПрименение стимулирующих выплат зависит от финансового положения компании. Работодатель имеет полное право устанавливать любую политику поощрения своих сотрудников. В частности, поощрять сотрудников можно:
    • за мастерство и профессионализм;
    • получение ученой степени;
    • повышение квалификации и т. д.

    Премирование может быть как систематическим, так и единоразовым. Назначение премии зависит от эффективности работы сотрудника. Во избежание в будущем конфликтных ситуаций, которые могут привести к трудовым спорам, следует исключить возможность назначения премии на основании субъективной оценки руководителя.

    Ситуации, в которых сотрудник подлежит премированию, и размеры премий, а также их периодичность следует оговорить в .

    Разрабатывая данный раздел, следует уделить внимание четкости и однозначности формулировок, чтобы исключить конфликт с работниками.

  • Ответственность работодателяВ Положении следует оговорить ответственность работодателя в случае нарушения законодательных норм, касающихся оплаты труда. В частности, можно включить в данный раздел норму, устанавливающую увеличенные размеры компенсации за несвоевременную выплату зарплаты по сравнению с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом.
  • Заключительные положения
  • Доплаты, надбавки и другие компенсационные выплатыВопрос дополнительных выплат достаточно подробно регламентирован Трудовым кодексом, поэтому, как правило, составление этого раздела не вызывает особых трудностей.

    Он должен содержать информацию о порядке, в котором проводятся дополнительные и , например ночным работникам, совместителям и т. д.

Итоговый раздел должен содержать информацию о вступлении Положения в действие, порядок его изменения и дополнения, место хранения документа, информацию о лицах, ответственных за его хранение.

Также в этот раздел включаются вопросы, которые не вошли в предыдущие разделы.

Важно! Приведенный перечень разделов Положения может дополняться и видоизменяться работодателем.

К примеру, могут быть добавлены разделы о материальной помощи и индексации зарплаты. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Разработанный макет Положения согласовывается с руководителями кадровой службы и финансового отдела (главным бухгалтером). Положения ст. 162 ТК РФ предписывают согласовать данный документ с профсоюзом, в случае если он создан на предприятии.

После согласования Положения с финансовой и кадровой службой издается приказ об утверждении положения об оплате труда за подписью первого руководителя организации. Заполненный пример этого приказа можно скачать ниже.

В соответствии с требованиями ст.

22 ТК РФ каждый сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием Положений под подпись. С готовым образцом положения об оплате труда можно ознакомиться здесь.

Исходя из анализа образцов положений об оплате труда и премировании работников, принятых некоторыми компаниями, можно выделить основные ошибки, которые работодатели допускают при их составлении.

К наиболее типичным ошибкам относится игнорирование требований ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы локальные акты предприятия должны в обязательном порядке содержать информацию о дате выплаты зарплаты на предприятии.

Однако на практике данное требование зачастую не выполняется. Помимо этого, положения указанной нормы содержат требование осуществлять выплату зарплаты два раза в месяц.

Даже если работник изъявит желание получать зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе это сделать, поскольку одноразовая выплата зарплаты нарушит требование трудового законодательства, регламентирующее . Важно! Предусматривать в Положении какие-либо штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязанностей работником неправомерно.

Трудовое законодательство предполагает в данном случае только дисциплинарную ответственность. Работнику можно объявить выговор или замечание, а также уволить его.

Допустимо также предусмотреть в Положении условия, позволяющие не начислять сотруднику премию или уменьшить ее размер за определенные дисциплинарные проступки.

Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо со ссылками на письменные документы, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция). Если Положение об оплате труда работников образца 2020-2023 годов содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.

*** Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам.

Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами.

Положение позволяет объединить в одном документе все правила и условия, в соответствии с которыми оплачивается труд наемных работников.

Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке. *** Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 23 марта 2023 0 23 марта 2023 0 15 марта 2023 0 Новости раздела 31 марта 2023 0 18 февраля 2023 0 17 января 2023 0

Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2023 года

16.01.2023 Актуально на 16 января 2023 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2023 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия.

Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ.

Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение. Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2023 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ ( ст.

13 и ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер.

Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись. Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру» С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники: №Ф.И.О.ПодразделениеДолжностьДата Подпись 1Широкова Е.А.бухгалтерияГлавный бухгалтер09.01.2019Широкова 2Пирогова И.Л.бухгалтерияБухгалтер по расчетам с поставщиками09.01.2019Пирогова 3 .

Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует статьи 68 ТК РФ.

В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям.

Их так же дают каждому сотруднику под подпись. Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

Подробнее о локальных актах читайте в нашей статье: «». Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции: В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП Дата и место принятия документа Название документа: приказ / распоряжение За каким номером Правовое основание издания документа (норма ТК РФ) Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом Дата начала действия Положения Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года см.

ниже). В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О. Так же советуем ознакомиться со статьей: «».

09.06.2020 29.08.2017 30.08.2017 20.06.2020 23.10.2020 27.11.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2023 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Положение об оплате труда работников: образец 2023

 Из статьи вы узнаете:

Образец положения об оплате труда работников, представленный на нашем сайте, поможет работодателям разработать собственный документ, гарантирующий объективность при осуществлении расчетов с работниками и обеспечение достойного уровня оплаты труда.

В связи с чем рассмотрим подробнее, что такое положение об оплате труда и как его разработать. Исходя из смысла , условия об оплате трудовых обязанностей работника, необходимо указывать в содержании , который оформляется при трудоустройстве.

Поскольку в некоторых организациях, например, в сфере образования или здравоохранения применяется довольно сложная система оплаты труда, включающая в себя различные выплаты стимулирующего характера¸ работодатель зачастую вынужден прибегать к разработке Положения об оплате труда с учетом специфики деятельности. Фактически в Положении закрепляется механизм, согласно которому производится расчет и выплата заработка сотрудникам предприятия. При этом ссылка на Положение вносится непосредственно в трудовой .

Примечательно, что законодатель не обязывает МУП или любые другие организации принимать указанный документ.

Работодатель делает это самостоятельно, когда ему сложно учесть все выплаты и компенсации в трудовом договоре с работником. Руководствуясь подобным документом, администрация обеспечивает выплату справедливой зарплаты, и соответственно, снижает риски возникновения конфликтных ситуаций с персоналом.

Поскольку Положение регулирует не только трудовые отношения, но и финансовые, грамотно оформленный документ позволит защитить работодателя при проверке уполномоченными надзорными органами, а также докажет точность налоговых начислений. К разработке Положения об оплате труда, как правило, привлекаются разные специалисты организации, нередко для этого формируется специальная рабочая группа, в которую входят сотрудники юридического отдела и бухгалтерии. Готовый проект документа должен быть обязательно согласован с , кадровиками, а также с .

Кроме того, в силу , и , при разработке Положения обязательно учитывается , если таковая имеется, а также иных представительных органов работников.

После проведения всех согласований руководитель издает приказ, касающийся утверждения Положения. Обойтись без распорядительного документа можно, если в правом верхнем углу Положения руководитель поставит соответствующую .

Она состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, написанного без кавычек, а также должности уполномоченного лица, его фамилии и инициалов, подписи и даты.

Так как в отечественном законодательстве отсутствует унифицированный бланк Положения, регулирующего оплату труда, оно разрабатывается заинтересованной организацией самостоятельно. В большинстве случаев используется готовый шаблон документа, который адаптируется под требования конкретного предприятия. Стандартное Положение, как правило, включает в себя несколько разделов.

Данный раздел содержит терминологию, которая используется в тексте Положения. Так, здесь может разъясняться, что такое тарифная ставка, районный коэффициент, например, за работу в условиях Крайнего Севера, МРОТ и оплата труда. Администрация предприятия может пояснить, из чего состоит оплата труда подчиненных.

Например, из должностного оклада, а также надбавок за работу в особых условиях, стимулирующих выплат за трудовые заслуги и различных компенсаций. Кроме того, в общих положениях приводятся ссылки на нормативно-правовые акты, на основании которых работодателем была разработана и внедрена система оплаты труда, обозначенная в Положении.

Также могут излагаться цели введения Положения.

Например, повышение мотивации, материальной заинтересованности персонала предприятия к труду, улучшения качества выпускаемой продукции, а также снижения ее себестоимости и прочее.

Этот раздел должен указывать на систему оплаты труда, действующую в организации. К слову, на предприятии вполне могут иметься штатные должности с разными системами оплаты труда.

  • Кроме того, довольно распространена сдельная оплата труда. Если повременная зарплата напрямую зависит от того, сколько часов отработал сотрудник, то сдельная рассчитывается исходя из количества единиц произведенной продукции. Применяется обозначенная система для начисления заработка ювелирам, строителям, грузчикам, портным, слесарям и тому подобное.
  • Если же зарплата начисляется согласно табелю рабочего времени, то есть за фактически отработанное время с учетом квалификации сотрудника, такая система именуется повременной.
  • В частности, заработок может складываться из должностного оклада, а также премиальных выплат за хорошие показатели работы. Подобная повременно-премиальная система нередко устанавливается для преподавателей в СОШ.

На практике система оплаты труда применяется для начисления зарплаты промоутерам, рабочим, занятым обслуживанием того или иного производственного оборудования и тому подобное.

Наиболее часто эта система оплаты применяется в ООО, деятельность которых связана с предложением тех или иных услуг. А также она применяется для расчета зарплаты тренерам ДЮСШ. При этом их зарплата рассчитывается с учетом повышающих коэффициентов.

Вам также будет интересно: — — Как правило, работнику утверждается должностной оклад, величина которого увеличивается по мере повышения квалификации и приобретения соответствующего опыта.

Эта часть Положения определяет, в какие конкретно сроки персоналу бюджетных учреждений или любых других выплачивается заработная плата. Поскольку условиями установлено, что зарплата выдается как минимум дважды в месяц, то в документе, к примеру, можно обозначить 15 и 30 число месяца в качестве дней перечисления заработка.

Условие о начислении зарплаты раз в месяц недопустимо и карается согласно санкциям . На практике довольно часто администрацией предприятия совершается ошибка, а именно, утверждаются не конкретные дни перечисления зарплаты, а периоды.

В частности, выплата аванса может прийтись на период с 20 по 23 число настоящего месяца, при этом окончательный на промежуток с 6 по 8 число следующего месяца. Следует учитывать, что период между выплатами не должен превышать 15 дней. Перед совершением выплаты работник предприятия обычно получает соответствующий расчетный лист, в котором содержатся все составные части зарплаты за отработанное время, в том числе размеры произведенных удержаний.

Кроме того, указывается число, в которое подается табель рабочего времени, а также документы, касающиеся премирования или же, наоборот, депремирования, сотрудников.

Также обозначается лицо, на которое возлагается ответственность за правильность начислений зарплаты персоналу предприятия. В этой части документа должны содержаться сведения о порядке начисления компенсационных выплат персоналу. Исходя из положений , компенсацией является возмещение затрат рабочему, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Например, руководство должно возместить командировочные расходы, выплатить выходное пособие при , компенсировать вред, полученный на производстве и прочее. Следует учитывать, что выплата компенсаций гарантируется не только положениями ТК РФ, но и локальными актами предприятия. В частности, работодатель в документе разъясняет, в каких случаях работнику полагается возмещение.

Так дополнительные выплаты полагаются за:

  1. выход на смену или ;
  2. работу сверхурочно;
  3. выполнение трудовых обязанностей в ночное время. Согласно , таковым считается период с 22.00 до 6.00.
  4. выполнение работы в опасных (вредных) условиях труда, например, на территориях, с повышенным радиационным фоном;

К слову, , определяет минимальную величину выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в опасных и вредных условиях. Иными словами, если сотрудник работает ночью или сверхурочно, первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, а дальнейшие в двойном. При этом работодатель может предусмотреть повышенные тарифы.

Администрация предприятия при разработке Положения может включить в него условия о стимулирующих выплатах. Таковыми, согласно , являются — доплаты, различные надбавки и премии, а также поощрительные выплаты сотруднику.

В документе следует обозначить основания для начисления стимулирующих выплат.

Так, надбавка может быть начислена за получение сотрудником более высокой квалификации, ученой степени, непрерывный стаж работы и так далее. А также дополнительные суммы могут даваться к тем или иным праздникам. Согласно , премия представляет собой одну из составляющих зарплаты, она должна выплачиваться за период, как минимум, превышающий полмесяца.

Ее начисление происходит за достигнутые показатели работы, после проведения их оценки. Работодатель вправе установить выплату надбавок в фиксированной сумме или же в процентном соотношении от величины установленного оклада. Согласно , за добросовестный труд рабочий может быть премирован.

В документ можно включить положения, четко разъясняющие виды премий, на которые может претендовать персонал (квартальные, годовые и прочее), условия, при которых они будут выдаваться, величину выплат сроки перечислений и тому подобное. Последний раздел Положения включает сведения, касающиеся вступления документа в силу, а также информацию о порядке его дополнения. Кроме того, обозначается дата вступления документа в силу и при необходимости дата окончания действия.

Также руководство указывает место хранения Положения и ответственное лицо. После издания Положения об оплате труда его содержание доводится до сведения персонала под подпись. При нового сотрудника работодатель, в силу , обязан ознакомить его с Положением до подписания контракта.

Следует отметить, что поскольку Положение составляется в произвольной форме с учетом требований трудового законодательства, то по своему усмотрению руководство предприятия может включить в документ дополнительные положения, касающиеся выплаты материальной помощи и проведения ежегодной индексации зарплаты.

Как было отмечено выше, положение может вступать в силу не только с момента принятия его руководителем компании, но и в конкретную дату, если таковая обозначена в содержании документа. Согласно , Положение об оплате труда прекращает свое действие по следующим основаниям:

  1. при вступлении в силу нормативно-правового акта, нормы которого предоставляют работникам более высокий уровень гарантий по сравнению с имеющимися.
  2. при истечении срока действия, если соответствующая дата прямо обозначена в документе;
  3. Положение было отменено вступившим в силу другим внутренним нормативным актом;

Таким образом, отдельное Положение, регламентирующее оплату труда, полезно как для работодателя, так и для персонала организации.

Благодаря данному документу работники получают дополнительные гарантии, а также представление о характере начислений заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат.

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top