Образец акта инцидента на предприятии

Акт расследования инцидента образец

› Тип документа: Акт Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 9,2 кб I. Экипаж воздушного судна II. Данные о командире экипажа 1.

Должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество, присвоенная квалификация.

3. Образование общее и военное. 4. Стаж летной работы, общий налет, с какого времени летает и налет на данном типе воздушного судна.

Если серьезный авиационный инцидент связан с неправильными действиями должностных лиц органа ОрВД, инженерно-технического состава или служб обеспечения полетов, дополнительно указываются: для должностных лиц органа ОрВД — стаж руководства полетами, для инженерно-технического состава и специалистов служб обеспечения полетов — стаж работы в данной должности и отдельно стаж работы по эксплуатации данного воздушного судна или средств обеспечения полетов. 5. Допускал ли ранее авиационные инциденты.

III. Данные о воздушном судне, двигателях, (раздел заполняется в случае отказа (неисправности) 1. Тип и заводской номер воздушного судна, каким заводом и когда выпущен. 2. Установленный ресурс и налет с начала эксплуатации.

3. Количество ремонтов, когда, где и в каком объеме ремонтировался последний раз. 4. Установленный ресурс и налет после последнего ремонта.

5. Тип и заводской номер двигателя, каким заводом и когда выпущен. 6. Установленный ресурс и наработка с начала эксплуатации.

7. Количество ремонтов, когда, где и в каком объеме ремонтировался последний раз.

8. Установленный ресурс и наработка после последнего ремонта. 9. Тип и заводской номер агрегата (станции), каким предприятием и когда выпущен, количество ремонтов, когда, где и в каком объеме последний раз проходил ремонт, установленный ресурс и наработка после последнего ремонта. IV. Обстоятельства серьезного авиационного инцидента Полетное задание, метеорологические условия, этап и параметры полета, действия экипажа и группы руководства полетами при возникновении и в процессе развития особой ситуации.

Какие обстоятельства, обусловившие причины серьезного авиационного инцидента, удалось выяснить в ходе его расследования. V. Состояние авиационной техники Излагается описание внешнего проявления отказа (неисправности) авиационной техники или повреждения воздушного судна.

Приводится анализ материалов объективного контроля.

VI. Выводы о причине серьезного авиационного инцидента VII. Мероприятия, предложения и рекомендации по результатам расследования VIII. Заключение о порядке восстановления Указывается перечень необходимых для восстановления воздушного судна запасных частей, агрегатов, деталей и узлов, место и порядок проведения восстановительных работ, предполагаемые трудозатраты, необходимые финансовые средства и срок восстановления воздушного судна.

Должностное лицо, ответственное за восстановление воздушного судна.

оперативного сообщения о несчастном случае (тяжелом, групповом, со смертельным исходом) ОПЕРАТИВНОЕ СООБЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (ТЯЖЕЛОМ, ГРУППОВОМ, СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ) Вид несчастного случая (необходимую информацию отметить знаком — со смертельным исходом — групповой несчастный случай — тяжелый несчастный случай Дата и время (московское) несчастного случая Федеральный орган исполнительной власти или хозяйственное образование Организация Место нахождения организации (субъект Российской Федерации, город, поселок и т.п.) Место происшествия (производство, участок, цех и т.п.) Обстоятельства, при которых произошел несчастный случай Сведения о пострадавших (фамилия, инициалы, должность, возраст)* Характер и тяжесть повреждения здоровья, полученных пострадавшим Передал (а): фамилия, инициалы, должность, телефон, подпись Принял(а): фамилия, инициалы, должность, подпись Дата и время (московское) приема ‘ Причина задержки передачи информации в установленный срок (указать при задержке более 24 часов) _ При групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно. ТЕХНИЧЕСКОГО РАССЛЕДОВАНИЯ ПРИЧИН АВАРИИ, ПРОИЗОШЕДШЕЙ 1. Реквизиты организации (название организации, ее организационно-правовая форма, форма собственности, адрес, фамилия и инициалы руководителя организации, телефон, факс с указанием кода, адрес электронной почты): (должность, фамилия, инициалы) Члены комиссии: _ (должность, фамилия, инициалы) В этом разделе наряду с данными о времени ввода объекта в эксплуатацию, его местоположении, необходимо указать регистрационный номер* объекта и дату его регистрации, наличие договора страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации объекта, проектные данные и соответствие проекту; указать изменения проекта и их причины; дать заключение о состоянии объекта перед аварией; режим работы объекта (оборудования) до аварии (утвержденный, фактический, проектный); указать, были ли ранее на данном участке (объекте) аналогичные аварии; отразить, как соблюдались лицензионные требования и условия, замечания и рекомендации заключений экспертизы, положения декларации промышленной безопасности (при наличии).

Квалификация обслуживающего персонала, руководителей и специалистовобъекта, ответственных лиц, причастных к аварии (где и когда проходил обучение иинструктаж по промышленной безопасности, проверку знаний в квалификационныйкомиссии). Обстоятельства аварии, допущенные нарушения требований законодательства. Описываются обстоятельства аварии и сценарий ее развития, информация о пострадавших, указывается какие факторы привели к аварийной ситуации и ее последствиям (нарушение законодательства, правил и др.).

* Для опасных производственных объектов указывается регистрационный номер опасного производственного объекта в Государственном реестре опасных производственных объектов, Описываются технологический процесс и процесс труда, действия обслуживающего персонала и должностных лиц. Излагается последовательность событий. Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование.

Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев. Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения . Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.

Акт служебный – это документ, который фиксирует определенные значимые факты. Виды служебных Актов могут различаться (Акт приема-передачи, акт приемки выполненных работ и т.п.), так и в процессе труда (Акт об отсутствии на рабочем месте, об отказе от подписи, об инвентаризации, передачи смены и т.п.). Работник, который совершил правонарушение, и чья вина была доказана в ходе проведенного служебного расследования, должен написать объяснительную записку (ее образец размещен выше), в которой кратко и емко следует изложить причины такого поступка.

Служебное расследование – это совокупность принятых компанией мер, направленных на сбор, проверку и анализ документов, подтверждающих факт нарушения. Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.

Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

Служебное расследование может быть начато на основании следующих нарушений:

• Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).
• Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной.
• Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.
• Систематические опоздания.
• Преждевременное завершение трудового дня.
• Мошеннические действия, которые повлекли за собой финансовые потери компании и т. д.

На основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы ООО «ЛандышСМИ».

согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г. и протокол № 4 от 08.02.2012 г.) начальник отдела делопроизводства П.В.

Лавочкина 08.04. 2017 г. от 06.04.2017 г. № 1 С точки зрения содержания служебных актов и их назначения существует множество видов такого рода документов: акт передачи товарно-материальных ценностей, акт списания материальных ценностей, обследования условий труда, акт испытаний образцов. Акт всегда составляется несколькими лицами (коллегиально) – не менее чем 2-мя.

Нередко руководителем сначала создается комиссия (распоряжением, приказом), которая и наделяется какими-то полномочиями и функциями.

И уже эта комиссия составляет по итогам своей деятельности служебный акт. Такой документ может содержать выводы, например, акт служебного расследования.

В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Тем не менее на ее основе и знании изложенных ниже нюансов Вы сможете подготовить любой служебный документ для фиксации событий или действий.

Служебный акт может составляться на официальном бланке организации. Может составляться на простом листе формата А 4, но содержать графу: утверждаю, согласовано (подписывается руководителем).

Некоторые виды актов (по финансовым вопросам) приобретают юридическую силу только после заверения грифа «утверждаю» печатью. К обязательным реквизитам служебного акта, помимо указания на организацию, относятся:

• основание (проверка, факт, событие, указание начальника, ссылка на норму закона)
• название документа (Акт), номер (при наличии) и дата
• суть установленных фактов, результаты и выводы, предложения
• место составления
• подписи сторон (председатель и члены комиссии или сотрудники организации, присутствующие при составлении документа).

Когда кто-то из обязательных членов комиссии при составлении служебного акта не согласен с какими-то выводами, он вправе приобщить к документу в качестве приложения особое мнение в письменном виде. Образец Акта служебного расследования: Акт служебного расследования 18 мая 2017 г.

город Геленджик Составлен комиссией: Председатель: Начальник отдела кадров П.Р. Малахов Члены комиссии:

• Специалист по охране труда С.С. Выхина
• Ведущий юрисконсульт Д.В. Федосеева

Факт нарушения: невыполнение администратором Синициной Анастасией Владимировной возложенных обязанностей по уведомлению миграционного подразделения ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике о прибытии иностранных граждан в место временного пребывания в течение суток (нарушение ст.

20 Федерального закона

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства»

от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ). В результате проведенного служебного расследования выявлено:

• 05.05.2017 г. в результате проведенной проверки ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике в отношении ООО «Кувшинка» составлен административный протокол и вынесено постановление об административном правонарушении по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Наложен административный штраф в размере 400 000 руб.
• Согласно табелю учета рабочего времени, журналу учета, 18 апреля 2017 г. администратор Синицина А.В. выполняла свои функциональные обязанности с 06 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. 19 апреля 2017 г., в т.ч. по заселению гостей и предоставлению им гостиничных номеров. Синицина А.В. предоставила гражданину Узбекистана Фархудову М. номер 309 на третьем этаже гостиницы, а также взяла оплату и выдала квитанцию.
• В нарушение п. 2.4 должностной инструкции администратора гостиницы и ст. 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания Синициной А.В. не заполнялось, в миграционное подразделение в ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике не подавалось.
• Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. За нарушения трудовой дисциплины к ответственности не привлекался. Работает в ООО «Кувшинка» по трудовому договору в должности администратора с 05.08.2015 г.
• Согласно письменным объяснениям Синициной А.В. от 05.05.2017 г. уведомление в ГУ МВД по Краснодарскому краю в г. Геленджике не направила по забывчивости.
• 18 апреля 2017 г. в гостиницу «Кувшинка» по адресу: г. Геленджик, ул. Морская, 48, в 12 час. 48 мин. прибыл гражданин Республики Узбекистан Фархудов Махмуд, 08.04.1972 г.р., для временного пребывания.

Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.В., комиссия приходит к следующим выводам:

• Привлечь Синицину А.В.

  к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

• В действиях Синициной А.В. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодателю причинен ущерб в размере 400 000 руб.

Председатель комиссии: Члены комиссии: Специалист по охране труда С.С. Выхина Ведущий юрисконсульт Д.В.

Федосеева С актом служебного расследования ознакомлен: Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

1. при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. прогул);
2. если работник злоупотребил должностным положением и т.д.
3. когда выявлены факты нанесения материального вреда организации;

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований.

Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина.

Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.

Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.

Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины. Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации.

Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями. С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения).

По результатам проверки составляется Акт служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии и работником, в отношении которого она проводилась (Акт об отказе от подписи).

• Руководитель издает приказ

Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении служебного расследования: Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек.

Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза. 2. Комиссия собирает информацию Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации.

Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

1. акт инвентаризации и т.д.
2. служебная записка;
3. заявление самого работника;
4. жалоба клиента;

3. Комиссия запрашивает объяснительную с сотрудника Комиссия с помощью уведомления обязана запросить письменную объяснительную с человека, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Тот должен предоставить ее в течение двух дней с момента получения уведомления.

Если работник не хочет объяснять свой поступок или отказывается получать на руки уведомление, членами комиссии составляется акт об отказе дать объяснения.

4. Составляется акт В конце мероприятия составляется акт служебного расследования на предприятии.

Образец акта служебного расследования на предприятии должен содержать следующую информацию:

• В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника. В случае, если вина доказана, определяется вид дисциплинарного взыскания.
• Сведения о человеке, в отношении которого проводилось расследование (ФИО, должность).
• Состав комиссии (ФИО и должности);
• Наименование документа, место и дату его составления.
• Основная часть с указанием цели проведения расследования и обстоятельств, которые привели к нарушению.
• Приложение, подписи всех членов комиссии.

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что медицинская сестра палатная Иванова М.И., в отношении которой проводилось служебное расследование, в нашем присутствии отказалась от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом проведения служебного расследования.

Ничем свой отказ не мотивировала.

____________ Иванов Н.Н. Фельдшер «___» ____ 20___ г.

____________ Сидорова В.В. Старшая медицинская сестра «___» ____ 20___ г. ____________ Петрова Н.Н. 1. Обстоятельства инцидента.

Указывается: время, место, вид выполняемых работ, при котором произошел инцидент. 2. Обстоятельства, предшествовавшие инциденту. В разделе отражаются условия работы поднадзорного объекта и технического устройства до инцидента, кто руководил работой, квалификация обслуживающего персонала.

3. Причина инцидента. Указываются неисправность, неправильная установка или конструктивные недостатки, заводской брак поднадзорного объекта и технического устройства, несоблюдение технологии, отсутствие надлежащего технического надзора, допуск к работе необученного обслуживающего персонала, нарушения производственных инструкций и также технических нормативных правовых актов, устанавливающих правила ведения работ на поднадзорном объекте и техническом устройстве. 4. Мероприятия по устранению причин инцидента.

Предлагаемые мероприятия должны состоять из мер по ликвидации и предупреждению инцидента по аналогичным причинам.

Для каждого мероприятия устанавливаются срок исполнения и ответственное лицо. Указываются виновные лица, ответственные за свои действия или бездействие, которые привели к инциденту. Указать, какие требования нормативных правовых актов не выполнены или нарушены данными лицами.

Приложение. Материалы технического расследования на ____ листах.

Раздел: Образцы документов Тип документа: Акт Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. 1. Тип и заводской номер воздушного судна, каким заводом и когда выпущен.

2. Установленный ресурс и налет с начала эксплуатации. 3. Количество ремонтов, когда, где и в каком объеме ремонтировался последний раз.

4. Установленный ресурс и налет после последнего ремонта. 5. Тип и заводской номер двигателя, каким заводом и когда выпущен. 6. Установленный ресурс и наработка с начала эксплуатации.

7. Количество ремонтов, когда, где и в каком объеме ремонтировался последний раз.

8. Установленный ресурс и наработка после последнего ремонта.

9. Тип и заводской номер агрегата (станции), каким предприятием и когда выпущен, количество ремонтов, когда, где и в каком объеме последний раз проходил ремонт, установленный ресурс и наработка после последнего ремонта.

Какие обстоятельства, обусловившие причины серьезного авиационного инцидента, удалось выяснить в ходе его расследования.

Акт инцидента образец расследования Но мало-помалу ее начинает забавлять необычайность эксперимента, и досада на Марио улетучивается.

АКТ технического расследования причин инцидента, происшедшего 30 июля 2009 г. г. Узловая 06.08.2009. Направить копии акта о расследовании несчастного случая и материалов дела.

У Вас должно быть Положение о расследовании инцидентов, РТН его должен. Для расследования несчастного случая на производстве прежде всего. Ди Сильва был удостоен аудиенции акт наиболее влиятельного политического инцидента обрмзец.

Образец заполнения акта о несчастном случае смотрите на с. АКТ технического расследования причин инцидента, происшедшего 30 июля 2009 г.

г. Акт о расхождении в весе посылки также официальная причина для. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО СЛУЖЕБНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ ИНЦИДЕНТА СБ банков. Приказ Минприроды России от 30 июня 2009 г.

N 191 Об утверждении Порядка проведения технического расследования причин аварий на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору 1.

Утвердить прилагаемый Порядок проведения технического расследования причин аварий и инцидентов на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. 2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 23 апреля 2008 г.

N 261 Об утверждении Порядка проведения технического расследования причин аварий и инцидентов на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г.

регистрационный N 11734). Министр Ю.П. Трутнев Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 сентября 2009 г.

Регистрационный N 14722 Порядок проведения технического расследования причин аварий и инцидентов на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору »

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Трудовое-Право.ру © 2018–2023 – Все о трудовом праве и не только «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»33124″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

24921 Служебные расследования на предприятиях встречаются не так уж и редко.

Толчком к этой процедуре служит отдельный документ под названием «Приказ о проведении служебного расследования», написанный в результате возникновения в организации какой-либо нештатной ситуации.

1. Проверено экспертом
2. Онлайн просмотр
3. Бланк и образец
4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Должностная инструкция любого работника содержит раздел, в котором прописывается ответственность за те или иные нарушения. Обычно здесь есть пункты о:

1. несоблюдение трудовой дисциплины,
2. разглашение коммерческой тайны и т.п.
3. халатное выполнение трудовых функций,
4. причинении ущерба компании,
5. порче товарно-материальных ценностей,

Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования.

И если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности того или иного сотрудника. При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут.

Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия. Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.

В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства.

При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников.

Как правило, в комиссию включаются:

1. технический работник, например, инженер и т.п.
2. представитель внутренней службы безопасности,
3. сотрудник бухгалтерского отдела или экономист,
4. юрист,

В комиссию может входить и руководитель компании.

После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания.

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска. Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя.

При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью (в случае его отсутствия на рабочем месте – заместителем, действующим ). Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание.

В данном случае в роли него выступает или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение.

В приказе нужно обязательно указывать ссылку на данный документ. На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника.

Предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия, исходя из его потребностей (в этом случае форма приказа должны быть утверждена в четной политике фирмы). Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений.

Это:

1. персональные данные сотрудника: его должность, ФИО, информация о случившемся,
2. сведения об ответственных за его исполнение лицах.
3. ссылку на основание,
4. название компании-работодателя,

Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, т.к. с 2016 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено.

Приказ пишется в единственном экземпляре.

Он может быть составлен как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, в печатном или рукописном виде (всё это роли не играет). Однако он обязательно должен содержать в себе подписи:

1. руководителя компании,
2. при необходимости лица, в отношении которого он был составлен.
3. ответственных сотрудников,

• Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ.

  Здесь назначается состав комиссии (указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества) с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании.

• В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками.
• В начале слева или справа (не имеет значение) пишется название организации с указанием ее организационно-правового статуса (т.е.

  ЗАО, ОАО, ИП, ООО), а также дата и номер документа.

• После этого в документ вносится ссылка на основание (с его номером и датой).
• Сначала сюда вносится «предисловие», то есть информация о нештатной ситуации (нарушении, проступке и т.п.) и допустившем ее сотруднике, указывается дата инцидента.
• После этого посередине вписывается слово «Приказ» и чуть ниже коротко передается его смысл (в данном случае, «о служебном расследовании»).
• Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо.

Проводим служебное расследование на предприятии

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Служебное расследование — это специальный комплекс мероприятий, которые направлены на сбор, проверку и анализ материалов о том или ином отклонении в работе организации, которое привело или могло привести к материальному ущербу или навредить репутации.

Разберемся, каков порядок проведения служебного расследования, и приведем образцы документов, которые понадобятся на каждом этапе такой проверки.

15 января 2020 Автор: Законодателем не определено само понятие «служебное расследование», однако оно принято в деловой практике и встречается, хотя и не в прямой форме, в законодательных актах. Так, например, работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия. Как правило, такая проверка проводится в случаях:

1. жалобы со стороны клиентов или персонала;
2. нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
3. нанесения материально ущерба организации или работникам;
4. разглашения коммерческой информации;
5. получения и дачи взятки;
6. иных злоупотреблений.
7. нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
8. недостачи при инвентаризации;

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению. Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено.

Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор. Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению.

Минимальная численность комиссии — три человека. При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

1. суть нарушения;
2. лицо, совершившее проступок;
3. меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
4. размер причиненного ущерба;
5. степень вины;
6. профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.
7. смягчающие и отягчающие обстоятельства;
8. причины и условия, повлекшие проступок;

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся. Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия.

В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник.

В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться. Работник вправе отказаться от дачи пояснений.

В этом случае необходимо зафиксировать этот факт в акте об отказе дать объяснения.

Составляют его члены комиссии.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись.

Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств. Кроме объяснительной записки, комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже. С актом необходимо ознакомить и виновных лиц.

Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц. Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами.

По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Их необходимо включить в образец заключения служебного расследования.

На основании взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. Срок проведения служебного расследования по должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно , дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (). Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Дисциплинарное взыскание — это наказание, установленное трудовым законодательством для работников, ненадлежаще исполняющих функциональные обязанности.

24 декабря 2020 Выговор работнику — дисциплинарное наказание за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 22 августа 2020 Аптечка первой помощи — это набор лекарств, который обязательно должен быть в учреждении.

Расскажем о правилах формирования, хранения, комплектации набора первой помощи работнику, а также об ответственности за его неправильное хранение или отсутствие.