Обязан ли сотрудник передавать дела

Передача дел при увольнении сотрудника, ее порядок и оформление

Передача дел при увольнении сотрудника реализуется не во всех ситуациях. Эта процедура относится к лицам, занимающим ответственные должности.

При прекращении трудовых отношений руководство организации и сам сотрудник должны организовать передачу дел.СодержаниеПосредством передачи документации разграничивают временные промежутки. Это относится к периоду, когда ответственность за действия возлагалась на разных людей.

Отвечают они за сохранность бумаг, хранящихся в архивах, правильность внесения данных в акте.

Прежде чем составить акт создается комиссия, которая проводит проверочные моменты и инвентаризация. Результаты таких действий отражаются в документе. Он позволяет конкретно оценить деятельность сотрудников.Для инициации перехода полномочий от одного сотрудника к другому требуется передать документы.

Руководство предприятия издает соответствующий приказ. Акт направлен на подтверждение факта прекращения трудовых отношений с работником. При увольнении человек передает бумаги и активы материального характера.

Отражается то, что фирма не имеет претензий к сотруднику. Среди составляющих акта выделяют:

1. номер, присвоенный при регистрации;
2. роспись руководства и печать.
3. причины, в силу которых проводится проверка;
4. перечень должностей и сведения об ответственных лицах;
5. место написания;
6. день составления;

Процесс решает некоторые задачи. Это обеспечение бесперебойности работы во всех структурах компании, проверка всех бумаг и анализ качественных характеристик выполненной работы.

В некоторых ситуациях проводить передачу обязательно. Документацией подтверждается прием и передача дел.

Относится к ситуации, когда должность предусматривает ответственность материального плана. К примеру, это кассиры или кладовщики. Потребуется осуществить передачу, когда прекращают трудовые отношения с руководителем компании.Должности главного финансиста и кадровика предполагает данную процедуру.Прежде чем прекратить отношения с сотрудником руководство организации просит передать дела тому, кто займет должность.

Процедура не имеет обязательного значения.

Общее правило указывает, что работник не несет обязанности по передаче документации.

Исключением называют ситуации, когда такая обязанность отражена в актах, носящих локальное значение.Увольнение с некоторых должностей требует проведения такой процедуры.

К примеру, это происходит при расторжении отношений с главным финансистом предприятия. Передаче не должна препятствовать увольнению работника.

День прекращения действия трудового соглашения определяется в соответствии с законом или соглашением участников отношений.Помимо обязательства относительно передачи дел принятому сотруднику необходимо отразить в нормативной документации то, что вновь трудоустроенный человек обязан принять дела. Касается ситуаций принятия на должность или перевода.Прием осуществляет сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение.

В иной ситуации нет законных оснований для издания акта устраивающимся лицом. Новый работник правомочен требовать оплатить ему проделанную работу. Основанием для передачи при переводе выступает соглашение.

На работе не должны отражаться отношения с руководством или личные мотивы прекращения трудовых отношений.

Вести себя сотрудник должен грамотно, иначе ему не получится взять положительные рекомендации у руководства компании. Процесс передачи представлен определенными действиями.

Изначально создают комиссию, проводят проверочные мероприятия бумаг и составляют акт.В зависимости от того, на какой должности работал человек, разнится перечень бумаг, которые он должен передать. К примеру, если это кадровик, то он передает личные дела работников предприятия, приказы и прочие нормативы, касающиеся его деятельности.Правила производства говорят, что документу присуща стандартная форма. При заполнении не возникает особых сложностей.

Изначально указывается название составляемой бумаги. Суть отражается коротко. Вписать нужно название города, где расположена фирма и день его составления.Вносятся сведения относительно компании, составляющей бумагу. Это полное наименование и указание на направление работы.

Прописывают то, какую должность занимает ответственное лицо.

Составление документа производится в случае, когда передаваемые бумаги имеют ценное значение.Законодатель не предусматривает проведению передачи дел.

Обязанность касается человека, который занимает ответственную должность. Ответственность может быть материальной или той, что отражена в КоАП. Руководство предприятия оценивает состояние дел во время передачи.

Не нужно забывать о том, что обязанности сотрудников прописаны в трудовых соглашениях.Скачать акт можно здесь: Процесс прекращения трудовых отношений с руководством организации представлен несколькими этапами. Главным моментом выступает то, когда происходит . Прежде чем прекратить действие трудового соглашения требуется провести инвентаризацию имущественного характера.По итогам процедуры формируется акт приемки.

Содержание документа индивидуально.

Это связано с тем, какие дела подлежат передаче и разновидностью деятельности. При приемке необходимо составить по максимуму детальную бумагу.

Передать нужно документацию учредительного и банковского значения.Необходимы акты, указывающие на наличие прав относительно имущества и лицензии. Составляется опись переданных вещей. К ним отнесены печати, ключи от кабинетов и ячеек, оформленных в банке.

Реализуют процесс члены комиссии.Главным финансистом предприятия несется большая доля ответственности. В законе отражен порядок передачи бумаг при увольнении указанного сотрудника.

Формирование бухгалтерской отчетности ведется в точном порядке с 2011 года.

По мере ведения дел вместе с главным бухгалтером человек вникает в их суть и запоминает информацию в автоматическом режиме.Основанием для производства ревизии при увольнении ответственного человека становится приказ, вынесенный руководителем компании.

В ревизию входит пересчет всех вещей, что были вверены сотруднику. Необходимо описать состояние, в котором они находятся, уровень изношенности и стоимость. Определяется она при учете изношенности.

Составить нужно акт и передать ценности новому работнику. На документе ставятся подписи двух людей. Это вновь принимаемый на работу и увольняющийся.Когда указанный акт подписан – трудовое соглашение с ответственным лицом теряет силу.

Ответственность передают новому работнику. Потребуется передать вещи в двухнедельный срок. Отсчет начинается с момента подачи заявления относительно расторжения договора.Законодателем не разработан единый перечень для кадровиков.

Это говорит о том, что для каждой организации такой список будет индивидуальным. Однако, некоторые бумаги компания должна оформлять. К примеру, это расписание штата.

Закреплены положения в трудовом законе.

Внутри предприятия устанавливаются правила распорядка и действует свое положение, в соответствии с которым оплачивается труд людей.

Обязательным актом называют график, отражающим очередность ухода работников отдыхать.Персональные данные обрабатываются на основании отдельного акта, изданного руководством компании.

На каждого сотрудника должна быть создана карточка и разработаны правила относительно охраны труда. Отработанное время подлежит учету. Реализуется это на основании указанного табеля.

С работниками подписывают трудовые соглашения и заполняют трудовые книжки.Движение указанного акта происходит на основании закона. Контрольные мероприятия подлежат отражению в специальном журнале.

Документ должен быть в организациях. Разрабатываются руководством компаний приказы, затрагивающие личный состав.В них прописан процесс принятия на должность и сокращения, увольнения. Кадровиками ведутся документы, указывающие переводы на другую работу и предоставление отдыха.

Командировки фиксируются в актах. Приказы затрагивают основную деятельность предприятий.Ответить на него можно утвердительно. Отмечают, что процесс передачи документации соблюдается не во всех компаниях.

Это связано с тем, что требование необязательно. Составлен список должностей, при занятии которых граждане реализуют передачу.

Это касается ситуаций, когда расторгают трудовые отношения.В первую очередь это должности руководящего типа. Такой человек обладает широким объемом полномочий. У директора находится много вещей, за которые он несет ответственность.Например, это печати, лицензионные бумаги и договоры.

При расторжении с ним соглашения необходимо составить точный перечень документов, что передаются новому сотруднику.

По этой причине издание приказа обязательно. Аналогичны положения касаются должности главного финансиста.

Сотрудник отвечает в материальных пределах.

Ответственность касается сохранности отчетов и регистраций.

Руководители отделов относятся к указанной группе.Он отвечает за ряд важных вопросов для организации. Ему присуща личная ответственность за труд людей, находящихся в подчинении.

Есть рядовые должности, выделяющие материальную ответственность. К примеру, те, кто работает за кассой.При расторжении соглашения с человеком руководство издает приказ.

Оформления связывается с днем, когда сотрудник прекращает работать на предприятии.

После увольнения нельзя заставить работника приходить и заниматься делами. В документе обязательно содержатся данные о месте и времени составления, основания для его издания.Прописываются должности лиц, на кого возложена ответственность. Иные важные моменты подлежат отражению.

Внизу бумаги ставит визу руководитель.

При наличии печати – оттиск.Передача дел при увольнении сотрудника предусматривает несколько положений. После прекращения трудовых отношений с человеком не получится заставить его вернуться и доделать незаконченные дела. Такие требования руководства организации рассматривают как незаконные.Поэтому издать распоряжение относительно и бумаг нужно заранее.

Привязывать акт к увольнению не следует. Обязать будущего сотрудника участвовать в приемке нельзя, если он не подписал соглашение. Действия руководства компании незаконны.

Решение обжалуется в установленном порядке.Как оформить передачу дел главным бухгалтером, смотрите в этой видеоконсультации:Читайте также:

1.4.

Передача дел

Часто работодатели перед увольнением требуют передать дела новому сотруднику. Процедура передачи дел не является обязательной.

По общему правилу работник сдавать дела своему преемнику не обязан. Вместе с тем, если трудовой договор, локальные нормативные акты предусматривают такую обязанность, ее неисполнение является дисциплинарным проступком (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). В некоторых случаях оформлять акт сдачи-приемки дел обязательно вне зависимости от того, предусмотрена обязанность передавать дела трудовым договором либо локальным нормативным актом или нет.

В частности, такая обязанность предусмотрена при увольнении главного бухгалтера (п. 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59). Но даже если процедура передачи дел предусмотрена нормативным правовым актом, трудовым договором или локальным нормативным актом, она не должна препятствовать увольнению работника.

Дата увольнения определяется законом или соглашением сторон и не может сдвигаться в зависимости от того, передал работник дела своему преемнику или нет.

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан при увольнении передать дела преемнику, если он определен не позднее чем за пять рабочих дней до дня увольнения.

До дня увольнения процедура сдачи-приемки дел не окончена.

Однако работодатель должен оформить увольнение 28 сентября.

Пример. Работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 20 апреля. Был подписан соответствующий документ.

После этого работник приступил к передаче дел преемнику. Сдача-приемка затянулась. 20 апреля работодатель предложил перенести дату увольнения на 25 апреля. Работник отказался и после 20 апреля на работу не вышел.

Работодатель оформил увольнение только 25-го числа.

В данном случае работодатель должен нести ответственность за задержку оформления увольнения работника.

Пример. Главный бухгалтер написал заявление об увольнении. На следующий день он заболел и на работу не вышел.

Срок предупреждения об увольнении истек до выздоровления работника. Работодателю придется оформить увольнение без подписания акта сдачи-приемки дел.

Кроме обязанности передать дела новому работнику в трудовые договоры и локальные нормативные акты надо включить условие об обязанности принять дела от увольняющегося в случае принятия или перевода на соответствующую должность. Принимать дела может только лицо, с которым уже заключен трудовой договор.

В противном случае никаких оснований для подписания преемником акта сдачи-приемки дел нет.

В то же время новый работник, принимающий дела, выполняет некоторые обязанности по трудовому договору и вправе требовать оплаты за труд.

При переводе другого сотрудника на должность увольняющегося процедура сдачи-приемки дел осуществляется на основании соглашения о переводе на другую работу (ст.

72 ТК РФ). Если же прием дел осуществляется за пределами рабочего дня или в выходные (праздники), сотрудник, принимающий дела в рамках перевода на другую работу, и увольняющийся работник имеют право на доплаты, предусмотренные ст. ст. 152, 153 ТК РФ. Особенности процедуры сдачи-приемки дел работодателям придется разрабатывать самим. За основу можно взять нормативные правовые акты, которыми в разные годы устанавливалась процедура сдачи-приемки дел для отдельных категорий работников (см., например, Инструкцию о порядке приема-сдачи дел главными бухгалтерами (старшими бухгалтерами на правах главных бухгалтеров) централизованных бухгалтерий (бухгалтерий), учреждений, предприятий и организаций системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденную Минздравом СССР 28.05.1979 N 25-12/38).

| Источник: — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Передача дел при увольнении сотрудника

26.05.2019Когда сотрудник фирмы примет решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, ему предстоит процедура предоставления информации своему преемнику.

От того, как будет организован этот процесс, будет зависеть его успешное завершение.

Покидающий компанию гражданин должен ознакомить свое руководство или сотрудника, который будет принимать должность, с делами, предоставить им все материалы, которые были в его распоряжении.Если преемника администрации не удалось вовремя найти, то принимать документацию будет директор фирмы.Причинами данного мероприятия можно назвать такие:

1. определить размер обязанностей для будущего исполнителя;
2. разделить области ответственности.
3. стимулировать выполнение работы на должном уровне;
4. для бесперебойной работы производственного процесса;

Произойти это может в нескольких случаях.

При:

1. длительном отсутствии работника по болезни;
2. расторжении трудового соглашения;
3. служебной командировке.
4. невыполнении должностных обязанностей в полном объеме;
5. отпускных днях;

Надо отметить, что согласно ч.1, ст.

192 ТК РФ, передача дел при увольнении не является обязательной процедурой. В уставе предприятия она может быть заложена, поэтому и будет проводиться. В противном случае, действия сотрудника будут расцениваться, как невыполнение своих обязанностей.

Порядок передачи дел при увольнении регламентируется такими правовыми актами:

1. указаны обязанности материально ответственных лиц — ст. ТК РФ.
2. процедура проведения инвентаризации — п.22 Методические указания № ;

Согласно п.4 ст.29 ФЗ № , при делегировании должности, где фигурируют бухгалтерские бумаги, должен быть составлен акт.

Материальные ценности отдают другому члену коллектива работники, занимающие такие посты:

1. материально ответственный сотрудник (кассир, кладовщик).
2. начальник подразделения;
3. директор;
4. инспектор отдела кадров;
5. главный бухгалтер;

Если преемник не найден, то временно принимает дела руководитель или коллега.

С ним утверждают контракт и знакомят с вверенными полномочиями. Они при появлении основного кандидата введут его в курс обязанностей.

Глава компании или предприятия материальное лицо, поэтому при его уходе необходимо проведение инвентаризации имущества.Это мероприятие подразумевает составление акта приема-передачи.

Стандартного бланка не существует, так как при его заполнении учитывается специфика деятельности компании и особенности передаваемых дел.Важно!

В акте подробно отображается все имущество.Проводится пересчет оригиналов таких документов:

1. банковских;
2. лицензионные;
3. учредительные;
4. подтверждающие права фирмы на собственность.

Преемник на основании проведенной описи и акта принимает от уходящего работника:

1. предметы техники;
2. ценности фирмы.
3. штампы и печати;
4. ключ от сейфа и банковских ячеек;
5. информацию о партнерах;

Составление бланка происходит в присутствии специально созданной комиссии. В нее входят все заинтересованные лица.Основываясь на ФЗ № , такой сотрудник ведет всю финансовую документацию компании и создает отчет по ней.

Поэтому на нем лежит большая доля ответственности.

Все эти важные бумаги при уходе с должности он должен оставить преемнику.Интересно! Настаивать на составлении акта приема-передачи в подобном случае глава предприятия не вправе.

Образец акта приема-передачи дел при увольнении бухгалтераВ период отработки сотрудника к нему приставляется помощник, который и входит за это время в курс дела.

Невозможно назначить следующего сотрудника, если важные документы и имущество организации находятся под контролем предыдущего. Чтобы лицо, которое увольняется перестало нести ответственность, необходимо провести пересчет.Сверка при увольнении материально ответственного лица проводится всегда в присутствии всех заинтересованных лиц, особенно того, кто принимает.

Проходит она в таком порядке:

• При выявлении недостачи, от виновного берут пояснения;
• Определяется сумма ущерба и взыскания.
• Результаты записываются. Письменное заключение делается в 3 экземплярах;
• Создается приказ и комиссия;

В ситуации, когда нет желающего принять имущество на постоянную основу, проводят сверку 2 раза. Соответственно и актов будет столько же. Последовательность действий такая:

• Передается ему имущество;
• Находится постоянный работник, проводится сверка и передача материальных ценностей.
• Заключается договор с кандидатом;
• Оформляется расторжение контракта;
• Выбирается человека, который будет выполнять обязанности и проводится пересчет с ведомостью;

В конце снимается контроль с предыдущего и заключается договор с вновь прибывшим.Внимание!

После составления акта соглашение о материальной ответственности с предыдущим работником прекращается.

Сама процедура не очень громоздкая. Ее организовывает руководитель увольняющегося человека. Она состоит из таких последовательных действий:

• Проверяется достоверность составленного акта и сопроводительных бумагах;
• Происходит пересчет материалов и документации в присутствии всех членов;
• Создается специальная комиссия, назначенная приказом на передачу материальных ценностей при увольнении, во главе с председателем. В нем начальник отображает сроки выполнения;
• В конце проставляются подписи всеми участниками с обеих сторон.

Все работники максимально прилагают усилия для более корректного результата.

Администрация обходится силами предприятия или приглашает аудиторов со стороны. Если один из членов комиссии отсутствует, то процедуру вправе признать недействительной.Важным составляющим фактором являются устная информация, которую сообщает уходящий работник преемнику.

В перечень передаваемых бумаг будущему работнику входит вся документация, необходимая для выполнения своих служебных обязанностей. У каждой должности свой фронт работ, поэтому и содержание списка будет зависеть от сферы деятельности.Для работника, который вел бухгалтерский учет существуют такие:

1. кассовые и годовые книги;
2. бланки доверенностей.
3. журналы;
4. печати и ключи от сейфов;
5. налоговая и уставная документация;

Работник отдела кадров обязан оставить:

1. трудовые книжки;
2. распоряжения.
3. табели учета рабочего времени;
4. графики отпусков;

Если покидает фирму ИТР-сотрудник, то он отдает:

1. проектные решения;
2. протоколы совещаний;
3. нормативная документация.
4. планы;
5. чертежи;
6. акты на скрытые работы;

Чем точнее будет происходить передача информации и материалов, тем незаметней для организации произойдет уход старого сотрудника.

Об этом должен позаботиться своевременно директор.

Для более быстрого и точного приема новой должности будущему работнику, администрации нужно продумать ряд необходимых нормативных бумаг, в которых будет отображены все действия. Это могут быть такие:

1. положение о порядке приема-передачи дел;
2. распоряжение о материальной ответственности;
3. порядок проведения пересчета.

Также включаются реестры, которые отображают документооборот на фирме, инструкции по их ведению.

Законодательные акты не ограничивают в процедуре составления данного документа.

Может быть составлен в произвольной форме. Однако определенные пункты в нем должны присутствовать:

1. наименование компании;
2. регистрационный номер;
3. личные данные участвующих лиц;
4. замечания (если возникают);
5. дата проведения;
6. отображен факт передачи и заверен подписями обеих сторон и руководителем.

Нужно указать также отсутствие ценных бумаг (если таковых нет), повреждение бланков строгой отчетности.В нем должно быть отображено:

1. дата выписки приказа о передаче дел при увольнении;
2. выполнение проверки учета.
3. проведение подробного пересчета материалов;

Обязательно в конце проставляются фамилии и инициалы задействованных лиц с их подписями.

План передачи дел при увольнении, его образец совершенно носит индивидуальный характер и не всегда весь процесс соблюдается руководителями.Однако есть должности, при расторжении с сотрудниками которых трудовых соглашений, официальные распоряжения нужны. К таким относят:

1. главный бухгалтер (ч.4 гл.4 ст. ФЗ РФ) — в подчинении большое количество важной отчетности, материально ответственное лицо;
2. начальник отдела — персональный ответ за порученный персонал и производство;
3. рядовые работники с материальной ответственностью.
4. директор — в подчинении вся компания, множество печатей, лицензий, договоров;
5. кадровик — составляется опись всех имеющихся у него ценных бумаг;

Все перечисленные сотрудники должны передать полномочия до своего финального рабочего дня.

В свое личное время они не обязаны этим заниматься.Хоть и Российское законодательство не обязывает тружеников к мероприятию по передаче дел, однако, это необходимо в первую очередь самим работникам.

Образец планаВесь процесс состоит из таких шагов:

• Подписание акта;
• Расчет с увольняющимся и выдача трудовой книжки.
• Издание приказа о пересчете и его проведение;
• Письменное уведомление сотрудником своего работодателя об уходе;
• Сравнение результатов с данными;
• Передача дел новому коллеге;

Бланк выглядит так.ООО «_____________»г.

______________ «__» _________ 20__г.План передачи делВ связи с увольнением ___________________________________ и принятием на его должность ______________________________, первому передать, а второму принять дела, документы и информацию согласно настоящему плану.Передаче подлежит следующее:

1. _________________________________.
2. _________________________________.
3. _________________________________.
4. _________________________________.
5. _________________________________.

Срок передачи: до «__» ___________20__г.Передачу оформить Актом приемки-передачи.Директор _______________ ФИО разрешена по закону до последнего рабочего дня.

Если гражданин, который займет рабочее место уходящего, еще официально не оформлен на предприятии, то принимать участие в приемке документации он не имеет права.

Чтобы вся процедура прошла безболезненно, следует о ней позаботиться руководству заранее. Это поможет сохранить рабочую обстановку в коллективе и не снизить продуктивность нового сотрудника.Поделиться с друзьями:

Передача дел при увольнении: издевательство или обязанность

lika_bo 9 октября 2020, 18:00 Категория:

1. Отменить
2. Работа

Когда наступает время покидать компанию, по собственному желанию или по желанию руководителя – не важно, практически всегда от увольняющегося требуется передача дел кому-нибудь другому. И крайне редко, когда такого не происходит.

В большинстве случаев увольняющийся покорно рассказывает где у него пароли записаны, где канцелярские принадлежности хранятся, какие дела еще не доделаны, что предстоит сделать, а только потом с чистой (или не очень) совестью уходит. Передача дел – это своего рода ритуал прощания сотрудника с компанией. Передав дела, он рушит связь со своим рабочим местом.

Происходит осознание, что на этом месте уже ждут не его, а кого-то другого. И этот другой теперь будет сидеть на его стуле, смотреть в его монитор, катать мышку по столу. Очень грустный момент. На самом деле человеку морально намного проще уйти, никому ничего не передавая.

Забрать свою кружку, статуэтку/фотографию, помахать всем на прощание и отправиться в новую жизнь. Опросы увольняющихся сотрудников это подтверждают: около 80% при увольнении хотели бы избежать передачу дел другому человеку.

Так зачем это издевательство нужно? Обязанности у сотрудника передать дела другому нет. Ни в каком законе это не написано, в стандартных должностных инструкциях или трудовых договорах такое требование также отсутствует.

Да и согласитесь, было бы странно, если бы там было такое требование. Это получается, что, принимая на работу сотрудника, уже заранее готовятся к его увольнению. Понятно, что никто не будет работать вечно на одном месте, но и мало кто приходит целенаправленно отработать месяц-полгода-год.

Понимая, что добровольно заставить сотрудника передать дела против его воли руководитель не может, начинаются извращения в виде обходных листов при увольнении и шантаж, что не выдадут трудовую книжку, если обходной не будет подписан. С введением электронных трудовых книжек эта причина теперь отпадает, но простор для манипуляций при черной зарплате пока что не смог перебороть никто.

Не заплатят, пока душу не вытрясут с увольняющегося. При белой зарплате тоже не легче: премии и бонусы – хорошее средство держать сотрудника на крючке. Что же делать в таком случае?

Подходить к вопросу формально, если нет цели сохранить хорошие воспоминания о себе. Показать где и что хранится, всеми путями заставить ИТ-отдел выдать новому сотруднику персональные учетные записи, а не отдавать свои пароли, кратко ввести в курс дела. По поводу паролей от учетных записей – это важно.

Передавать их ни при каких обстоятельствах нельзя никому и никогда. Некоторым компаниям удобно под учетной записью сотрудника провести операции, за которые потом может прилететь ответственность, а обвинить потом того, кто уже не работает.

Ведь если сотрудника принимают на работу, то считается, что уровень его квалификаций, знаний и опыта соответствует требованиями занимаемой должности.

Чему учить уже ученого?! Увольняющийся не обязан никого и ничему учить. Да и не только увольняющийся.

Но если от этого зависит судьба трудовой книжки/зарплаты, то придется новичка «обучить» хотя бы тому, как включать компьютер и офисный кондиционер. А что!? Это ведь тоже своего рода обучение.

Разве нет? Единственное, что нельзя не передать, это вверенные официальным образом орудия труда, офисная техника, предметы мебели. Пропустить этап передачи дел и обучения своей замены можно вполне легально и официально.

Самое простое – писать заявление об увольнении в первый день отпуска и просить уволить последним днем этого же отпуска. Второй способ – уйти на больничный. Если заявление написано ранее и отзыва его не было, то уволят и в период больничного, а больничный оплатят даже в тот период, которой пришелся на дни после официального увольнения.

Вопрос заработный платы в этих случаях тоже стоит менее остро: ни в период отпуска, ни в период больничного человек не работал – платить не за что. работаувольнение Как не нужно управлять подчиненными Руководителями становятся, а не рождаются.

Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо.