Нужно ли согласие кормящей мамы на командировку

Кого нельзя отправлять в командировку по трудовому кодексу рф без согласия: можно ли направить беременную женщину, с ребенком до 3 лет, инвалидов?

26 ноября 2020

Женщина в период беременности и воспитания малыша от 0 до 3 лет считается наиболее уязвимой, ведь ее жизнь подчинена особому ритму. Несмотря на это и во время беременности, и до достижения детьми трех лет многие из них работают. Для обеспечения особых гарантий для матерей государство предусмотрело ряд законов, которые ограничивают права работодателей, тем самым защищая работниц. Одно из таких ограничений описано в ст.

259 Трудового кодекса РФ. Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному.

Обратите внимание Немаловажным фактором являются и условия труда на рабочем месте.

В зависимости от обязанностей, выполняемых беременной, а также медицинских показаний, женщине может быть прописан легкий труд.

При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача. Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине.

Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать. Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы.

Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице. Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний.

При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения. Запрет распространяется на следующие обязанности:

Выполнение работы сверхурочно.

Труд в ночное время суток.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток. Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки.

При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него. Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в длительную командировку.

В данную категорию входят лица, имеющие детей, которые входят в особые возрастные группы или имеют особые показатели по здоровью, например, инвалидность.

Люди семейные обладают кругом обязанностей, которые ограничивают их.

Работодатель обязан данный факт учитывать и не применять к ним некоторые общие правила. Руководство организации не может:

Отправить человека с семейными обязательствами в командировочную поездку.

Привлечь работника, входящего в данную категорию к выполнению сверхурочного труда.

Вызвать сотрудника на работу вне графика в его выходной или день, который в Российской Федерации признан праздничным.

Заставить человека работать ночью, даже при наличии форс-мажорных обстоятельствах и производственной необходимости.

Но Трудовой кодекс разрешает применить любую из указанных мер при добровольно выраженном желании самого сотрудника, обремененного особыми обязательствами.

При этом наниматель должен подтвердить добровольность согласия такими способами:

Сначала работнику предоставляется информация о возможности отказа от привлечения к труду сверх установленной нормы и ночью. Ознакомление производится под подпись с проставлением даты, должности и ФИО работника.

Затем ставится ознакомительная подпись под документом, в котором сотрудник подтверждает добровольность согласия на выполнение действий.

Первый пункт актуален лишь для одной категории лиц – женщин, которые воспитывают детей в возрасте от нуля до трех лет. Остальные категории должны выразить свое согласие вторым методом.

Несоблюдение правил повлечет штрафные санкции по отношению к нанимателю. Кого считать работниками с семейными обязательствами?

Полноценный ответ дает статья 259 ТК РФ.

К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:

Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет.

В этот пункт включаются не только женщины родившие, но и те, кто усыновил ребенка в указанном возрастном диапазоне.

Мужчин или женщин, которые занимаются воспитанием чада в одиночку без супруга(и), до достижения малышом пяти лет. Статус матери-одиночки или отца-одиночки должен быть подтвержден документально.

Сотрудникам, имеющим детей с установленной инвалидностью, без ограничения по возрасту.

После достижения детьми-инвалидами совершеннолетия в силу вступает следующий пункт списка.

Наемным лицам, оказывающим уход за больными близкими родственниками, при наличии медицинского документа о необходимости такого ухода.

Перечисленные категории могут сами решать выполнять им работу сверх нормы или нет.

При направлении в командировку сотрудницы, у которой есть малыш меньше трех лет, стоит учитывать не только ее согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний для поездок. Командировки оформляются по следующей схеме:

Сотруднику устно сообщается о производственной необходимости данной меры.

Озвучивается продолжительность поездки и пункт назначения.

При предварительном одобрении составляется бумага с подтверждением того, что работник добровольно отправляется выполнять задание.

Производится письменное ознакомление командировочного с приказом.

По желанию работодателя выписываются командировочные документы.

Делаются авансовые выплаты перед поездкой.

Единственным отличием в процедуре является бланк о наличии добровольного согласия, который заполняется в произвольной форме. Беременность сотрудницы накладывает на работодателя определенные обязанности и ограничения по труду, связанные с снижением нагрузки на работницу.

При решении многих производственных вопросов работодатель должен учитывать состояние беременной работницы и ориентироваться на законодательные акты, защищающие ее права и предоставляющие льготы. Из этой статьи вы узнаете:

1. что грозит работодателю в случае направления в командировку беременной женщины.
2. можно ли направлять беременную в служебную командировку;
3. права беременной по Трудовому кодексу РФ;

Защита прав беременных регламентируется законодательством РФ, чтобы воспользоваться ими работница должна предоставить документ, подтверждающий ее положение. Таким документом является правка из женской консультации, поликлиники или медицинского центра, имеющего государственную аккредитацию.

Кого можно направить в командировку Права беременной женщины, которая официально оформлена в организации, регламентируются такими законодательными актами:

1. Статья 254 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, беременные женщины и матери, имеющие детей до полутора лет по заявлению с предоставлением медицинских документом, имеют право на изменение условий труда на более легкие, исключение неблагоприятных факторов производства. Если у работодателя нет возможности обеспечить беременной легкие и безопасные условия труда он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка из средств предприятия (юридического или физического лица).

Командировка

1. Статья 259 ТК РФ.

   Закон, который гарантирует беременным особое положение – запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работе, а также направление ее в служебные командировки. Вышеприведенные факторы работы, включая поездки по служебной надобности, в принципе возможны при письменном согласии самой сотрудницы и наличии документа, что это не противопоказано ей по состоянию здоровья, не угрожает нормальному протеканию беременности. Вторая часть законодательного акта обеспечивает гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей до трех лет, или имеющим на попечении детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

2. Статья 255 ТК РФ.

   Законодательный акт, регулирующий права беременной на предродовой и послеродовой отпуск, который обязан оформить работодатель на основании заявления и заверенной справки из медицинского учреждения.

   Продолжительность отпуска варьируется от 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после родов) при нормальном протекании одноплодной беременности и родов, и более при наличии осложнений или многоплодной беременности.

Какие льготы установлены для беременных женщин

1. Статья 261 ТК РФ.

   Нормативный акт, гарантирующий беременной и ушедшей в декретный отпуск работнице сохранение ее рабочего места и ограничивающий право работодателя на расторжение трудового договора и увольнение такой сотрудницы.

   Даже при условии истечения срока трудового договора с работницей, при предоставлении ею медицинской справки о беременности, работодатель обязан продлить его до окончания послеродового отпуска. Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете.
   Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете.

   Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу. Единственными правомерными поводами для увольнения беременной являются ликвидация предприятия и регулярное нарушение внутреннего распорядка и рабочей дисциплины самой сотрудницей (ст. 81 ТК РФ).

2. Статья 126 ТК РФ.

   Закон, не позволяющий заменять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной денежной компенсацией.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета Дополнительно о правах беременной можно узнать из таких нормативных актов Трудового кодекса:

1. Статья 99 ч. 5;
2. Статья 113 ч. 7.
3. Статья 96 ч. 5;
4. Статья 264;

Каких сотрудников нельзя направить в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ.

В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки. Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки. В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее.

В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости. Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается.

Оформление командировок с 2015 года За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:

1. индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
2. на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
3. юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности.

Однако в общем правиле все же есть исключения — речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии.

И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский. Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка? — Такое предложение правомочно.

При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает. * * * Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

— По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия — в частности, на самом приказе. Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя. * * * Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

— По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

* * * Где нельзя работать женщинам?

— Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах. Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д.

Важно К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.

Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.

* * * Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

— Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства. Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя. Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья.

Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д. В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха.

В частности, во время работы через каждые 45-50 минут здесь должны предусматриваться 10-15-минутные перерывы.

И еще. Сроки участия несовершеннолетних в сельхозработах ограничены: для 14-16-летних лимит составляет 6, а для 16-18-летних — 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным. * * * С какого возраста разрешается работать на тракторе?

— Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами.

К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда. * * * Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет? — Такое требование — обязанность каждого нанимателя.

Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно. При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

1. * * *
2. Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?
3. — В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы — одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.

Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства.

Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год.

И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска. * * * Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?

— Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс. школьников и учащихся. Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант — в службу занятости населения по месту жительства. * * * Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

— Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов.

Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей.

Несовершеннолетним нельзя работать сверхурочно, по выходным, в государственные праздники и в ночную смену. Законодательство определяет, что продолжительность работы во время каникул для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов в день. При этом зарплата здесь должна начисляться и выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Совет И еще. Необходимо подчеркнуть, что в любом случае с несовершеннолетними подписывается трудовой договор.

Один из его экземпляров остается у нанимателя, а второй — передается работнику.

Причем подписание трудового договора — лучшее средство застраховаться от каких-либо недоразумений, и в том числе при выплате зарплаты. * * * Насколько вероятно увеличение в Беларуси дородового отпуска? — Сейчас этот вопрос не рассматривается.

Ведь по сравнению с другими странами такой отпуск у нас — максимальный.

К тому же спрогнозировать, насколько изменение продолжительности этого отпуска повлияет на уменьшение числа преждевременных родов, очень сложно. * * * Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?

* * * Как планируется повышать детские пособия в Беларуси? — Пока пособия в связи с рождением и уходом за детьми пересчитываются в связи с изменением бюджета прожиточного минимума.

Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента — в мае он составляет 343 260 рублей.

Что же касается перспективы, то пособия на детей в возрасте до 3 лет планируется диферинцировать в зависимости от очередности рождения детей и высчитывать, исходя из средней зарплаты по стране. А пособия при рождении есть намерение увеличить вдвое: до 10 бюджетов прожиточного минимума при рождении первого и до 14 БПМ — при рождении второго и последующих детей.

В частности, такие нормы заложены в проекте новой Национальной программы демографической безопасности на 2011-1015 годы, которая сейчас находится на рассмотрении.

Сергей Гриб, 8 июня 2011 года.

Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=80321&idate=2011-06-08 Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

1. — При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается
3. — Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Статья 99. Сверхурочная работа
5. — Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается;
6. Статья 70. Испытание при приеме на работу
7. Статья 93. Неполное рабочее время
8. — Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
9. Статья 145 Уголовного Кодекса РФ гласит: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».
10. — Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
11. — По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

— Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

— Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

— До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

1. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам не допускается.
2. — До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
3. — Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
4. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
5. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
6. Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.
7. — Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
8. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
10. — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака — до пяти календарных дней.
11. — Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
12. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
13. Статья 125. Отзыв из отпуска
14. — Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
15. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
16. — При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Примечание: Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

— Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

— По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Примечание 1: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

1. Примечание 2: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
2. — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
3. — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
4. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

— Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

— По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

— В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

— Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

— Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:

1. — Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
2. — При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
3. — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
4. — в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
5. — По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
6. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
7. — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
8. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
9. — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
10. — Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

— Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

— Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

— В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

— Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

— Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. — Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат.

Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка)

1. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
2. Возврат к списку
3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться К работам, выполняемым вахтовым методом.
4. Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
5. — Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Служебная командировка – поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ).

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку? Направление работников в командировки – для многих работодателей является обычным делом.

И, направляя работников в командировки в различные регионы, многие работодатели при этом забывают, что трудовым законодательством определен перечень лиц, при командировании которых нужно получить их согласие.

1. • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 259 Трудового кодекса РФ); • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 Трудового кодекса РФ); • работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ); • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ); • отцов, воспитывающих детей без матери (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ);
2. Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие у следующих работников:
3. • опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку.

Это требование установлено статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме.

Главное – указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке. Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия» ООО «Гарантия» Экономисту договорного отдела Королевой О.М. Уведомление о праве отказаться от командировки 22.02.2012 г.

исх. №35 Уважаемая Оксана Михайловна! В связи с необходимостью проведения переговоров с ООО «Поставки» о заключении договоров поставки товаров предлагаю направить Вас в командировку в г.

Тверь с 28 февраля по 05 марта 2012 года. Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки. О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля 2012 года.

Генеральный директор Михайлов Л.И. Михайлов С правом отказаться от служебной командировки ознакомлена. Против поездки не возражаю. 22.02.2012 г.

Королева О.М. Королева Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников.

Так, безусловный запрет на направление в служебные командировки установлен для бе-ременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

Их нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия.

Также нельзя посылать в командировку работников в возрасте до 18 лет, за некоторым исключением (статья 268 Трудового кодекса РФ) и работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ). Отказ указанной категории работников от поездки в командировку не является дисци-плинарным проступком и не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»? Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно!