Ночное и вечернее время со скольки и до скольки

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.Согласно ст.

96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время.

В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

1. В трудовом договоре.
2. В локальном акте конкретной организации;
3. Коллективном договоре;

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:1.

Доплачивается 35%:

• работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
• работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
• работникам, трудящимся на речных пароходах;
• работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
• работникам ЖКХ;
• работникам торговли и общественного питания;

2. Доплачивается 50%:

• работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3.

Доплачивается 75%:

• рабочим фабрик по производству фанеры.
• работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
• рабочим текстильного производства;

4. Доплачивается 100%:

• работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК.

Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время.

Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы.Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время.

Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.Для начала узнаем средний дневной заработок:20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.Таких дней, отработанных в ночное время 5:181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.Давая свое согласие на ночную работу, помните:

1. Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
2. Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
3. Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
4. Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
5. Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;

Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным. Если работодатель по каким-то причинам отказывается компенсировать такую работу — обращайтесь в свой профсоюз или суд.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий. При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам.

В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна.

В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен.

Не сокращается смена в следующих случаях:

• У работника и без того сокращённый график.
• Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
• Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
• Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

Важный момент!

Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю.

Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ.

В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека. Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт.

Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом. Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам.

Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств. Граждане, освобождённые от ночного труда:

• Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
• Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.
• Несовершеннолетние.
• Беременные женщины.
• Мужчины и женщины.
• С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей.
• Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
• Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.
• Инвалиды.
• Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
• Ухаживающие за больными членами семьи.
• Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.
• С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.
• Имеющие детей с инвалидностью.

С какого часа считаются вечерние часы для оплаты

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст.

54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);• в ночное время — кодом «РН» (04).Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника.

Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.Учтите: это минимум, который установлен законодательством.

Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.

За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*?

Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы.

А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п.

«б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп.

3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).Важно! Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время.

Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Так, например,Важно! Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности.

Кроме того, ст. 59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:• не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью.

Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.Что такое «ночное время труда»?

Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.О размере компенсации говорится в двух Законах:

1. Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
2. Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

1. От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
2. От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
3. От профессии трудящегося.
4. От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

1. Охранники – 35%.
2. Врачи – 50%.
3. Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.
4. Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

1. Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).
2. Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
3. Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен.

Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

1. Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
2. Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ).

Например, 20% от 75 составляет 15.

Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.Сверхурочные в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%.

Закон не запрещает работодателю увеличивать размер.

Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов.

8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб. Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб.

Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое.

Например, не 180 руб, а 360 руб.

Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает само предприятие.

Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук.

Работник трудился в течение месяца 60 часов днем и 10 часов ночью.

Умножаем 6 на 2000. Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию.

Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью.

В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы.

Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениямиКак мы увидели, для оплаты ночных смен применяется надбавка в размере 20% от почасового тарифа.

Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму.› Разное29.02.2020Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ.Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
2. график сменности составлен по схеме 6:1;
3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
4. у сотрудника сокращенный график;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.Запрещено работать ночью:

1. женщинам, ожидающим прибавления;
2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

1. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
2. инвалидам любой группы;
3. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
4. опекунам малышей до 5 лет.
5. матерям малолетних чад (до 3 лет);
6. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554).ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях?Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес.

работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату.Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.Доплачивается 50%: работникам, трудящимся на макаронных предприятиях. Оплата за работу в вечернее и ночное время Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

1. лица, младше 18-летнего возраста.
2. беременные женщины,

Могут привлекаться по письменной договоренности:

1. женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
2. инвалиды,
3. другие категории граждан.
4. одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени.

Это часть суток с 22.00 до 06.00.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки.Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст.

154 ТК РФ позволяет сделать следующий вывод: в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час.Утро с 5.00 до 11.00.

Вечер с 17.00 до 23.00. День и ночь, соответственно, с 11.00 до 17.00 и с 23.00 до 5.00.

И тдФизический смысл имеет астрономический полдень и логичное деление суток на четыре части.

Но конкретное деление — условность для удобства.Привязать понятие утра к рассвету и вечера к закату? Исторически некоторые культуры так пробовали, но закат и рассвет зависят от географического положения, времени года, поэтому универсального деления нет.

Поэтому делят как удобно в данной культуре.Если человек на страдает повышенной чувствительность и раздражительностью, то можно смело уверять, что когда шум действительно мешает комфортному пребыванию в квартире, то он явно превышает указанные нормы.

А о стандартных шумах, которые возникают при производстве ремонта и говорить не приходится.Конечно, такие действия помогут обезопасить себя от возможных неприятностей, но не дают стопроцентную гарантию, так как, в любом случае, они не отменяют положений закона. Всегда может найтись недовольная бабушка, или молодая мать, которая пожалуется участковому полицейскому.Кроме того, осложнения, да и сами инфаркты у всех разные.Реабилитация начинается еще в больнице, где попутно с премом лекарственных препаратов и прохождением физиотерапевтических процедур постепенно наращивается интенсивность физических упражнений.Их можно спрогнозировать и постараться в засаду не попасть.

Пока человек не начал пользоваться искусственным освещением, утро начиналось с восходом солнца, а вечер — с закатом.По́лдень, изначально — момент времени в середине дня, между восходом и заходом Солнца (половина дня), момент верхней кульминации Солнца.

Это всё очень примерно и крайне субъективно.Ещё можно добавить, что так как утро и вечер у нас получаются длиннее дня и ночи, то вполне можно выделить раннее утро (до рассвета) и поздний вечер (после заката солнца).Большую часть общеупотребительных понятий мы осваиваем ещё в раннем детстве.Несмотря на возраст почемучек, вряд ли кто-то из малышей требует академического объяснения самым простым понятиям — мама может объяснить всё буквально на пальцах, простыми словами.Например, «день — это когда светит солнышко» или «когда ты гуляешь, а не спишь в кроватке». Объяснения незаметно накапливаются и систематизируются, формируя понимание термина.Еще почитать: За какое время водка выводится из организмаЭто спамОтветитьНравится 22 июля 2015 17:51ВикторияСанкт-ПетербургОлесяА что все время нужно иметь большие проблемы ы? Иногда можно и расслабитьсяЭто спамОтветитьНравится 22 июля 2015 19:12АникаСанкт-ПетербургОлесяНе встречала, чтобы где-то в законе было просто так прописано.

Ночное время в СПб по новым корректировкам — 22.00 (раньше было 23.00). А вечер — без понятия.Это спамОтветитьНравится 22 июля 2015 17:46Dove В 17 вроде какЭто спамОтветитьНравится 22 июля 2015 17:46Светлана БоричевскаяЧелябинсктоже думаю что в 16-00Если в эти пиковые часы, собираясь на работу, вы не станете включать телевизор, то сбережете для страны ценную электроэнергию. А ночью потребление электроэнергии снизится, снизится и ее тариф.

Конечно, поворачиваясь лицом к людям, государство не забывает и о своих заботах.Процедура перехода на двухтарифный счетчик обычная — подать заявление в управляющую компанию, а там подскажут. Такой прибор учета электричества потребует затрат, но пройдет время и затраты окупятся.

Остается только уточнить — со скольки считается ночным? Сейчас этот норматив упорядочен. Он начинается с 23.00 и закачивается в 7.00 утра.На самом деле подъем в 6-8 утра является одним из самых оптимальных вариантов начала дня.По мнению врачей, люди, встающие в это время, чувствуют максимальный прилив сил и энергии, что влияет, прежде всего, на эффективность предстоящего дня и на здоровье всего организма.Например, вы ложитесь спать в районе 12 часов ночи, а значит, успеваете сделать немало важных дел вечером, ведь большинство грандиозных идей приходит к некоторым людям именно в это время суток.Именно в эти дни в Москве происходит максимум ДТП и общая длина пробок переваливает за 500 километров.

Можно просто потерять день, а то и машину стукнуть. Никогда, даже в выходные, не суйтесь на третье кольцо между Кутузовским проспектом и Сущевским валом и в районе пересечения с Волгоградкой.Но не нужно думать, что режим тишины сильно различаются в зависимости от субъекта Федерации.

Законодатели принимают решение, опираясь на специфику региона, а также на опыт соседей и имеющиеся федеральные нормы.

Рассмотрим, до какого часа можно шуметь в различных регионах.Еще почитать: Что можно по закону с 18 летВ большинстве случаев режим тишины в отношении выходных и праздничных дней не имеет отличий, так как люди в оговоренные дни в большинстве случаев предпочитают отсыпаться либо заниматься личными проблемами, до которых в рабочие дни не доходят руки из-за банальной нехватки времени.Согласно полученным результатам, учёными был сделан вывод, что 1,3 миллиарда лет тому назад (в Докембрийскую эпоху) земные сутки длились 14,91—16,05 часов, а год состоял из 546—588 дней.При охлаждении мирового океана или атмосферы Земля вращается быстрее (и наоборот), так как в результате действует закон сохранения момента импульса.Так, в результате землетрясения 2004 года в Индийском океане продолжительность суток уменьшилась примерно на 2,68 микросекунды.Физический смысл имеет астрономический полдень и логичное деление суток на четыре части.

Но конкретное деление — условность для удобства.Привязать понятие утра к рассвету и вечера к закату?

Исторически некоторые культуры так пробовали, но закат и рассвет зависят от географического положения, времени года, поэтому универсального деления нет. Поэтому делят как удобно в данной культуре.Вечер вступает в свои права с того момента, когда солнце заходит за горизонт и наступают сумерки.Если 00 и 12 — это полночь и полдень, что значит «середина» не может быть утро с 6 до 12 и ночь с 00 до 6 например… И утро также идет 5 часов — в это время начинались войны и сражения, примерно в 3-4 утра раньше вставали в деревнях, чтобы заняться хозяйством. Ночь — сразу как стемнеет.Например, пекарни или металлургические комбинаты.

Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Особенности рабочего времени по тк рф Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

• Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.
• Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
• Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.

Минусы у ночной работы так же присутствуют:Негативное влияние на здоровьеНе рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам.

Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночиЛичные трудностиЕсли остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут.

Студенты также не смогут ходить утром на учебуНевозможность высыпатьсяДнем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работникаНочные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником.

Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.К СВЕДЕНИЮ!

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

1. человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
2. сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.
3. по трудовому договору работник трудится в дневное время;

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

1. беременные сотрудницы;
2. несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

.

Преобразования затевались масштабные, предусматривались меры поощрения работников, работающих в многосменном режиме, но… в 2023 году данное постановление было признано недействующим (постановление Правительства РФ от 28.04.2023 № 332).Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Какие часы считаются вечерними и ночными Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время.

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

1 Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время. На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию.152 ТК РФ: Период работы в сверхурочное время Размер оплаты Первые 2 часа работы Полуторный размер Последующие часы Двойной размер В случае, если работа в ночное время является сверхурочной – оплата производится с учётом ночного времени работы. Пример: Стропальщику Павлову П.П.

27.10.2023 г. ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время.Ве́чер — время суток, следующее за днём и предшествующее ночи. Иногда его начало связывают с достижением солнцем горизонта и началом сумерек, однако в зависимости от времени года это случается в разное время.Согласно толковому словарю В. И. Даля:

«обычно вечер считают с 6 или 7 часов пополудни до полуночи»

[1] , то есть с 18:00 или 19:00 до 0:00 по местному солнечному времени [2] .В России вплоть до начала 1920-х годов слово «вечер» было официальной прибавкой для уточнения времени суток.

Например, в расписаниях движения пассажирских поездов, опубликованных в газете «Гудок» в 1921 году [3] [4] , указаны часы отхода из Москвы (приведены крайние значения для вечерних поездов, формат указания времени сохранён): от «6—00 в.» до «11—40 в.», то есть от 18:00 до 23:40.Применительно ко времени суток с 11:00 до 18:00 современный деловой этикет рекомендует говорить «добрый день», а позднее — «добрый вечер», однако, в зимних условиях иногда «добрый вечер» уместно говорить с наступлением темноты [5] .Трапеза, принимаемая вечером, называется ужином.

Так как к вечеру у большинства людей заканчивается рабочий день, вечер для многих является периодом отдыха и свободного времени. Вечер является наиболее ценным временем для телевещания, так как в это время перед телевизором находится самое большое количество зрителей. Как правило, вечер является тем временем суток, на которое намечается проведение банкетов, празднеств и вечеринок, в которое проводятся театральные представления и прочее.

По этой причине празднества, встречи, банкеты называются также словом «вечер».Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны.

Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим.

Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам.

Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени.

Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных.

Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

1. В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
2. Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
3. В направлении ЖКХ.
4. В сфере торговли, общественного питания.
5. При железнодорожном транспорте, метрополитене.
6. Работники на речных пароходах.

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю сменуЗаконодательство регулирует точно только ночное время, а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток.

Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.Предприятие с 4-бригадным графиком.

После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника – к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне.

Это касается и вечерних смен.

Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.Оклад делится на норму рабочего времениЕсли установлена почасовая ставка – проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно.

Ведь самый важный показатель известен изначально.Другое дело – когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций.Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером.

Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого.Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается.

Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом.

Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.Пересменка происходит с 22-45 до 23-00Статья 154 и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 -00. Ночная смена сокращается на 1 час при установленной 40-часовой рабочей неделе.То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра.

Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается.В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья 152 регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня.

Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку.Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:

1. Задержки по непредвиденным обстоятельствам.
2. Увеличение вероятности поломок в случае остановки работы.
3. Отсутствие сменщиков.
4. Необходимость отремонтировать оборудование.

На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения.

Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов за год максимум.Ночное и вечернее время обязательно оплачивается, без исключений.Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработкеПолный запрет на такую работу накладывают в таких случаях:

• Беременным сотрудницам.
• По медицинским показателям.
• Лицам, не достигшим 18 лет.

С письменного согласия такой режим можно вводить для:Тех, кто ухаживает за инвалидами, близкими родственниками.

1. Матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
2. Инвалидов.
3. Матерей с детьми до 3 лет.

Существует и несколько исключений из правил:

1. Сотрудники СМИ.
2. Участие в видеосъёмках, театральных и цирковых представлениях.
3. Творческие работники.

Если у сотрудника была и дневная смена – разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:

1. Сотрудника принимают только ночью или вечером.
2. Продолжительность рабочей недели – 36 часов. Это касается льготников, попадающих под статью 92 ТК РФ.
3. Используется стандартная схема с 6 днями в неделю. Для персонала при этом утвердили сменный график.

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение.

Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий.Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.

Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работникаСогласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны.Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников.

Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа.Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.