Нестандартные вопросы на собеседовании

Креативные вопросы на собеседовании

07 фев 2018 Каждый HR-менеджер обладает своим секретами при поиске и подборе кандидатов на открытые вакансии. Одни специалисты проводят стрессовые интервью, другие стараются задавать нестандартные вопросы на собеседовании, кто-то проводит «игровые» встречи.

У всех этих методик есть свои плюсы и преимущества.

Кандидат вряд ли узнает заранее формат предстоящей встречи, поэтому стоит подготовиться к любому из возможных вариантов. В этой статье мы расскажем, зачем задаются креативные вопросы на собеседовании и как на них отвечать. Подобные вопросы интересны для кандидата, если понимать, зачем их задают.

Многие соискатели совершают ошибку считая вопросы глупыми и не находят подходящий ответ. Давайте разберем подробнее. 1.Что не дает вам ночью спать?Этот вопрос нацелен на выявление ваших слабостей. Поэтому не стоит говорить про непогашенные кредиты и неоплаченный счет по ЖКХ.

Отметьте что помимо волнения перед предстоящей ответственной встречей, вы не испытываете проблем со сном.

Сон это важная часть распорядка дня, вы не только цените свое время, но и знаете, что организму необходимо определённое время для отдыха и этим пренебрегать нельзя. 2.Если вы бы были цветом, то каким? Отличным ответом на этот вопрос будет «радугой».

Каждый тип личности характеризуется конкретным цветом, и вам как специалисту необходимо развивать каждый тип.

На основе обстоятельств вы анализируете быть ли красным, черным или зеленым. Это покажет рекрутеру вашу способность к гибкости.

А это качество очень цениться в бизнес-среде. 3.Как вы справляетесь со стрессом? Умение правильно спланировать свое время помогает вам избегать стрессовых ситуаций.

Ведь вы же профессионал и знаете, как максимально использовать свои ресурсы.

А от непредвиденных обстоятельств, вас защищает активный образ жизни, правильное питание и здоровый сон.

4.Назовите самую важную часть своей работы?Не стоит начинать перечислять все свои задачи и обязанности.

Вы должны представить рекрутеру общую картину вашей работы и привести аргументы, почему именно это часть для вас является самой приоритетной.

Обязательно упомяните свои личные и профессиональные качества, которые помогают вам успешно выполнять эти задачи. 5.Расскажите про ваши таланты и как вы их развиваете?Обратите внимание, что рассказывать необходимо о тех качествах, которые помогают вам в работе. Для убедительности приведите несколько примеров из жизни, где вы проявили себя.

Уделите отдельное внимание примерам развития, с чего вы начинали, к чему пришли и благодаря чему достигли успеха.

6.Продайте мне эту ручку.Частый вопрос, который задают кандидатам, претендующим на работу в сфере торговли. Рекрутер оценивает ваши коммуникативные способности и навыки продавца.

В этом вопросе есть много нюансов, которые вы сможете узнать подробней здесь. 7.Представим, что через год наша компания достигла больших успехов.

Соискателю важно не только показать, что он готов усердно трудиться весь будущий год, но и понимает дальнейшие перспективы развития организации.

8.Расскажите, про ваш самый лучший период в жизни. Этот вопрос поможет рекрутеру понять характер соискателя, уровень интеллектуального развития и профессионализм.

После этого он сможет определить вашу роль в компании и коллективе, а также ваш рабочий потенциал. 9.При успешном трудоустройстве в нашу компанию, какие предложения от других работодателей вас заинтересуют?

Ответ на этот вопрос определить ценности кандидата, что для него важнее материальные блага или рабочее место. Заранее продумайте над своим ответом. Совет: материальная мотивация в наименьшей степени впечатлит рекрутера.

Ведь кому нужны работники, которые при малейшем шансе получить больше покинут коллектив. 10.Кто для вас является авторитетом? Пример для подражания покажет, рекрутеру, к чему вы стремитесь как человек и как профессионал.

Насколько хорошо кандидат может анализировать себя и свое развитие. 11.Чем в работе вам не нравиться заниматься?

Каверзный вопрос, ответ на который стоит продумать заранее.

В идеальном мире все работники обожают свои обязанности.

Однако это не так. И есть задачи, которые приносят наименьшее удовольствие. И этого факта отрицать не стоит.

Важно отметить факторы, которые не окажут сильного влияния на вашу профессиональную деятельность и задачи.

Если претендуя на должность менеджера по продажам, вы скажите что не любите общение с людьми, то вряд ли вы получите предложение о работе.12. С каким животным вы себя ассоциируете?Описания животного и особенности будущей должности должны совпадать. Панда или ленивец не самые лучшие варианты для ответов.

А вот, например, утра прекрасный пример, они невозмутимо плавают на поверхности и целеустремленно ныряют чтобы получить желаемое. Негативные вопросы. В ходе собеседования вам могут задать «негативные вопросы», которые некоторых кандидатов ставят в тупик.

И к ним тоже надо быть готовым. 13.Назовите причины, по которым мы бы вас не наняли.

Обратная сторона вопроса «Почему мы должны нанять именно вас?».

Данный вопрос расскажет рекрутеру, насколько хорошо вы можете использовать свои слабые стороны. 14. Расскажите про ваш самый большой провал в работе? Каждый человек совершает ошибки, и это нормально.

Не ошибается тот, кто ничего не делает. И любой профессионал, прежде чем стать таковым, ошибается и не раз.

Рассказывая про свою неудачу (не стоит рассказывать про все сразу) акцентируйте внимание слушателя на том, какие уроки вы из этого вынесли и что именно этот случай заставил вас расти и развиваться.

15.Работа в экстремальных условиях, ваша реакция? Этим вопросом, рекрутер пытается понять, готовы ли вы работать сверхурочно или по выходным. И тут вам необходимо решать самому готовы ли вы на такие условия и зачем вам задают подобные вопросы.

Оценка: 4.5

11 необычных вопросов для собеседования

Вы здесь Опубликовано 2018-10-23 11:16 пользователем Журнал HR-Portal Представители этих компаний думают, что нетипичные вопросы могут помочь вам найти лучших сотрудников.Каждый работодатель стремится нанять лучших специалистов. Многие фокусируются на том, как соискатели ведут себя на собеседовании, и они правы. Если задать правильные вопросы, можно многое узнать о личностных и профессиональных качествах кандидатов.

Вопросы, представленные ниже, далеки от стандартных, вроде «Каким вы видите себя через 5 лет?», но представители компаний клянутся, что они работают. Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж.

Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов. Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать. Согласиться с утверждением и продолжить беседу.

Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?

Какую книгу вы прочли в последний раз?

Какую собираетесь читать? Любите ли путешествовать? Какой город любите больше всего? Почему? В какой стране больше всего понравилось?

Почему?» Вопросы задаются быстро, времени на раздумья не дается. Джереми Лопез, директор по маркетингу ZeroTurnaround Быстрые короткие вопросы помогут вам выяснить мнение кандидата по тому или иному вопросу, а также скорость его реакции.

Кроме того, так в ZeroTurnaround выясняют, говорить ли соискатель правду или выдает заученные «правильные» ответы.

Дейв Мессинджер, технический директор CloudSpokes Ответ на этот вопрос дает возможность понять, как кандидат справляется с проблемами, в особенности это важно при проведении собеседований с техническими специалистами.

«Мы ищем кандидатов, которые могут использовать существующие процедуры и технологии вместо того, чтобы каждый раз изобретать колесо.

Мы пытаемся узнать, как они мыслят, и не ожидаем услышать что-либо новое», — утверждает Мессинджер. Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler «Мы задаем этот вопрос по двум причинам. Во-первых, ответ дает нам представление о том, насколько кандидат будет соответствовать нашей (довольно странной) культуре продаж.

Во-вторых, так мы даем ему возможность мгновенно высказать свое мнение, а этот навык столь необходим в продажах. В конечном итоге, мы не только подбираем нужных сотрудников, но и черпаем идеи по поводу смены дизайна помещения», — сообщает Дивайн. Или: Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение.

Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.

Келли Мэдден, вице-президент HR-департамента компании Mimecast «Мы задаем этот вопрос по нескольким причинам — чтобы определить, насколько кандидат вовлечен в диалог, может ли он быстро реагировать, соответствует ли его моральный облик нашей корпоративной культуре.

Даже если шутка окажется бессмысленной, все дело в способе ее представления. Такие глупые (на первый взгляд) вопросы помогают нам найти превосходных кандидатов, которые идеально вписываются в наш коллектив», — говорит Мэдден.

Ян Айберг, руководитель технического отдела Appthority Примеры строк: «аба» «абба» «абв» «Я всегда задаю этот вопрос только для того, чтобы выяснить, знает ли кандидат, что такое палиндром.

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications «При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке.

Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу.

Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», — утверждает Пенн. Дэвид Маккол, вице-президент отдела продаж и маркетинга Updesk «Лучший ответ, который я когда-либо получал, прозвучал из уст молодого человека, который в конечном итоге получил эту должность.

Он сказал, что долгое время вел блог от имени одной музыкальной звезды и сумел заставить публику поверить, что ему 22 года, и он — известная певица, а значит, он как-нибудь сможет уберечь мою компанию от краха», — вспоминает Маккол.

– «Ответ на этот вопрос расскажет о кандидате многое – к примеру, есть ли у него задатки лидера, насколько разносторонне он развит, что именно он сможет привнести в нашу компанию.

Вопрос довольно простой, но именно он помогает нам оценить, стоит ли нам тратить свое время на проведение собеседования, поскольку ключевой ценностью нашей компании является человеческое отношение к сотрудникам и клиентам».

SUZANNE LUCAS, inc.com Перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нестандартные вопросы на собеседовании

На самом деле, работодатель хочет узнать, насколько вы умеете мыслить без подготовки. Или насколько умеете сохранять внутреннее самообладание.

Он может тестировать ваши творческие способности или чувство юмора. Короче говоря, вас хотят испытать. Интервьюер, задающий «ненормальные» вопросы, –можете не сомневаться, –- прекрасно осознаёт, каким образом они соотносятся со спецификой ваших профессиональных обязанностей.

Делая ставку, акцент на таких вопросах, работодатель вполне может проверять, вашу реакцию в стрессовых ситуациях.

А это, согласитесь, для любого вида работы характеристика более чем показательная.Конечно, мы не можем исключить маловероятный случай, когда некоторые работодатели выходят за рамки темы лишь для того, чтобы испытать наслаждение, наблюдая, как вы мучаетесь, судорожно пытаясь побыстре отреагировать на каверзный вопрос. Но такие варианты, действительно, редки.Поскольку ошеломляющий удар может быть нанесён практически из любой сферы человеческой деятельности, вряд ли вы сможете заранее подготовиться ко всем вопросам.

Тем не менее, некоторые вопросы из наиболее популярных, вроде: «кем быть», «с кем встретиться», «с кем пообедать», –- давно уже были запущены в обиход менеджерами по персоналу, и поэтому подготовиться к ним –- не такая уж большая проблема.Главное, когда вам задают ошеломляющий вопрос, не дать себя сбить с ног. Не делайте вид, будто вы –- перепуганная косуля, выскочившая на проезжую часть.

Просто улыбнитесь, сделайте глубокий вдох и дайте себе немного времени для обдумывания ответа. Лучше позволить «повиснуть» небольшой паузе, чем сказать нечто ещё более глупое, чем сам вопрос.

Вам нет никакой необходимости быть остроумным и блестящим. Просто будьте самим собой и давайте искренний ответ. Если, вы почувствовали, что за плохим идёт худшее, и вы абсолютно не представляете, что сказать, попросите разрешение вернуться к этому вопросу попозже.

Конечно, в таком случае вы можете потерять очки «за скорость», но наверстаете упущенное, проявив выдержку и самообладание.Более того, всегда имейте в виду, что на такие вопросы не может быть только одного правильного ответа. Естественно, некоторые ответы, могут заставить работодателя недоумённо поднять брови. Одно время, я, тренируя студентов колледжа в прохождении ошеломляющих интервью, на вопрос об известном историческом деятеле, с которым вы хотели бы пообщаться, регулярно получал ответ: «Адольф Гитлер».

Не потому, что эти студенты все были неонацистами, просто они настолько плохо ориентировались в истории, что единственным более или менее знакомым для них историческим персонажем действительно являлся Гитлер.Если вы сможете каким-то образом повернуть ответ в русло того, что имеет непосредственное отношение к работе, это, однозначно, даст вам дополнительные очки.

Например, если вы проходите собеседование на должность, связанную с финансами, и вам задают вопрос, что бы вы делали с неожиданно свалившимся на вас большим кушем денег, самое удачное рассказать о том, как вы будете их инвестировать в выгодное дело.Одного соискателя однажды спросили:

«Если бы корабль инопланетян приземлился напротив вашего дома, и вам бы предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?»

«Я думал над этим вопросом в течение минуты, –- делится своим опытом соискатель. –- А затем ответил : «Для начала, я сменил бы одежду, ведь они меня напугали до неприличия!

А потом попросился бы на должность главного навигатора. Таким образом, я мог бы прилетать на Землю в любое время, и имел бы возможность пугать других людей, сколько моей душе угодно».Соискатель объясняет: «Моя стратегия заключалась в следующем: я сразу же понял, что это был психологический вопрос, что, на самом деле, интервьюер таким образом старался выяснить, как высоко я готов забраться по карьерной лестнице. Затем, я подумал: пусть мой ответ будет таким же нестандартным, как и сам вопрос.

Это должно было сработать, и это сработало, –- я получил работу!»Чтобы вы чувствовали себя несколько более уверенно перед «каверзными» неожиданностями собеседования, приведём список наиболее распространённых вопросов, которыми принято ошеломлять соискателя.

1. Если бы Голливуд решил снимать фильм о вашей жизни, кого бы вы выбрали на главную роль?
2. Вы выиграли 20 миллионов в лотерею.

   На что вы их потратите?

3. Как вы оцениваете меня, как работодателя?
4. Если вы машина, то какой марки?
5. Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
6. Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
7. Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?
8. Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
9. Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
10. Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
11. Вы можете сравнить себя с животным.

    Кто вы и почему?

12. Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются.

    Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?

13. Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
14. Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
15. Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?

Это самые распространённые вопросы, но не обольщайтесь: вам могут задать вопросы похлеще.

Лучшая стратегия –- загодя подготовиться к «каверзным» аспектам интервью –- быть открытыми к любой возможности и всегда оставаться самими собой.Источник Вам также могут быть интересны следующие материалы:

1. Рекомендации при устройстве на работу
2. Производственная характеристика 2023 — образец
3. Как писать характеристику с места работы?
4. Подбор кадров. Практические советы.
5. Собеседование при приеме на работу. Как пройти
6. Управление стрессом и использование его для позитивных изменений

15 нестандартных вопросов, которые помогут вам провести собеседование

13 сентября 2020

1. 4

2. 

   20

3. 

   8919

4. 

   5 мин

Продуктивное — нелегкая задача для рекрутера. Ведь если кандидат подготовился и хорошо ответил на стандартные вопросы, то понять, подходит ли он на эту должность на самом деле — очень трудно.

Чтобы не терять время, предлагаем вам посмотреть на интервью с кандидатами с точки зрения опыта мировых компаний.

Они не боятся экспериментировать.

А вы? В компании Philz Coffee, начинают собеседование еще до личной встречи с кандидатом именно с этого вопроса. Джейкоб Джейбер, генеральный директор компании, отмечает, что это помогает не тратить драгоценное время на тех, кто не является потенциальным сотрудником Philz Coffee. Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners сразу же сбивает с толку кандидата таким вопросом.

Его неоднозначность и отсутствие правильного и неправильного варианта ответа заставляют человека обороняться и выдумывать историю «на ходу». Если претендент на должность «зажимается» и долго держит паузу, это означает, что мыслит он недостаточно широко.

Не так важно, что говорит кандидат, важно — как он держится.

Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group, задает этот вопрос кандидатам, чтобы понять, как профессионально развивается соискатель. По ответу можно сразу определить, что его мотивирует, в каких ситуациях он готов сменить работу и как он отзывается о бывших руководителях.

Главное — не количество рабочих мест, а причины по которым их сменили. Директор по привлечению талантов Cadence Design Systems Крейг Майерс любит задавать этот вопрос поколению Z, специалистам без достаточного опыта работы. Важно, как мыслит кандидат, находясь вне зоны комфорта.

Если он ответил на этот вопрос в позитивном ключе, спросите каким словом он назвал бы себя в негативном смысле.

Этот ответ покажет вам, признает ли кандидат свои недостатки. Питер Тиль, сооснователь PayPal, задает этот вопрос просто в ходе разговора. Он нацелен на то, чтобы определить насколько оригинально мышление человека, и сможет ли он в такой необычной обстановке открыто поделиться своими суждениями.

По мнению Тиля, мыслить вне рамок — совсем непросто и намного сложнее, чем принято считать. По мнению Ларри Элиссона, сооснователя и экс-генерального директора Oracle, этот вопрос отлично подходит для молодых специалистов. Казалось бы, что этот вопрос должен отсеять воображал, но Ларри как раз ищет тех, кто ответит «Я!».

Если кандидат будет стесняться проявлять себя и назовет кого-то другого, то на собеседование пригласят именно этого человека.

Ларри Элиссон старается нанимать тех, кто является настоящими интеллектуалами. Тони Ши, генеральный директор Zappos, часто предлагает кандидатам оценить свое везение в жизни значением от 1 до 10. Здесь, как и в других подобных вопросах, правильного ответа не существует, но есть настораживающие, например, если кандидат оценит себя по предельным отметкам — 1 или 10.

Если это низшее значение — человек перед вами склонен верить, что с ним всю жизнь случаются только неудачи и это не его вина. 10 означает, что кандидат не доверяет самому себе и своим возможностям.

Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management, по этому вопросу может определить людей с правильным подходом и отношением к работе.

Ответы соискателей, в основном, строятся на обвинениях других людей, принижении своих заслуг и выводах, что кандидат использует для дальнейшего роста. Тони Кнопп не берет на работу тех, кто отзывается негативно о других и перекладывает ответственность.

Если кандидат берет на себя ответственность и способен применить прошлый опыт, то он сможет стать частью Spotlight Ticket Management. Этот неожиданный, но интересный вопрос изначально ставит кандидата в тупик, но все же помогает посмотреть на его личность шире.

Ведь, согласитесь, всех нас что-то раздражает. Эксперт по трудовым вопросам и автор бестселлеров Линн Тейлор считает, что такой вопрос прежде всего призван дать понимание рекрутеру, сможет ли человек стать членом команды на ежедневной основе.

Что его выводит из себя? Есть ли в компании что-то раздражающее кандидата?

Это важно понимать перед началом сотрудничества.

Раян Холмс, исполнительный директор Hootsuite, с помощью этого вопроса выбрала к себе в команду отличного сотрудника. На собеседовании кандидат сказала, что ей нравятся утки, которые отличаются внешним спокойствием, но активно суетятся и работают под водой.

Это стало точным описанием для ее будущей должности.

Этот вопрос может быть скорректирован под любого соискателя, ведь дело не в костюме, а в поводе его надеть.

Дэвид Гилбоа, сооснователь компании-производителя оптики Warby Parker, считает, что ответ соискателя на этот вопрос отлично демонстрирует, сможет ли кандидат вписаться в культуру вашей компании и вместе с ней добиться успеха. Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications дает соискателю при встрече обычную колоду карт, предварительно перемешав, и просит упорядочить карты правильно. Кандидаты могут уточнить, какой порядок считается правильным, но дело в том, что правильного порядка не существует.

Вопросы и уточнения кандидата как раз и есть то, что проверяет Пенн. Соискателей, которые теряются или молчат, руководитель не берет на работу. В Microsoft стали задавать этот вопрос на собеседованиях н-ое количество лет тому назад, но до сих пор он может пригодиться вам на интервью с кандидатом.

Познания в работе лифта вам здесь не понадобятся, просто смотрите, как кандидат анализирует новую для него сферу и разбирается в способах решения этой задачи. Первое, что показывает такой ответ, — насколько кандидат соответствует культуре компании, второе — он может высказать свое мнение просто здесь и сейчас.

Так считает Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler. Это помогает компании не только набирать нужных сотрудников, но и приносит новые идеи дизайна интерьера � Утверждение, способное превратить обычное собеседование в стресс-интервью.

Но Митчелл Харпер, один из гендиректоров BigCommerce, использует его, когда нанимает человека в отдел продаж. Как поведет себя кандидат, что он будет спрашивать и как реагировать?

Соискатель может проигнорировать это утверждение, согласиться с ним или оспорить его.

Последних в компании Харпера как раз и нанимают.

Конечно, не для всех компаний важна креативность и умение быстро сориентироваться в ситуации. Вы вполне можете задавать стандартные вопросы, если вам этого достаточно. Но, если вы ищете настоящего , менеджера по продажам или должность предполагает принятие нестандартных решений, то вы можете выбрать подходящие вопросы из нашего списка и использовать их на собеседовании.

Опыт мировых компаний показывает, что такой нестандартный подход помогает найти именно тех, кто идеально вам подходит. Подписаться * Я даю свое согласие на обработку и использование моих персональных данных в соответствии с Спасибо! Вы подписаны! 7 сентября наша любимая Hurma System отпраздновала свой первый день рождения.

А еще у нас стало больше 300 клиентов! Двойной праздник! Ура! Всей командой хотим сказать огромное спасибо вам, нашим . Согласны, тема неоднозначная.

Сначала мы хотели обойти ее стороной и ничего не говорить, но потом поняли, что вопрос толерантности в сфере HR актуален всегда.

Более того, HR – чуть ли .

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Полина Константинова Дарья Тулубенская, партнер компании (InterSearch Russia), поделилась самыми необычными вопросами на собеседованиях, которые задают топ-менеджеры и рекрутеры компаний, и объяснила, как на них реагировать кандидатам. Сегодня становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы.

На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу , но и нанести много вреда будущему работодателю. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях.

Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго. Онлайн-галерея . Угадай, что изображено на картинах. С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства.

Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям. Фото: Unsplash Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное.

На детей у меня следующие траты: …». Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход. А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с .

Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так: «Представь, что яблоко – это твоя прибыль.

Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок.

Вот это и есть чистая прибыль». Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.

Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе.

Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.

Фото: Unsplash Например, одному будет важно, чтобы сотрудник обладал развитым и эмпатией.

В этом случае хорошо будут восприняты ответы, подразумевающие желание разговаривать с человеком, понимать его мотивацию и давать время на исправление. А кому-то, напротив, нужен жесткий руководитель, который быстро выведет компанию из кризиса, и в такой ситуации хорошо будут восприняты ответы об однозначном разрыве отношений с другом или его увольнении.

Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев». Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал:

«Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку»

.

Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.

Один наш клиент выбирал кандидатов в управленческую команду по знаку зодиака, и у него даже был астролог в штате. Так что подобные вопросы в обязательном порядке задавались на собеседовании. Фото: Unsplash Здесь вам придется выбирать: либо вы разделяете корпоративную культуру компании и обстоятельно отвечаете на этот вопрос, либо понимаете, что с этой командой вам не по пути.

Поэтому мой совет: всегда заранее узнавайте у рекрутера, что вам нужно знать перед собеседованием, спрашивайте обратную связь у коллег с рынка о будущем боссе и изучите все, что есть в интернете и социальных сетях. Этот вопрос задает топ-менеджер крупной розничной компании.

Сам он начинал свою карьеру с начальной позиции в магазине, поэтому для него до сих пор важно, чтобы кандидат на любой должности умел работать «в полях». Он оценивает реакцию соискателя.

Дело в том, что любой офисный сотрудник, который присоединяется к его команде, в обязательном порядке проходит трехнедельную стажировку в магазине – работает как продавец-консультант, стоит на кассе или выполняет функции мерчендайзера. Такие вопросы были очень популярны в Европе и Америке 15-20 лет назад, а потом дошли и до нашего рынка.

Самое интересное, что человек, который их задает, не знает, какой ответ для него будет приемлем. Фото: Unsplash Здесь работодатель скорее оценивает вашу красноречивость и смекалку, возможность сориентироваться в нестандартной ситуации, нежели реальные компетенции. Но так или иначе этот вопрос вполне может добавить штрихов к портрету кандидата.

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично. Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать». Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции. Нередко работодатели используют проективные вопросы, чтобы понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации.

Чтобы ответить «правильно» на этот вопрос, нужно понимать корпоративную культуру и ценности компании: кому-то важно, чтобы сотрудники работали 24/7 и полностью отдавались работе, а кто-то, наоборот, практикует work&life-balance. Фото: Unsplash В этом случае отвечайте честно (вам же потом в этой компании работать, зачем же врать?), но обязательно уточните, случаются ли подобные истории и переработки на этом месте. Этот вопрос – вполне в духе стрессового собеседования: работодатель хочет вывести вас из равновесия и посмотреть на вашу реакцию.

Кроме того, ответ может показать, как вы умеете отвечать на неудобные вопросы и насколько откровенны можете быть.

Если вы хотите получить работу, то лучше всего сохранить вежливый тон и рассказать о своих жизненных приоритетах: «Я не готов пока заводить семью, так как хочу реализоваться в карьерном отношении.

Но, конечно, когда-нибудь она у меня будет».

Лучше не закрываться. Единственный неправильный ответ в таком случае – «я не хочу обсуждать с вами личную жизнь».

*** В заключение надо сказать, что собеседование – это не экзамен: нет правильных или неправильных ответов, у каждого человека есть своя позиция, которая имеет право на существование. Успех зависит не от умения подготовиться и вычислить правильные ответы, а от способности отвечать логично и структурированно. И если ваши ответы не устроят работодателя – это не значит, что проблема в вас.

Значит, эта корпоративная культура вам не подходит. Материалы по теме: Фото на обложке: Unsplash Нашли опечатку?

Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

• 4
• 3
• 2
• 1
• 5

EdTech: карта российского рынка Все компании и инвесторы в области образовательных технологий 11 июня 2023 14 июня 2023 15 июня 2023 Истории Истории Новости Колонки Списки и рейтинги RB.RU Сервисы Социальные сети ООО «РБ.РУ» © 2012-2023 Св-во о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 — 79799, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), 18.12.2020 г. . × E-mail Пароль Регистрация Забыли пароль?

Имя Фамилия E-mail Пароль Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться» я соглашаюсь с условиями Вход Ваш email Вход

Нестандартные вопросы на собеседовании.

Как отвечать, чтобы пройти интервью

22 июля 2020485 прочитали1,5 мин.588 просмотров публикацииУникальные посетители страницы485 прочитали до концаЭто 82% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЗдравствуйте, дорогие читатели! Знаете ли Вы, почему крышки люков круглые?Часто кандидаты жалуются на странные вопросы на собеседовании.

Поговорим сегодня, зачем же их задают, и как на них отвечать.Ставьте лайки и подписывайтесь на каналОткрою секрет: абсолютно не важно какой был вопрос.

Самое главное — это рассуждения кандидата и его реакция!

Пытается ли он найти ответ или нет? Сдаётся сразу, если ответ неверный?

Злится, что вопрос совсем не по работе?

Именно на это будет смотреть hr.✅ Логические задачки. Основная цель — проверить ход мысли кандидата и его нацеленность на результат.

(Даже если сначала дали неверный ответ, не сдавайтесь и ищите варианты. Часто это могут быть детские загадки, где ответ лежит на поверхности).✅ Провокационные вопросы (например:

«Вы были самым неэффективным сотрудником, поэтому Вас уволили?»

). Такие вопросы задают для проверки на стрессоустойчивость.

При ответе на такой вопрос важно держать лицо и убедительно приводить аргументы.

✅ Психологические вопросы, когда нужно себя описать (например: «Если бы Вы были животным, то каким?»).

Они должны разговорить кандидата и незаметно выявить компетенции, мотивацию. (Не нужно на вопрос о золотой рыбке � радостно говорить, что тогда уволюсь и уеду на Бали курить бамбук).✅ Личные вопросы.

Тут может быть несколько вариантов: иногда это важно для компании (например, они берут только семейных), или для мотивации (сколько женатых кандидатов отвечали, что готовы к переезду, а потом в дело вступала жена ‍♀).

Если Вам кажется, что вопрос некорректный, то вежливо так и скажите или отшутитесь. ✅ Тесты. Здесь огромное количество вариантов: начиная от психологического тестирования, заканчивая тестами способностей. Но о них мы подробно поговорим позже.

Кандидатам нужно быть готовым все чаще решать различные задачи, проходить групповые собеседования и тренироваться отвечать на неудобные вопросы.Вопросы из книги «Супербоссы» Сидни Финкельштейн.Если статья была полезна, то поставьте лайкКакие вопросы Вам понравились?