Неоплачиваемый отпуск родителям детей инвалидов

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

» За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2020 году был издан ФЗ 13 июля 2020 г.

№ 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

1. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
2. Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетияНа 2020 год в трудовом законодательстве РФ отдельного вида оплачиваемого отпуска, на который имеют право родители детей с ограниченными возможностями здоровья нет.

А если семья неполная, то руководство предприятия необходимо документально уведомить о своем статусе матери или отца-одиночки.Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

• Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.
• Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
• Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса.

Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.Раз в месяц работники, которые являются родителями ребенка-инвалида могут взять 4 внеочередных отгула. К исключениям относятся дни нахождения в таких отпусках:

1. ежегодном основном;
2. по уходу за ребенком до трех лет;
3. за свой счет.

Количество дополнительных выходных можно распределять между матерью и отцом или же оформлять в полном объеме на кого-то одного из них. Но если сотрудник не воспользовался такими днями, то они не переходят на следующие месяцы и просто сгорают.

При этом работодатель не имеет права отказывать работникам в предоставлении внеочередных отгулов. Трудящийся может отказаться от них только по своей инициативе.Дополнительные выходные предоставляются на основании:

1. Правил предоставления оплачиваемых выходных для ухода за ребенком, имеющим инвалидность (пост. Прав-ва РФ №1048 от 13-10-14 г.).
2. ТК РФ, ст. 262-1.

На льготные выходные имеют право родители, попечители, опекуны малолетних инвалидов, иные лица, занимающиеся воспитанием детей без матери.

В дальнейшем будет применяться термин «родитель», по факту исполнения этими гражданами родительских обязанностей.Брать дополнительные выходные могут оба родителя, однако удвоить их общее число нельзя. Например, если мать взяла в определенном месяце 3 для, значит, отец может взять лишь на 1 день, если 2, то остается 2, если 4, то второй родитель теряет право на льготу. Родители суммарно могут взять не более 4 оплачиваемых дополнительных отпускных дней, даже если «особых» детей у них больше, чем один.Неиспользованные в определенном месяце дни аннулируются, их нельзя накапливать и переносить на другой период.Льгота предоставляется только на основании заявления от работника, т.е.

автоматически выходные не даются. Работодатель не обязан напоминать сотруднику о возможности получить такую льготу, но может сделать это добровольно.

Форма заявления содержится в тексте приказа №1055н Минтруда.Итак, для получения льготы родителю «особого» ребенка необходимо предоставить по месту работы ряд документов (кроме заявления):

• Документ, указывающий на место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка (выписка из домовой книги, справка управляющей компании жилого дома, свидетельство о регистрации по месту жительства, пребывания). Адреса проживания ребенка и родителя могут быть разными, законодательство это позволяет. Предоставляется единожды.
• Свидетельство о рождении, об усыновлении, акт, договор с органами опеки, судебное решение об усыновлении (копии документов). Предоставляется единожды.
• Справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал льготные выходные в этом месяце либо использовал их частично. Справка не предоставляется, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, лишен родительских прав либо ограничен в них, лишен свободы по приговору суда, находится в длительной командировке (свыше месяца) и эти факты подтверждены документами. Справка необходима при каждом обращении к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных.
• Справку, подтверждающую инвалидность. Она предоставляется единожды, если инвалидность установлена до совершеннолетия, либо по срокам инвалидности (1, 2, 5 лет). Выдается документ организацией, проводившей медико-социальное освидетельствование ребенка.

Нередки ситуации, когда справку с места работы другого родителя получить нельзя по разным причинам.

Законодатель предусматривает замену справки иными документами:

• Если второй родитель имеет официальный статус безработного, справку дает служба занятости.
• Если второй родитель не работает, то предоставляется копия его трудовой книжки как доказательство этого факта.
• Если второй родитель является предпринимателем, частным адвокатом, нотариусом, необходимы копии подтверждающих этот факт документов (свидетельство о госрегистрации ИП, удостоверение нотариуса и пр.).

На заметку! Ответственность за подлинность предоставленной информации и документов несет родитель несовершеннолетнего инвалида. При этом ФСС не возмещает начисленные работодателем суммы по оплате дополнительных выходных, если в предоставленных документах содержатся ложные либо неактуальные сведения.Процедура оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидом предполагает такой порядок:

• Выдача отделом кадров приказа о выделении конкретного количества отгулов.
• Предоставление сотрудником пакета документации.
• Ознакомление заявителя с документом и проставление подписи в учетном регистре.
• Подача заявления работодателю.

В пакет необходимых бумаг нужно вложить:

1. выписку, подтверждающую проживание ребенка по указанному адресу;
2. свидетельство о рождении;
3. медицинское заключение, в котором указан диагноз и группа инвалидности;
4. справку с официального места работы второго родителя о том, сколько дополнительных выходных он уже использовал.

Если сотрудник усыновил ребенка или стал его опекуном, то потребуются документы с подтверждением этих фактов.

То же касается случаев, когда второй родитель зарегистрирован как частный предприниматель, адвокат или нотариус.Официального бланка заявки на получение внеочередных отгулов по воспитанию и уходу детей-инвалидов нет. Поэтому его можно писать в свободной форме, однако там обязательно нужно указать следующая информация:

1. подпись.
2. текст с просьбой выделить точное количество выходных дней;
3. список приложений;
4. Ф. И. О. руководителя, заявителя;
5. дата составления;
6. название организации;

Собранный пакет документов, включающий заполненную заявку, работник подает в отдел кадров, бухгалтерию или через секретаря руководителя.

Останется только дождаться выдачи соответствующего приказа с подписью работодателя.Все выплаты за дополнительные выходные такого сотрудника производятся за счет ФСС на основании данных о среднем заработке работника в дни ближайшей зарплаты (ст. 262 ТК РФ, Письмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082).

При этом на данную сумму НДФЛ не начисляется Письмо ФНС от 29.07.2019 N БС-3-11/).Работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ).

Если данный отпуск не предусмотрен коллективным договором, то такой отпуск может предоставляться только по решению работодателя.При предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска существует несколько способов, которыми работник может использовать полученные дополнительные неоплачиваемые дни отпуска:

• Разделение отпуска на части.
• Использование всех дополнительных 14 дней отдыха единовременно.
• Присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают.При оформлении неоплачиваемого отпуска стоит учитывать несколько правил:

• Родитель вправе воспользоваться таким отпуском по своему усмотрению.
• Отпуск полностью неоплачиваемый.
• Максимальная продолжительность времени отдыха ограничена 2 неделями.

Родителям детей-инвалидов, которые вышли на дополнительные выходные положена льготная оплата этих дней в размере средней зарплаты.

Кроме того, такие отгулы входят в стаж для расчета страховой пенсии аналогично периодам непосредственного выполнения рабочих обязанностей.Обязанность по оплате всех внеочередных выходных ложится на Фонд социального страхования.

Поэтому работодатель точно не может отказать работнику в просьбе выделить 4 дня освобождения от работы в связи с отсутствием средств.Если ФСС намеренно препятствует выплатам, то гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд. С такой проблемой часто сталкиваются люди, работающие по совместительству.

Однако по законодательству родители детей с инвалидностью имеют право получать льготы от обоих работодателей в полном объеме.Чтобы рассчитать сумму к выплате за дополнительные отгулы, необходимо воспользоваться такой формулой:В = (З/Д) × 4, где:

1. Д — фактически отработанные дни без учета предыдущих внеочередных выходных и дней отсутствия по листкам временной нетрудоспособности.
2. З — зарплата за предыдущие 12 месяцев;
3. В — размер положенных выплат;

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

• Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
• Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
• Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат.

Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.Подавать бумаги на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом работник вправе начиная с первого дня работы в организации. Не суть важно, приступил он к своим обязанностям с первого дня месяца, или с середины.

Работодатель в любом случае должен удовлетворить его запрос.В современном мире многие люди не работают по найму, а обеспечивают свой трудовой статус самостоятельно.

Таким, согласно ст. 262 ТК РФ, дополнительные отгулы по семейным обстоятельствам не полагаются. На лишние выходные не могут рассчитывать:

1. индивидуальные предприниматели;
2. нотариусы и адвокаты, не входящие в государственную коллегию;
3. частные охранники;
4. главы КФХ и члены таких хозяйств и т. д.

Если родитель устроен в компании по совместительству, выходные дни ему обязаны предоставлять в том же режиме, что и на основной работе. На этом настаивает ст. 287 Трудового кодекса.

Даты отгулов в основной и дополнительной организации должны совпадать – это подтверждается соответствующими справками. А вот кто из работодателей будет оплачивать дополнительные свободные дни, сотрудник может решать самостоятельно.И еще один важный момент — даже если в семье имеется несколько деток с ограниченными возможностями, это не влияет на количество доп-отгулов. Родители в любом случае имеют право получить только 4 дополнительных свободных дня за счет работодателя.Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ.

Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256

«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

(далее – Разъяснения).Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г.

8 Разъяснений).То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России.

Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922.Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.

9 Положения № 922).При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов.

В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.Сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами, могут получить допвыходные по уходу за этими детьми. Эти дни являются оплачиваемыми. Плата начисляется в размере среднего заработка.

Нужно ли начислять на эти суммы страховые взносы?

Этот вопрос является частым предметом споров между фондом и работодателями.На большинство выплат сотрудникам начисляются страховые взносы. Но некоторые выплаты признаются социальными.

В этом случае они освобождены от взносов.

У проверяющих и судей часто возникают разногласия по поводу определения характера выплаты.

• Компенсации в размере не более 50% взноса на капитальный ремонт.
• Жилья за государственный счет, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий.
• Земли для ИЖС, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.
• Компенсации в размере 50% платы за содержание жилья (квартплаты) и коммунальных услуг (холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, отопление, отведение сточных вод), а также – оплаты стоимости топлива и транспорта для доставки этого топлива – при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

При этом закон разделяет семьи инвалидов, которые могут получить бесплатное жилье, на 2 категории:

1. Те, которые встали на учет до 1 января 2005 года.

   Для них существует отдельная очередь, состоящая из льготных категорий, в том числе таких же инвалидов.

2. Те, которые встали на учет после 1 января 2005 года. Они стоят в общей очереди на получение жилья без преимущественного права получить жилье в первую очередь.

   В качестве исключения получить квартиру вне очереди наделены только семьи, в которых инвалид тяжелой формой хронического заболевания, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 16.06.2006 № 378 (всего 11 оснований).

По площади должно предоставляться жилье, исходя из региональных нормативов минимальной жилплощади на одного человека. В Москве, к примеру, эта норма составляет 18 м2. Однако при заболеваниях, перечисленных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30.11.2012 г.

№991н, может предоставляться дополнительная площадь, однако не более удвоенной нормы.Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска.

Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных. Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня.Закон предусматривает право работодателя по собственной инициативе ввести в пункты коллективного договора возможность предоставления отпуска за свой счет для данной категории граждан. Неоплачиваемый отпуск имеет продолжительность не более 14 дней.Согласно положениям закона №213-ФЗ (ст.17), дни, предоставленные по причине необходимости осуществления ухода за несамостоятельным ребенком, оплачивает ФСС.

Иногда совместители сталкиваются с тем, что фонд Соцстраха отказывает в выплате компенсации за выходные дни на том основании, что основной работодатель уже провел эти четыре дня как оплачиваемые. В связи с тем, что работник праве пользоваться всеми предоставленными льготами, независимо от места работы и характера занятости, такой отказ от выплаты ФСС незаконен. Если это произошло, рекомендуется ссылаться на ст.

287 (ч.2) трудового законодательства РФ.2020 zakon-dostupno.ruПри заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п.

8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.Льготные выходные дни оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Облагается ли эта выплата НДФЛ?

Вопрос до недавнего времени вызывал споры. Однако ВАС в Постановлении №1798/10 от 08.06.10 г.

дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос. Согласны с ним и налоговики, при этом чиновники ссылаются на ст. 217-1 НК РФ.Взносы в фонды с этих выплат начисляются, поскольку являются выплатами в рамках трудовых отношений.На заметку!

Согласно законодательству (ФЗ №468 от 29-12-14 г., ст. 2) начисленные взносы с выплат за льготные дни отдыха компенсируются фирмам из бюджетных средств.

• Дополнительные оплачиваемые выходные родителям несовершеннолетних инвалидов предоставляются раз в месяц в количестве 4-х дней, суммарно обоим родителям.
• Если в семье больше одного «особого» ребенка, количество дней не увеличивается.
• Выходные оплачиваются по среднему заработку родителя.
• Накапливать эти дни и переносить на другой месяц нельзя.
• Льгота предоставляется по заявлению работника.
• НДФЛ с рассчитанной суммы не взимается.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг.

В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

1. заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
2. справка, определяющая место проживания малыша;
3. свидетельство о рождении (или об опекунстве).
4. медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;

Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет) справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце; если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года.

В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

• Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
• Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
• Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
• Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
• Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800. Сотрудники-совместители, имеющие детей инвалидов, могут претендовать на оплату выходных с обеих мест официального трудоустройства.Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника.

Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты.

В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.Как разъяснял представитель ФСС (,2015, № 2, с.

69), общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств Фонда, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-ча­совом рабочем дне.Исходя из этого мнения, предоставлять выходные дни внешнему совместителю нужно так:

1. делить дни между местами работы — например, 2 дня на основной работе и 2 дня на работе по совместительству. В таком случае оплачиваются все дни.
2. одновременно на основной работе (с оплатой) и на работе по совместительству (за свой счет);

Внутренним совместителям ФСС также предлагает оплачивать только 32 часа при 8-ча­совом рабочем дне, включая в расчет среднего заработка и оплату работы по внутреннему совместительству. При этом в дни дополнительных выходных работник не должен трудиться ни по основной работе, ни по совместительству.Если вы будете поступать подобным образом, то проблем с возмещением у вас не возникнет, однако вы нарушите ТК. Оплачивать «уходовые» дни нужно как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Это нам, в свою очередь, подтвердил и представитель Роструда.

При этом, по его мнению, предоставлять выходные нужно в одни и те же дни на обоих местах работы. Подробнее об этом см. ,.Очевидно, что риск конфликта с органами ФСС выше. Тем не менее нарушение может найти и трудовая инспекция при плановой или внеплановой (по жалобе обиженного работника) проверке и оштрафовать васч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.***Требование об использовании выходных одновременно на всех работах проистекает, помимо всего прочего, из представления о том, что «уходовые» выходные носят строго целевой характер.

То есть родитель в этот день должен непременно ухаживать за своим ребенком-инвалидом. А если он будет, к примеру, работать или учиться в этот день, то это злоупотребление правом.

Такой подход не основан на законе.

Ведь нигде не сказано, что работник должен как-то подтверждать, что он делал в предоставленный ему «уходовый» выходной.Родители несовершеннолетнего, поставленного на учет по инвалидности, вправе получать от работодателя оплачиваемые отгулы — 4 дополнительных дня в месяц. Оформить доп-выходные может как кто-то один из родителей/опекунов, так и оба, каждый у своей компании-работодателя.

Во втором случае отгулы должны быть поделены между ними поровну.Соответствующее заявление (о нем будет написано в конце статьи) оформляется сотрудником ежемесячно.

Даты можно выбирать по своему усмотрению – начальство не имеет права диктовать свои условия в этом вопросе.

Некоторые ограничения на выбор дней накладывает Трудовой кодекс, о них поговорим ниже. Важно! Если получится договориться с начальством, можно подавать заявление на лишние свободные дни раз в квартал, и даже раз в год. Закону это не противоречит.Если ребенок воспитывается в полной семье, каждый раз при подаче заявления на доп-выходные один из его родителей должен предоставлять документ от кадровика с места работы своей второй половины.

Это необходимо для подтверждения количества доступных родителю свободных дней.Лицам, которые растят ребенка-инвалида в одиночку, таких справок предоставлять не нужно. Им достаточно при трудоустройстве подать в отдел кадров бумаги, подтверждающие, что второго родителя в семье не имеется. Это может быть:

1. справка из мест лишения свободы, где второй родитель отбывает наказание;
2. справка о длительной, более 1 месяца, командировке;
3. иные документы.
4. свидетельство о смерти;
5. документ о лишении родительских прав;

Важно!

Если отсутствие в семье второго родителя носит временный характер, соответствующие бумаги необходимо регулярно обновлять.На основе ПП РФ № 1048 предусмотрены добавочные отгулы, которые в обязательном порядке должны быть оплачены государственным внебюджетным ФСС.

При этом оплата будет соответствовать средней заработной плате сотрудника.ФСС зачастую отказывает в предоставлении выплат тогда, когда это требуется при оказании льгот для рабочих по совместительству. Это связано с тем, что работники не могут получать компенсацию по дополнительной работе, если имеют денежное возмещение с первой. Данное действие незаконно в силу того, что сотрудник сможет воспользоваться своей льготой на двух работах одновременно.По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков.

Он утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

123 ТК РФ). В этой же статье оговорено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вместе с тем, федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.На практике возникают ситуации, когда работнику, имеющему ребенка-инвалида, необходимо взять отпуск для поездки в санаторий. Как правило, путевки на оздоровление предоставляются незадолго до дня отъезда.

Соответственно, спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее работнику невозможно. А окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем, который зачастую отказывает в отпуске под предлогом производственной необходимости и непрерывности производственного процесса. Важно! Дополнительные выходные не увеличивают.

Законом разрешается брать за один месяц сверх нормы 4 выходных. Оформить их сразу может только один родитель. Число детей—инвалидов в возрасте до 18 лет, за которыми нужен уход, не меняет их продолжительность (ст.

262 ТК РФ).Использовать полностью все 4 дня имеет право только один человек.

Разрешается распределять данные дни между двумя родителями (отцом и матерью) ребенка на их усмотрение.

Делить их можно в любой пропорции.Вычет по НДФЛ предусмотрен для данной категории лиц п.4 ч.1 ст.218 НК РФ и составляет:

• 12000 руб – для родных родителей и усыновителей.
• 6000 руб – для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя.

Получить вычет можно на каждого ребенка-инвалида в случае, если он еще не достиг 18 лет (или 24 лет, если обучается на очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).Вычет предоставляется каждому из родителей, то есть на полную семью по факту приходится льгота в удвоенном размере.Чтобы воспользоваться льготой, Вы можете выбрать один из способов:

• обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением и документами, подтверждающими право на получение льготы;
• самостоятельно заполните декларацию 3-НДФЛ в конце налогового года и направьте в территориальную инспекцию ФНС, указав в графе «налоговые вычеты» нужную информацию.

Вычеты начнут проводиться с того месяца, с которого Вы обратитесь в налоговую. Получить их в денежной форме можно непосредственно в территориальной инспекции или у работодателя, если предоставите ему заявление и уведомление ФНС для подтверждения вашего права на получение социальных налоговых вычетов.Очень важным документом, который определил дальнейшую правоприменительную практику ФНС по вопросу предоставления вычета НДФЛ родителям на ребенка-инвалида, является Писмьмо Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803.Дело в том, что вычеты НДФЛ предусмотрены для всех лиц, у которых есть дети (не только инвалиды).

«Инвалидность» влияет только на размер вычета.ОснованиеРодители и усыновителиПопечители, опекуны, приемные родители и их супругиНа первого ребенка1 4001 400На второго ребенка1 4001 400На третьего и последующего ребенка3 0003 000На ребенка-инвалида12 0006 000И если до 2020 года территориальные инспекции ФНС расходились в вопросах определения размера вычета (назначать ли родителям инвалида вычет по одному основанию или по двум), то теперь коллизия устранена:общая величина стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида определяется путем сложения размеров вычета, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.Пример. Кушнарев А.Е. работает старшим менеджером в .

У него есть 12-летний сын-инвалид. Жена ухаживает за ребенком, нигде не работает. До апреля 2020 года он пользовался вычетом в размере 12 000 р.

После публикации Письма Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803 в СМИ, он обратился в территориальную инспекцию ФНС с заявлением о перерасчете размере вычета по НДФЛ. Ему был осуществлен перерасчет и сумма вычета с апреля месяца составила 13 400 р.Льгота по транспортному налогу носит региональный характер. А это значит, ею могут воспользоваться не все родители детей-инвалидов, а лишь те, в чьих регионах проживания местные власти приняли соответствующий закон.В частности, ниже приведены примеры субъектов в РФ, в которых указанная категория лиц полностью освобождается от уплаты транспортного налога:

• Мурманская область
• Челябинская область
• Ленинградская область
• Санкт-Петербург
• Свердловская область
• Москва
• Волгоградская область

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо обратиться в местную ФСН с документами (обычно это паспорт, заключение МСЭ, ПТС и СТС) и заявлением установленной формы, которое можно скачать на официальном сайте или же его дадут для заполнения на месте в инспецкции.Действующее Трудовое Законодательство (ст.262 ТК РФ) гласит о предоставлении 4-х дополнительных дней отпуска за каждый месяц работы.Трудящиеся, воспитывающие детей инвалидов вправе обратиться к работодателю за оформлением оплачиваемого отпуска ежемесячно.Если родитель использовал положенные ему выходные частично, то остатками может воспользоваться второй родитель.Когда все необходимые документы предоставлены, работодатель в подобной просьбе отказать не может.Подобная норма актуальна, если ребенок инвалид не достиг 18 лет, после достижения возраста совершеннолетия данная льгота у родителей пропадает.В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно.

Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов. Важно! Если в каком-то месяце 4 выходных взяла, например, мать ребенка, то его отец в этом же месяце взять данный отпуск уже не может.Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель.

Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста.

После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно.

Его продолжительность составляет 14 дней.

Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами.

Среди таковых выделяют следующие ситуации:

1. деление выходных на несколько частей;
2. единовременное оформление полного периода.
3. присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;

Важно!

Неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год. Его можно использовать только в текущем.Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом.