На какой недели беременности уходят в отпуск

Декретный отпуск

/ / Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
2. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета). Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

1. 28 недель — при многоплодной беременности.
2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
3. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин. Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

1. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
2. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
3. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
4. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
5. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

1. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
2. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

1. Просьба предоставить отпуск по БиР.
2. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
3. Номер и дата больничного по БиР.
4. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
5. Данные о месте регистрации и проживания.
6. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
7. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
8. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
9. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

1. ФИО руководителя организации, его подпись.
2. название организации-страхователя;
3. основания для предоставления декрета;
4. вид отпуска (по беременности и родам);
5. дата и номер документа;
6. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
7. даты начала и завершения отпуска, его длительность;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

• При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
• Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
• За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей. оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
2. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
3. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.

в такой последовательности:

1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
2. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
3. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб. Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

1. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
2. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
3. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
4. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
5. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

1. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
2. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
3. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
4. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
5. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении.

Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Когда или на каком сроке идут в декрет?

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин.

Просмотров 1.4k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2023-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам.

В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда.

Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка.

В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью.

Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

1. 194 дня при многоплодной беременности;
2. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
3. 156 дней при осложнениях;
4. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
5. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

1. написать заявление на отпуск по беременности и родам.
2. предоставить своему работодателю больничный листок;

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней.

Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ.

Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером.

То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.

Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания. Оцените автора( Пока оценок нет )

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»?

Каких неприятностей можно ожидать от работодателя? Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности.

Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

1. штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
2. либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться.

И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» — постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.

81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д.

Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам.

Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода.

Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.Какие существуют нормы для работающих беременных?

Какие льготы и послабления?

1. Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
2. Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
3. Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
4. Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
5. В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:
6. Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
7. По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
8. Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

— снизить нормы выработки, нормы обслуживания; — либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.

254 ТК РФ).

1. До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
2. Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
3. Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).
4. Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам? Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст.

255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности). При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности.

При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности.

За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала.

Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г.

по делу № А45-9720/2009). «» : Теги:

1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка Обновлено 6 июня, 2020 в 16:28 На чтение 11 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Средний период, когда можно будет уйти в декрет составляет 30-32 недели (приблизительно в 6,5-7 месяцев).

При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпуск по декрету в 28 недель.При плохих жилищных условиях дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе.

В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю.Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу (как и на любые подобные документы, начиная от справок в больницу, и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождения и смерти).

Образец бланка предоставят на предприятии.

На основании заявления руководитель оформляет приказ.Если последнее не было проведено, возможно судебное разбирательство, при котором истцу необходимо немало внимания уделять протоколу судебного заседания и, при наличии ошибок, составлять немедленно список замечаний, чтобы отстоять свои интересы.В такой отдых входит время до и после рождения ребенка (никому не хочется оплачивать приезд скорой помощи для разнервничавшейся матери).

К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня.Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и могут ли уволить сотрудника?Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые, т. е. период входит в персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии.

При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним сохраняется стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место назначается временный работник.Исключение — ликвидация предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон.Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей, и работодатели неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу.Права беременной на работеОплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки.

Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

• Запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия, командировка может оформляться на общих основаниях).
• Право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу).
• Запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам.
• Получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках.

• Возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия).
• Полный запрет на расторжение трудового контракта, за исключением случаев ликвидации предприятия.
• Работодателю запрещено отказывать в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными).

Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия.

Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности.В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты.

В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.Порядок выхода в декрет (во сколько месяцев выдается больничный)Декретный отпуск в 2020 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации.

Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист).

Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки для представления работодателю.Порядок процедуры выглядит следующим образом:

1. работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
2. лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;
3. после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
4. женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
5. оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной;
6. медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;

Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет. Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника.Можно ли уйти в декрет немного позжеЕсли женщина чувствует себя хорошо и стремится проработать лишние несколько недель, она имеет право отказаться уходить в декрет в положенное время.Конечно, при этом она вправе в любой момент изменить решение — но здесь нужно учитывать, что общие сроки от этого не сдвинутся.

Отработанные дни не будут учтены и добавлены к послеродовому отпуску — они просто «аннулируются».Можно ли уйти в декрет раньшеСлучаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях.

Сократить период работы можно, если:

1. заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, ФЗ № 255;
2. сотрудница убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
3. будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
4. написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.
5. на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель (примерно 6 месяцев);

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст.

93 ТК РФ.Важные нюансыНастоящее законодательство определяет для одноплодной беременности 140 дней отдыха – 70 дней до и после родов.В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями. В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней.

При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.Чтобы уход в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя руководителя. В заявлении указываются причина и срок отсутствия на рабочем месте.

Такое заявление фиксируется руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней.Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.ДокументыСогласно законам России для временного отлучения от работы, получения денежных выплат, работнику необходимо представить документы:

1. соответствующее заявление;
2. больничный на полный срок периода освобождения от работы;
3. справка об учете беременности в ЖК от 12 недель.
4. удостоверение, подтверждающее личность;

После получения пакета перечисленных документов, по закону отдел кадров учреждения создает соответствующий приказ.Выплаты за декретный отпускНа вопрос о том, как рассчитывается декретный отпуск в денежном эквиваленте, специалисты рекомендуют провести такие расчеты:

1. полученную сумму умножить на количество больничных дней, положенных по закону.
2. общую сумму зарплаты, выплаченной за 24 месяца поделить на 730 дней (за исключением периода пребывания в больничном отдыхе);

Таким образом, женщины, которые на время уходят с работы для рождения и воспитания малыша, могут проверить правильность начисления им гарантированных государством выплат.

Сумма пособия по закону зависит от размера оплаты труда, наличия законного мужа, условий жизни и рассчитывается индивидуально.Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.До 3 лет сколько платят?Женщины, которые трудоустроены по закону и уходят с места работы для рождения, ухода за ребенком, кроме больничного пособия, ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет получают около 40% от размера среднего заработка.Студенты или безработные получают эти выплаты от ОСЗН — 3065,69 руб.

для малыша, рожденного первым, а на второго и последующих — 6131,37 руб. От полутора до трех полных лет, на уход за ребенком по закону выплачивают всего 50 рублей.Поэтому, чаще всего, спустя 1,5 года мать вынуждена опять начать трудовую деятельность для того, чтобы обеспечить малыша всем необходимым.Заявление на декретный отпускПо законам РФ, требований к составлению документа не предъявляют, они могут меняться из-за воздействия внутренней кадровой политики организации.

Заявление, по которому уходят только в декретный, не любой отпуск, должно содержать:

1. реквизиты, дату и подпись автора документа.
2. содержание, указывающее на необходимость в декретных выплатах и отпуске;
3. наименование;
4. Ф. И. О. и должность адресата и беременной;

Когда начинается декретный отпуск и какова длительность?Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам.

Здесь важно понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров.

Рассмотрим возможные варианты подробнее.Условия для определения срока выхода в декретный отпускОписаниеСтандартные сроки выхода сотрудницы в декретДля большинства устанавливаются стандартные параметры выхода в декрет: в отпуск уходят в 30 недель (приблизительно 7 месяцев) на срок порядка 140 дней (70 дней – дородовый период и 70 дней – послеродовый период).Если у женщины многоплодная беременностьВ этом случае, сотрудница может уйти в декрет на 28 неделе и получить отпуск в 194 дня (84 дня – дородовые и 110 – послеродовые).При сложных родахДополнительно к положенным 140 дням декрета добавляется еще 16 дней отпуска для восстановления.Если роды начались преждевременноЧаще всего преждевременное родоразрешение может начаться в период с 22 по 30 недели. В этом случае оформляется отпуск продолжительностью в 156 суток.Установление сроков в связи с местом проживанияВ данном случае речь идет о жительстве в местах, загрязненных радиационными выбросами.

Будущая мама может уйти в декрет в 27 недель беременности и получить 160 дней отпуска.Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медработниками, поскольку закреплены на законодательном уровне.Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине.

В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск.При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору.

Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если девушка отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием.В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели.Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам.