Можно взять больничный а пот не сдавать 2023

Прямые выплаты пособий из ФСС: ответы на часто задаваемые вопросы

С 1 января 2023 года на выплаты пособий напрямую из ФСС перешли Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Челябинская области, ХМАО, Краснодарский и Пермский края. Что делать работодателям, как отправлять документы в соцстрах, изменится ли расчёт больничных — подготовили для вас ответы на эти и другие популярные вопросы.Это схема выплат, при которой застрахованные лица (работники) получают почти все пособия напрямую из ФСС. Работодатели выступают в роли посредников — передают в соцстрах документы для назначения и расчёта пособий.ФСС выплачивает напрямую работникам:

1. больничный в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профзаболеванием;
2. отпуск работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного оплачиваемого).
3. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
4. пособие по беременности и родам;
5. больничный при заболевании или травме, начиная с 4-го дня нетрудоспособности;
6. единовременное пособие женщинам при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
7. единовременное пособие при рождении ребёнка;

С 2023 года прямые выплаты действуют по всей России, зачётную систему отменили для всех.

Если вы, например, полностью оплатите работнику больничный лист, то не сможете возместить такие расходы в соцстрахе. Нельзя будет и уменьшить на них начисленные страховые взносы.Организации и ИП по-прежнему начисляют и выплачивают за свой счёт:

1. 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
2. пособие на погребение;
3. первые 3 дня больничного при заболевании или травме работника;

Как и раньше, работодатели могут компенсировать свои расходы по выплаченным пособиям на погребение и дополнительным выходным дням. Для этого нужно обратиться в ФСС с заявлением и подтверждающими документами.

В течение 10 рабочих дней соцстрах примет решение о возмещении расходов страхователю. Затем ещё в течение двух рабочих дней перечислит деньги на расчётный счет работодателя.Оплату больничного за первые три дня ФСС не возмещает.Работник передаёт листок нетрудоспособности своему работодателю. Если оформлен электронный больничный — сообщает его номер.

В зависимости от ситуации, от работника потребуются справки с других мест работы, реквизиты для перечисления денег и т.

д.Передать листок нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев с даты его закрытия.

Если пропустить сроки, уже не получится отправить больничный в ФСС через работодателя.

Работнику придётся самостоятельно обратиться в соцстрах с заявлением.

Пособие выплатят, если сроки упущены по уважительным причинам.За первые три дня болезни пособие должен рассчитать работодатель. На это есть 10 календарных дней. Срок оплаты этой части больничного — ближайший после расчёта пособия день, установленный для выплаты зарплаты (в том числе аванса).За остальные дни больничного деньги поступят из соцстраха после того, как:

1. работодатель отправит в ФСС документы для расчёта пособия — не позднее 5 календарных дней с даты их получения от работника;
2. соцстрах в течение 10 дней проверит документы и примет решение о назначении пособия.

Деньги перечислят работнику на реквизиты, которые он передал работодателю.

Это может быть счёт в банке (не обязательно зарплатный), карта «Мир» или адрес для почтового перевода.С 1 июля 2023 г. пособия, связанные с материнством, можно получать только на карты платёжной системы «Мир».Порядок расчёта больничных из-за перехода на прямые выплаты не изменился.Но с 01.01.2023 действует новый МРОТ — 12 792 руб., то есть увеличились минимальные размеры пособий.Как и в 2020 году, больничный за полный месяц нетрудоспособности не должен быть ниже федерального МРОТ, независимо от страхового стажа и фактического заработка работника.При расчёте пособия за первые 3 дня болезни:

1. рассчитайте пособие исходя из нового МРОТ с учётом районного коэффициента;
2. сравните результаты вычислений, выберите наибольшее значение и умножьте на 3 дня нетрудоспособности.
3. рассчитайте пособие с учётом страхового стажа работника в обычном порядке;

Размер МРОТ берут на дату открытия листка нетрудоспособности.Быстро и без ошибок рассчитать зарплату и пособия сотрудников поможет бесплатный .Если среднесписочная численность работников за прошлый год больше 25 человек, в ФСС нужно подавать электронный реестр — специальную форму со сведениями для назначения и выплаты пособий.

Понадобится электронная подпись и бухгалтерская программа или сервис с возможностью обмена информацией с соцстрахом.В уже настроен обмен с ФСС.

Вы можете формировать и отправлять реестры больничных листов прямо из сервиса.Для разных страховых случаев есть три формы реестра, они приведены в приказе ФСС № 579 от 24.11.2017:

1. для пособия при рождении ребёнка — в приложении № 3;
2. для пособий по уходу за ребёнком — в приложении № 5.
3. для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности — в приложении № 1;

Отправить реестр нужно в течение пяти календарных дней, считая с момента получения больничного от работника.Если среднесписочная численность за прошлый год — 25 человек и менее, работодатель может выбрать, как передавать в ФСС сведения для выплат по больничным.

• Электронным реестром.
• В бумажном виде. К комплекту документов для назначения пособия прикладывают опись по форме из приложения № 2 к приказу ФСС № 578 от 24.11.2017.

Порядок действий для выплаты пособия из ФСС с 1 января 2023 г.

• ФСС проверяет, нет ли ошибок.

  Если что-то не так с документами, в течение пяти рабочих дней направляет работодателю извещение — почтой или по электронным каналам связи.

  Внести исправления нужно тоже в пятидневный срок.

• Не позднее пятого календарного дня передаёт в ФСС пакет документов с описью или отправляет сведения электронным реестром.
• Когда ФСС получит всю нужную информацию, в течение 10 календарных дней примет решение о назначении и выплате пособия.
• Работодатель получает от работника документы для назначения и расчёта пособия: листок нетрудоспособности — бумажный бланк или номер электронного больничного, справку о рождении ребёнка, справки с других мест работы и др.
• При положительном решении деньги перечислят на счёт работника в течение 10 календарных дней с момента получения соцстрахом всех документов.
• При отказе в выплате работнику в течение двух рабочих дней придёт решение ФСС.

С 01.01.2023 работник предоставляет сведения для расчёта пособий при приёме на работу. При наступлении страхового случая ему нужно только принести недостающие документы (п.

2 Положения, утв. Постановлением Правительства № 2375 от 30.12.2020).После решения ФСС о назначении и выплате пособия или об отказе все документы возвращаются работодателю.Оригиналы листов нетрудоспособности нужно хранить вместе с расчётами пособий минимум 5 лет (ст. 618 Перечня, утв. Приказом Росархива № 236 от 20.12.2019).Чтобы работники продолжили получать пособие, нужно направить в ФСС:

1. сведения о расчёте пособия на момент наступления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
2. пакет документов для начисления и выплаты (или электронный реестр);

Ежемесячно отправлять эти сведения не нужно. Сумма пособия, назначенного до 01.01.2023 не меняется.

ФСС перечисляет деньги с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который начислено пособие по уходу за ребёнком.По больничным, открытым и не оплаченным до 01.01.2021, назначать и выплачивать пособие будет соцстрах (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства № 2375 от 30.12.2020).Работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ только с той суммы, которую он обязан выплатить работнику, то есть за первые три дня больничного.

ФСС — с остальной части пособия, причём он не учитывает стандартные налоговые вычеты.НДФЛ удерживают не со всех выплат.

Например, не облагаются налогом пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ).Справки о доходах соцстрах выдаёт по запросу.

Для этого работнику нужно подать заявление одним из способов:

1. через на сайте ФСС.
2. в региональное отделение по месту регистрации работодателя — лично с паспортом, через представителя с нотариальной доверенностью или почтой;

Справку 2-НДФЛ подготовят в течение трёх рабочих дней и отправят почтой или в личный кабинет.Работник может отслеживать свои выплаты в на сайте ФСС.

Чтобы воспользоваться сервисом, понадобится логин и пароль от учётной записи на портале госуслуг.

Больничный оплачен, если у документа появился статус «Исполнение платежа». : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России. С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.

Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

1. 291
2. 173 284 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 806 825 за все время
3. 125 оценили материалы
4. 102 в избранном

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место Все компании

Можно ли не сдавать больничный

Краткое содержание:

1. Я была на больничном но работала, можно ли не сдавать больничный?
2. на работе. Какие последствия?

Советы юристов 28.12.2016, 13:35• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №11940442Выписан больничный, но пришлось работать.

в бухгалтерию?Спасибо.06.03.2015, 06:10• г. Новокузнецк • Вопросов:5Вопрос №6245762 на работе.

Какие последствия?11.04.2015, 18:10• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №6559932Я была на больничном но работала, можно ли не сдавать больничный?06.08.2015, 09:00• г. Сургут • Вопросов:10Вопрос №7611914Открыл больничный, но на работе не хватает людей и меня попросили выйти.

Можно ли выйти на работу и не сдавать больничный лист?06.11.2015, 03:30• г. Иркутск • Вопросов:2Вопрос №8593812Скажите, если работник не хочет сдавать больничный лист, можно ли ему проставить рабочие дни?27.04.2021, 21:08• г.

Червень • Вопросов:2Вопрос №18428584 лист, написать на работе на эти дни заявление на отпуск?19.02.2020, 10:46• г. Пенза • Вопросов:1Вопрос №16973502Можно ли не сдавать электронный больничный работодателю. Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.19.07.2016, 04:39• г.

Хабаровск • Вопросов:3Вопрос №11053619Во время болезни я работала. , надо ли о нем говорить работодателю?09.03.2021, 21:37• г. Иваново • Вопросов:1Вопрос №18294162У меня такой вопрос, можно ли не сдавать работодателю электронный больничный, а сразу передать в бухгалтерию?13.03.2015, 04:24• г.

Бердск • Вопросов:9Вопрос №6295161У меня больничный уже закрыт.

Но я работала всё равно. Сдавать его не буду, но можно ли получить деньги от страховой компании независимо от работы. Куда направлять больничный, если да.14.07.2015, 10:50• г.

Саратов • Вопросов:17Вопрос №1427971Я мать одиночка, ребенку 3 г.9 м. Ребенок заболел — в больнице выписали больничный лист. Но я фактически все время находилась на работе.

лист на предприятие?14.11.2014, 05:16• г. Новосибирск • Вопросов:5Вопрос №5373186За пару дней до увольнения по сокращению ушел на больничный, по окончании взял другой у другого врача, не прерывая срока больничного.

Вопрос нужно ли сдавать на работу первый больничный лист, если уже действует второй больничный. Или можно будет сдать сразу оба по выходу.

Спасибо.19.04.2018, 06:38• г.

Архангельск • Вопросов:20Вопрос №14122095Сломал палец в рабочее время, выписан больничный, все время ходил на работу. Можно ли больничный не сдавать в бухгалтерию для оплаты, а сдать в страховую компанию, в которой застрахован на 24 часа, для получения страховки?

Насколько это законно?₽ VIP22.03.2015, 05:08• г. Хабаровск • Вопросов:12Вопрос №6367580Обратилась к врачу, чтоб получить рекомендации по медикаментам (что можно принимать) .

При этом врач открыла мне больничный.

Но закрывать его нужно будет в другой поликлинике относящейся к работе. Оценивая свое состояние, продолжала работать все дни. Могу ли я не закрывать больничный и не сдавать его работодателю?Не наврежу ли этом врачу открывшему больничный?04.06.2016, 18:18• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:9Вопрос №10725164Оформляю два б/листа — на основное место работы и по совместительству.

С руководителем договорено чтоб не проводить, т.к.

начисляется квартальная премия, чтоб не потерять в з/п. И сверяется ли фсс с больницей?13.10.2020, 15:01• г. Мурманск • Вопросов:1Вопрос №17876832Такой вопрос.

Живу пока в Мончегорске, собрался в отпуск с последующим увольняться и сел на больничный, можно ли уехать в свой город по прописке в Белгород и там закрыть больничный? Просто квартиру надо сдавать по найму и получается если здесь надо закрывать, мне не где жить ( ( (11.08.2015, 08:19• г.

Горячий Ключ • Вопросов:16Вопрос №7657823Я педагог. Во время отпуска (56 календарных дней) попала в больницу.

Можно ли получить компенсацию за дни больничного, то есть неиспользуемый отпуск, и стоит ли вообще сдавать больничный, чтобы не потерять в деньгах.

Ведь по закону за 20 дней больничного будет произведён перерасчёт суммы отпускных. Покроет ли больничный лист суммы отпускных?28.08.2015, 00:55• г. Иркутск • Вопросов:3Вопрос №7836988Я болел, лежал в больнице, сделана операция, но фактически я работал (за компьютером).

У работодателя претензий нет. , т.к. при пересчете за последние 2 года я потеряю достаточно много.

Какие могут быть последствия для руководства предприятия и меня?09.03.2011, 09:26• г. Гаджиево • Вопросов:10Вопрос №1240344У меня вот такая проблема, с 10 марта 2011 г.я иду в декрет, 11.03 должна предоставить больничный начальнице, но боюсь мой больничный будет лежать у нее в столе несколько недель, как бывало уже не раз, и каждый раз приходилось кланяться и спрашивать не отправила ли она его в ФСС?

Подскажите пожалуйста как можно обязать начальницу сразу сдавать больничный, как зафиксировать тот факт что вот допустим 11.03.2011 я ей его сдала лично в руки.

Просто боюсь ждать мне тогда оплаты своих декретных очень долго. Спасибо большое.02.07.2018, 20:06• г.

Улан-Удэ • Вопросов:35Вопрос №14354839В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки.

С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют.

В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком.

Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно.

Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.05.11.2020, 12:28• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №17946354Нахожусь в отпуске.

Заболела Ко вид, уже больше 20 дней на обл.

Если продлять отпуск, то выйду к середине января на работу.

Сидеть столько нет желания дома.

Омск • Вопросов:9Вопрос №6941404Моя дочь работала врачом в туб.

диспансере и 10 марта уволилась, на работу устроиться не могла, вернее поехала в район по калымить-без трудоустройства. Вернувшись с района заболела и 14 мая положили в больницу и диагностировали туберкулез. После увольнения с официального места работы в течении какого периода можно сдавать больничный по старому месту работы.

Раньше такой закон был, существует ли сейчас такой закон?17.06.2014, 23:37• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №4198000Должна была вылетать на утро, но накануне вечером поднялась температура, пришлось отказаться от полета, сдавать в тот же день билет не было физических сил из-за болезни. В тот же день врач поставил диагноз ветрянка, на улицу мне разрешат выходить только дней через 7, когда перестану быть источником заражения.

Больничный есть, можно ли будет сдать неистраченный билет?

Билет электронный, выписывался на мое имя, но не мной.

Спасибо, Ирина Николаевна.12.01.2017, 09:25• г. Москва • Вопросов:58Вопрос №11984639Я учусь в платном ВУЗе на заочном отделении с дистанционным обучением. Уже закончился последний курс, и скоро госэкзамены.

Я работаю, времени не хватает, и у меня накопилось много академияеских задолженностей. В итоге меня не допустили к ГОСам и защите диплома.

Причем, с курса на курс меня переводили, несмотря на академия.

Задолженности. В каждом семестре.

Все семестры мною вовремя оплачены. На днях я ушла в декретный отпуск, у меня уже 34 недели беременности, и поехала в институт, чтобы взять академ.

Отпуск. Я хотела бы использовать свободное время для учебы, и закрыть все свои академ.

Задолженности во время академ. Отпуска. И примерно к лету сдать ГОСы и защитить диплом со следующим учебным потоком. Справку для ВУЗа по форме 095/У и больничный (декретный) лист на 140 дней я привезла.

Однако в академ. Отпуске мне отказали, ссылаясь на академия. Задолженности, типа с ними нельзя, и даже если я как-то академ.

Отпуск и получу, то доступ на учебный портал мне закроют и учиться и сдавать долги я не смогу.

Предложили написать сейчас заявление на отчисление, а в апреле на восстановление.

Сказали, что если отчислят они, то восстановиться я смогу только через год, а если я сама напишу заявление, то можно восстановиться уже в апреле.

Причем при таком раскладе доступ к учебному порталу мне почему-то могут оставить открытым. (!) А после восстановления мне насчитают еще учиться пару семестров, которые я должна буду снова оплатить. Хотя новой информации в этих семестрах никакой уже не будет, весь этот материал мною уже получен, но хотят, чтобы я заплатила снова.Вопросы:1.

Действительно ли я НЕ имею права учиться и сдавать долги во время академ. Отпуска, или администрация вводит меня в заблуждение?

Есть ли в законе прямой запрет на это, или это на усмотрение администрации ВУЗа?2. Если это так, то можно ли как минимум иметь доступ к оплаченным мною учебным материалам, по которым можно готовиться к экзаменам?

Хотя хотелось бы сразу и тесты по ним сдавать и закрывать долги.3.

Что за подвох с отчислением по собственному желанию, в чем риски или преимущество?4.

Что можно посоветовать мне, на какие нормы и законы сослаться, чтобы все-таки уйти в академия. Отпуск до лета, и чтобы остались открытыми учебный портал и возможность сдавать во время академия. Отпуска свои академия. Задолженности?₽ VIP07.10.2016, 22:12• г.

Екатеринбург • Вопросов:2Вопрос №11477014Куда можно обратиться: мы сейчас в детском саду № 29 по адресу г. Екатеринбург, ул. Чкалова 119 а.

Возникла такая ситуация: садику 35 лет, капитальный ремонт не производился, выделяются какие-то средства из бюджета, которых садику естественно не хватает, мы попали в группу, где унитазы для детей — это дырка в полу, как в старом привокзальном туалете, часть садика отремонтирована на собранные деньги родителей, про нашу группу сказали, что после обращения в разные инстанции в Роспотребнадзор и даже в прокуратуру, что все соответствует нормам САНпиН. В чем суть вопроса: образовался некий родительский комитет, в который я тоже вступила на собрании, но оказалось, у нас есть Главный, который агитирует всех сдавать деньги на замену окон во всей группе (по кругу), 2500 р с человека за одну сторону окна, а их 4, откуда взялся этот человек «главный» на мой вопрос никто не ответил. Плюс в спальне малышей пожарный выход, который не разрешают утеплить, но у около двери стоят детские кроватки, кто на них спит, чаще всего и на больничных, потому что продувает страшно, смотрели всеми родителями.

Но представители родительского комитета настаивают на смене окон во всей группе.

И давят на родителей. Куда можно обратится по этому вопросу и законно ли это? Я понимаю, что весь муниципал живет, в частности, на родительские деньги.16.10.2008, 23:58• г.

Директор создаёт комиссию для инвентаризации и хотят, чтобы я сдаю склад, которого у меня нет (склад существует, но он открыт для всех — продавцы сами берут товар, грузчики тоже, ходят директор, экспедитор, кассир, продавцы, грузчики) У меня как у кладовщика в обязанности входит только приём товара, который приезжает из Орла — от головной компании — и всё. У мен нет такой обязанности, как выдавать товар продавцам. При назначении на эту должность мне не дали договор (я так и числюсь продавцом), нет должностной инструкции на руках и никто НЕ ПЕРЕДАВАЛ мне склад, нигде нет моей подписи о принятии товара на складе, нет индивидуальной материальной ответственности (только коллективная).

Вопрос: Может ли руководство заставить меня сдавать склад? Ещё руководство требует, чтобы я отрабатывала после больничного листа две недели (всё таки давят на то, что я материально ответственное лицо). Что делать именно в этой ситуации?

На какие статьи закона можно сослаться, что больничный лист входит в две недели отработки? Что я могу уже больше не выходить на работу по истечении двух недель (пусть даже больничного листа)?

Я не знаю как мне поступить. С уважением Юлия.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Если работник ушел на больничный перед отпуском в 2023 году

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи.

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. Обратите внимание! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее — Правила), утв.

Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала.

То есть речь ведется о переносе отпуска, который не начался вовремя, в том числе из-за болезни работника.

В том случае, если больничный был закрыт уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был перенесен, т. к. этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться правом, данным ст. 124 ТК РФ, на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпускными, либо на перенос этих оставшихся дней на новый период.

Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст.

123 ТК РФ). Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику. В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч.

2 ст. 124 ТК РФ). График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:

1. сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.
2. работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;

Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного.

И работодатель не вправе ему отказать согласно ч.

4 ст. 123 ТК РФ. Это означает, что сразу после завершения больничного по беременности и родам (декретного отпуска) работница сможет беспрепятственно оформить себе ежегодный отпуск даже в том случае, если для выхода в него не хватает необходимого стажа (ст.

122 ТК РФ), и независимо от того, на какое время он был запланирован по графику.

Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы. В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.

В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок.

Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116–119). Кроме того, в ст. 17 Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности.

Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет.

Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон. Работнику необходимо подать работодателю соответствующее заявление, если он решил:

1. перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
2. продлить ежегодный отпуск на дни болезни.
3. перенести дату начала отпуска;

Это заявление оформляется в произвольной форме и подается либо лично, либо путем отправки почтой. В заявлении необходимо указать:

1. желаемые даты переноса/продления.
2. предмет прошения (перенос/продление);
3. основание для предоставления прошения (болезнь, травма, другие причины);

Так, например, заявление о переносе начала отпуска в связи со взятым до отпуска больничным может выглядеть следующим образом: Заявление о переносе отпуска По причине того, что я травмировал ногу, мною был открыт лист нетрудоспособности с 4 феврая 2023 года.

Мой ежегодный отпуск должен был начаться 15 февраля 2023 года, но к этой дате я не смогу выздороветь. В связи с чем прошу перенести дату начала моего ежегодного оплачиваемого отпуска на 1 марта 2023 года. Суворов Н. П. 09.02.2023 Работодатель после получения письменного заявления о переносе/продлении отпуска вправе принять решение о принятии предложения, если на то есть законные основания.

После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение:

1. переносе дней отпуска.
2. внесении изменений в график отпусков с согласованием у профкома;

В случае если сотрудник ушел на больничный прямо перед началом отпуска, соответствующий приказ вступил в силу и сделана запись в личной карточке, то следует внести соответствующие изменения. Так, предыдущий приказ может быть отменен в связи с изменением даты начала отпуска, а запись в личной карточке исправлена. Оснований для внесения такого рода исправлений на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому правки вносятся так, как это принято в правилах кадрового делопроизводства.

Исправления делаются следующим образом: предыдущий текст зачеркивается и на свободном месте пишется исправленный.

Рядом с исправлением необходимо проставить дату и подпись лица, ответственного за заполнение исправляемого документа с расшифровкой Ф.

И. О. и указанием должности. Приказ о переносе отпуска может выглядеть так: Приказ № 11 о переносе ежегодного отпуска на основании заявления электрика Суворова П. Н. приказываю:

• Специалисту по работе с кадрами Петровой Г. В. внести изменения в график отпусков на 2023 год.
• В связи с временной нетрудоспособностью, совпавшей с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, перенести Суворову П. Н. отпуск продолжительностью 28 дней с 15 февраля на 1 марта 2023 года.

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном).

А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного. Что касается выплаты отпускных, то тут имеются нюансы. Рассмотрим их подробнее. Лист нетрудоспособности, закрытый перед выходом в отпуск, оплачивается полностью после его предъявления.

Основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности как раз и является больничный — пособие выплачивается в полном объеме за все дни болезни/травмы согласно ч. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Это же касается оплаты больничного по уходу за больным родственником, если он был закрыт до наступления отпуска, пособие выплачивается в соответствии с ч.

5 указанной выше статьи. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, а закрыт уже после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается целиком за все дни болезни, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).

Если больничный закрывался во время нахождения в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без содержания и др., то за этот период совпадения дней болезни и отпускных пособие не выплачивается. При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности имеет значение стаж застрахованного лица, то есть работника. Согласно ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ в зависимости от количества лет работы у страхователя пособие выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка.

При этом если больничный выдавался по уходу за ребенком, который лечился на дому, то начиная с 11-го дня пособие выплачивается в размере половины среднего заработка (п. 1 ч. 3 вышеуказанной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ средний заработок для расчета больничного вычисляется за 2 календарных года, которые предшествовали началу болезни/получению травмы. Другими словами, в 2023 году доходная база берется за 2020 и 2020 годы.

В 2023 году изменился порядок начисления и выплаты по больничным. По новым правилам пособие не может быть меньше МРОТ, из расчета за полный календарный месяц болезни. К минимальному размеру оплаты труда при расчете оплаты больничного листа учитываются повышающие районные коэффициенты к зарплате, установленные в регионе проживания.

Условие сохраняется на все виды заболеваний: карантин, травма, грипп и прочие. Сравнивая средний заработок с учетом стажа и минимум по МРОТ, пособие платим по большему значению. Больше всего вопросов вызывает переход на прямые выплаты от ФСС.

До недавнего времени ФСС работал со страхователями по зачетному принципу:работодатель выплачивал пособие, а в Фонд перечислял разницу между суммами начисленных взносов и выплаченных пособиий. Ситуация стала меняться в 2011 году когда стартовал проект «Прямые выплаты» в ряде пилотных регионов, в 2023 этот проект распространится уже на всю страну.

Суть проекта в том, что работодатель перечисляет взносы в Фонд социального страхования в полном объеме, а Фонд напрямую выплачивает работнику пособие.

Оно требуется для всех страховых случаев, в том числе для периода временной нетрудоспособности. Работодатель расчитывает пособие и выплачивает сумму за первые 3 дня, удерживая НДФЛ (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294; п.

1 ст. 217 НК РФ). Остальную часть пособия работник получит от ФСС, поэтому с неё НДФЛ удерживает Фонд. Сотрудник может выбрать удобный способ получать пособие: на банковский счёт, почтовым переводом или на платёжную карту «Мир».

Пособия могут быть перечислены работнику, как на зарплатный счёт, так и на любой другой. Заполнить и передать ФСС электронный реестр по проекту «Прямые выплаты» можно в бухгалтерском ПО, доработанном под требования проекта, в информационных системах специализированных операторов связи, а также в бесплатном АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», который доступен для загрузки на официальном сайте ФСС.

В течение 10 календарных дней с момента получения полного компленкта документов региональное отделение ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия.

Если в процессе обработки документов была выявлена ошибка, документы вернутся работодателю для исправления.

Узнать о выплаченном пособии можно в личном кабинете получателя услуг. Войти в него можно с логином и паролем от портала госуслуг.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для исчисления отпускных используется значение заработка за последние 12 месяцев. Ежегодный отпуск (основной) предоставляется сроком на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК), во время него сохраняется средний заработок (ст.

114 ТК). Важно! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка. Исходя из формулы, представленной в ч.

4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы.

Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст.

137 ТК). Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч.