Можно ли забрать трудовую книжку не увольняясь во время декретного отпуска

Можно ли забрать трудовую книжку до увольнения

Краткое содержание:Советы юристов 11.07.2015, 18:42• г. Нижневартовск • Вопросов:5Вопрос №7361811Нахожусь в ежегодном отпуске, написала за две недели до его окончания заявление об увольнении. Можно ли забрать трудовую книжку сразу, не дожидаясь окончания отпуска, и, следовательно, дня увольнения?22.10.2010, 09:35• г. Тюмень • Вопросов:49Вопрос №1134342После написания заявления на увольнение в течении которого времени должны рассчитать работника?

Также я слышала, что можно не забирать трудовую книжку до полного расчета, а в случае его (расчета) задержания, должны оплатить все те дни, сколько пролежала книжка у работодателя, так ли это?₽ VIP23.04.2013, 14:05• г.

Рязань • Вопросов:1Вопрос №2379600Работала официально Рязанском филиале компании, сама компания находится в г. Егорьевске. Уволилась в 2007 году. Трудовую книжку и расчет не получила (т.к.

за документами нужно было ехать в другой город). Отправила заказным письмом заявление с просьбой переслать трудовую книжку на мой адрес, ответ так и не получила. До настоящего момента работаю без трудовой книжки.

Можно ли мне забрать трудовую книжку и реально ли получить причитающийся мне расчет при увольнении, а также компенсацию — ведь трудовая до сих пор у работодателя, а я не могу официально устроиться на работу.24.08.2016, 15:07• г. Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №11266930Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25.08.2016, за неделю до этой даты ушел на больничный, требуют принести обходной лист, могу ли я принести его после окончания больничного или можно вообще его не приносить и забрать трудовую книжку и как меня рассчитают и будет ли оплачиваться больничный после даты увольнения?09.12.2012, 11:59• г.

Тула • Вопросов:11Вопрос №2064849Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1 октября 2012 г, до сих пор не могу получить трудовую книжку, организация находится в Москве, я живу в Туле!

Приезжал к ним 2 раза, в отделе кадров никого нет, говорят что фирма банкрот, как забрать трудовую, можно ли сделать это по почте, как оформить письмо?10.09.2014, 12:58• г. Тосно • Вопросов:1Вопрос №4830049Такой вопрос. Написала заявление на увольнение, отработала пол года.

Отгуляла полный отпуск, мне директор сам его дал.

Никаких бумаг что должна отработать до определенного числа не подписывала. Заставляет отработать бесплатно 12 смен, только потом отдаст книжку.

Какие права я имею? И можно ли куда обратиться чтобы забрать трудовую. Заявление было написано 2 недели назад.

Спасибо.Евгения09.10.2011, 14:41• г. Чита • Вопросов:1Вопрос №1418511Ребенку 15.06.2011 г. исполнилось 1,5 года. Две недели назад (23 сентября) позвонил работодатель (ИП) и предложил уволиться по собственному желанию.

На мой отказ он ответил, что тогда уволит меня по статье за прогул, так как я не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и должна была выйти на работу 16.06.2011 г. Три дня назад (3 октября) он сообщает мне, что уволил по статье и можно забирать трудовую книжку. В этой книжке я обнаружила, что уволена задним числом, т.е.

16.06.2011 г. В журнале учета трудовых книжек я не расписалась, с приказом о моем увольнении меня не ознакомили, объяснительную с меня не потребовали, просто отдали трудовую книжку. В трудовой инспекции развели руками и сказали, что 1 месяц с даты увольнения прошел и исковое заявление суд не примет. Подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение задним числом, с многочисленными нарушениями и как доказать, что я об этом узнала 3 дня назад (3 октября) или куда мне обратиться.

Заранее спасибо.Гульнара25.10.2004, 10:08• г.

Уфа • Вопросов:3Вопрос №192126Помогите, пожалуйста, разрешить проблемку! В конце июля уволилась по собственному желанию. О том, что я хочу уволиться, мы с руководителем обговорили еще за месяц.

Было ли подписано заявление и каким числом, я не знаю. Зарплата проходила целиком по-черному. По-белому — только стандартный МРОТ.

В день увольнения я не получила ни зарплату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанные 21 месяц, ни трудовую книжку. С моей стороны инициативы получить деньги и трудовую не были до сих пор. («расстались» мы очень нехорошо).

Недавно я узнала, что через месяц после моего увольнения долг предприятия по моей зарплате просто списали.

Я хочу забрать свою трудовую книжку, а также наказать их материально.

За зарплату по-белому я расписывалась в получении по июнь 2004 г., отпуск я брала только на 5 дней за все время работы, компенсацию за неиспользованный отпуск я так естественно и не получила.

Есть ли срок исковой давности для получения трудовой книжки?

Сколько мне можно потянуть времени? И вообще, как разумнее себя вести в данной ситуации?

Заранее спасибо.17.12.2008, 17:12• г. Мурманск • Вопросов:10Вопрос №69081130 июнь 2008 года был приглашен в контору, где мне сообщили, что я с завтрашнего дня уволен, в связи с сокращением штатов, заранее предупрежден не был.

Сказали написать заявление на увольнение по согласованию, что я и сделал, т.к. мне объяснили, что другой альтернативы нет, да и честно я был в шоке от такого.

До сих пор трудовую книжку мне не вернули.

Вопрос такой: могу ли я потребовать с них деньги за то время что книжка у них и как правильно забрать книжку (можно ли попросить чтобы выслали по почте, т.к.

они находятся в другом городе) в виду того что я нашел работу и она мне нужна к концу месяца?

Заранее спасибо.25.05.2016, 13:01• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:19Вопрос №10641852Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске от организации (детская школа искусств), которая находится в Ямал-ненецком а.о.

Хочу уволиться по собственной инициативе и устроиться на другую работу (другой регион, ХМАО). Трудовую книжку, естественно, никак не получится забрать сразу, на это потребуется время. Скажите, могут ли меня уволить, допустим, 31 м августа, а трудовую книжку передать мне раньше?

В начале июня есть возможность директору привезти мне трудовую и отдать лично в руки, но он не знает, можно ли так сделать?

Поэтому прошу совета у вас. Спасибо за ответы.25.12.2012, 22:47• г. Донецк • Вопросов:1Вопрос №209391916.10.12 устроилась на работу продавцом одежды в торговый центр.

10.12.12 была проведена инвентаризация.

Недостача составила 2500 грн. Мы все расписались за инвентаризацию. И с нас удержали по 355 грн с зарплаты.

После того как все расписались в инвентаризации, весь персонал попросили написать заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить по статье о недоверии компании.

Трудовую и зарплату в день увольнения не выдали (уволилась 17.12.12). Позвонили 20.12.12 сказали что трудовую можно прийти забрать, но т к нет времени я еще ее не забрала. Зарплаты до сих пор нет. Уважаемые юристы посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Можно ли требовать деньги за удержание труд книжки и деньги за удержание зарплаты и как?14.07.2015, 21:18• г.

Сургут • Вопросов:56Вопрос №7389183Мною был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Написать заявление об увольнении, оформить доверенность нотариальную на то,чтоб мой друг мог забрать мои документы-трудовую книжку.

Возможен ли такой вариант?21.10.2015, 07:39• г.

Владивосток • Вопросов:40Вопрос №8415524У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы.

Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Там я прописала обязательную выплату.

На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления.

А в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку. Работодатель меня игнорирует.

Письма с почты не получает. На телефон не отвечает либо бросает трубку, если прихожу в офис сразу закрывает свой кабинет на ключ. Они мне прислали уведомление об увольнении, а приказ так же не указали.

Просто спросили куда отправить трудовую книжку, а я хочу ее забрать сама. И даже не знаю когда и по какой статье меня уволилиИ возможно ли отстоять свои права в суде?21.10.2015, 14:22• г. Владивосток • Вопросов:40Вопрос №8417006У меня сложилась такая проблема.

Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию.

Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Там я прописала обязательную выплату.

На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласиено это ведь на то и соглашении сторон?Вопрос правомерно ли действие работодателя?.и можно у вас уточнить, работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение.

Трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. А в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку. Работодатель меня игнорирует.

Письма с почты не получает. На телефон не отвечает либо бросает трубку, если прихожу в офис сразу закрывает свой кабинет на ключ.Они мне прислали уведомление об увольнении, а приказ так же не указали. Просто спросили куда отправить трудовую книжку, а я хочу ее забрать сама.

Естественно с нас высчитывали деньги (строго по 5 тысяч руб.) т.е. 10000 оставалось на жизнь. Я написала заявление об увольнении 25 мая.

Мой последний рабочий день должен был быть 7 июня.8 июня позвонила, чтобы забрать трудовую книжку, на что был ответ нет. Вызвали к себе. Сказали надо делать ревизию и до нее работай чтобы уменьшился долг.

Сегодня 11 число!12 ревизия! Сегодня отдали трудовую, дата увольнения сегодняшнее число! Копии заявления нет. Соответственно я ни копейки по расчету не получила, не считая того, что не отдали за за май!

Стоит ли выходить на ревизию?

Боюсь, что могут повесить что то еще.

Муж ругается, что это не мои проблемы!

И я еще 8 должна была уехать к нему (он в другом городе).

Что вообще можно сделать в данной ситуации?18.09.2012, 19:43• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №1920888Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас на 8 неделе беременности.

6 сентября 2012 мне позвонили с работы и сообщили, что вышла сотрудница, которую я замещала на время декретного отпуска (это отражено у меня в приказе о переводе на должность), и они собираются меня уволить.

Я сообщила о своей новой беременности и спросила, нет ли вакансий, которые мне могут предложить. Мне ответили — есть вакансия секретаря, мы подумаем.

Я написала заявление на перевод и получила справку в ЖК о беременности, все это передал муж на работу 11 сентября. А 17 сентября мне позвонила сотрудница и сообщила о решении уволить меня по закону, спрашивала домашний адрес, чтобы отправить официальное письмо с уведомлением.

Я сообщила адрес, написала смс руководителю — может ли муж забрать трудовую книжку (я живу в области, мне тяжело ездить в Москву).

То есть они уволили меня задним числом, не рассматривая мое заявление о переводе.Законны ли действия работодателя и можно ли на основании нарушений восстановить меня на работе?

(мне это нужно для того, чтобы получать пособие, оплату больничного по родам и пособие на второго ребенка).17.06.2016, 09:22• г. Екатеринбург • Вопросов:5Вопрос №10824065Я проживаю в Алтайском крае г. Бийск (если это имеет значение).

С 20.01.2015 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.05.2016 дочке исполнилось полтора года.

Планировала быть в отпуске до трех лет, но так сложились обстоятельства, что нужно очень срочно уволиться и забрать трудовую книжку. Заявление написано 16.06.16., с просьбой об увольнении этим же числом. С начальством я на «ножах». Самого директора на рабочем месте не бывает, приходится общаться с администратором.

Администратор говорит, что ничего не знает и когда будет на рабочем месте директор тоже.

Т.Е. заявление неизвестно когда подпишут. С момента подписания нужно еще ждать две недели?

И как быть, если директор, якобы, постоянно отсутствует? Еще у них уволились все бухгалтера. Мне организация должна будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уверена, что именно поэтому директора никогда нет. У предприятия сложный период и выручки совсем нет.

Как мне добиться увольнения и как можно быстрее? Нужно ли ждать две недели? Куда обратиться в такой ситуации? В трудовую инспекцию?18.09.2012, 20:05• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №1920921Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас на 8 неделе беременности. 6 сентября 2012 мне позвонили с работы и сообщили, что вышла сотрудница, которую я замещала на время декретного отпуска (это отражено у меня в приказе о переводе на должность), и они собираются меня уволить.

Я сообщила о своей новой беременности и спросила, нет ли вакансий, которые мне могут предложить.

Мне ответили — есть вакансия секретаря, мы подумаем. Я написала заявление на перевод и получила справку в ЖК о беременности, все это передал муж на работу 11 сентября.

А 17 сентября мне позвонила сотрудница и сообщила о решении уволить меня по закону, спрашивала домашний адрес, чтобы отправить официальное письмо с уведомлением. Я сообщила адрес, написала смс руководителю — может ли муж забрать трудовую книжку (я живу в области, мне тяжело ездить в Москву). Та ответила — пиши доверенность, я написала, дата 17 сент.

Муж 18 сент. Забрал трудовую книжку, его попросили расписаться в приказе об увольнении.Когда муж принес книжку домой, я увидела, что дата увольнения 03 сентября.

То есть они уволили меня задним числом, не рассматривая мое заявление о переводе.Законны ли действия работодателя и можно ли на основании нарушений восстановить меня на работе?

(мне это нужно для того, чтобы получать пособие, оплату больничного по родам и пособие на второго ребенка).

Как подать в суд, с чего начать?24.12.2015, 08:21• г.

Волжский • Вопросов:2Вопрос №9228839С 25.11.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С января 2015 не получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с банкротством предприятия. По моему письменному требованию конкурсному управляющему о выдаче справок и документов необходимых для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет через ФСС, было письменно отказано в связи с отсутствием таковых.

Обращалась в ФСС с вопросом как поступить в данной ситуации.

Посоветовали обратиться в прокуратуру. В ответе из прокуратуры узнала что с 10.07.2015 предприятие ликвидировано, а за пособием нужно обращаться в ФСС даже если нет справок с предприятия для оформления пособия, Фонд сделает запрос.

Уведомление об увольнении мне не предоставили. Трудовую книжку ещё не забрала, потому что не знаю можно её забирать, ведь работодатель не уведомил меня за два месяца до ликвидации предприятия.

Знакомая сотрудница узнала что запись в трудовой есть, уволена в связи с ликвидацией 10.07.2015. Законно ли мое увольнение? Что делать в моем случае и куда обращаться, чтобы выплатили долг по пособию и продолжили его выплату?07.04.2016, 13:09• г. Соликамск • Вопросов:5Вопрос №10232096Не могли бы вы мне помочь-проконсультировать.

Дело в том, что я работала продавцом в магазине. Отработала 11 месяцев. Далее начались конфликты с заведующей магазина.

Я написала заявление на увольнение. Сказали сразу что нужна отработка 2 недели. Началась отработка. Во время отработки заведующая все время писала в тетради передачи смены практически открытым текстом, что при уходе будет недостача.

При этом это не ограничивалось только записками. Она без моего ведома увеличила мой аванс, для того чтобы погасить мой долг в этом магазине. (В то время как я дорабатывала до конца смены, и должна быть додача).

Конечно же в последнюю мою смену — то есть в день ревизии, эту тетрадь где это все было написано — она уничтожила (там было еще больше пол тетради целой) обосновав это тем что эта тетрадь больше не нужна — Тем самым Она как будто ничего не говорила. График работы в магазине был 2/2. В мои выходные без моего ведома, заведующая обучала нового продавца, хотя я еще не передалась материально.

А лицо которое стажировалось — материально еще не ответственна. Имели ли право вообще еще стажировать в таком случае?

Последний мой рабочий день был 31.03.2016 года. А я по сегодняшний день не могу получить трудовую книжку. В офисе это аргументирую тем, что выявилась недостача.

По Себе знаю что ее быть не должно! С 31.03.2016 по 07.04.2016 для того чтобы забрать трудовую книжку 3 раза.

Бухгалтера все время говорят что надо вывести точный остаток суммы, которую я должна.

Примерно они посчитали я должна 3500 рублей. На эту сумму я написала долговую расписку что эту сумму обязуюсь выплатить до определенного числа. Сегодня расписку написала но отдать книжку мне так и не отдали, опять сказали приходить завтра.

Прошу вашей помощи дать ответ на 2 вопроса.

1 Могли ли без моего ведома стажировать человека если я считаюсь материально ответственна, а стажер ничего не подписывал тем самым он не материально ответственный. 2. Имеют ли право они не отдавать трудовую книжку, если недостача?

(Слышала что если работодатель не отдает книжку то можно за эти дни потребовать выплату) ведь по идее я не могу ни на работу устроится ни в центр занятости встать.

Спасибо за ответ.19.10.2019, 17:49• г.

Горно-Алтайск • Вопросов:5Вопрос №16449535Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений.

Проходит три дня, даже пять и только тогда они его «трудоустраивают».

Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал.

Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания.

Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они «ненормированный рабочий день» при этом в табеле проставляли 8 ч.

Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет.

Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой.

Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада.

При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал.

При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т.

р. а дальше будет от 20 до 25 т.р.

в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маленьким окошком, так, что не видно ничего.

Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца.

В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т.

р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп.

оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал.

Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недоваренные деньги в кассу 9300 руб.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя?

Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?₽ VIPИлья30.12.2011, 12:39• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №1507007Можно ли оспорить мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора, поскольку на меня было оказано сильное психологическое давление.

Суть проблемы такова:Заключив бессрочный трудовой договор с крупной западной компанией я приступил к исполнению своих обязанностей 12 сентября.

Проработав до 6 декабря я не имел никаких претензий со стороны руководства касательно качества своей работы (те практически 3 месяца). Но 6 декабря меня вызвал мой руководитель, как она сказала для обсуждения планов работы на будущее и обсуждения того, что было мною уже сделано. Но на встречу пришли также и руководитель службы безопасности и один из менеджеров оТДела кадров.

Мой руководитель объявил мне, что она крайне не удовлетворена качеством моей работы и считает, что я не прошел испытательный срок и я более не могу исполнять свои обязанности. Представитель оТДела кадров заявила, что есть 2 варианта расставания со мною: 1 — по соглашению сторон и 2 — по статье ТК как непрошедшего испытательный срок.

Далее практически всю беседу вел руководитель СБ. Он начал с того, что мне предлагается именно соглашение сторон как наименьшее из зол. После этого пошли угрозы и запугивания в мой адрес, что если я не подпишу это соглашение, то у меня будут огромные неприятности.На мои вопросы, в чем заключается моя неудовлетворительная работа в компании, было заявлено, что передо мною никто не обязан отчитываться.

Я просто не прошел испытательный срок и все! От меня ожидали большего изначально.После часа бесполезного обсуждения 1 го против 3 х меня вынудили подписать соглашение сторон о прекращении трудовых отношений с 7 го Декабря.

Выйдя с работы я почувствовал себя очень плохо и 7 го Декабря я обратился в поликлинику по месту жительства. После осмотра меня неврологом мне была предложена экстренная госпитализация.

Состояние мое ухудшалось и я вынужден был согласиться. Так как я не успел еще сдать свой полис ДМС в компанию, то вызвали скорую в поликлинику по страховке.

Экстренно привезя в больницу, меня поместили в реанимацию, потом перевели в палату интенсивной терапии и ТД.

В общей сложности я провел 17 дней в больнице и выписан на долечивание в поликлинике по прежнему находясь на больничном.По почте с уведомлением мне пришло письмо из компании, что я должен забрать свою трудовую книжку с копией приказа и соглашения.Моя трудовая книжка по прежнему находится в оТДеле кадров. Меня еще очень удивило, что я не подписывал никакой должностной инструкции при трудоустройстве, и на все мои напоминания как руководителю, так и оТДелу кадров остались без ответа — и так все ясно что надо делать.Посему у меня 2 вопроса:1) Можно ли оспорить в суде мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора и признать мое увольнение незаконным?2) Можно ли предъявить иск за моральный ущерб и последующее дорогостоящее лечение?02.05.2020, 06:57• г. Таганрог • Вопросов:5Вопрос №17310967Скажите каким и образом и вообще насколько реально привлечь работодателя к ответственности (и какая она будет) за нарушение конституционных прав.

Дело в том, что имела место следующая ситуация: Я собрался увольняться со своего места работы и уходить в компанию-заказчика услуг моей нынешней компании.

Хорошо ли или плохо ли,но я зная о том что всё равно будет известно о моем новом месте работы не скрывал куда ухожу, во время отработки (2 недели) было молчание со стороны руководства и лояльность по отношению к моему уходу, словом, меня не беспокоили вовсе. Я думал наконец то вот он: шаг наверх. И вот ближе ко дню увольнения у меня состоялся телефонный разговор с одним из моих руководителей, приближенных к ген.

директору, в котором он выражал недовольство тем что я ухожу к заказчику, и тем что директора это тоже возмущает. Также с его стороны прозвучала фраза о том, что:

» у нас есть неписанный кодекс о непереманивании сотрудников»

, и ещё прозвучала фраза» смотри как бы не вышло потом необратимых последствий». В день увольнения я был в офисе и оформляя обходной лист, мне позвонил сотрудник компании, куда я собирался устроиться (начальник отдела где я должен был работать) и сказал что если я ещё не успел забрать трудовую книжку, то лучше дать делу ход назад.

Он сообщил мне что ему позвонил его начальник и сказал что меня » не брать» (до этого всё было корректно, я их всех знаю лично) ввиду того что ему позвонил ген. директор и об этом попросил (хотя месяцем ранее одобрил своей подписью мою кандидатуру) а ему в свою очередь позвонил и попросил об этом в порядке » директорской солидарности» наш ген.

директор. Также звонящий мне начальник отдела поделился подозрением о том, что настроить моего директора скорее всего могли только мои непосредственные руководители (начальник смены, звонивший мне ранее, и говоривший о » необратимых последствиях»).

Сразу после звонка, прямо в коридоре меня позвали на беседу с генеральным директором, в которой он открыто заявил о том, что это он (!) действительно позвонил своему коллеге — директору заказчика и попросил меня не брать на работу. Так же как и начальник смены он рассказывал мне о » неписанном кодексе»,и о том что его действия были направлены на то чтобы я оставался у них в компании.Кончилось всё тем что я вернулся в кабинете начальника отдела кадров и забрал заявление на увольнение, уничтожил обходной лист.

С этого момента в офисе все стали как будто удовлетворены, как будто они знали что директор намеревается сделать. А я почувствовал себя чьим то крепостным.Позже я узнал что одновременно со мной увольнялся и другой сотрудник, так же в компанию заказчика (ту же самую), однако у него все прошло хорошо и он ныне имеет больший доход и занимает хорошую должность. По моим догадкам, на него просто была достойная замена в нашей компании.

А меня просто решили » не отдавать», так как я хорошо работаю, и сработал закон » кто везёт,на том и едут».Мой вопрос в том, каким способом я смогу его привлечь к ответу, дело в том что я ничего не знаю о подобных ситуациях.

Насколько я знаю, директор воспрепятствовал мне в реализации свобод, описанных в сторону.37 конституции РФ,это так?

Правильно ли я понимаю это? Могут быть ещё какие то законодательные нормы которые он переступил.Куда и каким образом можно обратиться если я хочу прецедента справедливости? Насколько это вообще реально?

Есть ли у нас в стране подобная положительная практика? Мои мысли вплоть до того чтобы писать вопрос на сайте обращений к президенту. Подскажите пожалуйста.Заранее благодарен.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли забрать трудовую находясь в декрете

Просмотров: 2 Наталья Вопрос задан11 мая 2016 в 10:48 Здравствуйте!

Я нахожусь в декрете.Фирма, в которой я работала, объявила себя банкротом в июне 2015, а с октября 2015 мне перестали платить пособие по уходу за ребенком, на сегодняшний день они мне должны выплатить пособие за 8 месяцев.

13.05.16 моему ребенку исполнится 1,5 года, пособие еще не выплачены, могу ли я забрать трудовую и все справки? И не скажут ли они мне потом,после того как я заберу все свои документы, что я уволилась и ни каких выплат мы делать не будем?Вопрос относится к городу Челябинск Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Любовь_ Опубликовано11 мая 2020 в 10:53 Опубликовано11 мая 2020 в 10:53 Здравствуйте! Нет, не можете, к сожалению. Трудовая книжка выдается только при увольнении.

Статья 66. Трудовая книжка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] . В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.» Гафаров Опубликовано11 мая 2020 в 12:33 Опубликовано11 мая 2020 в 12:33 Здравствуйте.Трудовая книжка выдаётся только в день увольнения и в день увольнения вам должны произвести выплаты. 11 мая 2016 11 мая 2016 11 мая 2016 11 мая 2016 11 мая 2016 11 мая 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение до, во время и после декрета

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст.

Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:«А рожать не собираетесь?» И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет. В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития.

Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35?

Дети – так естественно для женщины!

Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый!

И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас! Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

1. Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.
2. Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая.

Символичное число)

1. По инициативе работника.
2. По инициативе работодателя.
3. По соглашению сторон.
4. По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.

Смотрите (бесплатно в ) Самое простое и понятное.

Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели.

По договоренности с шефом срок можно сократить.

А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент.

Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем.

Например, направили 1 декабря.

Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).«Я передумала!» Ситуация нередкая.

Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого.

Формулировка такая:

«Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным»

.

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением.

И спокойно работайте дальше. Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!Изучайте (бесплатно в ) Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации.

Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд.

Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете! Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

• Сокращается штат.Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?
• Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
• Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
• Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
• Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.
• Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.

В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.).

Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях). Нельзя уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске. В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много.

Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

• Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
• Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
• Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.Изучайте (бесплатно в ) Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов.

Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования. «Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!Точнее, почти никак.

Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются.

Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты). Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье . Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу.

Предлагают все вакансии ее уровня и ниже. Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься.

Особенно когда только начинают ходить в садик. Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения: — ликвидация организации; — грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.); — аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя); — подача поддельных документов при трудоустройстве. Все то же самое касается: — матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; — папы ребенка-инвалида до 18 лет; — папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Всем молодым родителям известна простая формула: Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна.

Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.А могут ли уволить папу, если мама в декрете?

Вся семья останется без средств к существованию!Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор.

Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию. А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

​Декретный отпуск часто воспринимается как пауза в работе и карьере.

С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма.