Можно ли взять без содержания дни если увольняешься

Увольнение без содержания

Краткое содержание:

1. Возможно ли написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?
2. Влияет ли отпуск без содержания на расчетные дни при увольнении?
3. Можно узнать, что означает увольнение без содержания?
4. Входят ли дни без содержания в отработку при увольнении?
5. Могу я написать заявление на увольнение если написано заявление без содержания?

Советы юристов 29.04.2014, 07:38• г. Белогорск • Вопросов:5Вопрос №3870908Человек заболел во время отпуска без содержания. На следующий день, после окончания отпуска без содержания, написал заявление на увольнение. По истечению месяца, после увольнения, предъявляет закрытый месяцем позже увольнения больничный и требует оплаты.

Законно ли это? И если можно ссылки на НА.07.06.2019, 17:27• г. Владивосток • Вопросов:1Вопрос №15888324Я написал заявление на две недели отпуска без содержания. С последующим увольнением. В период отпуска я сидел на больничном по уходу за ребенком.

Продлевается ли мой отпуск без содержания. И переносятся ли мои границы временные, увольнения. Пример 20.05.19 написал заявление на отпуск без содержания.

С последующим увольнением 05.06.19. но в период с 28.05.10 по 07.06.19 включительно находился на больничном с ребенком. И теперь мы заболели ветрянкой и новый больничный открываем.

Могут ли меня уволить 5 числом? И оплатят ли мне больничные. И переносится ли мое увольнение из за больничных.

Заранее спасибо за ответ.25.07.2016, 17:46• г. Тюмень • Вопросов:4Вопрос №11095521Увольнение, отпуск без содержания, взятый на один день, день увольнения и больничный взят в этот-же день, будет ли он мне оплачен?04.05.2020, 15:08• г.

Воронеж • Вопросов:4Вопрос №17317945После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодатель может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?25.07.2014, 11:38• г. Сковородино • Вопросов:1Вопрос №4474115Я написала рапорт об увольнении со службы по причине по уходу за ребенком до 18 лет.

Отслужила 5 месяцев. Подскажите сколько длиться увольнение. Имею ли я право не выходить на службу, потому что за ребенком не кому смотреть. Что мне делать. Можно ли до увольнения взять без содержания.17.02.2016, 10:20• г.

Нальчик • Вопросов:14Вопрос №9765649Меня и моих сотрудников принудили написать заявление без содержания с 26.12.2015 г. А с 13.01.16 г. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Трудовые и расчетные мы получили.

С приказом об увольнении никого из уволенных не ознакомили до сих пор. 16.02.2016 г. мы написали заявление о предоставлении копии этого приказа с тем, чтобы выразить свое несогласие с увольнением.

Помогут ли эти действия изменить ситуацию и как суду можно доказать, что увольнение было по принуждению? Как правильно на приказе выразить свое несогласие с фактом увольнения или уже прошел срок и ничего не возможно сделать?17.10.2018, 12:34• г.

Саранск • Вопросов:1Вопрос №14715896Обязан ли работодатель отрабатывать две недели при увольнению по собственному желанию, если я до момента увольнения нахожусь в «без содержании».03.05.2015, 10:00• г. Барнаул • Вопросов:1Вопрос №6744941Как мне на считают расчёт при увольнении, если я за месяц до увольнения брала отпуск без содержания по уходу за ребёнком 6 лет?03.09.2014, 11:40• г.

Воткинск • Вопросов:1Вопрос №4767840Могу ли я заменить требующиеся 14 дней при увольнении, увольнением без содержания на 14 дней, для того что бы не отрабатывать эти две недели?24.07.2018, 14:05• г.

Красноярск • Вопросов:2Вопрос №14422517Помогите разобраться, 11 июля вышел на больничный и в тот же день написал заявление с последующим увольнением, чтоб после закрытия больничного листа меня увольнение по собственному желанию, больничный закроют 26 июля, следовательно 27 должны уволить! Но так бухгалтер в отпуске до 30 июля, меня уволить не могут, говорят чтоб я писал заявление без содержание с 27 по 30 июля пока не вернется бух.Насколько это законно, просить писать меня без содержания, и не увольнять, так как я предупредил их за две недели о своем увольнении? Спасибо.20.03.2009, 18:45• г.

Москва • Вопросов:39Вопрос №753902Работодатель выдал на руки уведомление увольнении по сокращению штата. По наступлении даты увольнения заявил, что сокращения не будет и отправляет всех в отпуск без содержания на 2 месяца.

Но ситуация такова, что людей под разными предлогами принуждают писать заявления по собственному или грозят увольнением по статье за нарушения.

Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению поскольку никаких приказов отменяющих уведомление я не подписывал?₽ VIP01.06.2018, 14:55• г. Южно-Сахалинск • Вопросов:6Вопрос №14261174С 04. 06.18 до 15.06 нахожусь в отпуске без содержания.

С 15.06 написала заявление на увольнение. Скажите, когда мне обязаны выдать трудовую в день увольнения или в последний рабочий день.09.02.2016, 18:03• г. Пенза • Вопросов:1Вопрос №9685400Руководство фирмы предлагает написать заявление на отпуск без содержания, чтобы сэкономить налоги.

Армавир • Вопросов:3Вопрос №8559699Написала заявление по собственному желанию на увольнение, пришла забирать трудовую книжку, мне отказали в увольнении и попросили написать отпуск без содержания на неделю, чтобы подготовить документы на увольнение, так как есть постановление от судебных приставов о вычете 50% зп от моей зарплаты. Имеют ли они права задерживать меня на эту неделю при увольнении?30.12.2013, 12:25• г.

Краснодар • Вопросов:1Вопрос №3139560Проработала в бюджетном казенном учреждении 17 рабочих дней (с 09.12.2013 по 31.12.2013). 30.12.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 09.01.2014.

Руководитель отказывает в увольнении в указанную дату по причине отсутствия на счету организации денежных средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Предлагают 09.01.2014 написать заявление на отпуск без содержания c последующим увольнением до момента поступления денег на счет.

Трудовая книжка, естественно, на руки мне не выдается и остается в учреждении.

Насколько правомерен отказ? Существует ли иной механизм увольнения в таком случае? Заранее спасибо.22.04.2016, 08:34• г.

Усть-Илимск • Вопросов:340Вопрос №10377759Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?Заранее спасибо)10.02.2021, 18:43• г.

По почте получила уведомление о предстоящем увольнении (незаконном).

С даты увольнения прошло 2 месяца.

Что делать?31.08.2011, 18:26• г. Москва • Вопросов:15Вопрос №1385407Живу в провинции.

Работала в московской организации. Находилась в отпуске без содержания по инициативе работодателя. По почте получила уведомление о предстоящем увольнении (незаконном).

С даты увольнения прошло 2 месяца. Что делать?20.05.2016, 21:25• г. Саратов • Вопросов:26Вопрос №10604452Считается ли причина увольнения по собственному желанию уважительной если я сидела в отпуске за свой счет перед увольнением?

В трудовой книжке и справке о средней з/п работодатель не указал отпуск без содержания.23.07.2015, 10:21• г.

Липецк • Вопросов:7Вопрос №7470001Решила уволиться, и работодатель мне предоставил написать два заявления: первое — на отпуск без содержания на 14 кален. Дней и второе — собственно, заявление на увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении через 2 дня после написания?

Если да, то что будет с этим отпуском без содержания? Мне его сократят или я буду вынуждена отработать эти два дня?

Заранее благодарю.11.07.2014, 23:22• г.

Лабинск • Вопросов:1Вопрос №4378875Заявление на увольнение не подписали и не зарегистрировали, а я отработала 14 дней. Сейчас работодатель просит чтобы я написала заявление без содержания чтобы не было массового увольнения на работе, обещает что через две недели уволит, что делать мне?29.09.2004, 22:34• г. Москва • Вопросов:25Вопрос №186340Работник, находясь в отпуске без сохранения содержания, направил в организацию письмо об увольнении по собственному желанию.

Письмо было написано к примеру 01.08.2004 г., но организация получила письмо только 25.08.2004 г. Какое число будет днем увольнения работника?06.07.2016, 05:19• г.

Барнаул • Вопросов:7Вопрос №10963774Написала заявление на отпуск без содержания, а потом решила уволиться.

Каким днем написать заявление на увольнение по собственному желанию? Последним днем, который без содержания?02.12.2014, 19:13• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №5533341Могу я написать заявление на увольнение если написано заявление без содержания?20.05.2015, 17:53• г. Пермь • Вопросов:49Вопрос №6895163Работодатель заставляет писать моего отца заявление без содержания потому что не хочет платить ему двойную зарплату, полагающуюся при увольнении. Папа исправно пишет, из месяца в месяц, а что будет, если он откажется писать?

Вынуждена ли будет организация его уволить по сокращению и сыграет ли роль при выплате выходного пособия то, что он накануне увольнения брал без содержания?01.07.2015, 14:41• г. Челябинск • Вопросов:1Вопрос №7268128Мне не платят 2 месяца, в этот срок выходила на работу, потом взяла месяц без содержания, и по выходу с отпуска написала заявление на увольнение. Заставили отрабатывать 2 недели.

В этом случае я могу воспользоваться приостановлением работы, до даты увольнения?05.06.2014, 09:22• г. Пенза • Вопросов:14Вопрос №4109911Написала заявление об увольнении отправила по почте.

причину увольнения указала в связи с переездом дату увольнения тоже указала.

могут ли отказать мне. в данный момент я без содержания. И при расчете оплатят ли мне отпускные у меня как раз пол года работы?

Или надо тоже писать заявление на отпуск?13.09.2017, 22:01• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:15Вопрос №13161006Как уволится без отработки 14 дней?, у девушки ребенок, 6 полных лет, воспитывает одна, но в законном браке, как написать заявление на увольнение без последующей отработки?, или написать перед увольнением заявление на отпуск без содержания на 14 дней?, но как его правильно написать что бы не отказали в его подписи.23.12.2019, 04:45• г.

Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №16711909Входят ли дни без содержания в отработку при увольнении?Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Редактор: Антонина Сергеева 28.01.2023 6 152 Антон Дыбов Эксперт по праву Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

У каждого сотрудника есть право на отпуск.

Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

1. при рождении или смерти близких;
2. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.
3. отпуск по беременности и родам;
4. учебный отпуск;

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет. Сотрудник может взять отпуск за свой счет.

Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания.

Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха. Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам.

Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул.

Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить.

Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней. В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями.

Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию. Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика. Берем все тот же пример — с секретарем.

По графику она отдыхает в мае и июне. В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск.

Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его. Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основнойРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования.

Отпуск — только на период экзаменов Работающие инвалидыПенсионеры по возрастуРодитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службыУчастники Великой Отечественной войны Ветераны боевых действий и войныНародные дружинники и внештатные сотрудники полиции В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

1. рождение ребенка;
2. смерть близкого родственника.
3. своя свадьба;

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных. Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров. Для поездки на свадьбу тетиДля поездки на собственную свадьбуСтуденту для похода на праздник в честь получения дипломаСтуденту для сдачи выпускного экзаменаСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в МосквуСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки.

Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте. Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает.

Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему.

Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах.

Несколько примеров из трудового кодекса. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5 дней на каждое событиеРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования.

Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменовРаботники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестацииРаботающие инвалидыДо 60 дней в годРаботающие пенсионеры по возрастуДо 14 дней в годРодители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службыДо 14 дней в год Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск.

В двух словах о шагах. Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

1. от кого заявление;
2. тип отпуска — без сохранения заработной платы;
3. период отпуска;
4. подпись.
5. в какую компанию;
6. обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
7. дата;

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск.

Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить. Издать приказ о предоставлении отпуска.

Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск.

Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу. Без приказа работодатель рискует.

По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию.

С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов.

Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное. Основные шаги:

• Получить заявление на отпуск от сотрудника.
• Выпустить приказ.
• Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
• Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты. В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет.

Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж. Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года.

Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался.

Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе.

То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом. Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее.

Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты. Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения.

Но это требование относится только к дополнительному отпуску.

Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок. Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет.

Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

• Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.
• У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
• Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.

Подписка на новое в Бизнес-секретах Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь Антон Дыбов Эксперт по праву

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

› › Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, . Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения.

Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс? Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает.

Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения. Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает .

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при .

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

1. документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.
2. одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки варьируются:

1. если период отсутствия сотрудника и совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
2. в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Если после представления документов предполагается трудиться еще 14 дней, а руководитель нашел замену работнику – через 5 дней, он вправе отпустить сотрудника раньше.

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет , ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

• выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
• при одобрении работодателя уход в отпуск;
• представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
• составление еще одного по собственному желанию;
• ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
• расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.
• составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока.

Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

1. название организации, в которой работает лицо;
2. Ф.И.О. сотрудника, должность;
3. подпись заявителя.
4. суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или .

Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя.

Это противоречит требованиям законодательства. Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним. Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил .

Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение. Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов.

После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

В состав причитающихся сумм включаются следующие:

1. ;
2. иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.
3. , бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
4. зарплата за ранее отработанное время;

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому праву хотя бы на один день, уволенный может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске.

Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом. По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника.

Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2023 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением?

Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.

Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.

В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен. Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии.

Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.

Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.

Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.

Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е.

в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Этот вывод основан на следующем: Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска.

Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении.

Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой. Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.