Какие заявления пишутся при уходе с работы конфликте руководителем

Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми.

Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником.

И, пожалуй, это правильное решение. Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать.

О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи. Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным?

Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника. При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

• Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.
• Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

• Конфликтная ситуация с работодателем или начальником.
  Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение.

  Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

• Низкий уровень оплаты труда.
  Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы.

  Как правило, доказать это никак не получается.

Создавая резюме для нового места работы, помните о 3 вещах.

Согласно , к нарушениям дисциплины относятся:

• игнорирование планерок и собраний;
• необоснованные уходы с рабочего места;
• систематические опоздания;
• срыв сроков сдачи отчетного материала;
• ;
• другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении.

Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий:

• узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор ();
• правильно задокументировать факт .
• проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
• сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности ();
• узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;

На почве конфликта работодатель может окрестить обычного сотрудника злостным нарушителем.

Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель.

Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты. Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь . Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда.

Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Относитесь к работодателю с уважением.

Если Вы решите напоследок высказать ему всё, что о нем думаете – это может вызвать трудности при увольнении. Предельная вежливость и учтивость – вот залог успеха. Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

• Должностная инструкция и . Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
• Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.
• . Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).
• Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.

Если у Вас нет хотя бы одного из документов, то Ваши шансы на успешное увольнение и получение выплат сильно понижаются.

Раздобыть документы несложно, поэтому заняться их получением нужно заблаговременно. Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины.

О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят. Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться. Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

• Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
• Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
• Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.
• Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
• Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.

обычно составляет 2-5 месячных окладов.

Сумма может увеличиться, если:

• Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
• у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.
• работодатель понимает, что Вы можете ;

Как правило, в самом начале переговоров работодатель предлагает 2 месячных оклада.

Это некая «начальная ставка», с которой можно согласиться, а можно и побороться за ее повышение.

Жалоба на руководителя за хамское поведение – Образец, бланк 2023 года

» Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ. Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

В число таковых нарушений можно отнести:

1. Не даёт отпуск, не платит отпускные.
2. наименование фирмы
3. Жалоба на имя работодателя. Составляется в простой письменной форме, никаких требований к изложению и оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу можно передать руководителю лично либо в приемную, тогда секретарь обязан проставить дату получения записи и поставить подпись.
4. передача дела следователю, если факты говорят о необходимости возбуждения уголовного дела.
5. Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
6. Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то неожиданное: например, резко уроните документы со стола или даже разлейте воду — главное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект. Вот увидите, агрессор сразу же растеряется, потому что до этого момента он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко изменилось. Делайте так каждый раз, и в итоге босс перестанет осыпать вас упреками.
7. ФЗ № 59
8. Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
9. данные начальника
10. Не выплачивает больничные.
11. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте
12. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта
13. при оформлении коллективной жалобы — соответствующая отметка
14. Поймите, что основная цель вашего пребывания на рабочем месте — это заработная плата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот факт, что ваш руководитель любит скандалить и портить нервы окружающим, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому старайтесь избегать ссор, криков, ругани. СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.
15. Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
16. причина составления обращения: нужно указать все подробности того, как происходит нарушение прав
17. оскорбления;
18. Речь должна быть грамотной. Необходимо соблюдать все синтаксические и пунктуационные нормы. Это позволит повысить скорость рассмотрения жалобы.
19. по результатам рассмотрения настоящей жалобы ответить о принятых мерах в письменном виде.
20. препятствие повышению, когда на то есть все основания
21. угрозы с нанесением физического или морального вреда
22. ФЗ № 294
23. Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
24. в отношении ряда работников был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Решениями суда по искам Н.В. и Т.В. данные приказы были признаны незаконными, и дисциплинарное взыскание в виде выговора отменено. В решениях указывается на несоблюдение трудового законодательства, со стороны директора МОУ ДОД.
25. обзывательства работника и его семьи:
26. Постоянное наблюдение. Это значит, что вы должны взять в руки контроль над эмоциональным климатом в офисе. Раз уж атмосфера на работе полностью зависит от начальника, то попробуйте предугадывать, когда начнется очередная вспышка гнева. Это значительно упростит вам жизнь: в нужный момент можно будет самоустраниться, подготовить необходимые бумаги или просто настроить себя на важный разговор.
27. В судебном порядке. Если обращение не будет удовлетворено мирным и законным способом, работник может подать исковое заявление на руководителя в районный (городской) суд.
28. указание даты каждого зафиксированного нарушения
29. сексуальное домогательство.
30. имя заявителя или имена тех, кто уже пострадал от нарушения гражданских прав
31. разобраться по фактам изложенным в настоящей жалобе (см. текст жалобы) и принять меры в соответствии с действующем законодательством;
32. рукоприкладство
33. Нельзя использовать ненормативную лексику. Не допускаются также личные оскорбления. В случае игнорирования этих требований заявление не принимается, а заявитель лишается права решения конфликта в досудебном порядке.
34. Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
35. ТК РФ от 3.12.01
36. неуважение;
37. в отношении еще одного работника был издан приказ, которым она была уволена в связи с прогулом. Решением суда указанное увольнение было признано незаконным, Н.В. была восстановлена в занимаемой должности, решение было обращено к немедленному исполнению, кроме того, суд обязал ответчика МОУ ДОД компенсировать истцу судебные расходы (кстати в процедуре обжалования дисциплинарного взыскания принимали участие наши адвокаты, которые готовы помочь и в вашем вопросе, читайте про то, как оспорить выговор в трудовой инспекции по ссылке), т.е. в связи с незаконным увольнением работника, школа, по вине ее руководителя, понесла незапланированные убытки.
38. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
39. Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
40. 

    не предоставление сотруднику отпуска

41. маты в отношении с сотрудниками;
42. указ о привлечении к административной ответственности начальника (передается в прокуратуру);
43. меры, предпринятые инспекцией, выявленные факты;
44. Обращение в инспекцию охраны труда. Если жалоба на начальника внутри компании не произвела никакого эффекта, нарушения ТК РБ продолжаются и у вас есть доказательства, тогда вы можете обратиться на горячую линию Министерства труда и социальной защиты (8).
45. грубость;
46. 

    Текст должен быть емким. Не нужно писать длинный рассказ, стоит кратко описать основные моменты конфликта и того, в чем заключается неправота обвиняемой стороны. Не рекомендуется также использовать выражения и фразы, что трактуются двусмысленно.

47. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
48. предписание об устранении трудовых правонарушений;
49. Попробуйте выявить слабые места своего «противника». У каждого человека есть набор тем, которых он хотел бы избегать. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в разговоре — и через некоторое время вы получите небольшое преимущество, позволяющее противостоять самодуру. Как только он повышает голос или отдает очередное нелепое распоряжение, вы затрагиваете неприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
50. регулярное отсутствие выплаты заработной платы
51. физические замечания;
52. прямые оскорбления персонала или семьи сотрудника
53. распоряжение правительства № 476

Увольнение конфликт на работе

Краткое содержание:

1. ‘На работе у меня конфликт с начальством и мене угрожают увольнением.

Советы юристов 03.06.2021, 16:57• г. Москва • Вопросов:47Вопрос №18503469На прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было.

После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении.

На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к.

на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?08.10.2018, 20:07• г. Воронеж • Вопросов:3Вопрос №14679803Увольнение по соглашению сторон. Был конфликт при увольнении. После чего не пропускает служба безопасности при устройстве на новую работу.

Работ новых было много но негде не пропускает сб. Сколько может это продолжаться.

9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля.

Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля.

Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к.

отпуск с последующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я права?07.07.2015, 15:56• г. Кингисепп • Вопросов:5Вопрос №7324742У мужа на работе произошел конфликт с коллегой, в результате конфликта, мужу были нанесены физические повреждения (рассечена губа, есть синяки на руках). Муж в ответ физическую силу не применял, на имя начальника написал докладную на сотрудника применившего силу и начавшего конфликт.

Муж хочет уволится с работы, т.к.

есть место где его ждут, возможно ли при такой ситуации уволиться без отработки двух недель и как лучше написать заявление на увольнение.06.11.2014, 20:33• г. Надым • Вопросов:1Вопрос №5307686Меня зовут Дмитрий! У меня такая ситуация: работаю вахтовым методом, был конфликт с начальством, он заставил меня подписать заявление об увольнении с открытой датой, в случае следующего конфликта заявление имело бы силу!

После свободной вахты, т е отдыха подошло время лететь на работу, и я узнаю, что я уволен!

Имел ли он право поставить дату моего увольнения и отдать в ок?Законно ли это?08.11.2019, 14:19• г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов:2Вопрос №16532509‘На работе у меня конфликт с начальством и мене угрожают увольнением.24.10.2015, 21:28• г. Ярославль • Вопросов:22Вопрос №8454971Законно ли увольнение?

Произошел конфликт на работе между двумя девушками.

Одна отвесила подзатыльник, а вторая выкинула еду на пол.

Одну из них заставили написать заявление по собственному желанию, хотя она не является зачинщицей конфликта, а вторую оставили, но в трудовой записали строгий выговор.

Та, которая уволилась, несколько месяцев не может найти работу. Можно ли предъявить бывшему работодателю компенсацию за моральный ущерб?

Законны ли действия работодателя?29.11.2014, 12:50• г.

Москва • Вопросов:8Вопрос №5506319Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку.

На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение.

На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел.

Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?29.04.2015, 07:30• г. Новокузнецк • Вопросов:2Вопрос №6715027На работе возник конфликт.

Грозит увольнение. По каким документам работодатель может уволить работника не по собственному желанию?05.02.2018, 15:39• г.

Хабаровск • Вопросов:109Вопрос №13825806Трудовая книжка потеряна.

Увольнялась по собственному желанию.На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой.

В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.30.12.2015, 23:15• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №9288116Работодатель выгнал с работы после конфликта и объявил сотрудникам, что я уволена.

На следующий день я не вышла на работу.

За однократный прогул предусмотрено увольнение.

Что делать?14.01.2020, 08:06• г. Пермь • Вопросов:6Вопрос №16776564На работе возник конфликт с руководителем, я не писала заявление на увольнение, но вышла утром на работу, а учетная запись заблокирована. Вынуждает уволиться по доп соглашению.

Как правильно поступить, Как зафиксировать, кого пригласить для составления акта?₽ VIP15.06.2013, 12:12• г. Светлогорск • Вопросов:1Вопрос №2465158Я уволился с работы, при увольнении между мной и директором, гос.

организации, был конфликт. Организация со мною полностью рассчиталась в день увольнения, но после этого мне продолжают поступать деньги на счет (аванс, зарплата). Могут ли с меня взыскать эти деньги?

Спасибо.19.10.2017, 10:57• г. Новосибирск • Вопросов:19Вопрос №13329108Пожалуйста.

Имеют ли право звонить на работу коллекторы по несколько раз в день и в разные отделы? Конфликты на работе вплоть до увольнения.

Могу ли я подать в суд?27.05.2014, 10:53• г. Москва • Вопросов:9Вопрос №4042100После увольнения (конфликт) устроилась на другую работу получила травму — ушла на больничный. Стала просить документы об увольнении с предыдущей работы, но мне прислали трудовую (новую, т.к.

старая у меня была уже на руках) с увольнением за прогул. Под влиянием обиды я предъявила больничный по старому месту работы.

Бывший работодатель затеял проверку из ФСС. Получается, что я, работая по одному месту работы (куда я б\л не предъявила), отдала его для оплаты по старому месту работы и написала в заявлении что не работаю, приложив заверенную копию трудовой книжки?

Что мне предпринять, чтобы избежать привлечения за мошенничество? Могу ли я отозвать свое заявление об оплате б/л? Поможет ли это?₽ VIP28.11.2019, 09:56• г.

Нальчик • Вопросов:2Вопрос №16613464У меня такая не Лиепая ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы.

И такой момент моё высказывание по поводу нашего мастера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начала увольнять хороших работников мой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Наверное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить на работу.

Как избежать конфликта пожалуйста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не совершеннолетние детки Заранее спасибо.28.06.2020, 15:40• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:12Вопрос №17535011Конфликт с руководством на работе.

Предлагают писать заявление на увольнение иначе грозят уволить по статье. Как быть? Куда жаловаться? Как пожаловаться в трудовую инспекцию?26.11.2014, 18:44• г. Кодинск • Вопросов:27Вопрос №5482341Муж пенсионер.

Подотчетное лицо. Конфликт на работе. Заявление на увольнение не подписывают.

Отправил заявление по почте с уведомлением. Подотчет не передают, находится на больничном.

Можно ли не выйти на работу после больничного, если срок 14 дней истечет через 3 дня после закрытия больничного?14.08.2014, 17:23• г. Ульяновск • Вопросов:1Вопрос №4629174Сложилась такая ситуация: предложили работу без официального оформления, решил попробовать, взяв отпуск по семейным обстоятельствам с 11 по 29 августа включительно, во время отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию 14 августа уволить 28 августом, с работодателем возник конфликт, работник должен быть на работе в день увольнения чтобы забрать трудовую и получить расчет, я же смогу быть на работе только после 11 сентября. Как быть в этой ситуации? p.s.Я женат, есть ребенок 1 год 3 месяца, жена находится в официальном декрете.04.12.2013, 14:50• г.

Ржев • Вопросов:2Вопрос №3016123Произошел серьезный конфликт на работе директор отстранил график сменный сегодня я написала 4 12 2013 заявления об увольнении он не подписал я хочу уволится что дальше делать хочу устроится на другую работу а трудовая у него что делать спасибо.31.07.2014, 09:20• г. Воткинск • Вопросов:5Вопрос №4515203На работе произошел конфликт, меня хотят вызвать из отпуска с последующим увольнением, имеют ли право вызвать из отпуска без моего согласия?23.03.2015, 18:19• г.

Жердевка • Вопросов:2Вопрос №6379992У мужа на работе начальник скрыто установил фотоаппарат и снял их разговор с целью провокации на конфликт и дальнейшему увольнению. За день до этого произошел между ними конфликт. Хотела узнать начальнику чем нибудь грозит?

Законно ли это?03.02.2014, 23:46• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №3309614Жена работает воспитателем в саду.

Получился конфликт с другой воспитательницей, из-за не цензурных высказываний в её адрес, оскорблений с подчеркиванием национальности.

После просьбы прекратить оскорбления, в ответ облили руку горячим кофе. Сразу после конфликта зачинщица пошла в травматологию, вышла на больничный и до сих пор не выходит на работу. Жену увольняют за аморальное поведение на рабочем месте.

Законно ли увольнение? Спасибо.₽ VIP30.09.2012, 14:47• г. Саранск • Вопросов:1Вопрос №1936991Я пенсионер но продолжаю работать.

На работе возник конфликт с администрацией (не давали отпуск после первого года работы через 11 месяцев. В результате я его всё же отгулял а потом решил уволиться.) Надо ли работающему пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?25.09.2016, 14:31• г.

Мурманск • Вопросов:6Вопрос №11413263У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение.

(по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе «причина увольнения»: дисциплинарное нарушение.

Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений.

Спасибо большое.07.08.2015, 08:12• г. Великий Новгород • Вопросов:1Вопрос №7622535У меня на работе конфликт с руководителем. Меня в устной форме известили о том, что моя з/п (оклада и премии) сокращается на несколько тыс.

руб. и что я должна передать часть работы другому сотруднику.

Причину назвать отказываются.

В течение месяца происходит давление в виде разговоров о том, что все-равно будет так, как они решили. Спровоцировали на конфликт внутри отдела, когда я отказалась передавать часть работы.

Наедине угрожают снижением з/п до оклада без премии, плохих рекомендаций при после при увольнении.

За последние 2-3 года уволили порядка десяти сотрудников со стажем работы в данной фирме 5-10 лет.

Я работаю в этой фирме 11 лет. Могут ли мне вынести выговор за спровоцированный конфликт или внести в трудовую неблагоприятную запись (какую?) и как быть с рекомендациями после увольнения? Заранее благодарна.25.07.2011, 22:44• г.

Ярославль • Вопросов:2Вопрос №1354788У меня на работе конфликт с руководством. Я НЕ СОГЛАСЕН С ВЫГОВОРОМ и уменьшением премии. Думаю подготовка к увольнению по статье.

Как доказать свою правоту?29.04.2017, 11:55• г. Хабаровск • Вопросов:26Вопрос №12463120Могу ли я уволиться с работы, находясь в очередном отпуске и уведомив работодателя за две недели до его окончания. Как будет оформлено увольнение по закону и как избежать конфликта, если работодатель на заявлении поставил резолюцию: по окончанию отпуска двухнедельная отработка, а у меня есть новое место работы.

Как ускорить процесс увольнения и прав ли начальник со своим решением?02.09.2014, 05:00• г.

Владивосток • Вопросов:1Вопрос №4754954Я работала 3 месяца и меня не устроили. Это объясняется тем, что организация не хочет платить налоги.

Вне рабочее время у меня произошёл конфликт с работницей, я её пнула. Утром я пришла на работу и позвонив по телефону, администратор сказала что меня уволила.

Заявление на увольнение я отказалась писать, т.к причины увольнения просто нет.

Что мне делать?24.06.2019, 16:39• г. Владивосток • Вопросов:11Вопрос №15965305На работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться. Нареканий по работе ко мне нет.

Личный конфликт с руководством. Я замужем 2 детей. 6 лет и 3 года.

Есть ли у меня преимущества.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании.

Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию». Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины. Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится.

В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

1. нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
2. недостаточная квалификация работника;
3. утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
4. сокращение штата работников;
5. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
6. аморальный проступок;
7. ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
8. представление подложных документов при заключении трудового договора.
9. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
10. многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя. Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов.

В этом случае лучше обращаться к юристу. Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд).

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.

Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка.

Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка.

Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление. Есть один случай, который произошел в кризис.

Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы.

Она не хотела терять рабочее место. В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать.

В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение. Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали.

Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя. На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку.

Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц.

Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива». Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?

1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию. 2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом.

Сформулируйте все плюсы и минусы решения. 3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту. 4. Предложите работодателю свои условия.

Попросите месяц, чтобы найти новую работу. 5. Не ведитесь на провокации.

Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти.