Какие выплаты должно выплатить преприятие при сокращении по инициативе работодателя

Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению

Согласно Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации. Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником.

Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в .

В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация ().

Величина компенсации зависит:

1. от длительности отпуска;
2. размера заработной платы.

Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства.

При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.

Важно При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения.

При выведении среднего дохода учитывается:

1. Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.
2. Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
3. Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.

Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения. Дополнительно Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы.

При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются:

1. больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность;
2. дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом.
3. период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать;
4. отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам;

В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.

Важно Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.

Непосредственно в день сокращения гражданин получает:

1. заработную плату;
2. компенсацию за отпускные периоды;
3. выходное пособие за месяц (вне зависимости от нового трудоустройства).

В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы.

Важно Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным.

За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если:

1. по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.
2. он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора;

Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию. Информация Компенсация необязательно выплачивается в день выдачи зарплаты.

Даты выплат переносятся на конец месяца и согласуются с работником. При увольнении по сокращению работник может расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев.

Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще , помимо описанных выше выплат (ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия).

Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения (до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении).

Внимание При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев.

Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников. Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.

Если на предприятии имеет место такой бонус, то при сокращении сотруднику полагается и эта выплата, даже когда работника сократили в летнее время. Для получения тринадцатой зарплаты есть одно условие – сотрудник должен проработать в организации минимум один год.

Важно При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

Работающих пенсионеров увольняют , что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций. Сокращённый пенсионер имеет право на:

1. Компенсация неотгуляного отпуска.
2. Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
3. Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.

Внимание Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения.

Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных. Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

1. Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).
2. Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.
3. Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.

Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина. Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

У рабочего, попавшего под сокращение есть государственные гарантии, предусмотренные для обеспечения финансовой поддержки до момента трудоустройства.

А именно, право на получение среднего заработка непосредственно после увольнения. Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

Внимание Третья выплата работнику, который был сокращён, начисляется при условии постановки на учёт в службу занятости не позже 14 дней после завершения трудовых отношений.

Пособие платится за счёт работодателя.

Сам лично гражданин не имеет права потребовать денежные средства за третий месяц. Это делается по инициативе службы занятости. Данная выплата будет являться последней.

На основании Федерального закона № 243 от 03.07.2016. Обложению страховыми взносами подлежат:

1. возмещение за неиспользованные периоды отпуска;
2. заработная плата, премиальные, стимулирующие выплаты;
3. выходное пособие, при превышении тройного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – шестерного.

При сокращении сотрудника, некоторые выплаты не облагаются налогом:

1. пособие за второй и третий месяцы;
2. компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления.
3. выходное пособие, если его сумма не выше тройного (шестерного для районов Крайнего Севера) размера среднемесячного дохода;

В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. Если сроки существенного нарушены или начисления произведены неправильно руководителя привлекают к ответственности.

Затягивание сроков выплаты или неверное начисление (в меньшем размере) считается неисполнением трудового законодательства.

Порядок действий при нарушении законных прав гражданина, уволенного при сокращении:

• Обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки действий руководителя.
• Подать жалобу в Трудовую инспекцию о бездействии руководителя или нарушении сроков.
• Если во всех вышеперечисленных инстанциях гражданину было отказано или нарушений не обнаружено, следует подать иск в арбитражный суд.
• Составить претензию о нарушении законных прав работника, предоставить её нанимателю и в профсоюзную организацию.

Внимание Если уполномоченные органы обнаружат нарушения в действиях работодателя, его привлекут к материальной ответственности в соответствии со ст.

236 ТК РФ. Также начальника могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу РФ, если он задерживает расчёт более 90 дней.

За это грозит серьёзный штраф в доход государства или лишение свободы до двух лет. При сокращении гражданину помимо заработной платы, обязаны заплатить компенсацию за отпуск и пособие в объёме среднемесячного дохода, включающее все начисленные выплаты за год. Продолжить получать пособие ещё два месяца возможно при условии, если человек не трудоустроится.

Чтобы получить компенсацию в третий раз, потребуется предоставить решение, сотрудников центра занятости. Гражданину необходимо внимательно изучить трудовой договор, чтобы убедиться, соответствуют ли начисленные средства положениям документа.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

1. Бесплатно
2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 27688 консультацийпроведено всего © 2023 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Каковы выплаты работникам при сокращении штата

1310 Содержание страницы Экономические реалии нередко заставляют работодателя сокращать штат сотрудников.

Какие выплаты положены работнику и как они начисляются, рассмотрим в статье. Вопрос: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?

Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации.

До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб. и перечисляется на счет работника в банке.

Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.

Иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в данной консультации не рассматриваются.

Обычное увольнение, не связанное с сокращением, предполагает как минимум две выплаты: заработную плату и компенсацию за очередной неиспользованный отпуск. Если работника сокращают, к ним добавляются еще:

1. выходное пособие;
2. заработок за время поиска новой работы.
3. компенсация за досрочное прекращение трудового договора;

Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников.

Всегда ли орган службы занятости принимает решение о выплате уволенному работнику среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, если работник обратится в службу занятости в 14-дневный срок и не будет трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, или решение должно отвечать дополнительным критериям, определяющим исключительность случая? В каких случаях начисляется компенсация?

Ответ найдем в ст. 180 ТК РФ. Законодатель говорит о необходимости предупреждения работника за два месяца до сокращения.

Если стороны договорятся расстаться раньше, администрация выплачивает сотруднику дополнительные деньги.

При этом администрация не обязана увольнять раньше, а лишь имеет право предложить такой вариант сотруднику.

Рассчитывают выплаты от даты увольнения до даты, когда истекут два месяца после предупреждения. Особые условия для руководителей. Если руководство осуществлялось компетентно, при увольнении компенсация выплачивается в размере, установленном трудовом договором.

Нижний предел выплаты – трехкратный среднемесячный заработок, но контекст ст. 279 ТК РФ позволяет говорить и о более высоких суммах.

Как рассчитать , если период выплат включает нерабочие праздничные дни?

Выходное пособие сокращаемому сотруднику – обязательная выплата. Она регламентирована ст. 178 ТК РФ. Выплата пособия производится вне зависимости от факта последующего трудоустройства.

Даже если работу он нашел сразу, пособие все равно выплачивается. Сумму в общем случае исчисляют по среднемесячному заработку, который не должен быть меньше МРОТ за полностью отработанный месяц.

Выходное пособие может быть и выше, если его размер особо определен трудовым договором либо колдоговором для отдельных категорий работников.

К примеру, повышенное выходное пособие может прописываться в колдоговоре за стаж работы на данном предприятии.

Пока гражданин занят поисками новой работы, прежний работодатель компенсирует ему потерю рабочего места выплатой среднемесячного заработка. Однако такая выплата обязательна лишь в течение 2-х месяцев после увольнения. В исключительных случаях, если работа еще не найдена, может оплачиваться и третий месяц.

Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ). В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие. Кстати говоря! Имеют место два термина: «сокращение численности» и «сокращение штатов».

При сокращении численности речь идет об уменьшении числа работников одного подразделения, а во втором случае – о ликвидации подразделения или однотипных штатных единиц (всех менеджеров, всех инженеров). Выплаты рассчитываются по одному и тому же алгоритму. Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику?

Рассчитаем выходное пособие увольняемой по сокращению бухгалтеру Скворцовой М.А., у которой оклад 25000 руб./мес. Скворцова работала по графику пятидневной рабочей недели.

Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М.А. не содержит. День ее увольнения — 15 января. Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год.

12 * 25000 = 300 000 рублей составил заработок в год. По производственному календарю отработано 247 дней.

Среднедневной заработок 300 000 / 247 = 1214,57 руб. Выходное пособие = число раб. дней в первом месяце после увольнения * ср.дневной заработок.

Берем месяц с 16 января по 15 февраля.

Количество рабочих дней – 22.

Среднемесячный заработок за 16.01-15.02 компенсирован зачетом выходного пособия, т.е.

дополнительно начислений не производится.

С 16 февраля по 2 марта сократившая организация должна выплатить среднемесячный заработок Скворцовой М.А. Рабочих дней – 10. Среднемесячный заработок 1214,57 * 10 = 12145,70 руб. Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения.

День ее фактического увольнения — 15 января, а двухмесячный срок истекает только 31 января, это день предполагаемого увольнения. Выходное пособие она получит в сумме 26720,54 руб.

С 16 января по 31 января Скворцовой выплатят компенсацию за 12 раб. дней. 1214,57 руб. * 12 = 14574,48 руб. При увольнении она получит: 14574,48 + 26720,54 = 41295,02 руб.

• Если работник согласился на предложение администрации и уволился раньше 2-х месяцев после предупреждения, ему компенсируют рабочие дни между фактической и расчетной датой увольнения.
• Если после увольнения работник не трудоустроился, первый месяц безработицы компенсируется выходным пособием, второй оплачивается дополнительно. Если гражданин в течение 2-х недель после увольнения приобрел статус безработного и продолжает им оставаться, в 3-й месяц он может тоже получить компенсацию по справке из службы занятости.
• При сокращении работник получает, кроме заработной платы и компенсации за отпуск, специальные выплаты. Прежде всего, это обязательное выходное пособие. Чаще всего оно рассчитывается по среднему заработку за месяц после увольнения.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
2. зарплату за последний месяц работы;

Так происходит при увольнении по любому основанию.А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

1. фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

   Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

2. дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.
   Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.

   3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

1. Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
2. Заявление на выплату сохраняемого заработка;
3. Паспорт;
4. Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

1. За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
2. За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы.

Но только при наборе таких условий:

1. Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
2. Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих).

А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат).

Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Увольнение по сокращению штата – какие компенсации положены работнику?

24 июля 20204,3 тыс. прочитали2,5 мин.6,4 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4,3 тыс. прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияТрудовой кодекс предусматривает различного рода гарантии и компенсации, которые должны выплачиваться лицам, которых увольняют в связи с сокращением штата организации.

Конечно же, в данной ситуации необходимо четко знать последовательность действий, а также определить все денежные выплаты предназначенные работнику.

Помимо вышеуказанных процедур у сотрудника обычно возникают и другие вопросы, связанные например, с бухгалтерским учетом, а так же налогами, которыми облагаются невыплаченные суммы.Процесс расторжения трудового договора считается правомерным только в том случае, если работник организации не относился к числу тех сотрудников, которые имеют право остаться на работе, а также сотрудник должен быть предупрежден об увольнении заранее, а именно за два месяца в письменной и устной форме под роспись.Трудовой кодекс не допускает увольнение женщин, находящихся в положении. Это возможно только в том случае, если организация прекращает свое существование и идет увольнение всех работников.

Если сотрудница работает по срочному договору, то на момент увольнения организация в обязательном порядке должна продлить срок трудового соглашения после того, как сотрудница напишет соответствующее заявление, а также представит медицинскую справку, подтверждающую беременность. Также увольнение беременной сотрудницы возможно в том случае, если она была принята на временную работу, замещая другого сотрудника и если у организации нет возможности перевести ее на вакантную работу. Не стоит забывать, что увольнять педагогического работника средних специальных, высших, образовательных учреждений можно только после завершения учебного года.

В случае если сотрудник не брал отпуск на протяжении нескольких лет, то организация должна компенсировать ему сумму за все неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник проработал в организации меньше полугода, компенсация за неиспользованный отпуск все равно должна быть выплачена.

Выходное пособие любого уволенного сотрудника не подлежит следующим налогообложениям:

1. Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ);
2. Единым социальным налогом (ЕСН);
3. Страховым взносам в фонд социального страхования.
4. Пенсионным взносом;

Ели сокращение штата проводилось в соответствии с установленными правилами, то сотрудник гарантированно получает выходное пособие.

При подписании заявления сотруднику необходимо внимательно ознакомится со всеми документами, а также ознакомится со всеми правами, имеющимися у сотрудника во время сокращения штата. Оформлять и рассчитывать все компенсации сотрудников будет бухгалтерия организации. Выходное пособие, как правило, выплачивается на сновании приказа, в котором прописывается сумма выплаты и причина увольнения сотрудника.

Все выплаты, положенные сотруднику в связи сокращением штата должен выплатить работодатель. Исключением является сумма, которую бывший сотрудник хочет получить за третий месяц поиска работы, в этом случае сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации соответствующий документ из центра занятости населения.

Только после этого организация произведет начисление денежных средств. Женщины, находящиеся в декрете получают свои декретные выплаты не через организацию, а через центр занятости населения. В последний рабочий день организация обязана выплатить сотруднику заработную плату с учетом отпускных, а также пособие за первый месяц.

Если работник в этот день не работал, то оплата должна быть произведена сразу после получения требования от работника о расчете, но не позже следующего дня.Не стоит забывать важный момент.

Если сотрудник не явился на работу в последний рабочий день, а также у него отсутствует весомая причина его отсутствия, то работодатель имеет полное право пересмотреть все условия процесса сокращения.

Что касается выплат пособия за второй и третий месяц, то тут обе стороны должны договориться о числах выплат в индивидуальном порядке. Лучше всего, если работодатель выплатит все суммы компенсаций в установленные сроки. Так как отсутствие выплат или неправильно исчисление можно рассматривать как грубое нарушение установленных норм.

Если такая ситуация возникла, то сотрудник должен придерживаться следующего плана:

1. Далее следует направить жалобу в Трудовую инспекцию, в которой должно быть указано бездействие руководителя, а также нарушение сроков выплат пособий;
2. Сотрудник должен предоставить в организацию претензию с подписью, в которой должны быть указаны права работника и обязанности, которые были нарушены руководителем;
3. Необходимо направить просьбу в прокуратуру, которая должна содержать сведения о нарушении закона со стороны работодателя;
4. Нужно подать исковое заявление в арбитражный суд, но делать это следует только, если в других инстанциях был получен отказ и не были рассмотрены дела о нарушении закона.

Если будет доказаны нарушения со стороны работодателя, то он обязан будет возместить моральный ущерб в соответствии с трудовым кодексом.Будьте в курсе полезной информации по выплатам, льготам. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки.

Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении

В сложных экономических условиях многие работодатели вынуждены уменьшать количество рабочих мест. Сокращение персонала — это особая форма увольнения.

По закону работодатель обязан не только оплатить труд работников, но и поддержать их материально в период поиска нового места.

Общая сумма выплат выходит настолько серьезной, что может пробить брешь в бюджете предприятия.

Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом.

Подробности в нашем материале.Первый «пакет» выплат нужно произвести в день увольнения работника.

В него входит:Работнику выплачивают зарплату за то количество дней, которое он успел отработать в месяце увольнения, вместе с положенными надбавками и премиями.Каждому сотруднику, который работает по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а копятся.

При увольнении работодатель обязан выплатить за эти дни компенсацию.Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму, никаких особых нюансов нет.

В рамках данной статьи порядок расчета компенсации мы рассматривать не будем.В общем случае размер выходного пособия равен среднемесячному заработку.Отдельные правила установлены для срочников, трудовой договор с которыми был заключен на период меньше 2 месяцев, и сезонных работников. Этим категориям работников выплачивают выходное пособие только за первые две недели после увольнения.Сумму пособия рассчитывают так:Выходное пособие = Среднедневной заработок * Количество дней в 1-м месяце после увольнения.Важно: при подсчете количества дней учитывают не только рабочие, но и праздничные нерабочие дни (постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).Пример: зарплата кассира — 40 000 руб. 17 мая 2023 кассира уволили по сокращению штата.

Рассчитаем сумму выходного пособия.Расчетный период для определения суммы пособия включает в себя месяцы с мая 2020 года по апрель 2023 года (12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата).Заработок кассира за этот период составил: 480 000 руб. (40 000 руб. * 12 мес.). За расчетный период кассир отработал 247 дней.Среднедневной заработок: 1 943,32 руб./дн.

(480 000 руб. / 247 дн.).В 1-ом месяце после увольнения (с 18.05.2023 по 17.06.2021) 22 рабочих дня.

14 июня — праздничный нерабочий день, учитываем его при расчете.Выходное пособие составит: 44 696,36 руб.

(1 943,32 руб./дн. * 23 дн.).Важно: среднемесячный заработок работника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ.Казалось бы, формальности с работником утрясли, деньги выдали — до свидания.

Но не все так просто. Уволенный работник может получить от старого работодателя еще несколько выплат.Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу. За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения.Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, то бывший работодатель компенсирует ему период простоя из расчета среднего заработка. Для получения выплаты работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы (сведения о трудовой деятельности по новым правилам ведения электронных трудовых книжек).Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.Продолжим пример: предположим, что кассир, уволенный по сокращению штата, выйдет на новую работу с 1 июля 2023 года.

Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18.06.2023 по 30.06.2023. В этом периоде 9 рабочих дней.Сумма пособия составит: 17 489,88 руб.

(1 943,32 руб. / дн. * 9 дн.).А если и в 3-й месяц после сокращения уволенный сотрудник не смог найти работу — он может претендовать на еще одну выплату среднемесячного заработка (его часть) от бывшего работодателя.Выплата за 3-й месяц безработицы производится только при соблюдении двух условий:

1. работник предъявил решение службы занятости о сохранении среднего заработка.
2. работник встал на учет в службу занятости в течение 15 дней со дня увольнения;

Срок обращения за выплатой каждого среднего заработка — не позже 15 дней со дня окончания «безработного» месяца (2-го или 3-го).Работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 дней со дня обращения бывшего работника.Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения.Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель может перечислить сумму пособия единовременно в размере двукратного среднего заработка.Если бывший сотрудник заболел, он вправе потребовать у старого работодателя оплаты больничного листа. Но только при соблюдении следующих условий:

1. больничный лист выдан по заболеванию или травме самого бывшего сотрудника, а не по уходу за ребенком или немощным родственником;
2. заболевание произошло в течение 30 дней со дня сокращения;
3. другую работу бывший сотрудник еще не нашел (в противном случае оплата больничного — забота нового работодателя).

При этом работодатель оплатит только три дня больничного в размере 60 % от среднего заработка.

Стаж в этом случае в расчет не принимается, а средний заработок рассчитывается за два последних года.Если работодатель задержит положенные выплаты или выдаст их в меньшем размере, его могут привлечь к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.Сумма штрафа для организации составит от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.Дополнительно работодателю придется выплатить работнику проценты в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Проценты начисляют со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического получения расчета. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

1. 102 в избранном
2. 119
3. 412 оценили материалы
4. 148 545 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 990 715 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Главная страница » Выплаты и компенсации Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

1. Выплаты при сокращении 1.1. Зарплата и отпускные 1.2. Выходное пособие 1.3. Для отдельных категорий 1.4. Дополнительные компенсации 2.

Как получить выплату 2.1. Оформление 2.2. Где выплачиваются 3. В какие сроки производят расчет 3.1. Ответственность по неуплате Выплаты при сокращении В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина.

Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат. Зарплата и отпускные Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

1. от продолжительности отпускного периода;
2. оплаты труда.
3. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г. С обеих выплат удержат налог 13%. Выходное пособие Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда.

Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Рекомендуем к прочтению: Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Его размер, согласно ст.

178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете.

Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета Выходное пособие рассчитывается в два этапа.

На первом определяют средний заработок (Срз).

Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления: Срз = Vрп / Nфакт, где: Vрп — доход сотрудника за расчетный период. Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения.

Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения. СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример: Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости.

По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе.

Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы. Для отдельных категорий В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется.

Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов. Пенсионерам Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника.

Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении. Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях.

С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату. Совместителям Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата.

В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка. За досрочное увольнение О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.

Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений.

Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы. Выплата 13-й зарплаты при сокращении Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата.

Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение.

Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Оплата больничного Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

1. лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
2. гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
3. больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.

СПРАВКА!

Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

1. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
2. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
3. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Как получить выплату Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя.

Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения.

В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Где выплачиваются Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц. СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.

Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н. В какие сроки производят расчет В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие.

Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня. ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами. Ответственность по неуплате Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права.

В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

• Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
• Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
• Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
• Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу.

Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России.

Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации. Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя.

За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.