Как выплачиваются алименты при увольнении

Алименты после увольнения: порядок, документы и сроки

, , 17.10.2020 Автор: admin СодержаниеПри увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

1. добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.
2. судебное решение о назначении алиментных обязательств;

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

1. ежемесячной заработной платы;
2. других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.
3. персональных надбавок к окладу;
4. премий и других вознаграждений;

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

1. нетрудоспособных супругов;
2. детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.
3. родителей, нуждающихся в материальной поддержке;

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе.

Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

1. сокращения штатных единиц на предприятии;
2. приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
3. ликвидации или реорганизации компании;
4. отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.

Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.Алименты с выходного пособия взыскиваются с работника только в пользу детей младше 18 лет.

Обязательства могут быть исполнены лишь при наличии нотариально заверенного соглашения между родителями или судебного решения.Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

• Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
• Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
• Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

• Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
• В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
• Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В этом случае бывший работодатель вашего мужа должен как можно скорее направить исполнительный лист туда, откуда он поступил: в службу судебных приставов или получателю алиментов.

Например, вам, как бывшей супруге, если именно вы в прошлом получили этот документ на руки.Как только приставы получили исполнительный лист — неважно, от бывшего работодателя или от экс-жены, — включается счетчик задолженности по алиментам. Приставы исчисляют ее в процентах от среднемесячной зарплаты по РФ.

Когда я пишу эту статью, среднемесячная зарплата — около 43 тысяч рублей в месяц.Раз по исполнительному листу отец должен ежемесячно платить 25% доходов, получается, что алименты должны составлять около 11 тысяч рублей: 43 000 Р × 25%. Насколько я понимаю, именно так и делает ваш бывший муж: отправляет вам каждый месяц примерно 11 тысяч.

Тогда формально он не должник по алиментам до тех пор, пока не будет доказано, что он скрывает доходы.Напомню, что из-за долга по алиментам на сумму свыше 10 тысяч человеку запросто могут, например, приостановить действие водительских прав и запретить выезд за рубеж.В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:

• Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
• Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:

1. твердой денежной суммы;
2. процентов от дохода плательщика;
3. твердой суммы и процентов одновременно.

Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов.

При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника.Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия. Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.Вариантов развития событий может быть несколько:

• Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.
• Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно?

Есть один выход из ситуации.Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

• Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.
• Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
• Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
• Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2020-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной.

К ним относят:

• Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

1. наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.
2. смерть одной из сторон;
3. окончание срока действия соглашения;

2. Для алиментов, которые назначены судом:

1. смерть плательщика или ребенка;
2. усыновление ребенка.
3. совершеннолетие ребенка;

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.Как только будет вынесено решение о назначении алиментных выплат, с того момента на плательщика возлагается обязанность содержать своего ребенка материально.

Этот срок длится до момента, когда ребенку исполнится 18 лет.

Здесь обязательство плательщика алиментов прекращается.Но если совершеннолетний ребенок, ставший дееспособным, учится (дневная форма обучения), тогда можно потребовать через суд с родителя выплаты пособия в виде алиментов до окончания учебы.Сроки выплаты алиментовПорядок выплаты алиментов предусматривает перечисление денег с предприятия, на котором трудится должник, в течение 3-х дней. Отсчет берет начало с момента начисления зарплаты.Если сотрудники бухгалтерии по какой-либо причине задерживают выплаты, их можно привлечь к административной ответственности, а в иных случаях и к уголовной.

За каждый день просрочки образовавшаяся задолженность будет пополняться дополнительными выплатами: размер неустойки за каждый день – 0,5% от суммы, выплату которой предприятие задержало.Периодичность алиментных выплатНе имеет значения, какой режим оплаты труда установлен на предприятии, где трудится плательщик алиментов.

Допустим, у истца на руках имеется документ:

1. исполнительный лист;
2. судебный приказ.

Тогда перечисление алиментных выплат на банковский счет или в кассу предприятия производится строго ежемесячно.Удержания могут быть произведены на основании подписанного и нотариально заверенного сторонами соглашения.

В этом случае законом не предусмотрено четкой периодичности выплат. Зато в таком соглашении должен быть обусловлен порядок выплаты алиментов, а не только сумма.Порядок выплаты алиментов при увольнении должникаВ какой-то момент работник может быть уволен или самостоятельно подать заявление на увольнение.

Тогда организация обязана выполнить такие действия.1.

Подаются уведомления о факте увольнения плательщика алиментов:

1. в службу судебных приставов, которая находится по месту проживания получателя выплат;
2. по месту регистрации фирмы.

2. Потребуется предоставить данные, если известны:

1. новое место проживания должника;
2. его новая работа.

3. Судебному приставу отправляется исполнительный лист, заполненный по форме.

В документ вносятся такие данные:

1. размер удержаний;
2. период, в течение которого с плательщика взыскивались алименты;
3. размер невыплаченной индексации.
4. сумма алиментной задолженности;

4. Сотрудник будет считаться уволенным, когда предприятие полностью рассчитается с ним. Одновременно высчитываются в бухгалтерии алименты с таких сумм:

1. с выходного пособия.
2. с зарплаты за то время, что отработано фактически;
3. с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск;

5.

В последний рабочий день работник получает все причитающиеся средства. Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление вычтенных сумм в адрес получателя не позднее 3-х дней после увольнения должника.6.

Алименты начисляются уже после вычета налога на доходы физического лица. То есть с чистых выплат. Когда же предприятие-работодатель поручает произвести такие расчеты некомпетентному бухгалтеру, могут последовать санкции:

1. предусмотренные для самой фирмы;
2. направленные в адрес виновного сотрудника.

Административный штраф, наложенный на бухгалтера за некорректный расчет может достигнуть 10 тыс. руб. Также несет ответственность за предоставление недостоверных данных руководитель предприятия.Многие нерадивые родители стараются устроиться неофициально и, таким образом, избежать участия в содержании своего ребенка.

При таких обстоятельствах взыскателю нужно:

1. подать документ в службу судебных приставов для принудительного взыскания средств;
2. получить исполнительный документ о взыскании алиментных платежей;
3. если дело уже заведено, можно написать заявление приставу об исчислении существующей задолженности и принятии соответствующих мер.

Согласно ст. 80 ФЗ №229 при наличии долга размером более 3000 ₽, исполнитель вправе арестовать собственность должника. Наложить арест могут на счета в банках, автомобили, недвижимость, ценные бумаги и другие объекты, за счет которых допускается взыскать задолженность.Если образ жизни бывшего мужа говорит о том, что его истинный заработок несопоставим с алиментами, можно попробовать добиться справедливости двумя способами.

Правда, оба займут много времени, а успех не гарантирован.Способ 1.

Если под этим вы понимаете форекс и знаете, через какого форекс-брокера торгует экс-супруг, сообщите об этом приставам.Если же трейдинг для вас — это купля-продажа акций на бирже через брокера, который, опять же, вам известен, тоже расскажите об этом.Или, например, вы точно знаете, что у бывшего супруга в таком-то банке есть кредит, по которому он ежемесячно платит немалую сумму.

Об этом тоже надо упомянуть в ходатайстве.У приставов обширные полномочия.

В частности, они могут направлять запросы повсюду: как в госорганы — налоговые инспекции, отделения пенсионного фонда, — так и в коммерческие структуры, например в банки.По закону в 10-дневный срок приставы рассмотрят ваше ходатайство и вынесут постановление: либо удовлетворить ваши требования, либо отказать в них. Копию постановления вам должны отправить на следующий день после его вынесения.Но, по данным ФССП, в 2018 году на каждого пристава пришлось в среднем 3700 исполнительных производств.

Поэтому далеко не факт, что ходатайство удовлетворят либо вообще будут работать по нему. Тем более если отец ребенка не уклоняется от уплаты алиментов, а просто вас не устраивает их размер.Способ 2. Подайте мировому судье по вашему месту жительства иск об изменении размера алиментов — не в процентах от заработка, а в твердой сумме.

Например, ездит на дорогой машине и живет в пентхаусе, хотя по документам все это принадлежит его родителям-пенсионерам со скромными доходами.По-хорошему, судья должен оценить, достаточно ли выплачиваемых алиментов для полноценного содержания детей по сравнению с тем, что было до развода.Но в жизни все немного иначе. Устанавливая алименты в твердой сумме, суды обычно ориентируются на прожиточный минимум для детей в конкретном регионе — в Москве это около 14 тысяч рублей в месяц.

И если алименты, которые добровольно платит отец, сопоставимы с этой величиной, то судья может и отказать в иске. Свежий пример из судебной практики — определение Мосгорсуда от 29 ноября 2018 года.Но если вам все же присудят алименты в твердой сумме, то знайте, что она должна ежеквартально индексироваться, то есть расти вместе с «детским» прожиточным минимумом в регионе.Если отец ребенка не исполняет требования, которые указал суд, судебные приставы должны взыскать с него задолженность. Для этого нужно умножить количество месяцев, на протяжении которых не было выплат, на сумму алиментов.

Также к получившейся сумме можно посчитать неустойку.

Если все было рассчитано верно, суд вынесет решение в вашу пользу.Если плательщик алиментов не исполняет свои обязательства в полном объеме, суд может вынести решение о злостном уклонении. Как правило, это происходит, если выплаты не совершаются на протяжении более трех месяцев.

Также подобное решение может быть вынесено, если отец ребенка находится в розыске или скрывает сведения о своем местоположении.В подобной ситуации, кроме взыскания задолженности и неустойки, плательщик алиментов может быть привлечен к уголовной ответственности.

В некоторых ситуациях суд также может вынести решение о лишении родительских прав.Источники

1. https://journal.tinkoff.ru/ask/alimenty-net-dohodov/
2. https://zakonznaem.ru/semeinoe/alimenty/neuplata-alimentov.html
3. https://upbizn.ru/kak-platit-alimenty-posle-uvolneniya/
4. https://zen.yandex.ru/media/lawkin/byvshii-muj-uvolilsia-s-raboty-kak-budut-nachisliatsia-alimenty-5ee247ef62118367745a1b43
5. https://TrudGid.ru/oplata-truda/kak-platit-alimenty-esli-uvolilsja-s-raboty.html
6. https://SemPravorf.ru/alimenty/raschet-alimentov-pri-uvolnenii-sotrudnika.html
7. https://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii

[свернуть]FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Напишите свой вопрос — в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует Решить проблемуЗаполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минутВаше имяНомер телефона * Ваш город (регион) * Отправить

Спасибо! Ваша заявка принятаЮрист позвонит в течение 5 минутЗадать еще вопрос

АнонимноИнформация о вас не будет разглашена

БыстроЧерез 5 минут с вами свяжется наш консультант

Бывший муж уволился с работы — как будут начисляться алименты

15 июня 20208,8 тыс.

прочитали1 мин.10 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы8,8 тыс. прочитали до концаЭто 86% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияПришел ни с чем(Источник: © Яндекс.Картинки)Увольнение не освобождает родителя от обязанности платить алименты.

Если лицо осталось без работы, неважно по своей инициативе или в связи с сокращением или ликвидацией, родительский долг относительно содержания несовершеннолетнего ребенка не аннулируется и не приостанавливается.

Однако допускаются коррективы по объемам регулярных выплат.Порядок выплаты алиментных сумм зависит от наличия согласия между плательщиком и получателем. Если стороны достигли взаимопонимания, заключается специальное соглашение (глава 16 СК РФ).Но чаще всего подобные дела отправляются на рассмотрение суда.

Орган правосудия вправе обязать лицо платить алименты:

1. в фиксированной денежной сумме — ст. 83 СК.
2. в доле от заработка или другого дохода — ст. 82 СК;

Если плательщик уволился, допускается несколько вариантов.

Во-первых, алименты отчисляются не только с заработной платы, но и с ряда других доходов, например, пенсии и стипендии, дохода от аренды имущества и дивидендов.

Поэтому плательщик, бюджет которого пополняется за счет разных поступлений, продолжает платить в обычном режиме, за исключением отчислений из зарплаты. � Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Другая ситуация складывается, когда плата работодателя являлась единственным доходом для взыскания содержания на ребенка. В таком случае добросовестный гражданин должен встать на учет в ЦЗН для признания его безработным и назначения пособия по безработице.На момент поиска другой работы взыскание с безработного проводится из выплачиваемой ЦЗН помощи.Многие нерадивые родители стараются устроиться неофициально и, таким образом, избежать участия в содержании своего ребенка.

При таких обстоятельствах взыскателю нужно:

1. подать документ в службу судебных приставов для принудительного взыскания средств;
2. получить исполнительный документ о взыскании алиментных платежей;
3. если дело уже заведено, можно написать заявление приставу об исчислении существующей задолженности и принятии соответствующих мер.

Согласно ст. 80 ФЗ №229 при наличии долга размером более 3000 ₽, исполнитель вправе арестовать собственность должника.

Наложить арест могут на счета в банках, автомобили, недвижимость, ценные бумаги и другие объекты, за счет которых допускается взыскать задолженность.Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?

» Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение.

Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника. Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше. Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить?

Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

• Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.
• Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
• Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений. Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

1. оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.
2. работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу.

В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами. При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность.

В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено. По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично.

Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера?

Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты. Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель.

И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет.

Однако есть у работодателя и иные обязанности.

Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

1. сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
2. компания может быть привлечена к административной ответственности.

Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства.

Делается это в письменном виде.

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

• статья 111 СК РФ;
• статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

1. заверенного нотариально удостоверения.
2. решения суда;

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней.

То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов.

В письме должна быть отражена следующая информация:

1. при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
2. адрес постоянной регистрации работника.
3. в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
4. перечень документов, которые прилагаются к письму;
5. период, в течение которого с работника удерживались алименты;

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати.

Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника.

По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа. Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами.

За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

1. дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
2. документы, подтверждающие получение писем.
3. копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
4. копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

• исполнительные органы;
• второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права.

Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении.

Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

1. приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
2. отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
3. ликвидации или реорганизации компании;
4. сокращения штатных единиц на предприятии;

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.

Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

• Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
• Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.
• Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.

Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности.

Введены следующие размеры штрафов:

1. в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.
2. если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;

Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены.

После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер.

Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать.

Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

1. реквизиты документа – дата и номер;
2. указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
3. полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
4. наименование уведомления;
5. перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
6. подпись руководителя организации с расшифровкой.
7. шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП). Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате.

Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет.

Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Составить уведомление лучше как можно раньше.

Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

• переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
• обратившись в исполнительный орган;
• отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом.

К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Порядок реорганизации юридического лица Слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно); Присоединение Пример доверенности на управление машиной Если вы решили выписать рукописную доверенность, то берёте обычный Исполнитель преступления Исполнителем называют гражданина Российского или иного государства, который совершил противоправное деяние, преследуемое Условия предоставления кредитных каникул Услуга «Пропускаю платеж» в Почта Банке не является автоматизированной.

Необходимо Удержание средств на одного ребенка Алиментные обязательства, наложенные на того из родителей, кто оставил Максимальный размер выплаты Налоговое законодательство предусматривает возможность возврата средств, перечисленных в бюджет РФ, в

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

› Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом.

Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Автор, юрист 14.03.2020Актуальность 3805 Просмотров 5 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании , которое закрепляет обязательное произведение выплат:

1. с компенсации за неиспользованный отпуск.
2. с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – .Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении.

При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случаеВы взыскатель или плательщик алиментов?

1. Взыскатель
2. Плательщик

Есть ли у вас спор по алиментам?

1. Да
2. Нет

Сколько у вас несовершеннолетних детей?

1. 2 детей
2. 3 и более детей
3. 1 ребенок

ИмяТелефон ОтветитьВозможно, вам будет полезно:Бухгалтерия организации работодателя должна:

1. выдать оставшуюся сумму работнику;
2. произвести расчет с получателем алиментов;
3. сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.
4. правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;

Работодателю дается трехдневный срок:

1. для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
2. уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.
3. отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон.

Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.Уведомление составляется с учетом следующих правил:

1. дается информация о работнике, который составлял уведомление.
2. в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
3. после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
4. в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
5. приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
6. после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

1. участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
2. прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
3. землетрясение;
4. природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
5. наводнение;

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора.

При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для .При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.У такой ситуации несколько вариантов:

• Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
• Перевод обязательств на фиксированную ставку.
• Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд.