Как уволиться если начальник не подписывает

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраля 20205,7 тыс. прочитали5,5 мин.17 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы5,7 тыс. прочитали до концаЭто 33% от открывших публикацию5,5 минут — среднее время чтенияЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы. Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку.

Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ.

Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

1. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
2. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
3. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
4. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
5. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
6. Предупреждение о намерении.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки.

Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание.

По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

1. зачисление в ВУЗ
2. нарушение договора работодателем
3. необходимость ухода за инвалидом
4. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.
5. выход на пенсионное обеспечение

В указанных случаях заявление утверждается сразу.

Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч.

5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

1. точная должность
2. название компании, где трудоустроен человек
3. данные директора
4. причины расторжения договора
5. день составления и подпись

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги.

Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение.

Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т.

д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.

Директор поясняет шаг следующим образом:

1. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
2. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
3. Нежелание принимать и обучать нового работника.
4. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
5. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — . Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

1. ссылки на нарушенные пункты законов
2. суть жалобы
3. адрес и сведения о компании
4. название госоргана

В конце требуется указать день оформления и расписаться.

Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление.

После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру.

Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд.

Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

1. день подачи
2. данные о работодателе
3. подпись
4. суть проблемы
5. нарушенные нормы законодательства
6. список доказательств

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка. Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников.

Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

1. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
2. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
3. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
4. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
5. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
6. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника. Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки.

Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше.

Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия?

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.

У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

2361 Содержание страницы Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме.

Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки.

Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

1. выдать оформленную должным образом трудовую книжку.
2. выдать расчетные;
3. выдать необходимые документы, справки;

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

1. нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
2. выход на пенсию;
3. необходимость учиться;
4. направление супруга к новому месту службы;
5. иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

1. руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст.

   280);

2. сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
3. гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст.

   71).

4. работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст.

   307);

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли.

Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127). Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14). Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан.

Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм. Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

• Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
• Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.
• Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу. Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е.

работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию.

Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

• Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
• Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).
• Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
• Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
• Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст.

232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст.

248).

• В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.
• Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
• Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
• По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.

Куда обратиться и что делать, если работника не увольняют по собственному желанию?

АА Одно дело, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника с работы или принуждает уйти самому.

Но нередко происходят случаи, когда работник не может уволиться по собственному желанию: начальник разрывает заявление и отказывается производить процедуру увольнения.СодержаниеРаботодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

1. проведения проверки;
2. отработки долга и т.д.
3. передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);

В соответствии со и принудительный труд в любом его проявлении запрещен.

Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

1. работодатель заключил с сотрудником ученический договор ().
2. сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч.

2 ), что подтверждается Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на и , которое фактически утратило силу, и на ч. 3 (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

1. иные причины, которые могут быть признаны уважительными.
2. состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
3. выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
4. перевод супруга на работу в другую местность;
5. необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
6. призыв в армию;

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

• Уговоры уволиться позже.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной.

Работодатель скажет:

«подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление»

.

Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

• Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться. Однако подобные требования могут быть отражены:

1. в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)
2. в отдельных законодательных актах (например, , согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят.

Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

• Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора.

Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

• Угрозы работодателя.

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

• Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) — что с этим делать разберемся ниже.

Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.Что делать работнику, если работодатель не увольняет с работы по собственному желанию? В соответствии со работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами.

Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы.

• Защита профсоюзной организацией.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то работник может сначала обратиться туда.

В соответствии со профсоюз вправе создавать внутри предприятия инспекцию труда, расследующую нарушение трудовых прав сотрудников.Заявление пишется в свободной форме на имя председателя профсоюзной организации. В нем указывается суть жалобы со ссылкой на , перечень документов, которые могли бы помочь расследованию (переписка, записи разговоров и т.д.).Заявление должно быть датируемо и подписано.

• Обращение в государственные органы.

К таковым относится трудовая инспекция и прокуратура. Для защиты трудовых прав необходимо подать заявление, указав:

1. дата и подпись с расшифровкой.
2. в шапке – наименование органа, от кого исходит заявление (ФИО, место работы, должность, личный адрес и контакты);
3. в основной части – наименование организации, данные о работодателе (ФИО, должность), ссылка на трудовой договор, суть жалобы со ссылкой на ;
4. перечень прилагаемых документов;

• Подача заявления в суд.

Важно!

Одновременно с жалобой в инспекцию труда сотрудник вправе подать исковое заявление в суд о признании трудовых отношений прекращенными, выдаче расчета и документов (трудовой книжки, справки о доходах и т.д.).Иск подается в районный суд по месту жительства ( и ч. 6.3 ).Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают?

Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

• Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников. Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу. Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

• Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

• Отработка.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

• Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены.

Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

1. выдать трудовую книжку и иные документы ().
2. произвести расчет (в соответствии с ч. 1 );

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах. Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии.

При отказе – отправить требование заказным письмом с уведомлением.

• Обратиться в государственные органы и (или) суд.

По решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда работодателя обяжут:

1. выплатить упущенную выгоду (отсутствие у сотрудника трудовой книжки не позволило ему устроиться на другую работу) и моральную компенсацию;
2. выплатить штраф (т.к. его привлекут к административной ответственности).
3. выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
4. расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
5. выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

1. к материальной ответственности (, ) – за препятствование возможности трудиться, устроившись на новую работу, и за невыплату расчета;
2. или к уголовной ответственности () – если выплата не была произведена более, чем 2 месяца.
3. к административной () – по ч.

   1 – за нарушение трудового законодательства, по ч. 6 – за задержку выплаты;

Рекомендуем также

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

/ / , 1,011 Просмотров Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление.

Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение. Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Оглавление

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом.

Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение. Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение.

Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии.

Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству.

Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя. Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения.

При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения. Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту.

Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть . Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет. Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим.

Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд. Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права.

Поэтому он ее должен исполнять в силу закона.

Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав.

Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение.

Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение.

Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты. Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер.

Принудительный труд в России запрещен.

Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться. Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется.

Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы. Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор.

Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени. Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления.

Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе.

Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права. Принудительный труд в стране запрещен.

Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно.

Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

1. Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
2. Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
3. Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
4. Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию.

Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором. После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки.

В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

1. Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
2. Произвести приостановку деятельности предприятия;
3. Привлечь нарушителя к административной ответственности;
4. Отправить дело в суд.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред.

В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд. Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения.

Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника. Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

1. Суть возникшего конфликта;
2. Суть требований работника к работодателю;
3. Место расположения суда;
4. Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
5. Общая сумма компенсаций.

Внимание! По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения.

К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д. Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение.

Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства. Она предусматривает следующую ответственность:

1. Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
2. Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.
3. Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

Внимание! Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена , и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.В этом случае директор может понести следующую ответственность:

1. Лишение свободы до 5 лет.
2. Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
3. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
4. Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
5. Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;

Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении. Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения.

Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 20.03.2020 09.08.2019 10.03.2019 09.03.2019 06.03.2019 26.02.2019

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

» Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может возникнуть неприятная ситуация: начальник не подписывает заявление на увольнение. Что делать в таком случае сотруднику, как добиться соблюдения своих прав? Директор категорически против потери ценного работника и приводит аргументы от обещаний повысить ставку до увольнения по статье.

Можно проявить сдержанность и обратиться к законодательным актам. Этот метод может помочь, когда директор не подписывает заявление на увольнение. Но что делать, если человеку отказывают в расчете, даже когда объективные причины для сокращения по статье 81 ТК РФ отсутствуют?

Главное, не стоит идти на обострение конфликта, нужно корректно обосновать своё решение об уходе. Руководитель предприятия должен понять, что работник хорошо знает статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, 80-ю. Именно в ней говорится о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию в аналогичных обстоятельствах.

Кроме того, работник может рассчитывать на разрешение спора в трудовой инспекции или прокуратуре. В Российской Федерации принудительный труд признан противоправным. Начальнику об этом очень хорошо известно, и если он будет обвинён судом в подобной практике, серьёзных последствий не избежать.

По этой причине он может вынужденно согласиться с намерением сотрудника покинуть предприятие. По закону руководитель предприятия не обязан подписывать заявление. И если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно руководствоваться советами юриста:

1. Через 14 суток после того, как руководство предприятия будет документально ознакомлено с личным решением работника, увольнение может считаться состоявшимся, а человек вправе получить трудовую книжку и расчёт. Сопроводительные документы, содержащие информацию о деятельности на предприятии, лучше запросить в том же заявлении.
2. Если 14-й день оказывается праздничным или выходным, выплаты и все документы должны быть выданы раньше — в последний рабочий день. Об этом говорит статья 84 Трудового кодекса РФ.

Существует два законных способа уведомить руководителя о желании работника прекратить свою деятельность на предприятии.

И при этом даже не посещать кабинет директора.

Написав два совершенно одинаковых заявления с просьбой об увольнении, сотрудник вправе обратиться с ними в кадровую службу. Должностное лицо, которое имеет необходимые полномочия, приняв один экземпляр, фиксирует его номер в журнале регистрации входящих документов. На образце, который остаётся у человека, желающего уйти из фирмы, проставляется этот же номер.

Обязательно указание числа, месяца и года, а также наличие подписи секретаря или делопроизводителя, который принял этот документ, и печати (если она существует). Может случиться и такая ситуация, что заявление на увольнение руководитель не подписывает, потому что категорически не желает терять ценного работника.

Или препятствует увольнению специалиста, замену которому придётся искать очень долго. Такая ситуация создаст определённые сложности в функционировании предприятия.

Поэтому руководителем отдаётся распоряжение в кадровую службу, и заявление попросту не принимают. Но даже в такой ситуации законный выход есть. Если не удалось реализовать ни один из перечисленных способов, существует еще одна возможность ознакомить начальника с намерением уволиться.

Нужно сделать следующее:

1. Отправить заявление почтой, но не простым письмом, а с уведомлением.
2. Составить опись вложения. Если потребуется судебное разбирательство, сотрудник сможет доказать, что во вручённом представителю предприятия конверте находилось именно заявление об увольнении.

Здесь важно отметить, что отсчёт начинается не с того дня, когда был написан документ, а с даты вручения письма адресату. Только через две недели наступит время расчёта. Увольнение может сопровождаться обстоятельствами, о которых стоит знать не только руководству, но и сотруднику.

Это поможет избежать ошибочных действий. В Трудовом кодексе РФ оговорены такие варианты:

1. Заявление об увольнении не может быть отозвано, если был осуществлён перевод сотрудника на другое предприятие.
2. Получив от работника заявление об увольнении, руководитель не имеет права проигнорировать его или ответить отказом. По законодательным нормам сотрудник может получить расчёт, отработав 14 дней, или без отработки (по соглашению обеих сторон).
3. Если есть неиспользованный отпуск, сотрудник может захотеть воспользоваться правом на него до расчёта, однако на это потребуется согласие руководителя.
4. Заявление может быть отозвано, если ещё не закончился срок отработки, и работник желает продолжить трудиться на предприятии, а руководство согласно оставить этого человека на его рабочем месте.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право выбирать место работы с учётом образования, квалификации и предпочтений.

Равно, как и уволиться с прежнего. Но не всегда можно реализовать это право без определённых усилий.

Поэтому так важно знать, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, и предпринимать шаги в соответствии с законом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника.