Как считать декретные деньги

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней. Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

• Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
• Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
• Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов.

В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел. В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года.

Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист.

В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

• Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
• Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
• Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
• Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно , обязан выплатить неустойку.

Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной за каждый просроченный день. Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в .

Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (). Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты: 1. Единовременная выплата. Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей.

Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. 12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации. Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата.

Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить. До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию ().

Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя .

На основании , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Как рассчитать декретные выплаты и отпуск в 2023 году

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о декретных выплатах. Сегодня вы узнаете:

• Законодательные изменения в 2023 году.
• Из каких этапов состоит декрет.
• Как посчитать размер декретного пособия.

В разговорной речи декретом называют всё то время, которое сотрудница не работает в связи с подготовкой к рождению ребенка и уходом за ним в первые месяцы жизни. В Трудовом кодексе это обобщающее понятие не упоминается.

Закон разделяет время декрета на два периода: отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком.

По своей форме является скорее не отпуском, а больничным, так как на него выписывается . В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срок начала и окончания больничного.

Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после.

В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются. Тип беременности/родов/усыновление Срок отпуска (период до рождения ребенка + период после рождения) При обычной одноплодной беременности 70 + 70 = 140 дней При осложненных родах 70 + 86 = 156 дней При многоплодной беременности 84 + 110 = 194 дней Усыновление ребенка до 3 месяцев с момента усыновления на период до 70 дней Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов.

Врачом указывается только приблизительный срок.

В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени.

При этом сроки больничного не пересчитывают.

Пример. Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2023 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней).

Предполагаемая дата родов – 18 июля. По факту сотрудница родила 30 июня.

То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.

Сотрудница, которая собирается в декрет, имеет право на единовременное пособие. Работодатель выплачивает его одной суммой исходя из количества дней в листе нетрудоспособности.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты.

В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов:

1. с предыдущего места (мест) работы, если такие были в прошлом и позапрошлом году;
2. Справка о ранней постановке на учет до 12-й недели беременности. Не является обязательным документом. Но если сотрудница действительно рано обратилась к врачу, она получит дополнительную выплату. Таким образом государство поощряет раннюю постановку на учет беременных женщин, что позволяет лучше следить за их здоровьем и состоянием малыша.
3. Листок нетрудоспособности. Он выдается в медучреждении за несколько дней до того момента, когда наступает пора идти в декретный отпуск;
4. Заявление на имя генерального директора организации;

При благополучном рождении ребенка отпуск по беременности и родам плавно переходит в .

Это связано с тем, что денежное пособие государство (через работодателя) выплачивает только до достижения ребенком возраста восемнадцати месяцев. После этой даты выплата пособия прекращается, но возможность заниматься только ребенком до его трехлетия остается.

Молодые мамы пользуются ей, если имеют такое желание и у семьи есть для этого финансовые возможности.

Для того чтобы работодатель имел основание начислять пособие по уходу за ребенком, сотрудница должна явиться на работу со следующими документами:

1. Копия паспорта заявителя.
2. Справка о том, что подобное пособие не будет выплачиваться второму родителю (супруг должен взять эту справку со своего места работы или в Соцстрахе, если он официально не трудоустроен);
3. Свидетельство о рождении ребенка (с него делается копия и оригинал возвращается сотруднице);
4. Заявление на имя генерального директора компании (форма заявления составляется в свободной форме, свой образец имеется внутри организации);

Уйти в такой отпуск может любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком.

Например, . Важно, чтобы он и по факту перестал работать, иначе выплата пособия станет незаконной. Сотрудница также подает заявление на разовую выплату на рождение ребенка.

С февраля 2023 года она выросла и составляет сейчас 17 479,73 руб. Выплата по беременности и родам составляет 100% от размера среднедневного заработка и выплачивается одной крупной суммой до начала декрета.

Для подсчета величины пособия необходимо пройти несколько шагов.

• Определение расчетного периода. Для вычислений положенных выплат в расчет берутся два предыдущих года до декрета. Они могут быть заменены на любые другие два года, если в это время сотрудница уже была в декрете.
• Сбор недостающих данных по зарплате за расчетный период. В идеальном случае сотрудница все два предыдущих года работала у одного работодателя, тогда нужная информация будет у него под рукой. Если женщина проработала меньший срок, ей нужно представить работодателю с предыдущих мест работы справку по форме 182, утвержденной Приказом Минтруда.

Если сотрудница не работала какие-то месяцы из этого периода, средний заработок за такие месяцы приравнивается к величине , действующего на момент страхового случая.

С 01 января 2020 года федеральный МРОТ составляет 11 280 рублей. Это относительно небольшая сумма для декретных. Поэтому многие женщины, планируя беременность, стараются беспрерывно отработать два года подряд, чтобы получать пособие побольше.

По МРОТ рассчитываются все 24 месяца расчетного периода, если трудовой стаж сотрудницы за эти два года меньше 6 месяцев.

• Определение двухгодичного заработка. Для вычисления итоговой величины вся начисленная зарплата за расчетный период (до вычета подоходного налога) суммируется по месяцам. Определить, следует ли включать в сумму то или иное начисление, очень легко. Если с него работодатель вносил в бюджет страховые взносы – начисление учитывается. Если нет – игнорируется.

Таким образом, при суммировании вычитаются суммы, выплаченные работнице при ее временной нетрудоспособности, а также суммы, выплаченные ей при освобождении от работы с сохранением .

С этих доходов работодатель не делает социальные взносы.

• Сравнение полученных годовых сумм с предельной базой по взносам. Существуют предельные суммы по максимальному годовому заработку для расчета декретных пособий.

Год Максимальный годовой заработок, рубли 2017 755 тысяч 2018 815 тысяч Если суммарно годовая зарплата сотрудницы выше указанного лимита, ее зарплата при подсчете указывается в размере лимита.

Данные по 2018 году станут актуальны только после наступления 2023 года, так как по отношению к нему этот год станет одним из двух лет расчетного периода. Минимальные пределы также существуют. Если в определенный период месячный доход сотрудницы был меньше МРОТ, то ее месячный доход за это время условно приравнивается к МРОТ.

Пример. Сотрудница ушла в декрет в 2023 году. Ее годовой заработок за 2017 год составил 780 тысяч, за 2018 год – также 835 тысяч.

Для расчета пособия будут учтены заработки в размере 755 тысяч за 2017 год и 815 тысяч за 2018 год.

• Подсчет среднедневного заработка. Для подсчетов применяют формулу.

Средний заработок = (Заработок за два расчетных года суммарно ) / (сумма дней за эти годы минус дни больничного). Пример. Заработок сотрудницы за 2017 и 2018 год без учета оплаты больничного составил 600 тысяч рублей. На больничном она была суммарно 30 дней.

Фактически за два года она отработала: 365 дней + 365 дней – 30 дней = 700 дней.

Ее средний заработок в день равняется: 600 тысяч/700 дней = 857,14 рубля.

Количество дней в обычном году – 365. В високосном – 366. Как видно из примера, если сотрудница болела в прошлом и позапрошлом году, это повлияло на расчет суммы среднего дневного заработка.

Дни больничного листа мы вычли из общих дней, участвующих в расчете и получили сумму несколько выше, чем если бы сотрудница не ходила на больничный лист (600 000 : 730 = 821,92 руб.)

• Определение размера пособия. Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Продолжим пример из предыдущего пункта.

Средний заработок в 857,14 рублей умножаем на 140 дней.

Пособие составит 119 999,60 рублей.

Выплата по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка сотрудницы и выплачивается ежемесячно в дни выдачи зарплаты. Важное правило: если молодая мама возобновляет работу на условиях полного рабочего дня, выплата пособия прекращается. Возможна только работа неполный рабочий день или в домашних условиях.

Декретные выплаты не облагаются подоходным налогом, с них работодатель также не платит страховые взносы. Поэтому этот период не учитывается при расчетах. Пример. В 2017 году сотрудница отработала 365 дней (без больничных) и ее начисленная зарплата составила 600 тысяч рублей.

В 2018 году она отработала девять месяцев, а с октября ушла в декрет, ей было начислено (без учета пособия) 550 тысяч рублей.

Количество дней, принимаемых в расчет в 2018 году: 365 минус 92 дня (количество дней с октября по декабрь 2018) = 273 дня.

Среднедневной заработок: (600 тысяч + 550 тысяч)/ (365 дней + 273 дня) = 1 802,51 рублей.

Итого размер ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться в 2023 году: 1 802,51 рублей * 30,4 дней (среднее количество дней в месяце) * 40% = 21 918,52 рубля. Расчеты вручную важны для лучшего понимания, откуда берутся те или иные суммы.

Сейчас не нужно задумываться, как рассчитать декретные – удобнее всего пользоваться онлайн-калькулятором. Именно работодатель обязан рассчитать и выплатить своему сотруднику декретные пособия. Такой порядок установлен законом № 255-ФЗ.

Но при этом работодатель не расходует собственные денежные средства, так как через некоторое время Фонд социального страхования России возмещает ему все затраты.

Процедура происходит в несколько этапов:

1. Работодатель выплачивает пособие. Если до декрета сотрудница получала зарплату на банковскую карту, то деньги, перечисляемые работодателем, она будет получать таким же образом. При этом начисление средств осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
2. На основании полученной информации бухгалтер рассчитывает размер выплаты.
3. Сотрудница предоставляет нанимателю больничный лист по беременности и родам. Если речь идет об оформлении пособия на рожденного ребенка, то сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
4. Работодатель сдает в ФСС отчет и прочие документы.
5. ФСС проверяет документы на соответствие и подлинность и возмещает деньги работодателю.

Соцстрах проверяет все данные самым тщательным образом. С их стороны возможен пересчет или даже отказ от возмещения средств.

Настораживающим фактором выступают такие особенности:

1. Должность работника не соответствует образованию (например, если главный бухгалтер имеет только оконченные поварские курсы);
2. Несоизмеримо высокая оплата труда для такой должности (400 тысяч рублей при должности младшего юриста);
3. Должность появилась в компании одновременно с приходом на работу данного сотрудника (такое случается при расширении компании и приглашении специалиста, но если есть другие подозрительные пункты, этот может послужить дополнительным источником сомнений);
4. Значительное повышение зарплаты перед выходом в декрет (нетипичное явление само по себе, что наводит на мысль о сговоре);
5. Трудоустройство сотрудницы произошло почти перед самым уходом в декретный отпуск, особенно если до этого она продолжительное время не работала (и в этом случае можно заподозрить сговор с работодателем).

Известны случаи, когда хитроумные девушки подделывали справки, для того чтобы получить выплату побольше. ФСС не будет платить вслепую, и рано или поздно правда выплывет наружу. Хитрецов заставляют вернуть выплаченные средства.

Если либо у нее недостаточно средств на , либо собственники компании скрылись, государство самостоятельно выплачивает пособия. Для этого необходимо явиться в местный ФСС с подтверждающими документами.

После процедуры проверки документов Фонд самостоятельно произведет расчеты и выплатит положенные деньги.

1. Необходимо внимательно прочесть и найти размер официальной заработной платы. При подсчете декретных принимаются во внимание только официальные выплаты (оклад, премии, надбавки), прошедшие через бухгалтерию и с которых работодатель заплатил страховые взносы за сотрудника. Если сотрудница получала какую-то часть средств «в конверте» – взносы в ФСС с них не платились, и они никак не учитываются.
2. Начисление пособий не происходит автоматически, а только по заявлению. Если женщина еще не составляла его, ей нужно явиться на работу, написать заявление и представить необходимые документы. Также, возможно, что в номерах расчетного счета произошла ошибка, и достаточно просто прояснить недоразумение.
3. Еще одна возможность – обращение в суд. После того как суд принимает решение в пользу работника, взысканием денег с работодателя занимаются судебные приставы.
4. Если никакой ошибки нет и работодатель сознательно уклоняется от выплат, сотрудница может обратиться с жалобой в ФСС России по месту регистрации работодателя. Фонд имеет свои рычаги воздействия на недобросовестных нанимателей. Если он не смог помочь, сотрудница может написать заявление в Прокуратуру. Его можно подать лично или письмом, а также существует возможность оставить жалобу на сайте Генпрокуратуры.
5. Если компания «белая», но фактические выплаты не совпадают с подсчетами сотрудницы, ей лучше всего обратиться за разъяснениями непосредственно к тому бухгалтеру, который рассчитывал декретные. В этих расчетах много тонкостей, которые могли быть упущены работницей по незнанию.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность на три года. По истечении этого срока у сотрудницы есть несколько путей:

1. Временно уйти в оплачиваемый отпуск. Часть отпуска могла быть не использована до выхода в декрет. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком законодательно является тем временем за которое начисляется стаж. Таким образом, за это время также копится отпуск;
2. Временно уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот вариант возможен только при согласовании с работодателем;
3. Сразу же возобновить выполнение своих трудовых обязанностей;

Пример.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, беременеет вторым ребенком. До даты выхода в декрет по второму ребенку ей еще остается некоторое время, а она уже должна выйти на работу, так как первому ребенку уже исполнилось 3 года.

Женщина не хочет выходить на работу на этот период. . Тогда отпуск без сохранения заработной платы является приемлемым выходом из положения.

1. Уволиться. При увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднице ее неиспользованный отпуск.

Как было видно в предыдущих параграфах, в некоторых случаях для расчета декретных выплат работодатель прибегает к действующей величине МРОТ (минимальному размеру оплаты труда).

Поэтому те женщины, которые получают пособие исходя из МРОТ, крайне заинтересованы в его повышении. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 11 280 рублей. Это значит, что за целиком отработанный месяц работник не может получать зарплату меньше, чем 11 280 рублей.

В случае если местный МРОТ субъекта РФ ниже этой величины, компании должны ориентироваться на федеральный показатель. Если выше – могут руководствоваться местной величиной. Еще одно немаловажное законодательное изменение вступило в силу с 01 января 2018 года.

Оно касается поддержки семей, в которых появляются «на свет» первый и второй малыш. Согласно закону семьи, в которых доход на одного члена ниже 1,5 кратного размера, установленного в регионе прожиточного минимума, могут получить дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также с 01 января 2018 года начал действовать закон №444-ФЗ от 19.12.2016г., касающейся индексации ежемесячных и единовременных пособий. Согласно этому закону индексация пособий теперь будет осуществляться ежегодно 1 февраля к величине инфляции предыдущего года, за исключением материнского капитала.

Его размер решено оставить без изменений до 01 января 2023 года.

Как рассчитать декретные выплаты в 2023 году

25.05.2023 Актуально на 25 мая 2023 Время для прочтения: 15 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Декретными выплатами принято называть пособие по беременности и родам (сокращенно – БиР). Несмотря на то, что на просторах Интернета много калькуляторов расчета, вопросы по расчету декретного пособия остаются.

И сами декретницы хотят знать, как рассчитать ежемесячные декретные. Также расскажем, как рассчитываются декретные суммы неработающим мамочкам, какая максимальная и минимальная величина пособия.

Давайте разбираться, как рассчитать декретные по беременности и родам в 2023 году и сам порядок расчета в разных ситуациях. Формула, как рассчитывают декретные выплаты в 2023 году, напрямую зависит от формулы расчета среднего заработка для пособий:

Далее полученную величину среднего заработка просто умножают на количество дней больничного по беременности и родам.

Расчетный период для среднего заработка – это 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР.

Итак, для расчета декретных сначала следует определить размер среднего заработка за указанный выше расчетный период. Для того, чтобы вы не допустили ошибок и не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включают все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству.

Для расчета декретных выплат из расчетного периода исключают дни:

1. временной нетрудоспособности по причине болезни;
2. отпуска по БиР;
3. другие дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (частичным или полным), когда на суммы выплат не начисляли страховые взносы.
4. отпуска по уходу за ребенком;

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2023 году в расчетный период попадает 2020-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами.

Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует. Число дней в расчетном периоде – это количество календарных дней за два года, т. е. 730 дней для не високосных лет (365 дней + 365 дней).

А для високосных соответственно – 366 дней в високосном году плюс 365 дней. То есть, 731 день. Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делают для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет.

То есть: ПРИМЕРЗа 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. У нее не было зарплаты, и сумма нового пособия по БиР получается минимальной. В такой ситуации разрешено взять для расчета нового пособия другие, более ранние года – когда женщина работала и получала доход.

Если будущая мама хочет заменить календарные годы, она должна написать заявление. В этом случае размер декретных выплат может повыситься.

Она может написать заявление следующего содержания: Длительность отпуска по БиР установлена в следующем размере:

1. 194 дня – в случае многоплодной беременности;
2. 110 дней – при усыновлении двух и более малышей.
3. 70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
4. 140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
5. 156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;

Многих будущих матерей интересует вопрос, как рассчитывают декретное пособие, если сотрудница, имея на руках больничный по БиР, продолжает работать.

Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет. В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала.

ПРИМЕРМенеджер Сафронова Е.П.

должна была уйти в отпуск по БиР с 20 апреля.

Однако она решила, что закроет все свои рабочие дела и пойдет в декрет на 2 недели позже.

Как правильно рассчитать декретные в этом случае?

В данной ситуации Сафронова получит пособие не за 140 дней, а за 126 дней (140 – 14).

Это при условии неосложненной одноплодной беременности.

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2023 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2020 и 2020 годы и разделить ее на 730 дней. Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей.

При расчете суммы декретных, кроме максимальной величины, нужно помнить и о минимальной сумме среднего заработка.

Этот размер определяют в соответствии с от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Эта сумма равна 24-м МРОТ. МРОТ на 2023 год установлен в размере 12 792 рубля.

Значит, минимальное декретное пособие в день составит: 12 792 × 24/730 = 420,56 рублей Так в 2023 году размер пособия составит: Дни для оплаты пособия по БиР МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 140 340 795 58 878,40 156 379 743 65 607,36 194 472 244,50 81 588,64 Как же рассчитать декретные деньги?

Для этого:

• Затем полученное значение сравнивают с минимально и максимально возможным размером пособия.
• Рассчитанный среднедневной заработок умножают на количество дней больничного по БиР.

Если:

1. получившееся пособие укладывается в «вилку» – выплачивают его же;
2. расчетная сумма превысила максимальный размер пособия по предельной величине взносов – декретнице нужно заплатить только максимально возможный лимит.
3. рассчитанное пособие меньше, чем нужно – выплачивают минимум – по МРОТ;

Расчет декретных при неполном рабочем дне в общем случае не отличается от расчета пособия при полном рабочем дне.

Здесь важно помнить, что расчет декретных делают пропорционально отработанному времени.

Аналогичную пропорцию применяют как для расчета максимального, так и минимального размера пособия исходя из МРОТ. ПРИМЕРУборщица Киселева работает на полставки.

Соответственно, минимальный размер ее месячного пособия по БиР не должен быть меньше 1/2 МРОТ. Некоторые неработающие категории сотрудников тоже могут получить пособие по БиР.

Рассмотрим эти категории, чтобы знать, как им рассчитывают декретные выплаты:

1. девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
2. женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.
3. уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2023 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц.

Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ. А вот после отработки 6 полных месяцев стажа пособие будущим матерям уже не зависит от МРОТ. Например, расчет декретных, если работница не отработала 2 года, составляет 100% максимального размера пособия.

ст. 12 Закона № 255-ФЗ предусмотрен предельный срок обращения за пособием.

Он составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР. После того, как бухгалтер рассчитал сумму декретных выплат, могут появиться вопросы с налогами.

Однако не стоит торопиться. Декретное пособие освобождено от обложения НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ. Страховыми взносами данные выплаты тоже не облагаются.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто тоже называют декретным пособием. Поэтому задают вопрос, как рассчитать ежемесячные декретные выплаты.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама.

То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года.

ПРИМЕР 1 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. Сумма ее заработка в 2020 г. составила 480 000 руб., а в 2020 г. – 545 000 руб. Размер среднего дневного заработка равен 1402,19 руб.

((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 731 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1402,19 руб.

x 140 дн. = 196 306,6 руб. ПРИМЕР 2 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. Ее заработок за 2020 г. составил 450 000 руб., а за 2020 г.

– 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2020 г.

– 19 календарных дней, в 2020 г. – 20 календарных дней. Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитывают.

Размер среднего дневного заработка равен 1387,28 руб. ((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (731 дн. – 19 дн. – 20 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1387,28 руб.

x 140 дн. = 194 219,2 руб. ПРИМЕР 3 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. В 2020 – 2020 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком Заработок за 2017 г. составил 400 000 руб., за 2018 г.

– 460 000 руб. Размер среднего дневного заработка при использовании в качестве расчетного периода 2017-2018 гг. равен 1178,08 руб. ((400 000 руб. + 460 000 руб.) / 730 д.). Размер пособия по беременности и родам составит: 1178,08 руб.

x 140 дн. = 164 931,2 руб. С 1 января 2023 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий от ФСС. Соответствующий закон принят – это.

Подробнее об этом читайте в статье «».

отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативно-правовых актов, регламентирующих этот процесс.

Это означает, что пособия по БиР и по уходу за ребенком выплачивает ФСС напрямую получателю пособия, а не через работодателя. Впрочем, работающий гражданин все равно должен представлять документы, необходимые для получения пособия, работодателю. Работодатель в течение 5 дней передает полученные сведения или их электронный реестр на рассмотрение в ФСС.

Тот в свою очередь проверяет корректность документов и, если всё верно, через 10 дней переводит денежные средства на банковский счет получателю пособия. С 1 июля 2023 года получать пособия на детей можно только на карты платежной системы “МИР”. Альтернативный способ получения положенных выплат – почтовый перевод.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета декретных представителю страхователя всё равно нужно.

Поскольку по новому Закону , если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим Фонд понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы обязан возмещать страхователь. Из этой статьи вы узнали, как рассчитать декретные выплаты в 2023 году.

А именно:

• Крайний срок, в течение которого можно обратиться за декретными, – 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.
• Декретные может получить не только работающая женщина, но и студентка или женщина, которую уволили в связи с закрытием ИП или ликвидацией юридического лица.
• Размер пособия по БиР ограничен минимумом и максимумом, установленными законодательно.

20.01.2023 18.01.2023 25.05.2023 25.05.2023 03.02.2023 28.04.2023 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2023 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Выплаты мамам: как рассчитать декретные

Кто имеет право на выплаты?

В отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины, декретные выплаты могут получить только женщины:

1. безработные (уволенные из‑за ликвидации организаций в течение года, предшествовавших дню признания их безработными);
2. студентки-очницы;
3. проходящие военную службу по контракту.
4. работающие;

При усыновлении ребенка женщины из этих категорий также могут рассчитывать на декретные.Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ. Пособие по беременности и родам с 2023 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.

Он может быть увеличен, если мама ожидает двойню или тройню или в случае родов с осложнениями. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Что сделать, чтобы получить выплату?

Необходимые документы:

1. заявление о назначении пособия (в свободной форме);
2. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
3. справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
4. больничный лист (или его номер, если он выдан в электронной форме);

Также нужно встать на учет в женской консультации.Выплата рассчитывается по этой схеме: доходы за 2 календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета Важно: средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума – предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2020 году это 912 000 рублей, в 2023 году — 966 000 рублей.Кроме того, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) ограничена . Этот максимум определяется так: предельные базы для начисления взносов в ФСС (см.

выше) за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.Например, ваш доход за два года составил 720000.

Таким образом, выплата составит:720000/731*140=137893,3 Копировать ссылку

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2023 году — инструкция и примеры

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 08.04.2023 За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей. Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2023 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2020 год.

Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать продолжительность декрета Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам. Доступно три варианта:

1. 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
2. 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.
3. 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.

Шаг 2 Указать исключаемые дни Дни, которые не входят в расчетный период:

1. отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
2. отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;
3. временная нетрудоспособность (больничные);

Если в расчетном периоде (2 последних календарных года) были такие события, то общее количество дней нужно внести в данное поле онлайн калькулятора.

Шаг 3 Внести заработок за расчетный период Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы. В 2023 году расчетными являются 2020 и 2020.

В заработок не включаются доходы, отраженные в :

1. оплата декретного отпуска.
2. больничные пособия;

Поля онлайн калькулятора для инструкции: После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета.

Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу. С 2023 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель. Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2023 года:

1. минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;
2. максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.

Исходные данные: Работница уходит в декрет с 1 мая 2023 года.

Ее общий доход за 2020 год составил 350 000 руб., за 2020 — 420 000.

Женщина ожидает одного ребенка. На последние 2 года пришлись 14 дней больничных.

Заполняем форму калькулятора:

1. 1 — отмечаем пункт 140 дней;
2. 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
3. 2 — 14 исключаемых дней;

Результат онлайн расчета:

1. размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже. Общая формула для 2023 года: Декретные по БиР = (ЗП за 2020 + ЗП за 2020) / (731 — Исключ.

дни) * Дни отпуска по БиР.

1. ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2020 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2020 — не более 912 тыс. руб.
2. Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).
3. Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).

Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес. / 730 * Дни декрета:

1. для 156 = 65 607,36;
2. для 194 = 81 588,64.
3. для 140 дней = 58 878,40;

Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное. Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем.

Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2020 + Предельная база для 2020) / 730 * Дни декрета:

1. для 156 = 379 743;
2. для 194 = 472 244,50.
3. для 140 = 340 795;

Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма.