Главная - Трудовое право - Как рассчитать зарплату в беларуси

Как рассчитать зарплату в беларуси

Зарплата


В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. Виды зарплат Есть два основных метода расчета заработной платы.

В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата.

Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата. Сдельная заработная плата Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками.

Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  1. Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
  2. Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.
  3. Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
  4. Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
  5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
  6. Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.

Повременная заработная плата Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров.

При этом различают:

  1. Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.
  2. Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
  3. Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы.

На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы.

Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом.

Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса.

Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы.

Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат. Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче.

Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права.

Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат.

Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

28 июля 2016 6100 ­Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными».Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы.

Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц. – В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.
Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  1. Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
  2. Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.­ Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит: * ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра) Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е.

+ 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е.

комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН). Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП.

Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%). Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию: 400 (ЗП на руки) – 86% Х (ЗП к начислению) –100% Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету.

В нашем случае: 400?100 / 86 = 465 у.е.

Данные предоставлены автором Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми». Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишите бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»): Данные предоставлены автором Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания.

Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы.

Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры. ­

Доплата до «минималки»: разберем нюансы расчета

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда. Если работник выполнял свои трудовые обязанности в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, наниматель обязан заплатить ему не меньше МЗП ( Республики Беларусь; далее – ТК).

Доплата до МЗП относится к расходам на оплату труда, включается в доходы месяца, за который она начислена (Д-т 20, 23 и др. – К-т 70), и учитывается при налогообложении прибыли (*, , , , , , **).

_____________________ * Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденная (далее – Инструкция № 102).

** Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная (далее – Инструкция № 50). Доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время (

«Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

; далее – Закон № 124-З).

При определении доплаты до МЗП в составе выплат не учитываются выплаты компенсирующего характера: – доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; – доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (, ; далее – Перечень № 68). Пример 1 Работник работает на 0,25 ставки. Доплата не производится Работник организации в соответствии с трудовым договором оформлен на 0,25 ставки (2 ч в день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье).

Оплата труда производится на основе часовых тарифных окладов.

Часовая оплата за апрель 2020 г. для этой категории работников – 4,09 руб.

Размер выплаты за апрель для данного работника составляет 178,94 руб.

(4,09 руб. × 43,75 ч). Расчетная норма рабочего времени (РНРВ) в апреле 2020 г., установленная для соответствующих категорий работников, – 175 ч. Труд работников на условиях неполного рабочего времени оплачивается: – пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда; – в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда.
Труд работников на условиях неполного рабочего времени оплачивается: – пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда; – в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда. На работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, распространяются государственные гарантии относительно установления минимального размера заработной платы пропорционально отработанному времени.

Справочно: доплата не производится, если: – в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда; – работник без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (например, совершил прогул); – работник некачественно выполнял свои обязанности в течение нормальной продолжительности рабочего дня (например, допущен брак по его вине и т.д.); – в других случаях.

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП.

Ее размер наниматель рассчитывает исходя из месячной МЗП (): часовая МЗП (1,97 руб.) = месячная МЗП (330,00 руб.) / РНРВ (2 008 ч) / 12 мес.

Справочно: в 2020 г. РНРВ календарного года при 40-часовой рабочей неделе составляет 2 008 ч, в апреле 2020 г. – 175 ч. Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяется исходя из отработанного работником времени (): МЗП за апрель 2020 г.

(86,19 руб.) = часовая МЗП за апрель (1,97 руб.) × количество отработанных работником часов в апреле (43,75 ч). Работнику не производится доплата до МЗП, так как если бы работник работал на полную ставку, то ему полагалась бы зарплата в размере 703,48 руб. (4,09 × 172 ч), что выше МЗП (330 руб.).

Сумма взносов в ФСЗН рассчитывается исходя из фактически начисленных выплат за месяц, так как выплаты работнику были больше установленной законодательством МЗП. Сумма взносов составит 62,63 руб.

(178,94 руб. × 35 %). Пример 2 С гражданином заключен договор подряда В апреле 2020 г. организация заключила с физическим лицом договор подряда на сборку приобретенных ею письменных столов.

Вознаграждение по договору составляет 290 руб., что меньше МЗП, установленной законодательством (330 руб.).

На вознаграждение, выплачиваемое заказчиком подрядчику по договору подряда, не распространяется правило о доплате до МЗП.

Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие .

Государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда распространяется на отношения, оформленные трудовыми договорами, и не действует при заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров, которые относятся к сфере гражданского права. Пример 3 Расчет доплаты до размера МЗП при начислении доплат и компенсации за износ оборудования Работнику коммерческой организации, работающему на полной ставке, начислены: – оклад за март 2020 г.

– 200 руб.; – премия – 45,00 руб.; – доплата за работу в сверхурочное время – 80,00 руб.; – компенсация за износ оборудования, принадлежащего работнику, – 90,00 руб. Работник отработал все рабочие дни по графику работы. МЗП за март 2020 г. – 330 руб. Всего общая сумма выплат в марте составила 415,00 руб.

Всего общая сумма выплат в марте составила 415,00 руб. (200 + 45 + 80 + 90). В данном случае работнику следует произвести доплату до МЗП в сумме 85,00 руб.

(330 – 245). В расчете учитываются 245,00 руб.: – оклад – 200,00 руб.; – премия – 45,00 руб.

В расчете не учитываются 170,00 руб.

(указаны в Перечне № 68): – доплата за работу в сверхурочное время – 80,00 руб.; – компенсация за износ оборудования, принадлежащего работнику, – 90,00 руб. Несмотря на то что общая сумма выплат составила 415,00 руб., начисленная заработная плата за выполнение предусмотренных трудовых обязанностей ниже размера МЗП (330,00 – 245,00). Пример 4 Доплата до размера МЗП при разъездном характере работы Рабочим по установке окон производственного предприятия в соответствии с трудовым договором начисляется ежемесячная выплата за разъездной характер работы.

В данном случае при определении размера доплаты до МЗП выплата за разъездной характер работы не учитывается. Разъездной характер работы не относится к служебным командировкам ().

Справочно: компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (, и ).

Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в , относятся к выплатам, которые не учитываются при определении доплаты до размера МЗП (). Зарплатные налоги с доплаты до МЗП Доплата до МЗП признается доходом, подлежащим обложению подоходным налогом. Ее необходимо включать в доходы того месяца, за который она начислена (, , Республики Беларусь).

Доплата до МЗП является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (*, **).

_____________________ *

«Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

(далее – Закон № 138-XIII). ** Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное (далее – Положение № 1297).

Взносы в ФСЗН организация (работодатель) уплачивает за работающих граждан. При этом работающими признаются не только граждане, работающие по трудовым договорам, но и работающие по договорам подряда ().

Сумма обязательных страховых взносов в ФСЗН, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера МЗП, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы (; далее – Положение № 40).

При этом условие об обязательной уплате минимальной суммы взносов в ФСЗН не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, за исключением физических лиц – собственников имущества (участников, членов, учредителей) юридических лиц, выполняющих функции руководителей этих юридических лиц (). Отражение в отчетности (ПУ-3, отчет 4-фонд) Доплата до МЗП в персонифицированном учете.

Доплату до МЗП отражают в документах персонифицированного учета, так как это объект для начисления страховых взносов в ФСЗН ().

В форме ПУ-3 суммы доплаты до МЗП указывают в месяце, в котором они начислены (; далее – Инструкция о заполнении ДПУ). С 2020 г. в форме ПУ-3 предусмотрена отдельная графа, в которой указывается код причины, по которой общая сумма выплат и пособий в данном месяце оказалась ниже уровня МЗП. Эта графа заполняется только для кодов застрахованного лица 01, 07, 30 ().

Коды такой причины указаны в .

Доплата до МЗП в отчете 4-фонд. В отчете 4-фонд, как и в форме ПУ-3, суммы доплаты до МЗП указывают в месяце, в котором они начислены.

Данные в форме 4-фонд заполняют на основании документов бухгалтерского учета нарастающим итогом (). В разд. III «Средства бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» по стр. 09 «из них доначисленные обязательные страховые взносы из размера минимальной заработной платы» отражается сумма доначисленных обязательных страховых взносов исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы: – в гр.
09

«из них доначисленные обязательные страховые взносы из размера минимальной заработной платы»

отражается сумма доначисленных обязательных страховых взносов исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы: – в гр.

1 – за период с начала отчетного года; – в гр.

2–4 – за месяцы отчетного квартала.

Шпаргалка для бухгалтера: зарплатное начало года

Содержание Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2020 г.

№ 72-З внесены изменения в Налоговый кодекс РБ, в том числе изменены нормы, касающиеся взимания подоходного налога. В итоговой редакции документа есть отличия от проекта, который ранее публиковался на сайте Минфина РБ. Бухгалтерам следует обратить внимание на следующие изменения:

  1. расширен перечень доходов, освобождаемых от налогообложения.
  2. увеличиваются размеры вычетов на детей и иждивенцев различным категориям плательщиков;
  3. увеличен размер стандартных налоговых вычетов таким категориям плательщиков, как инвалидам 1 и 2 группы, инвалидам с детства, «афганцам», отдельным категориям «чернобыльцев»;
  4. проиндексированы размеры доходов, которые освобождаются от подоходного налога с физических лиц;

Более подробно о всех изменения в 2023 году читайте в материале: Рекомендуем ознакомиться со статьей электронного журнала GBZP.BY.

В материале рассмотрены следующие примеры:

  1. налогообложение материальной помощи, предоставляемой близким родственникам умершего работника, в 2020–2023 гг.
  2. предоставление социального вычета за учебу в 2020–2023 гг.;
  3. предоставление вычета в 2020–2023 гг. при наличии недееспособного родителя;
  4. предоставление имущественного вычета при наличии нескольких источников доходов;

Организации активно сдают формы ПУ-2 и ПУ-3 за IV квартал 2020 г.

Чтобы помочь бухгалтерам в заполнении этой отчетности, редакция журнала провела круглый стол по данной теме.

Разобраться с поступающими вопросами поможет Елена Николаевна Кондратова, заместитель начальника Первомайского отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

В данном материале специалист ФСЗН на практических примерах разъяснит порядок отражения отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в отчетности в случаях реорганизации организации.

Пояснительная записка к пачкам ДПУ, содержащим формы ПУ-3, составляется 1 раз в год. Срок ее представления за 2020 г.

– до 1 марта 2023 г. порядок заполнения пояснительной записки и увязки ее с другой формой, а именно 4-фонд. Работник подал заявление о назначении трудовой пенсии по возрасту 5 ноября 2020 г.

С января по октябрь 2020 г. работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы.

В этих месяцах выплаты, на которые были начислены страховые взносы, составили по 800 руб. Начисленные страховые взносы за январь – октябрь 2020 г уплачены в полном размере по сроку 4 ноября 2020 г.

(срок выплаты заработной платы). Разберемся, как составить и в какие сроки предоставить в органы ФСЗН форму ПУ-3 в . 25 сентября 2020 г. работник организации представил в бухгалтерию ЛН за период с 8 по 22 сентября 2020 г.

продолжительностью 15 к.д. Причиной временной нетрудоспособности (далее – ВН) стало употребление алкоголя.

Как отразить период ВН в форме ПУ-3? Ответ читайте в ! Читайте также по теме: Форма ПУ-6 заполняется на работников, занятых на работе с особыми условиями труда. Рассмотрим особенности начисления взносов и заполнения этой формы на . Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемый в Белгосстрах, бухгалтеры составляют один раз в год.
Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемый в Белгосстрах, бухгалтеры составляют один раз в год.

  1. заполнение раздела I «Средняя численность застрахованных лиц»;
  2. сроки представления отчета
  3. форма представления отчета.
  4. заполнение сведений о страхователе;
  5. заполнение раздела II «Средства по обязательному страхованиюот несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний»;
  6. кто обязан представить отчет;

Напомним в предлагаемом основные моменты в порядке его заполнения. В предлагаемом материале рассмотрим порядок расчета показателя «Средняя численность застрахованных лиц» для внесения его в разд.

I отчета в Белгосстрах. Впервые отчет за 2020 г.

представляется за период, в котором организации самостоятельно не производили выплат за счет средств Белгосстраха. Казалось бы, все упростилось. Однако вопросы остались. Ответы на них в ходе проведения круглого стола подготовила Елена Михайловна Перепечко, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП «Белгосстрах».

В данном материале предлагаем ознакомиться с вопросами, которые наиболее часто возникают у ваших коллег при заполнении отчета 4-фонд: · Можно ли заменить отчет 4-фонд, который проведен инспектором? · Как отразить начисленную доплату к пособию по беременности и родам? · Нужно ли отражать число календарных дней нетрудоспособности, оплаченных внутреннему совместительству?

Ознакомившись с ответами на вопросы, вы сможете правильно и в срок представить указанную отчетность в ФСЗН. Расчет множества существующих ныне показателей численности работников сложен, но в то же время прост, если знать его основные принципы. Приводим в алгоритмы расчета показателей численности для отчета формы 4-фонд.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПОДАРКОВ И ПРАЗДНИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ На Новый год многие организации вручают работникам и их детям подарки, оказывают материальную помощь. У бухгалтеров возникают вопросы по налогообложению расходов, понесенных организациями на приобретение подарков, выдачу материальной помощи. Это особенно актуально из-за пандемии, когда многие организации вместо проведения привычных корпоративов предпочитают вручать подарки и оказывать материальную помощь.

Правильно отразить в бухгалтерском учете и учесть при налогообложении выдачу приобретенных подарков и материальной помощи поможет материал: Читайте также по теме: В материале рассмотрена ситуация, когда организация – резидент Парка высоких технологий приобрела подарки для сотрудников и их детей, поскольку у этих организаций есть особенности при начислении подоходного налога и отчислений в ФСЗН и Белгосстрах. Удержание алиментов суммы компенсации за неиспользованный отпуск В коммерческой организации в декабре 2020 г. увольняется кладовщик – плательщик алиментов на двоих несовершеннолетних детей.

Согласно исполнительному листу алименты удерживаются в размере 33 % со всех видов заработка.

К моменту увольнения у работника за 2 года работы образовалось 52 дня неиспользованного трудового отпуска. Среднедневной заработок для выплаты денежной компенсации составил 35,90 руб. Следует ли с суммы выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска удержать алименты?

Ответ в статье: Удержание алиментов с переходящих отпускных С работника согласно исполнительному листу удерживаются алименты на одного ребенка – 25 % заработка. С 23 ноября по 7 декабря работник находился в трудовом отпуске. У работника один ребенок, других иждивенцев нет.

Как правильно рассчитать алименты за ноябрь и декабрь 2020 г.? Ответ читайте в материале: В связи с пандемией коронавирусной инфекции многие работники, в т.ч.

бухгалтеры, выполняют работу удаленно.

В зарплатной истории рассмотрим, как должен поступить бухгалтер, если обнаружил, что при расчете заработной платы за прошлый период была допущена ошибка. Ошибка связана с тем, что бухгалтеру несвоевременно были представлены документы, которые изменили размер оплаты труда работника.

Как исправить ошибку и отразить все начисления с учетом исправления в бухгалтерском учете и отчетности в ФСЗН, читайте в предлагаемом . В соответствии с Законом № 124-З* подлежит индексации размер месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленный с 1 января 2020 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582.

В материале рассмотрены 2 примера:

  • заработная плата в организации выплачена до опубликования информации об индексации МЗП;
  • на момент выплаты заработной платы известен новый размер МЗП.

Принятый порядок переноса рабочих дней оказывает влияние не только на учет рабочего времени, но и на порядок бухгалтерских расчетов, в основе которых лежит средний заработок.

  1. Когда перенос рабочего дня на работника не распространяется
  2. Отпуск начинается после дня переноса
  3. Отпуск начинается раньше дня переноса
  4. Переносимый рабочий день – временная нетрудоспособность работника
  5. Больничный закрывается накануне переноса рабочего дня
  6. Больничный закрывается накануне перенесенного рабочего дня

Рассмотрим на практических примерах особенности расчетов с учетом переноса рабочих дней в материале: Каждый работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни.

Работа в государственные праздники, праздничные дни оплачивается по особым правилам. Учитывая, что январь особенно богат на праздничные дни, рассмотрим порядок их оплаты в случае привлечения работника к труду в материале: Также предлагаем производственный календарь на I квартал 2023 года для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели: Здесь вы можете производственный календарь на весь 2023 год! С 28 октября введен запрет на премирование руководителей и главных бухгалтеров организаций, в которых имеется задолженность по уплате страховых взносов в ФСЗН.

Разобраться с нововведениями поможет материал «».

В статье рассмотрены следующие практические ситуации:

  1. выплата годового бонуса при наличии задолженности по страховым взносам в ФСЗН;
  2. выплата квартального бонуса уволенному руководителю;
  3. руководителю организации начисляется ежеквартальная премия.
  4. руководителю организации начисляется ежемесячная премия;

Оплата труда руководителей организаций регулируется на законодательном уровне. Чтобы помочь вам не допустить ошибок при начислении заработной платы, мы подготовили перечень законодательных актов по данной теме в материале: .

Читайте также по теме: Операции, касающиеся порядка начисления заработной платы, в ряде случаев имеют вариантность.

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top