Как председателю садоводческого общества заключить трудовой договор с кем конкретно

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем снт

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:».Как установлено судом и следует из материалов дела, доказательств того, что между К. и СНТ «Мебельщик» был заключен трудовой договор, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Обстоятельство того, что К.

как председатель получал вознаграждение, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами были трудовые отношения. Выплачиваемые председателю правления СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за работу в должности председателя правления СНТ и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

Вопреки утверждению ответчика, в деле отсутствуют доказательства, что с председателем правления СНТ К.

был заключен трудовой договор (в частности, решение общего собрания СНТ, утвержденное штатное расписание, с указанием оклада, должностных обязанностей, условий оплаты труда).» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вместе с тем, суд верно указал, что то обстоятельство, что К.А.

является председателем СНТ «Магма», не может являться основанием к приостановлению выплаты РСД, учитывая, что положения ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» N 217-ФЗ от 29.07.2017 г. не определяют председателя товарищества как лицо, нанимаемое на работу по трудовому или иному гражданско-правовому договору и получающее вознаграждение. Председатель товарищества избирается из числа членов СНТ и на безвозмездной основе осуществляет руководство СНТ наравне с членами Правления СНТ.

Данная деятельность не подлежит пенсионному страхованию и не соответствует признакам работающего лица, подлежащего страхованию, установленным ст.

7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Необходимо ли заключить трудовой договор с председателем садоводческого или огороднического некоммерческого товарищества? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Может ли гражданин (пенсионер), исполнявший обязанности председателя СНТ (трудовой договор не заключался), зарегистрироваться как самозанятый и оказывать услуги СНТ по управлению недвижимым имуществом товарищества?

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем садоводческого товарищества?

 Из статьи вы узнаете:

После утверждения председателя СНТ (садоводческого некоммерческого товарищества) на общем собрании, новый глава товарищества приступает к выполнению возложенных на него обязанностей.

Вместе с этим у членов СНТ может возникнуть резонный вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ и, соответственно, выплачивать ему заработную плату, перечислять налоги и страховые взносы. В связи с чем рассмотрим подробнее, возможен ли в данном случае . Заключение трудового договора предполагает наличие между сторонами трудовых отношений.

Исходя из смысла , их суть заключается в соглашении, согласно которому работник выполняет трудовую функцию (работу по должности согласно утвержденному , квалификации, профессии и тому подобное) в интересах работодателя за плату. При этом последний обязан обеспечить подходящие условия труда, а специалист четко следовать .

Согласно , в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений. Мнение Верховного суда базируется на том, что функции главы в СНТ не попадают под влияние трудового законодательства. Как участник товарищества, председатель не действует в интересах СНТ, а работает для своей выгоды.

Кроме того, в понимании ВС РФ отсутствует лицо, которое можно расценивать как работодателя, поэтому трудовых отношений между товариществом и председателем быть не может. Однако следует отметить, несмотря на то, что в отечественном праве отсутствуют нормы, предписывающие заключение трудового контракта между членами СНТ и его председателем, официальное трудоустройство главы правления не запрещено. Поскольку определение Верховного суда не является источником права в России, принимать решения в СНТ на его основе не обязательно.

Тем не менее, на него, как на позицию высшего судебного органа, можно ссылаться для обоснования своего личного мнения, например, на недопустимость заключения с главой правления.

Так, если по итогу кворум был обеспечен, голосование состоялось, избран новый глава товарищества, на собрании можно принять решение о том, что деятельность председателя следует считать трудовой функцией, в связи с чем она будет оплачиваться на основании трудового договора. К слову, согласно , контракт является правомерным, если лицу вменяется выполнение конкретной трудовой функции. Кроме того, по новому закону № 217-ФЗ председатель от имени СНТ вправе выполнять ряд определенных действий, перечисленных в .

Например, заключать сделки, подписывать документацию, осуществлять представительство и прочее, то фактически его деятельность можно признать трудовой.

Кроме того, отношения признаются трудовыми, если должность была включена в штатное расписание, а также в локальные документы товарищества, например, в устав.

Таким образом, после принятия соответствующего решения на общем собрании, придется разработать и утвердить штатное расписание, если таковое отсутствует, принять должностную инструкцию, а также утвердить правила внутреннего распорядка, которым должны будут следовать как председатель, так и прочие участники товарищества.

Затем утвердить штатное расписание, если его еще нет, составить правила внутреннего распорядка или иной документ, в котором будет определен порядок выполнения работы в интересах СНТ.

Важно отметить, что поскольку функции председателя основываются на решении общего собрания СНТ, то договор с ним можно вообще не заключать, особенно если отсутствуют признаки характерные для трудовой деятельности.

При этом закон позволяет принять решение о выплате его определенного вознаграждения за руководство СНТ.

Согласно , под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Так, согласно документу, работодателю придется обеспечить сотрудника работой, подходящими условиями труда, а также систематически . В свою очередь, работнику необходимо выполнять возложенные на него задачи, следовать правилам внутреннего распорядка и тому подобное.

Вам также будет интересно: — — Фактически в трудовом договоре должны быть отражены все обязательные условия, предусмотренные .

А именно:

1. условия, указывающие на порядок осуществления оплаты за труд;
2. гарантии и компенсации;
3. характер предстоящей работы;
4. режим времени и отдыха;
5. трудовая функция;
6. дата, с которой председатель приступает к выполнению своих обязанностей;
7. срок действия контракта;
8. место работы;
9. условия труда.

Скачать По желанию в контракт могут добавляться . Следует отметить, что согласно , условия работы главы товарищества обсуждаются на общем собрании СНТ. А именно, кто должен стать главой СНТ, какая у него будет зарплата и другие условия.

Кроме того, уполномоченное лицо может быть специально обозначено в Уставе организации. Таким образом, в законодательстве вопрос о заключении трудового договора с председателем СНТ четко не урегулирован.

Несмотря на то, что Верховный суд РФ указал на недопустимость заключения такого рода контракта с главой товарищества, тем не менее прямой запрет в нормативно-правовых актах отсутствует.

В связи с этим на общем собрании СНТ можно рассмотреть вопрос об официальном трудоустройстве председателя. Источник: «» Теги по теме

Заключаем договор с работником СНТ.

Трудовой или гражданско-правовой?

7 марта1,8 тыс.

прочитали3,5 мин.3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,8 тыс.

И многие пытаются этим воспользоваться. Но согласно ст. 15 ТК ФЗ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

1. Судом в случае, если работник обратился в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда, налоговой инспекцией.
2. СНТ (добровольно) на основании письменного заявления работника и/или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда.

Причем, если договор ГПХ переквалифицировали в трудовой, применяться это будет со дня фактического допущения работника к исполнению предусмотренных договором обязанностей.Вознаграждение по договорам ГПХ не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность предусмотрена в договоре. Разумеется, этим допущением пользуются практически все, кто об этом знает.В случае признания отношений трудовыми, придется доплатить вышеуказанные взносы, скорректировать отчетность, оплатить пени за несвоевременную оплату взносов, штрафы, ежегодно отпускать работника в оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении.

Если такой работник не пожелает уволиться в последствии по собственному желанию, уволить его можно будет по одному из оснований, предусмотренному для расторжения трудовых договоров.

Это предполагает бумажную волокиту и дополнительные финансовые затраты.В результате такая экономия может дорого обойтись.

1. Если работник выполняет конкретный вид и объем работ или услуг, который в договоре четко обозначен. В договоре ГПХ должен быть отражен конечный результат работ, а не размытые обязанности.

Например.

Нанимаемый работник должен на основе предоставленных Товариществом данных заполнить формы РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ за 1 квартал 2023 года в срок до 10 апреля 2023 года. Это условия договора ГПХ. Если работник должен выполнять функции бухгалтера – это трудовой.

1. Если исполнитель сам устанавливает режим работы и отдыха. Главная задача выполнить работы или оказать услуги в срок, определенный сторонами и указанный в договоре.

Например, работник по договору должен покосить траву на определенном земельном участке до 15 мая 2023г, это ГПХ.

Если работник должен косить траву с 8 до 16, с перерывом на обед с 12 до 13, это трудовой.

1. Если работник может выполнить работу с привлечением третьих лиц, это договор ГПХ.

Например, Иванов И.И.

за 20 т.р. должен произвести ремонт печи, при этом он может сделать это сам или перепоручить кому-либо.

Сидоров С.С. согласен выполнить эту работу за 15 т.р. За результат работ отвечает Иванов, а в мастерстве Сидорова С.С.

он не сомневается, поэтому ему поручил отремонтировать печь. Это договор ГПХ.Если работник оказывает услуги СНТ по ремонту и обслуживанию имущества общего пользования (только лично и без четкого объема и предполагаемого результат работ, за определенную сумму ежемесячно) – это трудовой.

1. Если оплата вознаграждения работнику четко привязана к результату оказания услуг, выполнения работ.

Работник по договору должен заменить несколько пролетов проводов линий электропередач.

Порядок оплаты: 40% в течение 5 дней с даты заключения договора, 60% после подписания акта выполненных работ. Или оплата производится в течение трех рабочих дней после подписания акта выполненных работ. Это признак договора ГПХ.Если работник получает ежемесячно определенную сумму независимо от объема работ (может 3 лампочки заменить или поменять те же два пролета проводов, но с использованием материалов и техники СНТ) – это трудовой договор.

1. Работник по договору ГПХ не может рассчитывать на социальные гарантии: отпускные, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выплаты вознаграждения 2 раза в месяц (аванс и расчет) и т.п. Этого всего не должно быть в договоре. При этом, если этого всего нет в договоре, но иные признаки позволят признать его трудовым, соблюдения этих условий не избежать.

Самые очевидные признаки гражданско-правового договора – четко определенный результат работ к определенному сроку, при полной самостоятельности исполнителя в вопросах «когда делать», «как делать», а иногда и «кто будет делать».Нет бухгалтера и все время приходится вникать в тонкости и нюансы бухгалтерского учета СНТ?

Чтоб не пропустить, подписывайтесь на .Возможно Вам будет интересно:

Кто уполномочен подписать труд. Договор с предс. СНТ и кто его уполномочивает?

| Санкт-Петербург

18.03.2020, 12:57• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №17104220Кто уполномочен подписать труд. Договор с предс. СНТ и кто его уполномочивает?

Юрист • г. Владимир • отзывов: 17 005 • ответов: 21 260 18.03.2020, 13:01 Ася Михайловна, правление назначает человека, который подписывает трудовой договор с Председателем СНТ, а решается вопрос об этом на Общем собрании СНТ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:20• г. Санкт-Петербург • Вопросов:3Вопрос №12686566Если увольняешься со школы (уходишь после отпуска), то нужно отрабатывать 2 недели?Холодилова И.В. Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 13.06.2017, 17:22 Находится на рабочем месте ТК не обязывает.

Можно предупредить работодателя об увольнении за две недели до окончания отпуска. Удачи и всего доброго.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 1 528 • ответов: 2 993 13.06.2017, 17:23 Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он намерен расторгнуть трудовой договор.

Пишите заявление на увольнения за 2 недели до его окончания.Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Смоленск • отзывов: 3 168 • ответов: 5 531 13.06.2017, 17:23 Если Вы подаёте заявление на увольнение не в отпуске, то работодатель вправе уволить Вас спустя 14 дней после подачи заявления об увольнении. Но по соглашению с работодателем увольнение может быть произведено и без данной «отработки».УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 2 641 • ответов: 5 052 13.06.2017, 17:24 Если вы работаете на основании трудового законодательства, то соответственно необходимо отработать 2 недели с момента информирования работодателя. Всего хорошего и удачи.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 17:25 Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске включается в этот срок.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:27• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №12686594Может ли пустить меня на свидание к подозреваемому который находится в РУВД?

Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:28 Маловероятно так как в данном случае подозреваемого изолируют для дачи им каких-то показаний, от вас он может получить какую-либо информацию которая может воспрепятствовать следствию. Такое возможно Если он напишет явку с повинной и во всём признаётся под допрос с адвокатом тогда следователь может пойти о предоставлении ему свидания.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 79 • ответов: 118 13.06.2017, 18:53 Свидание в ИВС не дают. В исключительных случая следователь может пойти Вам навстречу и разрешить свидание.

Однако этот вариант маловероятен и возможен, как правило, только при условии полного сотрудничества подозреваемого (обвиняемого) со следствием.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДмитрий13.06.2017, 17:29• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:63Вопрос №12686616Дом находится в но не зарегистрирован, участок на котором стоит дом зарегистрировал, нарушаю ли я что-то не регистрируя дом и кто может заставить его зарегистрировал? Юрист • г. Москва • отзывов: 6 890 • ответов: 17 275 13.06.2017, 17:32 Добрый Вам деньВы уже нарушили, так как построили объект без разрешения на строительство у вас самострой.

И это не дачная амнистия — так как жилье ижс. снос. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:36• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №12687029Как получить с наличием РВП, если нет знакомых или родственников? Кто может предоставить такую услугу?на сайте Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 551 • ответов: 258 188 13.06.2017, 18:37 — Здравствуйте, любой собственник квартиры или домовладения может вас зарегистрировать.

Придётся поискать такого гражданина.

Удачи Вам и всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 554 • ответов: 40 187 13.06.2017, 18:39 Вы должны понимать, что регистрация производится по месту жительства гражданина. Само место жительства гражданина определяется им самим – никто вам жильё искать не будет.

Таким образом решается вопрос места проживания и там регистрируйтесь…Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 997 • ответов: 208 227 13.06.2017, 19:38 Такую услугу может предоставить любой собственник квартиры или частного дома, Естественно они потребуют за это определенную плату, поскольку это связано с определенными неудобствами для этого собственника.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:51• г. Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №12687247Место проживания на съемной квартире, но квартиросдатчик отказывается регистрировать, он только подписывает Договор о предоставлении жилья в аренду.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 554 • ответов: 40 187 13.06.2017, 19:31 С точки зрения закона – и вы и арендодатель нарушаете закон, так как вы обязаны быть зарегистрированы по месту вашего проживания.

В любом случае никто кроме вас данную проблему не решит-договаривайтесь с арендодателем.УточнитьВам помог ответ?ДаНетДмитрий13.06.2017, 18:35• г. Санкт-Петербург • Вопросов:63Вопрос №12687044Хочу купить участок, вид разрешенной снт/СНП Но продается в деревне Сайкиной участок ИЖС.

Как это понимать? Возможно ли прописать детей в последствии? Юрист • г. Москва • отзывов: 9 816 • ответов: 19 443 13.06.2017, 18:38 Зарегистрировать детей возможно только в жилом помещении. Если вид разрешенного использования — под ИЖС, то сможете.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:04• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №12687225У меня Папа инвалид 1 гр. Проживает в С-Пб. Может ли он претендовать на дачи в Ленинградской обл.

Если да, то сколько соток он может оформить в собственность или аренду? Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 19:15 Обращайтесь в (МФЦ) администрацию по месту регистрации для постановки на учет в качестве нуждающиеся в улучшении жилищных условий —ст.51 ЖК рф.—поставят—получите.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:37• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:21Вопрос №12687444Несколько лет назад в моей семье была продана приватизированая квартира, она была приватизирована на 4 части меня папу маму и мою сестру. Квартиру от государства получал мой папа.

Денег после продажи я лично не получила, мама все ссылалась на то, что ей с папой и моей сестрой нужно купить себе жилье. Было куплено жилье в Лен. области и долг так мне и не отдали.

Квартиру покупали на имя мамы и она стала ее собственником, после она на пол года принудительно моего папу отправила в психиатрическую больницу, там он пробыл пол года. Затем совсем запугав моего папу она выгнала его и развелась. Папа скитается по съемным квартирам.

На данный момент встал вопрос о сносе здания для государственных нужд и , у папы нет больше ни кого го жилья и прописаться ему негде.

Так же в квартире прописана я и мой ребенок. Мама сегодня заявила что мы все должны выписаться и она поставит на очередь на новое жилье мою сестру с ее двумя детьми и мужем, они там все проживают, а мы с папой просто прописаны.

Вопрос заключается в том, может ли мой папа тоже встать на очередь для получении жилья в обмен квартире которую сносят. У меня с дочерью есть квартира.

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 979 • ответов: 16 578 13.06.2017, 19:43 Из вопроса не совсем понятно остался ли Ваш папа зарегистрированным в той квартире?

Если остался, то он не утратил право пользования квартирой.

Новую квартиру предоставят равной площади на всех там проживающих.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:31• г. Санкт-Петербург • Вопросов:21Вопрос №12687839Папа прописан в квартире, но не проживает в ней он вынужден жить на съемной. Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 947 • ответов: 75 115 13.06.2017, 20:58 Если он не проживает, расторжение брака имеется, то, боюсь, у папы никаких шансов.

Если он лежал в психбольнице, возможно, он не отдает отчет своим действиям? Если не так много времени прошло — возможно, есть шансы вернуть отцу долю?

Обратитесь к адвокату/юристу очно.Здесь на сайте много грамотных адвокатов из СПб. Например, Галкина О.Н., Стригун Г.В., Кадыров Р.О.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

12 ноября 20204,7 тыс.

прочитали3,5 мин.6,9 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4,7 тыс.

прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияunsplash.comК нам поступает много вопросов и комментариев о том, как же оформлять и оплачивать работу председателя СНТ — по трудовому договору или без него, за вознаграждение. А может, оформление отношений и оплата не положены вовсе — должность-то выборная? Споры идут жаркие.Разброс мнений существует потому, что нет четкой формулировки в законе.

Нет такой нормы, где черным по белому говорится, что СНТ обязано заключить именно трудовой договор с председателем, и точка! Но не сказано и о том, что председатель ни в коем случае не может работать по договору и получать за свой труд плату.Ясности нет — различные трактовки неминуемы.

Как же быть? Разберемся вместе.За трудовой договорСуществуют разъяснения Минфина и Минтруда о том, что работу председателя СНТ можно отнести к трудовой деятельности физического лица, и с выплат за его работу необходимо уплачивать все положенные законом взносы:письмо Минтруда от 25 ноября 2015 года №17-4/ООГ-1663письмо Минфина от 25 декабря 2017 года №03-15-05/86790Судебная практика также показывает, что работа председателя зачастую имеет все признаки трудовой деятельности.Вот как аргументируют свою позицию вышеупомянутые министерства:В силу ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.Поскольку, согласно ст.19 ФЗ-217, на председателя СНТ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты председателю за выполнение обязанностей подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ.Раз ведется трудовая деятельность — нужен трудовой договор.Из ст.58 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а может быть срочным — заключенным на определенный срок не более пяти лет.Абзац 10 ч.1 ст.59 ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.Таким образом, если уставом товарищества и/или общим собранием предусмотрена оплата труда председателя, то он может и должен быть оформлен по трудовому договору.

Трудовой договор может быть срочным — заключенным на срок избрания председателя.С кем заключает трудовой договор председательТрудовой договор подписывается двумя сторонами — работником и работодателем. А как быть в СНТ? За найм работников отвечает по закону председатель товарищества. Но как ему заключить трудовой договор с самим собой?

Кто должен поставить подпись со стороны работодателя? Нам удалось найти несколько вариантов.

1. Договор подписывает с одной стороны председатель, с другой (со стороны работодателя, за СНТ) — все члены правления. Таково мнение Союза садоводов России.
2. В некоммерческих организациях (НКО) другое решение: председатель сам подписывает договор за обе стороны. Но это не означает, что это его единоличное решение! В договоре указывается, что он избран на должность по решению общего собрания, таким образом он лишь выполняет ранее принятое решение высшего органа товарищества.
3. Другой вариант, предложенный юристами — избрать на общем собрании или прописать в уставе уполномоченное лицо для заключения трудового договора с председателем. Это может быть как член правления, так и выбранный на общем собрании член товарищества.

Против трудового договораЗакон №217-ФЗ не содержит прямого указания на обязательное вознаграждение или оплату труда председателя, равно как и на обязанность заключить трудовой договор.К компетенции общего собрания — высшего органа СНТ — относится, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пп.3 п.1 ст.17 ФЗ-217).Обратите внимание — “заключены”, но ни слова об обязанности заключения.Таким образом, вид правоотношений между председателем и СНТ будет определяться уставом или общим собранием садоводов.

Это могут быть трудовые отношения по трудовому договору, а может быть и договор гражданско-правового характера (ГПХ). В отдельных случаях — безвозмездный труд на общественных началах без договора (если найдется такой доброволец!).Главное — не перепутатьВыбрав одну линию правоотношений с председателем, необходимо её и придерживаться. Подмена понятий — трудовая/нетрудовая деятельность — недопустима и при возникновении споров доказывается в суде.

Уклонение от заключения трудового договора ( в случае, если суд решит, что налицо трудовые отношения и трудовая деятельность физического лица) карается штрафом по п.4 ст.5.27 КоАП.

Штраф налагается на работодателя, то есть СНТ.

Оплачивать его будут, соответственно, за счет садоводов.Так, если должность введена в штатное расписание и другие внутренние документы товарищества, оговорена ежемесячная оплата труда, обозначены трудовые функции председателя, то должен быть заключен именно трудовой договор.

Соответственно, возникнет необходимость уплаты взносов в фонды и НДФЛ, а также обязанность обеспечить отпуск, больничный и другие гарантии для председателя. Такой вариант осилят не все СНТ.Можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае размер вознаграждения по результатам работы устанавливает общее собрание.

Вознаграждение будет разовое, например, по итогам года. При этом взносы в фонды и НДФЛ также отчисляются.Главное, чтобы ГПД не подменял собой и не прикрывал самые настоящие трудовые отношения.

Запрет на это содержится в ст.15 ТК РФ. Цель договора ГПХ — конкретный результат, а оплата производится по достижении этого результата. Насколько регулярная деятельность председателя (постоянного сотрудника) подпадает под эти критерии — другой вопрос.Поделитесь опытом вашего СНТ в комментариях!