Как предоставляется отпуск госслужащим период

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу КонсультантПлюс: примечание.Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.3.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.(часть 3 в ред. Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4.

Утратил силу. — Федеральный от 02.06.2016 N 176-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)5.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.(часть 5 в ред.

Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.(в ред. Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.(в ред.

Федерального от 30.12.2015 N 418-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.(часть 6.1 введена Федеральным от 02.06.2016 N 176-ФЗ)7.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.8. Утратил силу. — Федеральный от 30.12.2015 N 418-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.9.1.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.(часть 9.1 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.(часть 9.2 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)9.3.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.(часть 9.3 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)10.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.11.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.13.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).

При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.15.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Открыть полный текст документа

Отпуск на госслужбе и нюансы его формирования

Что такое отпуск? Они отразились на продолжительности всех отпусков, оплачиваемых согласно принятому закону. Данные коррективы позволили устранить пробелы в законодательстве, которые не позволяли сформировать строгую продолжительность перерыва от трудовой деятельности.

1. Они определены в вышеуказанном федеральном законе. Классификация выглядит следующим образом:
2. В соответствии со статьей 46 федерального норматива О государственной и гражданской службе России, каждый служащий обладает законным правом на ежегодный отпуск, в котором закрепляется занимаемое им должностное положение и обеспечивается соответствующее финансовое содержание.
3. В противном случае возникала дифференциация, пагубно влияющая на функционирование государственных служащих.

1. государственные служащие, периодически замещающие служебные должности гражданских ведомств и прочих групп, имеет право ежегодно пребывать в отпуске менее тридцати календарных дней.
2. государственные служащие, периодически замещающие высшие чины и главенствующие должности могут находиться в ежегодном финансируемом отпуске не более тридцати пяти календарных дней;

Также законодательством регламентированы обособленные разновидности отпусков и граждан, имеющих возможность использовать их. Классификация имеет следующий вид:

1. за выслуженные годы. При формировании расчетов берется один календарный день за год;
2. за деятельность во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях. Длительность формируется исходя из расчета неделя за год;
3. за ненормированные смены работы. Длительность отпуска составляет более трех календарных дней за расчетный период;
4. за работу, находящуюся в отдаленных северных районах. За год положено двадцать четыре дня. Если гражданин проходит службу на другой территории с идентичными условиями, то шестнадцать дней.

Продолжительность отпуска зависит от стажа.

Для более достоверного понимания методики расчета общей длительности отпуска следует отметить, что неизвестные детали, не регламентированные 79 статьей федерального закона, разрешаются при помощи прочих трудовых актов. Как правило, в них содержатся нормативные установки рассматриваемой области. Согласно 120 статье Трудового Кодекса Российской Федерации исчисление суммарной продолжительности ежегодного финансируемого отпуска производится методом суммирования с ежегодным перерывом, обязательным для предоставления.

Дополнительные прибавляются к обязательным и формируется итоговая длительность. Методы расчета служащим гражданских ведомств не отличается от обычных граждан.

Однако, имеются определенные отличия в разделе сложения основного перерыва и отпуска по выслуге лет.

Согласно ч. 2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. — высшие и главные должности гражданской службы, — продолжительностью 35 календарных дней (ч.

3 ст. 46); — должности гражданской службы иных групп, — продолжительностью 30 календарных дней (ч. 4 ст. 46). — замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 45 календарных дней; — замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Обратите внимание! Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Кроме этого, в ч. 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ сказано, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

. Согласно п.

• — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
• — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
• — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

Отметим, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности (ч. 8 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Государственные гражданские служащие в РФ вправе претендовать на более длительный ежегодный отпуск, чем прочие лица, не работающие в госструктурах. Стандартная продолжительность отдыха для всех работников составляет 28 дней, для госслужащих эта цифра поднимается до 30-ти.

Плюс к этому добавляются дополнительные дни за выслугу лет.

Данный период измеряется в календарных днях и включает в себя все выходные, исключая праздники. На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание.

1. 8 — если место работы находится в северной местности, где установлен районный коэффициент и надбавка к зарплате за северные условия.
2. 18 — при труде в районах, приравненных к РКС;
3. 24 — при работе непосредственно в РКС;

В ст.46 Закона 79-ФЗ предусмотрена также возможность получить дополнительный ежегодный отпуск за выслугу. Сколько дней при этом может получить госслужащий, зависит от стажа.

Стаж госслужбы, лет Сколько отпуска положено, кал.дн. 1 – 5 1 5 – 10 5 10-15 7 От 15 10 Указанное количество добавочных дней дополняют основную часть ежегодного отпускного времени в 30 дней.

1. педагоги;
2. учителя.
3. медицинские специалисты, врачи;

Принят Федеральный закон от 02.06.2016 № 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе», который вступает в действие 2 августа 2016 года.

Согласно внесенным изменениям продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех групп должностей госслужбы составит 30 дней (в действующей редакции для госслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, предусматривался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней). Установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с учетом стажа гражданской службы: при стаже от 1 года до 5 лет — 1 день; при стаже от 5 до 10 лет — 5 дней; при стаже от 10 до 15 лет — 7 дней; при стаже 15 лет и более — 10 дней.

Принятый закон сохраняет для государственных гражданских служащих, имеющих на день вступления в силу названного Федерального закона (то есть на 02.08. 2016) неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

Источник: https://medwedsk.ru/otpusk-stazh-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby/ Госслужба существенно отличается от обычного наемного труда.

Сотрудник не только выполняет возложенные на него обязательства, но и является официальным представителем государства на конкретном рабочем месте. Отпуск госслужащих имеет особенности и нюансы – сроки, правила, условия предоставления. Руководство не всегда раскрывает «карты» полностью.

Поэтому, если предстоит трудоустройство в госорганы, необходимо уточнить информацию самостоятельно.

Отпуск у госслужащих (федеральных, гражданских, муниципальных) и условия его оформления всегда имели особые отличия. Помимо основного существуют еще несколько типов отдыха – по выслуге лет, за переработки (ненормированные трудовые дни), другие.

Чтобы воспользоваться льготами и привилегиями, необходимо в деталях разобрать возможности и законные основания. Гос отпуск – это освобождение работника от исполнения им обязанностей на основаниях, предусмотренных Федеральным законом и правовыми актами субъектов РФ. Право на отдых установлено Конституцией.

Отпуск госслужащих, его возможность, длительность и другие аспекты закреплены ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004г.

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Понятия служебного времени и отдыха закреплены ст.45 Закона о госслужбе № 79. Согласно указанным статьям, за работником сохраняется должность и соответствующее денежное содержание (заработная плата).

Внимание! Время отдыха предоставляется и оплачивается в обязательном порядке, наравне с негосударственными рабочими. Если сотрудник не использует положенный период, начисляется компенсация. Отпуск на госслужбе предоставляется при соблюдении ряда условий.

Основания – общие, регулируются нормами трудового законодательства. Первый полагается не ранее чем через 11 месяцев после официального устройства.

Заявление подается руководителю на двенадцатом.

Важно знать! Одиннадцать месяцев – стандартный срок.

Есть исключения: беременные сотрудницы и те, кто начал работу в должности после перевода из другой подобной структуры.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ к ним относят:

1. женщины, которые находятся «в положении» с первым ребенком;
2. иной персонал (некоторые не являются сотрудниками госорганов, например супруги военнослужащих).
3. служащие, прошедшие процедуру усыновления детей возрастом до трех месяцев;

В конце каждого календарного года – не позднее, чем за четырнадцать дней до начала следующего – составляется план отпускных периодов.

За две недели до установленного срока служащий получает письменное уведомление (касается очередного отпуска). Для чиновников, дата отдыха которых пришлась на время больничного, период удлиняется на соответствующее количество дней.

Внимание! Отпуск предоставляется ежегодно. Сотрудники государственного аппарата не имеют возможности пропускать назначенный период два года подряд. Время отдыха может делиться по соглашению с руководителем.

Минимальная продолжительность отпуска государственных служащих – четырнадцать дней.

Делить на меньшие периоды запрещено. При этом за один календарный год должны быть использованы все положенные дни (минимум по Федеральному закону – 28 дней). Дни, превышающие установленный промежуток, могут быть перенесены на следующий период либо скомпенсированы финансово.

Дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемые отпуска – это социальные гарантии, которые предоставляются муниципальным и гражданским служащим вследствие специфики их деятельности.

При этом должны соблюдаться определенные условия. Основания и требования указаны в Федеральном законе о госслужбе.

Неоплачиваемый отдых может быть оформлен после подачи сотрудником соответствующего заявления. В письменном объяснении необходимо указать причину, по которой требуется предоставление дополнительных дней.

Основания:

• семейная ситуация.
• общественные обязательства;
• оздоровление на курорте;

Другие моменты описаны в Трудовом кодексе РФ – часть 2 статья 128. Причины должны быть уважительными.

Оплачиваемый отдых предоставляется ряду государственных служащих. Например, тем, кто исполняет обязательства госорганов в регионах Крайнего Севера и иных подобных территориях. Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет положен за определенный период работы:

1. от одного года до пяти – сутки;
2. больше пятнадцати – десять суток.
3. от 5 до 10 – пять дней;
4. 10-15 лет – календарная неделя;

Совет!

Общее количество дней снижено с 2016 года. Поэтому средняя продолжительность отдыха снизилась.

Чтобы узнать, сколько дней отпуск у муниципальных служащих могут быть предоставлены, следует учитывать непрерывный стаж работы. Максимум за один календарный год – 40-45 суток (относится только к основному). Регламент оплаты трудового отпуска муниципальных и гражданских служащих определен Постановлением Правительства от 6 сентября 2007 года № 562 и Федеральным законом РФ №79.

Общая сумма рассчитывается из нескольких составляющих – количества дней и средней ставки. Минимальный период отпуска – 14 календарных дней за один год. Формула расчета: X = A + B + C, их которых Х – итоговое число, А – базовый (очередной) отпуск, В – дополнительный, С – другие начисления (за выслугу лет, ненормированный рабочий день, иные).

Для разных регионов сумма будет отличаться из-за различий в привилегиях.

Помимо заработной платы суммируют оклад по классу службы. Единовременная выплата к отпуску муниципальным и другим служащим рассчитывается следующим образом:

1. федеральным – два месячных оклада;
2. гражданским – в соответствии со ст. 46 Федерального закона № 79.

Начисление на счет производится не позднее, чем за десять дней до начала отдыха.

Если отпуск не используется, работник вправе написать заявление на материальную компенсацию (на чаще одного раза за два года).

В соответствии со ст. 50 ФЗ № 79 отпускные состоят из двух месячных окладов (по уровню замещаемой должности и чину государственного служащего).

Кроме этого начисляются дополнительные выплаты, к которым относят:

• надбавку по выслуге лет;
• иные единовременные выплаты.
• материальная помощь;
• особые условия службы;
• премиальные (например, за исполнение особо срочных или важных заданий)
• за обязательства, связанные с хранением государственной тайны;

Последний пункт зависит от региональных условий. Каждый субъект Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные надбавки для служащих государственных структур.

Деятельность государственных работников связана с исполнением обязанностей в особых условиях и наличием определенной нагрузки. Поэтому были предусмотрены дополнительные гарантии для служащих данного типа – основные и региональные. Первые устанавливаются общими на всей территории РФ, вторые – каждым субъектом на свое усмотрение.

К ним относятся:

• определенные временные рамки (рабочей недели, месяца и подобное);
• подбор оптимального периода для отдыха.
• охрана труда;
• оформление различных вариантов отпусков;

Дополнительными гарантиями являются возмещение транспортных расходов, компенсация трат на переезд (после ухода на смежную должность, например, в другой город), командировок и иных материальных моментов. На время профессиональной переподготовки и обучения за чиновником сохраняется место и денежное содержание. После изменений, внесенных в нормативно-правовые акты в 2016 году, сократилась длительность отпусков государственных служащих.

Несмотря на это, работники соответствующих структур сохраняют особый статус и право на дополнительные привилегии.

Можно перенести часть дней на следующий период (не более чем на 12 месяцев). Оформление отдыха с точки зрения документов не отличается. Источник: https://trudopravo.ru/otdyh/vid/otpusk-gossluzhashchih.html Приглашают на работу на госслужбу.

Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру.

Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь. Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии.

Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы. Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует.

Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране. Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника.

В 2018 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток. Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

1. За выслугу лет;
2. За вредность условий труда;
3. За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.
4. За ненормированный рабочий день;

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех.

Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня. Порядок предоставления отпуска един.

В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

1. Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
2. Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.
3. О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы.

Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности.

Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление. Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости.

При этом к категории существенных относят следующие:

1. Необходимость курортного лечения;
2. Сложившаяся ситуация в семье.
3. Общественные обязанности;

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи. На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

1. На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
2. Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
3. проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

1. свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
2. свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
3. более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
4. более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

1. К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.
2. Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.
3. Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру» С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим.

А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах).

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим. Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 79‑ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Такой отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ составляет:

1. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.
2. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;

Дополнительные отпуска представим в виде схемы.

Дополнительные отпуска За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. 5 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ) За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней (п.

7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) Говоря об исчислении и порядке предоставления ежегодного отпуска, отметим, что согласно ст.

73 Закона № 79‑ФЗ вопросы, не урегулированные этим законом, регламентируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим сразу обратимся к ст. 120 ТК РФ, в соответствии с которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так же исчисляется отпуск для гражданских служащих, однако в действующей пока редакции ст. 46 Закона № 79‑ФЗ установлены некоторые ограничения, в частности при суммировании основного отпуска с отпуском за выслугу лет. Согласно ч. 6 ст. 46 при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным за выслугу лет.

Но при этом для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для замещающих должности иных групп – 40 календарных дней. Остальные дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия службы предоставляются сверх указанного отпуска, то есть сверх 40 и 45 календарных дней.

К сведению Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ). Источник: https://rebuko.ru/otpusk-na-gossluzhbe/ Приглашают на работу на госслужбу.

Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2020 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности.

Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха. Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране. Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2020 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток. Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

1. За ненормированный рабочий день;
2. За выслугу лет;
3. За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.
4. За вредность условий труда;

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех.

Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

1. О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
2. Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.
3. Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы.

Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги. Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности.

Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление. Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

1. Общественные обязанности;
2. Сложившаяся ситуация в семье.
3. Необходимость курортного лечения;

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

1. На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
2. Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
3. проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы. Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

1. более 15 лет – 10 суток.
2. свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
3. свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
4. более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день.

30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха. К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время. Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/gossluzhashhih.html Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 79-ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Такой отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79-ФЗ составляет:

1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;
2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска представим в виде схемы.

Дополнительные отпуска ↓ ↓ ↓ ↓ За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ) За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч.

4 ст. 45 Закона № 79-ФЗ) За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79-ФЗ) За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79-ФЗ) По общим правилам, установленным ст.

115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако в этой же норме содержится оговорка, что такой отпуск может предоставляться и большей продолжительности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратимся к ст. 46 Закона N 79-ФЗ, в соответствии с которой продолжительность основного оплачиваемого отпуска служащих зависит от замещаемой ими должности и составляет:

1. 30 календарных дней, предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп.
2. 35 календарных дней, предоставляемых гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданского служащего является частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Другая часть – это дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При этом при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Из этого следует, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет ограничен и не может быть более 10 календарных дней. Это подтверждается и ведомственными нормативными актами. Например, в соответствии с Приказом Минкультуры России N 156 федеральным государственным гражданским служащим аппарата Минкультуры предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

Для предоставления такого отпуска необходимо правильно посчитать стаж государственной службы. Порядок такого подсчета утвержден Указом Президента РФ от 19.11.

2007 N 1532 “Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрении за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации”.