Главная - Другое - Как поставить на учет в миграционную службу иностранного дипломата гостинице

Как поставить на учет в миграционную службу иностранного дипломата гостинице

Особенности миграционного учета иностранных граждан в гостиницах и организациях, оказывающих гостиничные услуги. Правила постановки иностранцев на учет в гостиницах и общежитиях.


Подписаться на эту запись блога Отписаться Печать 05.07.2017 Володин Евгений Владимирович Трудовое право 31952 просмотров Правила постановки иностранных граждан на миграционный учет по месту пребывания в гостиницах и организациях, оказывающих гостиничные услуги, регулируются Федеральным законом от 18.07.2006г. № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

(далее по тексту – Закон).В настоящее время в законодательстве отсутствует четкое определение гостиницы или/и организации, оказывающей гостиничные услуги.

Какими критериями должна руководствоваться организация для определения своего статуса? В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утв.

Постановлением Правительства от 9 октября 2015 г. N 1085 (далее – Правила) к гостиницам относятся имущественный комплекс (здание, часть здания, оборудование и иное имущество), предназначенные для оказания гостиничных услуг.

Следовательно, определяющим фактором в определении статуса гостиницы является вид хозяйственной деятельности, осуществляемый на территории объекта.Хозяйственная деятельность по направлению «деятельность гостиниц» имеет коды «55.1» и «55.10» ОК 029-2014 (КДЕС Ред.

1.1). Общероссийского классификатора видов экономической деятельности», в то время как деятельности общежитий присвоен код «55.90», которая включает предоставление жилья, а не мест для проживания, как в случае с гостиницами.Под гостиничными услугами Правила понимают комплекс услуг по обеспечению временного проживания в гостинице, включая сопутствующие услуги…, в которые входят заправка постели, смена постельного белья и ежедневная уборка (См.

ОКВЭД «55.10»). Правила предоставления гостиничных услуг включают такие обязательные, делающие их отличительными характеристики как «бронирование», «круглосуточное обслуживание посетителей», «расчетный час».Правоотношения между сторонами носят характер договора оказания услуг.И гостиница, и организация, оказывающая гостиничные услуги (далее по тексту для удобства – гостиница) подпадают под определение принимающей стороны по отношению к своим постояльцам-иностранцам, поскольку они являются юридическими лицами, у которых иностранные граждане фактически проживают (см. пункт 7 части 1 статьи 2 Закона).Вместе с тем, Законом установлены некоторые особенности миграционного учета иностранцах, проживающих в гостиницах.Так, в соответствии с положениями подпункта «б» пункта 1 части 2 статьи 20 и подпункта «а» пункта 2 части 2 статьи 20 Закона в случае, если иностранный гражданин (независимо от своего статуса – есть ли у него вид на жительство, разрешение на временное проживание, или нет ни того, ни другого, и он является временно пребывающим в Российской Федерации) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе – на него не распространяются общие правила миграционного учета, согласно которым он должен быть поставлен на учет по месту пребывания в течение 7-ми рабочих дней с момента прибытия в место пребывания.

Связано это с тем, что в целях государственной безопасности (ни больше, ни меньше) администрация гостиниц обязана фиксировать сведения о всех иностранных постояльцах и передавать их в органы власти в сфере миграции [1]. Согласно пункта 3 части 3 статьи 20 и части 3.1 Закона уведомление о прибытии иностранцев в гостиницу должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия.

В случае если иностранец заселяется в гостиницу в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней) – уведомление о его прибытии должно быть направлено в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (за несколькими нерабочими днями).По прибытии в гостиницу иностранец или администрация гостиницы заполняют бланк уведомления о прибытии (в 1-м экземпляре, если передача сведений о прибытии иностранца в органы миграционного учета производится в электронном виде и в 2-х экземплярах в случае, если сотрудники гостиницы уведомление предоставляют в органы власти в сфере миграции на бумажных носителях. Тогда 1 экземпляр уведомления хранится в гостинице в течение 1 года [2]), к которому прикладывается стандартный комплект – копия паспорта и копия миграционной карты.Администрация гостиницы, принявшая от иностранного гражданина уведомление о прибытии, … проверяет точность изложенных в нем сведений и наличие необходимых документов, после чего незамедлительно проставляет отметку о приеме уведомления в бланк уведомления о прибытии, отрывная часть которого возвращается иностранному гражданину .

[3]. Таким образом при заселении в гостиницу у постояльца-иностранца на руках оказывается отрывная часть уведомления о прибытии (в просторечье называемая «регистрацией»). Кроме того, в случае, если гостиница является юридическим лицом, в уведомлении проставляется печать организации [4].Форма отметки, которая проставляется гостиницей отличается от той, что проставляют в органах миграционного учета и МФЦ, поскольку утверждена Приказом Минспорттуризма РФ от 02.04.2009г. N 144

«Об утверждении формы отметки о приеме уведомления, проставляемой администрацией гостиницы, и порядка ее проставления»

Таким образом, даже если иностранец уже поставлен на учет по месту пребывания (по месту фактического проживания, или месту нахождения организации-работодателя), в случае его прибытия в гостиницу он будет поставлен на учет по месту пребывания в гостинице.

Произойдет смена места пребывания:- с помещения, где он фактически проживал (если был поставлен на учет гражданином России) на организацию, в которой он проживает в настоящее время (гостинце);- с организации, где он осуществляет трудовую деятельность на организацию, в которой он проживает в настоящее время (опять же в гостинице). При этом в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Закона автоматически происходит снятие иностранца с миграционного учета по прежнему месту пребывания.Следует помнить о том, что гостиницы не имеют права продления иностранцам срока пребывания, поскольку такое право принадлежит в силу пункта 4 статьи 5 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

органам власти в сфере миграции.

Администрация гостиницы вправе поставить иностранца на учет (заселить) на срок действия имеющейся у него «регистрации» (для иностранцев-визовиков – на срок действия визы).По возвращении иностранного гражданина в прежнее место пребывания (квартиру или организацию, в которой он работает, в случае, если он был, например, направлен в командировку или даже совершал частную поездку в выходные, праздничные дни или будучи в отпуске и проводя его в России [5]) он подлежит постановке на миграционный учет заново, поскольку опять же имела место смена места пребывания:- с организации, в которой он проживал, на организацию, в которой он осуществляет трудовую деятельностью.- с организации, в которой он проживал, на помещение, в котором он будет проживать в дальнейшем.Постановка на учет осуществляется уже в общем порядке – в течение 7-ми рабочих дней с момента прибытия к месту работы (дата подтверждается приказом о направлении в командировку) или месту жительства.

В заключение несколько слов о порядке постановки иностранцев на учет в общежитиях, которые существуют по се день при ряде предприятий (речь идет, как правило о производстве).В соответствии с пунктом 6 Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений, утв.
В заключение несколько слов о порядке постановки иностранцев на учет в общежитиях, которые существуют по се день при ряде предприятий (речь идет, как правило о производстве).В соответствии с пунктом 6 Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений, утв.

Постановлением Правительства РФ от 26.01.2006 N 42, к общежитиям относятся специально построенные или переоборудованные для этих целей жилые дома либо части домов, помещения, укомплектованные мебелью и другими необходимыми для проживания граждан предметами.Жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы или обучения.

Указанная норма закреплена в пункте 2 Примерного положения об общежитиях, утв. Постановлением Совмина РСФСР от 11.08.1988 N 328 и корреспондирует положениям статьи 94 Жилищного кодекса Российской Федерации.Жилые помещения в общежитиях предоставляются по договору найма жилого помещения на период трудовых отношений или обучения.Каких-либо дополнительных обязанностей помимо предоставления помещения по отношению к проживающим в нем лицам общежитие не несет.Правоотношения между сторонами носят характер договора найма жилого помещения.Отсутствие статуса гостиницы либо организации, оказывающей гостиничные услуги, не влечет возникновения обязанностей, установленных частью 3.1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2002г. № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

, пунктов, 20, 44, 45 Правил осуществления миграционного учете иностранных граждан и лиц без гражданства, утв.

Постановлением Правительства от 15.01.2007г. № 9. Таким образом, срок уведомления органа миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в общежитие составляет 7 рабочих дней.

Постановка иностранцев на учет по месту пребывания происходит по общим правилам.[1] Пункты 9 и 10 статьи 22 Закона[2] Пункт 27 Правил, утв. Постановлением Пр-ва от 15.01.2007г. № 9[3] Пункт 32 Правил, утв.

Постановлением Пр-ва от 15.01.2007г.
№ 9[4] Пункт 25 Правил, утв.
Постановлением Пр-ва от 15.01.2007г.

№ 9[5] Вот почему важно вводить в текст договора с работником или локальные акты работодателя дополнительные обязанности работника как иностранного гражданина. Например: «всякий раз при въезде в Российскую Федерацию и возвращении к месту работы (в случае перемещения по территории Российской Федерации) в течение 3-х рабочих дней с даты наступления указанных обстоятельств представлять Работодателю: — документ, удостоверяющий личность; — действующую визу (при наличии); — миграционную карту;— отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (при наличии)».

Поделиться: 13 Теги: иностранные граждане иностранный работник миграционный учет миграционнное законодательство Контроль за чиновниками, уволенными в связи с утра.

Прохождение практики иностранными студентами на те. Об авторе Володин Евгений Владимирович Подписаться на обновление автора Отписаться от обновления автора Посмотреть страницу автора Больше записей автора Последние записи авторов 24.02.2023 МВД утвердило новую форму уведомления о прибытии иностранных граждан 24.02.2023 Правительство предоставило бизнесу возможность приглашать иностранных граждан с целью работы 17.02.2023 Въезд иностранных работников в Россию в период пандемии Читайте также: Трудоустройство граждан Республики Беларусь Трудовое право В Пермском крае введены ограничения на работу иностранцев в 2017 году Трудовое право Порядок продления срока пребывания иностранных граждан, работающих в России на основании патента Трудовое право Минтруд России скорректировал квоты на привлечение иностранных работников Трудовое право Стоимость патентов для иностранных работников в 2017 году.
Об авторе Володин Евгений Владимирович Подписаться на обновление автора Отписаться от обновления автора Посмотреть страницу автора Больше записей автора Последние записи авторов 24.02.2023 МВД утвердило новую форму уведомления о прибытии иностранных граждан 24.02.2023 Правительство предоставило бизнесу возможность приглашать иностранных граждан с целью работы 17.02.2023 Въезд иностранных работников в Россию в период пандемии Читайте также: Трудоустройство граждан Республики Беларусь Трудовое право В Пермском крае введены ограничения на работу иностранцев в 2017 году Трудовое право Порядок продления срока пребывания иностранных граждан, работающих в России на основании патента Трудовое право Минтруд России скорректировал квоты на привлечение иностранных работников Трудовое право Стоимость патентов для иностранных работников в 2017 году.

Трудовое право Случайные записи Пояснения к сборнику базовых цен

«Территориальное планирование и планировка территории, 2010г»

Ценообразование и сметное нормирование «Объекты нефтедобывающей промышленности» изд. 2006г. Ценообразование и сметное нормирование Популярные категории Профессиональные стандарты Повышение операционной эффективности бизнеса Личная эффективность Архив организации Бухгалтерский учет и налогообложение Рынки Бизнес Интервью Бизнес за границей Тенденции и тренды История бизнеса Стартапы Бизнес идеи Инновации Финансы Финансовая стратегия Финансовый анализ Бюджетирование Инвестиции Управление рисками Финансовая безопасность Высокая эффективность менеджмента Технологическая независимость Рост прибыли Инженерно-техническая защита Образование / Наука Дошкольное образование Развивающая предметно-пространственная среда Психолого-педагогические условия Материально-технические условия Образовательные программы ДОУ Коррекционные программы Дополнительные программы Здоровьесберегающие технологии Сценарии тематических занятий Основная и средняя школа Алгебра Английский язык Биология География Геометрия ИЗО Информатика История Литература Математика Музыка МХК ОБЖ Обществознание Окружающий мир ОРКСЭ Русский язык Технология Физика Физкультура Химия Экология Классные часы Особенности подготовки к сдаче ЕГЭ/ОГЭ по предметам Сценарии открытых уроков Интегрированные уроки Инновационные технологии в школьном образовании Особенности дистанционного обучения Дополнительное образование в школе Психология в школе Социальная педагогика Дефектология Педагогика Менеджмент в образовании Рабочие программы/планирование Классное руководство Библиотека в школе Воспитательная работа Учебная деятельность Работа с одаренными детьми Технологии наставничества Зарубежный опыт Музыкальная школа Материально-техническая оснащенность Платные образовательные услуги Концертно-просветительская работа Методическая работа Информационные технологии Сценарии концертов, открытых музыкальных мероприятий Дополнительное образование ДШИ ДДТ Школы по интересам Продажи Воронка продаж Этапы продаж Скрипты Техники продаж Эффективные продажи SPIN- продажи Клиентская база Коммерческое предложение Самомотивация и вера Работа на узнаваемость бренда CRM- система В2В В2С Руководитель отдела продаж Процессный анализ Мотивация Структура отдела продаж Личная эффективность руководителя Увеличение прибыли Тренды продаж Закупки / Снабжение ФЗ-44 Специалист по закупкам планирование размещения заказов осуществление процедуры заключение контрактов исполнение контрактов изменение и расторжение Контрактный управляющий ФЗ 223 Специалист по закупкам контроль процедуры закупок ведение и хранение документов организация работы ЭТП Конкурсные торги и тендеры Управление персоналом Управление службой персонала Современные практики управления персоналом Принципы ведения кадрового менеджмента Этапы управления персоналом Инновационные методы управления персоналом Система работы с персоналом Система методов управления персоналом организации Организационные методы Экономические методы Социально-психологические методы Работа с кадровым резервом Подбор персонала Бизнес-стратегии в подборе персонала Алгоритм подбора персонала Методики тестирования/диагностика Адаптация Ассессмент KPI Обучение персонала Планирование и организация обучения Создание системы обучения Критерии оценки результативности обучения Аттестация Корпоративный университет Корпоративная культура компании (КК) Типология корпоративных культур Разработка модели КК Корпоративные мероприятия Мотивация и стимулирование сотрудников Базовые принципы системы мотивации персонала Внедрение системы мотивации Формы и виды мотивации персонала Инструменты стимулирования Кадровое делопроизводство Федеральные и подзаконные нормативные акты Трудовое право Контроль исполнения трудовой дисциплины Трудовой договор Нормативные локальные акты Трудовые книжки Коллективный договор ПВТР Нормирование труда Оплата труда Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах сурового климата Особенности при заключении ТД Оплата труда Предоставление гарантий и компенсаций Особенности регулирования труда лиц, работающих во вредных или опасных условиях Оплата труда Компенсации Гарантии и льготы Специальная оценка условий труда (СОУТ) Правовые основы СОУТ Общие принципы проведения СОУТ Порядок проведения и результаты СОУТ Вахтовый метод работы Перевод сотрудников на дистанционную работу ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления Механизмы правового кадрового делопроизводства Документы по учету кадров Электронный кадровый документооборот Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками Профстандарт Подготовка на соответствие профстандарту Внедрение профстандарта Трудовое право Трудовой договор Трудовые споры Трудовые отношения работодатель и сотрудник Отмена результатов проверки ГИТ Материальная ответственность сторон трудовых отношений Административная ответственность работодателя за нарушение материальных прав работника Документационное обеспечение отношений по оплате труда Государственная служба (ГС) Особенности организации приема на ГС Особенности прохождения ГС Ограничения, связанные с ГС Архив организаций кадровых служб Организации хранения кадровых документов Автоматизация работы архивов Проверки ГИТ HR-менеджмент Современные практики управления персоналом Анализ кадрового потенциала Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом Стратегия управления персоналом Система работы с кадровым резервом Методики и инструменты эффективной работы с корпоративными знаниями и информацией Подбор персонала и профориентация Методы оценки кандидатов Принятие решения о найме или отказе кандидату Адаптация персонала Создание системы обучения в компании Компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении Формы и методы обучения персонала в компании Формирование структуры внутреннего обучения.

Управление командой Оценка эффективности обучения Корпоративная культура компании Проектирование Корпоративной Культуры и Ценностей Разработка требуемых инструментов и механизмов КК Оценка итогов внедрения КК и ценностей Мотивация и оплата труда на предприятии Политика бонусов и премий Система социальных льгот-социальный пакет Строительство Архитектура Современные архитектурные тенденции Проектирование Проектирование объектов гражданского строительства Проектирование административных зданий Проектирование объектов промышленного строительства Проектирование спортивных сооружений Проектирование автомобильных дорог и мостов Проектирование объектов атомной промышленности Проектирование объектов нефтяной и газовой промышленности Особенности проектирования объектов специального назначения Разработки и утверждение декларации промышленной безопасности при строительстве ОКС Проектная документацию на строительство опасного производственного объекта Проектирование инженерных систем Слаботочные системы (пожарная и охранная сигнализация, видеонаблюдение, СКС, телефония, телевидение, интернет) Теплоснабжение Водоснабжение и канализация Электропотребление и наружное освещение Вентиляция Газоснабжение Проектирование малоэтажного строительства BIM технологии Проектно-техническая документация Экспертиза проектной документации Ценообразование и сметное нормирование Укрупненные сметные нормативы Договорные отношения в соответствии с №44-ФЗ Экспертиза проектно-сметной документации BIM- технологии в ценообразовании Общестроительные работы ПИР ПНР и АСУ ТП Ремонтные работы Геолоогические и геодезические изыскания Инженерная геология Инженерно-гидрометеорологические изыскания Гидротехнические изыскания Мониторинг компонентов окружающей среды Отчетная документация по инженерным изысканиям Организация строительства Законодательное обеспечение строительства Генплан Проект организации строительства (ПОС) Проект производства работ (ППР) Разработка и согласование ППР МТО в строительстве Оперативное руководство организации строительства Строительные работы Буровзрывные работы при строительстве Свайные работы Закрепление грунтов Монтажные работы Монтаж сборных бетонных и железобетонных конструкций Монтаж металлических конструкций Монтаж деревянных конструкций ПНР и АСУ ТП Устройство кровель Фасадные работы Благоустройство территории/ландшафт Ввод в эксплуатацию Технология строительного производства Организация строительного производства Технология возведения зданий и сооружений Механизация и автоматизация Инженерные сети и оборудование Водоснабжение и водоотведение Инженерное оборудование и электроснабжение Теплогазоснабжение и вентиляция Слаботочные системы Реконструкция зданий и соооружений Обследование, испытание и реконструкция зданий и сооружений Реконструкция жилищно-гражданских зданий Реконструкция промышленных зданий и сооружений Реконструкция административных зданий Строительный контроль (СК) Законодательное обеспечение строительства Государственный строительный надзор Авторский надзор на объектах капитального строительства СК за общестроительными и земельными работами СК инженерных систем Особенности СК при реконструкции и капитальном ремонте СК на объектах нефтегазового комплекса СК при строительстве линейных объектов Документация по контролю и оценке качества Судебная практика, связанная с качеством строительных работ Экономика строительного производства Оценка экономической эффективности строительного производства Оценка достоверности сметной стоимости возведения объекта Инвестиции Долевое строительство Инвестиционные риски Дорожное строительство Организация дорожно-строительных работ Земляное полотно и дорожные одежды Особенности ПИР при возведении дорог Технико-эксплуатационные показатели Машины используемые в процессе возведения дорог Эксплуатация и ремонт автодорог Придорожная инфраструктура Система контроля и управления качеством дорожно-строительных работ Передовые технологии дорожного строительства Строительство линейных объектов Строительство железнодорожных и трамвайных путей Строительство тоннелей, метрополитенов Строительство электрических сетей и линий связи Мостостроение Строительство опасных производственных объектов Строительство объектов космической инфраструктуры Строительство объектов атомной промышленности Строительство объектов нефтяной и газовой промышленности Гидротехнические сооружения первого и второго классов Метрополитены Малоэтажное строительство Снос / Демонтаж Строительные материалы Документация в строительстве Договорная работа Исполнительная документация Технические регламенты Нормативно-техническая документация Отчетная документация по инженерным изысканиям Программное обеспечение Другое Последние записи Profpost 11 июня 2023 Procter & Gamble.

Пронося сквозь века морально-этические ценности, меняющие мир История бизнеса 2 5 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Соловьева Дина Анатольевна 08 июня 2023 Объемы земельных работ. Особенности подсчета Строительство Ценообразование и сметное нормирование Общестроительные работы 2 9 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Profpost 07 июня 2023 ОАО «РЖД» как новая линия географии, истории и бизнеса Бизнес 2 11 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Сочнева Елена Николаевна 01 июня 2023 Образовательный ценз у специалиста в сфере закупок (контрактного управляющего) Управление службой персонала Обучение персонала 1 19 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Profpost 01 июня 2023 3D-печать как прорыв в промышленном производстве Инновации 2 16 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Облако тэгов иностранные граждане иностранный работник иностранный персонал миграционнное законодательство HR-менеджмент hr миграционный учет проектные работы управление персоналом личная эффективность Ценообразование и сметное нормирование трудовая миграция трудовое право мотивация трудоустройство корпоративная культура проектная документация управление отношениями трудоустройство иностранцев трудовой договор Календарь Последние коментарии ООО «Межрегиональный Информационный центр» Кабинет Cabinet10 Мой кабинет Лента Аватар Видео профиля Редактировать профиль Личные данные Настройки приватности Предпочтения Редактор страницы Оповещения Участники2 Все участники Поиск Коллеги Группы2 Все группы Мои группы Фото Видео События Почта Prof-Post

Проблемы миграционного учета в гостинице. Основные правила регистрации гостей в МВД

| | | | | Штрафы за нарушение правил регистрации граждан в Москве и Санкт-Петербурге доходят до 800 тыс.

рублей за каждого гостя, поэтому отнестись к постановке на учет гостей в вашей гостинице надо со всей серьезностью.

Срок давности по иностранным гражданам – 1 год , по гражданам РФ – 2 месяца Фото с Pixabay.com 1.
Учет по месту пребывания граждан РФ

  1. Гостиница должна ставить российских граждан из других субъектов федерации на учет в течение 1 суток (не важно, на какой срок заселился гость);
  2. Необходимо указывать актуальное название адреса регистрации (города, муниципалитета и т.д.), а не устаревший, который указан в паспорте гостя. Проверить актуальность названия можно на сайте:
  3. Нельзя допускать опечатки в анкетах;
  4. Дети любого возраста ставятся на учет в обязательном порядке;
  5. Не требуется отправлять в МВД копии паспортов регистрируемых граждан;
  6. Российские граждане с местной регистрацией (в рамках одного субъекта федерации – области, края) — если более 90 суток;
  7. У лиц, рожденных до 06.02.1992 г необходимо указывать место рождения – СССР, а не РФ;
  • Форма отчетности: с апреля 2018 г к Приказу МВД России от 31.12.2017 № 984 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2018 N 50635)» (См.

    в конце статьи)

  1. Документы, на основании которых ставятся на учет граждане:

С 2002 года согласно Постановлению Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 25.05.2017) «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан РФ – только ПО ПАСПОРТУ: а) паспорт гражданина РФ б) паспорт гражданина СССР в) свидетельство о рождении (для детей до 14 лет) г) загранпаспорт (ТОЛЬКО для лиц, постоянно проживающих за пределами РФ), хотя штрафы не предусмотрены за постановку на учет по загранпаспорту.

Отель сам принимает решение, ставить ли на учет по загранпаспорту гражданина РФ.

На учет сейчас нельзя ставить по военному билету, водительским правам и т.д.

  • Если оформляете гостя у себя в гостинице, то предыдущая регистрация гостя автоматически погасится. Необходимо предупредить об этом гостя, чтобы он не забыл по возвращении к себе по месту предыдущей регистрации встать вновь на миграционный учет в своем городе;
  • Все иностранные граждане ставятся на учет при заезде в гостиницу вне зависимости, есть ли у них регистрация в РФ. Не важно, на какой срок заселился гость;

— если иностранец с РВП (Разрешением на Временное Проживание), то регистрация, проставленная в паспорте не гасится.

  • Постановка на учет в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия в гостиницу, вне зависимости от затраченного времени на дорогу до вашей гостиницы
  • Необходимо снять с учета до 12 часов дня, следующего за днем убытия иностранца из гостиницы
  • ! Дети любого возраста ставятся на учет в обязательном порядке, даже если они вписаны в паспорт одного из родителей; Если подаются документы в электронном виде, то сначала регистрируется родители, а потом ребенок.
  • Миграционный учет можно вести в бумажном или электронном виде.

— При подаче бумажных документов: необходимо заполнить 2 экземпляра уведомления. 1 экземпляр отправляете в МВД, корешок отдается гостю.

2-й корешок относится в МВД, когда гость уезжает из гостиницы.

2-й экземпляр уведомления необходимо хранить у себя в отеле в течение 1 года.

  1. ! Необходимо предоставлять сканы документов иностранцев (всех страниц паспорта (в некоторых регионах), миграционная карта, ВНЖ, карта АТЭС, паспорт болельщика) при постановке на учет (в отличие от граждан РФ) (Постановление Правительства №9, п.28);
  2. ! Необходимо предоставить отрывные части уведомлений, если иностранец ранее был поставлен на учет в другом месте;
  1. Иностранцев необходимо проверять на наличие визы. По каким паспортам иностранцы могут приезжать в Россию, категории виз, список стран, на какой срок и др.

    можно проверить на в разделе Консульские функции за рубежом – Визы в Россию:

Безвизовый порядок въезда (полный) в Россию, то есть даже свыше 90 суток: Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Молдавия, Украина, Беларусь; — гражданам Македонии достаточно оригинала Приглашения заверенного компетентным органом, вместо Визы; — по бизнес картам АТЭС (APEC) Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество.

На оборотной стороне карты должно быть кодовое обозначение «RUS». Обязательно сделайте копию этой карты для постановки на учет.

(Указ Президента РФ от 05.06.2013 №777

«О порядке въезда в РФ иностранных граждан – владельцев карт…»

); — по паспорту болельщика ЧМ по футболу продлен въезд до 31.12.2018 г.; Визовый порядок въезда: Грузия, Туркменистан, Абхазия (свыше 90 суток), Литва, Латвия, Эстония, Лица без гражданства из Эстонии и Латвии (свыше 90 суток), США, Германия, Великобритания, Франция, Китай, Вьетнам, и другие; От типа паспорта: (дипломатический, служебный (членам делегаций, морякам, летчикам), общегражданский) может зависеть по визе или без визы может приехать иностранец в РФ. Типы виз: — вклеенная виза на машиночитаемом бланке; — в виде мастичного штампа в паспорте; — на вкладном визовом бланке; — электронная виза (только во Владивосток, с 2020 г.

— Калининград) -многократная/однократная/двухкратная Виды виз по целям въезда: (указана справа наверху под красным номером визы: ОД, ОУ – то есть Обыкновенная Деловая, Обыкновенная Учебная, а не «цель въезда») — Ограничиваются 90 сутками в течение 180 суток (Постановление Првительства РФ от 04.10.2007 № 635): — частная (Ч); (с некоторыми странами соглашения на больший срок) — деловая (Д); — туристическая (Т) и туристическая групповая (ТГ); — гуманитарная (Г); -не ограничивается сроком визы: — рабочая (Р); — учебная (У); — временно проживающие в РФ. — в целях получения убежища (А) — только однократная; — в целях получения разрешения на ВП и ВНЖ.

Идентификатор визы: номер справа наверху под сроком действия ОД

  1. При Двойном гражданстве необходимо ставить на учет по тому паспорту, в котором проставлен штамп пограничника (штамп КПП), когда иностранец въезжал последний раз на территорию РФ.
  2. РФ заключила соглашение с некоторыми странами по въезду иностранных граждан по внутренним документам (паспортам). (Казахстан, Кыргызстан, Абхазия, Украина (с 2016 г Украина стала менять паспорта на пластиковые карточки, въезд по ним тоже разрешен)
  3. Согласно Указу Президента России от 18.02.2017 г «о признании РФ документов, выданных гражданам Украины, постоянно проживающим на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины» — принимаются паспорта граждан Луганской и Донецкой республик. При постановке на учет необходимо указывать гражданство Украины

— если у иностранца помимо загранпаспорта есть паспорт РФ, необходимо его ставить на учет по паспорту РФ (№62-ФЗ «О гражданстве РФ», ст.6: гражданин РФ, имеющий также иное гражданство, рассматривается РФ только как гражданин РФ, за исключением случаев, предусмотренных международным договором РФ или федеральным законом.

  1. Вместо паспорта иностранный гражданин БЕЖЕНЕЦ может предоставить в гостинице Свидетельство о предоставлении временного убежища, так как его паспорт хранится в МВД (Постановление Правительства РФ от 28.03.2008 №220, от 25.05.2017 №631)
  1. Отметка о въезде-выезде ставится и в паспорт, и в миграционную карту. Во внутренние документы отметки не проставляются
  2. Иностранец при въезде территорию РФ получает миграционную карту, которая состоит из 2-ух частей: часть А пограничники забирают себе; часть Б иностранец находится с ней на территории РФ и сдает ее при выезде.
  1. Если иностранец потерял миграционную карту, то он обязан написать Заявление в МВД об утере миграционной карты и о выдаче ему дубликата.

    Если он этого не сделает, ему грозит штраф.

    Главное, чтобы было зафиксировано обращение, а не получен дубликат, тогда уже иностранец не будет считаться нарушителем.

— Штраф грозит и гостинице, которая приняла нарушителя. Так как оказание услуг нарушителю согласно статье КоАП РФ 18.9. п.3

«Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства»

карается штрафом до 500 тыс.

рублей. Штраф берется за каждого иностранного гражданина! В) МИГРАЦИОННАЯ КАРТА

  1. Когда миграционная карта иностранцам не выдается:

— морякам, проводникам, летчикам и т.п.

если они находятся в рейсе; — гражданам Украины, проживающим в пограничных областях: Донецкая, Луганская, Сумская, Харьковская и Черниговская область для посещения: Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей и Краснодарского края (по Соглашению Правительства РФ с КМ Украины о порядке пересечении русско-украинской границы от 18.10.2011 г.); — гражданам Беларуси; — гражданам Казахстана, Армении и Кыргызстана (при сроке менее 30 суток по загранпаспорту (Ст. 97 Соглашения ЕЭС от 19.11.2010 г в Санкт-Петербурге); — с 2017 г.

иностранцам, имеющим РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство); — главам иностранных государств, правительств, руководителям международных организаций, членам их семей и сопровождающих лиц; — главам и сотрудникам дипломатических представительств, консульских учреждений и членам их семей, проживающим совместно с указанными лицами;

  1. При въезде иностранцев на территорию РФ через Беларусь:

— иностранцы обязаны получить миграционную карту и отметку в паспорте в пункте международного пропуска (должны самостоятельно его найти); — иностранцы, имеющие вид на жительство в республике Беларусь, въезжают в РФ на общих основаниях – то есть должны получить в консульстве визу РФ; «Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об использовании миграционной карты единого образца» (Заключено в г.

Москве 05.10.2004) п.

  1. Срок пребывания иностранца в России:

Регулируется №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», статья 5: — определяется сроком выданной визы; — если виза не требуется, срок на деловую, гостевую и туристическую поездку не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением работы и учебы, статуса временного переселенца. — решение о продлении трудового договора с гражданином Казахстана, Армении и Кыргызстана принимает МВД.

МВД поставит на миграционный учет на основании трудового договора; — пребывание иностранцев свыше 90 суток для граждан Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдавии разрешено только на основании Патента и в МВД должен быть продлен срок пребывания в РФ. Либо для студентов в МВД делается продление пребывания на основании ходатайства ВУЗа; — необходимо проверить не просто наличие Патента, а еще и квитанцию на авансовый платеж по Патенту. В каждом регионе этот платеж разный и каждый год он меняется.

  1. Особенности постановки на миграционный учет Временно Проживающих иностранных граждан:

Вид Разрешения на Временное Проживание (РВП) (3 года) 1) отметка в документе, удостоверяющем личность (для иностранных граждан); 2) документ установленной формы, выданный лицу без гражданства (ЛБГ), не имеющему удостоверение личности. (Чаще всего это дети вернувшихся русских граждан из бывших республик СССР в 90-е годы).

Ставятся на учет только в бумажном виде.

  1. Постановка на учет в гостинице обязательна;
  2. Регистрация по паспорту в этом случае не гасится;
  3. Миграционная карта не нужна;
  4. Контроль срока действия паспорта, а не только РВП;
  5. Виза может быть не у всех визовых иностранцев (Соглашения РФ по каждой стране);
  1. Особенности постановки на миграционный учет Постоянно Проживающих иностранных граждан (имеющих Вид на жительство — ВНЖ):

Виды ВНЖ 1) ВНЖ иностранного гражданина подтверждает его законность проживания в РФ (синий документ). Для постановки на учет требуется и паспорт, и ВНЖ!; 2) ВНЖ лиц без гражданства (ЛБГ) (зеленый документ).

Для постановки на учет достаточно только ВНЖ.

Ставятся на учет только в бумажном виде.

  1. Регистрация по паспорту в этом случае не гасится;
  2. Миграционная карта и виза не нужны;
  3. Контроль срока действия паспорта, а не только РВП;
  4. Постановка на учет в гостинице обязательна!;

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Миграционный учет регулируют: Федеральный закон от 18 июля 2006 г.

N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

О гражданах РФ: Закон РФ от 25 июня 1993 г.

N 5242-I

«О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

О правилах регистрации граждан: Постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 г.

N 713

«Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (Главы 18,19) О пребывании иностранных граждан: Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

Для иностранных граждан и граждан РФ о пересечении границы, основания для пропуска граждан: Федеральный закон от 15 августа 1996 г.

N 114-ФЗ

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

Для иностранцев из визовых стран: Постановление Правительства РФ от 9 июня 2003 г. N 335

«Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы»

Форма отметки, которую ставит гостиница на уведомлении о прибытии иностранного гражданина: Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 2 апреля 2009 г. Приложение № 1 к приказу Минспорттуризма России от 02 апреля 2009 г.

№ 144 Форма отметки о приеме уведомления, проставляемая администрацией гостиницы: __________________________________________________________ __________________________________________________________ полное наименование гостиницы, юридический и фактический адрес Уведомление принято Должность ______________ ФИО __________________________ Подпись ____________________________ Дата ______________ (Размер 70 x 40 мм) Чтобы быть готовым к проверке контролирующих органов необходимо изучить: Федеральный закон

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

от 26.12.2008 N 294-ФЗ (последняя редакция) Постановление Правительства РФ от 13.11.2012 N 1162 (ред.

от 27.12.2017)

«Об утверждении Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции»

(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2018) В регламенте более подробно описано, какие документы вам предоставят в начале проверки, сколько длится проверка, итоговые документы и т.д.: Приказ ФМС России N 367, МВД России N 807 от 31.07.2015 «Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной миграционной службой, ее территориальными органами и органами внутренних дел Российской Федерации государственной функции по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за пребыванием и проживанием иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и трудовой деятельностью иностранных работников».

Для иностранцев, въезжающих по паспортам болельщиков ЧМ по футболу 2018 г: Федеральный закон

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 07.06.2013 N 108-ФЗ (последняя редакция) Для территорий, где иностранцы не могут находиться без специального разрешения: Постановление Правительства РФ от 04.07.1992 N 470 (ред.

от 22.08.2016)

«Об утверждении Перечня территорий Российской Федерации с регламентированным посещением для иностранных граждан»

Обработка персональных данных: №152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных» Необходимо включить в анкету получение согласия на обработку персональных данных, если гостиница планирует их использовать: рассылка рекламы и др.

Исключения составляют: — для оказания госуслуг; — для сбора информации, который регулируется иным ФЗ (статья 6); — для отправления правосудия; — для исполнения договора, если субъект получает что-либо по сделке и т.д.

Штрафы при нарушении закона выписывает Роскомнадзор и доходят до 70 000 руб. Как поставить на миграционный учет: — Единый портал госуслуг (ЕПГУ); — 13 июля 2017 года снова можно отправлять документы через «Почту России» – с уведомлением, при наличии которого ответственность переходит уже на того, кто осуществляет услугу доставки.

— МФЦ — Novoport.ru — «Скала» — «Контур» — «VipNet ЭДО отчет» — «Вега»

  1. «Элпост»

Приложение № 10: Приложение № 10 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ АНКЕТА ___________________________________________________________________________ (наименование гостиницы, санатория, дома отдыха, пансионата, кемпинга, туристской базы или другого подобного учреждения) ___________________________________________________________________________ (адрес (регион, район, город, населенный пункт)) комн. _____

  • Имя (при наличии) ______________________________________________________
  • Отчество (при наличии) _________________________________________________
  • Фамилия (при наличии) __________________________________________________
  • Место рождения: страна _________________________________________________
  • Дата рождения «__» ___________ ____ г. 5. Пол муж./жен.

регион ____________________________________________________________________ район _____________________________________________________________________ город _____________________________________________________________________ населенный пункт __________________________________________________________

  • Документ, удостоверяющий личность: вид _________________________________
  • Гражданство ____________________________________________________________

серия _____________ номер __________________ выдан «__» ___________ ____ г.

Срок действия (для заграничного паспорта) «__» ___________ ____ г. орган, выдавший документ __________________________________________________ ________________________________________________________ код ______________

  • Законный представитель _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________________________

  • Место жительства (при отсутствии места жительства — место пребывания):

страна ____________________________________________________________________ регион ____________________________________________________________________ район _____________________________________________________________________ город _____________________________________________________________________ населенный пункт __________________________________________________________ ул. ____________________________, дом ________ корп.

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top