Как оплачивается больничный лист в беларуси в 2023

Оплачиваем больничный из тарифа

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Галина Рудко Когда пособие назначается из тарифа Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода.

Схематично его можно представить так <*>: То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий: — общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более; — количество дней расчетного периода менее 30; — в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа. В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту.

Определяем период уплаты взносов Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит: 1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.); 2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию.

Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев. Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода. Определяем количество дней расчетного периода Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие.

Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие <*>. Пример 1 Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

Внимание! Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев <*>.

Пример 2 Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г.

Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия. После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем.

При этом не учитываются календарные дни <*>: — трудового и социального отпусков; — временной нетрудоспособности; — простоя не по вине работника; — освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.). Пример 3 Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020.

На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня.

Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск). День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия. Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16).

В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <*>: — исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада; — из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада. Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>.

Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие <*>.

Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия. Пример 4 Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности.

Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%.

Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб. Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле <*>: Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие <*>.

Назначаем пособие Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада <*>.

Пример 5 Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30.

Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб.

(465 руб. / 31 календарный день).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб.

(15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается.

Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается <*>. Пример 6 Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19.

Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней.

Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб. Пособие исчисляется исходя из ее тарифного оклада.

При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия <*>.

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Статья по теме Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 27.04.2023 3600 18.02.2023 59701 07.12.2020 57559 23.11.2020 88109 Другие статьи по категории 31.05.2023 46483 24.05.2023 3140 18.05.2023 465 30.04.2023 3033 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2023 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Пособие по временной нетрудоспособности

Регулирование

1. Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»
2. Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»
3. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение) и Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569
4. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Случаи временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) назначается в случаях:

1. протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.
2. утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
3. ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
4. ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
5. ухода за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

Источник финансирования.

Пособие выплачивается за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда). Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособия в случаях:

1. исчисления пособия на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований;
2. завышения плательщиком размера пособия.
3. исчисления пособия с нарушением законодательства;

Сроки назначения пособия. Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца.

Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Сроки, на которые назначается пособие в случаях: заболевания или травмы, а также в случае заболевания или травмы, не связанных с причиной инвалидности, лицам, являющимся инвалидами, – на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения; заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, — на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году; ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) – на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы). При оказании медицинской помощи в стационарных условиях – ребенку в возрасте до 5 лет — на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения; ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, — на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе. ухода за больным членом семьи, достигшим 14 лет, — не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком – на весь период временной нетрудоспособности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком) ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – на весь период (с учетом времени на проезд туда и обратно) ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях Республики Беларусь по , утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, или медицинской реабилитации в центрах медицинской или медико-социальной реабилитации Республики Беларусь, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в календарном году. Размеры пособия По общему правилу пособие назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

В размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, пособие назначается: инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, указанным в части второй статьи 12 и части второй статьи 13 Закона Республики Беларусь «О ветеранах»; гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, указанным в пунктах 1 и 3 статьи 13, пунктах 1 статей 18 и 24 — 26 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 17, 2/1561); донорам, сдавшим кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления); живым донорам на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека; лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. В размере 50 процентов от исчисленного пособия назначается в случаях:

1. заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
2. нарушения режима, предписанного врачом, — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее — комиссия по назначению пособий плательщика);
3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;
4. нарушения гражданином требования о самоизоляции.

В минимальном размере пособие назначается лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие и в случаях, когда исчисленный в соответствии с Положением размер пособия ниже минимального. Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия работникам.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие. В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев.

Сведения о заработке, необходимые для назначения пособия, истребует плательщик, назначающий пособие.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в пункте 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода. Из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, исключаются календарные дни:

1. трудового и социального отпусков;
2. временной нетрудоспособности;
3. освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
4. простоя не по вине работника;

В заработок для исчисления пособия работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок того месяца, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Если из числа календарных дней месяца, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с Положением, и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанному рабочему времени в данном месяце. Порядок определения среднедневного размера вознаграждения для исчисления пособия лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор) пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Пособие лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, не может быть ниже минимального размера пособия и выше максимального размера пособия, указанных выше.

поделиться:

Больничный лист. Оформление, расчет, оплата в 2023 году.

8 ноября 2020436 прочитали2,5 мин.846 просмотров публикацииУникальные посетители страницы436 прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияБольничный листСогласно инструкции 1/1, листок нетрудоспособности в Беларуси могут получить лица, за которых уплачиваются страховые взносы ФСЗН или которые уплачивают взносы сами:

1. государственные служащие;
2. индивидуальные предприниматели, ремесленники, адвокаты, нотариусы;
3. лица, выполняющие работу по трудовым договорам, контракту, по гражданско-правовым договорам;
4. зарегистрированные безработными в период выполнения общественных работ.

Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г.

изменилась форма больничных листов. Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.

1. В форме старого образца с 31.01.2019 г. не заполняется графа «Место работы». В новых бланках эта графа отсутствует. Графа «Место работы» теперь заполняется в контрольном талоне к Листу.

Если «Место работы» в старом бланке будет заполнено, нарушением это не считается, и больничный лист принимается к расчету.

1. По новым правилам, исправления обязательно заверяются подписью врача, личной печатью врача и печатью медицинского учреждения «Для листков нетрудоспособности и справок». Допускается не более 2-х исправлений в одном бланке.
2. В старом образце «Вид нетрудоспособности» заполняется прописью, а в новых — кодируется.

   Коды и их расшифровку можно просмотреть в Инструкции No1/1 от 04.01.2018 г. п.50.7.

3. Допускается отсутствие «Кодов диагноза», так как эти коды не влияют на порядок расчета.

Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права.

Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности.Если листок будет представлен для оплаты по истечении 6 месяцев, то он будет принят как оправдательный факт невыполнения работы, но оплачиваться не будет.Выдачу Листков осуществляют медицинские учреждения с непрерывным сроком не более:

1. по детским заболеваниям до 14 лет – 7 дней;
2. инвалидам – до 60 дней непрерывно.
3. туберкулез – не более чем на 180 дней;
4. общие заболевания или травмы – не более чем на 120 дней;

У индивидуального предпринимателя и других лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные взносы в ФСЗН, право определяется по 2-м моментам.

1. В текущем календарном году: — если страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года; — за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного периода.
2. В году постановки на учет в ФСЗН право возникает, если до заболевания обязательные взносы в ФСЗН уплачены не менее чем за 30 календарных дней.

Согласно разъяснениям Фонда социальной защиты, при определении права на пособие учитывается факт уплаты взносов за работника на день наступления нетрудоспособности.

(менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы.

У сотрудника есть право.Для получения подтверждения факта уплаты взносов за работника другим нанимателем необходимо обратиться в ФСЗН.

Получить справку можно двумя способами:1) При наличии атрибутивного сертификата ФСЗН через корпоративный портал.После авторизации на главной странице выбираем вкладку «Подтверждение уплаты взносов».Далее в открывшемся окне нажимаем на зеленый плюс «Запрос», вводим номер запроса и нажимаем «Создать». Появится окно «Сохранить изменения», отвечаем «Да».Далее нажимаем на зеленый плюс и заполняем данные работника, по которому нужно получить подтверждения уплаты взносов.Сохраняем данные и нажимаем «Подтвердить». Ваш запрос отправлен на обработку.2) Если электронного ключа нет, то запрос подается письменно в ваш отдел ФСЗН.

В запросе обязательно должна быть личная подпись руководителя или лица, который уполномочен подписывать обращения.Начисление начинается с расчета среднедневного заработка за последние 6 месяцев, которые предшествовали периоду заболевания.

Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.Исключаются дни:

1. дни болезни;
2. простоя не по вине работника;
3. трудового и социального отпуска;
4. освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Далее определяется размер пособия в зависимости от вида заболевания:Размер пособия рассчитывают по формуле: среднедневной заработок х число календарных дней болени х соответствующий процент.Приведем пример. Период болезни с 01.04.2019 г.

по 10.04.2019 г. В предшествующем периоде у работника был трудовой отпуск с 01.12.2018 г.

по 14.12.2018 г. Расчет среднего заработка будет следующим:Среднедневной заработок составит 1905,00 : (182-14) = 11,34 руб.Если заболевание общее, то первые 12 календарных дней оплачивается в размере 80% и 100% за последующие дни.В нашем примере период заболевания — 10 дней.

Оплата составит: 11,34 руб.*10 дней*80% = 90,72 руб.Если срок больничного листа составил 15 дней, то расчет будет следующий:Всем работникам, которые работают по трудовым договорам, контрактам и гражданско-правовым договорам, пособия назначает и выплачивает их работодатель:

1. индивидуальные предприниматели;
2. юридическое лицо любой формы собственности;
3. нотариусы, адвокаты.

Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.Если у работодателя недостаточно средств для выплаты, то финансирование производится Фондом.Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации.

По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.Лица, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы и одновременно состоят в трудовых отношениях с юридическими лицами или индивидуальным предпринимателем, а также работающие по гражданско-правовым договорам имеют право получать пособие и в Фонде, и по каждому месту работы.Законодательством предусмотрено, что одному и тому же лицу не может быть назначено более одного пособия по каждому месту работы.Если оплата больничного листа была завышена, то работник обязан добровольно внести разницу.

Если он отказывается, то комиссия по назначению пособия может принять решение на ежемесячное удержание излишне выплаченной суммы до полного погашения.

Удержания не должны превышать 20% от суммы пособий за месяц.Пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа. Если работодателю нужно запросить дополнительные данные для расчета пособия, то в течение 1 месяца.Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.Существует множество моментов в порядке оформления, назначения, расчетов и выплаты пособия, и рассмотреть их все в одной статье не представляется возможным.Читать больше на Заходите на наш сайт «» — читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси в 2023 году

Для сотрудников, которые некоторое время не выходили на работу из-за болезни или травмы, предусмотрена выплата пособия по нетрудоспособности.

Расчет оплаты по больничному представляет собой достаточно сложную операцию, так как окончательная сумма будет зависеть от нескольких важных факторов.

Именно о них мы и поговорим в данной статье. Читайте также: В Беларуси за пособием по нетрудоспособности можно обращаться в течение 6 месяцев с момента получения соответствующей справки из медицинского учреждения. Оплата больничного осуществляется в любых перечисленных ниже ситуациях:

• Протезирование в условиях стационара.
• Беременность и роды. Кроме того, пособие выплачивается в случае оформления опеки над детьми в возрасте до 3-х лет.
• Уход за близкими родственниками после хирургической операции или в период тяжелой болезни.
• Бытовая травма либо заболевание.
• Уход за маленьким ребенком (до 3-х лет). Данная разновидность больничного используется в том случае, если мать болеет, а за детьми остается отец.
• Официально объявленный карантин.
• Сопровождение ребенка с ограниченными возможностями в пансионат или санаторий.

Пособие выплачивается даже в том случае, если сотрудник предприятия уволился с работы.

Но для получения средств должны быть соблюдены такие условия, как:

1. сотрудник ушел с работы по уважительным причинам;
2. с момента увольнения прошло не больше 30 дней;
3. продолжительность болезни составила не более 1 месяца.

Как оплачивается больничный лист в Республике Беларусь? Чтобы рассчитать сумму пособия, используются данные о среднедневном заработке.

Он вычисляется по такой схеме:

• Полученный результат делим на количество дней. Именно таким образом получаем среднедневной заработок.
• Берем заработок сотрудника за последние 6 месяцев. Если, к примеру, он вышел на больничный в феврале, то для расчета используется период с августа по январь.

Следует знать, что в расчет не включаются те периоды, в течение которых работник находился в отпуске или на больничном. Также не учитываются дни простоя по вине работодателя. Чтобы узнать точную сумму пособия, нужно знать, сколько процентов начислять в каждом конкретном случае:

1. за оставшееся время – все 100 процентов.
2. за первые 12 дней отсутствия на работе из-за болезни или по другим, упомянутым выше причинам, выплачивается 80 процентов от среднедневного заработка;

Для расчета имеет значение непрерывность периода, за который выплачивается пособие.

Если сотрудник предоставляет больничные листы, один из которых выдан на 8, а другой на 15 дней, то оплата больничного будет производиться таким образом:

1. за оставшиеся 3 дня – 100 процентов.
2. за 12 дней по второму листу – все те же 80 процентов;
3. за 8 дней – 80 процентов среднедневного заработка;

Выплата пособия в размере 50 процентов от заработка В некоторых случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может составлять лишь 50 процентов.

К ним относятся:

1. игнорирование требований лечащего врача;
2. выход на больничный сразу же после прогула без каких-либо уважительных причин;
3. заболевания, причиной которых стало употребление алкогольных напитков или наркотических веществ.

Кроме того, работнику могут отказать в выплате пособия, если:

1. сотрудник судится с предприятием о неправомерности своего увольнения;
2. лечение проводилось по решению суда; единственным исключением являются психические заболевания;
3. в период болезни заработок был полностью сохранен;
4. травма была получена в момент совершения каких-либо противоправных действий;
5. он умышленно нанес вред своему здоровью;
6. период заболевания приходится на время отпуска за свой счет.

Если сотрудник отработал на предприятии менее полугода, он может рассчитывать на получение минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности. Она вычисляется как 50 процентов от прожиточного минимума за предшествующие заболеванию 6 месяцев.

В той ситуации, когда работник добровольно приступает к своим должностным обязанностям до окончания срока действия больничного листа, на получение пособия он рассчитывать не может.

Как уже упоминалось выше, минимальная сумма больничного составляет половину от наибольшего значения прожиточного минимума за последние полгода. Кроме того, законодательство устанавливает максимум, который может получить сотрудник.

Он равен трехкратному размеру зарплаты, которая была назначена не ранее, чем за 30 дней до выхода на больничный. Если работодатель отказывается осуществлять оплату больничных листов, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для подачи жалобы.

В случае ее игнорирования, необходимо подавать иск в суд и готовить все документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: 28 мая в Беларуси традиционно пройдет чествование пограничников. Черничник – это кустарник, на котором в большом количестве растут ягоды черники.

Относится он Современный мир облегчил физический труд, и это повлияло на пенсионный возраст в Беларуси, где Республика Беларусь – развитое государство, где многие люди успешно занимаются бизнесом и сколачивают огромные Сегодня с помощью статистики очень легко определить продолжительность жизни людей в любой части мира. Перед тем как расторгнуть брак, необходимо предусмотреть множество моментов, касающихся имущества, воспитания и содержания Поиск:

Как оплачивается больничный в Беларуси

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос, который задают граждане как нанимателю, так и в поиске «Гугл». Сегодня мы рассмотрим вопросы как рассчитывается больничный, кто может его получить и другие нюансы, которые интересуют вас в 2023 году.

Кто может претендовать на больничный?

Принцип получения больничных выплат у ИП такой же, как и у граждан, работающих по найму.

Однако категория лиц, которые работают как самозанятые права на получения больничных выплат не имеют, так как они не уплачивают взносы на социальное страхование, а только на пенсионное. К самозанятым относятся лица, которые занимаются:

1. Уходом за детьми
2. Рукоделием
3. Уборкой помещений
4. Торговлей цветов
5. Репетиторством
6. и др.

Особенность белорусского законодательства состоит в том, что и безработные граждане имеют право на оплачиваемый больничный, но только в случае, если гражданин зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного и его болезнь произошла в период общественных работ. Если работник трудится по договору подряда, то ему тоже положен больничный, как и работнику, который трудится по трудовому договору.

Однако есть небольшая особенность: выплата больничного произойдет тогда, когда наниматель заплатит работнику за оказываемые им услуги, уплатив страховые взносы после выплаты вознаграждения. Расчет и процедура выплаты В Беларуси больничный выплачивается исходя из вашего среднедневного заработка.

Если вы болеете 12 и менее дней, то вам оплачивается больничный в размере 80% от среднедневного заработка, больше 12 дней— размер пособия увеличивается до 100% от того же среднедневного вашего заработка. Временная нетрудоспособность обычно длится не более 12 дней (простуда, грипп), так что большинство выплат происходят в размере 80% от среднедневного заработка за каждый день болезни. Максимальный срок нетрудоспособности составляет 120 дней (непрерывно),а также может быть 150 дней (если прерывать нетрудоспособность по некоторым заболеваниям).

Однако если общий стаж уплаты страховых взносов составляет менее 6 месяцев, то расчет больничного составляет 50% от бюджета прожиточного минимума (БМП).

Важно!Для выплаты больничного вам необходимо сдать листок нетрудоспособности нанимателю в срок не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем вашего выздоровления согласно листку Существуют категории лиц, которым с первого дня нетрудоспособности назначают пособие в размере 100% от среднедневного заработка, а именно:

1. Участники ВОВ
2. Участники и пострадавшие от ЧАЭС
3. Ухаживающим за больными детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
4. Донорам крови ( 4 раза-мужчинам и 3 раза — женщинам в течение 12 месяцев)
5. Инвалиды

Есть случаи, когда пособие назначается с 1 дня нетрудоспособности в размере 50% от среднедневного заработка, если болезнь вызвана в период:

1. Прогула без уважительной причины
2. В результате алкогольного или наркотического опьянения

При этом, если болезнь наступила в результате потребления алкоголя или наркотических веществ и их аналогов, то первые 6 дней нетрудоспособности пособие не назначается. Срок выплаты пособия Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотруднику в течение 10 дней с момента предоставления листка временной нетрудоспособности своему нанимателю.

Данное пособие обычно выплачивается в периоды выплат вашей компании, которые совпадают обычно с авансом, либо же с основной частью зарплаты. Стоит знать, что гражданину не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если он травмировал себя умышленно. Posted in Трудовое право

Оплатят ли больничный, если только трудоустроился?

Все, что стоит знать о пособии по временной нетрудоспособности

Кому и когда полагается выплата по больничному листу? – Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работающие граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Условие по уплате взносов для назначения пособий рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности.

Работник имеет право на пособие, если: — перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев.

— взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня его наступления. Как рассчитывается оплата больничного?

– Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от заработка за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В расчет включаются все виды выплат, которые связаны с выполнением трудовых функций и с которых уплачиваются обязательные страховые взносы: заработная плата, надбавки, доплаты и премии. Выплаты, носящие единовременный характер, в расчете не учитываются.

Также не учитываются дни отпуска, болезни, простоя и другие дни освобождения от работы. Размер среднедневного заработка определяется делением всего заработка за шесть месяцев на число календарных дней этого периода.

Пособие по беременности и родам за весь период назначается в размере 100% среднедневного заработка.

В какой срок больничный нужно предоставить работодателю? – После того, как лист нетрудоспособности «закрыли», его следует предоставить нанимателю в срок не позднее 6 месяцев со следующего дня, после закрытия больничного. Как больничный оплачивается тем, кто работает недавно, к примеру, 2–3 месяца?

– Если страховой стаж работника в общей сложности составляет меньше шести месяцев, то пособие будет начислено в минимальном размере – из расчета 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) за два последних квартала. 50% БПМ делят на количество дней в месяце, когда был оформлен листок временной нетрудоспособности. Так получится высчитать стоимость одного дня.

Исключение предусмотрено для молодых специалистов, которые направлены на работу по распределению. Им пособие в связи с заболеванием или травмой будет исчислено исходя из их заработной платы, а не бюджета прожиточного минимума.

Оплатится ли больничный дважды человеку, работающему на двух работах? – Пособие назначается по каждому месту работы. Для этого лечебным учреждением выдается два листка нетрудоспособности – основной и дополнительный.

А если человек сменил работу – как в этом случае рассчитывают оплату больничного? – При смене работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из расчета среднедневного заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Если работник отработал на новом месте менее 30 календарных дней, то пособие будет исчислено из расчета тарифной ставки (оклада), установленной на день возникновения права на пособие. Исключение предусмотрено для работников, перешедших на новое место работы в порядке перевода. Тогда пособие будет исчислено с учетом заработка за период работы до перевода.

Сотрудник работает по договору подряда.

Ему пособие по временной нетрудоспособности оплачивается? – Наниматели уплачивают за работников обязательные страховые взносы вне зависимости от того, какой договор был с ними заключен – трудовой или гражданско-правовой (договор подряда).

Поэтому если нетрудоспособность наступила в период выполнения работ по договору подряда, пособие будет исчислено исходя из срока договора и размера вознаграждения в общеустановленном порядке.

Если на момент нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору еще не было выплачено, то и пособие назначат и выплатят после того, как наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы. Может ли быть оплачен больничный самозанятому и ремесленнику? – К самозанятым относятся физические лица, которые могут осуществлять деятельность без регистрации ИП: например, репетиторы, фотографы, уборщики, переводчики и так далее.

Им, как и ремесленникам, предоставлена возможность уплачивать страховые взносы только на пенсионное страхование (по желанию). На социальное страхование самозанятые лица и ремесленники взносы не уплачивают, поэтому права на пособие по временной нетрудоспособности они не имеют. Как оплачивается больничный, если заболел ребенок?

– В случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Если же ребенок определен на стационарное лечение, то ситуация с больничным для родителя зависит от возраста ребенка. Для ухода за ребенком до 5 лет оплачиваемый больничный открывается на весь срок его нахождения в стационаре.

Если ребенку от 5 до 14 лет, то листок временной нетрудоспособности выдадут на тот период, когда он нуждался в дополнительном уходе (определяет это лечащий врач). Если ребенку больше 14 лет, то больничный его родителям не оформляется. Что будет, если не прийти к лечащему врачу, открывшему больничный, в назначенный день?

– В листке нетрудоспособности лечащим врачом будет внесена запись «нарушение режима: неявка на прием», пособие будет назначено за этот день в размере 50% от установленного. Если вы просрочили прием у врача на несколько дней, то они оплачиваться не будут, поскольку невозможно определить, были вы в это время трудоспособны или нет.

Нарушением режима считается и поездка за границу во время больничного.

В такой ситуации с момента нарушения больничный оплатят в размере 50%.

Оплачивается ли больничный из-за болезни ребенка, если родитель находится в отпуске по уходу за ним? – Если заболел ребенок, то родителю, который находится в отпуске по уходу, листок нетрудоспособности не выдается и пособие не назначается. Исключение – если он работает на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае листок выдается и оплачивается исходя из его заработка.

Если же заболела мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то листок нетрудоспособности откроют отцу (другому родственнику), который будет ухаживать за ребенком во время болезни матери. Этот листок выдается лечащим врачом матери и подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Оплачивается ли больничный после увольнения? – Когда человек не работает и не уплачивает страховые взносы, он считается не застрахованным в системе государственного социального страхования и права на пособие по временной нетрудоспособности у него в этот период не будет. В порядке исключения подлежит оплате листок нетрудоспособности, если нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Пособие в таком случае назначается комиссией по назначению пособий областных управлений ФСЗН в размере 70% среднедневного заработка. При этом трудовой договор с нанимателем должен быть расторгнут по уважительной причине.

Права на пособие после увольнения не имеют также получатели пенсий.

В какие сроки происходят выплаты? – Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае необходимости получения дополнительной информации и сведений – в течение 1 месяца.