Имеет ли право работодатель отправить без содержания согласия работника

Работодатель отправляет в «отгул» без моего согласия. | Оренбург

16.12.2019, 14:14• г.

Оренбург • Вопросов:25Вопрос №16686701МО РФ.

Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени).

Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в «отгул», при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы «убить» двух зайцев — не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в «отгул» — авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное.

Я не против «отгулов», но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).₽ VIP Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 852 • ответов: 209 316 16.12.2019, 14:15 Это лучший ответ Совершенно незаконны.

Отгулы или отпуск без сохранения заработной платы могут быть только по вашему желанию на основании ст. 128 ТК РФ.Пригрозите обращением с жалобой в трудовую инспекцию. А если продолжит так делать, то обратитесь туда.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 31 154 • ответов: 73 314 16.12.2019, 14:16 Действия работодателя незаконны. Не имеет право отправлять в отгул без Вашего согласия. За переработку Вы имеете право получить как день отдыха, так и оплату согласно закона — по Вашему выбору.

Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ст.128, 158 ТК РФ.При необходимости за защитой своих прав обратитесь в суд.ТК РФ Статья 152.

Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Мингазов Ю.С. Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607 16.12.2019, 14:28 Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе.

Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16).Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Смоленск • отзывов: 1 417 • ответов: 1 243 16.12.2019, 14:40 Из К+6.

Безальтернативный отгул за работу в выходной незаконен.У многих предприятий ФОТ хватает только лишь на выплату зарплаты. А работать порой надо и в выходные, и в праздники. Конечно, работодатели стараются все оформить «красиво», чтобы у инспекторов ГИТ не было претензий в части привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

А вот с оплатой чаще всего решить вопрос целиком в пользу работодателя не удается.По общему правилу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).Но в соответствии с ч.

4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4 ст. 153 ТК РФ, буквально заставляя работника изъявить желание получить компенсацию в виде отгула, а не двойной оплаты. Но фактически такие отгулы предоставляются далеко не всегда, не всем и не в полном объеме: то нет возможности отпустить работника, то работник уже увольняется. И поскольку при увольнении отгулы не «пересчитываются» на оплату (не заменяются ею), то они попросту «сгорают».

Такая позиция была до некоторого времени единственной.

И лишь недавно по данной ситуации появилась иная (противоположная) практика.

Так, например, Воронежский суд взыскал с работодателя в подобной ситуации недоплаченную часть повышенной оплаты за дни работы в выходные дни, так как отгулы работнице фактически предоставлены не были и не могли из-за характера ее работы (см. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017).——————————— http://www.consultant.ru/cons/CGI/online.CGI?req=doc&ts=103673560103828227134925489&cached=C76B62FB0618AF6B01868BDA093DB590&mode=plus&base=Son&n=960048&rnd=0.10954140539296664#040147454815912675.Предугадывая возникновение недовольства работника такой ситуацией наличия лишь виртуальных, но не реальных дней отгулов, работодатели попытались перевести это в правовое русло и закрепить положение об отгулах вместо повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни в самом трудовом договоре.

Однако такое положение неправомерно.Работнику должно быть предоставлено право выбора. И чтобы оно было реальным, такое право должно быть предоставлено ему каждый раз перед непосредственным привлечением его к работе в выходной или праздничный день, а не запрошено согласие на год вперед или на весь период работы.

Такие выводы следуют, например, из Апелляционного определения Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу N 33-593/2018.

Согласно позиции суда, следующей из данного решения, если работник отгулы не выбирал, то сверхнормативная работа подлежит повышенной оплате.——————————— http://www.consultant.ru/cons/CGI/online.CGI?req=doc&base=RACER&n=144489&rnd=51D9EE0E6A6F5E1D76D30B0C69530107&dst=100039&fld=134#039171546239425503.В вашей ситуации применяется суммированный учет рабочего времени, но на возможность выбора это не влияет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Пермь • отзывов: 3 324 • ответов: 5 197 16.12.2019, 15:27 Действия работодателя, который составляет такие графики сменности, которые приводят к нарушению требований статьи 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца, являются незаконными.В связи с этим Вам нужно либо договориться с работодателем об изменении графиков работы охранников, приведя их в соответствии с требованиями статей 103, 104 ТК РФ, либо разрешать данный индивидуальный (а возможно и коллективный) спор через органы разрешающие такие трудовые споры: инспекция труда и прокуратура, которые кроме внесения предписаний об устранении нарушений требований закона, решат вопрос об административной и дисциплинарной ответственности работодателя и работника отдела кадров.Выбор способа защиты своих прав остается за Вами.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тула • отзывов: 14 775 • ответов: 28 371 16.12.2019, 15:31 Работодатель в соответствии со ст.

128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст.

153 ТК РФ.Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Сибай • отзывов: 5 035 • ответов: 7 275 16.12.2019, 16:12 Действия работодателя незаконны.В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, «отгул» могут отправить только по Вашему заявлению.Если нет работы, то есть имеет место простой по вине работодателя, могут отправить в отгул, отпуск без сохранения зарплаты, но должны оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не менее 2/3 заработка.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Белгород • отзывов: 197 • ответов: 328 16.12.2019, 16:13 29.Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» с учетом положений статей 219 — 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред.

от 28.06.2016)»О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 20:23• г.

Оренбург • Вопросов:50Вопрос №12687791Скажите пожалуйста, на какую помощь может рассчитывать , какую господдержку можно получить?

Как семья молодая до 35 лет уже не подходим. Спасибо. Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 551 • ответов: 258 188 13.06.2017, 20:25 — Здравствуйте, если вы имеете в виду жильё, то нужно быть признанными нуждающимися ст. 51 ЖК РФ и малообеспеченными.

Удачи Вам и всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 20:31 Сейчас много различных программ.

Обращайтесь в администрацию. Узнаете условия участия в программе для получения субсидий на жилье.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:28• г. Оренбург • Вопросов:3Вопрос №12658232Законно ли за неуплату кап. ремонта. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 19:36 На основании 354 приказа имеют полное право начислять неустойку за несвоевременную оплату капитального ремонта.

Хорошего приятного вечера вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 07.06.2017, 19:37 Согласно ст. ст. 158, 169 ЖК РФ, плата на капитальный ремонт является обязательной. В случае просрочки платежа, может быть начислена пеня, долг взыскан в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:41• г.

Оренбург • Вопросов:3Вопрос №12658650Определение Верховного суда от 04.06.2014 г. за N А-57-АПК 14-2плата за капитальный ремонт для собственников жилья НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ.Это — фонд, а фонд собирается из добровольных пожертвований.Далее, Конституция РФ не предусматривает платы за НЕСУЩЕСТВУЮЩИЕ услуги. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 20:43 У вас сведения является уже устаревшие в связи с тем что в сентября 2015 года по указу Президента теперь должны оплачивать на основании статьи 169 Жилищного Кодекса.

Хорошего приятного вечера вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 07.06.2017, 20:45 Ст. 158 ЖК РФ,

«Обязанность по оплате расходов на капитальный ремонт многоквартирного дома распространяется на всех собственников помещений в этом доме с момента возникновения права собственности на помещения в этом доме»

.Ст.

169 ЖК РФ,

«Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, частью 8 статьи 170 и частью 4 статьи 181 настоящего Кодекса, в размере, установленном в соответствии с частью 8.1 статьи 156 настоящего Кодекса, или, если соответствующее решение принято общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме, в большем размере»

.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:29• г. Оренбург • Вопросов:8Вопрос №12658247Можете ли действующий сотрудник ОВД перевести свою накопительную часть в нпф?

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 19:33 Годится сотрудник отдела внутренних дел можно перевести свою накопительную часть пенсии в некоммерческий Пенсионный фонд. Хорошего приятного вечера вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:42• г. Оренбург • Вопросов:8Вопрос №12658325Насколько я знаю, пенсия для сотрудников ОВД распоряжается министерство внутренних дел, получается работодатель все-таки перечисляет накопительную часть, а МВД, в свою очередь может перевести ее в нпф?

Оренбург • Вопросов:4Вопрос №12658305Подключали интернет, несколько лет назад! Сейчас он плохо работает, а офис в нашем городе закрыли! Чтоб отключить нужно ехать в другой город!

Законно ли это вообще? И как поступить в такой ситуации?

Электронно они отказываются принимать заявление! Говорят лично должен присутствовать!на сайте Адвокат • г.

Мурманск • отзывов: 34 146 • ответов: 75 104 07.06.2017, 19:50 Направьте заявление о расторжении договора Заказным письмом с уведомлением. Копию себе оставьте. Обязаны будут принять.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:32• г.

Оренбург • Вопросов:3Вопрос №12658468Вот вопрос, по поводу заключения в многоквартирных домах. Обязан ли я заключать договор на обслуживания своего газового оборудования (кран, шланг, плита, все в квартире) пугают тем, что прекратят поставку газа. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 07.06.2017, 20:34 Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 06:23• г.

Оренбург • Вопросов:1Вопрос №12659092Живу в частном секторе в сельском населенном пункте. Дом деревянный 1976 г постройки.

Границы участка по Глухой стене дома.

У соседа трактор и 2 прицепа для него.

Стоянка всей техники у него во дворе и на . Когда заводит трактор жуткие выхлопные газы в округе.

Сделал ворота во двор вдоль нашего дома в 2 метрах.

Когда заезжает дом трясется и вонь через форточки.

Можно ли размещать такую технику возле жилого дома в такой близости?

Есть ли нормы законодательно? Адвокат • г. Москва • отзывов: 37 249 • ответов: 76 742 08.06.2017, 07:32 Цитата:Глухой стене дома.

У соседа трактор и 2 прицепа для него. Стоянка всей техники у него во дворе и на прилегающей территории. Когда заводит трактор жуткие выхлопные газы в округе.

Сделал ворота во двор вдоль нашего дома в 2 метрах. Когда заезжает дом трясется и вонь через форточки.

Можно ли размещать такую технику возле жилого дома в такой близости? Есть ли нормы законодательно?Есть нормы.

И для техники тоже. Но основа для иска это ст.301-305 ГК РФ.Приказ МЧС России от 24.04.2013 N 288 (ред.

от 18.07.2013) «Об утверждении свода правил СП 4.13130 «Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты.

Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям» (вместе с «СП 4.13130.2013.

Свод правил. Системы противопожарной защиты.

Ограничение распространения пожара на объектах защиты.

Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям») П.6.11.2. Противопожарные расстояния от жилых и общественных зданий до границ открытых площадок для хранения легковых автомобилей должны приниматься:- от зданий I, II, III степеней огнестойкости класса С 0 — не менее 10 м;- от зданий II, III степеней огнестойкости класса С 1, а также IV степени огнестойкости классов С 0, С 1 — не менее 12 м;- от зданий других степеней огнестойкости и классов пожарной опасности — не менее 15 м.Автостоянки грузовых автомобилей и автобусов размещаются в производственных зонах городов и на территориях промышленных предприятий.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64 (ред. от 27.12.2010) «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10» (вместе с «СанПиН 2.1.2.2645-10.

Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).2.8.

На земельных участках должны быть предусмотрены подъезды и проходы к каждому зданию. Места для размещения стоянок или гаражей для автомобилей должны соответствовать гигиеническим требованиям к санитарно-защитным зонам и санитарной классификации предприятий, сооружений и иных объектов.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25.09.2007 N 74 (ред. от 25.04.2014)

«О введении в действие новой редакции санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «

Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов»Разрыв от автостоянок и гаражей-стоянок до зданий различного назначения следует применять по таблице 7.1.1.Таблица 7.1.1Разрыв от сооружений для хранения легкового автотранспортадо объектов застройкиОбъекты, до которых исчисляется разрыв Расстояние, м Открытые автостоянки и паркинги вместимостью, машино-мест 10 и менее 11 — 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300Фасады жилых домов и торцы с окнами 10 15 25 35 50Торцы жилых домов без окон 10 10 15 25 35Территории школ, детских учреждений, ПТУ, техникумов, площадок для отдыха, игр и спорта, детских 25 50 50 50 50Территории лечебных учреждений стационарного типа, открытые спортивные сооружения общего пользования, места отдыха населения (сады, скверы, парки) 25 50 по расчетам по расчетам по расчетам»СП 42.13330.2011. Свод правил. Градостроительство.

Расстояния от наземных и наземно-подземных гаражей, открытых стоянок, предназначенных для постоянного и временного хранения легковых автомобилей, и станций технического обслуживания до жилых домов и общественных зданий, а также до участков школ, детских яслей-садов и лечебных учреждений стационарного типа, размещаемых на селитебных территориях, следует принимать не менее приведенных в таблице 10.Таблица 10┌┬┐│ Здания, до которых │ Расстояние, м ││ определяется ├┬┤│ расстояние │ от гаражей и открытых стоянок │ от станций ││ │ при числе легковых автомобилей │ технического ││ │ │обслуживания при││ │ │ числе постов ││ ├┬┬┬┼┬┤│ │10 и менее│11 — 50│51 — │101 — │ 10 и │11 — ││ │ │ │ 100│ 300│менее │ 30 │├┼┼┼┼┼┼┤│Жилые дома │ 10 │ 15 │ 25 │ 35 │ 15 │ 25 ││ │ │ │ │ │ │ ││В том числе торцы │ 10 │10 │ 15 │ 25 │ 15 │ 25 ││жилых домов без окон │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ ││Общественные здания │ 10 │10 │ 15 │ 25 │ 15 │ 20 ││ │ │ │ │ │ │ ││Общеобразовательные │ 15 │ 25 │ 25 │ 50 │ 50 │ ││школы и детские │ │ │ │ │ │ ││дошкольные учреждения│ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ ││Лечебные учреждения │ 25 │ 50 │ │ │ 50 │ ││со стационаром │ │ │ │ │ │ │├┴┴┴┴┴┴┤│ Определяется по согласованию с органами Государственного││санитарно-эпидемиологического надзора.

││ Для зданий гаражей III — V степеней огнестойкости расстояния││следует принимать не менее 12 м. ││ ││ Примечания. 1. Расстояния следует определять от окон жилых││и общественных зданий и от границ земельных участков общеобразовательных││школ, детских дошкольных учреждений и лечебных учреждений со стационаром││до стен гаража или границ открытой стоянки.

││ 2. Расстояния от секционных жилых домов до открытых площадок││вместимостью 101 — 300 машин, размещаемых вдоль продольных фасадов,││следует принимать не менее 50 м. ││ 3. Для гаражей III степеней огнестойкости указанные в таблице 10││расстояния допускается сокращать на 25% при отсутствии в гаражах││открывающихся окон, а также въездов, ориентированных в сторону жилых││и общественных зданий.

││ 4. Гаражи и открытые стоянки для хранения легковых автомобилей││вместимостью более 300 машино-мест и станции технического обслуживания││при числе постов более 30 следует размещать вне жилых районов на││производственной территории на расстоянии не менее 50 м от жилых домов.││Расстояния определяются по согласованию с органами Государственного││санитарно-эпидемиологического надзора. ││ 5. Для гаражей вместимостью более 10 машин указанные в таблице 10││расстояния допускается принимать по интерполяции.

││ 6. В одноэтажных гаражах боксового типа, принадлежащих гражданам,││допускается устройство погребов.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 550 • ответов: 33 332 08.06.2017, 07:33 Вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор с жалобой за загрязнение окружающей среды соседом в близи вашего дома. Удачи.УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 06:35• г.

Оренбург • Вопросов:2Вопрос №12659223У нашего дома 6 полосной дороги (магистральной). Подъезды выходят на дорогу-расстояние 12 м.п.

имеются нарушения? Со слов администрации дорога ненормативная?

Что такое ненормативная в их понятии? Они ни чем не объясняют и ссылаются на проект.

Проект не корректный наш взгляд.

Так так территорию парковки и озеленения они «отжали» под дорогу. Считают муниципальной собственностью. Как доказать свою территориальную площадь?

И отвести границы строительства? Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 08.06.2017, 06:53 Соберите общее собрание жильцов дома и соседних, если это их тоже касается и предоставьте администрации свои возражения по поводу строительства дороги в такой близости от жилого дома.УточнитьВам помог ответ?ДаНетГусейнов Д. Н. Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 75 • ответов: 131 08.06.2017, 06:54 Советую жильцам написать коллективную жалобу в прокуратуру, только так можно хоть как-то повлиять на сложившуюся ситуацию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 23:29• г.

Оренбург • Вопросов:1Вопрос №12659431Может ли ученик без согласия учителя делать урока?на сайте Адвокат • г.

Мурманск • отзывов: 34 146 • ответов: 75 104 07.06.2017, 23:42 Может без согласия делать аудиозапись.

Но должен предупредить учителя, что ведется аудиозапись, если иные правила не установлены в УСТАВЕ школы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

» В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций.

Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок.

Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний. Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние. В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным.

Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег. Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт.

Более того, трудовой кодекс гласит: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Только на практике это получается не так часто.

Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:

1. близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
2. трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
3. сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
4. инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;
5. работающие пенсионеры – до двух недель;

Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск. Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании. Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными.

Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены. Начальник вправе отказать и в том случае, если рабочий процесс будет нуждаться в конкретном работнике и встанет без его присутствия. Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись.

В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация. Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется. И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом.

Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится. Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления.

Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.

Так что на вопрос, может ли работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск без содержания, есть категоричный ответ – нет.

Существует единственный выход из ситуации – договориться со своими подчинёнными полюбовно.

Если они дорожат положением на рабочем месте, репутацией компании и обладают уверенностью в завтрашнем дне, они пойдут навстречу руководителю. В противном случае, если один окажется не согласен, когда другие внемлют решению начальства, у него просто будут испорчены отношения в коллективе.

И так или иначе придётся искать другое тёплое место. Чтобы «умаслить» подчинённых, можно предложить выгодные условия отправки в бесплатный отпуск.

Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен.

Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе. Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек.

Как можно провернуть процедуру:

1. разрешить каждому из коллектива брать день БС тогда, когда ему это захочется, без указания уважительных и каких-либо других на то причин.
2. договориться со всем коллективом о том, что один день в неделе, допустим, в пятницу или понедельник будет считаться нерабочим для всех, таким образом, на время просто сократится рабочая неделя, и сотрудники даже смогут, действительно, отдохнуть;
3. предложить подчинённым коллективный отпуск – приплюсовать все дни к новогодним каникулам (если это не противоречит рабочему процессу, который и так долго восстанавливается после праздников);
4. приплюсовать к неделям летнего отдыха;
5. добавить их к майским праздникам (большинство трудяг и так привыкло к тому, что в этом месяце рабочих дней минимальное количество);

Важно!

Перед уходом в отпуск без сохранения з/п даже на одни сутки потребуется написание заявления для составления приказа. Все операции должны соответствовать нормам документооборота.

Есть ещё один, более затратный способ сэкономить – это составить документ о простое на производстве.

Иными словами – сфальсифицировать факт поломки оборудования либо другого процесса, который негативно бы повлиял на возможности граждан осуществлять свою трудовую деятельность.

Но здесь есть два основных условия:

1. если начальник укажет, что и он не имеет отношения к производственному стопору, то ему придётся выплачивать сотруднику две трети от тарифной ставки, помноженной на количество дней.
2. если работодатель укажет, что простой произошёл по независящим от трудяги причинам, то он должен будет выплачивать ему компенсацию, исходя из расчёта две трети среднего ежедневного заработка, умноженные на количество дней без факта работы;

В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего. Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Отпуск без согласия сотрудника

Краткое содержание:

1. Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
2. Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
3. Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?
4. Как отправить в отпуск сотрудника без его согласия.

   Сотруднику 60 лет.

5. Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?

Советы юристов 27.11.2013, 09:32• г.

Сургут • Вопросов:3Вопрос №2977481Как отправить в отпуск сотрудника без его согласия. Сотруднику 60 лет.Алексей17.05.2011, 15:17• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №1300085Имеет ли право работодатель отправлять своего сотрудника в отпуск без согласия? Последствия не согласия работника выйти в отпуск (выйти в не отгулянные отпуска)?25.08.2017, 10:28• г.

Нижний Новгород • Вопросов:46Вопрос №13072625Сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1/2, могу ли я перевести сотрудника в другую смену без его согласия.28.04.2020, 17:43• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №1729690617.10.2019 г. сотрудника приняли на работу.

До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал — с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства.

Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи скоро на вирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска.

Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней.

Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?04.02.2015, 13:41• г.

Киров • Вопросов:14Вопрос №6015897Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Если отпуск еще не начался и отпускные не начислены, а заявление сотрудника на отпуск и приказ уже есть?Екатерина Новиченко25.06.2009, 11:06• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №809777Я сокращаю сотрудника, по уведомлению время работы заканчивается 21.07. сотрудник проработал 11 месяцев, имею ли я право отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск сейчас, без его согласия.

Спасибо!15.05.2014, 09:04• г.

Искитим • Вопросов:1Вопрос №3964572Сотрудник оформил отпуск, с согласия директора, без сохранения заработной платы на 1 год, теперь по окончании этого отпуска она его хочет продлить еще на 1 год (директор согласен).

Как правильно оформить документы и правильно ли отпустить сотрудника еще на 1 год в отпуск без сохранения зарплаты?26.09.2016, 22:29• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:4Вопрос №11420124Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работодатель на это право?20.11.2019, 13:09• г.

Екатеринбург • Вопросов:9Вопрос №16581537Проконсультируйте плат по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!10.02.2014, 09:58• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №3347850Могут ли сотрудника отправить в отпуск принудительно с последующим увольнением (без согласия сотрудника) ?26.09.2016, 23:01• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:4Вопрос №11420253Такая ситуация, уходил в отпуск, когда пришёл с отпуска на моё место привели нового сотрудника, не уведомляя меня, теперь принудительно отправляют в отпуск без моего согласия, я подразумеваю, чтобы посмотреть как работает этот сотрудник, в отпуск отправляют не предупреждая, и в этот же день, имеют ли они на это право?

И куда мне обратиться?15.10.2015, 08:53• г. Наро-Фоминск • Вопросов:3Вопрос №8353615Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?20.09.2012, 08:38• г.

Ногинск • Вопросов:13Вопрос №1923032Законен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше.

Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.09.12.2016, 18:19• г. Ставрополь • Вопросов:12Вопрос №11851770Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?09.12.2016, 18:23• г.

Ставрополь • Вопросов:12Вопрос №11851793Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?15.01.2019, 10:50• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №15113474Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?Зина29.09.2006, 16:40• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №385576Что такое «неоплачиваемый отпуск» и в каком случае администрация компании может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его (сотрудника) на то согласия? Зинаида.20.08.2015, 16:16• г.

Судак • Вопросов:17Вопрос №7755637Может ли руководитель организации отозвать сотрудника из отпуска приказом без согласия на то сотрудника?12.01.2015, 18:13• г. Барнаул • Вопросов:3Вопрос №5807044Можно ли без согласия сотрудника МВД отозвать его из отпуска.01.06.2015, 16:35• г. Тверь • Вопросов:1Вопрос №6997900Сотрудник заболел, находясь в отпуске один всего день, после больничного он продолжил свой отпуск, в результате всему коллективу сдвинули отпуск без их согласия на один месяц.

Права ли в этом случае администрация?26.03.2019, 00:24• г. Калининград • Вопросов:14Вопрос №15514080Работаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск.

В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?21.10.2015, 19:19• г. Нижняя Тура • Вопросов:1Вопрос №8423331Имею ли я право, как работодатель, отправить сотрудника в первый отпуск без его согласия.31.03.2016, 00:21• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №10153410Пожалуйста на каких основаниях руководитель отдела может категорически не отпустить в очередной плановый отпуск сотрудника, без его согласия. Или он всё же без согласия сотрудника этого сделать по трудовому кодексу не может?

Заранее благодарю за ответ.02.10.2016, 16:34• г. Екатеринбург • Вопросов:15Вопрос №11447275Вопрос: Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника?22.05.2017, 11:08• г.

Нижний Новгород • Вопросов:3Вопрос №12564266Может ли начальник отменить отпуск без согласия сотрудника, если он отработал 10 мес.

и не уходя в отпуск написал заявление об увольнении?15.10.2018, 16:07• г. Краснодар • Вопросов:1Вопрос №14707582Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 8 месяцев.

Отработала год. Ходила по графику в отпуск.

Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск.

Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?₽ VIP04.02.2016, 05:54• г. Иркутск • Вопросов:10Вопрос №9624933Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?26.11.2015, 19:44• г.

Салават • Вопросов:3Вопрос №8866494Имеет ли право работодатель отправить сидеть дома сотрудника и получать оклад по трудовому договору без согласия сотрудника раньше положенного декретного отпуска?23.11.2016, 20:39• г.

Новосибирск • Вопросов:16Вопрос №11754958Здравствуй.

Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность.

Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё.

Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности.

Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника?

Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?04.12.2018, 16:31• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №14933342Может ли работодатель отказать или перенести без моего согласия, ежегодный оплачиваемый отпуск по графику по причине отсутствия замены на мое место?

И обязан ли сотрудник сам искать себе подмены на время отпуска?Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.