Характеристика главного бухгалтера

Характеристика на бухгалтера с работы: правила подготовки и образец

24 мая 2023 Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, который отражает профессиональные качества сотрудника и предоставляет информацию о том, как он зарекомендовал себя в компании. Содержание Каждый руководитель стремится взять в компанию надежного и ответственного специалиста по бухучету. Поскольку от его профессионализма зависит материальное благополучие целого предприятия.

Чтобы убедить нового работодателя в том, что на прежнем предприятии он показал себя как отличный специалист, понадобятся рекомендации. В этом случае составить рекомендательное письмо главному бухгалтеру придется на прежнем рабочем месте.

Чаще всего написанием рекомендации занимается кадровик, непосредственный начальник сотрудника, но в случае с такой серьезной должностью, как главбух, обычно это делает непосредственно глава предприятия.

Трудоустройство — не единственный случай, когда требуется письменная оценка профессиональной деятельности финансового работника. Рекомендацию иногда запрашивают для внутренних целей на текущем рабочем месте.

Иногда работник просит ее сам, а в ряде случаев ее составляют по запросу официальных ведомств. Вот ряд ситуаций, при которых понадобятся рекомендации:

1. для нового работодателя;
2. для награждения специалиста по бухучету.
3. при кредитовании в банках и других финансовых компаниях;
4. для госорганов — в налоговые инспекции, в отделения социальной защиты населения, коммунальные хозяйства;
5. при повышении в должности внутри организации;

На этом ситуации не ограничиваются. Иногда понадобятся рекомендации для иностранных посольств при получении визы и других важных документов.

Бывают случаи, когда требуется аттестационная характеристика бухгалтера при получении различных категорий и званий. Рекомендательные письма могут понадобиться и по запросу прокуратуры, правоохранительных органов, судебных инстанций при рассмотрении различных дел — от административных по халатности до разбирательства по обвинению в растрате имущества. Тогда придется отправить ее в суд, отразив реальные факты, оценивающие деятельность сотрудника.

Но учтите, в референции содержится личная информация (Ф.И.О., дата рождения и т. д.), которую вы отправляете в сторонние организации.

Следовательно, необходимо получить письменное согласие у сотрудника на обработку его личных данных. Это предусматривает закон «О персональных данных» (ст.

9 ). В законодательстве нет специальных положений, предусматривающих установленную форму рекомендательного письма.

Чтобы правильно составить характеристику бухгалтера, придерживайтесь общепринятого стиля в делопроизводстве.

Оформляют ее на обычном листе А4 или на бланке фирмы, где указаны все ее реквизиты. Составляют ее по следующей структуре:

• Печать компании.
• Дата составления бумаги.
• Непосредственно основная часть, описывающая достоинства (или недостатки), профессиональные качества, достижения (или нарушения) работника.
• Название и реквизиты компании.
• Цель выдачи — например, «для предъявления по требованию».
• Должность и подпись человека, написавшего рекомендации.
• Посередине — наименование документа.

Пишите в произвольной форме, в деловом стиле. В основной части необходимо подчеркнуть, насколько полезен оказался специалист по бухучету для компании.

Для этого раскройте важные сведения:

1. оценка профессиональных качеств — какими знаниями законодательства по профилю обладает, какие программы освоил, насколько эффективно использовал материальные ресурсы и т. д.
2. краткие данные о сотруднике (Ф.И.О., образование, опыт работы и т. д.);
3. какие его личные и деловые качества повлияли на развитие компании и взаимоотношения в коллективе — доброжелательность, ответственность, инициативность, честность и др.
4. дата заключения трудовых отношений и круг обязанностей;
5. какие успехи, карьерный рост, награды, есть ли дисциплинарные взыскания;

Чаще всего рекомендательное письмо составляется в положительном ключе, описывая достоинства и выгодные черты специалиста по бухучету. Но иногда оно сообщает и о недостатках работника, о котором запросили рекомендации. Если бухгалтер халатно относился к работе, непрофессионально выполнял функции, имел дисциплинарные взыскания, скрывать это нельзя.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. В содержании документа делают акцент на разных фактах, в зависимости от назначения.

Если он требуется для повышения в должности, то акцент делают на опыте работы, достижениях, полезных нововведениях в деятельности.

Если характеристика необходима для представления к награде, то внимание акцентируется на заслугах перед компанией, оценке профессиональных и человеческих качеств.

Сведения отличаются и в зависимости от должности. Для заместителя главбуха важна компетентность, умение оперативно решать хозяйственные вопросы, работать в коллективе. Для рядового бухгалтера — исполнительность, внимательность, ответственность.

Для главного бухгалтера, кроме высокого профессионализма, необходим опыт работы в разных экономических направлениях, организаторские способности, достижения по оптимизации бухучета и др. Вот пример характеристики на главного бухгалтера бюджетного учреждения для предоставления по месту требования.

А это примерный бланк для заполнения характеристики на заместителя главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Общество с ограниченной ответственностью «_________________» Адрес, контакты, реквизиты _____________________________ _________________________ Характеристика Предоставляется Ф.И.О., дата рождения ________________.

Работает в компании____________________ в должности заместителя главного бухгалтера ­­­­­­­­­­­­­________в течение _____ лет. Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году. Факультет ___________, специальность _______________.

В должностные обязанности входит: _________________________________. ­В компании Ф.И.О. за время работы в бухгалтерии проявила себя как компетентный, инициативный, ответственный работник.

Умеет работать в команде. В коллективе взаимоотношения доброжелательные, внимательна с коллегами.

Стремится к повышению квалификации, карьерному росту.

Характеристика составлена для представления Ф.И.О. к награждению почетной грамотой и денежной премией от руководства предприятия. Генеральный директор ________________ подпись и расшифровка М.П.

для награждения почетной грамотой (в формате Word) в бюджетном учреждении для награждения почетной грамотой (бланк в формате pdf) в суд по уголовному делу Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Характеристика на бухгалтера для награждения

2017 Характеристику на работника для награждения могут потребовать администрация предприятия или организации, где он трудится, или какие-либо государственные органы. Составлением занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель характеризуемого.

Разберемся, как составить характеристику на бухгалтера для награждения.

1. Бесплатная загрузка
2. Проверено экспертом
3. Бланк и образец
4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Общество с ограниченной ответственностью «Гладиолус» 426008, г. Ижевск, ул. Смирнова, д. 45А, тел.

8 (3412) 77-77-77 Характеристика на бухгалтера по расчету заработной платы Ефремову Нину Петровну Ефремова Нина Петровна, 1975 года рождения, имеет высшее образование, окончила Казанский федеральный университет в 1999 году по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». В ООО «Гладиолус» трудится с 29 апреля 2000 года.

До марта 2002 года работала на должности помощника бухгалтера по материалам, а с апреля 2002 года заняла должность бухгалтера по расчету заработной платы. Ефремова Нина Петровна выполняет в ООО «Гладиолус» следующие трудовые функции: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующих ведомостей, контроль расходования фонда оплаты труда, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерского баланса и другой отчетности. За время работы в ООО «Гладиолус» Нина Петровна зарекомендовала себя как честный, дисциплинированный работник, способный принять на себя ответственность за решение любых вопросов, находящихся в ее компетенции.

Аккуратно и ответственно относится к оформлению любой документации, своевременно выполняет возложенные на нее обязанности, умеет сконцентрироваться на работе даже в сжатые сроки. Работник имеет способности к анализу обобщаемой информации, высокие математические способности, навыки работы с вычислительной техникой.

Нина Петровна всегда следит за изменением законодательства РФ в своей профессиональной сфере, применяет все нововведения по заполнению отчетности.

Важно и то, что работник может всегда взять на себя дополнительные обязанности во время отсутствия других бухгалтеров предприятия.

Не раз проходила курсы повышения квалификации, заинтересована в совершенствовании своих навыков. Благодаря работе Нины Петровны в организации на разу не было заминок с начислением заработной платы сотрудникам и отправкой отчетности в различные ведомства. За это работник несколько раз материально поощрялся руководством организации.

Главный бухгалтер Плеханова / И.М.

Плеханова 25 ноября 2020 года Если документ требуется для руководства организации с целью принятия решения о поощрении работника, то его составляют в свободной форме. Если бумагу нужно подготовить для госорганов, то, как правило, писать нужно по определенной форме — заполнить предоставленный бланк.

Характеристика состоит из нескольких частей: сведения о работнике, его должности; краткое перечисление должностных обязанностей; трудовые достижения, положительные профессиональные качества; личностные качества и отношения с коллективом.

Итак, разберем подробно. В характеристике нужно указать такую информацию:

• Личностные качества и отношения с коллективом. В данном пункте нужно написать о мнении коллектива о работнике, были ли нарушения трудовой дисциплины, опоздания и другие проступки.
• Данные о работнике. Здесь указывают дату или год рождения сотрудника, его образование, полученную специальность. Также отмечают, с какого времени он трудится в организации. Если сначала он работал на других должностях, то об этом тоже пишут.
• Профессиональные качества работника. В этом же пункте пишут, были ли со стороны бухгалтера нарушения приказов и распоряжений вышестоящего начальства, вовремя ли он выполняет порученную работу, стремится ли развиваться в профессиональном плане. Если работник был поощрен начальством или имели место какие-либо достижения, то об этом тоже нужно написать.
• Наименование документа, на кого он составлен (должность и ФИО).
• Коротко о должностных обязанностях работника. Не нужно полностью копировать должностную инструкцию, достаточно описать их в общем.

После текста характеристики работник, писавший ее, должен поставить свою подпись. Нужно указать еще и должность и ФИО составителя. Руководитель организации подписывает документ, если он необходим для предоставления в какие-либо ведомства.

Составлением характеристики может заниматься как работник отдела кадров, так и непосредственный руководитель бухгалтера.

Не исключен вариант, когда оба названных работника трудятся над написанием документа. В характеристике должны быть представлены только достоверные данные.

Не следует включать в текст разговорные слова и выражения, нужно избегать излишней эмоциональности, двусмысленных фраз. Не относящуюся к трудовой деятельности работника информацию в документ включать не нужно. Поскольку характеристика необходима для награждения, то подразумевается, что она будет положительной.

К таковым качествам относятся: высокая работоспособность, умение сконцентрироваться, честность (а для бухгалтера это особо важно), ответственность, внимание к мелочам, умение работать со специальными программами, анализировать информацию и другие.

Профкачествам и достижениям нужно уделить особое внимание.

Этот пункт должен составлять основную часть характеристики.

К сведению! Наградить работника могут почетной грамотой, медалью различные ведомства. Руководство организации-работодателя может поощрить премией, наградить грамотой, благодарственным письмом и т.п.

Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения: пример

/ / Обновлено 22.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-06-11T17:54:02+03:00 Организация учета в любой сфере деятельности является одним ключевых факторов благополучного функционирования, обеспечивающий успехи компании.

Поэтому, очень важно поощрять сотрудников.

арактеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой — это письменная позиция руководства в похвале сотрудника, образец характеристики в статье. Бухгалтерский учет это важный финансовый инструмент деятельности для любой организации, и если у вас есть компетентный главный бухгалтер, вам будет открываться много возможностей для развития и роста предприятия.

Этот факт актуален для любого бизнеса для малого, среднего и крупного всем нужен надежный главный бухгалтер для ответственного управления активами и пассивами. Профессия бухгалтер характеризуются профессиональным умением отбирать и структурировать информацию для оптимального применения с учетом определенных стандартов отдельно взятого предприятия. Главный бухгалтер обеспечивает не только контроль и аудит, но и процессы наблюдаемыми и заданными критериями.

Главный бухгалтер отвечает за качество финансового статуса, способствует ежемесячной и нередко заслуживает всяческого признания и поощрения со стороны коллег и владельца компании. Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика на главного бухгалтера для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно. Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой – это документ оценочный.

В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Это тоже важно знать:Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Характеристика сотрудника — официальный документ, который служит основанием для награждения работника. Поэтому в ней необходимо избегать преувеличения заслуг и чрезмерной эмоциональности. Личные сведения о сотруднике традиционно включают в себя следующие информационные материалы:

1. год рождения;
2. полное имя, с указанием фамилии, отчества;
3. дата поступления на работу.
4. уровень образования;
5. оконченное образовательное учреждение;

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

1. награды и поощрения;
2. уважение среди других работников.
3. занимаемая должность;
4. надежность и компетентность;

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности. Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

1. предоставление материалов в налоговые органы;
2. работа с числовыми значениями и показателями фирмы.
3. перерасчет и его подача в ПФР;
4. мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
5. подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1. вежливость;
2. коммуникабельность.
3. тактичность;
4. аккуратность;
5. внимательность;
6. пунктуальность;
7. стрессоустойчивость;
8. гибкость мышления;
9. открытость;
10. доброжелательность;
11. опрятность;

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г.

Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

Это тоже важно знать:За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

Это тоже важно знать:При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает твердо.

Физически здоров. В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч.

документированной, владеет уверенно. В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро. В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия.

Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем.

Но, разумеется, на практике это совершенно не так. Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.

Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

1. осуществление расчетно-платежных операций компании;
2. начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
3. ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
4. предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
5. составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету. Это тоже важно знать:Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

1. программного обеспечения учета;
2. аудита;
3. законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.
4. ведения бухгалтерского и налогового учета;
5. анализа финансовой деятельности компании;
6. составления отчетности;

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.

Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

1. точным;
2. ответственным;
3. аккуратным;
4. терпеливым;
5. обязательным;
6. внимательным;
7. честным.
8. усидчивым;

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.

Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера:он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании.

Это тоже важно знать:В ней следует указать:

1. краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
2. немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
3. информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
4. название документа – «Характеристика»;
5. причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа.

Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».

Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы. Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

1. Анонимно
2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 8898 просмотров Характеристика

Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец

/ / / Обновлено 24.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T20:50:47+03:00 Это актуально для любого вида дела: малого, среднего и крупного бизнеса. Каждой фирме требуется надежный главбух, который бы управлял активами и пассивами организации.

Найти такого в том числе поможет характеристика с места работы, где он продемонстрировал свои способности в полной мере. Такому работнику необходимо владеть профессиональными навыками по отбору и структурированию представленных данных.

Ему необходимо учитывать определенные стандарты для своей организации.

Главбух контролирует и выполняет аудит, наблюдает за заданными критериями. Специалист должен нести ответственность за качество финансового статуса. Такой документ когда-нибудь приходится готовить любому работнику отдела кадров.

Довольно сложно его оформить лицу, которое в первый раз сталкивается с такой ответственной задачей, как написание характеристики своих сотрудников о рабочей и общественной деятельности. В написании бумаг отсутствуют определенные нормативные и правовые условия. Текст документа зачастую составляется опытом, имеющимися в компании стандартами делопроизводства, образованием кадрового служащего.

Важно Для облегчения задачи сотрудника кадровой службы, которым необходимо оформить подобный документ, приводится перечень правил по его заполнению и подготовки.

С его помощью составление характеристики станет проще и быстрее. Характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения для поощрения – официальная бумага, являющаяся основанием для награждения специалиста. Здесь нельзя преувеличивать заслуги главбуха или демонстрировать излишнюю эмоциональность.

Хорошо, когда выступает простая человеческая оценка профессиональных качеств, а не субъективные домыслы. Информация должна содержать такие данные:

1. полное Ф.И.О.;
2. дату, когда работник приступил к трудовой деятельности.
3. дату рождения;
4. образование с учебным заведением;

Основной задачей блока является правильное предоставление персональных данных специалиста.

К указанной графе относятся профессиональные достижения бухгалтера (или зам главного бухгалтера).

Они определяют уровень его профпригодности:

1. надежность и компетентность;
2. должность, которую занимает в текущий момент;
3. имеющиеся награды с поощрениями;
4. пользуется ли уважением у своих коллег.

Это тоже важно знать:Такие качества в характеристике на бухгалтера для аттестации указываются объективно и обязаны быть правдивыми.

Компетентность Позиции Уровень общих знаний Знания, которые получены при базовом образовании и самообразовании.

Профзнания Знания, которые получены при профессиональном образовании и обучении, а также профессиональной деятельности. Навыки и умения специалиста Навыки и умения, которые требуются для выполнения функциональных обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью.

Коммуникабельность Навыки и умения осуществления переговоров и делового общения, работы в команде, разрешения конфликтных ситуаций, общения с партнерами. Какие обязанности должны быть у ведущего бухгалтера Характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой отображает отдельным пунктом перечень обязательств специалиста на его трудовом месте. Он включает: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1. работа с числовыми значениями и показателями компании.
2. подача данных в налоговую службу;
3. процессы, связанные с начислением заработной платы иным служащим;
4. подготовку по отчетам в ФСС;
5. перерасчет с предоставлением в Пенсионный Фонд России;

Такие позиции позволяют составить полную характеристику специалиста за определенный период.

Главбух – это специалист, чья деятельность подразумевает особый труд. Вот почему к списку личных качеств следует внести для награждения почетной грамотой пример следующих качеств:

1. аккуратность;
2. усидчивость.
3. внимательность;
4. аналитические способности;
5. низкая утомляемость;
6. пунктуальность;
7. вежливость;
8. коммуникабельность;
9. легкая обучаемость;
10. опрятный внешний вид;
11. устойчивость к монотонной работе;

Рассмотрим пример характеристики с места работы. Пример На должности главного бухгалтера находится с августа 2011 года.

Свои должностные обязанности исполняет профессионально, настойчиво, с высокой самоотдачей, в полной мере соблюдает должностную инструкцию. Проявляет инициативность. За это неоднократно была поощрена руководством компании.

За прошлый год специалист выполнил значительный объем работы, связанной с оптимизацией системы бухучета организации.

Основной итог деятельности – снижение на 8% временных затрат во время подготовки годовой отчетности бухгалтерии, улучшение надежности обработки бухгалтерских данных.

К разработке учетной политики компании проявила разумный подход, всецелый учет специфики своей работы и потребности компании в бухгалтерской информации.

В первой половине 2011 года с успехом реализовала перечень мер, которые направлены на совершенствование повседневной бухгалтерской работы, в том числе на реорганизацию системы внутреннего контроля, осуществляющей правильное оформление хозопераций и соблюдение порядка документооборота.

Уделяет внимание модернизации технологии обработки учетных данных и методов по защите от несанкционированного доступа.

Грамотно руководит реформированием информационной системы бухучета и отчетности.

Предоставляет требуемые бухгалтерские сведения внутренним и внешним пользователям с учетом их запросов и потребностей.

Регулярно контролирует вопросы достоверного отображение на счетах бухучета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнение компанией финансовых обязательств. Принимает необходимые меры, которые направлены на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашает задолженности по ссудам.

Систематически проводит анализ результатов документальных ревизий в структурных отделениях компании. Осуществляет разработку и регулярно предоставляет на изучение руководителей организации предложения, связанные с улучшением результатов финансовой деятельности, ликвидацию потерь и уменьшение непроизводительных трат. Предельно ответственно относится к заполнению документации по недостачам, нелегальному расходованию финансов, товарно-материальных ценностей.

Принимает личное участие в контроле передачи соответствующих материалов (при необходимости) следственным и судебным органам.

Проявляет грамотное отношение в руководстве работы, связанной с обеспечением компании прочной финансовой дисциплины. Осуществляет своевременное, полное и качественное выполнение других обязанностей, которые были возложены на главного бухгалтера.

Регулярно повышает свою профессиональную подготовку в сфере корпоративного тренинга. Проявляет своевременное и полное изучение изменений в законодательстве, грамотно руководствуясь его положениями в трудовой деятельности.

Обладает трудовым опытом. Свои знания в этой области успешно применяет на практике.

При исполнении полномочий главного бухгалтера показывает высокий профессионализм и исполнительность. Проявляет высокую работоспособность. Твердо руководствуется правилами корпоративной этики.

Физически является здоровой. Неоднократно проявляла в сложной деловой обстановке хладнокровие и способность в сжатые сроки организовывать подготовку с последующей реализацией нестандартных решений, которые нацелены на эффективное устранение появившихся проблем.

Коммуникационными методами и обработкой деловых данных, включая документирование, уверенно владеет. Во время проведения аттестации доказала высокий уровень подготовки. В общении с сотрудниками проявляет деловые, корректные и благожелательные качества.

Грамотно сочетает требовательность к служащим с заботливым к ним отношением. Не имеет склонности к неблаговидным и недостойным поступкам. Адекватно воспринимает в свой адрес замечания, быстро и эффективно устраняет недостатки в трудовой сфере.

В современных условиях сложно представить работу компании без деятельности бухгалтера.

Такой сотрудник несет ответ за учет фактов хозяйственной жизни фирмы в соответствии с настоящим законодательством.

Это тоже важно знать:Зачастую люди думают, что бухгалтером является работник, у которого на столе лежит аккуратная стопка бумаг, а рядом в чашке дымится чай.

На самом деле все совсем не так. Характеристика на главного бухгалтера с рабочего места имеет существенные отличия от типовых производственных характеристик на служащих по причине специфики работы специалиста.

Каждому наймодателю важно иметь компетентного и честного бухгалтерского сотрудника.

У характеристики, как и остальных похожих бумаг, нет унифицированной формы.

Документ составляют произвольно, используя фирменный бланк компании. Что должен делать бухгалтер:

1. составляет и сдает бухгалтерские отчеты.
2. проводит расчетные и платежные операции фирмы;
3. начислять и платить налоги, страховые взносы в налоговую службу и государственные внебюджетные фонды;
4. подает отчеты в указанные организации;
5. вести сплошной учет любой операции, всех средств;

Указанные функции составляют неполный перечень обязанностей специалиста. В любом из подразделений компании каждый день проводится ряд хозяйственных операций.

Зачастую они незаметны обычному человеку, но подлежат регулярному учету. Работник бухгалтерии должен иметь стаж, владеть требуемыми навыками и своевременно повышать свою квалификацию в сфере:

1. законодательства в области перечисленных видов деятельности.
2. ведения бухучета и налогового учета;
3. обработки финансовой деятельности организации;
4. подготовки отчетов;
5. программного обеспечения учета;
6. аудита;

Бухгалтеру необходимо освоить соответствующий занимаемой должности уровень образования и обладать необходимыми личными качествами. Какими свойствами должен обладать специалист:

1. аккуратным;
2. внимательным к мелочам;
3. обязательным;
4. усидчивым;
5. стрессоустойчивым;
6. терпеливым.
7. ответственным;
8. честным;

Это тоже важно знать:Чтобы вести бухучет, работнику нужно обладать не только профессиональными качествами, но и иметь вышеуказанные свойства.

Дело в том, что учету подлежит каждый рубль и даже самый незаметный факт хозяйственной жизни организации. Любая неточность, совершенная по причине безответственности и невнимания специалиста, ведет к искажению данных бухгалтерского и налогового учета.

Например, это грозит тем, что неправильно рассчитается и выплатится размер налога в государственный бюджет. Это исказит данные налоговых деклараций, что повлечет штрафные санкции. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Один из ключевых свойств работника бухгалтерии – обычное человеческое честное отношение, поскольку специалист связан с денежными ресурсами компании. Все указанные качества должны отображаться в характеристике на бухгалтерского служащего при условии, что он действительно ими обладает.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как написать характеристику на сотрудника? Стоит сказать, что рассматриваемая характеристика на бухгалтера с места работы не есть само представление на награду.

Этот документ идет лишь в качестве письменного сопровождения позиции начальства предприятия о том, что работника следует поощрить за профессиональный вклад в развитие бизнеса. Вот почему в документе нет никакого смысла указывать различные выражения: достоин к награждению и прочее. Само же представление к награде идет отдельным приказом.

Характеристика для награждения главбуха почетной грамотой относится к оценочной документации. Здесь обозначают профессиональные достижения, трудовую деятельность, деловые и личные качества главного бухгалтера.

Это тоже важно знать:Руководство должно отметить на бумаге, что команда в организации сплоченная и стабильная, владеет навыками к управлению и организации.

Хотя характеристика имеет оценочный характер, она считается официальным документом. Производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения отражает все заслуги специалиста перед компанией, которые послужили причиной к награждению. Это объективный отзыв на его успешность от руководства ООО.

Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой должна готовиться в рукописном виде. Следует придерживаться официально-делового стиля. В содержании нужно избегать неточностей, двусмысленностей, исправлений или речевых повторов.

То же касается и аттестационной характеристики и выдачи прочих аналогичных бумаг. Как выглядит бумага? Подобный документ должен составить непосредственный начальник – главбух – руководство фирмы либо работник кадрового отдела. При заполнении бумаги кадровиком необходимо показать характеристику перед подачей на подпись руководству организации еще и главбуху.

Последний является непосредственным начальником обычного бухгалтера.

Именно он знает о достижениях специалиста в профессиональной сфере. У характеристики нет определенной установленной формы. Документ необходимо составлять произвольно, причем на фирменном бланке компании.

Что обязательно нужно отметить в бумаге:

1. общие данные: личные качества служащего, его отношения с коллегами, участвует ли он в общественной жизни компании, проявление в трудовой деятельности;
2. данные о бухгалтерском работнике в краткой форме: Ф. И. О., дату рождения, имеющееся образование;
3. ее наименование («Характеристика»);
4. причину, по которой выдается бумага.
5. информацию о профессиональной деятельности в компании за долгие годы: число поступления работника на трудовую деятельность, где он проводил учет, есть ли карьерные повышения, имеющиеся должностные обязанности, степень владения программными продуктами, наличие дисциплинарных взысканий, есть ли какие-либо награды и поощрения со стороны начальства организации;

Это тоже важно знать:В случае когда документ делают по официальному запросу госорганов или других лиц (суд, частные адвокаты, нотариус), следует обозначить перечисленные структуры как получателя характеристики. В иных ситуациях нужно указать — «Характеристика выдана по месту требования».

Бумагу можно предоставить по требованию работника бухгалтерии.

Например, она потребуется, когда специалист увольняется. В новом месте трудоустройства специалист предъявит характеристику. Документ в конце должен подписать начальник организации и заверить его круглой печатью (если таковая имеется).

Характеристика на заместителя главного бухгалтера для аттестации или вручения грамоты пишется аналогичным образом.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!