Граждаство армения трудоустройство

Работа для граждан Армении в России в 2020 году: возможности, условия оформления, вакансии

Содержание:Во многих российских городах в качестве работников можно увидеть граждан Армении. Они выделяются внешностью, акцентом, особым характером общения. Трудовые мигранты из этой страны ежегодно приезжают в РФ. Поэтому кстати будет разобраться, какая есть работа в России для граждан Армении в 2020 году, каковы условия трудоустройства и какие взаимные выгоды от такого сотрудничества.

Российские предприятия открыты для иностранных работников. Важными условиями для трудоустройства являются регистрация по месту жительства и легальное пребывание в стране (миграционная карта, РВП или ВНЖ). Помимо этого, нужно оформить медицинскую и социальную страховку, получить налоговый номер (ИНН).Особенности трудоустройства граждан других государств на территории России изложены в , Налоговом и Трудовом кодексах.Трудовые отношения иностранных граждан также могут регулироваться и дополнительными международными соглашениями.

Примером такого документа может быть , подписанный между Российской Федерацией, Республикой Беларусь и Республикой Казахстан (Армения и Киргизия присоединились позже). Он вступил в силу 1 января 2015 года. С тех пор граждане стран-участниц пользуются значительными льготами при пересечении общих границ, в том числе и в плане трудоустройства.Согласно положениям Договора о ЕАЭС, армяне при устройстве на работу в России уравниваются в правах с россиянами.

Так, выясняя, какие документы нужны гражданам Армении для оформления на работу в России, имеем практически такой же список бумаг, какой подготавливает российский работник:

1. паспорт;
2. трудовая книжка;
3. диплом об образовании;
4. полис ДМС и СНИЛС;

Добавляются лишь документы, подтверждающие легальность пребывания в стране:

1. миграционная карта и отрывной талон о постановке на миграционный учет;
2. РВП или ВНЖ (если есть);
3. документ, подтверждающий владение русским языком.

Как видим, в данном списке нет патента на работу. Армянам он не нужен по условиям международного соглашения, даже если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ).Тем же договором обусловливается пошаговая инструкция устройства на работу граждан Армении для работодателей, которая включает такие этапы:

1. проверка документов;
2. уведомление миграционных органов;
3. постановка на учет в ПФР и ФСС.
4. оформление на работу (заполнить трудовую книжку, заключить трудовой договор и др.);

Так как патент не нужен, основным документом, который подтверждает легальность работы на российском предприятии, является трудовой договор с армянином.Заключается он на определенный срок, но может подписываться и бессрочно. Если не оформлены ВНЖ или РВП, то именно трудовой договор является для граждан этой южной республики основанием для легального проживания в государстве (вообще без визы можно находиться в России не более трех месяцев в течение полугода).

Как только период действия договора истекает, у армянского работника есть две недели, чтобы найти новое место работы, или придется выехать из страны.В Российской Федерации граждане Армении могут быть заняты практически в любом виде деятельности. Плюсом здесь является еще и то, что в России документы об образовании, выданные в Армении, признаются без какой-либо дополнительной легализации. Процедуру подтверждения диплома нужно пройти лишь фармацевтам, педагогам, юристам и медикам.Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

Например, на предприятиях автомобильного грузового транспорта удел иностранцев в штате не должен превышать 28%, а в торговых организациях, реализующих спиртные и табачные изделия, – 15%.Интересно, что при расчете доли иностранной рабочей силы в штате предприятия сотрудники из стран ЕАЭС работодателем в рамках правительственной квоты не учитываются.Как и мигрантов из других стран, армян можно увидеть на объектах строительства в качестве квалифицированных специалистов и разнорабочих, в такси, поварами в кафе и ресторанах, а также в качестве обслуживающего персонала (домработница, уборщица и др.).Кстати, «стереотипными» профессиями возможности для приехавших в Россию граждан Республики Армения не ограничиваются. Сегодня все больше молодых людей обучаются в российских вузах по инженерным, ІТ-специальностям, а также в гуманитарной сфере (юридическое, лингвистическое, политологическое, социологическое направления). Естественно, что многие остаются в РФ работать.Естественно, что пока не были установлены точные рекомендации и не был выработан четкий алгоритм, работодатели по всей стране не знали, как принять и оформить на работу гражданина Армении.Больше всего трудовых мигрантов из этой кавказской республики живут и работают:

1. в Краснодарском и Ставропольском крае;
2. на Северном Кавказе и в Поволжье.
3. в Ленинградской (включая Санкт-Петербург) и Ростовской областях;
4. в Москве и прилегающих регионах;

Доходы от трудовой деятельности иностранных граждан в России облагаются по несколько иным налоговым критериям, чем доходы россиян.

Так, например, ставка подоходного налога для нерезидентов составляет 30%, а для граждан страны – 13%.После вступления Армении в Евразийский экономический союз процедура налогообложения для трудовых мигрантов из этой страны практически такая же, как и для россиян.

Более низкие налоговые ставки и заключение легального трудового договора делают взаимное сотрудничество более выгодным как для работника-армянина, так и для работодателя.Когда срок действия трудовых отношений истекает, у работодателя есть два пути:

1. заключить новый договор;
2. уволить мигранта.

А как быть с гражданами из стран – участниц ЕАЭС, которым для работы никаких разрешений получать не надо?Для них основанием для увольнения работника (армянина, в частности) служит факт окончания действия трудового договора.

Если никаких взаимных претензий нет, процесс «расставания» проходит легко: просто издается соответствующий приказ.

Напомним, что по российскому законодательству нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.При «расчете» производится выплата всех положенных компенсаций, выдается на руки заполненная трудовая книжка. О факте окончания трудового договора нужно в течение трех дней уведомить ГУВМ (это делает работодатель).Безработица, малые доходы и низкий уровень жизни – это то, отчего уезжают армяне в другие страны. На заработанные в России, к примеру, деньги в Армении можно достойно жить.

Однако сам процесс таких «заработков» довольно хлопотный и имеет, как и все в нашей жизни, две стороны.Главные преимущества от трудоустройства в России:

1. минимум бюрократии – это актуально как при пересечении границы, так и при устройстве на работу, при въезде не нужна виза (если пребывание в РФ не продлится более одного месяца, то даже миграционную карту заполнять не нужно). При трудоустройстве не требуется патент или разрешение на работу для граждан Армении;
2. более высокие доходы (по сравнению с родиной);
3. широкий выбор вариантов (даже несмотря на высокую конкуренцию).

Именно эти «плюсы» побуждают терпимо относиться к недостаткам трудоустройства в РФ, таким как разлука с родными, не самые лучшие условия проживания, постоянный контроль миграционных органов.Подводя итоги, скажем, что присоединение к ЕАЭС дало гражданам Армении значительные преимущества в плане трудоустройства в России. Снижение налоговой нагрузки и уровня бюрократии дает возможность для более достойной оплаты труда.Апрель 2017 – .

Временная регистрация для граждан Республики Армения

» Для иностранных граждан, независимо от страны государственной принадлежности в России установлены определенные требования по трудоустройству.

Это связано с заключением международного соглашения между РФ, Арменией и рядом стран в рамках Евразийского экономического союза. Как гражданину Армении получить разрешение на работу, какие документы нужно подготовить, нужно ли их заверять? Подробно о процедуре оформления трудовой деятельности в России в этом материале.Поставить на учет гражданина Армении может принимающая сторона, в том числе и работодатель.

Самостоятельно встать на учет он не может, только в случае если будет являться собственником жилья, в котором пребывает.

В случае, если принимает работодатель, то он обязан уведомить ФМС о таком сотруднике.Если гражданин трудоустроен официально, то он может находиться на территории нашей страны столько, сколько будет действовать трудовой договор, как срочный так и бессрочный (см. → как заключить трудовой договор с иностранным гражданином: образец).В случае, если трудовой договор будет расторгнут, дается 15 дней на нахождение нового места работы либо придется покинуть страну.

Для нарушителей существует запрет на въезд в Россию на три года.При трудоустройстве граждан Армении работодатель:

1. вручить отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии иностранцу. Этот документ будет подтверждать то, что иностранный сотрудник поставлен на миграционный учет
2. Заполнить бланк уведомления по требуемой форме в двух экземплярах, один из которых хранится в микро-финансовом центре
3. Мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания;
4. Должен взять у иностранного сотрудника миграционную карту и документ, удостоверяющий личность
5. В обязательном порядке уведомить территориальное отделение ФМС России о том, что иностранец прибыл в место пребывания (лично, через многофункциональный центр или по почте )

После того, как Республика Армения заключила договор и является полноценным участником ЕАЭС, армяне по правам приравнены к российским работникам и для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам такой страны не требуется получение патента.Армянам для временного проживания на территории России в течение года достаточно оформления регистрации, которую они могут оформить при наличии действующего трудового договора на такой срок.Для нахождения до 30 дней с момента въезда в Россию армянину не нужны никакие дополнительные бумаги, при пересечении границы РФ заполнять миграционную карту также не требуется. Это регламентировано ст. 97 “Договора о Евразийском экономическом союзе” (Подписан в г. Астане 25.05.2014 года). “Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации” (Заключено в г.

Сочи 11.07.2014 года) Ознакомиться с ним можно здесь: https://base.garant.ru/70713590/Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

1. Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
2. Личная карта сотрудника
3. Трудовая книжка российского или советского образца
4. СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
5. Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)
6. Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
7. Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
8. ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов

Трудовой договор с 2015 года с гражданином Армении нужно заключать срочный или бессрочный (где-то я об этом читала, но подробности забыла)? Без разницы, и тот и тот можно.17 Февраля 2015, 17:04Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год.

Я заклюила с ним тр. договор на 3 годанужно заключать либо на срок временного пребывания (1 год), либо бессрочный.Значит по окончании срока его пребывания, я вновь заполняю Уведомление о прибывании ин.граж.

норма закона, которая предусматривала продление срока пребывания иностранного гражданина только на 1 год утратила силу, поэтому лучше заключайте бессрочные трудовые договоры.17 Февраля 2015, 20:52При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца.

Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника.

Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:№записиДатаСведения о работеНа основании чего внесена записьОбщество с ограниченной ответственностью «Баррель»101.06.2017Принят на работу на должность оператора АЗСПриказ №1 от 01.06.2017Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ.

Особенности страхования лиц:

1. Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
2. После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
3. При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
4. Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те жеРазмер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налоговНДФЛ13%ОПС, обязательное пенсионное страхование22%Медицинское страхование5,1%Взносы в ФСС2,9%От несчастных случаев на производстве0,2%Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

1. ФСНС 30 000*0,2%=60
2. ФСС 30 000*2,9% =870
3. ОПС 30000*22%=6600
4. НДФЛ 30000*13%=3900
5. МС 30 000* 5,1%=1530

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.Чаще всего граждан Таджикистана депортируют из России по следующим причинам:

• Нарушение правил нахождения в стране.
• Нелегальный въезд в Россию.
• Утрата законных оснований для нахождения в РФ.

  Документы, выдаваемые на определенный период, например, РВП и ВНЖ, становятся неактуальными на следующий день после окончания установленного срока. С этого момента утрачиваются основания для пребывания в РФ.

  Кроме того, документ могут аннулировать, что тоже лишает права оставаться в стране.

• Нарушение законодательства РФ. Преступников, приговоренных к лишению свободы, депортируют после отбытия наказания, остальных высылают сразу.
• Проживание по поддельным документам. Многие допускают ошибку, соглашаясь на предложение оформить полулегальную регистрацию.

  Особенно много таких объявлений в Москве.

  Все эти документы – фальшивка, а их обладателей ждет высылка.

Обратите внимание: даже административные проступки, например, неоднократное нарушение правил дорожного движения, могут в конечном итоге привести к высылке из России.Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования. ВАЖНО! Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.Иногда возникают ситуации, когда происходит нарушение миграционного законодательства.

Нарушителем может быть как сам мигрант, так и его работодатель. Причем для мигранта ответственность может наступить в виде штрафа или выдворения из страны.

Сумма штрафа не так уж велика, намного страшнее лишиться возможности находиться и проживать на территории России.Для организаций все намного серьезнее. Величина штрафов огромна. Виновные лица выплатят штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а организации поплатятся суммой от 400 тысяч до 800 тысяч рублей.

Кроме того, возможно приостановление работы компании до 3 месяцев.Принять на работу армянина можно без получения им каких-либо разрешительных документов. Все дело в том, что на граждан стран, входящих в ЕАЭС не распространяются стандартные правила для работы в России.Лица, приехавшие из Казахстана, Белоруссии, Киргизии и Армении, вправе работать на территории РФ, без получения патента.

На них не распространяются ежегодные лимиты по наличию иностранных работников в стране.Несмотря на массу послаблений для трудоустройства армян, в процессе поиска работы мигранты могут сталкиваться с некоторыми трудностями.Например, принимая в штат армянина, работодателю стоит позаботиться о наличии у него полиса ДМС.

Кроме того, гражданин, приехавший из страны содружества ЕАЭС, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только в том случае, если он встал на миграционный учет.Для трудоустройства на территории РФ гражданину Армении потребуется подготовить пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

1. документы, подтверждающие получение образования;
2. идентификатор личности;
3. трудовая книжка;
4. иные бумаги, требуемые работодателю для определения статуса работника.

Важно!Если диплом о получении высшего или среднего образования, заполнен на иностранном языке, для трудоустройства в России необходимо сделать его перевод, а затем заверить бумаги у нотариуса.Если армянин желает работать в России педагогом, фармацевтов, а также юристом, то от него потребуется подтвердить достоверность предоставляемых документов.

В первую очередь, нужно провести процедуру признания иностранных бумаг об образовании.Вся документация, подаваемая мигрантом работодателю для трудоустройства, передается в день заключение договора.

Руководитель вправе потребовать нотариально заверенный перевод всех бумаг, представленных мигрантом на иностранном языке.Ситуация с медицинским страхованием граждан Армении, крайне запутанная.

Все дело в том, что на основании договора между членами ЕАЭС, мигранты, прибывающие в Россию из стран большой пятерки, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, наравне с резидентами РФ. То есть, они имеют возможность, получить полис ОМС на безвозмездной основе.С другой стороны, Министерство труда и социальной защиты населения РФ несогласно с данным правилом. Оно считает, что статус «трудящийся государства, являющийся членом ЕАЭС», не дает возможность на бесплатное страхование.

Надо отметить тот факт, что работодатель мигранта вправе самостоятельно оформить полис ДМС на иностранного сотрудника.Рассматривая данную ситуацию, складывается спорное впечатление.

С одной стороны, на законодательном уровне закреплена возможность получения иностранцем, прибывшим из одной страны ЕАЭС, бесплатного медицинского обслуживания. Но с другой стороны, для трудоустройства на территории РФ, гражданин Армении обязан получить полис ДМС, что предполагает пользование медицинскими услугами на платной основе.Законодательно закрепленных сроков по полису ДМС, необходимых для трудоустройства, не существует.

Все дело в том, что дополнительную страховку можно заключить даже на 1 день, для получения какой-либо услуги.Но, как, же быть работодателю при трудоустройстве мигранта?

Ответ дает Министерство труда и социальной защиты населения РФ.

Согласно его письму, вытекают следующие правила.

• Дальнейшую судьбу мигранта решает ТК РФ. На основании статьи 327.5, армянина можно уволить в том случае, если срок действия его полиса истек.
• В том случае, если мигрант отказывается предъявлять новый полис ДМС, работодатель вправе расторгнуть отношения на основании статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.
• Если иностранец желает продолжить трудовую деятельность в рамках заключенного трудового контракта, он обязан представить доказательства о продлении срока действия ДМС.
• Срок действия трудового контракта не может быть дольше периода функционирования полиса ДМС.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что армянин вправе трудоустроиться с полисом ДМС, независимо от срока его действия.

Однако, при истечении его функционирования, работодатель имеет возможность уволить его.Чтобы оформить трудовые отношения с гражданином Армении, работодателю необходимо подготовить трудовой договор. Единой формы контракта на законодательном уровне не утверждено.При составлении трудового договора важно учитывать ряд нюансов:

1. заработная плата иностранца не может быть меньше МРОТ, в регионе работы мигранта.
2. в контракте должны быть указаны время труда и отдыха;
3. контракт составляется по правилам, регламентированными ТК РФ;

После заключения контракта, руководитель издает приказ о приеме на работу. Его форма утверждена внутренней документацией компании.Далее заводят личную карточку сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.После официального трудоустройства мигранта, его необходимо ознакомить с локальной документацией, а также с приказом о его назначении на должность и с должностной инструкцией.После того, как между гражданином Армении и российским работодателем заключен контракт о трудовых взаимоотношениях, организация обязана направить уведомление о факте трудоустройства мигранта сотруднику МВД РФ.

Срок, который отводится работодателю на направление уведомления, ограничивается тремя рабочими сутками.Важно направить заявление, написанное по установленной форме территориальным МВД РФ.

Уведомление передают лично сотруднику ведомства, либо направляют по электронной почте, а также заказным письмом по Почте России.Если работодатель решил воспользоваться дистанционной формой уведомления ведомства о приеме на работу сотрудника, имеющего гражданство Армении, руководителю компании важно располагать цифровой подписью. Документ, написанный от руки, и отправленный по электронной почте не имеет юридической силы.Работник может самостоятельно направить уведомление об осуществлении трудовых обязанностей на территории РФ.

Однако для этого ему необходимо получить разрешение от работодателя, заверенное работодателем.Гражданина Армении, который осуществляет трудовые обязанности на территории РФ более 30 дней, в обязательном порядке необходимо поставить на миграционный учет. Все дело в том, что на время работы иностранца в России, местом регистрации признается предприятие, где мигрант исполняет трудовые функции.Заявление для постановки на миграционный учет посылает сам гражданин Армении. Надо отметить тот факт, что форма заявки утверждена приказом миграционной службы.

Именно поэтому направить уведомление в свободной форме не получится.Чтобы уведомить сотрудников МВД о прибытии в Россию, а также о работе на территории РФ, мигрант обязан лично обратиться в территориальное подразделение МВД РФ с соответствующим заявлением.Оформлять временную регистрацию иностранцев из Республики Армения необходимо принимающей стороне, предоставляющей армянину жилое помещение, принадлежащее на праве собственности, либо другом законном основании.Уведомить о прибытии гражданина Республики Армения в РФ можно при личном визите в территориальный орган ГУВМ МВД РФ, через МФЦ, почтовым отправлением или в электронном виде.

Для продления миграционного учета армянина в РФ на основании трудового договора потребуется лично посетить уполномоченный орган.Так выглядит разрешение на временное проживаниеЕсли гражданин Республики Армения для оформления временной регистрации решит воспользоваться услугами агентств, то сначала необходимо ознакомиться с ними, узнать их репутацию и уточнить законные основания для пользования жилым помещением, в котором ему потребуется фактически проживать и по адресу которого ему будет оформлена временная регистрация.Если временную регистрацию по месту пребывания на территории РФ армянину оформляет организация, в которой он осуществляет трудовую деятельность, то он обязан фактически проживать по адресу помещения такой организации.В случае размещения гражданина Республики Армения в гостинице, отеле или прочих организациях, оказывающих гостиничные услуги, они будут являться принимающей стороной для иностранца и обязанность оформления миграционного учета будет возложена на них. Первичная регистрация на территории РФ гражданам Республики Армения официально делается на срок, не более 90 дней; за продлением потребуется лично обратиться в ГУВМ МВД РФ.Государственная пошлина за оформление временной регистрации не предусмотрена.

При постановке на миграционный учёт иностранный гражданин получает отрывную часть бланка уведомления Документом, подтверждающим наличие у гражданина Республики Армении временной регистрации, является отрывная часть бланка уведомления, на которой стоит отметка ГУВМ МВД РФ.

В частности, теперь нельзя получить прописку по адресу трудоустройства без фактического проживания по адресу помещения организации. Ознакомиться с поправками в законодательстве можно здесь.В августе того же года вступили в силу изменения, касающиеся снятия иностранного гражданина с учёта по месту пребывания в РФ.Напомним, что в законе под понятие “принимающая сторона” попадают:

1. юридические лица и их представительства;
2. гостиницы, отели и т.д.;
3. органы государственной власти;
4. консульства;
5. высококвалифицированные иностранцы для членов своей семьи.
6. иностранный гражданин, имеющий в собственности жилое помещение в РФ, и если ранее для этого ему требовался статус ВНЖ, то в рамках вступившего в силу Федерального закона №182-ФЗ от 08.06.2020 года такое требование отменено.
7. международная организация или ее представительство в РФ;
8. граждане РФ;

Как только гражданин Республики Армения покинул помещение, по адресу которого был зарегистрирован, его принимающей стороне следует уведомить об этом территориальный орган ГУВМ МВД РФ с целью снятие иностранца с миграционного учета.Подробнее об этом читайте здесь и смотрите видео.При оформлении трудовых отношений между российским работодателем и гражданином Армении, можно пользоваться шпаргалкой.№ ппНаименование операцииПояснения1Правила трудоустройства граждан, прибывших из стран ЕАЭСВ отношении граждан, прибывших из стран ЕАЭС, действуют правила трудоустройства, регламентированные трудовым законодательством РФ.2Порядок приема на работу мигрантов.В отношении граждан Армении действует упрощенный порядок трудоустройства.3Законодательное регулирование трудоустройства граждан Армении.При приеме на работу граждан Армении, необходимо руководствоваться положениями НПА, регламентирующего нахождение иностранцев в России, а также договора между станами ЕАЭС.4Уведомление миграционной службы о трудоустройстве мигранта.Работодатель обязан уведомить работников МВД о факте приема на работу иностранного гражданина, в том числе армянина, в течение трех суток с момента заключения договора.5Уведомление налоговой службы.На работодателя, принявшего на работу мигранта, не распространяется обязанность по уведомлению работников налоговой службы о факте трудоустройства мигранта.Надо отметить важнейший факт.

Приехав в Россию, мигрант обязан встать на миграционный учет на протяжении одного месяца с момента прибытия. В противном случае, гражданина Армении ждет крупный штраф, либо депортация.В течение 30 дней иностранцу обязательно нужно встать на учет в миграционной службе РФ. А в период до 7 дней с момента заключения трудового договора предъявить извещение о случившемся факте.

Тоже самое нужно сделать в указанный срок при увольнении сотрудника.

Также подаются сведения в Налоговую службу в течение 3 дней с момента принятия или прекращения трудовых отношений. В ином случае при неисполнении обязанности в отношении ФМС установлена административная ответственность в следующих объемах:

1. на организацию, не подавшую вовремя уведомление, – от 400 000 до 800 000 руб.;
2. приостановление коммерческой деятельности на предприятии на срок от 14 до 90 дней.
3. на руководителя и других должностных лиц предприятия – от 30 000 до 50 000 руб. в отношении каждого не учтенного сотрудника;

На основании трудового законодательства РФ, прием на работу мигрантов, приехавших из стран ЕАЭС, происходит по российским нормам. С другой стороны, соглашение между ЕАЭС дает возможность трудоустройства армян по нормам, предусмотренным Арменией.

Важно!Резидентом РФ называют человека, который прожил на территории РФ более 183 дня на протяжении одного года.Таким образом, в течение первых 183 дней работы армянина в России, в отношении его дохода взыскивается налог, по ставке, утвержденной соглашением ЕАЭС.С того момента, как иностранец, на законодательном уровне, признается резидентом РФ, его заработная плата облагается 13% налогом на профессиональный доход, а средства поступают в бюджет РФ.Надо отметить тот факт, что в то время, пока доход мигранта облагается по ставке, оговоренной международным договором, налоговые вычеты, предусмотренные налоговым законодательством РФ, не могут быть применены.Существует важная особенность в отношении граждан Армении, трудящихся в России.

Работодатель обязан ежегодно, до 31 декабря проводить исследование в отношении резидентства мигранта. Если выясняется тот факт, что армянин прожил в России меньше 183 дней, то его доход облагается по ставке 30%.Граждане Армении обязаны уплачивать налоги со своего дохода, полученного на территории РФ.Ставка по налогу на доходы иностранцев напрямую зависит от того, столько времени гражданин Армении прожил в России.

Так, до 183 дней пребывания на территории РФ, с заработной платы, мигранта работодатель обязан уплачивать налог в размере 30%.После того, как иностранец получит статус резидента РФ, его доход облагается согласно налоговому законодательству РФ, а точнее в размере 13%.Таким образом, можно сделать вывод о том, что пока гражданин Армении не приобрел статус резидента РФ, с его заработной платы уплачивается НДФЛ 30%, а после этого – 13% от дохода.Но, если работодатель выяснил, что мигрант проживал в России меньше 183 дней в текущем году, то НДФЛ пересчитывается с начала года по повышенной ставке.Иностранцы, приехавшие из Армении, которые осуществляют трудовые обязанности на территории РФ, имеют право на медицинское и социальное обслуживание. В связи с этим, работодатель, принявший на работу мигранта, обязан уплачивать страховые взносы.

Важно!Мигранты подлежат пенсионному страхованию, поэтому отчисления в ПФР с их дохода производятся в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ.Таким образом, армянин, работающий в России, получает заработную плату не ниже ПМ, установленного в регионе осуществления трудовой деятельности.

С его дохода бухгалтерия взимает НДФЛ в размере 30% до того времени, как мигрант приобретет статус мигранта РФ и 13% после этого.На протяжении всей работы мигранта, работодатель обязан вносить страховые взносы, утвержденные законодательством РФ, а точнее отчисления на пенсионное, медицинское и социальное страхование.Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России. При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца.С 2023 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения. В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России.

Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах:– отчисления на страховую пенсию 22%;– отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь;– взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%. Позволяют получать выплаты по больничным листам;– отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).Гражданин Армении устроился на должность слесаря с окладом 20000 рублей.

Взносы от несчастных случаев составляют 0,2%. С его заработной платы будут удержаны налоги и взносы:НДФЛ: 20000 * 13% = 2600 рублейВзносы на пенсионное страхование: 20000 * 22% = 4400 рублейВзносы на ОМС: 20000 * 5,1% = 1020 рублейВзносы на социальное страхование: 20000 * 2,9% = 580 рублейВзносы от НС и ПЗ: 20000 * 0,2% = 40 рублейСумма заработка к выдаче составит 17400 рублей.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2023 ПособияГид

Прием на работу гражданина Армении (пошаговая инструкция) в 2023 году

» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 17.01.2020 Каждый иностранец, приехавший в нашу страну для трудоустройства или проживания должен официально оформить свой статус в России. Для некоторых лиц это довольно сложная процедура, а кто-то может пройти все шаги в упрощенном порядке.

Как гражданин Армении может получить РВП и устроиться на работу в России, рассмотрим в данной статье.

После распада СССР каждая страна начала свое самостоятельное существование. Однако в последние годы мировая экономика переживает определенные трудности. В связи с этим, 29 мая 2014 года был заключен , который способствовал созданию новой международной организации – Евразийского экономического союза.

Союз создан с целью экономического взаимодействия близлежащих стран, которые входили в состав Советского Союза.

Новая организация начала свое действие с 1 января 2015 года, и изначально в него входило всего три страны-участницы: Россия, Белоруссия и Казахстан.

В настоящее время в союз вступили еще два государства – Армения и Кыргызская Республика. Целью ЕАЭС является сотрудничество в экономической сфере. Экономическая политика, которая проводится в рамках осуществления деятельности союза, является скоординированной, имеет единый вектор развития.

Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого. Ни для кого не секрет, что для того, чтобы иностранцу легально обосноваться в России, необходимо пройти довольно хлопотную процедуру легализации.

Граждане стран-участниц союза после приезда в нашу страну проходят упрощенную процедуру регистрации, что значительно сокращает время легализации и затраченные на это ресурсы. Результатом взаимоотношений в рамках Евразийского союза является сближение экономики и налоговой политики государств, входящих в союз, всесторонняя поддержка экономики и рост показателей.

Такие межгосударственные сделки позволяют стереть большинство барьеров при осуществлении экономической деятельности и позволить работникам из других стран получить работу в России. Любой иностранец, въехавший на территорию России, обязан встать на миграционный учет.

Без прохождения этой процедуры гражданин не сможет находиться в России легально, ему будет недоступно официальное трудоустройство.

Гражданин Армении, который приехал в нашу страну, должен зарегистрироваться в течение 30 дней с момента въезда. ВАЖНО! В соответствии с требованиями закона от 27.06.2018 года, постановка иностранца на учет осуществляется по месту, где он фактически проживает.

Следует знать, что первичная регистрация прибывших иностранцев возможна на срок до трех месяцев, после чего необходимо на три месяца вернуться на родину. Для граждан Армении существует один весомый плюс в вопросе первичной регистрации.

Если гражданин Армении заключил трудовой договор, то регистрация будет действительна в период действия такого договора, но не дольше, чем один год. Степанов Р.О., миграционный юрист Если иностранный гражданин приехал в поисках лучшей жизни на территорию России, то он должен предпринять несколько шагов: Номер действия Что необходимо сделать Пояснение Шаг 1 Получение миграционной карты, заполнение документов принимающей стороной Как только мигрант пересечет границу России, ему будет выдана миграционная карта. Принимающая сторона (родственник, работодатель и др.) должна подать соответствующее уведомление о прибытии иностранца Шаг 2 Регистрация факта приезда иностранца и возврат отрывной части с пометкой Регистрирующий орган делает отметку в миграционной карте и возвращает корешок документа принимающей стороне.

Далее документ передается непосредственно мигранту Шаг 3 Пребывание на территории России в течение трех месяцев, последующий выезд Мигрант может продлить первичную регистрацию, или же он обязан выехать из России.

Никаких дополнительных документов при этом не понадобится При постановке на учет потребуются документы как со стороны иностранца, так и того, кто его принимает. Мигрант должен предоставить:

• Для родственников мигранта необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие родства.
• Оригинал и копию паспорта или другого удостоверения личности. Необходимы все страницы, где присутствуют записи.
• Документы, которые подтвердят, что иностранец может проживать в предоставленном помещении.
• Копия договора между иностранным работником и его работодателем. Он может быть как трудовой, так и гражданско – правовой.
• Оригинал и копия миграционной карты.
• Если въезд производился по визе, то ее также нужно предоставить.
• Уведомление о прибытии.

От принимающей стороны также потребуется определенный набор документов, который будет зависеть от того, кто пригласил иностранца – физическое или юридическое лицо.

От физического лица потребуется только паспорт и его копия, а также документы о праве собственности на жилую недвижимость.

От организаций потребуется предоставить:

1. карточку предприятия, где указаны все контактные данные;
2. паспорт директора;
3. документ на помещение, где располагается компания (например, договор аренды).
4. учредительные документы;
5. договор с иностранцем;

Одной из разновидностей легализации на нашей территории является получение РВП. Оформление статуса временного проживающего будет первым шагом к получению гражданства РФ.

РВП представляет собой штамп в паспорте иностранца.

Отметка может быть поставлена и в другом документе, который является удостоверением личности. Штамп содержит следующие сведения:

1. дату и место его рождения;
2. пол и гражданство;
3. фамилию, имя, отчество иностранца;
4. номер разрешения, кем и когда оно выдано и до какого срока действует.

Такое разрешение позволяет иностранцу официально жить и трудиться в нашей стране, причем других бумаг не требуется. Максимальный срок, на который выдается РВП – три года.

Продление не предусмотрено. Это значит, что по окончании действия разрешения необходимо оформить вид на жительство или получить гражданство России. Обычно сложностей при первичной регистрации иностранцев не возникает. Далее подробнее рассмотрим, каким образом происходит устройство на работу граждан Армении.

Прежде чем вести разговор о порядке трудоустройства граждан Армении, нужно учесть один момент. Нанимать иностранцев на работу могут далеко не все работодатели, а только те, кто имеет соответствующую аккредитацию. Её можно получить при постановке на учет в УВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан.

Если иностранец оформил временное пребывание в России, либо он временно или постоянно проживает у нас, то он может устроиться на работу. При этом нужно помнить, что, если иностранец оформил РВП, ни патента, ни дополнительных разрешений для устройства на работу не требуется. Кроме того, штамп РВП предполагает и другие, не менее полезные «бонусы», при оформлении на работу.

Устройство на работу начинается со сбора необходимых документов, список которых приведен в ТК РФ: № п/п Документ Требования 1 Удостоверение личности Таким документом обычно выступает паспорт, но в случае его отсутствия может быть предоставлен любой другой документ, который сможет подтвердить личность 2 СНИЛС Все работники, кроме высококвалифицированных специалистов, должны иметь номер в системе ПФР. Зачастую такой номер уже присвоен иностранцу, а если нет, то зарегистрироваться в Фонде работник может самостоятельно или через работодателя 3 Документ об образовании Подойдет тот, что выдан в государстве ЕАЭС или в самой России 4 Трудовая книжка Основной документ работника.

Может использоваться трудовая книжка, выданная еще в СССР или в России В том случае, когда документы содержат запись не на русском языке, их необходимо перевести, а переводы – заверить. Особые требования – к фотографиям.

РВП предполагает, что у иностранца появляется возможность оформить медицинский полис на период трудоустройства и получить бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях. Полис ОМС доступен только тем, кто проживает в России временно или постоянно.

Трудоустройство иностранца проводится в несколько этапов:

• На первом этапе иностранец должен написать заявление о приеме на работу. К заявлению необходимо приложить комплект документов, обусловленный Трудовым кодексом.
• Заключение трудового договора является важным этапом. В документе должны быть оговорены все условия работы. Договор составляется в 2 экземплярах.
• Оформление личной карточки по форме Т-2.
• Заполнение трудовой книжки. Может использоваться документ советского образца или выданный уже в России. Национальные трудовые книжки в России не принимаются.
• Последним этапом является оповещение миграционной службы о принятии иностранца на работу. Для этого формируется уведомление и подается в миграционную службу в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства. Бланк утвержден на государственном уровне.
• Создание приказа о приеме на работу производится на основании трудового договора. Приказ подписывается работодателем и работником.

Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России. При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца. С 2023 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения.

В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России. Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах: – отчисления на страховую пенсию 22%; – отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь; – взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%.

Позволяют получать выплаты по больничным листам; – отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).

Гражданин Армении устроился на должность слесаря с окладом 20000 рублей. Взносы от несчастных случаев составляют 0,2%. С его заработной платы будут удержаны налоги и взносы: НДФЛ: 20000 * 13% = 2600 рублей Взносы на пенсионное страхование: 20000 * 22% = 4400 рублей Взносы на ОМС: 20000 * 5,1% = 1020 рублей Взносы на социальное страхование: 20000 * 2,9% = 580 рублей Взносы от НС и ПЗ: 20000 * 0,2% = 40 рублей Сумма заработка к выдаче составит 17400 рублей.

Иногда возникают ситуации, когда происходит нарушение миграционного законодательства. Нарушителем может быть как сам мигрант, так и его работодатель. Причем для мигранта ответственность может наступить в виде штрафа или выдворения из страны.

Сумма штрафа не так уж велика, намного страшнее лишиться возможности находиться и проживать на территории России. Для организаций все намного серьезнее. Величина штрафов огромна. Виновные лица выплатят штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а организации поплатятся суммой от 400 тысяч до 800 тысяч рублей.

Кроме того, возможно приостановление работы компании до 3 месяцев. Ошибка: гражданин Армении устраивается на работу на должность менеджера по продажам мебели.Работодатель требует от него легализации документа об образовании.

Действия работодателя неправомерны, поскольку такие требования могут быть предъявлены только тем иностранцам, которые собираются работать в педагогической, юридической или медицинской сфере.

Трудоустройство гражданина Армении происходит по тем же правилам, что и гражданина России.