Граждани армении еслиприедуть россии рабодать какие дакументи нужни

Патент для граждан Армении в 2023

Автор статьи Виктория Ананьина 5 минут на чтение 3 294 просмотров Содержание Трудовой (он же миграционный) патент – это разрешение на работу, обязательный документ, который необходим для безвизовых иностранцев, прибывших в РФ на заработки. При его наличии российские наниматели (юрлица, физлица) могут заключать с иностранным работником трудовой договор либо соглашение гражданско–правового характера.

К сведению, актуальную информацию о наличии безвизового режима въезда в РФ иностранцев содержит .

Как известно, правовое положение иностранных граждан на территории РФ определяет .

Настоящий закон регулирует отношения, которые возникают в связи с пребыванием, проживанием, трудоустройством, работой иностранцев на территории РФ. Что касается получения и использования патента, то этот вопрос разъясняет .

В частности, обозначено, что его наличие необходимо для легализации трудовой деятельности иностранцев. Тем не менее на текущий момент норма, предусматривающая оформление патента для работы, распространяется не на всех иностранных граждан. Посему следует учесть, что:

• нужно оформлять только безвизовым узбекам, украинцам, таджикам, молдаванам, азербайджанцам, гражданам из Абхазии.
• Не нужно его оформлять гражданам из государств–членов ЕАЭС, т. к. согласно они привлекаются к работе без учета общеустановленных ограничений по трудоустройству. Иными словами, получать такое разрешение для работы им не требуется.

Важно!

Членами ЕАЭС являются: Армения, РБ, Казахстан, Киргизия, РФ.

Следовательно, гражданам из этих государств, в том числе и из Армении, оформлять патент, чтобы легально работать в РФ, не нужно. Между тем граждане этих стран должны вставать на учет по месту пребывания в РФ установленным порядком. При определенных обстоятельствах данная категория граждан освобождается от постановки на конкретный срок – им предоставляется своего рода некоторая отсрочка.

Период отсрочки по постановке на учет (со дня пересечения границы) Для украинцев и белорусов Для армян, казахов, киргизов Для таджиков 90 дн.

30 дн. 15 дн. Между тем, как сообщает МВД РФ, граждане, прибывшие из этих стран в РФ, чтобы работать, освобождены от постановки на срок до 30 дн.

Отсчет ведется со дня въезда. МФД РФ (). Собственно постановка на учет может осуществляться по адресу жилого помещения в РФ, где иностранный гражданин по факту проживает. Также постановка производится по адресу организации, где он работает, если он проживает по факту в помещении этой организации либо по ее адресу.

Основание: . Таким образом, армяне могут абсолютно свободно приезжать в Россию, трудоустраиваться общим порядком и работать в российских организациях либо у физлиц.

Как таковых запретов, особых условий для них не установлено.

На них, помимо прочего, распространяется действие гл.

50.1 ТК РФ (особенности регулирования труда иностранцев в России).

С учетом этого следует принять во внимание следующие положения ТК РФ и предписания МВД России.

ТК, ст. 327.1 ТК, ст. 327.3 ТК, ст.

327.2 Форма, порядок уведомления МВД (его территориального органа) о трудоустройстве иностранцев у российского нанимателя Общие нормы о приеме иностранцев на работу российскими нанимателями Стандартный пакет документов, необходимый для трудоустройства Отдельные нюансы заключения трудового соглашения с работником Подытоживая, следует еще раз обратить внимание, что на армян, как и иных иностранных граждан, распространяются нормы российского трудового законодательства.

Т. е. прием, оформление на работу осуществляется на равных условиях с россиянами. При этом используются документы российского формата.

В частности, на иностранных работников заводятся трудовые книжки российского образца, издаются нужные приказы по действующим формам (например, о приеме на работу по форме Т-1) и т.

д. Стаж, наработанный иностранцем на территории РФ, засчитывается и признается Россией и государством, гражданином которого является работник.

Итак, необходим для определенного круга иностранцев (категорию граждан см. выше) для того, чтобы законно трудиться на территории России.

Он позволяет работать как в штате организации, так и у ИП (физлиц, частных лиц). Между тем следует учесть следующие существенные моменты:

• Выдают его сроком от 1 до 12 мес. Продлить его можно будет далее не больше чем на год.
• В нем обязательно указывают специальность, по которой может и будет работать иностранец в РФ.
• Его действие распространяется лишь на ту территорию, которая в нем указана (к примеру, только Москву либо Подмосковье).

Таким образом, если иностранцу выдали патент в Москве, то и работать по нему он может только в этом городе.

Если он при наличии такого документа будет работать в ином городе, области, не указанном в патенте, то его могут оштрафовать на сумму до 7 000 руб.

Вместе с тем его могут выдворить из страны, наложив запрет на въезд в страну сроком от 3 до 10 лет. Подобные санкции предусмотрены и применяются тогда, когда иностранец работает не по той специальности, которая указана в патенте.

С учетом приведенных выше норм, иностранный гражданин может оформить два патента, если он собирается работать в двух регионах.

Например, один для работы в Москве, а второй – для работы в Подмосковье.

Иностранные граждане, прибывшие в РФ без визы с целью трудоустройства, для получения трудового патента должны следовать предписаниям, установленным ст.

13.3 ФЗ РФ № 15. Оформление патента (что включает) Краткое описание Что принять во внимание Иностранец подает в территориальный полномочный орган федерального органа исполнит.

власти требуемые документы Комплект документов включает: заявление по форме; документ, удостоверяющий личность заявителя; миграционную карту с соответствующими отметками (цель приезда, о въезде либо о выдаче данной карты); медполис (либо договор на предоставление платных медуслуг); заключение по медосмотру; документы, удостоверяющие знания русск.

языка, истории, законов РФ, а также о постановке на учет по месту пребывания Представить данный комплект документов следует на протяжении 30 кал. дн. (отсчет со дня въезда). При нарушении данного срока оформление производится общим порядком, но к перечисленным документам нужно добавить документ об уплате штрафа за просрочку. Основание: п. 2 ст. 13.3 ФЗ № 115 Его документы рассматривают в срок до 10 раб.

дн. Процесс рассмотрения включает проверку представленных сведений на предмет их достоверности и принятие решения Результат: выдача патента либо отказ по основаниям, обозначенным п. 3 ст. 13.3 ФЗ № 115 При положительном решении заявителю выдают патент Для его получения нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документально подтвердить уплату авансового платежа на время действия патента (налог по НДФЛ) Далее в течение 2 мес. после выдачи патента заявитель в этот же орган должен будет отправить, передать лично копию трудового (гражданско-правового) соглашения Если срок действия патента подходит к концу, а иностранный работник собирается продолжить работу, ему следует переоформить его на нужный период (от 1 до 12 мес.).

Делать это нужно за 10 раб. дн. до окончания 12-месячного срока аналогичным порядком, через подачу заявления с документами, перечень которых обозначен п.

9 ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. К сведению, при отказе в выдаче либо переоформлении обратиться повторно за патентом можно будет только спустя год. Ошибка 1. Иностранцы, временно проживающие и работающие по трудовому соглашению на территории РФ, так же, как и все россияне, подлежат обязательному соцстрахованию. Это значит, что они имеют право на предусмотренные законом соцпособия, а наниматель как налоговый агент должен платить за них взносы ПФР, ФФС, ОМС по действующим ставкам (ч.

4 ст. 15 ФЗ № 212). Как принято, это взносы:

1. ПФР — 22%;
2. ФОМС — 5,1%;
3. ФСС по ВНиМ — 2,9%, а по травматизму — как минимум 0,2% (до 8,5%).

Т.

е. общеустановленные ставки, предназначенные для россиян, сохраняются и для них. Вопрос №1: С какого возраста выдают трудовой патент иностранным гражданам?

В России трудовой патент выдается безвизовым иностранцам (лицам без гражданства), которым уже исполнилось 18 лет.

К ним относят: граждан из стран ЕАЭС, высококвалифицированный персонал, лиц, работающих по патенту и др.

Соответственно, с заработка гражданина из Армении удерживают НДФЛ по ставке 13%. Например, армянин Гаварян Барсег, работая в российской организации, получает за месяц, условно говоря, 35 тыс. рос. руб. С этой суммы наниматель должен удержать НДФЛ 4550 руб.

(35 000 * 13%). Итого за вычетом налога Гаварян Барсег получит 30 450 рос.

руб. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2023 – Налоги и бухгалтерия Копирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Прием на работу гражданина Армении в 2023 году

Автор статьи Виктория Ананьина 4 минуты на чтение 6 340 просмотров Содержание Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС.

При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным.

При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев.

При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.

Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС.

Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН.

Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.

Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля.

В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:

• Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.
• Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
• Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.

Важно! При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней.

Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца.

Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ. На граждан распространяются нормы трудового законодательства, принятые в России.

Для приема на работу подданного страны, члена ЕАЭС, необходимо представить ряд документов по списку, определенному трудовым законодательством. Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства.

Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом.

В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении.

Форма документа Пояснения Дополнения Документ, подтверждающий личность иностранца в соответствии с международными договоренностями Паспорт подданного государства, члена ЕАЭС, или иной документ, предусмотренный Документ, не имеющий текста на русском языке, принимается при наличии перевода, удостоверенного нотариально Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в ПФР Оформляется для иностранных работников, за исключением высококвалифицированных специалистов При отсутствии у лица СНИЛС свидетельство оформляет сам соискатель трудоустройства или работодатель Свидетельство об образовании, выданное в стране, члене ЕАЭС (при отсутствии текста на русском языке может потребоваться заверенный перевод) Дипломы и свидетельства об образовании не подлежат легализации, кроме сфер деятельности с обязательной профессиональной квалификацией Работники должны легализовать образование только в отдельно взятых сферах (например, медицине, педагогике, фармацевтике, юриспруденции) Трудовая книжка Используются книжки российского или советского образца При отсутствии работодатель должен открыть новый документ как сотруднику первого места работы По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца. При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца.

Заместитель начальника Управления К.А.Харитоненко (письмо от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1) Записи о раннем стаже, полученном во время работы в компаниях другого государства, в книжку не заносятся. Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ.

Особенности страхования лиц:

1. После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
2. Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.
3. Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
4. При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию.

Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.

Положения трудового контракта с гражданином Армении не отличаются от условий найма россиянина. Лица, расторгнувшие договор досрочно, после истечения 90 суток от даты въезда, могут продлить законность нахождения на территории РФ.

Контракт найма необходимо заключить в течение 15 дней ().

Лица, не использующие право на трудоустройство, должны выехать из РФ. Особенности составления документа:

1. Каждая из сторон получает на руки экземпляр контракта. Форма используется для внутреннего учета, для представления третьим лицам потребуется удостоверение правомочности.
2. В положениях указывают данные сторон, основные условия труда, требования к исполнению обязанностей, социальные гарантии. Размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ.
3. Положения договора согласовываются сторонами. Работник должен ознакомиться с условиями труда, правилами внутреннего распорядка до подписания трудового контракта. Лицу предоставляется для изучения коллективный договор.

Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ.

При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются.

После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии. Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона.

При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.

При найме лица работодатель осуществляет определенный порядок операций. В качестве работодателя иностранца может выступать коммерческие или некоммерческие организации, ИП.

Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия. Условие найма Описание Дополнение Регистрация заявления о найме с приложением необходимых документов Требование к перечню обязательных документов соответствует нормам ТК РФ Перечень представлен в с дополнениями ст.

327.3 ТК РФ, касающихся иностранных граждан Издание распоряжения руководителя, заключение контракта Один экземпляр контракта предоставляется работнику, второй хранится в компании С сотрудником оформляются как срочные, так и бессрочные соглашения Запись в трудовую книжку и журнал учета движения документов Заполнение производится в ручном формате, на основании распоряжения. Хранение книжки производится на предприятии Документ о трудовой деятельности, выданный в другой республике после даты распада СССР, в РФ не действует.

Записи не учитываются при найме Открытие личной карточки для учета персональных данных Предусмотрена унифицированный бланк Т-2 (либо доработанный в компании согласно имеющимся индивидуальным условиям) Заполнение производится по данным, предоставленным лицом и на основании сведений документов. Ведение осуществляется в течение всего периода найма Уведомление ФМС о найме лица (аналогичное действие осуществляется при увольнении) Срок направления уведомления составляет 3 рабочих дня, исчисляемых от даты приема лица. Отрывная часть документа представляется сотруднику Для представления сведений установлен бланк определенной формы, предусмотренный приказом ФМС РФ № 147 (в редакции приказа № 149) За несвоевременное уведомление ФМС о приеме гражданина, подданного государства ЕАЭС, представление сведений на бланке неустановленной формы предусмотрен штраф.

Санкция налагается на юридическое и должностное лицо, допустившее нарушение.

Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма.

Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС. Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования.

Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем.

Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней. Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%.

По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента. Льгота предоставляется после обретения статуса. Вопрос № 1. Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет?

Воинская повинность распространяется только на граждан РФ.

Документы воинского учета иностранцы не представляют.

Вопрос № 2. Имеются ли ограничения по видам должностей или работ, для ведения которых не допускаются иностранцы? Иностранные подданные не могут занимать ряд должностей – командиров воздушных судов, членов экипажей военных кораблей и судов, осуществляющих мореходство под флагом РФ.

Лиц не нанимают на государственную или муниципальную службу, объекты, обеспечивающие безопасность страны. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы. Наши книги

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2018 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина. Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

1. временно пребывающие;
2. постоянно проживающие.
3. временно проживающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец. Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать. Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза.

Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах.

Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб.

за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов). После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

1. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
2. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
3. заявление по форме, утвержденной ;
4. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
5. цветная фотография сотрудника-иностранца;
6. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.

Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.

Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу. Перечень документов для получения приглашения в МВД:

1. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
2. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
3. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
4. ходатайство по форме, утвержденной ;
5. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан. определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год. Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства.

Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией. Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России

«О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

.

Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа.

Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства. МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.

За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения. При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.

В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

1. цветная фотография;
2. квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
3. трудовой договор;
4. ходатайство о привлечении ВКС;
5. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ. В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД. На что обратить внимание при составлении договора:

1. первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;
2. в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку

«добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»

.

Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.

Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности. Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу. Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

1. Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
2. Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
3. Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
4. Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ): Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы: 1.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ. Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.

2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС).

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель. 4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ. Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

1. если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;
2. если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
3. если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

5.

Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами.

Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования. 6. Разрешение на работу или патент.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы.

Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

1. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;
2. работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.
3. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника.

предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо).

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления.

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В соответствии с , в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается.

На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено.

На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф до 500 000 руб. Константин Федяев, юрист в Подписаться × МВ Мохигулбону Вахабова здравствуйте , У меня муж гражданин Киргизии я и дети граждани РФ .муж работает в Киргизии по професси врач в дальнейшем хочет приехать в РФ и продолжить свою работу в Рф в медицинских учреждениях,какие документы нужно что бы устроиться на работу в РФ?

7 Ответить К Кристина Добрый день.Подскажите пожалуйста, иностранного гражданина с видом на жительство, трудоустраивают как и граждан РФ, но вопрос надо ли подавать уведомление о приёме в ФМС??

Или они приравнивается к гражданам РФ и подавать ничего не нужно?? 0 Ответить С Светлана Прошу разъяснить вопрос.

Собирались оформить кандидата с ВНЖ (Украина), регистрация в МО, Подольск.

Компания наша в Москве. В Отделе по вопросам миграции, когда мы пришли за консультацией с документами кандидата, нам ответили, что не имеем права оформлять сотрудника без регистрации в Москве. При этом у нас работают другие сотрудники, гражданства России из Подольска. Мы не имеем права оформлять кандидата с ВНЖ в Москву?

0 Ответить Р Роман , 84955148787 Проконсультируем 0 Ответить Н Нарине Прошу разъяснить вопрос. Я приехала из Армении. Там работала, рабочий стаж 11 лет( педагогический).

Тут поступила на работу воспитатплем, мой стаж не защитывают, говорят, потому что иностранка. Как можно убедиться, кто прав? 0 Ответить Е Евгений Здраствуйте, я 17-летний гражданин Республики Беларусь, и хочу устроиться на работу курьером.

Я уже окончил 11 классов в России, и готовлюсь поступать в ВУЗ, поэтому с ограничениями по времени работы проблем не возникает.