Если в расчетном периоде для компенсации отпуска был беременности

Рассчитываем средний заработок при увольнении: важные детали

Рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника необходимо для того, чтобы правильно выплатить ему все положенные суммы. Средний заработок нужен для определения суммы компенсации за отпуск, выходного пособия, предоставления сведений о доходах работника в службу занятости. Законодательно четко разграничен порядок определения средней зарплаты для различных ситуаций. И организации должны придерживаться правил и порядка расчета среднего заработка при увольнении в 2023 году.

Независимо от того, для каких целей определяют средний заработок при увольнении работника, общая формула его расчета следующая: СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ПЕРИОДА ДЛЯ РАСЧЕТА Для сотрудников, трудящихся на суммированном учете рабочего времени, формула должна быть изменена и принять следующий вид: СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ РАСЧЕТА Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо:

• определить среднюю зарплату за день или час;
• вычислить произведение среднедневного или среднечасового заработка и количество дней или часов в периоде расчета.
• выявить временной интервал в днях или часах, за который ее нужно посчитать;

Основные документы, которыми следует руководствоваться для расчета среднего заработка:

1. для выходных пособий, компенсаций за отпуск, сохранения среднего заработка — постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
2. для определения средней зарплаты за 3 месяца для центра занятости — постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

В большинстве случаев для расчета среднедневного или среднечасового заработка в качестве расчетного периода выступают 12 месяцев до месяца, в котором проходит увольнение. Исключение — расчет средней зарплаты для центра занятости: здесь в качестве периода для вычисления выступают 3 месяца до месяца, в котором проходит расторжение трудовых отношений.

Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле: ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ / КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА × 29,3 В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании.

При этом в них не включают:

1. выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);
2. матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.
3. премии, не связанные с производственными результатами;

Премии за месяц и более длительный период, входящий в расчетный период, включают не более одной за каждый отдельный показатель. Годовую премию учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если оно начислена без учета отработанного времени, нужно посчитать пропорционально фактически проработанному времени в периоде начисления.

В сумму дней или часов для расчета включают только время, связанное с фактическим исполнением трудовых обязанностей.

Периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него не учитывают. Делать расчет среднего заработка при увольнении после декрета (при условии, что женщина не выходила на работу) нужно исходя из периода, равного расчетному и предшествовавшему месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (подп.

«б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

Проводя расчет средней заработной платы при сокращении, увольнении в связи с ликвидацией или по иным причинам важно правильно определить временной отрезок, за который проводить расчет.

Если делать расчет среднего заработка для компенсации при увольнении дней неотгулянного отпуска, за основу берут неиспользованные календарные дни отдыха, положенные сотруднику.

Для это используют формулу: ОТПУСКНОЙ СТАЖ В МЕСЯЦАХ × 2,33 ДНЯ — ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА Во всех остальных случаях — например, при определении того, как рассчитать средний заработок при увольнении при сокращении или ликвидации компании, для выплаты пособий берут рабочие дни по плановому графику. При этом их считают со дня, следующего за датой увольнения.

То есть, берут рабочие, а не календарные периоды.

Если необходимо посчитать средний заработок для целей справки о среднем заработке при увольнении для биржи труда, берут рабочие дни по фактическому графику за 3 месяца и делят на 3.

Таким образом, каждый случай имеет специфический вариант определения периода расчета. : Теги:

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

На фото Ольга Зиборова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г.

Санкт-Петербург)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Какой период берется расчетным для определения средней зарплаты:

1. рассчитывается исходя из оклада?
2. 12 мес до наступления отпуска по беременности и родам;
3. 12 мес до наступления отпуска по уходу за ребенком или

Смотрела положение об особенностях исчисления среднего заработка, но еще больше засомневалась.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения работника. При этом в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.

№922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно п.

6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.

«б» п. 5), а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5), к таким случаям, в частности, относится и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, средний заработок в данном случае необходимо определять за 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п.

8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. «» : Теги:

1. , ведущий аудитор

Расчет «декретных», совпадающих с отпуском по уходу за ребенком

По общему правилу расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., п.

6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)).

Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.

1. временной нетрудоспособности;
2. отпуска по беременности и родам;
3. отпуска по уходу за ребенком;
4. освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.

Расчетным периодом для определения среднего заработка будут два года, предыдущих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам Например, если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на первого ребенка в 2017 г., а в 2018 г.

выходит в декретный отпуск вновь, при определении среднего заработка необходимо воспользоваться формулой: (сумма начисленного вознаграждения за 2016 год + сумма начисленного вознаграждения за 2017 год (включительно по день, предшествующий дню выхода в декретный отпуск)) / (365 + количество календарных дней, отработанных в 2017 г.). Данным средним заработком необходимо воспользоваться для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы). Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит одинаково — по заявлению работника.

Замените календарный год (годы) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

1. замена приведет к увеличению размера пособия.
2. в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, определите размер пособия за расчетный период 2016-2017 гг.

Если работник напишет заявление на замену 2017 на 2015 год, то определите размер пособия из расчетного периода 2015 — 2016 года и сравните с пособием за расчетный период 2016-2017 года. Для выплаты пособия выберете большее.

Получитеконсультациюэксперта Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта. Спасибо, Ваша заявка получена.

Наш сотрудник свяжется с Вами.

Имя и фамилия Телефон Электронная почта Вопрос Отправить Отправляя свои данные, вы даёте согласие на .

Рассчитываем пособие по беременности и родам

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

Е.А.

Шаповал,ведущий юристПри расчете пособия по беременности и родам важно правильно определить сумму учитываемого заработка и исключаемые периоды.

Иначе, если размер пособия будет завышен, ФСС не примет расходы на его выплату к возмещению.

А если занижен, то возможны претензии со стороны работницы. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы на основании выданного ей листка нетрудоспособности; (далее — Закон № 255-ФЗ). На пособие могут претендовать; : •граждане РФ; •иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; •временно пребывающие в РФ граждане стран, входящих в ЕАЭС; •беженцы с соответствующим удостоверением.

Справка Если заявление на декретный отпуск подаст женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев, то ей нужно дополнительно представить копию решения суда об усыновлении, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы (учебы, службы) супруга о том, что отпуск в связи с усыновлением ребенка им не используется.

Как правило, больничный женщина представляет в начале декретного отпуска.

По истечении этого срока пособие ей может быть выплачено только отделением ФСС РФ по месту регистрации работодателя при наличии уважительной причины пропуска срока; .

О продолжительности декретного отпуска мы писали: Размер пособия и период, за который оно выдается, от вида трудового договора (срочный или бессрочный) никак не зависит.

Если пособие выплачивается временной работнице, то важно только, чтобы на день начала декретного отпуска она не была уволена.

В общем случае декретное пособие выплачивается за 140 календарных дней отпуска; . Но его продолжительность может быть и другой.

Сначала рассчитываем средний дневной заработок работницы: Учитываемая при исчислении среднего дневного заработка сумма выплат работнице не может быть: •больше предельной базы для начисления взносов в ФСС за каждый год расчетного периода.

При уходе в декрет в 2017 г. это 1 388 000 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.); ; ; •меньше 24-крат­ного МРОТ на день начала декретного отпуска.

Сейчас это 180 000 руб. (7500 руб. х 24 мес.). Справка Расчетный период для исчисления декретного пособия — 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Надо учитывать, что суммарное количество календарных дней зависит от того, была ли замена 1 года или обоих лет расчетного периода по заявлению работницы.

Исключаемые периоды при расчете декретного пособия — это календарные дни расчетного периода, приходящиеся: •на период временной нетрудоспособности; •на отпуск по беременности и родам; •на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, даже если женщина работает на условиях неполного рабочего времени. Однако заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком учесть нужно, так как на него начислены взносы в ФСС; •на освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, на время выполнения обязанностей присяжного заседателя).

Внимание Дни, приходящиеся на расчетный период, когда женщина нигде не работала по трудовому договору, не исключаются из расчета.

Заработка в «нерабочий» период у нее не было, поэтому для расчета за это время берем 0, заменять его МРОТ не нужно. Исчисленный исходя из фактических выплат работнице средний дневной заработок надо сравнить с максимально допустимой его величиной. Максимальный средний дневной заработок для исчисления декретного пособия в 2017 г.

составляет 1901,37 руб. (1 388 000 руб. / 730). При расчете этого показателя нужно использовать постоянное число 730, которое не зависит от количества календарных дней в расчетном периоде.

Если фактический дневной заработок сотрудницы больше (например, 2000 руб.), то пособие за счет средств ФСС ей все равно положено только исходя из 1901,37 руб. в день. И еще. Если работница напишет заявление о замене лет в расчетном периоде, это никак не повлияет на максимальный размер заработка. Независимо от того, за какие годы вы возьмете заработок сотрудницы, его надо будет сравнить с максимумом для 2017 г.

— 1901,37 руб. Внимание В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, при исчислении пособий федеральный МРОТ нужно увеличить на этот коэффициент.

Минимальный размер дневного заработка для исчисления декретного пособия составляет 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. / 730); , . Декретное пособие рассчитывается исходя из этой суммы, если: •у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (например, она была в это время в отпуске по уходу за ребенком); •женщина в расчетном периоде не работала или не подтвердила свой заработок справками от других работодателей; •средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7500 руб.

Возможна ситуация, когда женщина перед декретом работает на условиях неполного рабочего времени и ее заработок меньше МРОТ в расчете на каждый месяц расчетного периода.

Тогда сравниваем средний месячный заработок работницы с МРОТ, но через средний дневной заработок: •если средний дневной заработок работницы больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, то пособие рассчитываем исходя из ее заработка без применения коэффициента неполного рабочего времени; •если средний дневной заработок женщины меньше или равен среднему дневному заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, пособие рассчитываем исходя из МРОТ с применением коэффициента неполного рабочего времени. Если в такой ситуации рассчитать пособие исходя из полного МРОТ, то ФСС при проверке откажет в возмещении расходов. Большинство судов придерживаются такой же позиции; .

Но есть и противоположное решение, в котором суд посчитал, что если работнику установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний дневной заработок определяется так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и он работает полный рабочий день.

Во избежание претензий проверяющих лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Внимание Коэффициент неполного рабочего времени не применяется при расчете пособий исходя из МРОТ работникам, которым в соответствии с законодательством установлено сокращенное рабочее время (например, инвалидам I и II групп — не более 35 часов в неделю; ).

Размер пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа работницы следующим образом: •при страховом стаже работницы 6 месяцев и более он составляет: •при страховом стаже на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам, менее 6 месяцев размер пособия за полный календарный месяц не может быть больше федерального МРОТ (сейчас — 7500 руб.).

Поэтому надо сравнить размер дневного пособия, рассчитанный исходя из заработка женщины, с максимальным размером дневного пособия исходя из МРОТ за конкретный месяц. Максимальный размер дневного декретного пособия в пределах МРОТ зависит от количества календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие. Количество календарных дней в месяце Максимальная величина среднего дневного заработка, руб.

28 267,86 (7500 руб. / 28 дн.) 30 250,00 (7500 руб. / 30 дн.) 31 241,94 (7500 руб.

/ 31 д.) Если рассчитанное исходя из заработка женщины дневное пособие больше, чем пособие, рассчитанное в пределах МРОТ за месяц, то пособие начисляется в пределах МРОТ за каждый месяц декретного отпуска отдельно, а потом суммируется.

* * * Размер среднего дневного заработка по дополнительному листку нетрудоспособности, выданному в связи с осложненными родами, будет такой же, как и по первичному.

Рассчитывать его заново не надо. Понравилась ли вам статья?

1. Почему оценка снижена?
2. Тема не актуальна
3. Нет ответа по поставленные вопросы
4. Аргументы неубедительны
5. Есть ошибки
6. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
7. Другое
8. Слишком много слов
9. Ничего нового не нашел
10. Нужно больше примеров
11. Статья появилась слишком поздно

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

1. я не подписчик, но хочу им стать
2. я подписчик электронного журнала
3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

• , № 2, № 2, № 2
• , № 4
• , № 12
• , № 3, № 3, № 3
• , № 1
• , № 7

• , № 20
• , № 13, № 13, № 13
• , № 21
• , № 19, № 19
• , № 23
• , № 4
• , № 24
• , № 1, № 1, № 1

• , № 5
• , № 20
• , № 10
• , № 9
• , № 11
• , № 3
• , № 24, № 24
• , № 18, № 18
• , № 2
• , № 14
• , № 15, № 15
• , № 4, № 4

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пособие по беременности и родам работнице.

Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

• Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
• Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
• Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
• Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
• Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
• Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
• Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
• Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
• Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
• Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч.

5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

1. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
2. Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
3. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
4. Заявление.

   Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет. Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

1. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
2. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ). Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

1. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
2. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге.

   При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

3. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
4. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2023 годах Расчет пособия по беременности и родам

• В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
• В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель.

  В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю. Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

1. которые начислены работнице в 2018 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.
2. на которые начислялись страховые взносы;

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2020 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб.

(12 130 х 24), где:

1. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
2. 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2020 годы.

В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

1. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
2. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
3. периоды временной нетрудоспособности;

Замена периодов Если в 2018 и 2020 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода. Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу.

В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам.

Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

• Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
• Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
• Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

1. за 2018 год — 405 000 руб.;
2. в течение 2018 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
3. за 2020 год — 410 000 руб.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение:

• Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.
• Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
• Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
• Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.

В конце статьи есть шпаргалка Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

1. если работница в расчетном периоде не имела заработка;
2. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика Расписание вебинаров С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев. Пример Секретарь Плюшкина С. Н. работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2020 года.

Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было.

В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ. Минимальная сумма дневного заработка составит:

1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц. В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб.

В статье

«Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ»

вы найдете примеры расчета пособия. Прямые выплаты. Переходный период

1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2023 года.

   Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2023 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

Если организация будет понимать, что с 2023 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

• Страховые взносы начиная с января 2023 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
• Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
• Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.
• В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

1. Памятка и пример.

   Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день: 1.

Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется и 2.

Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, , дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, и Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Нормативные документы , , Расчетный период 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности 2 года, предшествующих началу отпуска 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср.

заработок* Исключаемые периоды — Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком. Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.) Выплаты, участвующие в расчете Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см.

ниже) Выплаты, не участвующие в расчете Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже) Как рассчитывается Заработок за 2 года делится на 730 Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде Сохраняется за Все календарные дни периода нетрудоспособности Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ Рабочие дни по графику работника * Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

1. ;

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству.

Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации В каких случаях сохраняется средний заработок? Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы).

Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом — все остальные случаи, например:

1. вынужденный прогул;
2. дни прохождения обязательного медицинского осмотра.
3. выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
4. время нахождения в служебной командировке;

Случай 1. Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск Для расчета среднего заработка необходимо определить:

• Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время.
• Формула расчета среднего дневного заработка: Сумму фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце — 29,3) в расчетном периоде.
• Расчетный период (в общем случае — 12 предшествующих месяцев).
• Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет о выплате отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.

Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев.

Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

1. Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать — например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.
2. Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.) Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю.

А вот средний дневной заработок считается по-другому:

1. формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
2. в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;

В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).