Если я не иду в отпуск положена ли мне компенсация

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Каждому гражданину, работающему по найму, ТК РФ гарантирует право на отдых, а реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год.

Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск.

Всегда ли ее можно получить? Право на основной отпуск продолжительностью в 28 дней имеет каждый сотрудник, проработавший непрерывно на одного работодателя в течение полугода, что регламентируется статьей ТК под номером 114. Помимо этого, статьей под номером 115 работникам может предоставляться удлиненный отпуск, который продолжается более 28 дней. Право на него имеют категории граждан, перечисленные в 116 статье ТК, например:

1. имеющие ненормированный трудовой день;
2. трудящихся на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему и прочие.
3. занятых на опасных или вредных работах;

Как гласит статья 139, дополнительный и основной отпуска должны быть оплачены исходя от среднего размера заработка сотрудника, при этом учитываются и любые дополнительные выплаты (премия, надбавка и иные).

Порядок замены предоставляемого работнику времени на отдых на материальную компенсацию регулируется 126 статьей ТК. Этот же законодательный акт определяет и категории граждан, которым нельзя получить компенсацию взамен на отказ от отпуска. Заменить оставшиеся дни отпуска на денежный эквивалент допускается далеко не всегда.

В соответствии с законодательством, работник может взять материальную выплату всего в паре случаев:

1. Если сотрудник разрывает с нанимателем трудовые отношения.
2. Если накопились неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно, поскольку это будет противоречить российским законам.

Если трудовая инспекция при проверке найдет данные нарушения — руководителю предприятия грозит штраф от 1 до 5 тысяч, а на юридическое лицо обяжут выплатить сумму свыше 30 тысяч рублей, в соответствии с первой частью статьи КоАП под номером 5. В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.

Про продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне узнайте в нашей статье. к содержанию ↑ Компенсация при увольнении Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни.

В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного. Средства начисляются на основании заявления увольняющегося сотрудника. См.образец ниже. Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:

1. Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.
2. Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
3. Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.
4. В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.
5. Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.

к содержанию ↑ Кому запрещена замена отпуска деньгами?

Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК. К ним относятся:

• лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.
• женщины во время беременности;
• трудоустроенные несовершеннолетние работники;

Сколько дней отпуска можно заменить деньгами?

Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней.

То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты. к содержанию ↑ Порядок оформления и начисления Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя.

Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать некоторые обязательные данные:

1. в тексте документа следует указать статью, подтверждающую право на получение выплаты (126 ТК), срок, за который может полагаться компенсация (как правило, указывается последний трудовой год), точное количество оставшихся неотгуленными дней;
2. слово «Заявление» пишется посередине страницы, а под ним указывается цель написания — замена отпускных дней компенсацией;
3. от кого и кому предназначается документ — эта информация указывается в верхнем правом углу листа;
4. внизу листа ставится подпись заявителя, ее расшифровка и указывается текущая дата.

После подачи заявления, руководитель должен его рассмотреть. Руководство может принять как положительное решение, так и отрицательное — такое право отражено в письме Минтруда России под номером 966-1 от апреля 2002 года. Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.

При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты. Данный приказ направляется в бухгалтерию, где производится расчет компенсации по определенному алгоритму:

• высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
• итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.
• высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
• высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
• полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;

Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления.

Если же в Уставе предприятия имеются отдельные условия, касающиеся перечисления выплат сотрудникам, возможно придется ждать компенсацию до дня выдачи заработной платы. Иные условия касаются выплат при увольнении. Так, компенсация и прочие расчеты с сотрудником проводятся в его последний рабочий день.

Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то данную процедуру переносят на следующий рабочий день. к содержанию ↑ Удерживается ли налог с компенсации? Налоговым кодексом, статьей под номером 210, определяется, что все полученные доходы налогоплательщика учитываются при расчете налоговой базы.

Соответственно, выплаченная на основании заявления работника компенсация за основной отпуск также облагается НДФЛ в установленном порядке. Налог удерживается в момент фактической выдачи выплаты в соответствии с текстом 226 статьи НК.

Ввиду того, что компенсационные выплаты за неотгуленные отпускные дни облагаются НДФЛ, поэтому предприятие, выступающее налоговым агентом, обязано отразить удержанную сумму налога в отчетной документации — справке по форме 2-НДФЛ.

к содержанию ↑ Удержание выплат при увольнении Право на отпуск в первый год с момента трудоустройства возникает у сотрудника, который проработал в организации непрерывно половину года.

В последующие года работник уходит в отпуск в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком. В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить ему заработанные денежные средства, в том числе пособия, премии и прочие надбавки.

Кроме этого, наниматель имеет право удержать с заработка работника:

1. суммы, на невыплату которых он дал согласие;
2. денежные средства, на удержание которых согласия не требуется.

Так, если трудовые отношения прекращаются до окончания трудового года, но сотрудник отгулял отпуск полностью, наниматель может удержать часть денег, оплаченных за неотработанные отпускные дни. Работодатель при этом не ограничивается каким-либо лимитом — в соответствии с 5 абзацем второй части статьи ТК под номером 137, соответственно, может удержать с заработка работника полную сумму за дни отпуска, которые не были отработаны. Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев:

1. при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК;
2. если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.
3. при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83;

Какие компенсации выплачивает работодатель при увольнении узнайте из видео: Также рекомендуем к прочтению:

Как получить отпускные не уходя в отпуск в 2023 году, и возможно ли вообще это сделать?

»

Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска – долгожданный и радостный период.

Право на отдых гарантировано государством и работодатели обязаны регулярно предоставлять законный отпуск подчиненным.

Впрочем, вне зависимости от причины, отказ сотрудника от отпуска для руководства и кадрового отдела предприятия всегда головная боль.Как гласит закон, график отпусков должен составляться заранее, то есть за две недели до нового года, примерно в середине декабря.

Обычно работодатели подходят к этому очень ответственно, поэтому нарушение отпускного графика не самым лучшим образом влияет на производственные процессы.Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.То есть, по сути дела закон не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска или же переносить его на какие-либо другие периоды. Даже напротив – ТК РФ (ст.124) строго регламентирует время, в которое право на отдых должно быть реализовано – не позже 12 месяцев после пришествия того года, к которому отпуск относится.Во избежание соблазна для работника отказаться от отпуска в самый неподходящий момент, законотворцы разработали процедуру предоставлении отпуска.

В частности, специалист кадрового отдела предприятия за две недели до наступления отпуска должен уведомить об этом в письменной форме будущего отпускника. Эта бумага, подписанная сотрудником, является, можно сказать, распиской в том, что он согласен с условиями и датой отпуска и готов использовать его в назначенное время.Внимание! Если работник отказывается подписывать уведомление о предоставлении ему отпуска, необходимо составить акт об отказе с ознакомлением.

Этот документ в случае возникновения спорных судебных ситуаций позволит защитить права работодателя.Денежная компенсация может практиковаться лишь в том случае, если законодательно вам полагается отпуск дольше 28 дней в году. Ряд профессий (учитель, прокурор, работник МЧС и т.д.) имеют отпуск от 30 до 56 дней.

Классический 28-дневный отпуск может быть использован только для отдыха, и заменять деньгами его нельзя.

Компенсируется исключительно тот отпуск, который не израсходовал за этот год увольняющийся сотрудник.Если вы идете в отпуск, а потом вас сразу же вызывают назад, то вам все равно законом положена возможность отдохнуть – в этом году или уже в новом. Вообще отказаться уходить в отпуск нельзя.Если вы более 2 лет не идете в свой законный отпуск (неважно, по собственному желанию либо из-за начальника-тирана), вашего директора могут подвергнуть штрафу.

Его размер варьируется от 1000 до 50 000 рублей – в зависимости от статуса лица.

Можно ли заменить отпуск материальной компенсациейЕсли работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

• Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.
• Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет.Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.
• Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.

Полностью получить выплаты за неиспользованный отпуск могут работники которые уволились и не успели отгулять свой отпуск, такой категории выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. К примеру вы ходили в отпуск в 2023 году, а в 2023 году еще нет и по графику вы должны идти в отпуск в августе 2023 года, но вы решили уволиться в июле 2023 года и у вас остался не отгулянный отпуск, за него вам работодатель должен сверх заработной платы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.А теперь поговорим в каком случае дни отпуска можно компенсировать деньгами, если вы не собираетесь увольняться, скажу сразу, не у всех получится компенсировать деньгами дни отпуска.

На основании статьи 115 ТК РФ, продолжительность отпуска устанавливается в 28 календарных дней, но есть ситуации когда работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.К примеру работнику положен отпуск не 28, а 30 календарных дней. Закон не предусматривает замену отпуска денежными выплатами, а вот все дни которые положены работнику сверх 28 календарных дней (законного отпуска), вполне можно заменить денежной компенсацией. И если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то он может заменить 2 календарных дня сверх 28 денежной компенсацией, написав соответствующее заявление руководству организации в которой он работает.То есть получается, что законные 28 календарных дней отпуска не получится заменить компенсацией, а вот тем кому положен удлиненный отпуск, у примеру работнику положен удлиненный отпуск в 40 календарных дней, но он желает отгулять законных 28 дней и получить компенсацию за 12 дней которые ему положены сверх основного отпуска, в таком случае закон позволяет получить компенсацию и работник выйдет на работу после того как отгуляет 28 дней, будет работать и получит заработную плату и компенсацию за 12 дней отпуска, которые он не отгулял.Это важно знать: Отпуск с последующим увольнением из МВДЕсть категория работников, которым вообще не получится получить компенсацию за дни отпуска сверх 28 календарных дней, это несовершеннолетние работники и беременные женщины.

Данные категории работников гуляют отпуск полностью, не важно 28 дней он у них или 40.Но есть так же один нюанс, компенсация выплачивается на усмотрение начальства, если вы гуляли удлиненный отпуск в 40 дней и решили отдыхать только 28 календарных дней, а за 12 получить выплаты деньгами, но начальство против, то здесь ничего не поделаешь и придется отгуливать отпуск в 40 дней полностью. Отмечу, что при увольнении компенсация выплачивается всегда и не важно против начальство или нет, это положено по закону.Конечно кто то скажет, что работника ограничивают в выборе и не позволяют ему самому решать брать отпуск деньгами и продолжать работать или отдыхать. Скажем так, связано это в первую очередь с тем, что человек должен отдыхать от работы, ведь желающих получить компенсацию отпуска деньгами было бы очень много, но человеку нужно отдыхать и если бы никто не отдыхал, то в конечном итоге это бы сказалось на здоровье и работоспособности, а на производствах где требуется максимальное внимание, уставший, не отдохнувший и невнимательный работник, может допустить ошибку которая бы могла стать фатальной и привести к крайне негативным последствиям.

Так что это связано с тем, что человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска.На этом у меня все, надеюсь статья была полезной и понятной для вас, если у вас остались вопросы, задайте их на сайте.Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право.

Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет.

Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.Бывает, что фирмы сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников на какое-то время в отпуска без сохранения заработной платы. Для предприятия это может служить хорошим способом выйти из сложного финансового положения, но при этом работники, как правило, совсем не радуются такой перспективе. Как быть в таких ситуациях?По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски.

Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков.Более того – если работник потребовал предоставления отпуска без сохранения зарплаты, работодатель по закону вообще не имеет права отказать ему. В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав персонала и может привести к административному наказанию и штрафам.Для своевременного обеспечения ухода работников в отпуск на предприятии составляются специальные графики.

Оформляется план еще до середины декабря, и его отсутствие влечет за собой административное наказание должностного лица, ответственного за его подготовку.Исполнение его должно быть неукоснительным, но бывают ситуации, когда работник вправе отказаться от отпуска по графику:

1. Сотрудник не предупрежден за 2 недели до начала отпуска.
2. Выплаты компанией не были выполнены за 3 дня до начала отдыха.
3. Необходимость исполнения поручения государственной важности.
4. Временная утрата трудоспособности.

Интересует ответ на вопрос, можно ли не брать отпуск тех людей, кто желает получить за неиспользованные дни компенсацию. Это гарантирует дополнительную прибавку в конце года и решение некоторых финансовых вопросов. Законодательством такое разрешается, но не более двух лет подряд, в противном случае компанию ожидает штраф, установленный ч.1 ст.

5.27 КоАП. Внимание! Нельзя отказаться от законного отдыха несовершеннолетнему сотруднику, беременной женщине, а также выполняющему работу на вредном производстве.Можно отказаться от отпуска увольняющемуся работнику, тогда он получает компенсацию за весь невостребованный период.

Допустимо это в следующих случаях:

1. Возмещаются другие части по согласию с работодателем.
2. Общий неиспользованный период в 28 обязательных дней при письменном отказе от него.
3. Суммируются отпускные периоды, которые превышают указанный минимум в 28 дней.

Отказ не принимается от женщин, планирующих в ближайшее время выйти в декретный отпуск. Еще одним вариантом решения вопроса является возможность переноса отдыха на следующий год.

Предоставление его осуществляется по тем же правилам, но учитывается место труда (основное или совместительство) и дата зачисления в штат. Период считается по рабочим дням, а не календарным. Обычно к переносу прибегают, если выход гражданина в отпуск негативно скажется на деятельности предприятия.Отпуск по беременности и родам – законное право каждой трудящейся женщины подготовиться к рождению ребенка в спокойных условиях, вне рабочего процесса.

Однако бывают случаи, когда сотрудницы предприятий отказываются идти в такой отпуск в сроки, установленные законодательством.По закону работодатель не имеет оснований заставить сотрудницу воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам. То есть если женщина не написала соответствующего заявления, тем самым выразив желание продолжить работу, работодатель не может ей в этом воспрепятствовать.Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не ее обязанностью, поэтому она сама вправе определить когда она готова им воспользоваться.При этом не нужно забывать о том, что если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, значит период его автоматически становится короче, что влечет за собой и уменьшение законного пособия по этому обстоятельству.Несмотря на то, что контроль за соблюдением права на отпуск по закону ложится на плечи работодателя, сотрудники в силу каких-либо обстоятельств могут нарушить исполнение руководством предприятия этого обязательства. В этом случае проблема может иметь несколько решений, однако, все они потребуют двусторонних переговоров и какого бы то ни было согласия.Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают:

1. при увольнении, согласно статье 127 Трудового кодекса;
2. по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.

Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет основной ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.

Компания не вправе выплатить деньги вместо дополнительного оплачиваемого отпуска и тем сотрудникам, которые заняты на вредных или опасных работах.Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так.Причем средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате «обычного» отпуска.Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период. По общему правилу, ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска.

Если же сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам.

За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн.

Увольняясь, сотрудник может решить не получать денежную компенсацию, а догулять неиспользованную часть отпуска.Тогда (по письменному заявлению работника) вы сначала предоставите ему неиспользованные отпуска, а потом уволите (это не относится к тем случаям, когда человека увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2023 ПособияГид

Не ходил в отпуск могу получить компенсацию

Краткое содержание:

1. Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?

Советы юристов 19.08.2014, 11:25• г.

Петрозаводск • Вопросов:1Вопрос №4658733Сейчас нахожусь в декретном отпуске, перед декретом в отпуск не ходила. Могу я получить компенсацию за неодгулиный отпуск?11.07.2020, 05:00• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №17577297Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?18.10.2016, 20:14• г.

Вологда • Вопросов:8Вопрос №11532808В прошлом году не ходил в отпуск, могу ли я получить компенсацию. (работаю в организации)13.08.2017, 07:32• г.

Тюмень • Вопросов:9Вопрос №13007028В 2013 г ушла в декрет с сыном, работала до самого декрета и в отпуск не ходила, как мне сейчас получить компенсацию за этот отпуск? В конце декабря снова уходила в декрет и опять же работала до самого декрета и в отпуск не ходила, декретный отпуск заканчивается 3 сентября, дочери исполнится полтора года.

Могу ли я сейчас получить компенсацию за оба неиспользованных отпуска?14.11.2019, 16:08• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №16558662Собираюсь увольняться!

В отпуск не ходил, работал все дни, отпускные получил! Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск?25.10.2018, 21:21• г. Симферополь • Вопросов:6Вопрос №14750782В этом год я ходила в отпуск на 2 недели, следовательно осталось еще 2 недели которые надо отгулять.

Но по семейным обстоятельствам в отпуск не могу пойти. Могу ли я не идти в отпуск, но получить материальную компенсацию за эти 2 недели отпуска?03.04.2015, 20:01• г.

Белгород • Вопросов:2Вопрос №6486691Не ходил в отпуск за все время своей службы.

За какой период я могу получить компенсацию (отпускные) при увольнении.07.06.2016, 20:55• г.

Кемерово • Вопросов:1Вопрос №17160153Я не ходила в отпуск 7 лет, могу ли я без увольнения получить компенсацию?

Как оформить?₽ VIP12.03.2013, 18:42• г. Тюмень • Вопросов:2Вопрос №2280926Я в организации проработала 5 мес., собираюсь увольняться в отпуск не ходила.

Могу ли я получит компенсацию за неиспользованный отпуск и нужно ли это указывать в заявлении, что прошу получит компенсацию за неиспользованный отпуск? ?16.01.2014, 21:36• г. Унеча • Вопросов:1Вопрос №3210612Я не ходила в отпуск 4 года, а сейчас увольняюсь, могу ли я получить компенсацию за весь период.07.09.2015, 12:56• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №7945211Работаю официально по договору трудового найма.

Так получилось, что в прошлом году не ходил в отпуск, а в этом году позвонили из бухгалтерии, просят уйти на 2 мес., чтобы отгулял весь отпуск.

У меня желания идти в отпуск на 2 мес.

нет, могу ли я получить материальную компенсацию вместо отпуска.25.04.2016, 12:10• г. Самара • Вопросов:5Вопрос №10402378Ухожу в декрет 28 апреля.

Не ходила в отпуск в этом году и в прошлом. Могу ли перед декретом получить компенсацию за неиспользованный отпуск?02.05.2020, 22:06• г.

Екатеринбург • Вопросов:8Вопрос №17313240Работаю в организации с 23 января 2020 года. В отпуск ходила только на 7 дней. Скажи пожалуйста могу получить компенсацию за не отгулянный отпуск.31.01.2013, 19:59• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №2174017Перед декретом я не ходила в очередной отпуск, работаю в школе учителем, отпуск составляет 56 календарных дней, могу ли я выйдя на работу получить компенсацию за отпуск?12.02.2019, 13:22• г. Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №15276181Я в 2018 году отгуляла 14 дней в отпуске а во второй не ходила компенсацию могу получить?28.07.2015, 05:21• г.

Свободный • Вопросов:11Вопрос №7514413Какие компенсации могу получить переводом в другую организацию с РЖД автоколонна в ООО ресурс транс автоколонна.

У нас 2 варианта сокращение или переводом.

В этом году не ходил в отпуск. И какие компенсации могу получить если пойду под сокращение.30.06.2017, 19:39• г. Усинск • Вопросов:1Вопрос №12783011Вопрос таков: С июля 2016 года по март 2017 года находился на больничном, в отпуск за 2016 год не ходил, могу ли я получить компенсацию за отпуск за 2016 год в настоящее время?02.08.2014, 23:45• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №4534810С апреля 2011 года по апрель 2012 не ходила в оплачиваемый отпуск, в апреле 2012 года ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста могу ли я сейчас получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Или выйти на работу и сразу пойти в отпуск?11.02.2016, 11:50• г.

Красноярск • Вопросов:8Вопрос №9706078На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

До отпуска я проработала в частной организации неполных 4 года (3 г.

и 8 м.) . За весь срок работы я ходила в ежегодный отпуск всего 1 раз на 2 недели и то неизвестно официально или нет, поскольку графиков отпусков никогда не было, компенсаций не выплачивалось и отпускных тоже. В отпуск не отпускали по причине большого объема работы. Какими должны быть мои действия, чтобы за весь срок получить какую-то компенсацию или на что вообще я могу рассчитывать?12.03.2013, 10:13• г.

Тюмень • Вопросов:2Вопрос №2279024Я в организации проработала 5 мес., собираюсь увольняться в отпуск не ходила.

Придется ли мне отрабатывать 2 недели, и могу ли я получит компенсацию за неиспользованный отпуск?17.07.2015, 09:08• г. Горно-Алтайск • Вопросов:2Вопрос №7413461Работаю вольнонаёмным в системе МВД, с 07.04.2014 года. В данный момент планирую сходить в отпуск, так как до этого не ходил.

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2014 года? А за 2015 год просто сходить в него? Заранее спасибо.27.04.2016, 08:06• г.

Улан-Удэ • Вопросов:8Вопрос №10420870Я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и хочу выйти на работу! При этом при уходе в дискретный в очередной отпуск я не ходила! Могу ли я получить денежную компенсацию за тот очередной, отпуск?

Мой отпуск составляет 64 дня!21.11.2017, 08:20• г.

Ханты-Мансийск • Вопросов:1Вопрос №13495058Работаю официально с 2013 года но не разу не ходила в отпуск, но с 2014 года ушла в декрет и по сей день в декрете. Могу я получить компенсацию за не использованный отпуск находясь в декрете?15.09.2015, 19:17• г. Нефтекамск • Вопросов:1Вопрос №8023884Я инвалид с детства 3 группа.

Работала с 2008 г но ходила в отпуск на 28 дней, справку не предоставляла. Могу ли я отдыхать эти дни? Или получить компенсацию?18.06.2012, 20:04• г. Москва • Вопросов:3Вопрос №1775714Хочу уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.Но я прочла, что компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

28 дней делить на 12 и умножать на отработанные месяцы.Если я в прошлом году ходила в отпуск в конце августа, а сейчас увольняюсь в конце июля то отпуск рассчитывается за 11 месяцев (промежуток между отпусками) или 7 месяцев (отработанные месяцы за ЭТОТ год)?

я ушла в декретный отпуск, отработав на организации как раз полгода (устроилась в декабре 2011). В отпуск не ходила и отпускные не получала., сразу ушла в декрет. Сейчас в конце марта выхожу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Могу ли я отгулять свой тот положенный отпуск за те полгода до декрета или получить компенсацию за него. Или мне сейчас нужно заново отрабатывать год чтобы пойти в отпуск.22.02.2017, 12:42• г. Астрахань • Вопросов:11Вопрос №12195127Весь прошлый 2016 год я проработал в частн.

Охранном предпр. И не ходил в отпуск. В данное время продолжаю там работать. Вопрос. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный полагаемый мне ежегодный отпуск и продолжать работать.

И вышлите образец-форму этого заявления можно в произвольной форме. Спасибо.13.02.2014, 19:23• г.

Самара • Вопросов:3Вопрос №3373965Проработал в организации год в отпуск не ходил могу ли я получить отпускные или компенсацию или работодатель может меня выгнать в отпуск. Отпуск составляет 28 календарных дней но сразу на весь период не отпускают.

Отпускают 2 раза по 14 дней и чтоб между ними разница была пол года.

Это получается в этом году я должен сходить 4 раза в отпуск?22.12.2015, 12:55• г.

Барнаул • Вопросов:21Вопрос №9207278Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 2 года), в садик не ходит, слышала, что в данном случае я могу получать компенсацию.

Так ли это и где какие документы мне оформить?

Спасибо.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Особенности замены отпуска денежной компенсацией

3445 Содержание страницы Каждый работник имеет право уйти в отпуск раз в год.

А можно ли заменить этот отдых денежной выплатой? Законодательством установлена нормативная величина ежегодного отпуска.

Существует в ТК РФ и понятие дополнительного отпуска. В некоторых случаях весь отпуск или часть его могут заменяться денежным эквивалентом.

Право на отдых, в том числе и в период ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливает ТК РФ.

Продолжительность отдыха должна быть не менее 28 дней в году (ст.

21, 115 ТК РФ). Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может.

Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный. К примеру, работники-инвалиды имеют право отдыхать более длительно — не менее 30 дней в году (ФЗ-181 от 24/11/95 г.), а работники с ненормируемым режимом труда, трудящиеся на Крайнем Севере, имеют право на дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации.

Разница между установленной нормой отпускных дней (28) и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться.

Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период. Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией. Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги.

Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя. Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год – отдыхать (абз.

2 ст. 126 ТК РФ). Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону. Разберем указанные ситуации более подробно и рассмотрим порядок оформления денежной компенсации отпуска.

Дополнительный отпуск (аналогично и более длительный отпуск) для определенных категорий работников – одна из возможностей заменить время отдыха денежной выплатой.

Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению. Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан:

1. беременным;
2. работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах (ст. 126 ТК РФ, абз. 3).
3. несовершеннолетним;

Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении.

Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. 117 ТК РФ, абз.1. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, – 7 дней. Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше.

Однако ст. 117 ТК РФ предусматривает возможность более длительных дополнительных отпусков для этой категории работников.

Они могут быть закреплены в (меж)отраслевых соглашениях, колдоговорах, допсоглашениях к договору с работником. Часть, превышающую минимальный размер дополнительного отпуска, можно компенсировать.

Размер компенсации и механизм ее расчета также устанавливаются соглашениями отраслевого и межотраслевого характера, колдоговором.

На заметку! Исходя из смысла ст. 126 ТК РФ, оплата части отпуска работнику не является обязанностью работодателя, а только его правом. Приказ о начислении компенсации издается на основании заявления сотрудника.

Компенсируют отпуск на основании среднего заработка за год, как и при расчете компенсации в момент увольнения. Увольнение – один из случаев, когда денежная выплата заменяет неиспользованный ранее отпуск всем категориям работников.

Она начисляется за весь период неиспользованного ежегодного отдыха, суммарно (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). Важно! Сотрудник может получить компенсацию вне зависимости от причины, по которой он был уволен (даже если речь идет, к примеру, о нарушении трудовой дисциплины). Компенсируют отпуск только гражданам, проработавшим в фирме более 1⁄2 месяца.

Напомним, что отпуск как таковой предоставляется работнику только через 1⁄2 года работы (письмо №5921-ТЗ Роструда от 31/10/08 г.).

За полный год начисляется компенсация, если гражданин отработал 11 месяцев.

Если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штатов, сокращается объем работ и пр. и работник вынужден уволиться, ему следует начислить компенсацию за полный год уже при стаже работы от 5 1⁄2 до 11 месяцев (правила №169 об отпусках от 30/04/1930 п.

28). В иных случаях компенсация начисляется с учетом стажа работы – по 2,33 дня за месяц работы. Период менее 1⁄2 месяца в расчет не берется, а более – принимается за полный месяц. Возможно, работник уже использовал часть отпуска до увольнения.

Эти дни надо вычесть из расчета.

Далее рассчитывается средний заработок за день. Если год до увольнения полностью отработан, заработную плату делят на 12 и на среднее число дней месяца — 29,3 (ст.

139 ТК РФ ч. 4). Если были отработанные не полностью месяцы, расчет ведется по другой схеме:

• Определяют общий отработанный период.
• Определяется число дней в полностью отработанных месяцах умножением на 29,3.
• Считают число дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого 29,3 делят на число дней определенного месяца по календарю. Затем полученное значение умножают на фактическое число календарных отработанных дней. Все значения по не полностью отработанным месяцам суммируют.
• Заработную плату делят на полученное значение.

Среднедневной заработок умножают на рассчитанное число календарных дней причитающегося отпуска. При расчете следует исключить периоды и суммы (по тексту Положения №922 от 24/12/07 г., утв.

Правительством РФ), когда человек:

1. не работал, но по закону за ним сохранялся средний заработок (к примеру, он отдыхал в отпуске);
2. не мог трудиться в связи с простоем;
3. не мог трудиться в связи с забастовкой и пр.
4. находился на больничном;

Компенсация выдается в день увольнения, а если человек по графику отсутствовал – на другой день после его просьбы выдать деньги (ст. 140 ТК РФ). Компенсацию за отпуск при работе по ГПД гражданин не получает, поскольку отпуск в данном случае ему не положен – отсутствует факт трудовых отношений, такой договор не подпадает под действие ТК РФ. На заметку! Выдача компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск увольняемому сотруднику – это обязанность компании (ст.

127 ТК РФ). Как уже говорилось ранее, компенсация может быть получена сотрудником на основании его заявления. В нем обязательно должна быть информация:

1. за какой период предоставляется отпуск;
2. указание на ТК РФ, ст. 126;
3. за сколько дней сотрудник хочет получить компенсационную выплату.

Если гражданин увольняется, ему сразу начисляют компенсацию за период отдыха, который он не успел использовать. Заполняется ф. , записка-расчет.

Заявление не оформляется. Если же он решил не получать деньги, а побывать в отпуске и уволиться, требуется написать заявление (ст.