Декретный отпуск с двойней с какой

Декретный отпуск при рождении двойни в 2023 году

› Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия. Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам. Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней.

А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней.

Порядок предоставления отпуска закрепляется ст.

255 Трудового кодекса. Работающие мамочки получают выплаты по месту работы.

Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей.

Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ. Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты.

Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал.

Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения. Скачать для просмотра и печати: Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода.

Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов.

Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

• просьба о назначении пособия;
• ФИО директора компании;
• продолжительность времени отдыха;
• реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
• ФИО и должность сотрудника;
• название предприятия;

В завершении ставится дата и подпись.

При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья.

Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается. Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы?

Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше. Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей.

Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты. Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет. Работница не проработала в компании полгода.

Может ли она уйти в декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода. Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу. Работодатель не может нарушить трудовые права.

Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности.

Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них.

Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

Необходимые документы для получения детских пособий:

1. документы, подтверждающие появление на свет малышей;
2. заполненное заявление;
3. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.
4. справки из органов ЗАГСа;

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми.

Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать. Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

• Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
• Увеличивается продолжительность декретного отпуска.
• Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа. За выплату пособий полностью отвечает работодатель.

Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования.

Виды детских пособий (данные на 2018 год):

• за второго — 6131,37 руб.
• . Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
  • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
  • за второго — 6131,37 руб.
  • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
• за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
• Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
• — 16 350,33 руб.

  на каждого малыша;

• составляет 453 026 руб.
• если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия.
  Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска.
  Закон разрешает принять такое решение.

Эти пособия полагаются для всех женщин.

Документы подаются в отделение по месту регистрации.

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет. Документы для получения льгот:

1. паспорт;
2. справка, выписанная в ЗАГСе;
3. справка, подтверждающая совместное проживание.
4. документы о рождении малышей;

при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов.

За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов. Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся . А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

1. делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
2. выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
3. оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
4. безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
5. частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
6. полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.

Важно!

Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о пособиях по беременности и родам Похожие статьи 7 ноября 2017, 10:22 Дек 29, 2020 14:46 Льготы всем

На каком сроке уходят в декрет с двойней

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы.

ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности. Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется.

Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

• Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
• Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

• Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
• Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

1. 84 дня на дородовой отдых;
2. 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней.

В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель.

Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного. Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы.

Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше. Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно.

Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

1. справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
2. больничный лист;
3. заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения.

Заняться оформлением больничного следует, если:

• Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
• Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
• Будущая мать учится очно.
• Женщина является военнослужащей.
• Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации.

На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности. Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты.

Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство. Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года.

Обратить внимание стоит на:

1. статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
2. статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет. Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата.

В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ. Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта.

Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ.

Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты. Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу.

Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ. 15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

• Справка, указывающая на многоплодную беременность.
• Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
• Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.
• Больничный лист.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие.

Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом. Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев.

Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ. После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми.

Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев. Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР. Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери.

Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска.

Об этом сказано в статье 122 ТК РФ.

Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР. Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена.

Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням.

Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск.

В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника. Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией.

И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда. Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом.

Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно. Поделиться с друзьями:

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

› › Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни.

Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней.

Об этом материал нашей статьи.

На устах называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком.

В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице.

Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.Виды:

1. по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
2. по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.
3. по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения.

Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки.

На послеродовой период предоставляется 110 дней.Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа.

Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2020 год.Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности.

Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по .По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты.

Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации. Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер.При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

1. больничный;
2. справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
3. справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить.

Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.На что может рассчитывать безработная? Она вправе встать на учет в бирже труда и при соблюдении установленных требований, — неполучении работы в течение 2 недель, — претендовать на пособие по безработице.Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу.

Однако пособие прекращает поступать при достижении 30 недель ожидания, а декретную выплату биржа труда не обязана предоставлять.Также женщине будут выплачиваться минимальные ежемесячные пособия по уходу за двойней.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?