Декоетные прсобия мужу если безработная жена

Порядок оформления декретных выплат на мужа в 2023 году

» Главная / ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫНазадОпубликовано: 31.03.2020Время на чтение: 2 мин0895С точки зрения государства, отец и мать ребенка равны в правах и обязанностях в вопросе содержания и воспитания общего ребенка, что дает отцам право на получение части пособий, назначаемых при рождении. Несмотря на законность такой практики, в России крайне редко встречаются ситуации, когда в декретный отпуск отправляется отец, а не мать.

1. 1 Что такое декретный отпуск
2. 3 Можно ли оформить декретный отпуск на отца?
3. 4 Может ли муж получать декретные выплаты?
4. 2 Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

1. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
2. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40%!среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
3. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д.

При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

• на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
• нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
• нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
• необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы.

При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день.

В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.В перечень обязательных бумаг входит:

• Справку, подтверждающую, что мать малыша не оформляла это пособие на этот период.
• Свидетельство, подтверждающее рождение малыша. В него обязательно должен быть вписан отец.

Если же человек является безработным, то ему потребуется предоставить дополнительно трудовую книжку, в которой зафиксировано его последнее место работы и стоит запись о его увольнении.Помимо перечисленных бумаг в любом случае вам придется писать заявление. Чистый бланк документа вам выдадут в соцзащите, если вы не работаете.

Также его может предоставить работодатель, если в вашей организации есть подготовленные бланки различных заявлений.

Также его легко написать самостоятельно, следуя готовой инструкции:

• Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
• Подписываем заявление и ставим дату.
• Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
• Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
• Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
• Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.

Заявление можно составить в печатном или рукописном виде. Более подробно вы сможете узнать из представленного видео.Процедура будет зависеть от наличия работы у мужчины.

Если он официально трудоустроен, то ему необходимо:

• Подготовить обязательные документы.
• Написать заявление своему работодателю.

Если же супруг не имеет официального места работы, то он также имеет право на получение данного пособия, при условии, что он ухаживает за ребенком. Для этого ему надо:

• Написать заявление в соцзащиту.
• Подготовить обязательные документы.

Если же мужчина является студентом, получающим стипендию, то с документами и заявлением он должен обращаться в деканат.Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.Часть размера декретных зависит от региона, где проживает муж с женой.

Узнать более подробно о сумме и условиях, на которых можно получить деньги в вашей области, можно в органах социальной защиты по месту проживания родителей малыша.В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка.

И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

1. размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
2. если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного
3. обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
4. необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;
5. взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
6. оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;

Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным. Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится.В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей.Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

• Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.
• Когда мать ребенка имеет официальное место работы;

Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

• Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
• Дата составления и подпись сотрудника.
• Наименование организации;
• Данные руководителя;
• Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
• Перечень прилагаемых сведений;

К заявлению необходимо приложить:

• Паспорта обоих родителей.
• Справка о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
• Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;
• Документ о рождении ребенка;

Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

• СНИЛС обоих родителей;
• Паспорта обоих родителей;
• Заявление;
• Документ о трудовом стаже;
• Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.
• Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
• Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;

Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

• Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
• Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
• Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
• Пособие по беременности и родам.

  Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины.

  В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости.

  Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:

  Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
• Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• Единовременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации.

  Получить данные средства может только сама беременная;

• Усыновившие ребенка.
• Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
  Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
• Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
• Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.
• Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;

Мы выяснили, может ли муж получить декретные.

А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей.

В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат.

Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие.

Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40%!от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники).Данный вид выплат может быть произведен на расчетный счет любого родителя.

Важно, чтобы денежные средства были выплачены только одному человеку. Если родители решили, что денежные средства удобнее будет получить папе, то молодой отец должен предоставить по месту работы все необходимые документы.

Обязательно понадобится паспорт, справка о рождении ребенка, заявление о назначении пособия, а также справка с места работы мамы о том, что она не получала данную выплату.В большинстве случаев его, действительно, получает молодая мама. Как правило, она получает по месту работы декретные выплаты, а после рождения ребенка приносит в бухгалтерию все необходимые документы и пишет заявление на отпуск по уходу за малышом.

Пособие она может получить во время первой же выплаты заработной платы.Девять месяцев ожидания пролетели неожиданно быстро, и вот вы в полной мере ощутили радость материнства. Однако по мере того, как проходит первая эйфория, вы начинаете задумываться о том, что теперь вы временно нетрудоспособны, а цены на предметы первой необходимости для ребенка, к примеру, на памперсы, «кусаются».

Самое время выяснить, какую поддержку оказывает молодым мамам наше государство.Безработные матери оформляют содержание в отпуске по уходу через УСЗН.

Этот вид обеспечения семьи так же гарантирован государством, и выдаётся лицу, осуществляющему уход за младенцем, без препятствий со стороны работодателя или органа социального обеспечения.Перейти Образец заполнения анкеты для получения визы во ФранциюДля того, чтобы отец стал получателем единовременного пособия или содержания по уходу за малышом, достаточно согласия матери и её отказа от получения денежных средств за малыша. Так же не обязательно, чтобы у супруга было официально оформленное трудоустройство.Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ.

Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2023 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет.

Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него.

Процедура оформления описана в ФЗ №81.Также отец вправе оформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка. Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально. Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск.

Для оформления потребуется:

1. Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.
2. Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
3. Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.
4. Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.

Читать также: Нужен ли листок нетрудоспособности, если болезнь совпала с отпускомДокументы, необходимые для оформления пособия на супруга:

1. Справка матери о непредоставлении выплат.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка 2-НДФЛ (если отец менял работу в течение двух последних лет).
4. Заявление установленного образца.
5. Копии трудовых книжек, если родители нетрудоустроены.

Если отец ребенка работает в нескольких местах, выплаты будут производиться только в одном из них.Размеры социальных выплат жителям города Москвы, устанавливаемые на 2023 год, остаются на уровне 2023 года (в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 31.10.2019 г. №805-ПП

«Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2020 год»

), то есть повышения размеров единовременных пособий не произошло.Если же мама нигде не работает, то она также может рассчитывать на помощь со стороны государства.

В 2023 году размер пособия по уходу за ребенком по достижению им полутора лет для неработающих граждан составит 3065 рублей (за первого малыша) и 6131 рублей (за второго и последующих детей). Выходит, что правительство старается поощрить денежными средствами все семьи, даже те, в которых родители не работали официально до декрета.Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца.

На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций.

Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время.Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места).В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.На работе за сотрудником сохраняется его рабочее место. Как и во время декретного отпуска женщины, на место берется временный сотрудник.Пособие на ребенка военного, проходящего службу по контракту, полагается только в том случае, если ребенок по состоянию здоровья нуждается в постороннем уходе, и ухудшение его здоровья произошло из-за условий проживания в местности службы его папы.

Подтвердить заболевание необходимо документально – требуется официальное заключение из медицинского учреждения с указанием срока ухода за малышом. Исходя из данного срока, будет рассчитываться размер выплаты. Жена военнослужащего обязана ухаживать за детьми и не работать.

Пособие подлежит выплате в том районе, где военнослужащий несет службу.Военному нужно будет подать соответствующий рапорт и предъявить следующие документы:

1. копию свидетельства о регистрации брака,
2. справку из штаба, подтверждающую проживание жены в регионе службы супруга,
3. трудовую книжку жены (или копию документа об образовании, если супруга нигде еще не работала),
4. справку из Центра занятости населения, доказывающую тот факт, что жена не имеет официального места работы и не может получать пособие по безработице по причине окончания срока его выплаты.

Пособие на ребенка прекращает действовать в случае:

1. получения супругой государственной пенсии или стипендии,
2. перевода военнослужащего в другой район,
3. переезда жены военного в другой регион.
4. увольнения военного из рядов Вооруженных сил,
5. осуществления женой военного трудовой деятельности (работа по найму, работа по гражданско-правовому договору, ведение предпринимательской деятельности),

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста.

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40%!средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного.

Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Получить «декретные» деньги может исключительно женщина, недавно ставшая мамой.

Этими финансами должно быть оплачено время, когда из-за беременности и родов она была не в состоянии работать, и имеется в наличии подтверждающий данный факт больничный лист. Выплата производится единоразово и за весь пропущенный срок, что указан в больничном.В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха.

Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления.

Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты.

на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж.

При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты.

Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета. На сегодняшний день право уйти в отпуск по уходу за ребенком предоставляется как маме, так и отцу. Причем мужчине необходимо обратиться к своему начальству и написать соответствующее заявление.Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине.

Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины.Расчет суммы будет вестись согласно законодательству. Сроки будут учитываться те, что указаны в больничном листе.При начислении пособия по безработице учитываются районные коэффициенты. Минимальная и максимальная суммы пособия увеличиваются на коэффициент, установленный в регионе.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком.Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров.

Это разговорное слово, под которым понимается отпуск, предоставляемый трудящимся людям на установленный законодательством период.

В него входит 2 последних месяца беременности, а также 3 года после рождения малыша. Соответственно, декретными называют все виды выплат, которые получила женщина, находясь в таком отпуске.Чтобы определиться с тем, какие средства сможет получать муж вместо супруги, рассмотрим все виды выплат.

Государством предусмотрено несколько пособий, которые должны помочь женщине сохранить свое финансовое состояние на период нетрудоспособности, связанный с появлением малыша.

В число пособий входят выплаты:

• За раннюю постановку на учет. Когда женщина выявляет наличие беременности, она должна обратиться к врачу в течение первых 12 недель. Тогда она сможет рассчитывать на получение суммы в размере 628,47 рублей. Ежегодно размер этого вида пособия подлежит корректировке. А необходимо оно, чтобы мотивировать женщин обращаться на ранних стадиях к врачам для выявления отклонений и поддержания здоровья зародившегося ребенка и самой мамы.
• По уходу за новорожденным. Эти выплаты осуществляются для поддержки родителя, пока он вынужден находиться все время с ребенком до достижения ему полутора лет. Именно до этого времени законодательством установлено требование по выплате такого пособия. А назначается оно с момента, когда больничный лист матери заканчивается. Размер выплат в этот период будут составлять только 40 %!от среднего дохода родителя.
• За рождение малыша. Это разовое пособие, которое выдается на каждого рожденного малыша. Размер этой суммы устанавливается государством. И в настоящее время он составляет 16759 рублей.
• За беременность, а также сами роды. Этот вид пособия рассчитан для финансирования женщины на протяжении 140 дней. В последние 2 месяца женщине уже тяжело выполнять свои трудовые обязанности, поэтому она может свободно уйти в отпуск. А также после самих родов ее организму требуется время, чтобы восстановиться. На весь этот период выдается больничный лист. При нормальной беременности срок такого документа составит 140 дней, но если при родах производилось хирургическое вмешательство или родилось одновременно несколько малышей, этот срок будет увеличен. Выплата осуществляется в размере средней заработной платы женщины за последние 2 года. То есть фактически она будет получать те же деньги, если бы продолжала работать.

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу.

Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет.

Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.Если проанализировать за что предоставляются выплаты, которые были выше перечислены, легко догадаться, на что именно может претендовать отец.

Так как беременность и роды непосредственно отца не касаются, первые три пособия к нему не имеют отношения, и получить их может только мама малыша.

А вот брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным может любой из родителей. Поэтому и получать положенное пособие может отец. Таким образом, папа ребенка может получать декретные в размере 40 %!от его среднего дохода за прошлые 2 года и сидеть с ребенком в отпуске.

Также он может продлить этот отпуск до достижения малышу 3 лет, но уже без получения выплат.Также здесь есть еще одна хитрость, которую используют некоторые родители. Находясь в отпуске, связанном с уходом за малышом, можно работать определенное количество часов. То есть родитель может выйти на неполный рабочий день, получать за это зарплату и дополнительно получать пособие.

Так делают те родители, которые отдают детей бабушкам и дедушкам, либо водят в частные детские сады.Иногда выгодно поступить так и в тех случаях, когда мама официально не трудоустроена или имеет низкую зарплату. Ей будет полагаться не 40 %!от ее дохода, а установленный минимум государством:

1. за первого малыша 4462,20 рублей;
2. за второго и следующих детей 6284,65 рублей.

Эти суммы были установлены с мая текущего года.

Если 40 %!от зарплаты отца существенно превышает установленные суммы, то ему выгоднее оформить себе отпуск и работать неполный день.

При этом неполным он будет считаться, если он составляет меньше 8 часов.Во многих случаях оформление данного вида пособия на мужчину может быть более полезным для финансового состояния семьи.

Некоторые семьи даже оформляют это пособие на бабушек или дедушек, имеющих хороший доход.

Так как они могут сократить себе рабочий день всего лишь на час, при этом получая заработную плату и пособие.

Но важно знать некоторые нюансы:

• Некоторые организации не выплачивают дополнительные премии сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Вы должны уточнить, какая будет у вас заработная плата, если вы оформите такой отпуск и продолжите работу при длительности рабочего дня 7 часов. Обязательно посчитайте, как получится выгоднее для вашей семьи.
• Если человек числится официально в таком отпуске, может возникнуть сложность в получении кредита. Большинство банков скептически относятся к таким заемщикам, поэтому часто отказывают им.
• Помните, что детям иногда бывает очень важно, чтобы рядом с ним находилась в таком возрасте мама. Так как грудное вскармливание дает необходимый иммунитет ребенку. А при его отсутствии вам придется постоянно брать больничные листы, чтобы сидеть с больным ребенком дома.

Поэтому делая выбор, на кого оформлять такой отпуск, очень важно проанализировать все положительные и отрицательные стороны помимо финансов.Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

• Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
• Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
• ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
• Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
• ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

Мужчинам бывает сложнее уйти в отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что действующее законодательство не ограничивает их в данном праве.

Сложности зачастую связаны с негативным отношением руководства к такому решению подчиненного. Если на рабочем месте мужчине отказывают в предоставлении декрета – он может обратиться в суд и решить конфликт в судебном порядке.

Однако желательно урегулировать спорные вопросы на местном уровне.Ежемесячное пособие для отца детей, если мать также находится в декрете, составляет 50 рублей по регионам России. Для жителей Москвы пособие для отца в таком случае увеличено до 2000 рублей в месяц.В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

Это быстро, удобно и или по телефону:Москва и область:Санкт-Петербург и область:+7Федеральный номер:+7В соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п. 27 Порядка).Рекомендуем прочесть: Как встать на очередь на улучшение жилищных условий в московской области

Бухгалтер считает декретные выплатыВ интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения.

Вот какие данные требуется указывать:

1. вид занятости (полная ли нет);
2. продолжительность декретного отпуска;
3. стаж;
4. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
5. уровень годового дохода (считается только официальный).

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные. Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов.Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера.

Декретные выплаты в 2023 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты.Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР).По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.Может ли муж получить на работе декретные?

Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет?

В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен.

Ровным счетом, как и всем безработным родителям.То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

1. на выплаты по уходу за ребенком;
2. единовременное пособие по родам.

Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя.

В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.Процедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

• Документы о рождении детей;
• Паспорта обоих родителей.
• О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
• О предоставлении предусмотренных государством пособий;

Отец имеет право на получение только части декретных выплат. Первую часть – пособие по беременности и родам, может быть выдана исключительно матери.

Если она работает, то для оформления выплаты ей необходимо обратиться к своему работодателю.

Если она является безработной – обратиться в отделение социальной защиты населения, где пособия будут начислены ей по минимальному уровню.Единовременную выплату при рождении ребёнка могут оформить и папа, и мама ребенка.

Также отец малыша может взять отпуск по уходу за ребенком и получить право на выплату ежемесячных пособий в размере 40% от средней заработной платы за последние два года на протяжение всего этого периода. В Российской Федерации оба родителя имеют равные права в отношении воспитания детей, однако, чаще всего отцы уходят в декрет только в тех случаях, когда их заработная плата ниже, чем у жены.

1. по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для регионов, участвующих в пилотном проекте Прямые выплаты ФСС, оформление пособия производится по месту работы, а их перечисление работнику выполняется непосредственно из ФСС (напрямую).Вопрос №1.

Может ли супруга военнослужащего претендовать на детское пособие, если муж ее был уволен со службы?Нет, в данном случае выплата детских пособий не положена.Вопрос №2. Может ли жена военнослужащего-контрактника оформить пособие на ребенка, за которым нужен присмотр, если она занимается предпринимательской деятельностью?Нет, работа по найму, осуществление каких-либо оплачиваемых работ по договору подряда или занятие предпринимательской деятельностью являются основанием для прекращения выплаты детских пособий жене военнослужащего.Оцените качество статьи.