Что лучше почасовой тариф или оклад

Почасовая форма оплаты труда

31980 Содержание страницы В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных . Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником. В чем и в каких случаях компании выгодно ее применение?

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. — как это сделать без согласия работника?

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем , то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций.

Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны?

К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя. Как оформить установление ? В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

• Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
• Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
• Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

1. ч.3 ст.

   133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня ();

2. ст.

   57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;

3. ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
4. текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

1. удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется ;
2. рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
3. дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
4. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
5. экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;

1. нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.
2. более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
3. сниженная эффективность этой системы без премиальных;

1. сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
2. хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
3. идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);

1. работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах). Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб.

Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб. ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы.

Обязательно надо указать:

1. условия премирования и депремирования;
2. дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
3. процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
4. часовую ставку (оклад);
5. конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
6. порядок исчисления заработка;

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда.

Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение. г. Москва «13» августа 2017 года Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора 1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12. 3. Срок действия договора 3.1.

Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час. 4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. 4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5. Права и обязанности Работника 5.1.

Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя 6.1.

Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами. 7. Гарантии и компенсации 8. Ответственность сторон 9.

Заключительные положения 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр.

адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12. р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх. Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул.

Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы. телефон: 095-722-44-78. От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С Работник: Полиглотов А.К (подпись) М.П.

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны!

Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

Что такое тарифная ставка и оклад и в чём между ними разница?

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги.

Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу.

В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат? Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей. Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

1. следовать положениям должностной инструкции;
2. соблюдать график трудовой деятельности.
3. присутствовать на предписанном рабочем месте;

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины.

Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений. Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час). Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда?

Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько , сколько он реально отработал (т.е.

провёл в непрерывной трудовой деятельности). Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка.

Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

1. по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
2. по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Второй момент:

1. тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.
2. оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей;

Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна – в другом. На многих работах напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот. Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы.

А вот врач (даже во время дежурства) получает оплату за время, проведённое на работе – вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело.

Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. Т.е. используются как оклад, так и тарифная ставка.

Получается, что тогда схема платы имеет вид: фиксированный объём денежных средств за расчётный период + доля (проценты) от проведённых работ.

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести. В обоих случаях:

1. подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
2. применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
3. имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени.

Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки.

Это объединяет обе системы оплаты труда. Важно! И оклад, и тарифная ставка в основе своей имеют единую тарифную систему.

Она устанавливает размер выплат в соответствии с квалификационными требованиями, мерой ответственности должностного лица, актуальными ценами на предметы потребления, общей обстановкой на рынке труда и т.д. Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка?

Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2. Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

1. за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.
2. за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать.

Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Даже если вы не бухгалтер, это не означает, что не нужно разбираться хотя бы в базисных вопросах, касающихся денег.

Чтобы понимать, как и почему именно таким действующим способом Вам начисляется зарплата, нужно усвоить значение терминов “тарифная ставка” и “оклад”. Первое явление сопряжено с оплатой за единицу рабочего времени, второе – за расчётный период.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Тарифная ставка

12.07.2018 – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

– это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

1. месяц.
2. день;
3. час;

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

1. в ночные смены;
2. в выходные дни.
3. в опасных, тяжелых и вредных условиях;
4. за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами. При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю.

При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год.

При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре.

За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной. Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку. В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

1. помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
2. делает соразмерными оплату труда и его содержание;
3. выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
4. упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час.

Понятия эти во многом сходны. Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня.

Но очень важно понимать, чем они различны.

Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

• На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.
• Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.
• Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая: = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

1. . содержания должностей) Учитываются должностные оклады (тарифные ставки): а) по замещаемым (укомплектованным): – должностям . размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*; – должностям педагогических работников – в размере . ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или . труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому .
2. . корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению . , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению .
3. . ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов . в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим . опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом . , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в .
4. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее . двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной . которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и . труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда . и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных . 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( .
5. . коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), .
6. . нужное): 4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада); ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель . размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . »; 10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . ; 5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими .
7. . по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок. Пересчет дневной тарифной ставки в . часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность . для шестидневки) соответственно. Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем . деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов . рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов .
8. . работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно . работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? В . и социальных выплат) ↓ ↓ – за выполнение нормы труда определенной . , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или . . Пример 1 Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере .
9. . ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в размере .
10. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день . размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально .
11. . заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за . заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . . Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . расчетного периода. Коэффициент повышения = Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное . , ежемесячные выплаты / До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное .
12. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в размере . дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов . половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а .
13. . когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных . , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные . заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и .
14. . дневная тарифная ставка, либо часовая тарифная ставка Зарплата начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически . труда по часовой тарифной ставке. Оплата труда по часовой тарифной ставке. При установленной системе . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки. При повременно-премиальной системе оплаты . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки + Премия. Следует учитывать, что . по часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 .
15. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад (должностной . день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные . ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные .

→ 1999-2023 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Veralline.com

Почасовая оплата 43% голосовать Оклад 57% голосовать

1. Почасовая оплата 43% 695
2. Оклад 57% 917

Почасовая оплата и оклад – две формы денежного вознаграждения за проделанную работу.

Почасовая оплата – это разновидность денежного вознаграждения, при которой заработанные деньги перечисляются за каждый проработанный час.

Эта форма удобна тем, что работник может сам для себя выбрать определенную схему работы, при которой он или она знают, что получат определенную сумму денег.

Для работодателя эта формы оплаты удобна тем, что человек получает заработную плату за конкретное время, проведенное на этой работе. Из почасовой оплаты сформировался такой термин как человекочасы. Оклад – так называют фиксированный размер заработной платы, который работник или работница получают по истечении определенного времени: неделя, две недели, месяц и т.д.

размер оклада всегда должен оговариваться в трудовом договоре, там же должны быть указаны условия, при которых оклад может быть сокращен.

Для работников оклад удобен тем, что они точно знаю за что работают, на что они тратят свое время и где применяют свои профессиональные навыки. Для работодателей оклад удобен тем же.

Они знаю какую точно сумму должны выделить на заработную плату в определенное время. Иногда оклад и почасовая оплата комбинируются, делается это для стимуляции работников.

К примеру за работы человек получает определенный оклад, аза переработанное время к заработной плате добавляются т.н. человекочасы. В целом, и оклад и почасовая оплата никак особо не влияют на мотивирование работников, на их эффективность. И в случае с почасовой оплатой и с окладом работников необходимо контролировать, чтобы в рабочее время они были заняты именно работой.

В случае с почасовой оплатой человек может вовсе не заниматься работой, ему достаточно и того, что часы были зафиксированы и он или она знают, что за этот час деньги будут перечислены. Если нанимаются фрилансеры или работник на удаленке, то почасовая оплата будет просто глупостью со стороны работодателя. Оклад сам по себе работников тоже не мотивирует.

Они просто знают, что за определенные действия они получают определенное денежное вознаграждение. Оклад, в отличие от человекочасов, может подойти для фрилансеров и для работников на удаленке.

Что касается мотивации работников, то её можно стимулировать такими вещами как денежные бонусы, премии и штрафы. Главное при обоих формах оплаты со стороны работодателя – это контроль и отчетность, работник может быть ответственным и выполнять взятые на себя обязательства без контроля со стороны руководителей, но такие работники на вес золота, их трудно найти, часто если такие работники и есть, то работодатели их могут не замечать или делать вид, что не замечают. Для работников почасовая оплата и оклад удобны тем, что они точно знаю за какой минимум работают.

1. ,
2. ,
3. ,

1. 0 |
2. Автор опроса — |
3. + 6

Файл Выравнивание нет слева справа по центру Описание Загрузить Отмена Ссылка на изображение Выравнивание нет слева справа по центру Описание Вставить как ссылку или Загрузить Отмена Комментировать при помощи: Здравствуйте, () добавить предпросмотр Зарегистрируйтесь, что бы иметь возможность комментировать. Или комментируйте используя учётную запись ВКонтакте!

Оклад или часовая оплата? Что выбрать? В чём подвох?

И оклад, и почасовая оплата относятся к повременной системе оплаты труда (есть ещё сдельная, бестарифная и смешанная).

При окладе тарифная ставка устанавливается за месяц, независимо от количества рабочих дней и часов в конкретно взятом месяце. При этом стоимость часа в разных месяцах может отличаться.

Например, оклад 20.000 в месяц. Если в месяце 20 рабочих дней, то стоимость часа будет 20.000 : 20 : 8 = 125 руб.

Если в месяце 23 рабочих дня, то стоимость часа будет 20.000 : 23 : 8 = 108,7 руб. При почасовой оплате тарифная ставка устанавливается за час. При этом сумма зарплаты за месяц будет разная в зависимости от количества фактически отработанных часов.

Например, тариф за час 117 руб. Если в месяце 20 рабочих дней, то зарплата за месяц будет 117 х 20 х 8 = 18.720 руб. Если в месяце 23 рабочих дня, то зарплата за месяц будет 117 х 23 х 8 = 21.528 руб.

Я посчитала по средней ставке 117. Подвох со стороны работодателя может состоять в занижении этой ставки. Он может установить 108,7 (взяв за основу для расчета более длинный месяц) или и того меньше.

Кроме того, могут возникнуть сложности с начислением сверхурочных (если они случаются).

Ну а если пытаются сократить рабочую неделю, то зарплата будет меньше даже при средней ставке, так как уменьшится количество рабочих часов. Ещё подвох может быть в неправильном или небрежном ведении табеля. При внедрении почасовой оплаты обязательно вводят табель учёта рабочего времени (список фамилий работников, где каждый день проставляют отработанные часы, а в конце месяца эти часы суммируются).

Вести его поручают одному или нескольким сотрудникам. В зависимости от структуры предприятия это могут быть начальники подразделений или отделов, бухгалтера, кадровики, секретарь и т.

д. Так вот ответственный за ведение табеля теоретически может занижать или округлять в меньшую сторону отработанные часы.

Если есть возможность выбора, то уточните, какая предполагается часовая ставка, сколько планируется рабочих часов в месяц, и посчитайте.

Сразу станет ясно, что выгоднее. Но, как правило, работодатель вводит новую систему императивно или добровольно-принудительно, тогда и выбрать не получится.

Но при этом работник имеет право ознакомиться с новыми условиями оплаты труда и попытаться обсудить их с работодателем, если они менее выгодные.

Важно сделать это до подписания нового договора.

Расчет заработка при почасовой системе оплаты труда

» Почасовая форма вознаграждения используется в случаях, когда нормирование работы затруднительно. При вычислении трудового вознаграждения учитывается не только количество отработанных часов, но и уровень квалификации граждан.

Законодательство не регламентирует точную формулировку понятия почасовой оплаты. Обычно под этим определением подразумевается способ расчета зарплаты согласно установленной тарифной ставке на единицу времени. По сути, это обыкновенная повременная выплата, однако в данном случае за единицу времени принимается не один месяц, а один час.

При любой системе начисления денежного довольствия решающее значение имеют тарифные ставки в единицу времени. Традиционно расчетный период составляет один месяц.

При почасовом принципе оклады устанавливаются фиксировано за каждый трудовой час. Такой механизм вознаграждения за работу распространен, например, в Соединенных Штатах. Трудовой Кодекс РФ частично раскрывает механизмы регулирования такого характера начислений.

Статья 91 ТК РФ закрепляет права и гарантии сотрудников при почасовой оплате.

В статье 100 устанавливаются правила учета рабочего времени. В зависимости от разных факторов, в том числе решения руководства, применяются различные виды почасовой оплаты:

• Обыкновенная. Данный вид подразумевает неизменную расценку оплаты за единицу времени. При этом не имеет значения качество работы или какие-либо достижения. Такая форма оплаты применима в должностях, которые предполагают присутствие сотрудника на рабочем месте в течение конкретного времени. Качество их работы не столь важно (дежурные, охранники, операторы call-центра, администраторы и т.д.).
• Премиальная. Такая форма призвана стимулировать объем и качество работы. В данном случае также имеется фиксированная ставка, но к ней может быть добавлена премия за улучшенные показатели. Размеры дополнительных выплат оговариваются заранее и прибавляются к установленной тарифной системе.
• Нормированная. Кроме установленной ставки, подразумевается доплата за следование условиям рабочего процесса. Подобный механизм используется в случаях, когда перевыполнение плана нежелательно для компании.

СОВЕТ! Почасовая ставка является приемлемой для или граждан, занятых в режиме неполного дня, поскольку гибкий график затрудняет установку месячного оклада.

Механизм начислений заработной платы за каждый час работы имеет положительные и отрицательные характеристики для обеих сторон.

Плюсы для работодателя заключаются в следующем:

1. удобство при расчете зарплаты совместителям и при гибком графике работы;
2. упрощается вычисление полагающегося довольствия при отсутствии сотрудника в течение определенного промежутка времени;
3. рабочий час – неизменная величина (в то время как рабочий день может менять свою продолжительность);
4. более эффективное использование времени трудящимися.
5. выплата денежных средств исключительно за рабочее время;

Из минусов для руководителя можно выделить:

1. необходимость контроля рабочего времени (иногда требуется введение дополнительной должности контролера).
2. сниженная эффективность работы при отсутствии премиальных выплат;

Стоит отдельно рассмотреть преимущества почасового принципа выплат для самих работников. В первую очередь, граждане при такой системе могут четко составлять свой график работы и планировать доход. Также тарифные условия подходит людям с ненормированным графиком.

Например, преподаватель может быть занят каждый день на разное количество часов, зависящее от количества проведенных занятий.

При фиксированной ставке сотрудник получит ровно столько, сколько заработал, так как учитывается неравномерная нагрузка.

Из минусов для сотрудника можно отметить отсутствие стимула при обыкновенной почасовой оплате (без бонусов). Также нередко возникают ситуации, когда работодатель ставит значительный объем работы в час, чем преднамеренно лишает сотрудника возможности получить премию. Законодательно установленного наименьшего размера почасовой оплаты труда в России не установлено.

Однако по размеру МРОТ можно рассчитать наименьшее возможное трудовое вознаграждение в час, например: 11163 р. (МРОТ) / 184 ч. = 60,67 р./ч. При начислениях данным способом также учитываются такие факторы, как уменьшение рабочей недели из-за вредных условий работы или иные причины уменьшения количества часов.

При таких обстоятельствах размеры тарифов будут несколько выше. Общая формула расчета заработной платы подразумевает умножение тарифа на количество отработанного времени.

При этом могут быть включены дополнительные коэффициенты в отдельных ситуациях. В случае неполного рабочего дня работодатель может оплачивать фактически отработанное время в соответствии с МРОТ.

При этом пересчет ведется за фактически отработанные часы, поэтому в помесячном расчете сумма зарплаты может быть ниже МРОТ. Это не является нарушением законодательства. При этом должно количество рабочих часов не должны превышать 40 в неделю.

Если тариф за отработанные дни не ниже рассчитанного по МРОТ, то месячная зарплата может быть ниже минимального уровня дохода, и это является частой практикой в случаях ненормированного графика. Основная формула расчета заработной платы по рассмотренной системе выглядит следующим образом: ЗП = Т * В, где

1. ЗП – заработная плата;
2. Т – тариф, установленный для конкретного работника;
3. В – фактически отработанное время.

Конкретные формулы расчетов почасовой оплаты труда могут быть установлены в пределах предприятий.

Они могут учитывать квалификацию, премиальные, а также льготные условия. Для лучшего понимания следует рассмотреть пример. Работник А является охранником в компании.

В оговорены условия, в том числе почасовая ставка в 75 рублей.

За май сотрудник отработал 200 часов.

В таком случае зарплата за расчетный период составит: 200*75=15 000 рублей.

Все условия работы в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре. Так, система ставок должна быть включена в документ, кроме этого, в некоторых случаях заключают дополнительное соглашение с работником. В соглашении необходимо указывать следующие данные:

1. условия выплаты премиальных;
2. условия расчета в выходные дни, в ;
3. порядок расчета денежного довольствия;
4. иные условия, предусмотренные локальными актами компании.
5. тариф, по которому будет производиться начисление трудового вознаграждения;
6. дни начисления зарплаты (не менее двух раз за месяц);

ВАЖНО!

При переводе сотрудника с помесячной оплаты на почасовую, работодатель обязан уведомить об этом минимум за два месяца до перевода.

Такие изменения закрепляются в приказах и входят в трудовой договор. Пример трудового договора с почасовой оплатой труда (указаны пункты, касающиеся условий расчета сотрудников): Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Сумма отпускных рассчитывается по усредненному заработку за день.

Если в течение расчетного периода работник Заработок сотрудников выплачивается в установленный трудовым законодательством срок. Это касается и денег, начисляемых при Несвоевременно выплаченные взносы в казну государства или неверные расчеты влекут наложение административных санкций.