Главная - Трудовое право - Чеи занимается трудовая комиссия

Чеи занимается трудовая комиссия

Чеи занимается трудовая комиссия

Чем занимается трудовая инспекция и чем может помочь


/ / Обновлено 24.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-08T17:24:34+03:00 Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

В статье разберемся, чем занимается трудовая инспекция. Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств.

Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян.

Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда. Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы).

Самыми частыми причинами обращений являются:

  1. незаконные увольнения (7%);
  2. невыплата расчёта при увольнении (22%);
  3. задержка заработной платы (30% обращений);
  4. незаконные удержания из заработной платы (4%).

Важно Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация.

Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан. Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом.

Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда. После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ).

По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Важно Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников.

Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу. Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  1. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
  2. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  3. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  4. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  5. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
  6. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  7. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  8. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями.

Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст.

353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе. Полномочия трудовой инспекции

  • Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.
  • Соблюдение организациями действующих законов;
  • Периодический контроль деятельности предприятий;

Важно При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

  • Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

  1. неверный расчет компенсаций при увольнении;
  2. по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.
  3. при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;
  4. отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;
  5. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  6. при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:
  7. задержка выплаты или невыплата заработной платы;
  8. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
  9. несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.
  10. при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ.

Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

  • Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.
  • Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
  • При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
  • Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
  • Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

  1. государственной регистрации;
  2. окончания проведения последней плановой проверки;
  3. начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

Это тоже важно знать:При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

Основаниями для их назначения являются:

  1. распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.
  2. обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  3. поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;
  4. истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
  5. запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

  1. документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);
  2. другие нормативные акты. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;
  3. коллективный договор;
  4. нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:
  5. правила внутреннего трудового распорядка;
  6. документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.
  7. инструкции по охране труда;
  8. документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);
  9. положение об оплате труда и премировании;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Инспекция труда ведёт очень активную и успешную работу, отчёт о которой регулярно публикуется на официальном сайте органа.

Как мы упоминали в предыдущем разделе, за 2017 год учреждение отработало почти полмиллиона обращений граждан.

Общая сумма взысканных задолженностей по заработной плате составила 20 918 128,85 рублей, а 2 521 634 работников восстановили после незаконного увольнения. Гражданину, права которого нарушил работодатель, стоит в первую очередь обратиться именно в региональную инспекцию труда.

Дело в том, что обращение в прокуратуру или суд требуют специфических знаний, например, умения сделать ссылку на норму закона или составить иск. К тому же за судебное обращение придётся заплатить государственную пошлину. Заявление в трудовую инспекцию совершенно бесплатно, его можно подать одним из двух удобных вариантов:

  1. онлайн.
  2. лично в отделении инспекции;

Причиной обращения может стать любое нарушение норм трудового законодательства:

  1. трудовая дискриминация (отказ в приёме на работу из-за возраста, пола, национальности).
  2. задержка или невыплата установленной трудовым договором заработной платы;
  3. незаконное увольнение;
  4. непредусмотренные трудовым договором удержания из зарплаты, штрафы, неправомерные дисциплинарные взыскания;

Чтобы подать заявление лично, узнайте адрес инспекции в своём городе и её часы работы.

Документ можно подготовить заранее или написать на месте после консультации с инспектором.

В заявлении укажите:

  1. суть претензии — задержка заработной платы, незаконные удержания, увольнение;
  2. информацию о себе — полное имя, дату рождения, адрес, место работы и должность;
  3. информацию о работодателе — имя ИП, наименование организации, адрес;
  4. дату составления и подпись.

При изложении претензии придерживайтесь делового стиля, избегайте двусмысленных выражений, эмоциональных оборотов. Заявления с нецензурной бранью и оскорблениями инспекция рассматривать не будет. Срок рассмотрения претензии — 30 дней.

Более удобным вариантом является электронное обращение. Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города). Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф».

На главной странице портала выберите из большого списка свой тип проблемы, откройте вкладку с ней и найдите кнопку «Сообщить о проблеме». Далее необходимо будет ввести уточняющую информацию и свои данные.

После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней. Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

  • К заявлению прикрепить все необходимые документы.
  • Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.
  • Далее написать заявление.
  • Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка , по итогам которой заявитель получает ответ.

В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

  1. Нарушения при увольнении.
  2. Нарушения при приеме на работу;
  3. Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;

Это тоже важно знать:При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда. Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам.

Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства. Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление.

Данный документ составляется в свободной форме.

В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • Реквизиты заявителя.
  • Суть жалобы.
  • Реквизиты работодателя.
  • Реквизиты территориальной инспекции.
  • Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  1. Лично, при посещении территориального ведомства;
  2. Онлайн через официальный портал ГИТ.
  3. По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно. Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет. Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст.

358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя.

Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении. Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление.

Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

  • Копия паспорта заявителя.
  • Копия договора с работодателем.
  • Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
  • Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя.

Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д. Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

  • Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.
  • Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.

Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям. Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней.

Звоните: При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если организация имеет филиалы, то срок проверки устанавливается для каждого обособленного подразделения.При этом общий срок проверки не может быть больше 60 рабочих дней.

В случае необходимости трудовая инспекция может продлить срок проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий не более чем на 15 часов. При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

Чтобы иметь возможность объективно и в полном объеме выполнять возложенные государством функции, инспекторы по труду наделены на законодательном уровне определенными полномочиями. Сюда входят:

  • Изымать в качестве образцов (в количествах, достаточных для проведения полноценных анализов и проверок) используемые на предприятии материалы и вещества с целью объективного расследования нарушений либо допущенных несчастных случаев на производстве.
  • В процессе выполнения контрольных функций запрашивать в администрации документы, информацию, пояснения касательно проверяемого направления, а также выявленных фактов нарушений трудового законодательства.
  • Возможность в любое время суток посещать производственные цеха проверяемой компании с целью выявления нарушений. Для этого инспектор обязан иметь при себе служебное удостоверение. Касательно плановых проверок, то для их осуществления необходимо за три рабочих дня уведомить администрацию о начале контрольных мероприятий.

Это тоже важно знать:Помните, если на предприятии начинаются плановые контрольные действия, то они должны в обязательном порядке проходить с участием администрации либо уполномоченного ею лица.

Инспектор не имеет права самостоятельно осуществлять плановые контрольные действия без ведома владельца (руководителя) компании. Каждая проверка трудовой инспекцией заканчивается составлением соответствующего акта, с которым руководитель компании знакомится под подпись. Отсутствие подписи руководителя об прочтении материалов проверки не останавливает дальнейшей процедуры устранения выявленных нарушений.

По итогам акта проверки в компанию направляется предписание об устранении недостатков с конкретными сроками, когда это нужно выполнить.

Кроме этого, в качестве меры наказания государственные инспекторы имеют право применять такие санкции по отношению к нерадивым работодателям:

  1. административные штрафы как на должностных лиц (отвечающих за конкретный участок работы), так и на юридическое лицо в целом;
  2. дисквалификация по конкретной должности (обычно это относится к руководителям среднего звена) на срок до 3 лет из-за фактов грубых нарушений трудовых прав сотрудников;
  3. остановка работы компании на срок, составляющий не более 3 месяцев.

Помните, если описанных выше мер воздействия недостаточно, уполномоченные государством трудовые инспекторы могут направить соответствующие материалы итогов проверки в прокуратуру, чтобы виновных привлекли к уголовной ответственности. Размер штрафов, другие меры ответственности будет зависеть от тяжести выявленных нарушений, как они влияют на жизнь и здоровье сотрудников, окружающую среду.

Тут же учитывается наличие повторов нарушений, а также своевременность их устранения по итогам предыдущих контрольных проверок.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  2. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  3. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  4. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  1. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  1. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
  2. неправильный расчет компенсаций при увольнении;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника. Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:

  1. по почте. Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял. Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию;
  2. при личном посещении. Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение. Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой – отдаётся на рассмотрение;
  3. через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения. Порядок подачи жалобы через посредника точно такой же, как и при личном обращении – подаётся 2 экземпляра, на одном ставится штамп с датой принятия и номером входящего документа;
  4. через электронную приёмную. Наиболее популярный сегодня способ обращения в инспекцию. На сайте каждого территориального отделения есть соответствующая вкладка.

Это тоже важно знать:Чтобы подать жалобу в инспекцию по труду с помощью онлайн – приёмной, необходимо:

  1. нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе.

    Его выбирает сам заявитель.

  2. затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
  3. затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
  4. выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
  5. посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
  6. нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
  7. найти вкладку «подать жалобу онлайн».

    Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция. рф»;

  8. в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
  9. далее нужно заполнить форму сообщения.

    Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;

  10. перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;

Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет.

Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением.

Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Она может быть написана в свободной форме.

Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

  1. суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций. Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.
  2. полностью ФИО;
  3. адрес места нахождения;
  4. адрес места постоянной или временной регистрации;
  5. название – Государственная инспекция труда;
  6. подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.
  7. ФИО руководителя.
  8. реквизиты инспекции. К ним относится:
    • название – Государственная инспекция труда;
    • адрес, по которому направляется сообщение.
  9. адрес, по которому направляется сообщение.
  10. данные о работодателе:
    • полное или сокращённое название;
    • адрес места нахождения;
    • ФИО руководителя.
  11. сведения о заявителе:
    • полностью ФИО;
    • адрес места постоянной или временной регистрации;
    • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты.

      Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

  12. контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
  13. полное или сокращённое название;

Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.

В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты.

Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Трудовая инспекция — это государственное учреждение, базовой задачей которого является надзор за соблюдением отечественного законодательства в сфере труда. Его полномочия обширны, включают выездные срочные проверки, выдачу предписаний (обязательных к исполнению), возможность инициировать судебные процессы в отношении недобросовестных предприятий и предпринимателей. В это учреждение следует обращаться при любом пренебрежении трудовыми правами: дискриминации по любому признаку, необоснованному отказу в приёме на работу или увольнению, задержку зарплаты или её необоснованное уменьшение.

Заявление можно подать лично или онлайн.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

8817 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Образование комиссий по трудовым спорам

06.01.2020 Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением.

Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году.

Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства.

К таким можно отнести споры относительно:

  1. прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.
  2. порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
  3. неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
  4. нарушений пунктов трудового договора;
  5. исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

  1. восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
  2. установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

  1. по обоюдной договоренности.
  2. трудового коллектива;
  3. работодателя;

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа.

Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии.

Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке.

Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.Из состава избранных граждан в соответствии с ч.

5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников.

Печать должна изготавливаться за счет средств организации.Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

  • Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.
  • Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
  • Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением.

Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

  • Работник подает в КТС заявление (жалобу).

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований.

Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

  • Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении.

Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

  • Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию.

Это могут быть:

  1. объяснительные;
  2. приказы по личному составу;
  3. табели учета рабочего времени;
  4. документы бухгалтерского учета.
  5. докладные;
  • Голосование членов КТС.

Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон.

Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное голосование.

  • Вынесение решения.

Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

  1. суть инцидента и требований заявителя;
  2. правовая основа разрешения конфликта;
  3. резюмирующая часть.
  4. доводы и доказательства в подтверждение требований;

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст.

390 ТК в судебном порядке.На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

  1. одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.
  2. заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;

Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Полномочия и обязанности трудовой инспекции

» Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция.

В своей деятельности она руководствуется целым перечнем законодательных актов и нормативов, среди которых Трудовой кодекс, Конвенция Международной организации труда №81, ратифицированная в РФ, другие документы.Трудовая инспекция – это орган, в который может обратиться как работник, так и работодатель для защиты своих прав и интересов.

Но пока мало известны полномочия, обязанности, функции этой государственной службы, а ведь она могла бы помочь гражданам в решении многих проблем на работе.СодержаниеЧем занимается инспектор по охране труда, другие работники инстанции, для чего нужна такая служба, как трудовая инспекция?ВНИМАНИЕ! Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством.В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:

  1. Конвенция Международной организации труда №81. В России она ратифицирована была в 1998 году.
  2. Постановление Правительства №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».
  3. Приказ Роструда №211, в нем даются указания на регламент службы.
  4. Постановление Правительства №156 «Вопросы федеральной службы по труду….».
  5. Статья 353 (часть 1) Трудового кодекса РФ.
  6. Федеральные законы 294 и 59.

По закону Трудовая инспекция (ТИ) – это государственный орган, централизованная система, составные части которой – главный федеральный орган и государственные инспекции, находящиеся в регионах.ВНИМАНИЕ! Руководит ТИ – государственный инспектор труда РФ.Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье 353.

Главный трудовой инспектор, ГИТ, в трудовом праве является важным лицом.
Им или другими сотрудниками ТИ могут быть инициированы проверки на предприятиях, в компаниях, организациях с целью выявления нарушений по охране труда или другим вопросам.

Часто такие проверки проводятся по сигналу от работников, но могут быть и плановыми. Полномочия трудовой инспекции достаточно широкие, этот орган может быть достаточно эффективным при защите прав и интересов трудящихся.

Какие виды проверок трудовой инспекцией существуют?Визит трудового инспектора на предприятие с целью проверки может быть как плановым, так и неплановым:

  1. О плановой проверке предприятия или компании обычно знают заранее. По стандарту оно проходит раз в два года. Если предприятие только начало свою деятельность, проверка не проводится три года.
  2. Проверка проводится с общим изучением документации, она не может осуществляться только в отношении одного работника. Обычно нарушения, если руководство допускает их, касаются многих из персонала, иногда всего коллектива.
  3. Внеплановые проверки могут осуществляться в любое время, если для них есть повод. Они проходят в индивидуальном порядке, по сигналу кого-то из работников. Например, при увольнении с нарушением трудового законодательства или при создании на предприятиях опасных условий для работы.

Трудовая инспекция обязана защищать права работников, обеспеченные Конституцией. Инспекторы контролируют, насколько безопасными являются условия работы, как осуществляются выплаты за выполнение трудовых обязательств, получают ли работники компенсации при несчастных случаях на производстве.Трудовая инспекция является важным государственным органом, который должен следить за соблюдением в стране российского трудового законодательства. При этом рассматриваются интересы и права обеих сторон трудовых взаимоотношений – работника и работодателя.Инспектор запрашивает на месте проверки весь комплект документации.

Только после его тщательного изучения можно удостовериться в том, нарушает или нет руководитель предприятия нормы закона в отношении своих работников.Проверка длится то или иное время, касается тех сфер деятельности предприятия или организации, на которые распространяется компетенция ТИ. Возможно изучение документов по деловодству, технической документации.

Когда проверка завершена, составляется акт, в нем указываются результаты проверочных мероприятий.Инспектор обязан предоставить руководству предприятия, на котором он будет проводить проверку, документ о назначении проверочных мероприятий. Руководитель должен знать, с какой целью проводится проверка, кем (название юридического лица).Также он должен получить достаточное представление об инспекторе по труду. В таком документы должны быть отражены сроки проведения проверочных мероприятий.ВАЖНО!

Проверка обязательно проводится с соблюдением законодательных актов в данной сфере.Это Федеральные законы под номером 90, 157, 206, 421. Нужно узнать, что полномочия инспекторов по труду не безграничны, они не могут выходить за рамки, установленные законом. Но все же, они обладают эффективными способами выявления нарушений, наказания виновных, защиты пострадавших работников.Основной орган, который контролирует соблюдение законов в области трудовых отношений, это Федеральная служба по труду (Роструд).

Такая служба имеет много отделений на всей территории государства, именно они быстро и эффективно должны реагировать на обращения от населения. Региональные органы от Роструда называются Государственными инспекциями труда в Федеральных субъектах РФ.Полномочия Государственных инспекций, действующих на различных территориях страны, и Роструда идентичны. Их главная задача – контроль над соблюдением законодательства в трудовой сфере.Что могут делать государственные инспекции?

Их основная функция – контроль за соблюдением работодателем норм по труду.

Инспекциями организовываются ревизии, проверки по графику или внеплановые.Также работники этого государственного органа могут дать оценку мнений персонала предприятия, проводить опросы. Осуществляется и инспекция документов по тем или иным работникам.Выявленные нарушения, а также рекомендации по их устранению представители государственной инспекции должны указать в актеАкт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:

  • Список мер наказания за нарушения – штраф, предупреждение, другое.
  • Сроки проверки.
  • Рекомендации руководителю по устранению выявленных нарушений.
  • Название организации или предприятия, на которых проводилась проверка инспекторами по труду.
  • Список нарушение трудового законодательства, если они были выявлены.
  • Сведения об инспекторах, привлеченных к данной проверке.

Инспекторы представляют орган, главная задача которого – проверка соблюдения трудового законодательства на каждом предприятии, в любой компании или организации.

В ходе проверки, о которой руководство предприятия обязательно должно быть уведомлено, инспекторы могут выполнять следующие действия:

  1. Проводить проверку расписания организации.
  2. Проверять учредительные документы, коллективный договор.
  3. Осуществляется ревизия табеля учета рабочего времени, ведомостей по зарплате.
  4. Важная функция инспекции труда – проверка условий работы персонала.
  5. Инспектор может осуществить проверку заполнения трудовых книжек.

Часто инспекторы прибывают на предприятия после различных ЧП, несчастных случаев с работниками.

В таких ситуациях проверка ведется с учетом происшествия:

  • Анализирует, почему стали возможными случаи травматизма на рабочих местах.
  • Проверяется, какие профилактические мероприятия осуществляются на предприятии относительно возможных несчастных случаев.
  • Инспектор должен проверить, были ли выплачены все полагающиеся при НС выплаты.
  • Инспектор расследует причины произошедшего несчастного случая.
  • Также такой проверяющий может провести консультацию среди персонала по вопросам защиты прав, норм законодательства.

Инспектор по труду при необходимости может отстранить на время специалистов от выполнения обязанностей, ограничить деятельность юридических лиц. Он вправе назначать штрафы, применять другие меры наказания, если будут выявлены нарушения в организации труда, ведения документов и в других областях.ВНИМАНИЕ! Результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру или суд, если будет необходимость в этом.Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании.

Потом график проведения проверок – раз в два года.

Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические.При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора.Когда осуществляется внеплановая ревизия? Оснований может быть несколько – заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права.

Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

vernuti-tovar.ru
Обсуждения
Оценщик автомобилей для наследства

Оглавление:Оценка автомобиля для наследства 1500 руб.Оценщик...

Комментариев  0
Продажа авто если в птс нет места

Оглавление:В ПТС нет места для нового владельцаВ ПТС нет места...

Комментариев  0
Военная часть в тамбове радиоэлектронная борьба

15-я отдельная бригада радиоэлектронной борьбы (в/ч 71615) » Местом...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top