Бланк сведения о характере и условиях трудовой деятельности для мсэ

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2023 год

Автор: Производственная характеристика для МСЭ — это документ, который требуется работнику при прохождении медико-социальной экспертизы для получения группы инвалидности. Работодатели обязаны ее выдавать по запросу служащего.

в ворде в пдф в 2023 году для КЭК Содержание статьи Под производственной характеристикой понимается описание трудовых особенностей, профессиональных навыков и квалификаций, личных качеств сотрудника. Формат и содержание документа зависят от того, куда его подают.

Характеристику заполняют для:

• Учебного заведения. Характеризующие документы готовят при поступлении на обучение.
• Нового работодателя. В качестве альтернативы используют рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
• Бюро медико-социальной экспертизы. В описании отражается, как работник справляется с возлагаемыми на него обязанностями при наличии у него заболеваний.
• Санатория, профилактория. Производственную характеристику оформляют при направлении сотрудника в санаторий, где он долечивает производственную травму, или профилакторий для выявления профессионального заболевания. Но в этих случаях документ требуют не всегда.
• Визового центра, посольства. Подойдет простая форма характеризующего документа.

Чаще всего такая документация необходима для прохождения работником клинической или социальной экспертизы. Проведение медико-социальной экспертизы связано с установлением формы ограничения трудоспособности служащего из-за выявления заболеваний, получения травмы. Чтобы установить инвалидность, сотрудник обращается в бюро МСЭ.

Ранее эту процедуру проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).

Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика для предоставления в КЭК и БМСЭ с места работы.

В документе указывают квалификацию и стаж работы служащего, особенности рабочего процесса для его должности и другие аспекты. Прямой обязанности оформления бумаг для МСЭ у работодателя нет. Но есть законодательное требование о выдаче по запросу сотрудника документов о его работе ().

Выдать требуемую документацию необходимо в течение трех дней после получения заявления от служащего. Производственная характеристика требуется для бюро МСЭ, чтобы оформить инвалидность сотруднику и составить индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) для гражданина, который проходит освидетельствование.

Без сведений от работодателя у специалистов нет полной информации об условиях труда и особенностях работы конкретного гражданина. Для получения производственной характеристики сотрудник обращается по месту работы, где ему оформляют необходимые документы в течение трех дней.

Унифицированная форма для заполнения производственной характеристики для МСЭ не установлена. Ее составляют в произвольном виде или в формате, рекомендованном бюро медико-социальной экспертизы. Производственную характеристику составляют по правилам:

• В содержании документа приводят Ф.И.О., стаж, должность, квалификацию и условия работы служащего.
• Производственную характеристику в обязательном порядке подписывает руководитель организации, а при необходимости и другие ответственные сотрудники.
• Информация вносится от третьего лица в настоящем или прошедшем времени, если с сотрудником расторгли трудовой договор.

Порядок составления производственной характеристики таков:

• Служащий забирает документацию и передает ее в бюро медико-социальной экспертизы или в клинико-экспертную комиссию.
• Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о выдаче характеризующего документа.
• Работодатель оформляет бумаги в течение трех дней после получения запроса.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении производственной характеристики, если работник обратился к нему с заявлением.

Кроме того, запрещено указывать недостоверную информацию, это приводит к ответственности для должностных лиц, которые ставили подписи под документом.

Особенности заполнения для МСЭ, КЭК:

• Указывают категорию вредности производства по существующим классификациям.
• Документ подписывают руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, представитель профсоюзного комитета.
• В документации характеризуют уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте и имеющуюся норму выработки.
• Обязательно фиксируют факторы, влияющие на зрение работника.
• Ответственный исполнитель указывает рабочую позицию, которая является основной при выполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, при прохождении врачебно-трудовых комиссий сотруднику понадобятся другие справки и документы:

1. справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.
2. заключение специального органа государственной экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности;
3. если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве;
4. копия трудовой книжки, которая заверена начальником отдела кадров;
5. заключение, которое свидетельствует о необходимости прохождения процесса реабилитации;
6. направление на прохождение экспертизы.

   Это направление отдают представителям медицинского учреждения;

7. документы, удостоверяющие личность;
8. прочие документы медицинского характера. К ним относятся амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов;

В производственной характеристике указывают:

• Наименование должности работника и общий стаж его работы.
• Ф.И.О.

  в именительном падеже.

• Качественные и количественные показатели степени выполнения работы, производительность труда.

  Если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей отличаются, необходимо отразить этот факт.

• Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. Если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, это отражается в характеристике.
• Сведения о квалификации.
• Описание выполняемых трудовых обязанностей.

  Отдельно указывают, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Прописывают, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.

• Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу.

  Такие условия связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.

• Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.

  Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.

• Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
• Данные об организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юридический адрес и подразделение, к которому относится работник.

В характеристике указывают систему оплаты труда и помесячно расписывают заработок за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, при описании условий работы сотрудника отражают такие факторы:

• Непосредственная характеристика рабочего места — на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
• Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
• Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают и те, которые влияют на состояние его здоровья, — присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
• Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.
• Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
• Наличие более высоких нагрузок, по сравнению с обычными условиями труда.
• Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах.

Один экземпляр передают работнику, другой оставляют в организации: его необходимо подкрепить к личному делу служащего. Документ подписывают ответственные лица — руководитель, кадровый специалист и другие.

Ниже проставляется дата заполнения. При необходимости подпись ставит и главный бухгалтер — в характеристике указывают информацию о больничных листах и о зарплате. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Для заполнения производственной характеристики используют форму бюро МСЭ или общий шаблон. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): 2.

Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: 3.

Цех, отделение: 4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.

д., указать): 5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6.

Основная профессия (специальность): 7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): 8. Смежные профессии и специальности: 9.

Факторы условий труда: 9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): 9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.

вредность, условия микроклимата, подробно описать): 9.3.

Напряженность труда: 10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): 10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): 10.3.

Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): 11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): 12.

Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): 13.

Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): 14.

Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): 15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): 16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: 17.

Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: Руководитель ____________________ Главный бухгалтер ____________________ Специалист по кадрам ____________________ М.П. Дата А так выглядит образец характеристики на медико-социальную экспертизу в 2023 году:

Производственная характеристика для ВТЭК

13828 – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

1. Бланк и образец
2. Бесплатная загрузка
3. Онлайн просмотр
4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Характеристику составляет работодатель.

Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание. Документ составляется:

1. по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
2. по запросу комиссии МСЭ.

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке.

Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4. Характеристика состоит из трех основных частей:

1. заголовок;
2. основная информация;
3. дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

• Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
• Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
• Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
• Основная профессия: техник-механик.
• Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
• Иные сведения: —
• Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
• Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
• Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
• Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
• Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
• Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.

Дата выдачи: 09 сентября 2020 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С.

С. Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию. Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

В нем указывают следующую информацию:

• Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.
• Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
• Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
• Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
• Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
• Фамилию, имя и отчество работника.
• Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
• Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
• Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
• Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации.

Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста. В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.

Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель.

Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности. 17 марта 2023 Автор: в ворде для индивидуального предпринимателя в 2023 на продавца автозапчастями для продавца-консультанта для ВТЭК Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места.

Она содержит информацию:

1. об особенностях трудового процесса;
2. вредных факторах на рабочем месте;
3. количестве и продолжительности больничных;
4. способности работника справляться с обязанностями;
5. заработной плате.

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.

В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА. Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

1. при диагностике профзаболеваний;
2. при направлении на лечение в профилакторий.
3. при расследовании несчастного случая;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно.

Некоторые правила все же придется соблюдать:

1. возможности перевода на более легкий труд;
2. работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
3. условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
4. наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
5. сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
6. особенностях работы;
7. в документе обязательно отражают информацию:
   • о работодателе (наименование, реквизиты);
   • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
   • особенностях работы;
   • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
   • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
   • возможности перевода на более легкий труд;
   • наличии и продолжительности больничных;
   • заработной плате.
8. заработной плате.
9. о работодателе (наименование, реквизиты);
10. документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
11. наличии и продолжительности больничных;

При заполнении граф важно учесть особенности конкретной профессии и рабочего места, а не предприятия в целом.

Иначе получится так, что производственные характеристики на бухгалтера и на дворника окажутся одинаковыми, что не соответствует реальности и немало затруднит работу экспертов МСЭ. Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера).

Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага.

Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ: Шаг 1. Определяемся с формой документа.

На практике удобно использовать бланк подобного вида: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): ________________________________________________________________ 2.

Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: __________________________________________________________________ 3.

Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: _____________________________________________________________________________ (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6.

Основная профессия (специальность):_________________________________________________________ 7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________ 8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________ 9.

Факторы условий труда:__________________________________________________________ 9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________ 9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.

вредность, условия микроклимата, подробно описать): _____________________________________________________________ 9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________ 9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________ 9.5.

Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________ 9.6.

Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ 10. Напряженность труда:______________________________________________ 10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): ________________________________________________________________________________ 10.2.

Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): ______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 12.

Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие): ______________________________________________________________________________ 13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): _______________________________________________________________________________ 14.

Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): ______________________________________________ 15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): ______________________________________________ 16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 17.

Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: ______________________________________________________________________________ Руководитель ____________________ Главный бухгалтер ____________________ Специалист по кадрам ____________________ Дата ______________ Шаг 2.

Номер графы Описание Источник информации 1 Личные данные работника Паспорт, СНИЛС, иные личные документы 2 Данные работодателя Выписка из ЕГРЮЛ 3 Структурное подразделение, в котором работает сотрудник Приказ о приеме на работу, трудовой договор 4 Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективная Трудовой договор, ЛНА организации 5-8 Сведения о профессии и квалификации работника Документы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории) 9-10 Режим работы, условия труда ПВТР, карта СОУТ 11 Описание работы ТД, должностная инструкция 12 Информация о наличии особых условий ТД и дополнительные соглашения к нему 13 Информация о возможности перевода Карты СОУТ, штатная расстановка 14 Сведение о выполнении норм труда Материалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения 15-17 Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничных ЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца: Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.

Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности. Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась.

Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на . Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел.

Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ: Об авторе статьи Федотова Анна специалист по кадровому учету, по миграционному учету Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Журнал учета утилизации масок и перчаток — это документ, в котором фиксируется процедура уничтожения средств индивидуальной защиты в учреждении.

Реестр ведут организации, для сотрудников которых обязательно ношение СИЗ.

15 октября 2020 Заявление о замене лет для расчета больничного — это документ, содержащий запрос на перенос периода, предназначенного для определения размера пособия по нетрудоспособности. Эта возможность есть не у всех, а только у некоторых категорий граждан и только если такой вариант приведет к повышению выплат.

10 июня 2023 Официальное письмо — это документ, который используется в деловой переписке для решения различных вопросов. Его содержание зависит от цели написания, но включает ряд обязательных реквизитов. 7 апреля 2023 Журнал дезинфекции помещений при коронавирусе — это документ, в котором под подпись ответственного фиксируются периодичность и факт проведения санобработки.

В рекомендациях Роспотребнадзора по предотвращению распространения COVID-19 он не упомянут, но контролирующие органы вправе его затребовать. 2 ноября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

› БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ. Обязанность заполнения документа лежит на работодателе, а не на сотруднике.

Поэтому важно знать, как правильно оформить эту бумагу, что она должна содержать.

Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в статье.

Образец бланков можно скачать в конце статьи Мнение экспертаСоболев ДмитрийЮрист по административным правонарушениям, эксперт сайтаСоветуем ознакомиться с процедурой прохождения комиссии ВТЭК, об этом мы рассказывали . Содержание Характеристика нужна для изучения условий труда конкретного работника, чтобы врачи могли понимать возможные факторы риска для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Она представляет собой документ, который составляется в произвольной форме или на бланке, который непосредственно направлен МСЭ.

Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, т.е. эту задачу не может выполнить только 1 должностное лицо.

В состав комиссии обязательно входит врач. Также обычно ее членами являются:

1. представитель отдела управления персоналом;
2. руководитель компании (или конкретного подразделения).
3. специалист по охране труда;

При этом сам сотрудник не принимает участия в работе комиссии, его мнение об условиях труда в данном случае не учитывается и не фиксируется.

Таким образом, в обычной, повседневной деятельности необходимости составления этого документа нет. На практике сначала МСЭ делает запрос, после чего компания должна организовать работу соответствующей комиссии с обязательным участием врача. Затем документ направляют адресату.

Мнение экспертаОзерова МаринаЮрист, специализация наследственные, семейные, жилищные деламРанее мы рассказывали о том что такое справка МСЭ и как её получить, советуем ознакомиться с этим материалом .

Если МСЭ не направила конкретного бланка, то компания вправе составить документ по собственному образцу. Как правило, вся информация расписывается по пунктам (всего получается около 15-20 разделов). Условно все содержание можно разделить на 3 части.

Здесь указываются стандартные данные:

1. объект, где он работает (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов);
2. его профессия (в точности как указана в документах);
3. общий стаж (по трудовой книжке) на всех работах;
4. название предприятия и контактный телефон;
5. стажи только в этой профессии (в том числе и у других работодателей);
6. обязанности работника (здесь описывается перечень действий, которые сотрудник выполняет ежедневно – например, погрузо-разгрузочные работы, наладка оборудования, сборка мебели и т.п.).
7. ФИО, дата рождения сотрудника;

Это основная часть характеристики, которая и отвечает на главные вопросы МСЭ. Здесь нужно описать характер, режим труда сотрудника исходя из качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз до 15 кг, температура не более +30оС) характеристик. Обычно следуют такому плану:

• Производительность труда – имеется в виду, выполняет ли сотрудник норматив, установленный по предприятию (или индивидуально для него) или нет.
• Общее количество дней за последний год, в течение которых сотрудник уходил на больничный (только в связи своей болезнью, а не ребенка, близкого родственника и т.п.). Указываются даты (начальная и конечная) и диагноз (как он прописан в больничном листе).
• Характер труда – общее описание труда (умственный или физический). К тому же необходимо охарактеризовать интенсивность работы исходя из ее объема. Ее описывают в качественных терминах – легкое, умеренное или большое напряжение. Описывается и нервно-психическая нагрузка в понятиях «присутствует/отсутствует».
• Схема оплаты труда и разбивка по месяцам (за последний год). Оплата может осуществляться по установленной ставке, по объему работы (сдельно), по часам или по премиальной схеме.
• Есть ли вредные производственные факторы, какие именно (шум, пыль, запах, яркий/тусклый свет). Эти параметры описываются в качественной и количественной оценке. Например, постоянный уровень шума в 75 децибелл).

Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника.

Часто МСЭ требует предоставить такую информацию:

• Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
• Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).
• Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
• Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
• Дополнительные сведения указывают по необходимости.
• Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).

Пустой бланк характеристики, а также готовый образец, на который можно обратить внимание как на пример составления, выглядят так. Заполненный документ должен быть заверен подписями всех членов комиссии с расшифровками (фамилия, инициалы) и указанием должности.

Аналогично подпись ставит и директор компании. При этом если характеристика пишется или печатается на специальном бланке, который прислала МСЭ, то печать можно не проставлять – на документе указывают только регистрационный номер, прописанный в журнале регистрации.